第一篇：游戲策劃新人必學(xué)

做游戲策劃學(xué)什么專業(yè)好？

中國的大學(xué)有游戲策劃這個專業(yè)嗎？沒有。所以從我的切身經(jīng)歷來看，周圍的同事中做策劃的幾乎什么專業(yè)都有，比如環(huán)境工程，能源，藝術(shù)，管理，市場營銷，計算機等等，幾乎囊括所有熱門專業(yè)和冷門專業(yè)。

嚴(yán)格來說，沒有什么專業(yè)可以稱得上是策劃的最好專業(yè)。專業(yè)只能針對你的策劃職務(wù)來說存在優(yōu)化選擇而已，沒有什么專業(yè)是萬能的，比如：?

數(shù)值策劃，顧名思義是數(shù)學(xué)、經(jīng)濟系的占優(yōu)勢；?

文案策劃，中文專業(yè)的比較得力；?

劇情策劃，導(dǎo)演、編劇類的最占便宜（這一點還看具體項目了，如果是偏歷史題材的項目，歷史專業(yè)的就比較好）；?

系統(tǒng)策劃，理工科類專業(yè)邏輯性強，比較容易上手，比如計算機、工程類等；

總的來說，專業(yè)只是個過程不是結(jié)果，根據(jù)你的專業(yè)去選擇工作的方向，或者反過來為了你以后的工作去選擇你的專業(yè)。策劃，更多需要的是綜合能力以及強勁的學(xué)習(xí)能力，專業(yè)只是要一個方面上給予一定的基礎(chǔ)支持，更多的東西需要通過自己在工作中去學(xué)習(xí)和加強。美術(shù)類專業(yè)——對策劃和美術(shù)溝通有利，同時對策劃案的美術(shù)風(fēng)格實現(xiàn)有很好的幫助，對UI策劃和關(guān)卡（場景）策劃幫助尤其大。

計算機類專業(yè)——掌握一定的編程語言，對策劃和程序溝通有利，同時對策劃的邏輯分析能力，以及策劃案的程序可實現(xiàn)性有很好的幫助，對腳本策劃來說尤其重要。推薦了這么多，那我到底選什么好呢？面對這樣的疑問，首先你要根據(jù)自己的興趣選擇適合自己的，另外需要了解策劃的不同職業(yè)分工和你以后的職業(yè)規(guī)劃。

總的來說，專業(yè)只是個過程不是結(jié)果，根據(jù)你的專業(yè)去選擇工作的方向，或者反過來為了你以后的工作去選擇你的專業(yè)。策劃，更多需要的是綜合能力以及強勁的學(xué)習(xí)能力，專業(yè)只是要一個方面上給予一定的基礎(chǔ)支持，更多的東西需要通過自己在工作中去學(xué)習(xí)和加強。

◆建議：想成為游戲策劃的同學(xué)在大學(xué)期間應(yīng)該培養(yǎng)的習(xí)慣

相信絕大部分同學(xué)都是在老師和父母的高壓下度過的初中和高中的，大學(xué)——相對來說還是比較自由的，自己基本能安排自己的活動，可以更多的去追尋自己感興趣的東西。這里說幾個希望成為策劃的同學(xué)應(yīng)該培養(yǎng)的習(xí)慣。

1.瀏覽，對于大量的資料要學(xué)會如何在短時間之內(nèi)看完；

2.善記，瀏覽完了要清楚記住資料的關(guān)鍵信息，需要時能找到對應(yīng)的資料；

3.多溝通，策劃，“策話”，就是要多說話；

4.多實踐，不管想到什么，能實踐的最好都去做下（犯法的事情除外）。

補充一點，建議希望成為策劃的同學(xué)盡可能的去體驗服務(wù)行業(yè)，并在行業(yè)中多與人溝通。游戲本身的基礎(chǔ)定義就是娛樂，技術(shù)的表現(xiàn)下提供精神娛樂服務(wù)，我們游戲策劃的核心就是為玩家服務(wù)。這個或許跟選擇專業(yè)無關(guān)，但對策劃的職業(yè)生涯與團隊協(xié)作都相當(dāng)有益。

