第一篇：豪華簡歷誤區(qū)：求職簡歷實(shí)用是關(guān)鍵

金融危機(jī)雖已淡出人們的視野雖然過去了，可是社會(huì)就業(yè)形勢卻并不樂觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對(duì)求職簡歷的重視。

豪華求職簡歷

求職簡歷是求職的敲門磚

如今，“酒香不怕巷子深”的時(shí)代儼然已經(jīng)成為過去式過去了，“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關(guān)注自己。介紹和推銷自己也是門藝術(shù)，在求職方面，求職簡歷就承擔(dān)了這一重任。

求職簡歷是一個(gè)求職者獲取面試機(jī)會(huì)的敲門磚。如今求職的方式很多，但是簡歷會(huì)適用于每一種、每一階段的面試，同時(shí)也成為簡歷也是招聘方了解求職者的最直接的方式。在很多時(shí)候，HR對(duì)你的第一印象也是從簡歷中得知，因此，簡歷的好壞對(duì)于求職成功與否有著極為重要的影響。

“豪華簡歷”往往流于“外表”

據(jù)記者了解，如今，不少求職者開始鐘情于厚如書刊、電腦彩印、制作精美的“豪華簡歷”，有的還附有個(gè)人寫真、光盤等。這樣的豪華簡歷，不僅需要大量的時(shí)間精力制作，其價(jià)格也不菲。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，用人單位瀏覽個(gè)人簡歷的時(shí)間平均為1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁半材料，因此，簡歷必須簡潔明了，這樣才能讓招聘者在較短的時(shí)間內(nèi)充分了解自己。

事實(shí)上，簡歷的目的是簡要地介紹自己，重點(diǎn)突出，有新意才是最重要的。一般崗位的簡歷并不需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類、公關(guān)類、策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

對(duì)于“豪華簡歷”來說，縱然設(shè)計(jì)新穎、夠創(chuàng)意，但是，若是缺乏內(nèi)容，便只是是“表面光鮮而內(nèi)里寒磣”的“水貨”。隨著社會(huì)的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，實(shí)用性人才成為了企業(yè)招聘的“搶手貨”，而不少求職者制作“豪華簡歷”，往往是為了從“外表”上迷惑招聘官，對(duì)上“身經(jīng)百戰(zhàn)”的招聘官，求職碰壁也應(yīng)在意料當(dāng)中。

專家意見：簡歷重在“真”與“實(shí)”

怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視？如何才能讓簡歷發(fā)揮其應(yīng)有的推介作用呢？這些都是求職者應(yīng)該關(guān)心的問題。

建議：

一是要“真”。簡歷最首要、最基本的要求就是真實(shí)。誠實(shí)地記錄和描述，能夠使招聘官對(duì)你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對(duì)于求職應(yīng)聘者最基本的要求也是誠實(shí)。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。

通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評(píng)價(jià)以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項(xiàng)等，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實(shí)表明對(duì)工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

二是要“實(shí)”。工作經(jīng)驗(yàn)如今越來受到企業(yè)招聘人員的關(guān)注，也說明了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)踐能力的重視。因此，簡歷中關(guān)于實(shí)踐經(jīng)歷的體現(xiàn)必須有充分的準(zhǔn)備。但是，應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)，這是個(gè)致命的弱點(diǎn)。我們可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)羅列出來。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識(shí)或技能，也要盡可能寫得詳細(xì)一些，并表明你將如何把這些知識(shí)技能運(yùn)用于工作，這樣才能讓企業(yè)對(duì)你的實(shí)踐能力產(chǎn)生信任。

第二篇：詳解求職簡歷誤區(qū)

詳解求職簡歷誤區(qū)

進(jìn)入3月份，2009屆畢業(yè)生找工作將迎來又一個(gè)高峰。然而，很多畢業(yè)生往往沒想到，自己精心制作的“小簡歷”反而會(huì)成為自己求職路上的絆腳石。昨日“出爐”的一份大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告顯示，七成簡歷讓專家搖頭，畢業(yè)生參加社會(huì)招聘會(huì)投遞簡歷平均成功率僅為1∶52。

