第一篇：2012ERP工程師工作計劃

2012個人工作計劃

一轉(zhuǎn)眼，進入鼎美這個大家庭已經(jīng)有一個多月了。回想剛來之時對企業(yè)的陌生與對未來的茫然，到如今對部門的了解和對崗位的認知，讓我慢慢對自己的工作有了勝任的信心，對自己的未來有了前進的動力。因為了解部門，所以能快速地找到相關(guān)的負責人并探討和實施相關(guān)的ERP模塊。因為認知崗位，所以能準確地定位自己的崗位職責及未來的發(fā)展方向。

在這一個月中，因為有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)，有企業(yè)部分同事的大力支持，才能讓我對企業(yè)現(xiàn)有ERP的實施情況有了大致的了解，并對其相關(guān)的工作做了初步的整理。2011年即將進入尾聲，取而代之的是一個嶄新的、滿載希望并充滿挑戰(zhàn)的年度——2012年。想要在2012年新的一年工作有條不紊、順利的完成各項工作，就應(yīng)該先行一步，做好年度工作計劃。因為成功總是垂青有準備的人。以下，就是我2012年的工作計劃：

自身建設(shè)方面：

由于自己參加工作時間才僅僅兩年，自身經(jīng)驗、處事能力、人際關(guān)系方面都需要全面提高。一方面，自己需要認真、努力、用心地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作，并對定時地對自己的工作進行自查，做到自我監(jiān)督。另一方面，各項工作的實施也離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和公司同事的幫助。俗話說得好：“三人行必有我?guī)??！蔽視撔南蝾I(lǐng)導(dǎo)和各位同事請教相關(guān)問題。

工作處理方面：

一、ERP系統(tǒng)的實施。現(xiàn)階段ERP系統(tǒng)涵蓋的部門有：財務(wù)部、營銷部、采購部、PMC、材料倉庫和成品倉庫。雖然以上部門都已把各自的部分業(yè)務(wù)的流程拿到ERP系統(tǒng)中來實現(xiàn)，但不管是系統(tǒng)的操作規(guī)范性上還是功能模塊的利用上都存在或多或少的問題。而這也正是我在新一年中所急迫需要解決的問題。對于系統(tǒng)操作的規(guī)范性，可以通過以ERP操作教程的方式來進行相應(yīng)的培訓(xùn)，從而達到操作規(guī)范的效果。目前倉庫和營銷的ERP系統(tǒng)教程已基本編寫完成，其他部門的教程材料還在整理當中，爭取在明年第一季度把所有部門的教程都編寫完成，并對各部門涉及使用ERP系統(tǒng)的人員做對應(yīng)系統(tǒng)模塊的專門培訓(xùn)，讓他們能夠快速地了解ERP系統(tǒng)并能對該系統(tǒng)作正確的操作。因為可能一個不經(jīng)意的操作，都會引起ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)的混亂，從而給公司帶來巨大的損失。對于系統(tǒng)模塊的利用上，ERP系統(tǒng)現(xiàn)有的模塊還不能實現(xiàn)成本核算的功能，也不能管控生產(chǎn)車間這塊的數(shù)據(jù)，而成本管理模塊與車間管理模塊則能高效地解決這兩個問題，不過前提是每個部門的ERP系統(tǒng)都已經(jīng)達到成熟使用的程度并且滿足使用的規(guī)范性要求，從而促使數(shù)據(jù)的準確性達到一定的高度。模塊的增加就意味著相關(guān)業(yè)務(wù)的流程重組，所以在增加新的功能模塊之前，必須對涉及新模塊的業(yè)務(wù)流程作相應(yīng)的了解，并判斷其現(xiàn)有流程是否符合ERP的系統(tǒng)流程，如果不符合的話，則需要在一定的程度上作相應(yīng)的重組并保證前后業(yè)務(wù)的連貫性，不至于發(fā)生因流程重組到導(dǎo)致相關(guān)業(yè)務(wù)的中斷。

二、DRP系統(tǒng)的調(diào)研與實施。企業(yè)現(xiàn)在對于客戶的管理還存在一定的不足，并且客戶的訂單制作主要以客戶電話或傳真下單為主，不能達到客戶網(wǎng)上直接下

