第一篇：簡歷的幾種常見問題

本文主要是總結(jié)職業(yè)顧問在咨詢中接觸的幾種常見的有問題的簡歷。

1.格式落伍的簡歷――簡歷的形式上不符合市場通用的模式。如有的簡歷采用表格形式，表格簡歷國有企業(yè)中用得多，但一般企業(yè)的hr看了都會不習慣，覺得格式上比較落后。

2.內(nèi)容描述不正確的簡歷――簡歷的內(nèi)容描述不符合市場規(guī)律。如某國有銀行的人想應聘外資銀行或其他金融企業(yè)的職位，但在職位描述上都用老國企的說法，如某某崗，某營業(yè)主任等。

3.簡歷內(nèi)容過于冗長――如有的簡歷揚揚灑灑，短短幾個月的經(jīng)歷，簡歷內(nèi)容竟多大三頁，真是“裹腳布，又長又臭”。

4.簡歷內(nèi)容極其簡單――有的簡歷內(nèi)容非常少，在工作經(jīng)歷內(nèi)容上只有關于公司和職位，沒有關于具體工作職責的描述，別人看了后都不知道你在公司具體做什么的。

5.傳記式的簡歷――這種簡歷，就像自我介紹一樣，簡歷的內(nèi)容沒有分類，都堆在一起，沒有層次和邏輯機構(gòu)。

6.內(nèi)容分類不完整――內(nèi)容的分類不夠精練、缺乏層次性。簡歷分類一般應分個人資料，自我評價，求職目標，教育背景，工作經(jīng)歷，相關技能等。工作經(jīng)歷的內(nèi)容應從最近的職位經(jīng)歷開始寫。

7.沒有重點的簡歷――簡歷應該是根據(jù)不同目標職位來制作，在工作經(jīng)歷描述應突出與目標職位類似經(jīng)歷的描述，而應把以往的與目標職位不相關的經(jīng)歷描述上應簡潔一些。在技能和培訓經(jīng)歷描述上，應該寫與目標職位相關的內(nèi)容。

004km.cn提醒您簡歷制作格式是次要的，內(nèi)容是最主要的，在內(nèi)容制作上，一定要從hr的角度來描述。簡歷的描述上一定要精簡。簡歷內(nèi)容要有合理的把握，一般控制在一兩頁紙。

第二篇：簡歷面試常見問題

最后一個月是否全面復習：

這個問題我是堅持的反對的！因為在黑馬學習的知識面，是很廣的，而真正工作中用到的不會有這么多。大家現(xiàn)在所要做的，就是把簡歷精心的準備好，把簡歷上涉及到的知識點掌握熟就可以了。完全不必要把黑馬學過的知識再從頭到尾復習一遍，這樣即消耗了大量的時間，對找工作幫助也不是很大。

寫簡歷：

簡歷可分為幾個模塊：

基本資料：要盡可能的詳細，手機，信箱是必須的，還要注意揚長避短，比如你90年的，那就寫年齡 23，而不是寫出生年月。

求職方向：

個人技能：可以寫在一起，也可以分為java技能，android技能，數(shù)據(jù)庫等。

工作經(jīng)驗：上一家公司的工作時間最好要大于一年。如果你經(jīng)常的跳來跳去，面試官也不太喜歡。

項目經(jīng)驗：越多越好，最好說出一些亮點，難點來。

自我評價：可以說一些客套話，也可以寫一個簡短的介紹。

模塊間的排版和組合，可以充份發(fā)揮程序猿的想像力，一份完善的、個性的簡歷也能給面試官留下印象。

簡歷中常見的問題：

#、樣式雷同：好多同學的簡歷模板都是一個樣子，連標題顏色，樣式全都一樣。

建議大家找模板去網(wǎng)上找，或自己寫，不一定要多漂亮，但一定要有自己的風格，要和別人的不一樣。

還有一個問題，有些同學的簡歷是從網(wǎng)站直接導出的，結(jié)果格式都亂了，不建意使用。

#、關于項目：如果你的項目是一個商城、一個播放器、一個JNI調(diào)用，那你就要好好考濾一下了。

面試官看到這樣的簡歷就知道是培訓出來的。

在學校學的項目最好不要寫在簡歷上。

#、簡歷中的項目一定要能從網(wǎng)上下載。

因為只要你工作過，就會有自己的產(chǎn)品，做出來的項目，不管有多爛，一定會在掛到網(wǎng)上讓別人下載。

如果你的項目不能下載也不能演示，那面試官基本上就可以斷定，你沒工作過。介紹項目的時候是面試中的重點，一定要說的深入一些，#、你去公司以后開發(fā)的產(chǎn)品、這款產(chǎn)品如何為公司帶來利潤？

