第一篇：制作簡歷必須注意的原則

當(dāng)你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準(zhǔn)備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。

清晰原則

清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

真實(shí)性原則

不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。大多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前會根據(jù)簡 歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。

針對性原則

假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。

價值性原則

使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜；工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè) 績的量化數(shù)據(jù)，同時提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎 出即可。

條理性原則

要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎勵和http:///news/news-show.php?id=136

第二篇：簡歷制作注意點(diǎn)

簡歷制作的注意點(diǎn)

通過此次第三屆簡歷制作大賽，由e幫幫成員對前六名獲獎同學(xué)進(jìn)行一對一的輔導(dǎo)，能在眾多選手中脫穎而出，證明他們有一定的實(shí)力，但個人簡歷的作品也并非完美?？偨Y(jié)以下幾點(diǎn)內(nèi)容（給所有參賽選手看這些注意點(diǎn)，我們的目的不在于形式化的比賽，而是想讓各位同學(xué)真正能通過這個比賽，對簡歷制作有一定的提升吧。希望這些e幫幫總結(jié)的注意點(diǎn)，能幫助到各位同學(xué)）：

1.參賽作品的word1、封面

2、自薦信

3、個人簡歷 2.封面最好是看起來比較干凈，素雅的，不要太花

3.自薦信應(yīng)放于第二頁，個人簡歷放于第三頁

4.自薦信無需寫太多，一頁就夠了

5.作品的背景不能太花哨

6.個人簡歷部分最好采用表格部分與非表格部分（純文字）相結(jié)合7.表格中的信息不要太雜，年齡之類的無需寫

8.求職意向最好放最前面，讓面試官更明確你的意向

9.要注意簡單明了，不要太花，要以文字內(nèi)容為主

10.不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，結(jié)合求職意向來寫哦

11.打印排版時，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯別字的出現(xiàn)

12.在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和愛好特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。（省、市、院、系的順序來寫）

小結(jié)語：希望大家在制作簡歷中能有所收獲，如有什么總結(jié)不好的地方，歡迎大家指出哦。謝謝！最后祝各位同學(xué)學(xué)業(yè)有成！

第三篇：簡歷制作注意點(diǎn)

簡歷制作注意點(diǎn)：1： 1.個人信息清晰扼要。

個人信息包括：姓名(name)、性別（gendre）、應(yīng)聘職位（job objective）、學(xué)歷(degree)、專業(yè)（major）、平均績點(diǎn)（GPA）、獲獎紀(jì)錄及證書（honors & certificates）、聯(lián)系方式 但是要簡潔 不可過多篇幅

2：多寫具體實(shí)習(xí)工作內(nèi)容。

工作經(jīng)驗(yàn)在求職中的重要行毋庸置疑。但很多同學(xué)只是在簡歷上報流水賬一般提到曾在何時何地實(shí)習(xí)。建議描述具體的實(shí)習(xí)期職位、工作職責(zé)，如：回復(fù)外商英文商務(wù)信函、接待客戶來訪、做數(shù)據(jù)收集分析、為會議制作PPT等。大學(xué)生畢業(yè)前進(jìn)行實(shí)習(xí)時每個高校都要求的，也就意味著你光有實(shí)習(xí)經(jīng)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有在實(shí)習(xí)中努力接觸更多工作、積累更多經(jīng)驗(yàn)，并充分體現(xiàn)在簡歷上，才能讓用人單位認(rèn)可你已具備一定工作技能并愿意優(yōu)先錄用。要針對所應(yīng)聘職位的要求，把自己能力、經(jīng)歷中與之吻合的部分重點(diǎn)突出要有清晰的內(nèi)容分塊和重點(diǎn)。

“個人信息”、“教育背景”、“工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷”要分成單獨(dú)板塊，集中羅列信息，做到條理清楚，方便HR查看。同時，要針對所應(yīng)聘職位的要求，把自己能力、經(jīng)歷中與之吻合的部分重點(diǎn)突出。舉例來說，很多同學(xué)在羅列自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時候，總是習(xí)慣性地按照時間先后順序。其實(shí)這不是最有效的手段。如果你要應(yīng)聘市場營銷相關(guān)職位，而你實(shí)習(xí)期間做過市場調(diào)研員，有獨(dú)自設(shè)計(jì)問卷、聯(lián)系客戶、收集反饋和數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)，那這就是一個值得突出的重點(diǎn)。因此你在簡歷上羅列自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時，這一條可寫在最前面，也可用黑體字或下劃線標(biāo)出。這樣才充分做到重點(diǎn)突出，你的簡歷才更有可能脫穎而出

個人工作經(jīng)歷怎么寫:什么時間，在什么單位，擔(dān)任什么職務(wù)，做了哪些事情，取得了什么成績

第四篇：簡歷制作注意點(diǎn)

1.個人簡歷主要信息為姓名、性別、出生日期、戶籍、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、聯(lián)系電話、E-mail地址、特長、愛好、工作經(jīng)歷、參與或完成項(xiàng)目情況等。

2.個人簡歷不要以附件形式發(fā)電郵簡歷

3.電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時，可以適當(dāng)寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡歷和照片即可，并在個人簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個人簡歷，成功率可能會更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印個人簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

個人簡歷制作必須有針對性

在制作個人簡歷時，求職者還必須對簡歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說個人簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的個人簡歷。在個人簡歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個人簡歷的語言表達(dá)必須做到簡練，一頁為好。在完成個人簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對個人簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。

4.

第五篇：制作簡歷五大注意點(diǎn)

制作簡歷五大注意點(diǎn)

一、簡歷中主次不分

很多簡歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會讓人覺得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂。

二、重點(diǎn)不突出

對于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會是一個亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業(yè)績嗎?

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。

四、專業(yè)水平太差

面試的幾個中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過今年司法考試，也進(jìn)行了長達(dá)幾個月的準(zhǔn)備，但問及相關(guān)法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?

也有應(yīng)屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)?有備而來，不打無準(zhǔn)備之杖!

五、瞎編簡歷

同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編?

求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會成功!