第一篇：2011莪山小學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案

2011年桐廬縣莪山民族小學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案 為深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，深化學(xué)校干部人事制度改革，提高中層干部的個(gè)體素質(zhì)和整體水平，激活學(xué)校的用人機(jī)制，促進(jìn)各項(xiàng)工作高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)桐教組（2010）18號(hào)文件精神，按德才兼?zhèn)浜凸?、競爭、擇?yōu)的原則，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際情況，決定對現(xiàn)行需要設(shè)置的中層干部實(shí)行競聘上崗。

一、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：單振華

副 組長：藍(lán)水平

組員：徐劍英邵烈皇甫茂仙

二、競聘職位

競聘職位：教導(dǎo)處主任一位，總務(wù)處主任一位，大隊(duì)輔導(dǎo)員一位。

三、競聘人員的條件

1.2011學(xué)年度莪山民族小學(xué)在編在崗人員，具備合格學(xué)歷及以上學(xué)歷，教齡三年以上。

2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事，作風(fēng)正派，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.具有崗位必備的專業(yè)知識(shí)、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力；具有一定的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)，組織管理、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

4.新聘中層干部年齡不超過40周歲（1971年8月30日以后出生）。

四、競聘程序.宣傳發(fā)動(dòng)（2011年8月18日）：通過校園網(wǎng)、校訊通向全體教師公開信息，讓廣大教師充分認(rèn)識(shí)開展中層干部競聘上崗的意義，調(diào)動(dòng)廣大教職的積極性；動(dòng)員教職工解放思想，更新觀念，積極參與，勇于競爭，形成干部能上能下的良好氛圍。

2．民主推薦、公開報(bào)名：競爭上崗候選人的產(chǎn)生按競爭的崗位、任職條件和資格，采用民主推薦的形式：一是個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦，二是群眾向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦(三人聯(lián)名就可推薦)，三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。請符合條件和資格并有意參加競聘的教師于8月20日下午三點(diǎn)前到單振華處報(bào)名登記，報(bào)名時(shí)，每人限報(bào)一個(gè)職位。

3．資格審查：在民主推薦的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)小組對照條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，2011年8月20日確定并通知競爭上崗人員。

4．競聘演講：2011年8月21日，取得競聘資格的人員在全校教師參加的測評(píng)會(huì)上每人作10分鐘左右的演講。

5．民主測評(píng)：全體教職工根據(jù)競聘人員演講，結(jié)合該同志工作實(shí)際能力進(jìn)行民主測評(píng)。

6．組織考察：根據(jù)競聘人員的測評(píng)結(jié)果和德、能、勤、績的綜合考評(píng)，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬任人選，進(jìn)行任前公示，公開征求意見，公示時(shí)間為五天。公示結(jié)束后報(bào)桐廬縣教育局審核備案后，再報(bào)莪山畬族鄉(xiāng)黨委政府發(fā)文批示。

桐廬縣莪山民族小學(xué) 2011年8月18日

附：2011年桐廬縣莪山民族小學(xué)中層干部競聘上崗報(bào)名表

2011年桐廬縣莪山民族小學(xué)中層干部競聘上崗報(bào)名表

第二篇：中層干部競聘實(shí)施方案

中層干部公開競聘實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化醫(yī)院人事制度改革，在醫(yī)院干部人事管理中引入競爭激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建立醫(yī)院中層干部“能上能下”的干部任用機(jī)制。以干部年輕化、專業(yè)化為要求，讓德才兼?zhèn)?，有志從事醫(yī)院管理工作的優(yōu)秀人才脫穎而出，從而建設(shè)一支適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生改革需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)市委市政府辦、市委組織部及市衛(wèi)生局有關(guān)深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，經(jīng)院長辦公會(huì)議研究決定，開展我院第五輪中層干部公開競聘上崗活動(dòng)。為確保公開競聘工作順利開展，特制定本實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、黨的十八大精神、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)、科學(xué)合理、精簡高效的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，通過引進(jìn)競爭和激勵(lì)機(jī)制，積極鼓勵(lì)廣大職工參加中層干部競聘上崗，充分調(diào)動(dòng)干部、職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，改善工作作風(fēng)，提高工作效能，促進(jìn)廉政建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力度，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)事業(yè)快速發(fā)展。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）成立本輪中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

