第一篇：寫(xiě)好簡(jiǎn)歷必讀技巧

簡(jiǎn)歷技巧

簡(jiǎn)歷，顧名思義，就是對(duì)個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其它有關(guān)情況所作的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷，處理交代必要的內(nèi)容外，還需要掌握以下技巧：

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來(lái)顧主的需求相配合。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

6.售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?

7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。

11.簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

12.你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。

13.時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。

14.功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類(lèi)型。

17.簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。

18.雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專(zhuān)利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。

19.以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。

20.簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫(xiě)在附信上。

21.簡(jiǎn)歷一定要附上附信。

22.如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。

23.通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。

24.簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。

第二篇：寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的20個(gè)小技巧

個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作20個(gè)小技巧

有一個(gè)扎實(shí)有效的簡(jiǎn)歷，可以大大提高您的機(jī)會(huì)登陸夢(mèng)想中的工作。下面是個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的26個(gè)小技巧。希望對(duì)你的簡(jiǎn)歷制作有所幫助！

1、知道你的簡(jiǎn)歷的目的有的人寫(xiě)簡(jiǎn)歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結(jié)束了一個(gè)很長(zhǎng)的和乏味的一塊，讓他們看起來(lái)像是絕望的求職者。你的簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是土地的面試，面談會(huì)落在你的工作（希望如此）。

2、備份你的素質(zhì)和實(shí)力

而不是創(chuàng)建一個(gè)長(zhǎng)（無(wú)聊）的名單與所有你的素質(zhì)（例如，有紀(jì)律的，有創(chuàng)意，解決問(wèn)題的能手）試圖將它們與真實(shí)的生活和工作經(jīng)驗(yàn)。換句話說(shuō)，你需要備份這些特質(zhì)和優(yōu)勢(shì)了，否則會(huì)出現(xiàn)，你只是想夸大的東西。

3、請(qǐng)務(wù)必使用正確的關(guān)鍵字

大多數(shù)公司（甚至更?。┮呀?jīng)使用數(shù)字化數(shù)據(jù)庫(kù)查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門(mén)將運(yùn)行基于特定關(guān)鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有你所申請(qǐng)的工作有關(guān)的關(guān)鍵字，你會(huì)甚至在比賽開(kāi)始之前就已經(jīng)失去參賽資格。

這些關(guān)鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關(guān)的招聘廣告，雇主可能會(huì)尋找一個(gè)線索。您可以閱讀更多關(guān)于恢復(fù)關(guān)鍵字的文章，點(diǎn)擊電源的關(guān)鍵詞，以提高您的簡(jiǎn)歷的有效性。

4、使用有效的標(biāo)題

不管你喜歡與否，雇主通常會(huì)在5秒內(nèi)對(duì)你的簡(jiǎn)歷做出判斷。在這段時(shí)間內(nèi)最重要的是你在簡(jiǎn)歷上列出的標(biāo)題，所以一定要確保你的標(biāo)題能引起他們的關(guān)注。嘗試盡可能地描述你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)的性質(zhì)，給用人單位一個(gè)好印象，例如：

良好的A / R，A / P標(biāo)題 ：管理和記錄保存

5、校對(duì)兩次

校對(duì)你的簡(jiǎn)歷是十分重要的！一個(gè)小小的錯(cuò)別字很有可能與被聘用的機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。因此，校對(duì)一次是不夠的，所以盡可能多次校驗(yàn)，確保沒(méi)有錯(cuò)別字。

6、使用的要點(diǎn)

任何雇主都沒(méi)有足夠的時(shí)間或耐心讀長(zhǎng)文本的段落。因此，確保使用要點(diǎn)和簡(jiǎn)短的句子來(lái)描述你的經(jīng)歷，教育背景和職業(yè)目標(biāo)！