游戲策劃必備的知識： 洞察能力

游戲策

劃流程

這里想問一下，各位喜歡什么游戲？假如是RPG，你可能扮演的是一個救世英雄，假如是RTS，你可能扮演的一國君王，指揮小兵發(fā)展經(jīng)濟，出兵戰(zhàn)斗，假如是SLG，你可能會以一個父親，餐廳經(jīng)營者的身份出現(xiàn)……不論是正義的化身，還是邪惡的代表，一個成功的作品在給你安排角色的時候，一定會讓你在躊躇滿志，在你的欲望得到滿足的時候，忘記掏腰包的煩惱。所以，首先你要明白人們需要什么，希望獲得什么。

對市場的調(diào)研能力

喜歡游戲朋友可能會被其中的劇情打動，可能會對其中精美的畫面迷戀，所以很多喜歡玩游戲的朋友準(zhǔn)備轉(zhuǎn)行于游戲開發(fā)事業(yè)時，很容易忘記游戲也是一個商品這一定義。出一款游戲的直接目的和最終目的都是為了為公司賺錢，這是永遠(yuǎn)都不許忘記的。為了更好的服務(wù)大眾？笑話，您不如加入學(xué)雷鋒社團。因此，一個策劃必須保證自己的作品能賣出去能賺到錢，否則就很難有再做策劃的機會，因為一個游戲作品的開銷足以輕松的使國內(nèi)的一個制作組走上絕路。

由于游戲產(chǎn)品的時效性問題（制作周期長，銷售周期短），策劃在決定做一個方案前一定要進行深入的調(diào)查研究，并對得到的信息資料進行分析和判斷，以確保產(chǎn)品有足夠的市場。

對系統(tǒng)工程的操作能力

一個游戲的開發(fā)并不是設(shè)定幾個數(shù)字，想幾個道具，編寫一段故事這么簡單。在你最開始的立項報告書中甚至可以完全不提這些游戲元素，但是市場調(diào)研、確定方案、制作、測試、發(fā)售、售后服務(wù)幾個大的步驟，廣告宣傳、信息反饋、資源獲取、技術(shù)進步多個體系你卻不可省去，如何去正確有組織的調(diào)配好各部分之間的關(guān)系？如何去獲得更好的銷售渠道？等這些都是游戲策劃必須去考慮的事，所以一個優(yōu)秀的游戲策劃必須擁有一些公關(guān)，營銷方面的知識。

對程序、美術(shù)、音樂的鑒賞能力

這里只是說鑒賞能力，并不是要求你很深入的學(xué)習(xí)，那是程序和美工的事情。簡單來說，你不需要懂得如何去編寫一段碰撞的C語言程序，甚至連看懂也不需要。但是你必須清楚碰撞這個構(gòu)思是否可行，會不會出現(xiàn)問題，是否可靠，制作起來需要多長時間等這些要素也會令你足夠的頭疼。美術(shù)方面，我不要求你看得懂畢加索的鴿子，鄭板橋的竹子和徐悲鴻的馬，但是，你必須看的明白美術(shù)人員制作出來的圖和你的設(shè)計理念是否一致，問題出現(xiàn)在哪個地方？音效也是如此，是古典的？流行的？緊張的？緩慢的？歡快的？憂郁的？使用什么樂器表達(dá)比較適當(dāng)？是否占用空間過大？使用什么格式比較好？是否可以重復(fù)利用？等等都策劃必須想到并且表達(dá)出來的事。

對游戲作品的分析能力

想獨斷的制作一款完全顛覆以往游戲理念的游戲，恐怕是中國很多游戲玩家的夢想，經(jīng)常見到某某說自己設(shè)計的游戲如何如何新穎，結(jié)果拿來一看，還是東拼西湊而成。游戲本身就是借鑒他人的長處而產(chǎn)生，這就是它山之石，可以攻玉。這里我并不是支持大家一味照搬，真正的拿來主義精華就在于拿來別人的長處，加以升華獲得自己的特色。別人一個游戲很成功，成功在哪兒？失敗的游戲失敗點又在哪兒，我們都需要詳細(xì)的去分析去整理。游戲策劃不是游戲玩家，覺得游戲不好了就不玩，作為策劃，看到自己最沒興趣的最垃圾的游戲也必須去玩，去發(fā)現(xiàn)普通玩家不認(rèn)真發(fā)現(xiàn)的地方---游戲的結(jié)構(gòu)如何，數(shù)據(jù)是否嚴(yán)謹(jǐn)？通常一款值得研究的游戲玩?zhèn)€十幾遍是很正常的，直到你看到它就想吐，你就成功了一半。文字、語言的表達(dá)能力