為加強(qiáng)對全員競聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)化解競聘過程中所出現(xiàn)的矛盾和問題，特成立本輪全員競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長： 院長、支部書記 副組長： 副院長

副院長

副院長

（二）領(lǐng)導(dǎo)組成員如參加中層崗位競聘的，則不參加領(lǐng)導(dǎo)組的綜合評(píng)議，另外，如領(lǐng)導(dǎo)組成員的家屬或子女參加中層崗位的競聘，則該領(lǐng)導(dǎo)組成員在綜合評(píng)議時(shí)實(shí)行回避制度。

三、競聘對象：

1、本院在編在職職工；

2、簽定勞動(dòng)合同的聘用職工。

四、競聘崗位 詳見附表

五、競聘崗位條件(一)總體要求：

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策和各項(xiàng)法規(guī)政令，以及單位內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度、決議、決定。

2、身體健康，具有全心全意為職工服務(wù)的責(zé)任感，具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真，勤奮，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。

3、有較好的溝通能力，樂于奉獻(xiàn)，如有工作需要，應(yīng)隨叫隨到，有大局觀念。

4、思維活躍，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，有一定的組織管理能力。群眾關(guān)系良好，但謝絕“老好人”。

(二)具體要求：

1、學(xué)歷：一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，特殊崗位除外。

2、工齡：滿五年；連續(xù)三年考核合格以上。

3、年齡：現(xiàn)職中層干部，在本任期內(nèi)不足退休年齡的；新競聘者，男性年齡不超過45周歲（1967年1月1日后出生）、女性年齡不超過40周歲（1972年1月1日后出生）。

4、職稱：各中層崗位須具備中級(jí)以上職稱，特殊崗位除外。

5、特殊崗位要求：專業(yè)性較強(qiáng)的管理崗位如財(cái)務(wù)、藥劑、護(hù)理、預(yù)防保健等須專業(yè)對口。

六、具體實(shí)施步驟及時(shí)間安排

（一）、制定方案

月 日公布競聘實(shí)施方案（公示欄公布）。

（二）、組織競聘

1、崗位申請。月 日上午11：00前至院辦公室領(lǐng)取申請表，并于 月日晚 16:00前將申請遞交到院辦公室，報(bào)名方式可以采用個(gè)人自薦、組織推薦相結(jié)合的方法，競聘對象在競聘過程中只能報(bào)1個(gè)崗位。

2、資格審查。月 日晚上，由中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查后公布競聘名單(公示欄公布)。

3、競聘演講。月 日下午 在全院范圍內(nèi)組織競聘演講，演講內(nèi)容包括對競聘職位的認(rèn)識(shí)，本人競聘這個(gè)職位的有利條件和不足之處，以及上崗后做好競聘職位的工作設(shè)想、目標(biāo)和承諾等。演講時(shí)間不超過5分鐘。

4、民主測評(píng)。

分職工測評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)，職工測評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)組測評(píng)各占50%比例。分別根據(jù)德、能、勤、績四個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和個(gè)人演講情況進(jìn)行綜合評(píng)定，其中“德、能、勤”各占10分，“績”占20分，總分50分，合計(jì)100分。

5、研究聘任。月 日上午，競聘領(lǐng)導(dǎo)組成員根據(jù)競聘者的綜合情況，按照公平、公正、公開競爭的原則，擇優(yōu)聘任，并予全院范圍內(nèi)公示一周。