7、你要去哪里？

專(zhuān)業(yè)目標(biāo)可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里！你要如何到達(dá)那里，你不需要有一個(gè)特殊的版面專(zhuān)門(mén)描寫(xiě)你的職業(yè)目標(biāo)，但是整體的簡(jiǎn)歷必須是能夠和HR溝通的。是否在簡(jiǎn)歷上突出你的事業(yè)目標(biāo)是人力資源經(jīng)理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的目的和感覺(jué)，確保你所列出的專(zhuān)業(yè)目標(biāo)或事業(yè)目標(biāo)不是通用的！

8、首先把最重要的信息列在前面

你以前的工作經(jīng)驗(yàn)在簡(jiǎn)歷里將是最重要的部分，所以要把它置于前面。并且當(dāng)描述你的經(jīng)驗(yàn)或技能，首先列出最重要的。

9、注意排版

首先，請(qǐng)確保您的字體足夠大的。字體最小可以是11號(hào)，但12號(hào)可能更安全。所有的地方，不要使用大寫(xiě)字母，記住你的目標(biāo)是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達(dá)信息。字體的話，Arial和Times都是不錯(cuò)的選擇。

10、解釋你的技能的好處

如果你能解釋你的技能將如何有利于雇主的公司，并將它連接到有形的結(jié)果，那么你將大大提高被錄取的機(jī)會(huì)。

11、避免消極

簡(jiǎn)歷的信息，或面試等，都避免在用人單位眼中看起來(lái)或聽(tīng)起來(lái)是負(fù)效應(yīng)的，消極的。例如，你表明：你恨你的最后一家公司。

12、成就，而不是責(zé)任

簡(jiǎn)歷，其中包括一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的清單“的職責(zé)包括......”平淡乏味，并沒(méi)有有效地推銷(xiāo)自己。因此，并不是列出的你的責(zé)任，而是盡可能多的描述你職業(yè)的成就。

13、沒(méi)有圖片

我們知道你是好看，好懂，好記，好用，但除非你申請(qǐng)的工作是非常重要的物理性狀（例如，造型，表演等），除非雇主特別要求，你應(yīng)該避免附加圖片。

14、使用數(shù)字

如果你要描述你過(guò)去的專(zhuān)業(yè)成就，這將是一個(gè)好主意，使他們盡可能為固體。比如增加你部門(mén)的年收入，所占的努力使多少，比如70%等等。

15、每個(gè)雇主一個(gè)簡(jiǎn)歷

人們最常見(jiàn)的錯(cuò)誤之一是創(chuàng)建一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的恢復(fù)和發(fā)送它，他們可以找到的所有的職位空缺。相信這將節(jié)省您的時(shí)間，但它也將大大降低你被關(guān)注的機(jī)會(huì)。所以，為你的每一位雇主，定制你的簡(jiǎn)歷。同樣這一點(diǎn)也適用于你的求職信。

16、您不需要列出所有的工作經(jīng)驗(yàn)

如果你有很多的工作經(jīng)驗(yàn)，但如果是與所應(yīng)聘崗位不相關(guān)的，你應(yīng)該學(xué)會(huì)忽略它們。

17、不包括不相關(guān)的信息

不相關(guān)的信息，如政治派別，宗教，性傾向等，這些不會(huì)再求職簡(jiǎn)歷中幫到你。

18、如果適當(dāng)使用先生和女士

如果你有一個(gè)性別中立的名稱，如亞歷克斯或Ryan確保包括先生或女士前綴的，這樣雇主才不會(huì)混淆你的性別。

19、沒(méi)有謊言

即使是小的謊言，也應(yīng)盡量避免。大多數(shù)HR部門(mén)都會(huì)做背景調(diào)查，這些天，如果你剛好存在克星，那你的良好信譽(yù)可能會(huì)毀于一旦。

20、分析招聘廣告

你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多招聘廣告上的有用信息。你應(yīng)該能夠識(shí)別，他們正在尋找的，和你所應(yīng)提交的信息。

第三篇：如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷?