游戲策劃

也曾見到過一些朋友的所謂的策劃案，洋洋灑灑十來頁，一半是道具，一半是劇情……我只能說，這東西交上去肯定100%丟廢紙箱里。因為你們不知道策劃文檔是做什么用的。這里我來說下。當(dāng)游戲策劃者有一個構(gòu)思之后，首先是創(chuàng)意說明書，說明游戲的特點，大體構(gòu)架，風(fēng)格。接著立項報告，里面要有基本的運營方案和利益分析等，爭取別人的投資。接著就是策劃文擋。策劃文檔首先是給程序和美工看的，當(dāng)然其他運營人員也必須看，例如如何去宣傳？游戲的特點？畫面？針對的用戶群？等等。既然是給別人看的，那么你必須把自己的想法全部條理清晰的告訴大家。這里單就一個游戲CG來說，如何讓美術(shù)設(shè)計人員既理解你的意圖，又發(fā)揮他的想象力，恐怕是一件很費口舌的事情。你告訴他，我做個倆人對打的場面，氣勢要恢弘，這樣不同的美工可能做出的CG截然不同，你沒有足夠的時間，精力和資金讓他們做出海量再進行挑選，所以你腦子中必須構(gòu)架出一系列畫面，并且用文字表達(dá)的很清楚，所以你有必要去學(xué)習(xí)一下攝影相關(guān)知識，什么時候鏡頭拉近，什么時候特寫，什么時候反轉(zhuǎn)180度，什么時候使用淡入淡出？持續(xù)幾秒？場景的角色都是誰？這些都是策劃要表達(dá)出來的，當(dāng)然時候可行也必須想好，假如想表示場面恢弘，你就說要在這畫面里出現(xiàn)一萬個風(fēng)格不同的士兵，估計美工還沒來的及罵死你的時候你已經(jīng)被開除了。如何去完整的，條理的表達(dá)出自己的構(gòu)思，是策劃最重要的一點。附加說一點：一般一個中型單機游戲策劃文檔約10萬字，別拿著幾千字的元素表當(dāng)寶。

部門之間的協(xié)調(diào)能力

一個游戲的制作主要有策劃、美術(shù)、音樂、程序幾個大的部門，到后期還有測試、營銷等部門的參與。這些部門工作性質(zhì)各不相同，相互之間既有同一性又有矛盾性。如何讓各部門既能服從整體規(guī)劃又有一定的靈活性以發(fā)揮各自的能動性，這就需要策劃具有比較強的協(xié)調(diào)能力。各部分有不理解的部分了，找誰？找自己部分的老大，XX總監(jiān)，XX總監(jiān)也不清楚了找誰？找主策劃。如何去協(xié)調(diào)各部分之間的關(guān)系是策劃很大的頭疼問題。假使一個問題出現(xiàn)了，美工說這個跳躍動作是由于程序?qū)崿F(xiàn)不了，所以美工才加了這么大量的工作去做跳躍的分組圖，這時你該怎么辦。過一會程序抱怨說，因為美工做不出這個流星的效果，才導(dǎo)致程序要來實現(xiàn)流星滑過的動態(tài)結(jié)構(gòu)，你又該怎么辦？萬一矛盾發(fā)生，在處理這類矛盾時，既要公正無私，又要照顧情面。你如何做出最好的判斷和調(diào)解？

天馬行空的思維能力

一個發(fā)散型的思維是策劃必須的。你設(shè)計一款游戲，有許多玩家在玩，相當(dāng)于你一個人或者你們制作團隊幾個人在和大批的玩家在斗智，如何想到他們想不到的，如何給他們更

