第一篇：簡(jiǎn)歷制作需要注意的（xiexiebang推薦）

簡(jiǎn)歷制作需要注意的大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)期，想成功入職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫得是否能抓的住考官，對(duì)求職的成功起著關(guān)鍵作用。那么，應(yīng)屆畢業(yè)生如何制作簡(jiǎn)歷呢？要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷

是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。

要寫出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度

現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。

用人單位在看完這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。

要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較

俗話說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類拔萃的成績(jī)。如只寫“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。

要善于用事實(shí)說(shuō)話

現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。

要寫出自己的特長(zhǎng)

用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。

想用自己的簡(jiǎn)歷抓住考官，首先還是要學(xué)得好，做得好，要掌握個(gè)人簡(jiǎn)歷制作要領(lǐng)是什么，否則，吹得再好聽(tīng)，但沒(méi)有實(shí)際技能，吃虧的還是自己。

附二：制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來(lái)。為此，記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問(wèn)，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。

疑惑一：精美封面，需要嗎?

簡(jiǎn)歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來(lái)，他干脆放棄封面。

點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來(lái)越不被HR認(rèn)可。這種在求職者看來(lái)“用心良苦”的制作，在HR看來(lái)卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。

疑惑二：“

一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎?

小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。

點(diǎn)評(píng)：一位HR的意見(jiàn)可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“One page”（1頁(yè)）簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。

疑惑三：薪水，該說(shuō)多少？

今年9月的某一天，記者在南方人才市場(chǎng)看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇?lái)我們公司期望的薪水是多少？”“四

千！”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過(guò)1700元??”最后，HR以“歡迎你下次再來(lái)應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。

點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來(lái)說(shuō)，是一個(gè)兩難的問(wèn)題。如果回答過(guò)高，HR可能會(huì)認(rèn)為你要求過(guò)高；如果回答過(guò)低，HR也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。

疑惑四：一份簡(jiǎn)歷包打天下？

小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。

點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。（附件三：

在人才市場(chǎng)上,在招聘網(wǎng)站上,你積極的投遞了幾十份簡(jiǎn)歷,卻無(wú)一單位給你回復(fù);不少人雖然才華橫溢但卻很長(zhǎng)時(shí)間找不到工作.是什么原因?qū)е逻@樣的結(jié)果呢?原因可能有很多種,但求職簡(jiǎn)歷 寫得不好可能也是重要因素之一.一份好求職簡(jiǎn)歷雖然不至于點(diǎn)石成金,但是絕對(duì)可以成為最好的敲門磚.那么應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該怎樣做簡(jiǎn)歷呢?

一、求職簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)

求職簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性.這個(gè)針對(duì)性有兩層含義:一是求職簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的求職簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己,寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn).寫求職簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍,寫下有亮點(diǎn)的事情.如成績(jī)優(yōu)秀,獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作,到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò),組織過(guò)什么活動(dòng),取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等.找出自己與眾不同的地方,找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng).然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改.打個(gè)比方,如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作,重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等.求職簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī),曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī),或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng),表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神.如果是應(yīng)聘銷售類的工作,重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?求職簡(jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī),你曾經(jīng)做過(guò)的兼職,以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī).二、求職簡(jiǎn)歷的主要要素

HR在篩選求職簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容:應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn),如學(xué)習(xí)成績(jī),社會(huì)工作經(jīng)歷,體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外,也注意教育背景,學(xué)歷,專業(yè),畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試,應(yīng)聘者的一些基本信息不可少,姓名,聯(lián)系方式等.由此可見(jiàn),一份求職簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編,聯(lián)系電話,電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通.3、教育背景:最高學(xué)歷,畢業(yè)院校,專業(yè).4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等,最好主題突出,條理清楚地寫下來(lái).5、最后,可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件,如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件.三、求職簡(jiǎn)歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多,關(guān)鍵要突出重點(diǎn).上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫2頁(yè)A4紙,一般要打印出來(lái),字體為五號(hào)或小四號(hào).求職簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系,很多HR并不希望有封面和塑封的求職簡(jiǎn)歷,看起來(lái)要抽出其中的求職簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間.一般崗位的求職簡(jiǎn)歷需要太花哨,關(guān)鍵要有內(nèi)容.對(duì)于一些特殊的崗位,如設(shè)計(jì)類,公關(guān)類,策劃類的崗位,求職簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁,與眾不同.談了求職簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后,談?wù)凥R不希望看到的幾種求職簡(jiǎn)歷,以便在寫求職簡(jiǎn)歷避免:

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的求職簡(jiǎn)歷.如寫了很多長(zhǎng)處,做事認(rèn)真,能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神,適應(yīng)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng)??等等.這些空洞的詞句HR是比較反感的.與其寫這些,還不如寫你做過(guò)什么學(xué)生工作,組織了什么活動(dòng),取得了什么成績(jī),兼職銷售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù).2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè),列出專業(yè)課而沒(méi)有成績(jī),很少寫到個(gè)人.這樣的求職簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位.對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR,他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力.3、散文式的求職簡(jiǎn)歷.求職簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文,看起來(lái)很費(fèi)力,找不出重點(diǎn),詩(shī)情畫意的詞很多,表示態(tài)度的詞很多,而事實(shí)和數(shù)字很少,條理不清楚.4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意.也許彩色打印,精美的印刷可以讓人從一堆求職簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼,但如果內(nèi)容不合要求,也要扔到一邊,并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí).況且精美裝幀的求職簡(jiǎn)歷一份成本也比較高.5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件.讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視,你的求職簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視.最后要說(shuō)的是,一是在遞交求職簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當(dāng)?shù)慕徽効梢栽龃螳@得面試的機(jī)會(huì),要重視與接收求職簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談.二是即使求職簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上,對(duì)自己非常向往的崗位也可以去爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì).尤其是銷售類、公關(guān)類的崗位.可以估計(jì)到HR舉行面試的時(shí)間,打電話要求面試或直接上門尋找機(jī)會(huì)和面試官見(jiàn)面.總之,求職簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是自己的亮點(diǎn)與應(yīng)聘崗位匹配,在寫求職簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記求職簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具.

第二篇：簡(jiǎn)歷制作注意點(diǎn)

簡(jiǎn)歷制作注意點(diǎn)：1： 1.個(gè)人信息清晰扼要。

個(gè)人信息包括：姓名(name)、性別（gendre）、應(yīng)聘職位（job objective）、學(xué)歷(degree)、專業(yè)（major）、平均績(jī)點(diǎn)（GPA）、獲獎(jiǎng)紀(jì)錄及證書（honors & certificates）、聯(lián)系方式 但是要簡(jiǎn)潔 不可過(guò)多篇幅

2：多寫具體實(shí)習(xí)工作內(nèi)容。

工作經(jīng)驗(yàn)在求職中的重要行毋庸置疑。但很多同學(xué)只是在簡(jiǎn)歷上報(bào)流水賬一般提到曾在何時(shí)何地實(shí)習(xí)。建議描述具體的實(shí)習(xí)期職位、工作職責(zé)，如：回復(fù)外商英文商務(wù)信函、接待客戶來(lái)訪、做數(shù)據(jù)收集分析、為會(huì)議制作PPT等。大學(xué)生畢業(yè)前進(jìn)行實(shí)習(xí)時(shí)每個(gè)高校都要求的，也就意味著你光有實(shí)習(xí)經(jīng)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有在實(shí)習(xí)中努力接觸更多工作、積累更多經(jīng)驗(yàn)，并充分體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，才能讓用人單位認(rèn)可你已具備一定工作技能并愿意優(yōu)先錄用。要針對(duì)所應(yīng)聘職位的要求，把自己能力、經(jīng)歷中與之吻合的部分重點(diǎn)突出要有清晰的內(nèi)容分塊和重點(diǎn)。

