第一篇：中山市緊缺適用高層次人才名單

中山市緊缺適用高層次人才名單
序號 S2011 00006 S2011 00007 S2011 00008 S2011 00009 S2011 00010 S2011 00011 姓名 李雪芹 孫各琴 朱永華 王忠全 劉敬 王本國 單位 市人民醫(yī)院 市人民醫(yī)院 市人民醫(yī)院 電子科技大學 中山學院 中山火炬職業(yè) 技術學院 中山市中醫(yī)院 專業(yè) 藥理學 病原微生物學 神經(jīng)內(nèi)科 環(huán)境科學 中藥學 神經(jīng)病學 學歷 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 博士研究生 副主任醫(yī)師 專業(yè)技術資格或 職業(yè)資格 主管藥師 副主任技師 副主任醫(yī)師 副教授 符合條件 是 是 是 是 是 是 認定層次 第六層次 第六層次 第六層次 第六層次 第六層次 第六層次

1

第二篇：中山市緊缺適用人才子女就學暫行辦法

中山市緊缺適用人才子女就學暫行辦法

第一條為深入實施人才強市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才第一資源作用，營造良好的人才環(huán)境，切實為我市緊缺適用人才子女就學提供便利，根據(jù)《中共中山市委 中山市人民政府關于進一步加快培養(yǎng)引進緊缺適用人才的意見》（中委〔2010〕7號），制定本辦法。

第二條本辦法所稱緊缺適用人才是指根據(jù)《中山市緊缺適用人才認定暫行辦法》所認定的人才。其子女是指本人或其配偶的、具有法定監(jiān)護關系的親生子女，及法定登記手續(xù)完備的收養(yǎng)子女。

第三條我市緊缺適用人才子女就學按人才層次不同，分別由市、鎮(zhèn)（區(qū)）兩級教育行政管理部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排。緊缺適用人才非本市戶籍子女在本市就學，可享受本市戶籍學生同等待遇。不服從教育行政管理部門安排的，其子女就學問題自行解決。

（一）經(jīng)市人力資源和社會保障局認定的緊缺適用高層次人才，其子女就學我市義務教育或高中階段學校的，原則上安排到省級或以上學校就學。

（二）經(jīng)市人力資源和社會保障局認定的緊缺適用人才，其子女就學我市義務教育或高中階段學校的，原則上可以申請到市級或以上學校就學。

第四條緊缺適用人才子女申請就學辦理程序：

（一）緊缺適用人才（含緊缺適用高層次人才）子女就學，向其工作所在地或房產(chǎn)所在地的鎮(zhèn)（區(qū)）教育行政管理部門提出申請。其中，緊缺適用高層次人才子女就學，由各鎮(zhèn)（區(qū)）教育行政管理部門審核后統(tǒng)一報市教育行政管理部門，市教育行政管理部門按就近入學原則統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排。

（二）市、鎮(zhèn)（區(qū)）教育行政管理部門和組織人事部門在審核驗證相關證明及就學材料后，提出統(tǒng)籌協(xié)調(diào)安排意見，并通知有關學校落實，辦理相關手續(xù)。