多的驚喜，這是你必須考慮的?？傊痪湓挘瑒e人能想到的，你必須能想到；別人想不到的，你也盡可能的想到。所以，這里很要求你多方面知識的積累。

常用軟件的使用能力

這個是最廢話的，也是最好學(xué)習(xí)見成果的。這里要說明的是，除了策劃本身需要懂得的軟件使用以外，程序和美工的軟件你也應(yīng)該有個清楚的了解。

◆國內(nèi)游戲開發(fā)站點與論壇：

Lhgamer——樂活游戲人論壇

簡介：“GA游戲策劃新手營”合作論壇，本站“延伸閱讀”中的文章多來自此論壇。樂活游戲開發(fā)論壇以游戲策劃、游戲美術(shù)、虛幻引擎學(xué)習(xí)和交流為主，非常適合新人學(xué)習(xí)。網(wǎng)址：

shejishi123——游戲設(shè)計師的Hao12

3簡介：一個業(yè)內(nèi)人士建設(shè)的游戲策劃導(dǎo)航站，搜集了諸多游戲開發(fā)論壇，站點、業(yè)內(nèi)資深人士博客，資訊、學(xué)習(xí)、資源、游戲培訓(xùn)等各類資源，非常具有引導(dǎo)性和實用性。網(wǎng)址：

Youxihun——游戲魂

簡介：專門的游戲策劃論壇，分類細(xì)致，內(nèi)容豐富，但需要一定的甄別能力。網(wǎng)址：

GameRes.com——游戲開發(fā)資源網(wǎng)

簡介：最開放的游戲開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站之一，在其中可以找到許多有價值的參考資料。網(wǎng)址：

Gamelook——游戲大觀

簡介：研究全球游戲產(chǎn)業(yè)的專業(yè)網(wǎng)站，關(guān)注游戲業(yè)最新的創(chuàng)意、技術(shù)、產(chǎn)品等，內(nèi)容更偏向運營、策劃和數(shù)據(jù)分析。網(wǎng)址：

《大眾軟件》新浪博客

簡介：國內(nèi)為數(shù)不多的游戲開發(fā)相關(guān)媒體，內(nèi)容都比較專業(yè) 網(wǎng)址：blog.sina.com.cn/popsoft

OGDEV.net——中國網(wǎng)游研發(fā)中心

簡介：盛大04年創(chuàng)辦的專門針對網(wǎng)絡(luò)游戲研發(fā)的專業(yè)網(wǎng)站。有云風(fēng)、姚曉光等國內(nèi)知名制作人常駐論壇。網(wǎng)址：——“何苦做游戲”

簡介：姚曉光于1998年創(chuàng)辦，是目前國內(nèi)最資深的游戲開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站之一。姚曉光，騰訊互動娛樂琳瑯天上工作室首席制作人。網(wǎng)址：

游戲力量資料站

簡介：數(shù)名資深業(yè)內(nèi)建設(shè)的站點 網(wǎng)址：youxililiang.blog.sohu.com

◆業(yè)內(nèi)人士個人站點or博客

CD盒的個人站點（設(shè)計師123的主人，上海游戲策劃）

網(wǎng)址：

第二篇：職場新人必學(xué)計

邏輯課(3)

【成功處世的15個細(xì)節(jié)】⒈守時⒉找方法不找借口 ⒊微笑 ⒋每天抽空反省1次 ⒌多說“我可以” ⒍在錯誤面前負(fù)起責(zé)任 ⒎做事不懶散 不說消極的話 不落入消極情緒 ⒏遇到挫折 積極應(yīng)對 ⒐用心傾聽 ⒑說話聲音有力 ⒒考慮對方感受 ⒓恪守誠信 培養(yǎng)公信力 ⒔少用指責(zé)的口吻說話 ⒕控制住情緒 ⒖做做“份外事”

