第一篇：組織部機關中層競職講話

作一場有意義的“秀”

——市委常委、組織部長XXX在市委組織部

機關中層職位競爭上崗現場的講話

同志們：

經部長辦公會研究同意，今天，市委組織部機關中層職位競爭上崗活動在這里隆重舉行！這是一次再平常不過的競爭上崗，沒有位高權重的職務，也吸引不了過多的社會關注。這又不是一次平常的競爭上崗，這是我們組織部門改革創(chuàng)新精神的一次展現，這是我們組工干部“講黨性、重品行、作表率”的一次實踐，這，是我們精心策劃的一場“作秀”。

也許有些同志不理解，因為“作秀”原本不是一個好詞匯，它更多時候被喻為作態(tài)，甚至蘊藏著“貓膩”，但我仍然堅持說，選拔干部就是要作秀。前不久市委組織部開展的組織工作“三度”問卷調查結果顯示，廣大干部群眾對選人用人公信度的滿意程度不盡人意，尚有為數不少的人對干部選任工作的調查給出了“不了解”的答案?！安粷M意”和“不了解”有著必然的聯(lián)系，因為“不了解”，所以“難以滿意”。為什么“不了解”？是因為我們“秀”的少了。今天，我們就是要為了廣大干部群眾的“了解”作一次實實在在的“秀”！

平凡的職位，高調推出。我們追求的是不是嘩眾取寵，我們要的是以此來廣泛宣傳市委的干部選拔任用工作，以此

來彰顯市委、市委組織部深化人事制度改革的決心。這不僅是做法的創(chuàng)新，更是理念的創(chuàng)新；這不僅是一次嘗試，更是一個開端。我們就是要通過這種形式來吸引社會各界和全市廣大干部群眾的眼球，擴大干部群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權和監(jiān)督權，不斷增強干部選任工作的公信度和滿意度，進而催生我市更加正確、科學、成熟的用人導向的形成。

今年，中組部在全國組織系統(tǒng)開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”的主題實踐活動，要求組工干部要成為各級黨政干部的表率。作為全市黨政干部選拔任用的具體實施者，我們組織部門應該具備這種氣魄和胸懷，更應該率先解放思想，敢于將選人用人權交給廣大干部群眾，將干部的優(yōu)劣交由干部群眾去評判，變室內操作為高度公開民主，讓權力在陽光下運行。今天的競爭上崗，我們就是在圍繞“透明”二字作文章，每一個環(huán)節(jié)都公諸于眾，每一個細節(jié)都接受監(jiān)督。我相信，此舉將會為引導全市各級黨組織進一步更新觀念，主動創(chuàng)造更加公平公正的用人環(huán)境發(fā)揮積極的作用。

今天的活動方案，是市委組織部全體機關干部的智慧結晶，部長辦公會進行了反復醞釀審議。這既不是簡單的競爭上崗，又不同于一般的公推公選，而是競爭上崗與公推公選的結合。從內容上看，既有演講答辯，又有民主推薦；既有

領導評判，又有群眾評判；既有等額推薦，又有差額上會。從程序上看，從組織報名、公開競聘到會議研究決定、干部任免談話，整個過程一氣呵成。內容豐富、程序嚴謹，公開與民主貫穿始終。這將是一種理念的示范，為的是鼓勵全市各級黨政機關普遍推行競爭上崗的干部選任方式；這也將是一種方法的示范，為的是提供一種讓全市各級黨政機關開展競爭上崗以資借鑒的依據。當然，我們的方案不一定最科學、最合理，但起碼為我們不斷完善競爭上崗這一作法示范了一次有益的探索與改革。李源潮部長曾說過，“改革者有可能頭破血流，不改革只能是死路一條”。我們號召并鼓勵全市各級黨政機關在深化干部人事制度改革的方式方法上大膽實踐與創(chuàng)新。

《士兵突擊》中的許三多喜歡把一件事物簡單的區(qū)分為“有意義”和“沒有意義”，按照許三多的衡量標準，今天的競爭上崗無疑是一次有意義的活動。

今天，我們沒有配角，在座的各位都是這場“秀”的主角；今天，我們沒有失敗者，競聘者都是演講臺前的勝利者。今天，過程比結果更重要！

最后預?；顒訄A滿成功！

謝謝大家！

第二篇：中層競職演說

尊敬的各位領導、各位老師： 大家好！首先，感謝各位，在過去的工作中對我莫大的支持和幫

助，謝謝你們！因為有了你們的支持和幫助，我才更有信心競聘中層正職崗位。

下面，請允許我簡單自我介紹：

本人儲海平，南京大學法律碩士研究生畢業(yè)，講師。2004年入

職教育，主要從事電大的教學與管理工作。2010年通過競聘當選成教處副主任，負責電大的招生及遠程教育工作，四年來在學校領導的關心和廣大教職員工的大力支持下，取得了喜人的成績，成人教育規(guī)模突破2000人，刷新校史記錄。2013學校 成人教育招生辦被評為國家開放大學招生先進集體，同年也獲得了大連理工大學遠程教育招生組織工作先進獎兩項全國獎項。2012年我參加省市公共課“兩課”評比榮獲市級二等獎；2013年再接再厲，以市賽一等獎的身份成功晉級省賽，并榮獲研究課第一名。

