第一篇：XX小學(xué)關(guān)于學(xué)校缺編中層干部競聘實(shí)施方案

XX小學(xué)關(guān)于學(xué)校缺編

中層干部競聘實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想

為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競爭激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求，具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)?，F(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，進(jìn)一步推動(dòng)我校教育事業(yè)的改革與發(fā)展，根據(jù)XX縣教育局《關(guān)于公開選聘中小學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)施意見》（XX教發(fā)

[2011]32號(hào)）文件精神和我校實(shí)際，結(jié)合上級(jí)“把教師培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成后備干部，把后備干部培養(yǎng)成領(lǐng)導(dǎo)”的指導(dǎo)思想，制定本實(shí)施方案。

二、基本原則

一是堅(jiān)持公正、公開、公平和擇優(yōu)選拔的原則；二是堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；四是堅(jiān)持民主集中制和依法辦事原則。

三、競聘崗位和職數(shù)

教導(dǎo)處副主任，1名。

四、競聘條件

1、基本條件

（1）思想政治素質(zhì)和品德好，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，遵紀(jì)守法。

（2）熱愛教育事業(yè)，有良好的服務(wù)精神，與時(shí)俱進(jìn)，具有 1

改革創(chuàng)新精神。

（3）有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，有一定理論水平和較強(qiáng)的開拓進(jìn)取精神，在組織協(xié)調(diào)和管理方面有較強(qiáng)的能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（4）堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，嚴(yán)于律己，廉潔奉公，身心健康，精力充沛，能勝任繁重工作。

（5）本校后備干部教師。

（6）一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。年齡一般應(yīng)在40周歲以下，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

2、職位條件

能協(xié)助教務(wù)處制訂并實(shí)施學(xué)校教學(xué)研究課題規(guī)劃、計(jì)劃，指導(dǎo)幫助各學(xué)科教研組長制訂各學(xué)科教學(xué)研究課題并督促實(shí)施，組織電教室合理使用電教資源，提高課堂教學(xué)效率，收集積累教育教學(xué)研究資料，向教師提供教學(xué)、教改、中考的信息及資料，做好學(xué)校交辦的其他工作。

五、競聘程序

1、宣傳發(fā)動(dòng)

2012年12月，召開全校教師動(dòng)員會(huì)，講明此項(xiàng)活動(dòng)的目的，宣傳擬選拔任用的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法。并公布擬任用職位及任職資格條件。

2、報(bào)名

報(bào)名采用個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合方法。報(bào)名時(shí)間：2012年12月20日前

報(bào)名地點(diǎn)：XX小學(xué)行政辦公室

聯(lián)系人：劉勇

聯(lián)系電話：***

如果競聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人，則取消該職務(wù)的競聘。

3、競聘

（1）競聘時(shí)間地點(diǎn)

2012年12月，催龍小學(xué)會(huì)議室。

（2）個(gè)人述職

競聘者向評(píng)委組和全校教職工述職。

（3）民主測評(píng)與民主推薦：全校教職工對(duì)競聘人員進(jìn)行民主測評(píng)和民主推薦，測評(píng)等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職，競聘人員推薦過半者進(jìn)入競聘演講程序。

（4）競聘演講（抽簽確定演講順序）

競聘者面對(duì)教職工或教職工代表（不含競聘演講者）和評(píng)委進(jìn)行演講，演講結(jié)束由評(píng)委組現(xiàn)場提問，競聘者現(xiàn)場回答，評(píng)委綜合演講和答問情況現(xiàn)場打分。競聘者演講時(shí)間限定在10分鐘內(nèi)，超時(shí)酌情扣分。

4、考察

根據(jù)競聘演講得分情況等額確定考察人選，考察組采取聽、看、查、訪等方式全面了解考察對(duì)象的綜合素質(zhì)和能力。

考察結(jié)論：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職?？疾旖Y(jié)論優(yōu)秀者確定為擬聘用對(duì)象進(jìn)行公示，如考察未通過，依次在推薦過半人選中遞補(bǔ)考察。

5、公示

擬聘用對(duì)象在校內(nèi)公示，公示時(shí)間：5個(gè)工作日。

6、聘用

對(duì)考察優(yōu)秀、公示無異議的競聘對(duì)象，報(bào)教育局審批后校長聘任，首聘期一年。

六、其他事項(xiàng)

在競聘過程中有下列情形之一者，取消錄用資格，并作紀(jì)律處理。

1、拉攏或賄賂評(píng)委和工作人員的。

2、誹謗其他競聘者的。

3、有其他違法違紀(jì)行為的。

中共岳池縣催龍小學(xué)支部委員會(huì)

岳池縣催龍小學(xué)校

2012年12月10日

第二篇：學(xué)校中層干部競聘實(shí)施方案

學(xué)校中層干部競聘實(shí)施方案

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關(guān)于加強(qiáng)市直中小學(xué)干部隊(duì)伍管理的意見》，落實(shí)市委辦、市府辦《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)依法執(zhí)教，民主治校，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展，根據(jù)市教育局黨組(2002)7 號(hào)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，中層干部實(shí)行競聘上崗,現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、成立學(xué)校評(píng)議委員會(huì) 在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，成立以校長為主任委員，書記、副校長、校長助理為委員的評(píng)議委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)中層干部競爭上崗評(píng)議考察工作。

二、競聘條件

1、政治素質(zhì)較高，具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。

2、熱愛教育行政工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和組織管理能力。

3、品行端正，作風(fēng)正派，清正廉潔，有良好的群眾基礎(chǔ)。

4、競聘中層正職必須是在任的副職（任職一年以上）或正職（崗位不限）且當(dāng)年民主測評(píng)教職工滿意率（含基本滿意）高于70%者。

5、年齡在45 歲以下。

6、具有大專以上學(xué)歷、小學(xué)一級(jí)以上職稱。

三、競聘程序

1、公開職位：

2、報(bào)名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法：（1）組織推薦：由校長根據(jù)工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標(biāo)準(zhǔn)提出參與空缺職位競聘者名單，交黨支部會(huì)審查批準(zhǔn)后，作為組織推薦的競聘對(duì)象，參與競聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據(jù)中層干部空缺職位，向?qū)W校黨支部推薦競聘對(duì)象，經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后，參與推薦職位的競聘。群眾推薦必須有5 人以上聯(lián)名推薦方可有效。（3）個(gè)人自薦：（a）如果競聘者對(duì)組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競聘。（b）對(duì)組織、群眾沒有推薦參與競聘且符合競聘條件的教職工也可書面申請(qǐng)自薦參與某個(gè)空缺職位的競聘。以上不論何種自薦方式，都必須經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后方可有效。競聘對(duì)象必須填寫統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報(bào)名表。符合競聘條件者可根據(jù)自己的條件和競聘職位的要求，申報(bào)一個(gè)競聘職位。