寫(xiě)一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面十二步，這件事不再那么難了。

1.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出

內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。

簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約￥550000?！?/p>

2.讓簡(jiǎn)歷外表醒目

簡(jiǎn)歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

3.盡量使你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，只使用一張紙

雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

4.為你的簡(jiǎn)歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

5.寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。

7.力求精確

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。

8.使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。

第四篇：怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷

怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷

信工0703 邵海明 1.簡(jiǎn)歷字跡端正，對(duì)自己對(duì)主考官的尊重。

2.簡(jiǎn)歷要用正規(guī)表格格式，如《深圳人才大市場(chǎng)發(fā)的》。

3.你還沒(méi)畢業(yè)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的就不用填，如果有實(shí)習(xí)經(jīng)歷填上去，是優(yōu)秀學(xué)生填上去。會(huì)些電腦相關(guān)軟件寫(xiě)進(jìn)去。沒(méi)必要包裝什么的，人家主考官一問(wèn)一考試有多少能力還不知道？沒(méi)必要給人家留下不真實(shí)不可靠的印象。

以下是參考資料：

簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)

大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)。其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短。簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫(xiě)了上去，其實(shí)這完全沒(méi)有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克竟賽中獲過(guò)獎(jiǎng)，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書(shū)的復(fù)印件，其實(shí)簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。

簡(jiǎn)歷一定要真實(shí)客觀

求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水份的簡(jiǎn)歷得到面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳的。

不要過(guò)分謙虛

簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去。有的學(xué)生在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道:"我剛剛走人社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！斑@也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。

簡(jiǎn)歷要寫(xiě)上求職的職位

求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)有側(cè)重地表現(xiàn)自已，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。

在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤

用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。

簡(jiǎn)歷不必做得太花哨

一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，盡量用A4的紙。現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行做封面的形式，其實(shí)沒(méi)有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。

簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白

大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。

不要寫(xiě)上對(duì)薪水的要求

簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫(xiě)。如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你;如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)感覺(jué)你無(wú)足輕重。對(duì)于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

不要寫(xiě)太多個(gè)人情況

不要把個(gè)人資料寫(xiě)得如此詳細(xì)，姓名、電話、性別是必需的，出生年月可有可無(wú)，如果應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)該寫(xiě)政治面貌，如果到外企求職，這一項(xiàng)也可省去，其他都可不寫(xiě)。

簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫(xiě)

一份合格的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容:

姓名、電話(或其他聯(lián)系方式)等個(gè)人資料應(yīng)該放在簡(jiǎn)歷的最上面，這主要是為了方便用人單位和求職者及時(shí)取得聯(lián)系。緊接著是畢業(yè)的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)和時(shí)間。對(duì)于所學(xué)課程，可以列上幾門(mén)最主要的、有特色的專(zhuān)業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫(xiě)上。下面應(yīng)該注明應(yīng)聘的職位和目標(biāo)。

接下去就是簡(jiǎn)歷上最重要的部分:工作經(jīng)歷。對(duì)于初出茅廬的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這部分包括勤工助學(xué)、課外活動(dòng)、義務(wù)工作、參加各種各樣的團(tuán)體組織、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和實(shí)習(xí)單位的評(píng)價(jià)等等。這部分內(nèi)容要寫(xiě)得詳細(xì)些，指明你在社團(tuán)中、在活動(dòng)中做了哪些工作，取得了什么樣的成績(jī)。用人單位要通過(guò)求職者的這些經(jīng)歷考查其團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)能力等。

興趣愛(ài)好也最好列上兩三項(xiàng)，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態(tài)度。

如果應(yīng)聘外資企業(yè)、大的跨國(guó)公司一定要附上英文簡(jiǎn)歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面，簡(jiǎn)歷前面最好附一封推薦信。

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛(ài)好、性格等等；

(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；

(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；

(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；

(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。

個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：

(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì)有說(shuō)服力。

(2)履歷表切忌過(guò)長(zhǎng)，應(yīng)盡量濃縮在三頁(yè)之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。