單的需求。而DRP系統(tǒng)不僅可以讓客戶了解自己的庫存狀況，也能讓客戶了解企業(yè)的庫存狀況，從而客戶可以對比自己的庫存與我們企業(yè)的庫存，在網(wǎng)上進行合理、有效地下單。這樣不僅提升了下單的速度，也提升下單的有效性。而企業(yè)則可根據(jù)客戶的訂單情況及其庫存情況，對下月的營銷預(yù)測做到有效地分析。避免因為營銷預(yù)測不準，而引起備貨過多，從而導(dǎo)致庫存大量壓貨，給企業(yè)造成損失。因此，明年我將對企業(yè)現(xiàn)有的銷售模式做一定的調(diào)研，并結(jié)合企業(yè)的性質(zhì)和特點，起草相應(yīng)的DRP實施計劃。在得到領(lǐng)導(dǎo)認可的情況下，與銷售部門的相關(guān)負責及DRP的軟件公司負責人一起對我們企業(yè)進行DRP系統(tǒng)的測試與實施。通過DRP系統(tǒng)的實施，讓企業(yè)不僅把分銷鏈上的庫存與銷售管理起來，并且使DRP系統(tǒng)能結(jié)合財務(wù)管理、客戶關(guān)系管理和物流管理。

三、OA系統(tǒng)的調(diào)研與實施?，F(xiàn)階段我們企業(yè)的辦公模式還是以傳統(tǒng)紙質(zhì)公文辦公模式為主，各種文件、申請、單據(jù)需要在各部門跑來跑去，然后等著負責人簽字蓋章。這樣不僅工作效率低，也增大了紙張的費用支出。其次，現(xiàn)在企業(yè)還沒有比較完整的內(nèi)部通信平臺，即沒有專門的郵件系統(tǒng)來完成單位內(nèi)部的通信和信息交流。而OA系統(tǒng)作為辦公自動化軟件卻可以解決以上問題，真正實現(xiàn)企業(yè)的無紙化辦公，而這也是企業(yè)實現(xiàn)管理現(xiàn)代化的標志。不過，OA系統(tǒng)畢竟是“一把手工程”，所以需要單位領(lǐng)導(dǎo)牽頭推廣，而其中與領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)的應(yīng)用便是審批功能，只要輕點鼠標便可完成審批，相信這個人性化的措置，可以大大降低領(lǐng)導(dǎo)對OA的抵觸心理，更加支持OA的推廣。明年的話，我將結(jié)合企業(yè)現(xiàn)在的辦公流程，與OA軟件商一起探討并起草更適應(yīng)企業(yè)本身的OA系統(tǒng)實施方案。在得到領(lǐng)導(dǎo)認可的情況下，與需要實施OA的各部門負責人一起快速、系統(tǒng)地收集OA系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)，然后提供給OA的軟件商以實現(xiàn)OA的系統(tǒng)測試，一旦系統(tǒng)成熟、穩(wěn)定后，就可以按計劃進行OA系統(tǒng)的上線操作了。當然，OA系統(tǒng)的上線只是整個實施方案的開始，后期的使用過程中還需要不斷改進和作相應(yīng)的調(diào)整，以更加適合我們企業(yè)的辦公運轉(zhuǎn)流程。

四、網(wǎng)絡(luò)管理。一個安全、穩(wěn)定的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不僅是企業(yè)日常業(yè)務(wù)運行的前提，更是企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)安全的保障。而部署這樣一個網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，不僅需要硬件（如防火墻、路由器等）的支持，更需要網(wǎng)絡(luò)管理員有預(yù)見性的管理?，F(xiàn)階段我們的企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全這一方面是略顯不足的。首先，機房的空間過于狹小且無窗戶，不僅沒有空調(diào)，而且沒有防雷防火設(shè)備，一旦打雷或機房溫度過高，很容易引起火災(zāi)，到時候?qū)⒃斐刹豢上胂蟮暮蠊Ｆ浯?，服?wù)器上未架設(shè)域控系統(tǒng)，這樣就不能通過域策略細化管理域控下面的各個域用戶（甚至可以指定某個域用戶不能打開某個指定的文件夾）。最后，服務(wù)器上重要的數(shù)據(jù)未作實時的異地備份。一旦發(fā)生不可預(yù)見性的災(zāi)難，那么是不存在任何數(shù)據(jù)還原的可能性的?；谝陨先齻€問題，在新的一年，站在一個網(wǎng)絡(luò)管理員的角度，我覺得需要做到以下幾點：1.安裝必要的設(shè)備（包括防火、防雷裝置），配備一臺24小時運作的空調(diào)來控制機房的溫度維持在一個合理的范圍；2.在服務(wù)器上架設(shè)域控系統(tǒng)，根據(jù)各部門的分類，為各個域賬號設(shè)置不同的權(quán)限來達到數(shù)據(jù)安全性的要求；3.在離機房較遠的倉庫辦公室設(shè)置一臺專門用來備份服務(wù)器數(shù)據(jù)的機器。這樣的話，一旦發(fā)生事故，可以在第一時間把異地備份的數(shù)據(jù)還原成正常業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)，保持業(yè)務(wù)的連貫性。