【學(xué)會控制自己的脾氣】看別人不順眼，是自己修養(yǎng)不夠。人憤怒的那一個瞬間，智商是零，過一分鐘后才慢慢恢復(fù)正常。人的優(yōu)雅關(guān)鍵在于控制自己的情緒。用嘴傷害人，是最愚蠢的一種行為。要學(xué)會控制自己的脾氣，做一個有修養(yǎng)的人。

【女孩子必讀的十本書】1.張愛玲《傾城之戀》2.杜拉斯《情人》3.海蒂《性學(xué)報告》4.村上春樹《挪威的森林》5.渡邊淳一《男人這東西》6.錢鐘書《圍城》7.勞倫斯《查太萊夫人的情人》8.泰戈爾《草葉集》9.塞林格《麥田里的守望者》10.米蘭昆德拉《生命中不能承受之輕》

1.擺闊定律：越窮的人越愛擺闊。

2.擔(dān)心定律：越擔(dān)心的事越容易發(fā)生。

3.般配定律：靚男倩女多與自己外表相反的廝守終身。

4.要求定律：越說隨便和怎么都行的人要求越高。

5.溝通定律：世上70%的煩惱由溝通不暢所致。

6.裝病定律：你之前裝了什么病，之后真有可能會得什么病

【心理提示：18條美麗建議】1.微笑；2.接受贊美；3.停止嘮叨；4.提升膚質(zhì)感；5.不斷學(xué)習(xí)；6.反?。?.聞聞清新味道；8.經(jīng)常鼓勵自己；9.拋棄垃圾食品；10.改變發(fā)型；11.天天運動；12.樹立積極信念；13.停止嫉妒；14.制造眼神接觸；15.別再無精打采；16.告訴自己還年輕；17.充滿感激；18.多多走路。【欲成事，先養(yǎng)氣】（1）多讀書養(yǎng)才氣；（2）慎言行養(yǎng)清氣；（3）重情義養(yǎng)人氣；（4）能忍辱養(yǎng)志氣；（5）溫處事養(yǎng)和氣；（6）講責(zé)任養(yǎng)賢氣；（7）系蒼生養(yǎng)底氣；（8）淡名利養(yǎng)正氣：（9）不媚俗養(yǎng)骨氣；（10）敢作為養(yǎng)浩氣；（11）會寬容養(yǎng)大氣。

【交談細(xì)節(jié)禮儀】

1、有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。

2、不要把過去的事全讓人知道。

3、說話的時候記得常用“我們”開頭。

4、話多必失，人多的場合少說話。

5、不要期望所有人都喜歡你。

6、尊敬不喜歡你的人。

7、與人握手時，可多握一會兒。

8、氣質(zhì)是關(guān)鍵，不要從眾，合適就好。

書籍是女人永恒的情人，不棄不離，始終如一，它永遠(yuǎn)都在奉獻(xiàn)，從不求回報。書籍是女人永遠(yuǎn)的護膚品，沒有失效期。它不但護膚而且護心。對女人來說，世界上內(nèi)外兼護的東西唯有書籍。書籍還是女人保持自己魅力的法寶，一個和時代同步的女人，肯定是一個愛讀書的女人，她從里到外都散發(fā)著迷人的風(fēng)采。

真正有才智的人，決不會鋒芒外露。鋒芒外露，雖然會給自己帶來一定聲譽，但也會給自己帶來非議；雖然會給自己帶來一時的快感，但也會給自己帶來災(zāi)難。真正有才智的人，一定會韜光養(yǎng)晦；喜歡四處炫耀的人，其實并沒有真正的才智；才智里面有一顆仁義之心，像未經(jīng)提煉和琢磨的金玉。熟谷下垂，智者謙卑。