6、任前談話和聘任

(1)、院領(lǐng)帶班子組織對擬聘任干部進(jìn)行任前談話；(2)、醫(yī)院發(fā)文聘任并報(bào)市衛(wèi)生局備案；

七、聘任年限 自2012年12月1日至2014年12月1日止，聘期二年。

八、聘后管理與待遇

（一）落聘：未被聘用的原中層干部均為落聘人員，不再享受相關(guān)職位待遇。

（二）試聘：所有競聘上崗后的中層干部試聘期為半年，在試聘期內(nèi)發(fā)現(xiàn)其不適合崗位要求的，經(jīng)院班子研究后予以解聘。

（三）考核：

1、一經(jīng)聘任，醫(yī)院將對其按照職位的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并簽定院科兩級(jí)責(zé)任書，享受相應(yīng)職位待遇。

2、醫(yī)院負(fù)責(zé)對聘任干部的考核，原則上一年考核一次，對考核成績在合格及以下者，予以誡勉談話直到解聘。聘任期滿，醫(yī)院對所有中層干部崗位重新組織公開競聘上崗。

（四）、解聘：受聘人有下列情況之一者，經(jīng)院班子研究后予以解聘。

1、收受紅包和回扣

2、本人違法或違紀(jì)情節(jié)比較嚴(yán)重的；

3、不執(zhí)行院部決定，不履行職責(zé)，不完成指令性任務(wù)的；

4、所在部門未完成責(zé)任目標(biāo)，不能通過考核的；

5、利用職權(quán)，任人唯親，造成內(nèi)部明顯不團(tuán)結(jié)，影響正常工作，應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的；

6、因工作需要，院班子決定調(diào)整或調(diào)離本部門工作的；因各種原因調(diào)離本院的。

7、管理能力低或不求上進(jìn)，造成科室秩序混亂，相關(guān)規(guī)章制度或醫(yī)院黨支部、領(lǐng)導(dǎo)班子所作決定以及院部工作要求得不到有效執(zhí)行和落實(shí)。

8、團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)淡薄，導(dǎo)致科室內(nèi)部或科室之間關(guān)系緊張，嚴(yán)重影響科室工作的正常開展甚至醫(yī)院的整體發(fā)展。

9、因自己工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致重大醫(yī)療事故或因管理不善使科內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療事故。

10、因工作失責(zé)導(dǎo)致醫(yī)院資金、財(cái)產(chǎn)、設(shè)備發(fā)生重大損失。

（五）辭聘：受聘人員不愿意繼續(xù)受聘的，需提前30天上交書面申請，院班子同意后可以辭聘，辭聘后不享受原職位待遇。

（六）、后備干部：

在公開競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員，醫(yī)院將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。

九、紀(jì)律要求：

（一）、在競聘期間，原中層干部要繼續(xù)履行好職責(zé)，站好最后一班崗，做到競聘與工作兩不誤。因故意推諉，不履行職責(zé)而出現(xiàn)重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理，若為參加本次競聘的取消競聘資格。

（二）、在競聘期間，必須服從院班子的決定，無理取鬧，影響正常工作秩序的，視情節(jié)輕重給予處分。

（三）、聘任后，原崗位負(fù)責(zé)人與受聘人必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦好交接手續(xù)上崗。

第三篇：學(xué)校中層干部競聘實(shí)施方案

丹陽市xx初級(jí)中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行丹陽市教育局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范學(xué)校中層干部選拔任用工作的指導(dǎo)意見》（丹教〔2012〕125號(hào)）的文件精神，進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校中層管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)校長辦公會(huì)研究決定，實(shí)行中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。

一、競聘原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則。

2、堅(jiān)持競聘上崗，精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。

3、堅(jiān)持競聘演講與民主測評(píng)相結(jié)合，個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。

二、競聘組織與領(lǐng)導(dǎo)

成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：束洪濤

成員：黃智俊、孫城華、陳利昌、張建方

三、競聘崗位與職數(shù)（共8個(gè)）

辦公室主任（1人）；

教務(wù)處主任、副主任（各1人，教務(wù)主任負(fù)責(zé)日常教務(wù)工作、學(xué)籍管理；副主任協(xié)助好教務(wù)工作，具體負(fù)責(zé)體、藝、學(xué)生競賽工作）；

