第一篇：簡(jiǎn)歷中的常見(jiàn)問(wèn)題

導(dǎo)語(yǔ)：簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和正式的，不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。

如何更好完成工作

你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰(zhàn)?你是怎么樣克服困難的?你努力的結(jié)果怎么樣?公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利?

目標(biāo)敘述過(guò)于華麗

許多候選人在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：”一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的簡(jiǎn)歷空間。如果你正在寫(xiě)簡(jiǎn)歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。

過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)

簡(jiǎn)歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將簡(jiǎn)歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善簡(jiǎn)歷的指南。創(chuàng)建一份簡(jiǎn)歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：

篇幅過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)簡(jiǎn)歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將簡(jiǎn)歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在簡(jiǎn)歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，試著問(wèn)自己：”這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答”是”的信息。

決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，簡(jiǎn)歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。

人稱代詞和冠詞的用法

簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和正式的，不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。

應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。

羅列不相干的信息

許多人會(huì)在簡(jiǎn)歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。

簡(jiǎn)歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。

版面安排

人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的簡(jiǎn)歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能簡(jiǎn)歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基本版面安排： 頁(yè)眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過(guò)去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長(zhǎng)，出版物，專利和所用語(yǔ)言等。

沒(méi)有摘要部分

摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。

第二篇：高校學(xué)生簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)問(wèn)題

班級(jí)簡(jiǎn)歷常見(jiàn)問(wèn)題

1有些人的基本信息用寫(xiě)得多了，盡量把空間留給項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

2、排版問(wèn)題，排版方面可以再好好想想，排版不是很好，有些很亂。盡量不要去網(wǎng)上下載，而是要下載完后自己去打開(kāi)WORD設(shè)計(jì)相同的樣式。（網(wǎng)上下載要把網(wǎng)址給P掉）

3、字體問(wèn)題，正文用宋體，要突出的可以改變字體

4、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言不夠簡(jiǎn)練，重點(diǎn)不突出，盡量用數(shù)字說(shuō)話，5、突出自己與崗位的能力吻合，根據(jù)崗位描述自我評(píng)價(jià)

6、工作經(jīng)驗(yàn)和求職意向不相稱。（銷售市場(chǎng)方面的就寫(xiě)校園代理，品牌推廣，學(xué)生工作經(jīng)歷等；技術(shù)的就要寫(xiě)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等）

7、自我評(píng)價(jià)與求職崗位、公司文化相適應(yīng)，且一定要清晰明了，有所重點(diǎn)。

8、簡(jiǎn)歷最好有照片（但必須要準(zhǔn)備好相應(yīng)的相片，藍(lán)底、紅底彩照）

9、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)最好能突出培訓(xùn)內(nèi)容和成果。最好有相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)填寫(xiě)，要懂得用語(yǔ)言渲染

10、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)要有所側(cè)重，不要每個(gè)都寫(xiě)很多或者每個(gè)都寫(xiě)很少

11、四六級(jí)成績(jī)不好的不要把分?jǐn)?shù)寫(xiě)進(jìn)去。

12、簡(jiǎn)歷版面要簡(jiǎn)潔大方，清晰明了，把自己當(dāng)做面試官來(lái)看待，就知道怎么樣了

13、一些類同的的經(jīng)歷獎(jiǎng)項(xiàng)不要重復(fù)突出，可以在后面標(biāo)明幾次就好。一些可以舍去的要舍去，讓簡(jiǎn)歷看起來(lái)干練一些

14、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn) 要有工作內(nèi)容 有收獲。

15、是在做簡(jiǎn)歷不是在做名片，要有自已的實(shí)際內(nèi)容。

第三篇：簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)中的五大常見(jiàn)問(wèn)題

簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)中的五大常見(jiàn)問(wèn)題

前一段時(shí)間，我們專門(mén)組織了燕飛靜、臧凱、傅梅、潘艷等資深HR從業(yè)員，推出了一項(xiàng)一元修改簡(jiǎn)歷的活動(dòng)。這個(gè)活動(dòng)吸引了來(lái)自全國(guó)各地?cái)?shù)百名同學(xué)前來(lái)體驗(yàn)。雖然僅僅是一元錢(qián)的象征性收費(fèi)，而且活動(dòng)剛開(kāi)始時(shí)也沒(méi)有太多的章法可循，修改起來(lái)確實(shí)頗為費(fèi)時(shí)，但參與活動(dòng)的專家們都非常的認(rèn)真和投入。