關(guān)于香水

(各種香水的賦香率(香精所含的濃度)和持續(xù)率(不同的香精濃度價格有所差異，請購買時確認(rèn)香精濃度)：

■ PERFUME指濃度較高的香精

賦香率約為15-25%，持續(xù)的時間可達(dá)5-7小時之久。

價格昂貴且容量小，通常都是7.5或15ml的包裝。不失其原本的香味，夜晚外出時、想強調(diào)香味或想持久保有其香味時使用。價格最昂貴。

■ EDP(EAU DE PERFUME)持香率較久的香水

賦香率約為10-15%，持續(xù)的時間約3-4小時。

價格也比一般香水略高。所謂EDP就是Eau de Perfume的簡稱，濃度比香精清淡些，且價格也比香精稍低。適用于白天外出時，留香時間比較長，價格比較高。

■ EDT(EAU DE TOILETTE)泛指一般淡香水

賦香率約為5-10%，持續(xù)的時間約2-3小時。

所謂EDT就是Eau de Toilette的簡稱，香精含量低一些，留香時間相對以上兩種會短一些，價格也便宜。

■ EAU DE COLOGN古龍水

賦香率約為：2-5%，持久度：１小時左右

其味道則更清淡、價格也不高，較不持久。古龍水可分為兩種香味，一種是單獨的香味，另一種則是含香精的古龍水。可于沐浴后使用于全身或休閑時運動后皆可使用。■ SHAVE LOTION須后水

賦香率：1-4%，持久度：１小時左右。

專屬于男性在刮胡后使用的香水用品，香精含量很低，香味停留時間不長，因此它只是一項很單純的、自我取悅的個人用品而已，使用須后水后，可以帶來清爽的感受，許多歐美男士十分喜歡，在須后水的使用上，也可以看出一個人的品味。

【十類敏感色彩家中需慎用】1.不要用藍(lán)色裝飾餐廳；2.黑白等比；3.紫色會給空間壓抑感；

4.粉紅色會帶給人煩躁的情緒；5.紅色不能長時間作為空間主色調(diào)；6.不要用單一的金色裝飾房間；7.橙色會影響睡眠質(zhì)量；8.不要在書房用黃色；9.黑色忌大面積運用；10.咖啡色不是餐廳和兒童房的理想色彩。

第三篇：職場新人必學(xué)職場禮儀

一、言談禮儀

1)早晨來到公司時互相問早，下班回家時互相道別

2)轉(zhuǎn)接電話時要用文明用語

3)請求幫助時表達(dá)謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的后勤人員

4)需要打擾別人先說對不起

5)不議論任何人的隱私、八卦等

詳細(xì)可以參考職場禮儀言談篇。

二、姿體禮儀

1)進出電梯時為需要幫助的人按住電梯門

2)在同事需要幫助的時候伸出援助之手

3)在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止

4)與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢

5)與他人交換名片，雙手送出以示恭敬

6)不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上

三、細(xì)節(jié)禮儀

1)將手機的聲音調(diào)低或振動，以免影響他人

2)打電話時盡量放低聲音，如果是私人電話，盡量減少通話時間

3)不翻動其他同事桌上的文件資料，甚至電腦、傳真機上與自己無關(guān)的任何資料

4)有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小sticker，寫清時間、內(nèi)容、簽名并且不忘謝謝

5)將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地

6)男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境

7)女士盡量不在辦公室里化妝、涂指甲，女士不穿過分性感的衣服，詳細(xì)可參考職場禮儀女性著裝篇

8)在辦公室里見到同事或是來訪者不忘微笑

9)不在辦公室里制造流言蜚語或傳播小道消息

10)盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財務(wù)糾紛

第四篇：職場新人必學(xué)手機禮儀

如今，手機已成為每個人必不可少的隨身工具，隨著技術(shù)的發(fā)展，手機已不再只是打電話的通信工具，更有很多實用的功能讓大家愛不釋手。然而，初入職場的新人，在享受手機便利的同時，有沒有意識到要遵守一些手機禮儀呢?

手機放哪兒有講究

前不久，和剛?cè)肼毑痪玫耐滦枰黄鹑ソo客戶匯報產(chǎn)品方案，匯報的地點選在對方的會議室，當(dāng)天參加會議的人很多，還有不少領(lǐng)導(dǎo)，會議室里非常擁擠。小欒可能是覺得有些熱，就把外衣放在了一邊，沒想到這卻出了問題。正在我們匯報到一半兒的時候，突然手機響了，小欒意識到這是自己的手機。但屋里人太多，他的外衣卻放在門口，手機一直響個不停，中間也隔著好多人，小欒要過去拿的話大家都得起身才能讓他過去，會場秩序一時間搞的很亂，也讓對方的領(lǐng)導(dǎo)感到有些不滿，弄得我們都很尷尬。