據(jù)悉，2008年10月至2009年1月，我省首次針對(duì)畢業(yè)生求職簡歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查全面展開。該調(diào)查由中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室、河南省先進(jìn)文化研究會(huì)畢業(yè)生就業(yè)專業(yè)委員會(huì)發(fā)起，由國內(nèi)最大的大學(xué)生求職搜索引擎賓果求職網(wǎng)負(fù)責(zé)調(diào)查統(tǒng)計(jì)。調(diào)查覆蓋了河南省內(nèi)37所不同層級(jí)的高校，參與問卷調(diào)查的學(xué)生有21930名，回收簡歷19893份。

大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目辦公室主任趙玲表示，今年我國就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，2009屆畢業(yè)生面臨很大挑戰(zhàn)。在求職中，簡歷是決定畢業(yè)生能否獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵，是直接影響求職成功率的重要因素。趙主任說，希望這份分析報(bào)告能幫同學(xué)們及時(shí)地對(duì)自己的簡歷進(jìn)行客觀、合理的評(píng)估及調(diào)整，以便順利邁出求職的第一步。

76%的求職簡歷更像自說自話的自傳

調(diào)查顯示，76%(15119份)的簡歷是按照個(gè)人成長經(jīng)歷進(jìn)行內(nèi)容組織的，能夠以工作為核心并圍繞具體崗位要求進(jìn)行內(nèi)容組織的寥寥無幾。專家認(rèn)為，絕大多數(shù)簡歷看起來更像是一篇自說自話的自傳，這讓用人單位很難從中看出應(yīng)聘者是否具備與應(yīng)聘職位相關(guān)的素質(zhì)。

然而問卷調(diào)查顯示，學(xué)生們對(duì)自己的簡歷相當(dāng)滿意。在10分制的前提下，78%的學(xué)生都給自己的簡歷打出了超過8分的成績，這與專家評(píng)定的76%的不合格率形成鮮明對(duì)比。

社會(huì)招聘會(huì)投簡歷平均成功率為1∶52

簡歷內(nèi)容的不成功對(duì)畢業(yè)生求職影響巨大。調(diào)查顯示，河南省2009屆畢業(yè)生網(wǎng)上投遞簡歷的平均成功率(得到面試機(jī)會(huì)次數(shù)與投出簡歷次數(shù)的比例)是1∶93，校內(nèi)招聘會(huì)中投遞簡歷的平均成功率是1∶35，社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡歷的平均成功率為1∶52。相比之下，學(xué)生投遞簡歷成功率最高的是在中小型企業(yè)的校園宣講會(huì)中，成功比例為1∶13。

調(diào)查還顯示，我省畢業(yè)生求職簡歷的平均成本為每份1.95元。單份最低成本0.1元，最高成本13元。

畢業(yè)生求職簡歷普遍存在5大誤區(qū)

履歷表是決定一份簡歷能否成功的關(guān)鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個(gè)重要部分，即個(gè)人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷及個(gè)人優(yōu)勢進(jìn)行了分項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，揭示出了一些普遍存在的問題。

“現(xiàn)象一”個(gè)人信息細(xì)過戶口本

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項(xiàng)出現(xiàn)率均超過80%。

專家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡歷上可以參考兩個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，一是它能否突出個(gè)人優(yōu)勢，二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應(yīng)聘公關(guān)類職位，這自然是非常必要的條件，但對(duì)于一些沒有硬性要求的工作，如果自身?xiàng)l件不是特別出眾就不需要填寫。

“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生

調(diào)查顯示，寫明求職意向的簡歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。

賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語表示，這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡歷的兩個(gè)突出問題：一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡歷時(shí)其實(shí)并沒有明確的求職意向，二是多數(shù)學(xué)生的簡歷仍是一式N份，當(dāng)改變投遞職位和公司的時(shí)候并沒有作出相應(yīng)的調(diào)整。

王語經(jīng)理說，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請(qǐng)職位相關(guān)的。在這種情況下，一個(gè)明確的意向很可能讓一份簡歷脫穎而出。

“現(xiàn)象三”熱衷匯報(bào)中學(xué)教育經(jīng)歷

簡歷出現(xiàn)頻率比較高的問題還有兩個(gè)，一是將近90%的學(xué)生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來，占據(jù)了很大篇幅。另外一個(gè)問題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議，在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的即可，如果成績好的話就附上自己的分?jǐn)?shù)，這對(duì)應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實(shí)把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒填全

調(diào)查顯示，實(shí)踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫工作經(jīng)歷五要素(任職時(shí)間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績)的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。