在此，要向參與簡(jiǎn)歷修改愛(ài)心活動(dòng)的所有老朋友們誠(chéng)摯地說(shuō)聲：辛苦！從我本人修改的幾十份簡(jiǎn)歷來(lái)看，主要的問(wèn)題集中在以下幾個(gè)方面：

1、簡(jiǎn)歷模板選擇不當(dāng)。

很多同學(xué)乃至有過(guò)幾年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友選用從智聯(lián)或前程無(wú)憂等招聘網(wǎng)站直接下載自己的簡(jiǎn)歷，一點(diǎn)不加修改。這樣的簡(jiǎn)歷雖然內(nèi)容齊全，但信息過(guò)于冗余。比如在個(gè)人信息欄里，姓名、年齡、性別、出生日期、學(xué)歷、籍貫、民族、政治面貌、住址等等一應(yīng)俱全，其實(shí)這個(gè)部分招聘官最喜歡看到的是你的個(gè)人聯(lián)系方式，一旦他們希望與你面談可以準(zhǔn)確聯(lián)系到你。面試官不是包打聽(tīng)，也不做人口普查，多余的信息并不十分必要。

另外，在求職意向一欄里很多人選擇：市場(chǎng)、銷售、客服那只人事行政什么職位都勾上了，看上去無(wú)所不能，這是非常犯忌的；還有什么現(xiàn)在的收入，期望收入，工作城市選擇等等都在上邊，這個(gè)也非常的不合時(shí)宜。倒不是說(shuō)這些信息不重要，而是有一些是你在投遞簡(jiǎn)歷前就應(yīng)該考慮清楚的，沒(méi)必要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。這些要素不僅不會(huì)增加你獲得面試的可能，反而會(huì)大大影響你得到面試的機(jī)會(huì)。

選擇招聘網(wǎng)站的固定簡(jiǎn)歷模板還是好的，更有甚至把學(xué)校的學(xué)生登記表作為簡(jiǎn)歷發(fā)來(lái)的已不在少數(shù)。

2、求職意向空缺或求職意向泛濫

很多同學(xué)的簡(jiǎn)歷中壓根就沒(méi)有求職意向這一欄，也有的在求職意向里填寫(xiě)過(guò)于泛濫，就像上面說(shuō)的什么職位都能干，什么企業(yè)都想試，什么行業(yè)都想進(jìn)入。

求職意向空缺和泛濫都是問(wèn)題。因?yàn)樵谝环莺?jiǎn)歷中，你的靶子就是目標(biāo)應(yīng)聘崗位，而靶心是該崗位的勝任能力和崗位要求。簡(jiǎn)歷的使命就是要向招聘方證明自己具備該目標(biāo)崗位的勝任能力，符合對(duì)方的招聘要求。求職意向空缺或者泛濫都會(huì)導(dǎo)致無(wú)的放矢。

3、個(gè)人綜合職業(yè)素養(yǎng)和能力不突出

HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間很短，往往會(huì)在5秒鐘內(nèi)決定Pass與否，因此HR先只會(huì)挑選一些關(guān)鍵詞（Key words)來(lái)看，這些詞包括你的教育背景、你的學(xué)習(xí)成績(jī)排名、英文和計(jì)算機(jī)水平，也包括諸如：銷售、市場(chǎng)、人力資源、客服等職能術(shù)語(yǔ)，也會(huì)包括諸如：溝通、團(tuán)隊(duì)精神、問(wèn)題分析與解決、演講呈現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)等等通用能力的關(guān)鍵詞匯。

很多同學(xué)在簡(jiǎn)歷中長(zhǎng)篇累牘地羅列了許多社團(tuán)活動(dòng)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，卻缺乏經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和能力提煉。HR喜歡看到的是邏輯非常清晰，用一些動(dòng)詞打頭的短句來(lái)表明你的經(jīng)歷；用數(shù)字來(lái)表明你的成果，并以此來(lái)判斷你的綜合能力；不喜歡贅述項(xiàng)目概況以及瑣碎的活動(dòng)進(jìn)程。