“個(gè)人信息”、“教育背景”、“工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷”要分成單獨(dú)板塊，集中羅列信息，做到條理清楚，方便HR查看。同時(shí)，要針對(duì)所應(yīng)聘職位的要求，把自己能力、經(jīng)歷中與之吻合的部分重點(diǎn)突出。舉例來(lái)說(shuō)，很多同學(xué)在羅列自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的時(shí)候，總是習(xí)慣性地按照時(shí)間先后順序。其實(shí)這不是最有效的手段。如果你要應(yīng)聘市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)職位，而你實(shí)習(xí)期間做過(guò)市場(chǎng)調(diào)研員，有獨(dú)自設(shè)計(jì)問(wèn)卷、聯(lián)系客戶、收集反饋和數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)，那這就是一個(gè)值得突出的重點(diǎn)。因此你在簡(jiǎn)歷上羅列自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，這一條可寫在最前面，也可用黑體字或下劃線標(biāo)出。這樣才充分做到重點(diǎn)突出，你的簡(jiǎn)歷才更有可能脫穎而出

個(gè)人工作經(jīng)歷怎么寫:什么時(shí)間，在什么單位，擔(dān)任什么職務(wù)，做了哪些事情，取得了什么成績(jī)

第三篇：簡(jiǎn)歷制作注意點(diǎn)

簡(jiǎn)歷制作的注意點(diǎn)

通過(guò)此次第三屆簡(jiǎn)歷制作大賽，由e幫幫成員對(duì)前六名獲獎(jiǎng)同學(xué)進(jìn)行一對(duì)一的輔導(dǎo)，能在眾多選手中脫穎而出，證明他們有一定的實(shí)力，但個(gè)人簡(jiǎn)歷的作品也并非完美?？偨Y(jié)以下幾點(diǎn)內(nèi)容（給所有參賽選手看這些注意點(diǎn)，我們的目的不在于形式化的比賽，而是想讓各位同學(xué)真正能通過(guò)這個(gè)比賽，對(duì)簡(jiǎn)歷制作有一定的提升吧。希望這些e幫幫總結(jié)的注意點(diǎn)，能幫助到各位同學(xué)）：

1.參賽作品的word1、封面

2、自薦信

3、個(gè)人簡(jiǎn)歷 2.封面最好是看起來(lái)比較干凈，素雅的，不要太花

3.自薦信應(yīng)放于第二頁(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷放于第三頁(yè)

4.自薦信無(wú)需寫太多，一頁(yè)就夠了

5.作品的背景不能太花哨

6.個(gè)人簡(jiǎn)歷部分最好采用表格部分與非表格部分（純文字）相結(jié)合7.表格中的信息不要太雜，年齡之類的無(wú)需寫

8.求職意向最好放最前面，讓面試官更明確你的意向

9.要注意簡(jiǎn)單明了，不要太花，要以文字內(nèi)容為主

10.不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，結(jié)合求職意向來(lái)寫哦

11.打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)

12.在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和愛(ài)好特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。（省、市、院、系的順序來(lái)寫）

小結(jié)語(yǔ)：希望大家在制作簡(jiǎn)歷中能有所收獲，如有什么總結(jié)不好的地方，歡迎大家指出哦。謝謝！最后祝各位同學(xué)學(xué)業(yè)有成！

第四篇：簡(jiǎn)歷制作注意點(diǎn)

1.個(gè)人簡(jiǎn)歷主要信息為姓名、性別、出生日期、戶籍、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、聯(lián)系電話、E-mail地址、特長(zhǎng)、愛(ài)好、工作經(jīng)歷、參與或完成項(xiàng)目情況等。

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷不要以附件形式發(fā)電郵簡(jiǎn)歷

3.電子郵件中的“subject”千萬(wàn)不能空白，必須寫上自己的姓名以及應(yīng)聘職位。同時(shí)還要寫下有針對(duì)性的附言，說(shuō)明你符合HR最基本的幾點(diǎn)要求。在結(jié)尾時(shí)，可以適當(dāng)寫上?！肮ぷ饔淇臁薄ⅰ靶南胧鲁伞钡茸８Ｔ捳Z(yǔ)。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學(xué)歷證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件、小一寸相片”，原則上只需發(fā)電子郵件簡(jiǎn)歷和照片即可，并在個(gè)人簡(jiǎn)歷上注明“為防止您下載過(guò)慢，本人將在面試時(shí)攜帶‘三證’以供查驗(yàn)，謝謝！”HR會(huì)更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡(jiǎn)歷外，假如求職者對(duì)某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，成功率可能會(huì)更高。因?yàn)樵O(shè)計(jì)精美的打印個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必須有針對(duì)性