(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫(xiě)對(duì)申請(qǐng)職位無(wú)用的東西，切記！

第五篇：如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷

經(jīng)常有人問(wèn)我“如何寫(xiě)好求職簡(jiǎn)歷”，我的回答是：“你來(lái)篩一次簡(jiǎn)歷，就知道該如何寫(xiě)了?！彼^“篩簡(jiǎn)歷”，是指從指定的招聘郵箱里逐個(gè)閱讀求職簡(jiǎn)歷，并從中篩選出滿意之人的過(guò)程。我不知道有多少人經(jīng)歷過(guò)這個(gè)過(guò)程，但我深深相信，每一個(gè)有這種經(jīng)歷的人，都會(huì)立刻明白并且印象深刻地記?。涸鯓拥暮?jiǎn)歷是好簡(jiǎn)歷，怎樣的簡(jiǎn)歷才會(huì)讓人看了之后眼前一亮，頓時(shí)世界都變得美好起來(lái)——因?yàn)?，看?jiǎn)歷實(shí)在是一件太累人也太雷人的事情。

每次公司發(fā)出招聘啟事，我的郵箱都會(huì)收到幾百封求職信，夾雜著各種廣告和垃圾郵件，兩三天就能把郵箱撐到爆掉。這些郵件標(biāo)題長(zhǎng)短不一，內(nèi)容格式各異。明明在招聘啟事中說(shuō)了標(biāo)題中應(yīng)該注明哪些信息，卻每次都有人要挑戰(zhàn)你的眼力。沒(méi)辦法，只能高度集中注意力，把眼球盯住了一行一行挨個(gè)掃描，同時(shí)大腦保持高速運(yùn)轉(zhuǎn)，分辨出哪些是需要的信息。

最讓人匪夷所思、哭笑不得的是，數(shù)以百計(jì)的求職信，郵件標(biāo)題正兒八經(jīng)地寫(xiě)著“××應(yīng)聘××公司××職位”或者像某某應(yīng)聘xxx職位，特別嚴(yán)肅認(rèn)真的樣子，對(duì)應(yīng)的發(fā)件人卻是“聽(tīng)話小乖乖”、“孤獨(dú)誘惑”、“灰太狼2012”之類(lèi)。真汗??！難道這些人沒(méi)想過(guò)，發(fā)件人的名字會(huì)跟郵件一起被讀到嗎？

附帶的照片也是特別容易出狀況的部分，我就經(jīng)常能看到出人意料的內(nèi)容。最夸張的一次，照片里一個(gè)女生身穿睡衣在陽(yáng)臺(tái)上擺了個(gè)劈叉的動(dòng)作，眼神非常霹靂，我當(dāng)時(shí)就被雷得外焦里嫩、意識(shí)模糊。有時(shí)候會(huì)看到大學(xué)女生的自拍照，還是用手機(jī)拍的，做著剪刀手，撅著美麗的嘟嘟嘴；有的還拿著酒杯。還有一張照片讓我印象深刻：一個(gè)女孩穿著職業(yè)套裝，五官端正，頭發(fā)很整齊，對(duì)著鏡頭甜美地微笑?？雌饋?lái)一切都很好，除了背景——大學(xué)宿舍的門(mén)背后，可以清晰地看到韓國(guó)明星的海報(bào)、臟兮兮的毛巾以及課程表??