再美的風景也需要欣賞的眼光才會變得有意義，再好的計劃也要付諸于實際行動才會顯示出其價值。我相信：在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持與關(guān)懷下，在企業(yè)同事的積極配合下，我一定用心、努力地把描繪的色彩會變成現(xiàn)實的景象，把新一年的計劃變成真正的現(xiàn)實。

第二篇：ERP維護工程師崗位職責

1.配合公司各部門做好公司ERP項目維護。

2.協(xié)助上級完善公司信息中心流程體制。

3.公司OA系統(tǒng)的開發(fā)、建立。

4.公司網(wǎng)絡(luò)辦公平臺的維護。

5.公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

第三篇：ERP工程師的個人簡歷

ERP工程師的個人簡歷模板

姓名：劉先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：湖南-岳陽年齡：33

現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：172cm

希望地區(qū)：廣東

希望崗位：計算機IT類-開發(fā)/應(yīng)用-MRP/ERP/SAP實施工程師

尋求職位：ERP實施/開發(fā)/應(yīng)用

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經(jīng)歷

1996-09 ～ 2000-06 長沙交通學(xué)院 計算機科學(xué)與技術(shù) 本科

1993-09 ～ 1996-07 華容縣第五中學(xué) 無 高中

工作經(jīng)驗至今12年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作

**公司（2007-07 ～ 2012-08）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位：ERP工程師崗位類別：MRP/ERP/SAP實施工程師

工作描述：企業(yè)信息化規(guī)劃與企業(yè)信息化一體化建設(shè);

主導(dǎo)ERP OA HR等系統(tǒng)選型、需求收集、上線及優(yōu)化相關(guān)業(yè)務(wù)流程;

系統(tǒng)問題的分析解決及系統(tǒng)報表二次開發(fā);

用戶培訓(xùn)、權(quán)限設(shè)置、使用支持、系統(tǒng)故障知識庫建立;

數(shù)據(jù)庫管理及系統(tǒng)性能優(yōu)化;

ERP與其他應(yīng)用系統(tǒng)整合及規(guī)劃.**公司（2003-05 ～ 2007-05）

公司性質(zhì)：民營企業(yè) 行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

擔任職位：ERP專員崗位類別：MRP/ERP/SAP實施工程師

工作描述：ERP需求收集/分析,測試,上線培訓(xùn),系統(tǒng)推廣,及業(yè)務(wù)流程分析與改造(財務(wù) 物流 生產(chǎn) 成本模塊);

組織系統(tǒng)程序二次開發(fā)/報表制作,服務(wù)器配置,維護及故障檢查,確保ERP系統(tǒng)穩(wěn)定、安全、高效地運作;

OA系統(tǒng)上線,公司網(wǎng)站管理維護;簡歷模板 http:///

機房及網(wǎng)絡(luò)管理,保持服務(wù)器和網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定運行,數(shù)據(jù)安全.**公司（2000-07 ～ 2003-03）

公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：程序維護員崗位類別：系統(tǒng)維護員

工作描述：工廠數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)開發(fā)：機械性生產(chǎn)性A系統(tǒng)開發(fā)、教育訓(xùn)練等 現(xiàn)有信息系統(tǒng)維護,根據(jù)用戶需求程序編寫,用戶培訓(xùn)