政教處主任、副主任（各1人，政教主任負(fù)責(zé)日常德育工作，副主任負(fù)協(xié)助做好日常德育工作，兼團(tuán)委書記，具體負(fù)責(zé)安全、衛(wèi)生工作）；

教科室主任（1人，負(fù)責(zé)教科研、教師培訓(xùn)工作，協(xié)調(diào)教務(wù)處抓實(shí)課堂教學(xué)改革）；

總務(wù)處主任兼勤工處主任（1人）；

電教處主任（1人）。

四、競聘條件

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線方針政策，有較強(qiáng)的組織觀念和大局觀念，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

2、熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。

3、具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力，工作勤奮積極，實(shí)績明顯，在群眾中有較高認(rèn)可度。

4、身心健康，能勝任崗位需要。

五、中層干部應(yīng)當(dāng)具備的基本資格

1、提任中層正職的，一般應(yīng)在中層副職或教研組長、年級(jí)組長等相應(yīng)管理崗位工作兩年以上。提任政教系列的中層干部，應(yīng)有3年以上的班主任或團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

2、擔(dān)任中層干部原則上應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

3、新提任中層干部的年齡一般應(yīng)在35周歲以下，因工作特別需要提任中層正職的不超過40周歲；在任中層正職，男年滿55周歲、女年滿50周歲，中層副職，男年滿53周歲、女年滿50周歲，不再留任。同一中層崗位，任職不超三屆。任期不滿一屆已達(dá)退職年齡的，不再參加中層崗位的競聘。

4、近三年考核評(píng)定為合格以上等次。

六、競聘時(shí)間和程序1、6月16日 在校園網(wǎng)信息欄公布中層干部競聘方案2、6月26日 報(bào)名。參加本次競聘的教師及原中層領(lǐng)導(dǎo)必須在6月26日上午10：00前向校長室提交《丹陽市xx初級(jí)中學(xué)中層干部競爭上崗報(bào)名表》，申請競聘的崗位不能超過兩個(gè)。

3、6月30日 進(jìn)行中層干部競聘會(huì)。參會(huì)人員為全校教職工。會(huì)議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競聘程序，強(qiáng)調(diào)競聘要求；第二，競聘者發(fā)表競聘演說，演說時(shí)間三至五分鐘。演說內(nèi)容為競崗理由；第三全體教職工根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說情況進(jìn)行綜合測評(píng)。

4、8月20日 學(xué)校中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議競聘結(jié)果。同時(shí)報(bào)鎮(zhèn)政府審批。

5、8月20日至26日 公示競聘結(jié)果。

6、8月27日 公示無異議，教職工大會(huì)宣布，報(bào)教育局人事科備案。

七、紀(jì)律要求

1、領(lǐng)導(dǎo)小組成員，必須認(rèn)真肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，積極參加各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保工作的順利實(shí)施。嚴(yán)格執(zhí)行本實(shí)施方案的有關(guān)規(guī)定，違紀(jì)者給予紀(jì)律處分。

2、參加競聘的人員，必須按規(guī)定參加有關(guān)程序，憑自己的真才實(shí)學(xué)參加競聘，不得拉票、賄選，發(fā)現(xiàn)有各種作弊行為，立即取消資格。

3、其他教職工在本次競聘活動(dòng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，也要給予紀(jì)律處分。

八、本方案的解釋權(quán)在學(xué)校中層干部競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

2013年6月16日

附件：

丹陽市xx初級(jí)中學(xué)中層干部競爭上崗報(bào)名表

第四篇：學(xué)校中層干部競聘實(shí)施方案

學(xué)校中層干部競聘實(shí)施方案

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行市教育局黨組《關(guān)于加強(qiáng)市直中小學(xué)干部隊(duì)伍管理的意見》，落實(shí)市委辦、市府辦《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》的精神，進(jìn)一步加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)依法執(zhí)教，民主治校，促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)改革和發(fā)展，根據(jù)市教育局黨組(2002)7 號(hào)文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，中層干部實(shí)行競聘上崗,現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。