大家一定要記得：我們需要在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)的是自己的能力，而不僅僅是經(jīng)歷。

4、自我評(píng)價(jià)成自我夸耀

不少同學(xué)會(huì)在簡(jiǎn)歷的求職意向前后或者最后添加一段自我評(píng)價(jià)，這種意識(shí)非常好，它可以很好總結(jié)自己簡(jiǎn)歷中與目標(biāo)崗位的匹配情況，讓招聘官一目了然。

但遺憾的是，很多自我評(píng)價(jià)變成了自我吹噓，自我夸耀。一連串諸如：積極主動(dòng)、性格開(kāi)朗、奮發(fā)向上、不甘落后等炫目的形容詞沖斥其間，卻看不到任何事實(shí)支持，顯得非常主觀。

其實(shí)這個(gè)部分需要的是你在炫目的形容詞前面加上客觀而真實(shí)的數(shù)據(jù)就好：比如，大學(xué)四年學(xué)生社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)了良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力就遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單地說(shuō)

自己具有良好的溝通能力為好。這個(gè)總結(jié)也會(huì)把焦點(diǎn)引向你的實(shí)實(shí)在在的經(jīng)歷中，無(wú)論是簡(jiǎn)歷篩選還是面試都會(huì)有好處。

5、版式設(shè)計(jì)不夠美觀

在版式設(shè)計(jì)方面，有部分同學(xué)不夠細(xì)致，錯(cuò)別字、字號(hào)選擇及行距調(diào)適存在問(wèn)題，讓簡(jiǎn)歷版面顯得不夠美觀大方。人靠衣服馬靠鞍，簡(jiǎn)歷要看版式。在如今這個(gè)計(jì)算機(jī)普及的年代里，你的簡(jiǎn)歷很大程度代表你了你的計(jì)算機(jī)的基本應(yīng)用水準(zhǔn)，這可不能讓招聘官看低了啊。

在這里我還想談一下照片的黏貼問(wèn)題。同學(xué)們都習(xí)慣在簡(jiǎn)歷上黏貼自己的照片，這在以前網(wǎng)速低的時(shí)候是一個(gè)讓人詬病的話題，但如今網(wǎng)速升級(jí)，大家還是比較喜歡看看照片的，盡管俗話說(shuō)“人不可貌相”，但哪個(gè)面試官都希望新來(lái)的人看起來(lái)讓人愉悅啊。但說(shuō)實(shí)話，很多同學(xué)對(duì)照片選擇太過(guò)隨意，不能夠很好體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)，也不能代表自己青春、陽(yáng)光的心態(tài)，更有甚者竟然選用QQ等視頻攝像頭的自拍照，真讓人看之無(wú)語(yǔ)。

以上問(wèn)題，很大的根源在于應(yīng)聘者不太了解自己要應(yīng)聘的崗位，缺乏對(duì)行業(yè)、企業(yè)和崗位的深入了解，寫(xiě)簡(jiǎn)歷前準(zhǔn)備功課做得不夠細(xì)致，也缺乏對(duì)招聘官心理的研究所致。

知彼知己，百戰(zhàn)不殆！各位同學(xué)，在投遞簡(jiǎn)歷前千萬(wàn)不能圖省事，一定要多下些功夫去研究目標(biāo)崗位這個(gè)靶子，要花功夫來(lái)提煉自己的勝任能力來(lái)對(duì)準(zhǔn)靶心，做到有的放矢。

文章來(lái)源：易答寶（）

第四篇：簡(jiǎn)歷面試常見(jiàn)問(wèn)題

最后一個(gè)月是否全面復(fù)習(xí)：

這個(gè)問(wèn)題我是堅(jiān)持的反對(duì)的！因?yàn)樵诤隈R學(xué)習(xí)的知識(shí)面，是很廣的，而真正工作中用到的不會(huì)有這么多。大家現(xiàn)在所要做的，就是把簡(jiǎn)歷精心的準(zhǔn)備好，把簡(jiǎn)歷上涉及到的知識(shí)點(diǎn)掌握熟就可以了。完全不必要把黑馬學(xué)過(guò)的知識(shí)再?gòu)念^到尾復(fù)習(xí)一遍，這樣即消耗了大量的時(shí)間，對(duì)找工作幫助也不是很大。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷：