天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個(gè)數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因?yàn)樵谝环莺啔v中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項(xiàng)一定要寫得簡潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時(shí)間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項(xiàng)工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進(jìn)步和成績。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實(shí)踐活動(dòng)，避免因?yàn)樽约赫J(rèn)為不重要而交出白卷的情況。

“現(xiàn)象五”自我評(píng)價(jià)成褒義詞展示欄

專家通過對(duì)簡歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過90%的學(xué)生都喜歡用一些類似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語來評(píng)價(jià)自己，可見自我評(píng)價(jià)被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡歷中自我展示的第一平臺(tái)。

但專家的意見恰恰相反。專家認(rèn)為，由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評(píng)價(jià)。其實(shí)在一份簡歷中，想突出自己優(yōu)點(diǎn)的最可行方法就是認(rèn)真介紹實(shí)踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績，因?yàn)橛檬聦?shí)說話才夠客觀有力。

本次簡歷調(diào)查中的幾個(gè)數(shù)字

①76% 的簡歷得不到專家認(rèn)可

②78% 的學(xué)生給自己的簡歷打分超過 8 分

③社會(huì)招聘會(huì)中投遞簡歷的平均成功率為 1∶52

④簡歷的平均成本為每份 1.95 元

個(gè)人簡歷普遍存在的五個(gè)誤區(qū)

①簡歷中累贅信息過多

②簡歷中缺少有針對(duì)性的求職意向

③簡歷中教育經(jīng)歷太詳細(xì)

④工作經(jīng)歷五要素填寫不完整

⑤自我評(píng)價(jià)中過分夸耀自己

第三篇：豪華簡歷不是萬能藥

在雙節(jié)期間，精心制作簡歷、潛水各大招聘網(wǎng)站、研究各類招聘攻略等，成了莘莘學(xué)子的必修課。

在當(dāng)前就業(yè)難的環(huán)境下，求職心切成了眾多學(xué)生的心情寫照。簡歷作為求職者給招聘單位的“第一印象”，越來越受到求職者的重視，而求職者在制作簡歷方面的投入也水漲船高。“彩噴簡歷50元、電子簡歷200元、flash簡歷800元……”一家專門設(shè)計(jì)簡歷的商家給出了多種簡歷的報(bào)價(jià)。

flash特效、藝術(shù)照、彩噴技術(shù)等紛紛登臺(tái)亮相，惟恐不能展現(xiàn)求職者的個(gè)人魅力。而到底是什么人如此熱衷于豪華簡歷？他們又是為何畢其心思及金錢于一簡歷呢？

不得不說，對(duì)于“不差錢”的人確實(shí)是不會(huì)在乎你一份簡歷要五塊還是五百塊，只要做得好看，自己喜歡，眼睛眨都不眨直接買單。但要注意的是，作為一個(gè)學(xué)生，若家境殷實(shí)到“視金錢如糞土”的地步，想必家中早已有關(guān)系幫其安排好工作，或打點(diǎn)好關(guān)系了，招聘、面試等只不過走個(gè)過場而已。既然只是走過場，他又何需再花錢制作豪華簡歷？

但我認(rèn)為，想用豪華簡歷博第一印象的人，實(shí)為無奈中出的下策。在上海，一般大學(xué)生一個(gè)月生活費(fèi)在600-2000元之間。如果一份flash簡歷800元，要面試十家公司的話，就需要8000元，這對(duì)于一般家庭的學(xué)生來說，絕對(duì)是筆大開銷。可依然有人愿意掏錢，這是為何？當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢難以樂觀，而想要找到自己喜歡、待遇又好的工作實(shí)在是難上加難。這年頭，凡是有點(diǎn)關(guān)系的人都找關(guān)系去解決工作了，有點(diǎn)錢的都靠錢去打發(fā)工作了，有強(qiáng)勁實(shí)力的已經(jīng)被提前“鎖定”，剩下那些沒關(guān)系、沒錢、沒實(shí)力的怎么辦？只好借助其他噱頭吸引招聘者的注意力，豪華簡歷便應(yīng)運(yùn)而生?？梢哉f，豪華簡歷是這些沒關(guān)系、沒錢、沒實(shí)力的人，在無計(jì)可施、無門路可走的情況下選擇的一條路。