一、成立學(xué)校評(píng)議委員會(huì) 在校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，成立以校長為主任委員，書記、副校長、校長助理為委員的評(píng)議委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)中層干部競爭上崗評(píng)議考察工作。

二、競聘條件

1、政治素質(zhì)較高，具有履行學(xué)校中層行政職務(wù)所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。

2、熱愛教育行政工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和組織管理能力。

3、品行端正，作風(fēng)正派，清正廉潔，有良好的群眾基礎(chǔ)。

4、競聘中層正職必須是在任的副職（任職一年以上）或正職（崗位不限）且當(dāng)年民主測評(píng)教職工滿意率（含基本滿意）高于70%者。

5、年齡在45 歲以下。

6、具有大專以上學(xué)歷、小學(xué)一級(jí)以上職稱。

三、競聘程序

1、公開職位：

2、報(bào)名推薦：采取組織推薦、群眾推薦、個(gè)人自薦相結(jié)合的辦法：（1）組織推薦：由校長根據(jù)工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和干部選拔標(biāo)準(zhǔn)提出參與空缺職位競聘者名單，交黨支部會(huì)審查批準(zhǔn)后，作為組織推薦的競聘對象，參與競聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據(jù)中層干部空缺職位，向?qū)W校黨支部推薦競聘對象，經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后，參與推薦職位的競聘。群眾推薦必須有5 人以上聯(lián)名推薦方可有效。（3）個(gè)人自薦：（a）如果競聘者對組織推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競聘。（b）對組織、群眾沒有推薦參與競聘且符合競聘條件的教職工也可書面申請自薦參與某個(gè)空缺職位的競聘。以上不論何種自薦方式，都必須經(jīng)校黨支部審查批準(zhǔn)后方可有效。競聘對象必須填寫統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報(bào)名表。符合競聘條件者可根據(jù)自己的條件和競聘職位的要求，申報(bào)一個(gè)競聘職位。

3、資格審查：經(jīng)學(xué)校黨政班子對應(yīng)聘者的競聘條件進(jìn)行審查后，對符合條件的競聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。名單張榜公布后，任何人不得更改競聘職位。

4、演講答辯：符合條件的競聘者在學(xué)校評(píng)議大會(huì)上進(jìn)行個(gè)人競聘演講，學(xué)校組織評(píng)議委員會(huì)對應(yīng)聘者競聘的職位工作內(nèi)容進(jìn)行提問，評(píng)委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達(dá)能力、業(yè)務(wù)知識(shí)能力、舉止儀表等方面給競聘者進(jìn)行評(píng)分。①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn): 政策理論水平20 分 高20 分 中等15 分 低10 分 邏輯思維能力 15 分 強(qiáng)15 分 中等10 分 低5 分 分析問題能力 15 分 強(qiáng)15 分 中等10 分 低5 分 語言表達(dá)能力 15 分 強(qiáng)15 分 中等10 分 低5 分 業(yè)務(wù)知識(shí)能力 30 分 強(qiáng)30 分 中等20 分 低10 分 舉止儀表 5 分 好5 分 一般3 分 差1 分 ②評(píng)分辦法:由評(píng)議委員會(huì)全體成員,采用無記名當(dāng)場評(píng)分的方式進(jìn)行,由計(jì)分小組當(dāng)場計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場公布計(jì)分結(jié)果.③計(jì)分辦法:計(jì)分采取除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,求平均值作為競聘對象最后計(jì)分結(jié)果。