簡(jiǎn)歷可分為幾個(gè)模塊：

基本資料：要盡可能的詳細(xì)，手機(jī)，信箱是必須的，還要注意揚(yáng)長(zhǎng)避短，比如你90年的，那就寫(xiě)年齡 23，而不是寫(xiě)出生年月。

求職方向：

個(gè)人技能：可以寫(xiě)在一起，也可以分為java技能，android技能，數(shù)據(jù)庫(kù)等。

工作經(jīng)驗(yàn)：上一家公司的工作時(shí)間最好要大于一年。如果你經(jīng)常的跳來(lái)跳去，面試官也不太喜歡。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：越多越好，最好說(shuō)出一些亮點(diǎn)，難點(diǎn)來(lái)。

自我評(píng)價(jià)：可以說(shuō)一些客套話，也可以寫(xiě)一個(gè)簡(jiǎn)短的介紹。

模塊間的排版和組合，可以充份發(fā)揮程序猿的想像力，一份完善的、個(gè)性的簡(jiǎn)歷也能給面試官留下印象。

簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的問(wèn)題：

#、樣式雷同：好多同學(xué)的簡(jiǎn)歷模板都是一個(gè)樣子，連標(biāo)題顏色，樣式全都一樣。

建議大家找模板去網(wǎng)上找，或自己寫(xiě)，不一定要多漂亮，但一定要有自己的風(fēng)格，要和別人的不一樣。

還有一個(gè)問(wèn)題，有些同學(xué)的簡(jiǎn)歷是從網(wǎng)站直接導(dǎo)出的，結(jié)果格式都亂了，不建意使用。

#、關(guān)于項(xiàng)目：如果你的項(xiàng)目是一個(gè)商城、一個(gè)播放器、一個(gè)JNI調(diào)用，那你就要好好考濾一下了。

面試官看到這樣的簡(jiǎn)歷就知道是培訓(xùn)出來(lái)的。

在學(xué)校學(xué)的項(xiàng)目最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。

#、簡(jiǎn)歷中的項(xiàng)目一定要能從網(wǎng)上下載。

因?yàn)橹灰愎ぷ鬟^(guò)，就會(huì)有自己的產(chǎn)品，做出來(lái)的項(xiàng)目，不管有多爛，一定會(huì)在掛到網(wǎng)上讓別人下載。

如果你的項(xiàng)目不能下載也不能演示，那面試官基本上就可以斷定，你沒(méi)工作過(guò)。介紹項(xiàng)目的時(shí)候是面試中的重點(diǎn)，一定要說(shuō)的深入一些，#、你去公司以后開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品、這款產(chǎn)品如何為公司帶來(lái)利潤(rùn)？

#、關(guān)于技能描述：

雖然大家都是一個(gè)班里出來(lái)的，所撐握的技能都差不多，但同一個(gè)技能，二個(gè)人來(lái)描述，說(shuō)出的話是不一樣的。所以，都自己寫(xiě)，別copy。每個(gè)人的技能看似差不多，但用心寫(xiě)的，和隨意寫(xiě)的，看起來(lái)是很不一樣。

？？、？#、關(guān)于測(cè)試手機(jī)

公司里的測(cè)試手機(jī)，一般都是各種型號(hào)都有的，很少有公司只是一個(gè)，或二個(gè)測(cè)試機(jī)。如果公司對(duì)軟件的兼容性要求比較高，那位各種型號(hào)的手機(jī)都要測(cè)一次。

#、對(duì)外包的認(rèn)識(shí)