接下來我將談談競聘優(yōu)勢。

1、有虛心學習的恒心。學，然后知不足，在學***們的工作藝術、教學經驗的同時，我始終堅持不懈地學習政治思想理論、教育教學理論及專業(yè)知識。通過參加省市兩課評比，我更新了教育教學新理念，為今后的工作打下了堅實的基礎。

2、有多年教育教學管理經驗。04年入職以來我做過班主任、干

事、成教處副主任、培訓處副主任等，連續(xù)9年負責3個以上名牌高校的遠程教育教學管理工作，2013年暑期我參加了省級骨干教師培訓，理論與實踐相結合，豐富了我的教育教學管理經驗。

3、有一顆愿意為大家服務的熱心。熱心服務，不講報酬是我一貫的做事原則，多年來，始終堅持為老師、學員服務。在教師管理工作中，教師的事情無大小，對老師的事情認真處理，熱心對待。

4、有對事業(yè)的責任心。責任心是做好工作的前提。這種責任心

體現在工作講原則，平時講風格上；這種責任心也體現在關鍵時能舍小家、顧大家的奉獻精神上；這種責任心還體現在明辨是非，拋卻小我的大局意識上。有了這種責任心，工作中不僅注意規(guī)范性，更注重創(chuàng)造性，工作起來才能讓領導放心，群眾貼心，自己安心。在電大招 1

生工作中，我創(chuàng)新招生工作方法，取得了很好的成績，個人也連續(xù)三年被南京電大評為招生先進個人。

如果我競聘成功，在新的崗位上 我將努力做到 ：

嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。

以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。

努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。我將用真情和愛心去關心我的同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。

我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置；

像尺子一樣公正無私；

像太陽一樣，給人以溫暖；

像竹子一樣每前進一步，小結一次。

中層正職是一個職位，更是一份沉甸甸的責任！如果能夠承蒙大家的厚愛，我將無條件服從學校的安排并不遺余力地做好學校布置的任務，以出色的 業(yè)績 回報學校！

我的演講完畢，謝謝大家！

第三篇：組織部機關年末大會講話

在部機關干部職工大會上的講話

組織部長ＸＸＸ

今天，我們召開部機關干部職工大會，主要是對部里去年的工作進行總結，對今年的工作提出一些思路性的要求。下面，我講幾點 意見。

一、2005年的工作取得明顯成效 2005年是組織工作任務非常繁重的一年，市委組織部在市委的 領導和省委組織部精心指導下，在俊澤書記的直接領導下，廣大干部 職工無私奉獻，開拓進取，辛勤勞動，圓滿完成了全年既定的目標任 務，取得了明顯成效。先進性教育活動是去年全局性的工作重點，組織部作為主抓先進性教育活動的職能部門，承擔了具體的組織和指導任務。大家思想 上高度重視，工作上擺在首位，投入了很大的人力、物力。一年來，精品.大家認真調查研究，分析黨組織和黨員隊伍存在的突出問題，活動開始前超前謀劃，活動中統(tǒng)籌安排，精心組織，確保每一批次、各個階 段、各項工作任務落到實處。僅在第一批先進性教育活動中，“先教 辦”直接承辦各類會議57 次，其中全市性百人以上大會17 個，現場 直播大會6 個；制發(fā)文件、領導講話、簡報等各類材料約120 多萬字，50條信息被省委先進性教育辦公室采用?！跋冉剔k”扎實的工 作，推動了先教活動有序推進，達到了中央、省委的預期要求，實現 了市委的部署。整個活動聲勢大、影響廣、效果好，特別在解決問題 上，我們從“1.15”事件中吸取教訓，有效根治干部賭博、收受紅包、身陷非法利益格局、教育亂收費等突出問題，社會反響非常好。省委 領導和中央、省委巡回檢查組多次給予充分肯定。我市作為唯一的市 州在全省會議上作了經驗交流發(fā)言?；鶎咏M織建設上，我們結合先進性教育活動，統(tǒng)籌抓了”支部+協(xié)會”、“小康快車星火示范工程”、整頓軟弱渙散基層黨組織等工 作為重點的基層組織建設，先后舉辦了村支部書記示范培訓班、非公企業(yè)黨建聯(lián)絡員培訓班，開展了“組織找黨員，黨員找組織”活動，全市14000 多名流動黨員找到了“家”。認真開展了農村黨員現代遠 程教育試點工作，落實了配套建設資金，科學規(guī)劃布點，強化了7 鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個村的示范建設，對230 多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)骨干進行培訓，積累不少 試點經驗。指導龍馬潭區(qū)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記“公推直選”試點，目前，試點工作正有序推進。