3、資格審查：經(jīng)學(xué)校黨政班子對(duì)應(yīng)聘者的競聘條件進(jìn)行審查后，對(duì)符合條件的競聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。名單張榜公布后，任何人不得更改競聘職位。

4、演講答辯：符合條件的競聘者在學(xué)校評(píng)議大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人競聘演講，學(xué)校組織評(píng)議委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘者競聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問，評(píng)委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、舉止儀表等方面給競聘者進(jìn)行評(píng)分。①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn): 政策理論水平20 分 高20 分 中等15 分 低10 分 邏輯思維能力 15 分 強(qiáng)15 分 中等10 分 低5 分 分析問題能力 15 分 強(qiáng)15 分 中等10 分 低5 分 語言表達(dá)能力 15 分 強(qiáng)15 分 中等10 分 低5 分 業(yè)務(wù)知識(shí)能力 30 分 強(qiáng)30 分 中等20 分 低10 分 舉止儀表 5 分 好5 分 一般3 分 差1 分 ②評(píng)分辦法:由評(píng)議委員會(huì)全體成員,采用無記名當(dāng)場評(píng)分的方式進(jìn)行,由計(jì)分小組當(dāng)場計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場公布計(jì)分結(jié)果.③計(jì)分辦法:計(jì)分采取除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,求平均值作為競聘對(duì)象最后計(jì)分結(jié)果。

5、民主測評(píng)：在全體教職工中對(duì)競聘者進(jìn)行民主測評(píng)。參與測評(píng)的教職工對(duì)競聘對(duì)象的德、能、勤、績、演講進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn): 德 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 能 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 勤 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 績 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 演講 10 分 優(yōu)10 分 良7 分 一般3 分 ②評(píng)分辦法:由全體參加民主測評(píng)的教職工,采用無記名當(dāng)場打分的方式進(jìn)行.當(dāng)場計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場公布計(jì)分結(jié)果，競聘者不參與本人的民主測評(píng)打分。③計(jì)分辦法:全體參評(píng)教師的評(píng)分之和除以參評(píng)人數(shù)后的平均值作為民主測評(píng)結(jié)果.6、綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)評(píng)議委員會(huì)打分和教職工民主測評(píng)打分結(jié)果（各占 50%），各職位總分排名第一位的競聘者確定為試聘對(duì)象（總分低于70 分者不予試聘），提交校黨支部討論通過后上報(bào)市教育局黨組，跨越排名順序的，學(xué)校將寫出專題說明材料。

7、組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導(dǎo)競聘工作的全過程，競聘人員的考察情況由學(xué)校寫出專題報(bào)告，上報(bào)市教育局黨組，經(jīng)研究通過的下達(dá)批復(fù)，試用期一年。

8、正式任命：一年試用期滿，學(xué)校將對(duì)試用干部進(jìn)行民主測評(píng)，根據(jù)試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和民主評(píng)議情況提出任免意見，報(bào)市教育局黨組研究通過后下達(dá)任命批復(fù)。

四、其它

1、對(duì)競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學(xué)校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對(duì)不服從組織分配的作免職處理。

2、本實(shí)施意見如有不盡事宜，將由校黨支部根據(jù)局黨組意見的精神要求，研究決定。

五、競聘時(shí)間

第三篇：學(xué)校中層干部競聘實(shí)施方案

丹陽市xx初級(jí)中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行丹陽市教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校中層干部選拔任用工作的指導(dǎo)意見》（丹教〔2012〕125號(hào)）的文件精神，進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校中層管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)校長辦公會(huì)研究決定，實(shí)行中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。

一、競聘原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則。

2、堅(jiān)持競聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。

3、堅(jiān)持競聘演講與民主測評(píng)相結(jié)合，個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。

二、競聘組織與領(lǐng)導(dǎo)

成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：束洪濤

成員：黃智俊、孫城華、陳利昌、張建方

三、競聘崗位與職數(shù)（共8個(gè)）

辦公室主任（1人）；

教務(wù)處主任、副主任（各1人，教務(wù)主任負(fù)責(zé)日常教務(wù)工作、學(xué)籍管理；副主任協(xié)助好教務(wù)工作，具體負(fù)責(zé)體、藝、學(xué)生競賽工作）；

政教處主任、副主任（各1人，政教主任負(fù)責(zé)日常德育工作，副主任負(fù)協(xié)助做好日常德育工作，兼團(tuán)委書記，具體負(fù)責(zé)安全、衛(wèi)生工作）；

教科室主任（1人，負(fù)責(zé)教科研、教師培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)教務(wù)處抓實(shí)課堂教學(xué)改革）；

總務(wù)處主任兼勤工處主任（1人）；

電教處主任（1人）。

四、競聘條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，有較強(qiáng)的組織觀念和大局觀念，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

2、熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。

3、具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度。

4、身心健康，能勝任崗位需要。

五、中層干部應(yīng)當(dāng)具備的基本資格

1、提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長、年級(jí)組長等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層干部，應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

2、擔(dān)任中層干部原則上應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

3、新提任中層干部的年齡一般應(yīng)在35周歲以下，因工作特別需要提任中層正職的不超過40周歲；在任中層正職，男年滿55周歲、女年滿50周歲，中層副職，男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再留任。同一中層崗位，任職不超三屆。任期不滿一屆已達(dá)退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。