作為初入職場的新人，小欒顯然沒有考慮過公共場合手機應(yīng)該放在哪里合適，很多人習(xí)慣于把手機隨意擺放，這在自己家里或者工位上沒有問題。但在公共場合手機的擺放是很有講究的，但很多人并沒有意識到。手機在不使用的時候，可以放在口袋里，也可以放在書包里，但要保證隨時可以拿出來，免得像小欒那樣。在與別人面對面時，最好不要把手機放在手里，也不要對著別人放置，這都會讓對方感覺不舒服。而對于職場人士來說，最好也不要把手機掛在脖子上，這會讓人覺得很不專業(yè)。

接聽手機勿擾他人

除了要注意手機擺放位置之外，職場新人也要懂得接聽手機的禮儀。手機最大的優(yōu)勢就是隨時隨地可以通話，這在帶給大家便利的同時自然也會帶來一些負(fù)面效果。同事小張剛剛來到公司不久，在辦公室里接聽手機的時候總是聲音很大，旁若無人。周圍的同事有的正在思考業(yè)務(wù)，有的正在和其他客戶通話聯(lián)系工作，他這樣大聲講話，影響了周圍人正常的工作，沒多長時間就招來了同事們的不滿。

對于職場新人來說，給他人的第一印象往往很大程度上決定了日后的發(fā)展，而小張這種行為給周圍人留下的印象就是心中沒有他人，不考慮他人的感受。在公共場合接聽手機時一定要注意不要影響他人。有時辦公室因為人多，原本就很雜亂，如果再大聲接電話，往往就會讓環(huán)境變得很糟糕。作為職場新人，在沒有熟悉環(huán)境之前，可以先去辦公室外接電話，以免影響他人，特別是一些私人的通話更應(yīng)注意。

打電話前考慮對方

如今，手機作為溝通的重要工具，自然是聯(lián)系客戶的重要手段之一。但在給自己重要的客戶打手機前，首先應(yīng)該想到他是否方便接聽你的電話，如果他正處在一個不方便和你說話的環(huán)境，那么你們的溝通效果肯定會大打折扣，因此這是職場新人必須要學(xué)會的一課。最簡單的一點，就是在接通電話后，先問問對方是否方便講話，但僅有這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

我一般會在平時主動了解客戶的作息時間，有些客戶會在固定時間召開會議，這個時間一般不要去打擾對方。而電話接通后，要仔細(xì)傾聽并判斷對方所處的環(huán)境，如果環(huán)境很嘈雜，可能說明他正在外面而不在辦公室，這個時候你要考慮對方是否能夠耐心聽你講話。而如果他小聲講話，則說明他可能正在會場里，你應(yīng)該主動掛斷電話，擇機再打過去。

手機如今已是再平常不過的事物，但在職場中，一部手機卻可以折射出你的職場能力。因此職場新人一定要掌握手機禮儀，讓手機成為自己的職場幫手，而不是減分利器。

第五篇：求職新人必學(xué)的求職簡歷制作方法

求職新人必學(xué)的求職簡歷制作方法

光陰的迅速，一眨眼就過去了，找工作的黃金時間馬上就要到來，是時候靜下心來寫一份簡歷了哦。你真的懂得怎么寫好簡歷嗎？下面是小編幫大家整理的求職新人必學(xué)的求職簡歷制作方法，歡迎大家分享。

一：打開Photoshop，點擊“文件——新建”，設(shè)置高度213毫米，寬度300毫米兩個尺寸都比A4紙大3毫米，稱為“出血”，以確保打印時紙邊不留空白，分辨率150像素/英寸，顏色模式CMYK、8位，背景內(nèi)容為白色，點“好”新建一個名為“簡歷封面”的畫布。

二：下載一幅與自己的專業(yè)有關(guān)的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保清晰度。打開圖片，按Ctrl+A全選，選擇工具箱中第一行右側(cè)“移動工具”將其拖入“簡歷封面”中，再按Ctrl+T調(diào)節(jié)背景至合適大小；在圖層面板中將背景拖至最底層，不透明度設(shè)為20%。如無法移動背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點擊“確定”將其解鎖。