領導班子建設上，著眼于優(yōu)化班子結構、增強班子整體功能，精品.創(chuàng)新方法，認真分析研究，針對不同班子提出工作方案，精心組織，細化措施。全年對 個縣區(qū)、83個市級部門和企事業(yè)單位領導班子 進行調整充實，嚴格按照《條例》和《干部選任規(guī)程》的規(guī)定和精神，選拔了86 名優(yōu)秀年輕干部充實到縣級領導班子，特別是在商業(yè)銀行、火炬廠、中醫(yī)院等市委、市政府都很關注的班子調整中，我們在實施過程中，環(huán)環(huán)相扣，抓得很實，效果較好。完成了21 個重點部門主 要領導的調整交流；加強后備干部培養(yǎng)，從長遠考慮，提高謀劃換屆 的干部準備，通過幾上幾下，精心挑選，按照寧缺勿濫的原則，選派 了17 名干部上掛下派，加大實踐培養(yǎng)鍛煉。個主體班的培訓，直接調訓干部252 人；注意創(chuàng)新培訓內容，圍繞經濟社會發(fā)展需要，開設了“構建社會主義和諧社會”、“提高處理突發(fā)事件的能力”等20 多個新專題，拓展了培訓的內容和渠道，特別是按照干部的需求，繼續(xù)辦好北大、清華高級研修班。在此基礎上，把黨校培訓班次送到高校培訓，使理 論培訓與科技經濟知識培訓相結合，把黨校培訓的氛圍與高校培訓的 氛圍融合在一起。組織了四批共367 人參加擬任縣處級黨政領導干部 政治理論水平任職資格考試，合格率達到93.7%。

人才工作上，協(xié)調相關部門舉辦了兩期農村蔬菜、水產高層實用人才培訓班，培訓種養(yǎng)大戶200 多人。督促協(xié)調對列入“五個一百人才 培養(yǎng)計劃”的對象進行了培訓。組織了部分企業(yè)經營管理人才赴青島 培訓考察，走出了抓企業(yè)人才建設的第一步，積累了經驗。配合省人 才辦，認真開展“四川杰出創(chuàng)新人才獎”候選人人選推薦工作。

干部監(jiān)督工作上，先后召開了全市組織部門干部監(jiān)督機制建設工作會和嚴格按照《干部任用條例》及有關規(guī)定選拔任用干部工作會 兩個重要會議。完善了科級干部選任報告事項實施辦法，重點加強了 對縣區(qū)黨委非換屆期間調整鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的審查審批，較好地防止了 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調整過于頻繁的現象。組織三個組對6 個縣區(qū)和8 級部門貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況進行檢查，發(fā)現并整改了一批問題。

干部管理上，公務員考錄程序設計上用心思考，試行了面試考生旁聽，受到考生好評；組織了市級部門197 名干部參加首次中層干 部競爭上崗統(tǒng)一筆試。認真做好信訪工作，認真對待每一封信訪件、每一個信訪人。特別在集體信訪、涉及人民群眾切身利益的信訪上做 了大量工作，如，交機廠、園種場、園科所等信訪案件處理過程中，花了較多的時間和精力，都得到了妥善處理。信訪工作典型案例在全 國組織部門信訪干部培訓會上作了經驗交流。機關自身建設上，結合先進性教育活動，著力提高組工干部能力素質，提高組織工作服務中心、服務大局的水平。配合落實市委加 快工業(yè)發(fā)展部署，制定了《關于認真學習貫徹黨的十六屆五中全會精 神，為加快工業(yè)發(fā)展提供堅實組織保證的意見》。堅持高標準、嚴要 求抓好部機關先進性教育活動，嚴格“規(guī)定動作”，拓寬“自選動 作”，細化階段任務，精心設計載體，開展了“五項教育”和“四講 一討論”。分處室、分專題開展了 10 次業(yè)務知識交流，大家充分準 備，積極參與，相互學習，提高了政策業(yè)務水平；舉辦組工論壇，圍 精品.繞“提高工作效率”、“增強責任心”、“維護組工干部形象”和“組織部門先進性建設”等四個方面的專題開展討論，提高了認識問 題、分析問題、解決問題的能力。同時，部機關內部管理進一步規(guī)范，環(huán)境進一步優(yōu)化?？偟膩砜?，很多同志以組織部為“家”，自覺維護“家”的形象，維護“家”的榮譽。部機關厲行節(jié)約漸成風氣，辦公耗材、通訊 費用得到有效控制，辦公室在開支上嚴格把關，精打細算，用好每一 分錢，體現了勤儉持家，體現了維護集體利益。很多同志把事業(yè)放在 第一位，工作高于一切，默默無聞，埋頭工作，不事張揚，對工作一 絲不茍，精益求精，一心撲在事業(yè)上，經常加班加點，節(jié)假日都沒休 息。同志們舍小家顧大家，表現非常突出，非常優(yōu)秀，非常出色。據 我們觀察到的，鵬飛同志帶病堅持工作；正平同志的小孩生病住院，也沒有顧得上照顧；宗華同志，每天來得最早，走得最遲，生病了都 還支撐。他們代表了全部職工對工作高度負責的精神。同時我也看到 許多同志兢兢業(yè)業(yè)、默默無聞、任勞任怨地工作，可以說，我們取得 的成績，都與在座的各位同志辛勤努力分不開，我衷心感謝大家。當然，我們的工作也不完全盡善盡美，各個層面的工作也還程度不同地存在這樣或那樣的問題，主動思考上還有差距，工作激情不夠，嚴謹細致上工作誤差還比較多，工作節(jié)奏不夠快，把握政策不夠準，等等。