（三）原則上每年5月底之前提出就學申請，市、鎮(zhèn)（區(qū)）教育行政管理部門將有關名單公示后，于7月底之前統(tǒng)籌安排。

第五條申請就學需提供以下材料：

（一）《中山市緊缺適用人才子女就學申請表》。

（二）中山市緊缺適用人才證明材料（原件、復印件）。

（三）緊缺適用人才及其子女的居民戶口簿、身份證或護照等有效身份證明（原件、復印件）。

（四）證明緊缺適用人才及其子女的親子關系或收養(yǎng)關系等材料，如結婚證、出生證或收養(yǎng)證明等（原件、復印件）。

（五）教育部門和學校要求提供的其他有關材料。

申請資料虛假的，取消當年申請資格，五年內(nèi)不得再次申請。

第六條本辦法由市教育局、市人力資源和社會保障局負責解釋。

第七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

1.中山市緊缺適用人才子女就學申請表

2.中山市緊缺適用人才子女就學流程

第三篇：中山市緊缺適用人才入戶管理暫行辦法

中山市緊缺適用人才入戶管理暫行辦法

訪問次數(shù):1,371發(fā)布日期：2012-05-30

第一條為進一步優(yōu)化人才環(huán)境，完善吸引培養(yǎng)緊缺適用人才服務政策，根據(jù)《中共中山市委 中山市人民政府關于進一步加快培養(yǎng)引進緊缺適用人才的意見》（中委〔2010〕7號，以下簡稱《意見》），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱緊缺適用人才是指根據(jù)《中山市緊缺適用人才認定暫行辦法》所認定的人才。

第三條 本辦法所稱入戶是指非本市戶籍人員將戶籍從其他地區(qū)遷入本市。

第四條 市人才工作協(xié)調(diào)小組負責人才入戶的組織協(xié)調(diào)工作。

市人力資源和社會保障部門負責人才資格認定和出具相關意見。

市公安部門負責辦理人才入戶手續(xù)。

第五條 提出入戶申請的緊缺適用人才，須同時具備以下條件：

（一）取得由市人力資源和社會保障部門核發(fā)的認證材料；

（二）符合計劃生育政策；

（三）身體健康；

（四）無違法犯罪和參加國家禁止的組織或活動的記錄。

第六條 申請人向市人力資源和社會保障部門提出申請，經(jīng)核準后，市公安部門優(yōu)先辦理入戶手續(xù)。

第七條 申請人在本市擁有合法固定住所且能提供產(chǎn)權證明的，可單獨建立家庭戶，其直系親屬戶口可隨遷。

第八條 申請人不符合單獨立戶條件的，其戶口可遷入單位集體戶或單位所在鎮(zhèn)區(qū)人才公共戶；申請人直系親屬戶口不可隨遷和投靠。

第九條 任何單位和個人均可向市公安局、市人力資源和社會保障局舉報弄虛作假騙取入戶資格的單位和個人。

弄虛作假騙取入戶資格的，一經(jīng)查實，取消個人入戶資格，且兩年內(nèi)不得再次申請入戶。

第十條 有關職能部門應當依據(jù)本辦法制定實施細則。

第十一條 本辦法由市公安局、市人力資源和社會保障局負責解釋。

第十二條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：中山市緊缺適用人才購房補助發(fā)放申請表.

中山市緊缺適用人才20 年＿ 月購房補助發(fā)放申請表

單位名稱

聯(lián) 系 人

申 領 人 員 名 單 姓名

審 批 意 見

□市屬機關

電企事業(yè)單位 所子在科□鎮(zhèn)屬企

技單業(yè)、非公企鎮(zhèn)業(yè)、社會組區(qū)大位織 或

學性

中質(zhì) □鎮(zhèn)屬機關主山事業(yè)單位

管學院

□央屬、省

部屬企事業(yè)單門 位

聯(lián)卓系虹 電883242045

傳

真

話

本

所次性屬首次申領申別 層時間 領

次 次

數(shù)

本次開銀 申戶行 備

領銀帳 注

金行 號

額

同

意同 意單 位 意 見

所在鎮(zhèn)區(qū)

或

（蓋主（蓋章）章）管

部

年 月 日 年 門月 日 意

見

審批機關意見

（蓋章）

年 月 日

說明：

1、本表一式三份：申請單位、市人力資源管理辦公室、市人社局規(guī)劃財務科各存一份。

說明：

1、本表一式三份：申請單位、市人力資源管理辦公室、市人社局規(guī)劃財務科各存一份。

2、“本次申領次數(shù)”指購房補助自審批發(fā)放之日起分五年發(fā)放，第一、二年各發(fā)放10%，第三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放40%。