有些同學(xué)覺(jué)得外包公司不能去，因?yàn)椴环€(wěn)定，干二三個(gè)月可能就會(huì)被辭。其實(shí)這是一種誤解，你在公司入職的時(shí)候，同樣會(huì)簽合同，如果公司要辭人的話，那就得按合同辦事，額外支付二個(gè)月的工資。其實(shí)，只要你有技術(shù)，有能力，公司是不會(huì)主動(dòng)辭人的，現(xiàn)在公司都是招不來(lái)合適的。其實(shí)按我個(gè)人意愿，我是挺喜歡外包公司的，這樣能接觸到各種各樣的項(xiàng)目，對(duì)個(gè)人技術(shù)的提高，會(huì)很有幫助。

舉例說(shuō)明：有些公司自己直接招的人，但合同也并

不是和本公司來(lái)簽的，而是與另一個(gè)人才服務(wù)公司簽訂的合同，而且這樣的事情也越來(lái)越多。

#、公司只有1、2個(gè)android開(kāi)發(fā)人員。這種情況非常多，因?yàn)橐话愕腶ndroid項(xiàng)目開(kāi)發(fā)本身不需要太多的人，所以公司里面有3、4個(gè)開(kāi)發(fā)人員，就足夠了，就不會(huì)再招了。那招人的公司是哪些呢，就是那些開(kāi)發(fā)人員不多的公司。比如：現(xiàn)在北京所有的開(kāi)發(fā)公司有100萬(wàn)家。其中有10萬(wàn)家已經(jīng)擁有android團(tuán)隊(duì)，還有90萬(wàn)家，他們中的大部分都想涉足android開(kāi)發(fā)，但現(xiàn)在沒(méi)有這方面的人，怎么辦呢，肯定先招一個(gè)再說(shuō)了，就算是組建團(tuán)隊(duì)，也要一個(gè)一個(gè)的招啊。

9、獨(dú)立開(kāi)發(fā)的能力（重要?。?。

現(xiàn)在公司招開(kāi)發(fā)人員，普遍都有一個(gè)要求，你一個(gè)人能不能獨(dú)立的完成一個(gè)項(xiàng)目，如果能，OK，工作就搞定，如果不能，那我們得再考濾一下。

對(duì)簡(jiǎn)歷的要求：

最好是找一家真實(shí)存在的公司，項(xiàng)目就寫(xiě)公司真實(shí)開(kāi)發(fā)過(guò)的項(xiàng)目。你所要做的就是把自己完美的包裝進(jìn)去，這樣包裝出來(lái)的簡(jiǎn)歷最具有真實(shí)性，當(dāng)然所要花的功夫也最多。

Q：有些同學(xué)不僅會(huì)問(wèn)“他們公司的項(xiàng)目我都沒(méi)做過(guò)，怕說(shuō)的時(shí)候說(shuō)不好”？

A：那么就要求你把公司的項(xiàng)目下載下來(lái)，好好研究研究，最好能寫(xiě)其中的幾個(gè)模塊，這樣給別人說(shuō)的時(shí)候才能說(shuō)的詳細(xì)，說(shuō)有明白。

如果你有比較合適的公司，但這個(gè)公司不做android項(xiàng)目，那么也可以去網(wǎng)上找一些看不出開(kāi)發(fā)商的項(xiàng)目，就說(shuō)是這家公司的，這樣也可以，但所花費(fèi)的力氣，和第一種方法是一樣的。

投簡(jiǎn)歷：

一開(kāi)始投的時(shí)候，不要投太多，先投100份左右，試試水，看還有沒(méi)有要修改的。如果確定已經(jīng)相當(dāng)完善，不需要再修改了，我個(gè)人建議是海投。一般來(lái)說(shuō)有一個(gè)比例，每投40份簡(jiǎn)歷，會(huì)收到一個(gè)面試電話。照此比例，來(lái)安排你的投放量。

面試中：

如果被問(wèn)到不會(huì)的問(wèn)題，別晃張，工作了以后每個(gè)人的工作方向不同，遇到不會(huì)的很正常，但你不能只說(shuō)“不會(huì)”二字完事了，即使不會(huì)，也要說(shuō)說(shuō)你的思路，你的想法，這正是考驗(yàn)?zāi)憬鉀Q問(wèn)題，思考問(wèn)題的能力。