前天我們召開了全市組織部長會議，對今年的工作進行了全面精品.一是先進性教育活動。善始善終、保質保量地搞好先進性教育活動，仍然是今年組織工作的重點。要堅持鞏固發(fā)展一、二批，扎實 開展第三批，進一步抓好前兩批整改措施的落實，著力在解決問題、建設長效機制、鞏固和擴大成果等方面取得明顯成效。二是縣、鄉(xiāng)換屆工作。按照中央和省委的部署，從今年三季度開始，我市縣鄉(xiāng)要進行集中換屆。我們要扎實做好換屆的基礎工作。一是領導班子和干部隊伍建設。重點是抓好“一把手工程”，推動領導班子和干部隊伍建設。要加強對“一把手”隊伍的建設、管 理，嚴格“一把手”抓班子帶隊伍的職責，精心研究加強領導班子建 設的措施。二是大規(guī)模培訓干部。今年全市培訓干部2.16萬名，要認真組 織開展新型工業(yè)化與可持續(xù)發(fā)展、農業(yè)產業(yè)化調整、港口經濟等專題 培訓。要抓好《公務員法》的培訓。三是人才工作。制定好“十一五”人才規(guī)劃，有針對性地提出加強人才隊伍建設的思路和措施。要繼續(xù)深化“雙爭雙創(chuàng)”活動，進 一步抓好“五支隊伍建設”。四是干部監(jiān)督工作。要加強對《干部任用條例》及有關規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保換屆工作順利進行。五是黨的基層組織和黨員隊伍建設。要緊緊圍繞社會主義新農精品.村建設，緊密結合第三批先進性教育活動，深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，推進“萬村建設”。深化“支部+協(xié)會”，大力實施“農村小康快車星火 示范工程”。城市黨建要堅持“三覆蓋”的工作思路，在提高覆蓋率 和務求實效上下功夫。大力推進農村黨員干部現代遠程教育試點工 六是組織部門自身建設。切實抓好部機關先進性教育活動，深入開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題 實踐活動，探索組織部門先進性建設長效機制；把能力建設擺在重要 位置，加強組工干部學習培訓。

今年工作的思路、任務和目標要求都比較明確。抓好今年各項工作的落實，大家需要把握好以下四個方面。

（一）要主動思考。各處室要圍繞今年目標定位來思考在整體框架下如何推進處室工作，既要從總體上準確把握，又從細節(jié)上作好 安排，“謀定而后動”。春節(jié)前，各處室要利用這段時間，集中研究 如何做好處室這個層面的工作，解決兩個問題。一是要認真反思2005 年工作經驗和薄弱環(huán)節(jié)，看一看去年在工作思路上、思想上和經驗層 面上有什么好的東西，有什么收獲和體會，悟出了什么道理，哪些工 作不盡人意，哪些教訓值得汲取、需要改進。二是要把今年的工作作 具體的研究。明確今年要做的具體工作，分解成單項目標，列出重點 工作目標任務，落實到人。一定要搞清楚“做什么、怎么做、誰來做、做的時間、達到的目標”等環(huán)節(jié)，把工作考慮得細一點，后面工作才 精品.會有章法。春節(jié)后，部領導要分別聽取各處室的工作匯報，這是對各處室思考工作成果的檢驗，希望到時候各個處室都能拿出有質量的措 施辦法來。