3、填寫本表逐年申領。

第五篇：吐魯番地區(qū)引進高層次緊缺人才暫行辦法

吐魯番地區(qū)引進高層次緊缺人才暫行辦法

第一章 總則

第一條 為認真貫徹落實全國人才工作會議和中央新疆工作座談會精神，大力實施“人才強吐”戰(zhàn)略，建設一支符合地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展和“轉(zhuǎn)型升級”需要的高層次人才隊伍，為地區(qū)實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安提供堅強的人才保證和智力支持，結合地區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 地委人才工作領導小組負責人才引進工作的指導與檢查，用人單位及主管部門負責人才引進工作的具體實施，組織、編制、人事、財政等相關部門在各自的職責范圍內(nèi)配合做好相關工作。

第三條 本辦法適用于吐魯番地區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各級黨政群機關、企事業(yè)單位。

第二章 引進對象

第四條 本辦法所稱高層次緊缺人才是不受戶籍、身份、地域限制，面向國內(nèi)外的，地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展急需的，能夠影響和帶動某一學科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)或社會經(jīng)濟發(fā)展的、且具備下列條件之一的人才：

(一)中國科學院院士，中國工程院院士；(二)國家有突出貢獻的中青年專家，國家級學術技術帶頭人；(三)進入國家“新世紀百千萬人才工程”人選，省部級有突出貢獻的中青年專家及學科、學術帶頭人；(四)享受國務院特殊津貼的專家，博士生導師；(五)博士或具有正高級專業(yè)技術職稱的人員；(六)獲得碩士學位并具有副高級以上專業(yè)技術職稱的人員；(七)自帶科研成果的海外留學人才；(八)具有一技之長或特殊才能、且為我地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域緊缺、急需的高層次專業(yè)技術人才、經(jīng)濟管理人才或高技能人才；(九)持有科技項目、發(fā)明專利、專有技術(具有國內(nèi)〈外〉領先水平或填補國內(nèi)〈外〉空白項目)到地區(qū)創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的人員。

第三章 引進方式

第五條 實行柔性引進與剛性引進兩種方式。

(一)柔性引進，即本著“不求所有，只求所用”的原則，引進到黨政機關、企事業(yè)單位，但不辦理人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，以借調(diào)、短期聘用、兼職、定期服務、項目合作、講學、咨詢、科研，以及來地區(qū)范圍內(nèi)擔任技術顧問、參與技術合作、技術轉(zhuǎn)讓、技術入股或領辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)等多種方式引進各類人才。

(二)剛性引進，即通過辦理人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)來地區(qū)黨政機關、事業(yè)單位工作的人才。引進的該類人才主要側(cè)重于地區(qū)科研、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領域急需的人才。

第四章 引進及審核程序

第六條 引進高層次緊缺人才按以下程序辦理手續(xù)：

(一)柔性引進人才具體操作程序

凡采取借調(diào)、短期聘用、兼職、定期服務、講學、咨詢、科研等方式柔性引進的，由用人單位提出申請，經(jīng)主管部門審核，送地委人才工作領導小組辦公室和人事局備案；來地區(qū)參與技術合作、技術轉(zhuǎn)讓、技術入股以及領辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)的，由主管部門會同相關部門，按照地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向及相關規(guī)定進行初審后提出申請，報地區(qū)分管領導審核，送地委人才工作領導小組辦公室備案。

(二)剛性引進人才具體操作程序

1.由用人單位提出申請，經(jīng)主管部門審核(審核內(nèi)容包括：引進理由、引進條件、需解決的事項等)，按照干部管理權限，分別報組織部、人事局審查、并征求分管領導意見后，報地委人才工作領導小組研究同意。