#、關于技能描述：

雖然大家都是一個班里出來的，所撐握的技能都差不多，但同一個技能，二個人來描述，說出的話是不一樣的。所以，都自己寫，別copy。每個人的技能看似差不多，但用心寫的，和隨意寫的，看起來是很不一樣。

？？、？#、關于測試手機

公司里的測試手機，一般都是各種型號都有的，很少有公司只是一個，或二個測試機。如果公司對軟件的兼容性要求比較高，那位各種型號的手機都要測一次。

#、對外包的認識

有些同學覺得外包公司不能去，因為不穩(wěn)定，干二三個月可能就會被辭。其實這是一種誤解，你在公司入職的時候，同樣會簽合同，如果公司要辭人的話，那就得按合同辦事，額外支付二個月的工資。其實，只要你有技術(shù)，有能力，公司是不會主動辭人的，現(xiàn)在公司都是招不來合適的。其實按我個人意愿，我是挺喜歡外包公司的，這樣能接觸到各種各樣的項目，對個人技術(shù)的提高，會很有幫助。

舉例說明：有些公司自己直接招的人，但合同也并

不是和本公司來簽的，而是與另一個人才服務公司簽訂的合同，而且這樣的事情也越來越多。

#、公司只有1、2個android開發(fā)人員。這種情況非常多，因為一般的android項目開發(fā)本身不需要太多的人，所以公司里面有3、4個開發(fā)人員，就足夠了，就不會再招了。那招人的公司是哪些呢，就是那些開發(fā)人員不多的公司。比如：現(xiàn)在北京所有的開發(fā)公司有100萬家。其中有10萬家已經(jīng)擁有android團隊，還有90萬家，他們中的大部分都想涉足android開發(fā)，但現(xiàn)在沒有這方面的人，怎么辦呢，肯定先招一個再說了，就算是組建團隊，也要一個一個的招啊。

9、獨立開發(fā)的能力（重要?。?。

現(xiàn)在公司招開發(fā)人員，普遍都有一個要求，你一個人能不能獨立的完成一個項目，如果能，OK，工作就搞定，如果不能，那我們得再考濾一下。

對簡歷的要求：

最好是找一家真實存在的公司，項目就寫公司真實開發(fā)過的項目。你所要做的就是把自己完美的包裝進去，這樣包裝出來的簡歷最具有真實性，當然所要花的功夫也最多。

Q：有些同學不僅會問“他們公司的項目我都沒做過，怕說的時候說不好”？

A：那么就要求你把公司的項目下載下來，好好研究研究，最好能寫其中的幾個模塊，這樣給別人說的時候才能說的詳細，說有明白。

如果你有比較合適的公司，但這個公司不做android項目，那么也可以去網(wǎng)上找一些看不出開發(fā)商的項目，就說是這家公司的，這樣也可以，但所花費的力氣，和第一種方法是一樣的。

投簡歷：

一開始投的時候，不要投太多，先投100份左右，試試水，看還有沒有要修改的。如果確定已經(jīng)相當完善，不需要再修改了，我個人建議是海投。一般來說有一個比例，每投40份簡歷，會收到一個面試電話。照此比例，來安排你的投放量。

面試中：

如果被問到不會的問題，別晃張，工作了以后每個人的工作方向不同，遇到不會的很正常，但你不能只說“不會”二字完事了，即使不會，也要說說你的思路，你的想法，這正是考驗你解決問題，思考問題的能力。

如“消息推送、語音識別”等熱門技術(shù)。

你有什么要問題要問公司的：

別說“沒什么問題”。

面試官喜歡什么樣的人：

技術(shù)好、自信、謙虛、善于勾通、表達。

關于態(tài)度：

我們找工作、去面試，一定要以積極的態(tài)度，一定要主動出擊。要知道面試，不是考試，不是讓你被動的回答問題，做填空題。而是要你主動出擊，去給對方介紹，介紹你的公司，你的項目，你以技術(shù)。這樣你才能給面試官留下印象，面試官對你才有一個全面的認識。