（二）要運用好的工作方法。要確保工作落實，實現預期任務，必須要有好的工作方法。方法得當，就能取得事半工倍的效果。目標 確定了，實現目標的途徑有多種，我們要探索和研究最優(yōu)、最好的辦 法。一是要突出重點。突出重點、保住重點、落實重點，是我們一貫 強調并始終堅持的工作方法，今年更要重視這個問題。要始終把重點 工作緊緊抓住不放，通過抓重點推動全面工作的落實。先進性教育活 動和換屆兩大重點，務必要全力以赴，人力、精力要向重點工作傾斜。二是要深入調查研究。調查研究，是“謀事之道，成事之基”，形式 上是務虛，但是落足點是務實的，每個處室和每一名同志都應當掌握。要注意運用好調查研究的方式方法。三是要落實責任。責任到人，工 作成效才會有保證。落實責任制，要求我們要有強烈的責任心。承擔 一份工作，能力決定我們能不能完成，而責任心決定我們能不能做得 出色。責任心強，再大的困難也可以克服；責任心差，很小的問題也 可能釀成大錯。我們對工作負責，其實就是在對自己負責，因為部領 導對每一位同志的評價是通過工作的過程和效果來評價的。把一份工 作交給你，就意味著對你的充分信任，如果缺乏責任心，你就辜負了 這種信任，就是對自己不負責。處室的工作，一定要落實到人頭。四 是要合理安排時間。組織部門中心工作多，應急性的工作多，我們的 時間觀念一定要強，要有“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的意 精品.識，在規(guī)定的時間內，應該完成的工作必須想方設法地完成，否則下一個環(huán)節(jié)的工作就會受到影響。在時間的安排上一定要科學合理。合 理安排了時間，也就合理調整了精力。我建議每個處室每周、每月都 要開一個例會，把工作任務落實到每一天，既有階段性計劃，又有每 一天的安排，要提高預見性，爭取主動權。

（三）要努力提升能力。能力素質是搞好工作的基礎。能力建設是今年組工干部隊伍建設的重中之重。對于組工干部來講，至少有 三種能力是不可或缺的，今年要下大力氣來抓。一是學習能力。新形 勢下的組織工作要求我們有廣泛的知識面，善于在學習中捕捉一些新 的信息，必然要求我們提高學習能力。學習能力其實就是學習的方法 對不對路，方法對路，學習能力就強。讀書、看報是一種基礎性的學習，但是更為重要的把工作的過程作為學習的過程，工作學習化，學習工作化。這種學習方式更為有效。每一位同志都要通過在工作中的 學習，學會學懂政策，學會抓工作的思路和方式方法，增強運用知識 解決問題的能力、處理復雜事務的能力。二是執(zhí)行能力。組織部門的 工作大多是執(zhí)行性的，執(zhí)行政策規(guī)定，執(zhí)行組織的安排部署。大家要 努力提高執(zhí)行能力，認真執(zhí)行好政策，抓好各項工作落實。三是創(chuàng)新 能力。創(chuàng)新能力是組工干部的核心能力。培養(yǎng)創(chuàng)新能力，要多看多思。我們的崗位可以受限制，但我們的眼光和思維不能受限制，見多才能 識廣。要更多地關注別人在想在做的事情，不斷啟發(fā)我們的思路。做 工作不僅要想一想“以前是怎么做的”，更要想一想“還有沒有其他 更好的辦法”。要做好工作，還要有激情。省委學忠書記強調，要用“對工作有激情的干部”。比爾蓋茨有句名言：“每天早晨醒來，一想到所 從事的工作和所開發(fā)的技術將會給人類生活帶來的巨大影響和變化，我就會無比興奮和激動。”比爾蓋茨的這句話闡釋了他對工作的激 情。沒有工作激情，就沒有做好工作的欲望，也不可能取得好的成效。做好組織工作，建設和諧團隊，同樣需要激情。每一位同志不管在哪個崗位上，都要熱愛我們手中的工作。在我們的一生中，可能會有多 種工作經歷，有多個工作崗位，要做到從事某項工作，就喜歡上這項 工作，都應該全力以赴，把凝聚著理想、責任和追求的內心激情外化 為一股爭創(chuàng)一流的志氣、百折不撓的勇氣、奮力開拓的銳氣。今年，部機關要開展組織工作成效獎、創(chuàng)新獎、敬業(yè)將評比活動，希望每個 處室和每一位同志都要積極投入進來。

同志們，嶄新的一年已經到來，我代表部領導班子向大家致以誠致的問候，祝大家新年快樂！

第四篇：中層副職競職演講稿

中層副職競職演講稿

各位領導：各位同仁，晚上好!我競聘中層副職，基于以下幾點考慮：

一、我有這樣的實力本人九0年畢業(yè)于揚州師范學院分配在宜興市官林中學任教至今，一直擔任高中化學的循環(huán)教學和班主任工作。自1995年起擔任化學教研組組長，XX年破格評為高級。我熱愛黨的教育事業(yè)，樂于奉獻，長期超負荷工作無怨言。(上一學年先擔任高一四個班的化學教學，后擔任高一一個班，高三兩個班的教學;本學年擔任高二兩個班及高三一個班的教學)。勤勤懇懇教書育人。認真?zhèn)湔n，認真上課，認真批改作業(yè)，認真組織考試。規(guī)范教學，環(huán)環(huán)緊扣，從不馬虎。抓緊課上四十五分鐘的教學，努力提高上課效益。培養(yǎng)學生自主學習、合作學習的習慣和能力，注重知識的疏理和拓寬，注重學生思維能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，我的課堂教學基本上能使學生滿意，家長放心。本人本著務實奉獻的工作態(tài)度，一絲不茍的敬業(yè)精神，在教育教學中取得顯著的成績。