4、近三年考核評(píng)定為合格以上等次。

六、競聘時(shí)間和程序1、6月16日 在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競聘方案2、6月26日 報(bào)名。參加本次競聘的教師及原中層領(lǐng)導(dǎo)必須在6月26日上午10：00前向校長室提交《丹陽市xx初級(jí)中學(xué)中層干部競爭上崗報(bào)名表》，申請(qǐng)競聘的崗位不能超過兩個(gè)。

3、6月30日 進(jìn)行中層干部競聘會(huì)。參會(huì)人員為全校教職工。會(huì)議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競聘程序，強(qiáng)調(diào)競聘要求；第二，競聘者發(fā)表競聘演說，演說時(shí)間三至五分鐘。演說內(nèi)容為競崗理由；第三全體教職工根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說情況進(jìn)行綜合測評(píng)。

4、8月20日 學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競聘結(jié)果。同時(shí)報(bào)鎮(zhèn)政府審批。

5、8月20日至26日 公示競聘結(jié)果。

6、8月27日 公示無異議，教職工大會(huì)宣布，報(bào)教育局人事科備案。

七、紀(jì)律要求

1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須認(rèn)真肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極參加各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保工作的順利實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定，違紀(jì)者給予紀(jì)律處分。

2、參加競聘的人員，必須按規(guī)定參加有關(guān)程序，憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競聘，不得拉票、賄選，發(fā)現(xiàn)有各種作弊行為，立即取消資格。

3、其他教職工在本次競聘活動(dòng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，也要給予紀(jì)律處分。

八、本方案的解釋權(quán)在學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

2013年6月16日

附件：

丹陽市xx初級(jí)中學(xué)中層干部競爭上崗報(bào)名表

第四篇：學(xué)校公開競聘中層干部實(shí)施方案

學(xué)校公開競聘中層干部實(shí)施方案（5篇）

（篇一）

為搞活我縣教育用人機(jī)制，精簡學(xué)校行政管理人員，充實(shí)教學(xué)第一線人員，經(jīng)教育局研究決定，并報(bào)縣委、縣政府同意，今年在全縣農(nóng)村小學(xué)公開競聘學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作。為保證公開競聘工作“公平、公開、公正”，真正做到擇優(yōu)選用，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和黨的**精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)文件精神，深化教育人事制度改革，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高學(xué)校干部隊(duì)伍素質(zhì)。

二、選拔對(duì)象和條件

1、必須具備較高的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的政策水平和理論水平。

2、有為人師表、愛崗敬業(yè)的思想，并具有改革意識(shí)、開拓創(chuàng)新精神。

3、思想政治素質(zhì)好，群眾觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，廉潔自律。

4、能密切聯(lián)系群眾，并具有一定的管理能力和組織水平。

5、有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和政治責(zé)任感，貢獻(xiàn)突出，成績顯著。

6、參加競聘中心小學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須具備中師以上學(xué)歷，教齡在三年以上，年齡在在45周歲以下（61年1月1日以后出生）的后備干部、現(xiàn)任中層干部、村完小正副校長、村完小教導(dǎo)（總務(wù)）主任、縣級(jí)以上人大代表、政協(xié)委員、縣級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)勞模、市級(jí)政府以上表彰優(yōu)秀教師（班主任），其中現(xiàn)任中層干部年齡不得超過50周歲（即1958年1月1日以后出生的）。

三、中層干部職位設(shè)置

中心小學(xué)中層職位設(shè)教導(dǎo)處、總務(wù)處，各處室職數(shù)設(shè)主任一名。如各處室現(xiàn)有副主任一名或多名的，只能保留一名副主任；如副主任職位出現(xiàn)空缺的，不得補(bǔ)充職數(shù)。

四、競聘程序

1、成立學(xué)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。各校要成立以學(xué)校校長為組長的中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘小組，成員由學(xué)校正副校長、專職干部、教師代表組成，主要負(fù)責(zé)本校中層領(lǐng)導(dǎo)干部的競聘工作。學(xué)校還要召開教職工動(dòng)員大會(huì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，鼓勵(lì)符合條件的對(duì)象勇躍報(bào)名。

2、報(bào)名。符合條件者按規(guī)定時(shí)間持有關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證）到本校中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)名，報(bào)名時(shí)間為8月24日。每人限報(bào)本校的一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)同一職位少于2人則取消該職位競聘或由組織推薦人選。

3、資格審查。由縣督查工作小組對(duì)照職位要求對(duì)每個(gè)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，參照國家使用干部條例逐個(gè)進(jìn)行審查。

4、民主測評(píng)。由學(xué)校全體教師（不得少于總數(shù)的90%）對(duì)報(bào)名者的德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面進(jìn)行綜合無記名民主考評(píng)，民主測評(píng)合格票數(shù)超過測評(píng)人數(shù)70%的列入侯選人，民主測評(píng)合格票數(shù)未超過參與投票人數(shù)70%的不得列入侯選人，整個(gè)民主測評(píng)合格票數(shù)沒有一人超過測評(píng)人數(shù)70%的則進(jìn)行第二次測評(píng)，測評(píng)合格票數(shù)仍沒有一人超過測評(píng)人數(shù)70%的，取消該職位的競聘，由縣教育局任命該職位行政人員。

5、面試答辯。由所在學(xué)校正副校長、3—5名教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富且有事業(yè)心的教師組成面試考核工作小組，縣教育局派出工作組進(jìn)行監(jiān)督整個(gè)面試考核全過程。教師評(píng)委的組成，由各校教師民主推選10名教師作評(píng)委候選人（已報(bào)名競聘的除外），然后由縣督查工作組隨機(jī)抽取3—5名教師與學(xué)校正副校長組成評(píng)委。面試分為四個(gè)階段，第一階段由學(xué)校校長提出各職位人選的工作標(biāo)準(zhǔn)及要求；第二階段由侯選人提出報(bào)考職位工作設(shè)想；第三階段由侯選人代表抽取三道學(xué)校管理題目現(xiàn)場作答（同一學(xué)校學(xué)校管理題目均相同）；第四階段由面試考核工作小組對(duì)侯選人的工作能力、組織管理能力當(dāng)場進(jìn)行綜合打分（評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)另定）。