其實(shí)，若豪華版簡歷真能讓人脫穎而出，找到份好工作，那其高昂的制作費(fèi)也算“用得其所”。但若只是為求個(gè)面子或徒有外表、毫無實(shí)質(zhì)，那就實(shí)無必要?；ㄑ咀龊啔v能否得到用人單位青睞，能否引來關(guān)注，都是無解的問題。而據(jù)調(diào)查顯示，用人單位瀏覽個(gè)人簡歷的時(shí)間平均為1.4分鐘，一般會(huì)閱讀一頁半材料，根本無暇關(guān)注簡歷的形式。如果豪華簡歷根本不能被注意到，那么其意義何在？它并不是求職時(shí)的萬靈藥，也許一兩次會(huì)奏效，但不可能百試百靈。

簡歷簡歷，顧名思義，簡明扼要的個(gè)人歷程介紹，過度包裝的奢華外衣只會(huì)讓其落下嘩眾取寵的笑柄。

第四篇：網(wǎng)絡(luò)求職簡歷醒目是關(guān)鍵

網(wǎng)絡(luò)上大量的招聘信息意味著機(jī)會(huì)，也潛藏著危險(xiǎn)，求職者要細(xì)心甄別，通過一些技巧規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，把握機(jī)遇。

與傳統(tǒng)的招聘會(huì)相比，網(wǎng)絡(luò)求職有著明顯的優(yōu)勢，比如方便快捷、信息量大、節(jié)省時(shí)間資本、隱秘性高……但由于其受眾面廣，一條招聘信息也會(huì)引來成百上千的求職簡歷，求職者需要掌握一定的方法，才能讓自己在如山的求職簡歷中脫穎而出。

求職網(wǎng)站：5類網(wǎng)站求職各有千秋

目前，求職者可以通過以下5類網(wǎng)站尋找招聘信息：

專業(yè)招聘網(wǎng)站 著名企業(yè)信息較全面

求職者在搜尋職位信息的時(shí)候，為了保證個(gè)人資料的安全和網(wǎng)站職位庫的有效性，盡量選擇比較大型的專業(yè)招聘網(wǎng)站。比如智聯(lián)招聘（004km.cn）、中華英才網(wǎng)（004km.cn）、前程無憂（004km.cn）等。專業(yè)招聘網(wǎng)站著名企業(yè)的招聘信息比較全面，還會(huì)不定期地有大型網(wǎng)上招聘會(huì)。

校園BBS 招聘對(duì)口專業(yè)學(xué)生

對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來說，很多設(shè)有招聘板塊的校園論壇，也是個(gè)不錯(cuò)選擇。有些招聘單位，為了選擇與自己對(duì)口專業(yè)的學(xué)生，會(huì)到相應(yīng)的高校內(nèi)論壇發(fā)布招聘信息。

企業(yè)網(wǎng)站 常年公布崗位需求信息

知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)比較全面，一般會(huì)有穩(wěn)定的招聘頻道。在那些招聘專區(qū)，會(huì)常年公布一些崗位需求信息，對(duì)崗位職責(zé)，以及對(duì)求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對(duì)知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢。企業(yè)網(wǎng)站不像專業(yè)招聘網(wǎng)站那樣為所有求職者所了解，可以通過百度、谷歌等搜索引擎查找。

大型行業(yè)網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站 信息全面性較低

行業(yè)網(wǎng)站和門戶網(wǎng)站也會(huì)設(shè)有招聘頻道。相對(duì)而言，行業(yè)網(wǎng)站的招聘職位要求專業(yè)性比較強(qiáng)。而門戶網(wǎng)站的求職頻道信息全面性要相對(duì)低一點(diǎn)。此外，還可以去一些求職技巧指導(dǎo)、求職交流類網(wǎng)站，如現(xiàn)在剛剛崛起的笨鳥網(wǎng)(004km.cn)。

求職技巧

簡歷常刷新 內(nèi)含關(guān)鍵詞

在網(wǎng)上填寫簡歷和通過郵件求職，一些小技巧可以幫助求職者提高“中標(biāo)率”。

簡歷盡量出現(xiàn)大公司關(guān)鍵字

據(jù)了解，人事經(jīng)理搜索人才，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”搜索。比如IT行業(yè)喜歡招聘微軟的銷售經(jīng)理，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索：“微軟＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里有這樣的字樣，就可以被搜索到。

刷新簡歷保證位次靠前

人才搜索時(shí)，符合條件的簡歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而人事經(jīng)理一般只會(huì)看前面一兩頁。因此求職者每次登錄，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。