1、高中化學循環(huán)教學成績，在歷次高一期末測試，高二會考、高三高考中，均列同類學校之首。

2、XX年5月輔導高一學生參加宜興市高一化學競賽，一等獎3人，二等獎2人，三等獎8人，獲獎層次與獲獎人均列同類學校之首。

3、98年5月輔導高二學生參加江蘇省中學生化奧賽，獲省三等獎2人，無錫市二等獎2人，無錫三等獎2人，居同類學校之首。

4、2XX年在宜興市“三優(yōu)化，一提高”優(yōu)質課評比賽教中獲第二名。

5、97年宜興市人民政府記“三等功”。

6、XX年被評為“無錫市青年崗位能手”。

7、XX年獲宜興市教學能手。

8、XX年獲無錫市第三批教學能手。作為無錫市教學能手和宜興市高中化學中心組成員，能重視教研及科研，近幾年中都有一篇論文在省刊物上發(fā)表，近幾年每年要兩次對高中化學青年教師作教材分析講座，我領銜的課題《高中化學“自主、合作、創(chuàng)新|課堂教學模式實踐》已于去年成為省教研室立項課題，今年6月11日已通過專家論證。十多年來的班主任工作經歷，積累了豐富的管理班級的經驗。我經常在新形勢下管理的方向、方法和良策，學生干部輪訓制、學生干部競聘制、紀律委員督查制等管理方式，通過嘗試和探索，取得了較為顯著的效果，所擔班級獲得無錫市先進集體和江蘇省優(yōu)秀班集體。身為生化教研組長，我能組織開展各項工作，業(yè)務學習，公開教學，教研科研均到崗到位，組內教師團結奮戰(zhàn)，在各方面均取得驕人的成績。XX年被評為宜興市先進教研組。如果我是教科室主任，我將根據學校的現狀和結合自身的特點：圍繞“深化教科研，以教學科研來促進課堂教學效益”，提高教學質量。這一目標開展工作。

1、確立服務意識：教科研工作以服務教育，教師為中心。我校近幾年在教科研工作上取得了大量可喜的成績，以成為江蘇省教科研先進學校。但我覺得教科研的群眾性還有待更加凸現，我想我先從現有省級課題《高中化學“自主、合作、創(chuàng)新”課堂教學模式實踐》的實驗入手。開展課題理論培訓，方法培訓、操作培訓，構建模式，開設示范課，匯報課，帶動課題組成員一起實踐、探討、研究，充分利用備課組，使得課題能在全體課題組成員的通力合作下，順利展開，并想以此帶動學校的其它課題的研究，論文的撰寫及生教學科研的活動，更體現我校教科研工作的群眾性，使我佼教科研工作更上層樓。

2、倡導民-主的作風。共同研討，少做表面文章，多做實事，力求工作的實效性。我的想法還有不成熟之處，請各位老師批評指正!

第五篇：中層崗位競職演講

中層崗位競職演講

各位領導，各位同事：

很高興能有機會站在這里參加這次部機關中層崗位競職演講會。時光飛逝，再過五十天，我在組織部工作就將滿六年整了；再過五個月，我也將年滿三十周歲了?；仡欉@么些年的工作和生活歷程，步入而立之年的我不時會在心中萌生許多思緒。1992年8月，我從上饒師專歷史系地理專業(yè)畢業(yè)分配至接渡中學任教，成為一名所謂的傳道授業(yè)解惑之人，與一群天真無邪而又純樸可愛的農村少年共度了五年的美好時光。說句實在話，我從來就沒有想過自己將一輩子站在七尺講臺上，從沒有想過自己將會在由黑板和粉筆組成的世界里度過此生。但高度的責任感和敬業(yè)精神促使我在工作上不敢有一絲懈怠。這五年當中，我一直擔任著班主任，不論面臨怎樣紛繁多變的復雜局面，都能盡心盡職地做好本職工作。從教學質量和成果而言，我沒有多大收獲，是遺憾的；但當我引領一群群農村孩子走出愚昧邁向文明之時，我又為自己身為一名教師而深感欣慰。在這里，我付出了許多，但得到的更多。因為在這里，我學會了組織與協(xié)調，學會了關愛與支持?？梢院敛豢鋸埖卣f，短短五年的農村教書生涯對我意義非凡，一生難忘！