如“消息推送、語(yǔ)音識(shí)別”等熱門(mén)技術(shù)。

你有什么要問(wèn)題要問(wèn)公司的：

別說(shuō)“沒(méi)什么問(wèn)題”。

面試官喜歡什么樣的人：

技術(shù)好、自信、謙虛、善于勾通、表達(dá)。

關(guān)于態(tài)度：

我們找工作、去面試，一定要以積極的態(tài)度，一定要主動(dòng)出擊。要知道面試，不是考試，不是讓你被動(dòng)的回答問(wèn)題，做填空題。而是要你主動(dòng)出擊，去給對(duì)方介紹，介紹你的公司，你的項(xiàng)目，你以技術(shù)。這樣你才能給面試官留下印象，面試官對(duì)你才有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。

關(guān)于工資：

畢業(yè)的時(shí)候同學(xué)都在想，我該要多少錢(qián)的工資呢？特別是看班上前幾名就業(yè)的都是9K或10K的，心里想著，都是一班同學(xué)，能差多少，我也要10K。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，雖然是同班同學(xué)，但差別很大，有碩士有本科，還有沒(méi)上過(guò)大學(xué)的。有做開(kāi)發(fā)５年的，也有剛畢業(yè)的。所以，你可以看到往期的就業(yè)薪水，有10K以上的，也有5K左右的。給自己定好價(jià)，是面試成功的第一步。

關(guān)于所得稅：

網(wǎng)上的個(gè)人所得稅的算法，和真實(shí)中是不一樣的。每家公司的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。一般，工資7K到手有6.5K左右。

比如，你在一家公司入職，說(shuō)的是工資7K，但簽合同的時(shí)候，簽的可能并不是7K，可能只有3K或4K，這樣的話，交的稅或各項(xiàng)社保就按這個(gè)為基準(zhǔn)來(lái)交，公司交的也少，你交的也少，這叫合理避稅。

關(guān)于社保：

有些同學(xué)說(shuō)在北京的公司，如博彥或軟通等公司。大公司在北京肯定都有社保的。

關(guān)于合同：簽合同的時(shí)候，看公司要求，有些是3年，有些是5年，不要怕，簽了就是了，真到想走的時(shí)候，提前說(shuō)一聲，隨時(shí)可以走，不存在什么違約賠償。

開(kāi)發(fā)項(xiàng)目多長(zhǎng)時(shí)間，多少錢(qián)？

就拿我們的商場(chǎng)來(lái)說(shuō)，3個(gè)人，開(kāi)發(fā)4個(gè)月，平均工資8K，12*8 大約10萬(wàn)，還有測(cè)試人員，美工，辦公人員，房租，經(jīng)理，等人的工資，也就是說(shuō)，成本大約，20萬(wàn)，如果賣的話，其碼開(kāi)價(jià)40萬(wàn)，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的流程：

拿一個(gè)實(shí)例來(lái)說(shuō)明開(kāi)發(fā)的流程。

技術(shù)以外要回答的問(wèn)題：

公司的詳細(xì)地址、網(wǎng)站網(wǎng)址?

公司的經(jīng)營(yíng)范圍、主營(yíng)業(yè)務(wù)、贏利模式?

公司的人員結(jié)構(gòu)組成，公司規(guī)模。

公司之前有什么主要的產(chǎn)品。

你去公司以后開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品、這款產(chǎn)品如何為公司帶來(lái)利潤(rùn)，是否能從網(wǎng)上下載。

你在做項(xiàng)目的時(shí)候，遇到最大的困難是什么，是怎么解決的？

你有什么職業(yè)規(guī)劃。

回答的時(shí)候要想著，我說(shuō)什么樣的答案，對(duì)方會(huì)滿意。？

面試中的問(wèn)題：

1、你之前的薪水多少，工資都有哪些組成。

2、上一家公司工作的時(shí)間最好不要少于1年。

3、要工資時(shí)要注意，技術(shù)水平一樣，公司越大，工資越少。

4、北京有公積金的情況。

5、離職原因？

最好找一個(gè)，在你面試的這家公司不會(huì)出現(xiàn)的情況。

面試回來(lái)后，一定要勤于總結(jié)。

每面一家都要總結(jié)一下，若有不會(huì)的面試題，一定要查一查，問(wèn)一問(wèn)，弄清楚，弄明白，有可能下次，還會(huì)被問(wèn)到，這個(gè)機(jī)率很大。