另外一種方法是，在發(fā)送郵件之前把個(gè)人電腦系統(tǒng)時(shí)間改為一個(gè)未來的時(shí)間，比如2010年。大多數(shù)郵箱系統(tǒng)把郵件按時(shí)間順序排列，所以這種方法可以保證自己的郵件一直排在前面。

郵件標(biāo)題要?jiǎng)e致醒目

首先，除非招聘單位有特別要求，否則不要在郵件標(biāo)題里使用英文和特殊符號(hào)，這樣很容易被系統(tǒng)當(dāng)作垃圾郵件。

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)題一般是：你要申請(qǐng)的職位＋你的姓名＋這份職位要求的工作地點(diǎn)。這樣能讓閱讀郵件的人一目了然地掌握應(yīng)聘者的信息。

在此基礎(chǔ)上，還要考慮到如何從千百郵件中脫穎而出。

這需要郵件標(biāo)題有一定的吸引力，比如求職郵件中的經(jīng)典標(biāo)題：“空姐來京應(yīng)聘秘書”。

簡歷陳述內(nèi)容與要求匹配

簡歷不僅僅是把個(gè)人介紹完，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合。

所以求職者在準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候應(yīng)該著重強(qiáng)調(diào)自己的經(jīng)歷與職位需求的關(guān)系，不必過分介紹和應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證一個(gè)觀點(diǎn)：我是最適合這個(gè)公司與這個(gè)職位的。

提醒

不把簡歷放在附件里

簡歷放在附件里首先增加了人事經(jīng)理看簡歷的時(shí)間成本；頻繁下載附件增加了招聘單位的工作量，保存附件也很容易找不到那個(gè)文件；第三，正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷，顯得誠意不足。而且由于增加工作量和附帶病毒等問題，有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了勿以附件形式投遞。

不改寫縮寫職位名稱

應(yīng)聘職位的名稱按公司給出的寫，不要改寫、縮寫，很多時(shí)候求職者自己發(fā)明的名詞，由于沒有對(duì)應(yīng)的職位而落空。

不應(yīng)聘一個(gè)單位的若干職位

前程無憂人力資源專家建議，向一個(gè)單位同時(shí)申請(qǐng)多個(gè)職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會(huì)認(rèn)為你非常盲目，沒有自己的目標(biāo)，缺乏主見。

專業(yè)建議

對(duì)只留手機(jī)號(hào)碼的企業(yè)保持謹(jǐn)慎

陸學(xué)彬，中華英才網(wǎng)副總裁

選擇合適的招聘網(wǎng)站，對(duì)求職者很關(guān)鍵。

好的招聘網(wǎng)站，應(yīng)有海量、真實(shí)和有效的職位信息。

相對(duì)而言，大的網(wǎng)站和對(duì)企業(yè)收費(fèi)的網(wǎng)站更值得信賴———大網(wǎng)站會(huì)關(guān)注自己的品牌和口碑，對(duì)企業(yè)收費(fèi)，過期職位就自然不會(huì)放在網(wǎng)上。這是商業(yè)模式?jīng)Q定的。

一般的招聘網(wǎng)站，都要求登錄簡歷，如果是不注重安全的小網(wǎng)站，可能會(huì)泄露求職者的個(gè)人信息。另外，對(duì)只留手機(jī)號(hào)碼和小靈通的企業(yè)保持謹(jǐn)慎、對(duì)外地工作機(jī)會(huì)學(xué)會(huì)冷靜分析等，都是自我保護(hù)、防止上當(dāng)?shù)募记伞?/p>

另外，求職者可建立個(gè)人主頁。個(gè)人主頁能夠讓對(duì)你有興趣的單位更多的了解你，在個(gè)人主頁中把自己的能力和才干展示出來，能夠更好的推廣自己。

投簡歷“天女散花”不可取

郝健，智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)咨詢專家

正規(guī)、知名的招聘網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息會(huì)要求企業(yè)出示營業(yè)執(zhí)照并保留復(fù)印件，這既是國家有關(guān)法律的要求，也是對(duì)求職者和招聘企業(yè)利益的保護(hù)，最好先看一下招聘網(wǎng)站有沒有工商部門下發(fā)的經(jīng)營許可證和通信管理局下發(fā)的ICP證。