1997年4月，我幸運地進入組織部工作，在部辦公室這個崗位上一干就是六年。當年6月，我光榮地加入了黨組織。從邁進組織部大門的第一天起，我就深切地感受到了組織部一以貫之的優(yōu)良作風以及融洽和諧的團隊精神。壓力與緊張令我深感責任之重大，團結與和睦則令我對未來的生活充滿信心。在習慣于用“如履薄冰”來形容工作上的緊張心態(tài)的同時，我也分明感覺到了作為一個大家庭所應有的溫暖?！芭钌橹?，不扶而直”，六年來，無論是全市性的中心工作、大型活動，還是日常工作中的點滴小事，我都能與部里歷任領導和所有同事同舟共濟、齊心協(xié)力，盡職盡責干好工作。每當遇到難題、困惑甚至于挫折時，我都能得到大家無私的關愛與幫助。借此機會，我在這里向大家表示衷心的感謝！

在這六年中，部辦公室給我提供了一個十分具有挑戰(zhàn)性的舞臺，使我得到了前所未有的鍛煉和提高。辦公室這個崗位“細”、“繁”、“雜”、“忙”，從事這項工作必須具備高度的責任感和全局觀念。在這個崗位上，我學會了站在全局的高度看待問題，學會了時時處處用綜合的眼光觀察和思考問題。在上情下達、下情上達、內外溝通、各方協(xié)調的過程中，我學會了統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調，大到參與政務，積極主動地為領導出主意、想辦法，當好參謀，小到關心單位的每個角落的電燈、玻璃是否損壞等具體事務性工作，無不促使我不斷加強積累、不斷提高自己、豐富自己。這六年中，我始終堅持嚴謹求實的作風，認認真真、踏踏實實地做好每一件事，逐步了解和熟悉工作方法與技巧。對于部辦公室在協(xié)調各股室之間的關系、將各股室聯(lián)系成一個有機的整體方面所發(fā)揮的重要作用有了切身的感受，也為改善

部機關辦公條件，協(xié)助部領導當好這個“家”付出了不少心血。

回顧過去的十年，我的經歷其實也很簡單。農村教書五載，我努力爭當一名優(yōu)秀教師；組織部工作五年，我力求成為一名優(yōu)秀共產黨員。這十年中，我由一個相對清貧的農村教書匠轉變?yōu)橐幻麢C關普通工作人員。但更為重要的是，我在這十年中學到了許多，實現了由一名普通青年向合格黨員的轉變，而這是無法用金錢來衡量的。在去年我們上饒師專歷史系地理專業(yè)同學畢業(yè)十周年聚會上，我曾用一句話概括了自己過去的十年，那就是：我此生最值得留戀的青春年華獻給了教育事業(yè)和我們黨的工作，雖然沒有取得多大成績，但我問心無愧、無怨無悔！

這次部機關拿出干部二股和組織股兩個中層職位實行競爭上崗，不瞞各位，對于究竟報考哪個職位我彷徨許久，一直猶豫不決。但最終選擇了干部二股這個職位，原因有三：

一、這個職位所具有的挑戰(zhàn)性深深地吸引了我。

根據我部《職能配置、內設機構和人員編制規(guī)定》，干部二股簡單地說主要承擔三個方面的職責：

1、負責對市直部門領導班子建設和干部管理工作；

2、負責全市干部教育培訓工作；

3、做好知識分子工作，包括拔尖人才、鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)、教育與管理工作。

這段時間，我學習了相關股室的工作總結，對這幾個方面的工作也有了進一步的了解。近幾年來，我部在領導班子和干部隊伍建設方面做了大量細致的工作，一個管理科學、使用便捷、信息豐富、內容客觀的干部人事信息庫基本上建立起來，為市委科學決策和選拔使用好干部提供了可靠的依據，干部工作多次得到了市領導的表揚。干部教育培訓方面，堅持把用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝黨員和干部作為首要任務,抓好了《2001--2005年全市干部教育培訓規(guī)劃》的落實，使全市干部學理論、學業(yè)務的積極性得到顯著提高，思想作風建設得到了進一步加強，一個良好的學習氛圍正在全市干部隊伍中形成。知識分子工作方面，切實抓好了拔尖人才、鄉(xiāng)土人才的選拔和續(xù)評，從政治、生活等方面關心照顧他們，著力解決知識分子的后顧之憂，還對96年以來專業(yè)技術人才流動情況進行了全面調查，基本摸清了我市專業(yè)人才流動去向和原因。

以上諸多工作涉及面較廣、工作量大、情況也比較復雜，能取得現有的成績十分不易，這與相關人員不辭辛苦、勤奮扎實地工作是分不開的。如今，因機構改革，有關職能重新進行整合，相對于組織股來說，干部二股更是一張白紙，有許多東西正等待著我們去發(fā)現、去描繪。這對我們每一個人來說都是一次全新的挑戰(zhàn)，我愿意面對這個挑戰(zhàn)。