2.按人事管理權限為引進人才辦理聘用或調(diào)入手續(xù)。

第五章 優(yōu)惠及獎勵政策

第七條 柔性引進的人才可享受的待遇：

(一)按照“一流人才、一流業(yè)績、一流報酬”的原則，由用人單位與本人本著“互惠、互利、有償服務”等原則從優(yōu)確定工資、福利等待遇，包括應享受的特殊津貼、購房補助、統(tǒng)籌解決子女入學和配偶就業(yè)等優(yōu)惠政策。

(二)來地區(qū)范圍內(nèi)參與技術合作、技術轉(zhuǎn)讓、技術入股以及領辦、創(chuàng)辦、興辦、聯(lián)辦各種企業(yè)的人才，除給予項目立項、貼息貸款、融資擔保等方面的支持外，若所辦企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)濟效益，實行所得稅“兩免三減半”優(yōu)惠政策，且受益單位從稅后利潤中提取5—10%的獎金，獎勵企業(yè)創(chuàng)辦人及其所在的團隊。

(三)用人單位按規(guī)定為引進人才辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并負責提供公用事業(yè)等方面的優(yōu)惠服務。

第八條 剛性引進的人才可享受的待遇：

(一)編制?？梢暰唧w情況，不受本人年齡、身份、地域及用人單位編制、工資總額的限制。

(二)工資待遇。引進的人才其工資標準低于調(diào)入單位同等條件人員工資標準的，按調(diào)入單位同等條件人員的工資標準執(zhí)行；高于的予以保留，并再高套一級。為本單位、本系統(tǒng)、本地區(qū)科技進步、生產(chǎn)經(jīng)營管理做出重大貢獻的，其收入與本單位、本系統(tǒng)取得的經(jīng)濟效益掛鉤，視其貢獻大小由政府給予一定比例的獎勵或資助。

(三)專業(yè)技術職務評聘。在經(jīng)濟建設、科學研究、技術發(fā)明創(chuàng)造或革新、高新技術成果引進轉(zhuǎn)化和推廣等方面做出突出貢獻的專業(yè)技術人員，不受學歷、資歷等條件限制，申報相應的專業(yè)技術資格。已經(jīng)具有專業(yè)技術職務任職資格的上述人員，優(yōu)先聘任相應的專業(yè)技術職務。做出突出貢獻的，予以高聘，也可破格晉升專業(yè)技術職務。

(四)職級待遇。原擔任行政職務的，給予安排相應的職務，享受原職級規(guī)定的政治、生活待遇；引進后可以競聘上一級領導職務或擔任行政管理部門的經(jīng)濟顧問或咨詢專家；可以擔任重點工程、新興產(chǎn)業(yè)等單位和項目的高級專業(yè)技術職務和經(jīng)營管理職務。

(五)安家及津貼待遇。引進的聘期在五年以上、且簽訂不低于五年服務期協(xié)議的人才，還可享受一次性安家費，并享受每月特殊津貼。其標準為：(1)中國科學院院士、中國工程院院士安家費80萬元，每月津貼2萬元；(2)國家有突出貢獻的中青年專家、國家級學術帶頭人安家費60萬元，每月津貼1.5萬元;(3)進入國家“新世紀百千萬人才工程”人選、省部級有突出貢獻的中青年專家安家費30萬元，每月津貼0.8萬元；(4)享受國務院特殊津貼的專家、博士生導師安家費20萬元，每月津貼0.5萬元；(5)博士或具有正高級專業(yè)技術職稱的人員安家費15萬元，每月津貼0.3萬元；(6)獲得碩士學位并具有副高級以上專業(yè)技術職稱的人員安家費10萬元，每月津貼0.2萬元。

若夫妻雙方同屬引進人才，且都屬于安家費補貼享受的對象，按一方全額、另一方半額發(fā)放。

(六)第七條、第八條所列費用，用人單位屬財政全額撥款的，由財政部門全額承擔；屬財政差額撥款的，由財政承擔60%，用人單位承擔40%；屬自收自支的，除引才單位按雙方商定給付薪酬外，政府還將視其貢獻大小給予獎勵或資助。