網(wǎng)絡(luò)招聘雖然為職位申請(qǐng)?zhí)峁┝藰O大的方便，但是有的求職者為了提高“命中率”，不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣而散發(fā)自己的簡歷和求職信。這種“掃射”方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復(fù)率低而給自己的信心和網(wǎng)絡(luò)招聘帶來陰影。所以建議大家有針對(duì)性地投放自己的簡歷和申請(qǐng)，申請(qǐng)要準(zhǔn)不要廣。

第五篇：2013優(yōu)秀求職簡歷

優(yōu)秀個(gè)人簡歷范文一：

基本情況

姓名：YJBYS小姐

性別：女

民族：漢族

政治面貌：黨員

出生日期：1989年05月

戶口：湖州市

婚姻狀況：未婚

聯(lián)系電話：138

求職意向

工作類型：全職

單位性質(zhì)：不限

期望行業(yè)：市場、廣告、公關(guān)、藝術(shù)、文化傳播、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、建筑、房地產(chǎn)、服務(wù)業(yè)

期望職位：廣告創(chuàng)意與策劃/文案、文案創(chuàng)意、公關(guān)與媒介專員、市場專員/助理、部門助理/秘書/文員

工作地點(diǎn)：杭州市

期望月薪：2000-4000

教育經(jīng)歷

2008/09--2011/06 湖州師范學(xué)院求真學(xué)院廣告學(xué)

市場調(diào)查與分析、廣告編輯、廣告經(jīng)典作品評(píng)析、廣告心理學(xué)、廣告媒體研究、行政管理學(xué)、廣告策劃與創(chuàng)意、廣告文案寫作、市場營銷學(xué)、廣告學(xué)概論、大眾傳播學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等;

工作經(jīng)驗(yàn)

2011/01--2011/07：儂儂魅力廣告有限公司企劃部 實(shí)習(xí)生

2011/08--2012/12：暢游藍(lán)光科技工作室設(shè)計(jì)部 設(shè)計(jì)人員

自我評(píng)價(jià)

1.對(duì)廣告行業(yè)感興趣并立志在文案/策劃、市場、公關(guān)方面發(fā)展;

2.具有文案/策劃/設(shè)計(jì)等廣告實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，獲實(shí)習(xí)單位好評(píng);

3.擔(dān)任四星級(jí)社團(tuán)社長職位一年，有豐富的社團(tuán)活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)，如成功策劃“湖師院大型周末舞會(huì)”;

4.個(gè)性開朗，接受新知識(shí)、適應(yīng)新環(huán)境能力較強(qiáng);

5.樂觀、自信，具有良好的人際交往、溝通及應(yīng)變能力

優(yōu)秀個(gè)人簡歷范文二：

個(gè)人資料

姓 名：YJBYS

性 別：女

婚姻狀況：未婚

身 高：153厘米

體重：44公斤

求職意向

應(yīng)聘崗位：系統(tǒng)分析員 軟件/軟件測試工程師 internet開發(fā)工程師

應(yīng)聘行業(yè)：不限

工作經(jīng)驗(yàn)：不足一年

教育背景

畢業(yè)學(xué)校：中央民族大學(xué)

教育時(shí)間：2009.9--2013.6

最高學(xué)歷：本科

專業(yè)：信息安全

電腦水平：優(yōu)秀

外語語種：英語

外語水平：優(yōu)秀

實(shí)踐經(jīng)歷

2012/06-2012/12 愛立信(中國)有限公司資訊部 數(shù)據(jù)處理

自我評(píng)價(jià)

開朗自信，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，良好的表達(dá)能力和溝通能力，具有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。通過國家英語六級(jí)考試和北京市研究生學(xué)位英語考試，能夠熟練閱讀計(jì)算機(jī)和數(shù)學(xué)英語文獻(xiàn)，具有較強(qiáng)的英文翻譯和寫作能力，可以流暢地用英語交流。

專業(yè)技能

具有雜實(shí)的數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，掌握密碼學(xué)的基本理論與方法;精通信息加密原理和算法：des、aes、rsa和elgmal等，尤其是ecc;熟悉各種密碼協(xié)議，包括網(wǎng)絡(luò)安全協(xié)議set和ssl等。

具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力，基本的算法分析、設(shè)計(jì)能力及較強(qiáng)的編程能力：精通c、c++、vb、asp等編程語言;熟悉數(shù)據(jù)庫語言sql;熟悉軟件測試方法和工具，能夠進(jìn)行軟件測試、編寫軟件測試報(bào)告和用戶使用說明書等軟件開發(fā)文檔。