二、從個人自身鍛煉和提高這一角度來講，我選擇了這個職位。

我在部辦公室已經工作了六年，在內外溝通、綜合協(xié)調等方面做了一定的工作，雖然平時有空也會偶爾翻看一下業(yè)務書籍，但對組織工作業(yè)務確實知之甚少。在這方面，可以說我在部里應該還算是一位“小學生”。我期待著在實踐中得到鍛煉、期待著在實際工作中不斷

充實自己、提高自己。我希望在未來的某一天，當我離開組織部走上新的工作崗位時，不僅僅帶著對大家感情上的眷戀，更多的應該是較為豐富的業(yè)務知識與一定的領導才能。

三、從提高機關干部隊伍整體素質來說，需要我們實行內部輪崗。

作為市委的一個重要職能部門，組織部機關干部隊伍整體素質如何直接關系到市委能否按照“四化”方針切實加強我市各級領導班子建設和干部隊伍建設，關系到我市經濟發(fā)展能否得以順利實施。從這個角度來講，需要我們每一位機關干部不斷豐富和提高自己，不斷提高自己的工作能力和水平。因而，在部機關實行內部輪崗，是提高我部干部隊伍整體素質的現實需要。這也是我競爭這個職位的原因之一。

再過幾天，我們都將進入自己的角色開展工作。對于 能否競職成功，我考慮得并不多，“一顆紅心、兩種準備”，在這方面擁有一顆平常心是對組工干部最起碼的要求，而且，我的這種心態(tài)在1999年我市公開選拔副科級領導干部過程中也經受住了考驗。無論處在哪個崗位上，我都將繼續(xù)認真做好本職工作。假如能走上干部二股股長這個崗位，我將團結股室同志和其他同志一道，牢牢把握“快、準、實、勤、深”五個字，即：進入角色要“快”、提供信息要“準”、基礎工作要“實”、調查研究要“勤”、學習知識要“深”。具體言之：[Page]

首先、盡可能快地熟悉業(yè)務，進入角色。如何盡快熟悉和掌握干部二股的工作職能和工作內容，盡快地開展好各項業(yè)務工作，是擺在我們面前的一項緊迫任務。時不我待，雖然面臨的壓力與困難不小，但我始終堅信“勤能補拙”，只要有一份敬業(yè)的精神和勤奮的動力，我相信自己能很快勝任這一角色。

其次、抓住重點，打好“攻堅戰(zhàn)”。對干部二股的工作，我認為應當點面結合?！包c”就是先解決當前面臨的幾項重點問題，也就是：做好政府組成部門主要領導干部重新任命及相應的干部調整工作。這項工作時間緊、任務重，對于一個新成立的股室來說更是一場“惡仗”。三月份干部二股的首要工作任務就是要打好這場“攻堅戰(zhàn)”，力爭取得開門紅。同時，按照月度工作安排，辦好一期科級干部培訓班，重點抓好十六大精神的學習和貫徹。要做好新一輪拔尖人才和鄉(xiāng)土人才的考察、選拔和續(xù)評工作。“面”就是要按照原有關股室的全年工作計劃，就干部二股所承擔的各項工作任務進行有條不紊的部署，逐步全面鋪開。

第三、夯實基礎，抓好基本信息搜集整理工作。這項工作是確保干部二股各項正常開展的前提和基礎，也是今年干部二股日常工作的重要內容。要建立市直單位干部檔案信息庫，借鑒我部原干部科既有的好經驗與做法，做好市直單位干部檔案信息的管理工作，要不斷充實干部檔案內容，將各級干部獎懲情況、教育培訓等情況納入信息庫，為領導選準、用好干部提供客觀可信的參考。要豐富和完善知識分子工作資料庫，掌握我市知識分子隊伍現狀，加強與科委、科協(xié)聯(lián)系，探索對拔尖人才和鄉(xiāng)土人才共同進行管理的途徑，完善拔尖人才、鄉(xiāng)土人才目標管理制度，密切與各類人才的聯(lián)系，充分發(fā)揮他們的作用。

四、加強調研，不斷改進工作方法，提高工作質量。通過積極深入基層、深入群眾，盡可能多地掌握各方面情況，對市直單位領導班子建設情況和干部隊伍情況做到心中有數。要積極探索干部教育培訓的新模式和新方法，進一步規(guī)范培訓內容，完善培訓制度，健全培訓網絡，提高培訓效果。要通過調查研究，不斷創(chuàng)新工作機制，力求在工作上能有所突破。

五、加強學習，全面系統(tǒng)地掌握相關法規(guī)和業(yè)務知識。古語云：“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江河”。作為一名組工干部，要時刻注意提高自身綜合素質，不斷以新知識、新理論充實自己。我想，這不僅是對我個人的基本要求，也是在座每位同志的共識。我相信，在部領導的正確領導下，在各位同志的大力支持下，無論在哪個崗位，只要通過自身的不懈努力，我們的各項工作一定能邁上新的臺階。