5、民主測評(píng)：在全體教職工中對競聘者進(jìn)行民主測評(píng)。參與測評(píng)的教職工對競聘對象的德、能、勤、績、演講進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn): 德 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 能 30 分 優(yōu)30 分 良20 分 一般10 分 勤 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 績 15 分 優(yōu)15 分 良10 分 一般5 分 演講 10 分 優(yōu)10 分 良7 分 一般3 分 ②評(píng)分辦法:由全體參加民主測評(píng)的教職工,采用無記名當(dāng)場打分的方式進(jìn)行.當(dāng)場計(jì)算分?jǐn)?shù),當(dāng)場公布計(jì)分結(jié)果，競聘者不參與本人的民主測評(píng)打分。③計(jì)分辦法:全體參評(píng)教師的評(píng)分之和除以參評(píng)人數(shù)后的平均值作為民主測評(píng)結(jié)果.6、綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)評(píng)議委員會(huì)打分和教職工民主測評(píng)打分結(jié)果（各占 50%），各職位總分排名第一位的競聘者確定為試聘對象（總分低于70 分者不予試聘），提交校黨支部討論通過后上報(bào)市教育局黨組，跨越排名順序的，學(xué)校將寫出專題說明材料。

7、組織考察：市教育局黨組派出考察組參與指導(dǎo)競聘工作的全過程，競聘人員的考察情況由學(xué)校寫出專題報(bào)告，上報(bào)市教育局黨組，經(jīng)研究通過的下達(dá)批復(fù)，試用期一年。

8、正式任命：一年試用期滿，學(xué)校將對試用干部進(jìn)行民主測評(píng)，根據(jù)試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和民主評(píng)議情況提出任免意見，報(bào)市教育局黨組研究通過后下達(dá)任命批復(fù)。

四、其它

1、對競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據(jù)學(xué)校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對不服從組織分配的作免職處理。

2、本實(shí)施意見如有不盡事宜，將由校黨支部根據(jù)局黨組意見的精神要求，研究決定。

五、競聘時(shí)間

第五篇：醫(yī)院中層干部競聘實(shí)施方案

***醫(yī)院中層干部 競聘工作實(shí)施方案

為了進(jìn)一步規(guī)范和完善中層干部選拔任用工作制度，推進(jìn)公立醫(yī)院改革，努力構(gòu)建民主開放的工作新機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)管理人員積極性，發(fā)揮主動(dòng)性作用，增強(qiáng)執(zhí)行力和落實(shí)力，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)院黨委會(huì)研究，決定在院內(nèi)開展中層干部競爭上崗工作，特制定本方案。

一、目標(biāo)要求和基本原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神和總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持以人為本，以《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，在院內(nèi)對中層干部崗位實(shí)行競爭上崗，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的干部隊(duì)伍，為提高我院工作效率提供有力的干部保證。

競爭上崗工作必須堅(jiān)持黨管干部原則：任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、組織機(jī)構(gòu) 成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 成 員：

人事科承擔(dān)競聘日常具體工作。監(jiān)督檢查由紀(jì)檢督察室負(fù)責(zé)。

三、競聘和續(xù)聘崗位 1.黨委辦公室主任 2.行政辦公室主任 3.人事科科長 4.財(cái)務(wù)科科長 5.醫(yī)務(wù)科科長 6.護(hù)理部主任 7.醫(yī)?？瓶崎L 8.總務(wù)科科長 9.保衛(wèi)科科長 10.預(yù)防保健科科長

注明：中層干部承擔(dān)著承上啟下的重要作用，為保證醫(yī)院工作的連續(xù)性和接續(xù)性，以上崗位如只有原職位人員參加競聘，無其它人員競聘相同崗位，執(zhí)行續(xù)聘程序。

四、競聘資格和條件

1.自覺堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，2 經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)。

2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

3.堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。

4.有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

5.正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，敢抓敢管，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。

6.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

8.競聘七級(jí)、八級(jí)人員年齡男55周歲以下，女50周歲以下。續(xù)聘人員年齡不限。

9.競聘七級(jí)崗位人員，管理崗位：現(xiàn)任七級(jí)管理崗位或在八級(jí)管理崗位工作3年以上；專業(yè)技術(shù)崗位聘任中級(jí)專業(yè)技術(shù) 崗位3年以上或已聘任副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位。