三：選擇工具箱中的“T”形文字工具，點擊畫布，出現(xiàn)光標(biāo)和文字圖層；在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號后輸入“個人簡歷”“姓名”“畢業(yè)院?！薄皩I(yè)”“電話”等信息。

四：如果你出自名門，就要突出自己的名校身份。下載并打開學(xué)校的Logo；使用工具箱中第二行右側(cè)的“魔棒”工具，點選Logo空白處，再點擊工具欄中的“選擇——反選”，選出Logo中的?；蘸臀淖植糠郑谩耙苿庸ぞ摺睂⑦x中部分拖至“簡歷封面”畫布中的“畢業(yè)學(xué)?！敝?，按Ctrl+T自由變換Logo至合適大小。

五：在簡歷封面上寫一段體現(xiàn)自己品質(zhì)的“推銷詞”是個好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個襯底達(dá)到美化效果。選擇“圖層——新建——圖層”，新建一個圖層，使用工具箱第一行左側(cè)的“矩形選框”繪制一個大小合適的矩形框；再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色；將該圖層拖至“推銷詞”圖層下，不透明度設(shè)為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個襯底。如用“矩形選框”無法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用Ctrl+T自由變換至合適大小。

六：“文件——儲存為”存為JPG格式。用銅版紙打印出封面，與簡歷正文一起裝訂成冊，手寫完成個人信息部分，一份個性簡歷制作好了

1、簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~減少?！薄拔以诳煽诳蓸返膹V州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會！

2、經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

3、不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。

4、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如20xx年，因為大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會被排在后面！如果你求職成功，要向我請客耶！

5、新穎的郵件標(biāo)題

人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題目寫成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機會被打開。

例子：我的一個女性朋友發(fā)了100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標(biāo)題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道郵件標(biāo)題的重要性了吧。

6、簡歷最好放靚照

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會與其等死，還不如放手一搏，畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

7、求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會錯的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好?！比缏勂湓敚擅嬲??？晒匆嚓P(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的。

8、自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當(dāng)真！

另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。其實求職者有更多的'面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者網(wǎng)上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！要知道現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以網(wǎng)絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。

一、在投遞簡歷的過程中，選擇email途徑算是比較明智的。

有些應(yīng)聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：“本人本科畢業(yè)后長期從事計算機工作”，然后就問“我可以嗎”或“工資幾何”？這顯然讓人很為難。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎么應(yīng)聘？

二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，這樣便于傳閱。

處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞；再說，用自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么？

三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實質(zhì)內(nèi)容說詳實。

有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學(xué)計算機專業(yè)學(xué)士，97年畢業(yè)”。然后再在下面的表格中詳列各項目。有的簡歷半天也不知道是男還是女，家在哪里，讓人一通胡猜；

四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。

換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就會下降一半還多。再說，email發(fā)來發(fā)去好幾天都過去了，誰會等呢？就算是寫工作單位的電話，我們也會給你保密，這是招聘的規(guī)矩，即使別人問“你是哪兒?。俊?，我們就會那么全盤招供么？這點信任還是應(yīng)該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；

五、要用最少的話把最得意的、最實質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。

小學(xué)在哪里上的就不要寫了。另外，上過什么培訓(xùn)，一般應(yīng)該放在附注中，不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。虛的話少寫。比如說“性格活潑”，這還是可以的，但是說“我工作認(rèn)真努力”這就沒有必要了，這是你說了算的么？對于自己的實力，要用可以信服的詞匯去說明。“本人精通辦公軟件”、“參與國家九五攻關(guān)項目”就不是一個好的寫法。簡歷里面有夸張是常理，所以，這么寫也不一定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說透。對于自己的能力要估計適當(dāng)。很多學(xué)管理類的剛畢業(yè)不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不如說成“自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數(shù)字說明的當(dāng)然最好。如果你應(yīng)聘文秘，若有實力寫上一句“打字速度80字以上”，不就很說明問題么？