關于工資：

畢業(yè)的時候同學都在想，我該要多少錢的工資呢？特別是看班上前幾名就業(yè)的都是9K或10K的，心里想著，都是一班同學，能差多少，我也要10K。那你就大錯特錯了，雖然是同班同學，但差別很大，有碩士有本科，還有沒上過大學的。有做開發(fā)５年的，也有剛畢業(yè)的。所以，你可以看到往期的就業(yè)薪水，有10K以上的，也有5K左右的。給自己定好價，是面試成功的第一步。

關于所得稅：

網(wǎng)上的個人所得稅的算法，和真實中是不一樣的。每家公司的標準都不一樣。一般，工資7K到手有6.5K左右。

比如，你在一家公司入職，說的是工資7K，但簽合同的時候，簽的可能并不是7K，可能只有3K或4K，這樣的話，交的稅或各項社保就按這個為基準來交，公司交的也少，你交的也少，這叫合理避稅。

關于社保：

有些同學說在北京的公司，如博彥或軟通等公司。大公司在北京肯定都有社保的。

關于合同：簽合同的時候，看公司要求，有些是3年，有些是5年，不要怕，簽了就是了，真到想走的時候，提前說一聲，隨時可以走，不存在什么違約賠償。

開發(fā)項目多長時間，多少錢？

就拿我們的商場來說，3個人，開發(fā)4個月，平均工資8K，12*8 大約10萬，還有測試人員，美工，辦公人員，房租，經(jīng)理，等人的工資，也就是說，成本大約，20萬，如果賣的話，其碼開價40萬，項目開發(fā)的流程：

拿一個實例來說明開發(fā)的流程。

技術(shù)以外要回答的問題：

公司的詳細地址、網(wǎng)站網(wǎng)址?

公司的經(jīng)營范圍、主營業(yè)務、贏利模式?

公司的人員結(jié)構(gòu)組成，公司規(guī)模。

公司之前有什么主要的產(chǎn)品。

你去公司以后開發(fā)的產(chǎn)品、這款產(chǎn)品如何為公司帶來利潤，是否能從網(wǎng)上下載。

你在做項目的時候，遇到最大的困難是什么，是怎么解決的？

你有什么職業(yè)規(guī)劃。

回答的時候要想著，我說什么樣的答案，對方會滿意。？

面試中的問題：

1、你之前的薪水多少，工資都有哪些組成。

2、上一家公司工作的時間最好不要少于1年。

3、要工資時要注意，技術(shù)水平一樣，公司越大，工資越少。

4、北京有公積金的情況。

5、離職原因？

最好找一個，在你面試的這家公司不會出現(xiàn)的情況。

面試回來后，一定要勤于總結(jié)。

每面一家都要總結(jié)一下，若有不會的面試題，一定要查一查，問一問，弄清楚，弄明白，有可能下次，還會被問到，這個機率很大。

總結(jié)，不單是總結(jié)技術(shù)問題，也要總結(jié)那些非技術(shù)問題。

最后，寫個心得體會，共享到群里。

面試后，若感覺可以，但沒消息，可以打電話回去問一下。

打個電話對我們來說，費不了幾個錢，但卻可能獲得很重大的信息。面試完后，面試官一般都會在簡歷上做一些批注，以前6期一個哥們的事。

簡歷若修改太大，可以再換個信箱，這樣就可以區(qū)分新老簡歷。

第三篇：高校學生簡歷中常見問題

班級簡歷常見問題

1有些人的基本信息用寫得多了，盡量把空間留給項目經(jīng)驗。

2、排版問題，排版方面可以再好好想想，排版不是很好，有些很亂。盡量不要去網(wǎng)上下載，而是要下載完后自己去打開WORD設計相同的樣式。（網(wǎng)上下載要把網(wǎng)址給P掉）