6、確定人選。根據(jù)面試成績高低，由學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按職位數(shù)1：2的比例當(dāng)場公布擬聘用人員，并在學(xué)校進(jìn)行公示3天，同時(shí)將擬錄用人員意見報(bào)縣教育局人事股?？h教育局督查工作小組負(fù)責(zé)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行全面考核，并將結(jié)果報(bào)縣教育局。

7、使用辦法?？h教育局根據(jù)各督查工作小組的考察意見，經(jīng)局長辦公會(huì)討論研究決定，正式公布聘用中層干部名單。所聘用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部一律實(shí)行半年試用期，試用期滿，由教育局組織人員進(jìn)行考核和民主測評(píng)，對(duì)不稱職者解除行政職務(wù)，稱職者由教育局正式聘任，聘期三年。

五、組織機(jī)構(gòu)

為了確保競聘學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作順利進(jìn)行，切實(shí)做到“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，成立寧都縣競聘學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由彭玉貴同志兼任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)公開選拔中小學(xué)中層干部工作的落實(shí)?？h教育局還成立督查工作組，主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘工作，監(jiān)督面試工作全過程，協(xié)助學(xué)校做好落聘人員的思想工作，幫助校長化解各種矛盾和問題。

六、時(shí)間安排

8月20日—8月24日宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名；8月24日組織報(bào)名；8月24日下午教育局召開督查組培訓(xùn)大會(huì)；8月25日上午報(bào)名人員資格審查；8月25日下午學(xué)校召開動(dòng)員大會(huì)、民主測評(píng)、公布入闈名單；8月26日上午各學(xué)校組織面試、答辯；8月26日下午縣督查工作組對(duì)擬錄人員考察、考核、公示擬聘用人員名單；8月28日局公布聘用中層干部人員名單。

（篇二）

一、指導(dǎo)思想：

為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《**市中小學(xué)校校長工作試行意見》、《**市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見》、《徐匯區(qū)小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法》、《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)校（園）級(jí)干部選拔任用實(shí)施辦法》等文件精神，制定本實(shí)施方案。

二、公開競聘的時(shí)間：

三、公開競聘的崗位：

四、公開競聘的原則：

1、黨管干部原則

2、民主集中制原則

3、依法辦事原則

4、任人唯賢，德才兼?zhèn)?，在學(xué)校優(yōu)秀教師中選拔原則

5、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績?cè)瓌t

6、公開，平等，競爭，擇優(yōu)原則

五、公開競聘的條件：

1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。

2、具有忠誠于教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。

3、具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。

六、公開競聘的資格：

1、五年以上的教育教學(xué)和班主任工作經(jīng)歷。大隊(duì)輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷；

2、有在本校一年以上的工作經(jīng)歷（因上級(jí)組織調(diào)動(dòng)的除外）；

3、一般具有在下一級(jí)崗位工作一年以上的經(jīng)歷；

4、有小高級(jí)以上職稱和大專以上學(xué)歷（大隊(duì)輔導(dǎo)員職稱要求除外）；

5、心理健康；

6、個(gè)別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報(bào)教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

七、公開競聘的程序：

按照黨管干部原則，小學(xué)中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施；無支部委員會(huì)的學(xué)校，由黨總支和學(xué)校黨支部書記負(fù)責(zé)實(shí)施；無獨(dú)立黨支部的學(xué)校，由黨總支代行黨支部的職責(zé)（以下相同）。

1、民主推薦

（1）民主推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

（2）民主推薦以召開教職員工會(huì)議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效；

（3）民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

①召開民主推薦會(huì)教職員工參與率在80%以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。

②由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

2、校長提名

（1）校長根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1、5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見；

（2）黨支部對(duì)校長提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級(jí)組長、教研組長以上干部會(huì)議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測評(píng)，并將測評(píng)結(jié)果通報(bào)校長。

3、確定考察對(duì)象

（1）學(xué)校黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評(píng)結(jié)果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會(huì)議（無支委會(huì)的學(xué)校應(yīng)召開全體黨員會(huì)議進(jìn)行討論），可邀請(qǐng)非中共黨員校長列席，確定考察對(duì)象。

（2）支部委員會(huì)議要充分發(fā)揚(yáng)民主，既要充分重視民主推薦、測評(píng)的結(jié)果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對(duì)象。

（3）未經(jīng)校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察對(duì)象。

（4）確定的考察對(duì)象報(bào)黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見再進(jìn)行醞釀或報(bào)組織干部科。

4、黨支部考察

（1）由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

（2）考察程序如下：

①組織考察組，制定考察方案；

②采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測評(píng)表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。

③形成書面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦和民主測評(píng)情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（其中一人必須是黨的組織委員）?？疾烊藛T必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

（4）個(gè)別談話的對(duì)象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，中層干部，黨員教師代表、民主黨派教師代表，考察對(duì)象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。

（5）黨支部召開全體委員會(huì)議或全體黨員會(huì)議，并可邀請(qǐng)非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見或建議。

5、校務(wù)會(huì)議討論和校長決定

（1）校務(wù)會(huì)議由校長主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。與會(huì)人員充分討論后，由校長決定；

（2）如果校務(wù)會(huì)議討論意見有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報(bào)黨總支，經(jīng)黨總支委員會(huì)審定。

6、任職

（1）實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會(huì)議討論決定后對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行校內(nèi)公示。公示一般為三個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；

（2）實(shí)行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算；

（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周歲，特殊情況需報(bào)經(jīng)教育黨工委組織干部科同意。

八、公開競聘的任用：

（1）中層干部試用期一年。

（2）一年進(jìn)行教師考評(píng)，合格者任用。

（3）考評(píng)合格，再公示，正式任用為中層干部。

（4）接受每年一次考評(píng)。

（篇三）

一、指導(dǎo)思想

為貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校中層干部任用制度，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《**市中小學(xué)校校長工作試行意見》、《**市中小學(xué)校黨組織建設(shè)工作若干意見》、《徐匯區(qū)小學(xué)中層干部選拔任用工作試行辦法》、《徐匯區(qū)教育系統(tǒng)校（園）級(jí)干部選拔任用實(shí)施辦法》等文件精神，制定本實(shí)施方案。