(七)引進的人才其配偶在職的，可辦理隨調(diào)手續(xù)，對口安置；配偶沒有工作而要求安排的，由政府出面協(xié)調(diào)落實就業(yè)崗位。子女入學，可擇校就讀。

(八)對做出特殊貢獻的人才，政府還將視貢獻大小給予3萬元以上的獎勵。

第九條 引進的人才擔任高新技術開發(fā)項目負責人的，在同等條件下優(yōu)先給予科研項目開發(fā)的資助。還可優(yōu)先推薦為有突出貢獻的專家、學科技術帶頭人、享受政府特殊津貼、地區(qū)拔尖人才等人選。對在技能型崗位工作并掌握高技能、做出重大貢獻的骨干人才，可突破工作年限和職業(yè)資格等級條件，允許其破格或越級參加技師、高級技師考評。

第十條 引進的人才應繳納的個人所得稅，財政可適當補貼；其配偶、子女從事“三產(chǎn)”經(jīng)營活動，可以享受工商、稅收等有關優(yōu)惠政策。

第六章 組織管理

第十一條 引進的人才進入機關、事業(yè)單位的，按照引進人才單位現(xiàn)行的人事管理制度，與用人單位簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議期限不少于五年。在協(xié)議執(zhí)行期間，實行目標管理，由地委人才工作領導小組辦公室、地區(qū)人事局會同用人單位實施考核，根據(jù)考核結果兌現(xiàn)津貼。對于柔性引進的人才，由用人單位自行確定其兌現(xiàn)方式。

第十二條 引進的人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經(jīng)地委人才工作領導小組辦公室審核，報地委人才工作領導小組同意后，按有關規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。

第十三條 凡享受了安家費和特殊津貼的人員，在協(xié)議執(zhí)行期內(nèi)因個人原因要求解除協(xié)議的，須退回已享受的安家費。

第十四條 引進的人才一律實行人事代理，其戶口可掛靠所在地人才交流中心集體戶，并由人才交流中心提供人事關系與檔案保管、代辦社會養(yǎng)老保險手續(xù)，代為申報專業(yè)技術職稱、黨員組織關系掛靠與接轉(zhuǎn)、出具各種證明等人事服務。

第十五條 引進人才個人及相關單位應如實提供相關證件和材料，如弄虛作假，將追究相關責任人的責任。

第七章 保障措施

第十六條 引進的人才因來我地區(qū)工作而在原單位辭退、離職的，根據(jù)其本人要求和用人單位意見，經(jīng)地區(qū)人事、勞動和社會保障局審查可連續(xù)計算工齡，并承認其原有身份、職級、專業(yè)技術任職資格和工資待遇。

第十七條 通過辭職、離職等方式來地區(qū)工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險關系及個人帳戶基金無法轉(zhuǎn)入，或原所在地區(qū)繳納標準偏低，影響引進人才退休后待遇的，用人單位可按人事勞動和社會保障部門核定的工齡，比照同期參加工作同條件人員的標準，為引進人才辦理補充社會養(yǎng)老保險手續(xù)，具體辦法按地區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 建立人才公寓用于承租給暫無住房的引進人才。

第十九條 各有關職能部門要認真履行職責，卓有成效地開展工作。組織、人事、編制、財政、公安、科技、教育、勞動和社會保障、衛(wèi)生等部門要認真做好有關工作，確保引進人才工作的順利進行。

第二十條 用人單位要關心引進人才的學習、工作和生活，經(jīng)常聽取他們的意見和建議，幫助他們解決實際問題。

第八章 附則

第二十一條 本辦法由地委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原地區(qū)《引進優(yōu)秀人才若干政策的暫行規(guī)定》同時廢止，本辦法實施前已辦理引進手續(xù)的人員仍按原辦法執(zhí)行。（2011年5月5日）