10.競聘八級(jí)崗位人員，管理崗位現(xiàn)任八級(jí)管理崗位或在九級(jí)管理崗位工作3年以上；專業(yè)技術(shù)崗位聘任助理級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3年以上或已聘任中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位

11.中專以上文化程度

12.近三年考核均在合格以上

13.相關(guān)資格條件的截止日期為本方案實(shí)施時(shí)間

五、方法和步驟

1.經(jīng)職代會(huì)審議《***醫(yī)院部分中層干部競聘工 作實(shí)施方案》。

2.公布 3.公開報(bào)名

擬聘中層干部人員根據(jù)崗位數(shù)量和個(gè)人意愿，填寫《競聘崗位申請表》，應(yīng)在報(bào)名表中填寫具體崗位（限1個(gè)）。

4.資格審查

由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并由市衛(wèi)生計(jì)生委相關(guān)部門審定。

5.民主測評(píng)。

召開職工代表大會(huì)（參會(huì)人數(shù)需達(dá)應(yīng)參會(huì)人數(shù)的三分之二以上）。民主測評(píng)分領(lǐng)導(dǎo)班子占60%，職工代表占40%。如果一個(gè)崗位競聘人數(shù)在2人以上，進(jìn)行民主測評(píng)，可根據(jù)測評(píng)結(jié)果取前2名進(jìn)入下一競聘程序。（1）競聘

符合競聘條件的人員就自身的基本情況、任職設(shè)想在職工代表大會(huì)上進(jìn)行演講，時(shí)間5-8分鐘，演講結(jié)束后進(jìn)行民主推薦，民主推薦采取會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦的方式進(jìn)行，參加會(huì)議推薦和談話推薦的范圍為：全院職工代表。

（2）續(xù)聘

續(xù)聘人員上交近三年工作述職報(bào)告，并進(jìn)行民主測評(píng)。同意票在60%（含60%）以上方可聘用，如低于60%以下則不再聘任。

6.對競聘演講和民主推薦情況進(jìn)行綜合分析。7.向市衛(wèi)生計(jì)生委黨委匯報(bào)推薦情況。

8.確定考察對象，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)演講情況和民主推薦綜合分析結(jié)果，結(jié)合市衛(wèi)生計(jì)生委黨委指示精神，確定考察對象，如僅有一名競聘人選，民主推薦選票率原則上應(yīng)超過60%；兩人以上得票率原則上應(yīng)超過50%，如競聘人選的民主推薦得票率均不超過50%，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考察人選。

9.組織考察，成立考察組，對被考察人的相關(guān)關(guān)系人進(jìn)行調(diào)查和問卷，全面了解考察對象得德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，形成考察報(bào)告，關(guān)注明考察人。

10.討論決定，院黨委根據(jù)考察結(jié)果討論決定任用人選。11.擬任公示，對擬任職人員進(jìn)行公示，公示期為7天，接受群眾監(jiān)督。12.到市衛(wèi)生計(jì)生委、市人力資源和社會(huì)保障局履行聘任手續(xù)。

六、任期

被聘任人員試用期為一年，對完成目標(biāo)者，繼續(xù)聘任，對未完成目標(biāo)者，予以解聘。被聘人員自受聘之日起，履行其職位職責(zé)和義務(wù)，享受被聘職務(wù)的相關(guān)待遇，聘期三年。

七、要求

1.全院職工要正確認(rèn)識(shí)聘用工作的意義，要樹立識(shí)大體、顧大局的觀念，正確對待個(gè)人的崗位變化和升降去留，正確處理好個(gè)人意愿和組織需要的關(guān)系。相關(guān)人員在組織聘用期間要堅(jiān)守工作崗位，保持工作的連續(xù)性。

2.要嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，有拉票請客送禮者，發(fā)現(xiàn)后取消本次競聘資格，對違規(guī)者，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

3.競聘上崗人員，要在規(guī)定期內(nèi)辦理好交接工作，按時(shí)到崗到位。

本方案通過市衛(wèi)生計(jì)生委、市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)部門審核同意后實(shí)施。

本方案只適用此次競聘工作。