二、公開競聘的時(shí)間

三、公開競聘的崗位

四、公開競聘的原則

1.黨管干部原則

2.民主集中制原則

3.依法辦事原則

4.任人唯賢，德才兼?zhèn)?，在學(xué)校優(yōu)秀教師中選拔原則

5.群眾公認(rèn)，注重實(shí)績?cè)瓌t

6.公開，平等，競爭，擇優(yōu)原則

五、公開競聘的條件

1、認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。

2、具有忠誠于教育事業(yè)的堅(jiān)定信念和全面實(shí)施素質(zhì)教育的正確理念。

3、具有高度責(zé)任感和事業(yè)心，有勝任擬任崗位的工作能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4、堅(jiān)持和維護(hù)黨的群眾路線和民主集中制原則。

六、公開競聘的資格：

1、五年以上的教育教學(xué)和班主任工作經(jīng)歷。大隊(duì)輔導(dǎo)員至少有一年的班主任工作經(jīng)歷；

2.有在本校一年以上的工作經(jīng)歷（因上級(jí)組織調(diào)動(dòng)的除外）；

3.一般具有在下一級(jí)崗位工作一年以上的經(jīng)歷；

4.有小高級(jí)以上職稱和大專以上學(xué)歷（大隊(duì)輔導(dǎo)員職稱要求除外）；

5.心理健康；

6.個(gè)別優(yōu)秀的教師因工作需要，可報(bào)教育黨工委組織干部科同意后，破格任用。

七、公開競聘的程序

按照黨管干部原則，小學(xué)中層干部選拔任用工作應(yīng)在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施；無支部委員會(huì)的學(xué)校，由黨總支和學(xué)校黨支部書記負(fù)責(zé)實(shí)施；無獨(dú)立黨支部的學(xué)校，由黨總支代行黨支部的職責(zé)（以下相同）。

1．民主推薦

（1）民主推薦工作由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)實(shí)施。

（2）民主推薦以召開教職員工會(huì)議填寫推薦票為主要形式，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效；

（3）民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

①召開民主推薦會(huì)教職員工參與率在80%以上，民主推薦會(huì)應(yīng)向與會(huì)人員公布推薦崗位、任職條件、推薦范圍，提供人員名冊(cè)，提出有關(guān)要求，并組織填寫推薦票。

②由學(xué)校黨支部匯總推薦結(jié)果，列出推薦集中的人選名單。

2．校長提名

（1）校長根據(jù)群眾推薦的結(jié)果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合選拔任用原則、條件和資格的人選名單，征求學(xué)校黨支部意見；

（2）黨支部對(duì)校長提名人選初審后，應(yīng)召開全體黨員和年級(jí)組長、教研組長以上干部會(huì)議進(jìn)行考察預(yù)告和民主測評(píng)，并將測評(píng)結(jié)果通報(bào)校長。

3.確定考察對(duì)象

（1）學(xué)校黨支部應(yīng)根據(jù)民主推薦和校長提名人選的測評(píng)結(jié)果，經(jīng)與校長醞釀后，召開支部委員會(huì)議（無支委會(huì)的學(xué)校應(yīng)召開全體黨員會(huì)議進(jìn)行討論），可邀請(qǐng)非中共黨員校長列席，確定考察對(duì)象。

（2）支部委員會(huì)議要充分發(fā)揚(yáng)民主，既要充分重視民主推薦、測評(píng)的結(jié)果，又要防止簡單以票取人，但多數(shù)群眾不同意的，不得列為考察對(duì)象。

（3）未經(jīng)校長和黨支部充分醞釀的人選，不提交支部委員會(huì)討論，不得列為考察對(duì)象。

（4）確定的考察對(duì)象報(bào)黨總支審議，黨總支必須在7天內(nèi)給予答復(fù)。有不同意見再進(jìn)行醞釀或報(bào)組織干部科。

4．黨支部考察

（1）由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

（2）考察程序如下：

①組織考察組，制定考察方案；

②采取個(gè)別談話、發(fā)放民主測評(píng)表、查閱資料等考察方式，廣泛深入地了解情況。

③形成書面考察材料，考察材料必須寫實(shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)，主要缺點(diǎn)和不足，民主推薦和民主測評(píng)情況，任用建議等內(nèi)容。一經(jīng)任職，考察材料要?dú)w入學(xué)校黨支部文書檔案。

（3）考察組由兩名黨員組成（其中一人必須是黨的組織委員）?？疾烊藛T必須堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律，考察材料要簽署考察人姓名及日期，對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。

（4）個(gè)別談話的對(duì)象一般不少于15人，范圍為學(xué)校校務(wù)會(huì)成員，中層干部，黨員教師代表、民主黨派教師代表，考察對(duì)象所在組室的同事和其他有關(guān)人員。

（5）黨支部召開全體委員會(huì)議或全體黨員會(huì)議，并可邀請(qǐng)非中共黨員校長列席，聽取考察組考察情況匯報(bào)，并就考察情況進(jìn)行充分討論，形成黨支部意見或建議。

5．校務(wù)會(huì)議討論和校長決定

（1）校務(wù)會(huì)議由校長主持，由學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、公開競聘、考察和任免理由等情況。與會(huì)人員充分討論后，由校長決定；

（2）如果校務(wù)會(huì)議討論意見有嚴(yán)重分歧，一般應(yīng)暫緩決定，待條件成熟后，再行討論。

（3）經(jīng)校長決定后的擬任人選，須上報(bào)黨總支，經(jīng)黨總支委員會(huì)審定。

6．任職

（1）實(shí)行任職前公示制度。在校務(wù)會(huì)議討論決定后對(duì)擬任對(duì)象進(jìn)行校內(nèi)公示。公示一般為三個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；