親愛(ài)的同學(xué)們啊，簡(jiǎn)歷里的照片是招聘官對(duì)你的第一印象，請(qǐng)你放一張衣著得體、樂(lè)觀陽(yáng)光、清晰的照片吧。如果你確實(shí)沒(méi)有合適的，索性就別放照片好了。一定不要放怪異的照片，否則你簡(jiǎn)歷里的文字全都白寫(xiě)了。

說(shuō)到文字內(nèi)容，里面讓人詫異的地方更多。我曾看過(guò)一份簡(jiǎn)歷，“興趣愛(ài)好”一欄寫(xiě)的是：“看書(shū)、寫(xiě)作、運(yùn)動(dòng)、少量飲酒卻不影響工作。”我們招的不是銷(xiāo)售，也沒(méi)有在招聘啟事里提到需要應(yīng)酬——求職者主動(dòng)把飲酒的話題提出來(lái)，其實(shí)沒(méi)有必要。

有些人喜歡寫(xiě)祖籍、血型、星座，甚至還有人寫(xiě)自己如何瘋狂地喜歡某位明星。求職簡(jiǎn)歷不是校友錄，這些項(xiàng)目除了有可能給你減分之外，一點(diǎn)意義都沒(méi)有。

有些人為了表明自己的優(yōu)秀，在獲獎(jiǎng)經(jīng)歷里寫(xiě)“參加新生運(yùn)動(dòng)會(huì)，獲得踢毽比賽第一名”；為了表明知識(shí)淵博，在個(gè)人介紹里寫(xiě)“勤于動(dòng)筆，閱讀廣泛(附2009年至今部分閱讀書(shū)目，數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)人民大學(xué)圖書(shū)館)”，“喜歡心理學(xué)，閱讀了《內(nèi)向者優(yōu)勢(shì)》、《遇見(jiàn)未知的自己》、《秘密》等書(shū)”；還有人為了證明自己愛(ài)好廣泛，加上這么一段——“曾見(jiàn)證2009年9月硫森音樂(lè)節(jié)在國(guó)家大劇院的首演，親自聆聽(tīng)指揮大師阿巴多的穩(wěn)重指揮風(fēng)格，精通東西方經(jīng)典名著、西洋古典音樂(lè)、奇聞怪談(毒物學(xué)、神話傳說(shuō)等)、天文地理、科學(xué)知識(shí)，此外還有一些高科技武器裝備知識(shí)”。此類(lèi)描述證明，在這個(gè)職位需要的能力領(lǐng)域，你實(shí)在沒(méi)有什么東西可寫(xiě)，所以才把看了什么書(shū)、聽(tīng)了什么音樂(lè)會(huì)都寫(xiě)進(jìn)來(lái)。又或者，你根本就不知道這個(gè)崗位需要怎樣的能力架構(gòu)。

在求職簡(jiǎn)歷的最后，有人喜歡加上幾十字的自我描述。我看得次數(shù)最多，也最沒(méi)說(shuō)服力的一句話是：“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將還您一個(gè)驚喜?！边^(guò)去的能力如此沒(méi)有說(shuō)服力，你還希望招聘官期待未來(lái)的驚喜嗎？還有人寫(xiě)：“我不是最好的，但我是最自信的，我相信只要期待就會(huì)成真，只要努力就會(huì)成功?！边@種千篇一律的套話，并不會(huì)給你帶來(lái)任何加分，反而會(huì)讓人感覺(jué)這是個(gè)隨大流、缺乏個(gè)人思考的人。

求職者簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)的錯(cuò)誤實(shí)在太多太多，看了成千上百的簡(jiǎn)歷，你才會(huì)明白什么叫“生活比小說(shuō)更精彩”。對(duì)求職者而言，這是機(jī)會(huì)的浪費(fèi)，對(duì)招聘官來(lái)說(shuō)，這是精神上的折磨。其實(shí)，很多錯(cuò)誤都是可以避免的，只要求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)稍微站在招聘官的角度考慮一下，馬上就會(huì)明白：哪些是該寫(xiě)的，哪些是不該寫(xiě)的，哪些是錦上添花，哪些是畫(huà)蛇添足。多做換位思考，從對(duì)方的角度考慮問(wèn)題，多寫(xiě)實(shí)在的話，杜絕假話空話，條理清晰，層次清楚，這樣的簡(jiǎn)歷一定會(huì)脫穎而出。（完）