3、字體問題，正文用宋體，要突出的可以改變字體

4、項目經(jīng)驗、社會工作經(jīng)驗語言不夠簡練，重點不突出，盡量用數(shù)字說話，5、突出自己與崗位的能力吻合，根據(jù)崗位描述自我評價

6、工作經(jīng)驗和求職意向不相稱。（銷售市場方面的就寫校園代理，品牌推廣，學生工作經(jīng)歷等；技術(shù)的就要寫項目經(jīng)驗等）

7、自我評價與求職崗位、公司文化相適應，且一定要清晰明了，有所重點。

8、簡歷最好有照片（但必須要準備好相應的相片，藍底、紅底彩照）

9、培訓經(jīng)驗最好能突出培訓內(nèi)容和成果。最好有相應的經(jīng)驗填寫，要懂得用語言渲染

10、社會經(jīng)驗、實踐經(jīng)歷，項目經(jīng)驗要有所側(cè)重，不要每個都寫很多或者每個都寫很少

11、四六級成績不好的不要把分數(shù)寫進去。

12、簡歷版面要簡潔大方，清晰明了，把自己當做面試官來看待，就知道怎么樣了

13、一些類同的的經(jīng)歷獎項不要重復突出，可以在后面標明幾次就好。一些可以舍去的要舍去，讓簡歷看起來干練一些

14、實習經(jīng)驗 要有工作內(nèi)容 有收獲。

15、是在做簡歷不是在做名片，要有自已的實際內(nèi)容。

第四篇：應屆生簡歷常見問題解析[范文]

應屆生簡歷常見錯誤解析

畢業(yè)季來臨，大批應屆生走出校門，尋找工作，開始職業(yè)生涯的第一步就是要做一份個人簡歷，而對于應屆生來說，經(jīng)驗的缺失導致簡歷中常常出現(xiàn)很多問題，今天小編就為大家解析一下應屆生簡歷的常見錯誤。

1.簡歷不簡

所謂簡歷，以簡為主。然而很多應屆生自身沒有多少履歷，卻能搞出厚厚的一沓簡歷，仿佛簡歷寫的越多，閱歷就越豐富，其實是大錯特錯。

企業(yè)hr看簡歷的時間往往只有一兩分鐘，如果在這個時間內(nèi)沒有找到需要的信息，那么很有可能被pass掉，因此，應屆生簡歷要講求簡潔明了，把自己的主要信息和經(jīng)歷簡明扼要的寫出來，更容易俘獲hr的心。

2.華而不實

小編經(jīng)常會遇到這樣的簡歷：有著精美的封面和包裝，色彩斑斕，格式前衛(wèi)，再附上一張靚照，然而內(nèi)容卻乏陳可數(shù)。要知道hr是在工作而不是逛藝術(shù)展，hr想要的是你的職業(yè)素養(yǎng)和個人信息，千萬不要本末倒置，以為通過簡歷的包裝就能吸引hr的眼球，這往往是出力不討好的事。

3.沒有重點

一份好的簡歷一定是重點突出的，比如你需要應聘技術(shù)性工作，就注重敘述你的作品，證書等資料，而如果應聘銷售類職位，則可以著重體現(xiàn)自己的實習經(jīng)歷和一些社團學生會經(jīng)歷等，做到與應聘職位相符合，很多應屆生的簡歷如同流水賬，重點不突出，要知道，hr可是沒有時間幫你提煉信息。

以上就是職通天下人才網(wǎng)總結(jié)的應屆生簡歷常見問題，希望找工作的同學們有則改之，無則加勉。

第五篇：簡歷常見問題,引以為戒!

簡歷常見問題,引以為戒!

最近直接在做招聘工作，從簡歷篩選、通知面試、面試都在進行。發(fā)現(xiàn)很多人在簡歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個提醒。z% ~;m0 F& T0 X“ A a/ e1、簡歷上的電話停機或者關機狀態(tài)。這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結(jié)一個原因是不少異地求職的人員到當?shù)厍舐毢?，發(fā)送簡歷的時候忘記把已經(jīng)更換的號碼在簡歷上更新了；另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚

一、兩天沒事；殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機會。2 p2 r3 Z0 {9 f2、未及時更改、更新簡歷信息，尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生?..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。& K/ `* G)y9 N/ d0 q.Q.q3 u3、羅列實習經(jīng)歷。這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會在工作經(jīng)驗那欄把自己所有的實習經(jīng)歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經(jīng)驗，但是仔細一看，就會發(fā)現(xiàn)很亂，各個經(jīng)歷之間是毫無關聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡管理等等。其實就畢業(yè)生來說，沒有實際的工作經(jīng)驗是客觀事實，用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。: _8 f G(^1 G4 j2 e4 D$ P4、大量、多次投遞崗位。一般的求職成功經(jīng)驗是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白；有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了；有的多次被拒后，仍每天投遞；還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據(jù)自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。

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5、簡歷條理不清晰。一般的簡歷模版，都會分工作經(jīng)驗和學習經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因為不是按常規(guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因為模版問題，聯(lián)系方式總要到處去找。其實建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。.f0 I2 V0 _3 u M" Q!x!d