（2）實(shí)行職務(wù)聘任制。每屆聘期為一～三年，可以連聘連任；

（3）決定聘用的干部，由黨支部同本人進(jìn)行任前談話，反饋考察評(píng)價(jià)，指出努力方向，提出廉潔自律、群眾觀念、組織紀(jì)律等要求，干部的任職時(shí)間，以聘任之日起算；

（4）中層干部任職年齡的上限一般為男不超過57周歲，女不超過52周歲，特殊情況需報(bào)經(jīng)教育黨工委組織干部科同意。

八．公開競聘的任用

（1）中層干部試用期一年。

（2）一年進(jìn)行教師考評(píng)，合格者任用。

（3）考評(píng)合格，再公示，正式任用為中層干部。

（4）接受每年一次考評(píng)。

（篇四）

為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力，精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開展工作，經(jīng)理事會(huì)、校長室研究決定，今年暑期在小學(xué)部、初中部、高中部三個(gè)學(xué)部實(shí)行中層干部競聘上崗。特制定如下競聘工作方案。

一、基本原則

1．德才兼?zhèn)?、任人唯賢、注重實(shí)績的原則；

2．堅(jiān)持公開、公平、公正，競爭擇優(yōu)的原則；

3．堅(jiān)持群眾測評(píng)與組織考察相結(jié)合的原則；

4．堅(jiān)持德、能、勤、績、廉全面衡量的原則。

二、崗位設(shè)置

小學(xué)部崗位名稱教導(dǎo)處主任職

數(shù)1初中部崗位名稱教務(wù)處主任學(xué)工處主任年級(jí)主任職

數(shù)113高中部崗位名稱教務(wù)主任學(xué)工主任教科室主任團(tuán)總支書記年級(jí)主任職

數(shù)11113三、應(yīng)聘條件

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策，有較強(qiáng)的法規(guī)意識(shí)、組織紀(jì)律觀念，辦事公道，有責(zé)任感，樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨；

2.在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重，凡事從學(xué)校利益出發(fā)，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感；

3.善于團(tuán)結(jié)群眾，威信較高，組織協(xié)調(diào)和教育教學(xué)能力較強(qiáng)，具備競聘崗位所需的管理知識(shí)、理論水平和業(yè)務(wù)能力；

4.高中部、初中部教師具有本科及以上學(xué)歷，小學(xué)教師具備大專及以上學(xué)歷，身體健康，精力充沛，原則上須從教滿5年以上；

5.每名老師只能報(bào)名競聘一個(gè)職位。

四、競聘方式

根據(jù)競聘的崗位職數(shù)，實(shí)行差額或等額競聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

六、競聘辦法、程序

1．發(fā)布公告

學(xué)校發(fā)布競聘公告，公布競聘的崗位職數(shù)、應(yīng)聘條件、競聘方法。

2．組織報(bào)名

①參與競聘人員填寫申請(qǐng)表，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交到校務(wù)辦公室

②報(bào)名采取個(gè)人自薦、群眾舉薦及組織推薦相結(jié)合的辦法。

3．資格審查

由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查。

4．公開競聘

召開學(xué)校教職工代表大會(huì)，進(jìn)行演講答辯、民主測評(píng)工作。

①競聘演講。

演講的內(nèi)容包括自我簡介，對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)，本人履行崗位職責(zé)具備的條件和工作的基本思路，時(shí)間不得超過5分鐘；

②問題答辯。

回答評(píng)審小組提出的學(xué)校管理和競聘崗位的相關(guān)問題。

③現(xiàn)場測評(píng)。

評(píng)委、教師代表分別打分、投票，評(píng)委分與教師代表投票得分按6∶4的比例計(jì)入總分。

④評(píng)分辦法。

評(píng)委評(píng)分，采用10分制，保留小數(shù)1位，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求出平均值后，保留小數(shù)2位；評(píng)委評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)為，演講與答辯按3∶1的比例確定分?jǐn)?shù)，即演講的最高分為7.5分，答辯的最高分為2.5分。

教師代表測評(píng)分，每張信任票計(jì)10分，每張棄權(quán)票計(jì)3分，反對(duì)票不計(jì)分，教師代表測評(píng)分計(jì)算方法為：教師代表測評(píng)分＝（信任票數(shù)×10＋棄權(quán)票數(shù)×3）÷有效票數(shù)。

評(píng)委分、民主測評(píng)分計(jì)算公式如下：（評(píng)委分之和÷評(píng)委數(shù)×60%）+[（信任票數(shù)×10+棄權(quán)票數(shù)×3）÷有效票數(shù)]×40%

5．確定擬聘對(duì)象

依據(jù)教師投票和評(píng)審小組評(píng)分結(jié)果，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘的崗位職數(shù)，結(jié)合對(duì)應(yīng)聘人員既往工作實(shí)績的考核，綜合評(píng)定，確定擬聘任名單，對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示。

七、幾點(diǎn)說明

1.一票否決：應(yīng)聘者教師信任票不過半數(shù)者不得聘任；評(píng)委分不及格者不得聘任；搞有償家教、違規(guī)接受學(xué)生住宿代伙未能自行糾正者不得聘任。

2..競聘過程中如出現(xiàn)崗位空缺或崗位沖突，由學(xué)校協(xié)調(diào)聘用，應(yīng)聘者須服從組織安排。

3.競聘活動(dòng)確保公開、公平、公正。

八、工作日程

（篇五）

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，著力提高干部管理水平，推進(jìn)學(xué)校民主管理進(jìn)程。遵循學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)“六大”原則，落實(shí)干部：正、勤、坦、廉”要求。學(xué)校決定中層干部崗位實(shí)行公開競聘，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全校教職工的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建一支理想信念堅(jiān)定、專業(yè)素質(zhì)高，管理能力強(qiáng)，結(jié)構(gòu)更加科學(xué)的中層管理干部隊(duì)伍。