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶化”，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷必須有針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對(duì)方可能并不重視的內(nèi)容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在A4紙的上1/3處)。在編排信息點(diǎn)時(shí)，要進(jìn)行邏輯分類，從而體現(xiàn)出求職者的邏輯性思維能力。最后，個(gè)人簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言表達(dá)必須做到簡(jiǎn)練，一頁(yè)為好。在完成個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，一定要找至少五個(gè)人讓他們?nèi)Τ霾幻靼椎男畔⒑透信d趣的信息，對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷再次潤(rùn)色，逐步完善自己的簡(jiǎn)歷。

4.

第五篇：制作簡(jiǎn)歷五大注意點(diǎn)

制作簡(jiǎn)歷五大注意點(diǎn)

一、簡(jiǎn)歷中主次不分

很多簡(jiǎn)歷，內(nèi)容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結(jié)果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應(yīng)聘者究竟想表達(dá)什么。不同的經(jīng)歷，展示不同的能力，同一經(jīng)歷，不同的描述，也能展示不同經(jīng)歷。寫的混亂，只會(huì)讓人覺(jué)得應(yīng)聘者思維混亂、主次不分、目標(biāo)不明。

你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當(dāng)伯樂(lè)。

二、重點(diǎn)不突出

對(duì)于應(yīng)屆生而言，閱歷少、經(jīng)驗(yàn)不足，但至少教育背景會(huì)是一個(gè)亮點(diǎn)。在面試中發(fā)現(xiàn)，有的應(yīng)聘者只言片語(yǔ)帶過(guò)自己的教育背景，甚至將本科教育經(jīng)歷和碩士教育經(jīng)歷寫在一行，很難發(fā)現(xiàn)是研究生。其實(shí)，企業(yè)對(duì)于應(yīng)屆生的考察，并不是特別重視社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵在考察應(yīng)屆生的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、溝通能力和嚴(yán)謹(jǐn)程度。

三、面試重視程度不夠

遲到是一種普遍現(xiàn)象。作為受過(guò)高等教育的群體，遲到應(yīng)該事先電話告知。對(duì)時(shí)間尚且不重視的人，能指望他重視績(jī)效、重視業(yè)績(jī)嗎?

書寫混亂。一些應(yīng)聘者在填表時(shí)，寫的字實(shí)在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會(huì)把上下兩行字插在一起、無(wú)法解讀吧。

四、專業(yè)水平太差

面試的幾個(gè)中財(cái)法學(xué)院本科生，參加過(guò)今年司法考試，也進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的準(zhǔn)備，但問(wèn)及相關(guān)法律問(wèn)題，卻答不出個(gè)名堂，如此水，如何從事法律事務(wù)?學(xué)了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他們?cè)诠旧虡I(yè)化化環(huán)境下短期學(xué)習(xí)、提升呢?

也有應(yīng)屆生想換行。換行沒(méi)有錯(cuò)，但能不能對(duì)準(zhǔn)備從事的方向進(jìn)行學(xué)習(xí)呢?一位面試者說(shuō)自己想往人力資源管理方向轉(zhuǎn)，問(wèn)及是否有所準(zhǔn)備，答曰在工作中學(xué)習(xí)，把公司當(dāng)學(xué)校了、當(dāng)實(shí)驗(yàn)室，難不成向公司交學(xué)費(fèi)?有備而來(lái)，不打無(wú)準(zhǔn)備之杖!

五、瞎編簡(jiǎn)歷

同一件事情，從不同角度可以進(jìn)行不同描述，表達(dá)不同的目的。經(jīng)歷是可以挖掘的嘛。問(wèn)題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒(méi)吃過(guò)豬肉，看過(guò)豬走路，也可。但連豬走路都沒(méi)見(jiàn)過(guò)，卻編豬走路，豈不是瞎編?

求職靠的是實(shí)力，不是僥幸，不是純粹的運(yùn)氣!練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)，才會(huì)成功!