總結(jié)，不單是總結(jié)技術(shù)問(wèn)題，也要總結(jié)那些非技術(shù)問(wèn)題。

最后，寫(xiě)個(gè)心得體會(huì)，共享到群里。

面試后，若感覺(jué)可以，但沒(méi)消息，可以打電話回去問(wèn)一下。

打個(gè)電話對(duì)我們來(lái)說(shuō)，費(fèi)不了幾個(gè)錢(qián)，但卻可能獲得很重大的信息。面試完后，面試官一般都會(huì)在簡(jiǎn)歷上做一些批注，以前6期一個(gè)哥們的事。

簡(jiǎn)歷若修改太大，可以再換個(gè)信箱，這樣就可以區(qū)分新老簡(jiǎn)歷。

第五篇：簡(jiǎn)歷的幾種常見(jiàn)問(wèn)題

本文主要是總結(jié)職業(yè)顧問(wèn)在咨詢中接觸的幾種常見(jiàn)的有問(wèn)題的簡(jiǎn)歷。

1.格式落伍的簡(jiǎn)歷――簡(jiǎn)歷的形式上不符合市場(chǎng)通用的模式。如有的簡(jiǎn)歷采用表格形式，表格簡(jiǎn)歷國(guó)有企業(yè)中用得多，但一般企業(yè)的hr看了都會(huì)不習(xí)慣，覺(jué)得格式上比較落后。

2.內(nèi)容描述不正確的簡(jiǎn)歷――簡(jiǎn)歷的內(nèi)容描述不符合市場(chǎng)規(guī)律。如某國(guó)有銀行的人想應(yīng)聘外資銀行或其他金融企業(yè)的職位，但在職位描述上都用老國(guó)企的說(shuō)法，如某某崗，某營(yíng)業(yè)主任等。

3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于冗長(zhǎng)――如有的簡(jiǎn)歷揚(yáng)揚(yáng)灑灑，短短幾個(gè)月的經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷內(nèi)容竟多大三頁(yè)，真是“裹腳布，又長(zhǎng)又臭”。

4.簡(jiǎn)歷內(nèi)容極其簡(jiǎn)單――有的簡(jiǎn)歷內(nèi)容非常少，在工作經(jīng)歷內(nèi)容上只有關(guān)于公司和職位，沒(méi)有關(guān)于具體工作職責(zé)的描述，別人看了后都不知道你在公司具體做什么的。

5.傳記式的簡(jiǎn)歷――這種簡(jiǎn)歷，就像自我介紹一樣，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容沒(méi)有分類，都堆在一起，沒(méi)有層次和邏輯機(jī)構(gòu)。

6.內(nèi)容分類不完整――內(nèi)容的分類不夠精練、缺乏層次性。簡(jiǎn)歷分類一般應(yīng)分個(gè)人資料，自我評(píng)價(jià)，求職目標(biāo)，教育背景，工作經(jīng)歷，相關(guān)技能等。工作經(jīng)歷的內(nèi)容應(yīng)從最近的職位經(jīng)歷開(kāi)始寫(xiě)。

7.沒(méi)有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷――簡(jiǎn)歷應(yīng)該是根據(jù)不同目標(biāo)職位來(lái)制作，在工作經(jīng)歷描述應(yīng)突出與目標(biāo)職位類似經(jīng)歷的描述，而應(yīng)把以往的與目標(biāo)職位不相關(guān)的經(jīng)歷描述上應(yīng)簡(jiǎn)潔一些。在技能和培訓(xùn)經(jīng)歷描述上，應(yīng)該寫(xiě)與目標(biāo)職位相關(guān)的內(nèi)容。

004km.cn提醒您簡(jiǎn)歷制作格式是次要的，內(nèi)容是最主要的，在內(nèi)容制作上，一定要從hr的角度來(lái)描述。簡(jiǎn)歷的描述上一定要精簡(jiǎn)。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要有合理的把握，一般控制在一兩頁(yè)紙。