一、學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置

學(xué)校中層機(jī)構(gòu)分年級(jí)中層機(jī)構(gòu)和處室部門中層機(jī)構(gòu)兩大類。

1.處室（委會(huì)、中心）中層職務(wù)崗位具體設(shè)置方案另行制定。

2.年級(jí)主任是學(xué)校的中層正職，年級(jí)副主任是學(xué)校的中層副職。年級(jí)主任、副主任設(shè)置方案另行制定。

3.處室（委會(huì)、中心）和年級(jí)的中層干部因工作需要可以兼任。

4.處室（委會(huì)、中心）中層干部任期原則上為3年，年級(jí)中層干部為1-3年。

二、學(xué)校中層干部換屆聘任原則

1.任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/p>

2.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績；

3.干部交流、優(yōu)化組合；

4.公開平等、競爭擇優(yōu)。

三、學(xué)校中層干部任職基本條件

1.信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬。具有干部

學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、很抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。

2.具有履行崗位職責(zé)所需要的理論、政策水平，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級(jí)的有關(guān)指示精神。

3.清正廉潔，為人師表，作風(fēng)民主，辦事公道，開拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)高效有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任。聯(lián)系群眾，工作勤奮務(wù)實(shí)接地氣，有志為學(xué)校的教育改革和發(fā)展創(chuàng)造佳績。

4.瀘縣二中在編在崗教職工。有三年及其以上工作經(jīng)歷，高考學(xué)科至少任教一屆高三。調(diào)入人員在瀘縣二中工作滿一年及以上。

5.具有大學(xué)本科（職員工人?？疲┘耙陨衔幕潭?。遵紀(jì)守法，身體健康。

6.特殊中層干部崗位可視其情況增設(shè)條件。

四、學(xué)校中層干部競聘辦法

1.在學(xué)校公示欄和學(xué)校信息平臺(tái)上公布竟聘任崗位、條件，工作方案。

2.處室（委會(huì)、中心）中層干部的競聘

（1）對(duì)照學(xué)校中層干部任職基本條件和干部崗位設(shè)置，個(gè)人自愿申報(bào)參加公開競聘。每人可申報(bào)三個(gè)競聘崗位，中層正職和副職崗位可兼報(bào)，申請(qǐng)時(shí)必須注明是否服從崗位調(diào)配。

（2）資格審查。根據(jù)中層干部聘任條件，校黨委對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查。

（3）公開選舉。在全校教職工大會(huì)上公開競聘，現(xiàn)場進(jìn)行投票選舉并公布選舉得票情況。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不參與投票。

3.年級(jí)主任、副主任的聘任

年級(jí)主任在年級(jí)教師大會(huì)民主推薦或本人自薦的基礎(chǔ)上，由校長辦公會(huì)審批后確認(rèn)聘任。年級(jí)副主任由年級(jí)主任提名，校長辦公會(huì)審批后確認(rèn)聘任。

公開競聘辦法：

方式一：

中層正職和副職均采用書面竟職陳述，陳述稿掛信息平臺(tái)公示1周。

教職工大會(huì)直接投票選舉。

方式二：

中層正職現(xiàn)場演講竟職，中層副職書面竟職陳述。教職工大會(huì)直接投票選舉。

方式三：

中層正職和副職均采用現(xiàn)場演講竟職。教職工大會(huì)直接投票選舉。

（4）投票結(jié)果確定：

中層正職和副職分別統(tǒng)計(jì)票數(shù)，在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的人選中由高到底排序確定擬聘任人。中層正職擬聘任人數(shù)不足崗位數(shù)時(shí)，可空額。在得票數(shù)超（含等于）有效票50%的中層正職競聘者未進(jìn)入正職擬聘任人的，在申報(bào)了副職且服從調(diào)配的情況下進(jìn)入中層副職系列排序競聘。

（5）公示結(jié)果

學(xué)校將擬定聘任的人選，在校內(nèi)張榜公示三天。公示無異議，則按干部管理權(quán)限正式辦理報(bào)批手續(xù)。

（6）崗位聘用

校長辦公會(huì)審批聘任崗位，在全校教職工大會(huì)中宣布聘任名單。

五、學(xué)校中層干部的管理與考核

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保中層干部換屆聘任工作有序進(jìn)行。學(xué)校成立以校長（書記）為組長，校級(jí)干部為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校每年對(duì)中層干部開展述職公示工作，將民主測評(píng)結(jié)果進(jìn)行全校通報(bào)。

2.整體把握，注意干部隊(duì)伍的合理結(jié)構(gòu)。根據(jù)縣教育局黨委有關(guān)干部政策和我校教職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀，在中層干部隊(duì)伍中應(yīng)有一定的婦女干部。同時(shí)，必須兼顧到干部隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的合理性與科學(xué)性。

3.鼓勵(lì)競爭，打破論資排輩的思想觀念。讓青年人才能脫穎而出，青年教職工要大膽自薦，部門與群眾要積極舉薦，把真正德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng)的教職工推薦到領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位上來。

4.嚴(yán)肅紀(jì)律，杜絕違紀(jì)問題的發(fā)生。實(shí)行中層干部競聘是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，是一項(xiàng)政策性、紀(jì)律性很強(qiáng)的工作，事關(guān)學(xué)校的穩(wěn)定與發(fā)展。做到公正、公平、公開，若發(fā)現(xiàn)有拉幫結(jié)派、暗箱操作或打擊報(bào)復(fù)、徇私舞弊等行為，學(xué)校將追究有關(guān)人員的責(zé)任，嚴(yán)肅查處。

六、中層干部公開競聘組織工作

1.成立中層干部公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組

領(lǐng)導(dǎo)組組長：

黨委書記

校長

成員：

校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

2.成立中層干部公開競聘工作組

工作組組長：黨委副書記

成員：黨委辦主任

行政辦主任

以上方案解釋權(quán)屬中層干部公開競聘領(lǐng)導(dǎo)組，方案可根據(jù)上級(jí)文件精神和學(xué)校實(shí)際由校長辦公會(huì)作出調(diào)整和完善。

第五篇：中層干部競聘實(shí)施方案

中層干部公開競聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部“能上能下”的干部任用機(jī)制。以干部年輕化、專業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)?，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)市委市政府辦、市委組織部及市衛(wèi)生局有關(guān)深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院長辦公會(huì)議研究決定，開展我院第五輪中層干部公開競聘上崗活動(dòng)。為確保公開競聘工作順利開展，特制定本實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)、科學(xué)合理、精簡高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過引進(jìn)競爭和激勵(lì)機(jī)制，積極鼓勵(lì)廣大職工參加中層干部競聘上崗，充分調(diào)動(dòng)干部、職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，促進(jìn)廉政建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立本輪中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

為加強(qiáng)對(duì)全員競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)化解競聘過程中所出現(xiàn)的矛盾和問題，特成立本輪全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長： 院長、支部書記 副組長： 副院長

副院長

副院長

（二）領(lǐng)導(dǎo)組成員如參加中層崗位競聘的，則不參加領(lǐng)導(dǎo)組的綜合評(píng)議，另外，如領(lǐng)導(dǎo)組成員的家屬或子女參加中層崗位的競聘，則該領(lǐng)導(dǎo)組成員在綜合評(píng)議時(shí)實(shí)行回避制度。

三、競聘對(duì)象：

1、本院在編在職職工；

2、簽定勞動(dòng)合同的聘用職工。

四、競聘崗位 詳見附表

五、競聘崗位條件(一)總體要求：

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策和各項(xiàng)法規(guī)政令，以及單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度、決議、決定。

2、身體健康，具有全心全意為職工服務(wù)的責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真，勤奮，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。

3、有較好的溝通能力，樂于奉獻(xiàn)，如有工作需要，應(yīng)隨叫隨到，有大局觀念。

4、思維活躍，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，有一定的組織管理能力。群眾關(guān)系良好，但謝絕“老好人”。

(二)具體要求：

1、學(xué)歷：一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，特殊崗位除外。

2、工齡：滿五年；連續(xù)三年考核合格以上。

3、年齡：現(xiàn)職中層干部，在本任期內(nèi)不足退休年齡的；新競聘者，男性年齡不超過45周歲（1967年1月1日后出生）、女性年齡不超過40周歲（1972年1月1日后出生）。

4、職稱：各中層崗位須具備中級(jí)以上職稱，特殊崗位除外。

5、特殊崗位要求：專業(yè)性較強(qiáng)的管理崗位如財(cái)務(wù)、藥劑、護(hù)理、預(yù)防保健等須專業(yè)對(duì)口。

六、具體實(shí)施步驟及時(shí)間安排

（一）、制定方案

月 日公布競聘實(shí)施方案（公示欄公布）。

（二）、組織競聘

1、崗位申請(qǐng)。月 日上午11：00前至院辦公室領(lǐng)取申請(qǐng)表，并于 月日晚 16:00前將申請(qǐng)遞交到院辦公室，報(bào)名方式可以采用個(gè)人自薦、組織推薦相結(jié)合的方法，競聘對(duì)象在競聘過程中只能報(bào)1個(gè)崗位。

2、資格審查。月 日晚上，由中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查后公布競聘名單(公示欄公布)。

3、競聘演講。月 日下午 在全院范圍內(nèi)組織競聘演講，演講內(nèi)容包括對(duì)競聘職位的認(rèn)識(shí)，本人競聘這個(gè)職位的有利條件和不足之處，以及上崗后做好競聘職位的工作設(shè)想、目標(biāo)和承諾等。演講時(shí)間不超過5分鐘。

4、民主測評(píng)。

分職工測評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)，職工測評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測評(píng)各占50%比例。分別根據(jù)德、能、勤、績四個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和個(gè)人演講情況進(jìn)行綜合評(píng)定，其中“德、能、勤”各占10分，“績”占20分，總分50分，合計(jì)100分。

5、研究聘任。月 日上午，競聘領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)競聘者的綜合情況，按照公平、公正、公開競爭的原則，擇優(yōu)聘任，并予全院范圍內(nèi)公示一周。

6、任前談話和聘任

(1)、院領(lǐng)帶班子組織對(duì)擬聘任干部進(jìn)行任前談話；(2)、醫(yī)院發(fā)文聘任并報(bào)市衛(wèi)生局備案；

七、聘任年限 自2012年12月1日至2014年12月1日止，聘期二年。

八、聘后管理與待遇

（一）落聘：未被聘用的原中層干部均為落聘人員，不再享受相關(guān)職位待遇。

（二）試聘：所有競聘上崗后的中層干部試聘期為半年，在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)院班子研究后予以解聘。

（三）考核：

1、一經(jīng)聘任，醫(yī)院將對(duì)其按照職位的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并簽定院科兩級(jí)責(zé)任書，享受相應(yīng)職位待遇。

2、醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對(duì)考核成績?cè)诤细窦耙韵抡?，予以誡勉談話直到解聘。聘任期滿，醫(yī)院對(duì)所有中層干部崗位重新組織公開競聘上崗。

（四）、解聘：受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。

1、收受紅包和回扣

2、本人違法或違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重的；

3、不執(zhí)行院部決定，不履行職責(zé)，不完成指令性任務(wù)的；

4、所在部門未完成責(zé)任目標(biāo)，不能通過考核的；

5、利用職權(quán)，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團(tuán)結(jié)，影響正常工作，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；

6、因工作需要，院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門工作的；因各種原因調(diào)離本院的。

7、管理能力低或不求上進(jìn)，造成科室秩序混亂，相關(guān)規(guī)章制度或醫(yī)院黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子所作決定以及院部工作要求得不到有效執(zhí)行和落實(shí)。

8、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部或科室之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響科室工作的正常開展甚至醫(yī)院的整體發(fā)展。

9、因自己工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。

10、因工作失責(zé)導(dǎo)致醫(yī)院資金、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備發(fā)生重大損失。

（五）辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書面申請(qǐng)，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。

（六）、后備干部：

在公開競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，醫(yī)院將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。

九、紀(jì)律要求：

（一）、在競聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé)，站好最后一班崗，做到競聘與工作兩不誤。因故意推諉，不履行職責(zé)而出現(xiàn)重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，若為參加本次競聘的取消競聘資格。

（二）、在競聘期間，必須服從院班子的決定，無理取鬧，影響正常工作秩序的，視情節(jié)輕重給予處分。

（三）、聘任后，原崗位負(fù)責(zé)人與受聘人必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。