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級

計算機詳細技能：統(tǒng)籌信息系統(tǒng)ERP MES OA HR等的具體規(guī)劃實施,分析用戶需求并組織力量開發(fā);

熟悉vb c# asp.net sqlserver crystalReport三層架構(gòu)開發(fā);

基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)規(guī)劃(Network、OS、Hardware),熟悉服務(wù)器等設(shè)備;

技能專長：成功主導(dǎo)實施兩家公司的ERP OA系統(tǒng),熟悉易飛、用友、金碟ERP,11年制造業(yè)企業(yè)經(jīng)驗,熟悉工廠運作,有良好的財務(wù)知識 ,ISO等有認識.語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：讀寫流利口語一般

求職意向

發(fā)展方向：ERP實施/開發(fā)/應(yīng)用

自身情況

自我評價：工作認真負責,具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力,高度的責任心,能承受較強的工作壓力及項目管控能力。

第四篇：ERP實施工程師的主要職責

ERP實施工程師的主要職責

職責:

1、負責公司系統(tǒng)等應(yīng)用系統(tǒng)的日常運維支持工作，監(jiān)督各部門操作規(guī)范及制度執(zhí)行情況，解決系統(tǒng)運維過程中的問題;

2、負責收集用戶問題、協(xié)助各部門系統(tǒng)培訓(xùn)，形成系統(tǒng)操作規(guī)范和操作手冊，不定期組織用戶培訓(xùn);

3、負責組織完成需求調(diào)研、流程優(yōu)化討論等工作，定期提出系統(tǒng)優(yōu)化清單列表;

4、負責完成與服務(wù)商的對接，完成系統(tǒng)升級前的測試及確認工作;

5、負責企業(yè)系統(tǒng)的調(diào)試、二次開發(fā)、實施及運行管理;

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷，計算機、信息管理與信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、具有ERP項目實施經(jīng)驗或企業(yè)ERP系統(tǒng)管理經(jīng)驗，有用友軟件實施經(jīng)驗優(yōu)先;

3、富有責任心、學(xué)習能力強、良好溝通表達能力及團隊合作精神;

4、熟悉信息人力資源管理流程及相關(guān)規(guī)范要求;

5、熟悉Oracle優(yōu)先。

ERP實施工程師的主要職責2

職責：

1.負責企業(yè)ERP系統(tǒng)的規(guī)劃以及系統(tǒng)運行狀態(tài)監(jiān)控

2.負責對接前端業(yè)務(wù)部門的系統(tǒng)應(yīng)用支持和運營項目改善提升

3.負責前端用戶的日常問題處理、用戶培訓(xùn)

4.負責跟進公司相關(guān)項目的實施進度以及供應(yīng)商的管理

5.負責其他公司的信息化規(guī)劃決策支持

任職要求：

1.計算機軟件、信息化管理等相關(guān)專業(yè)

2.熟悉制造企業(yè)的供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)流程、生產(chǎn)流程、倉儲流程等

3.有過___年以上制造型企業(yè)ERP實施及運維經(jīng)驗，熟悉TIPTOP系統(tǒng)優(yōu)先

4.熟練掌握SQL語句的應(yīng)用，有一定編程經(jīng)驗優(yōu)先

5.良好的溝通能力，較高的承壓能力

ERP實施工程師的主要職責3

職責：

1、熟悉公司理念及產(chǎn)品;

2、通過電話，網(wǎng)絡(luò)，上門等方式幫助客戶實施維護系統(tǒng);

3、輔助銷售人員作售前支持;

4、負責軟件項目的調(diào)研，實施安裝部署、用戶培訓(xùn)、協(xié)助項目驗收;

5、完成上級安排的其他工作。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，計算機及其相關(guān)專業(yè);

2、一年以上系統(tǒng)維護或者軟件實施工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用;

3、有良好的表達溝通能力，對待客戶有強烈的服務(wù)精神;

4、電腦應(yīng)用熟練，熟悉SQL數(shù)據(jù)庫，有外貿(mào)軟件或ERP系統(tǒng)維護實施經(jīng)驗者優(yōu)先;

ERP實施工程師的主要職責4

職責：

1、能深入了解到一線客戶需求，并合理地篩選客戶需求，提交產(chǎn)品形成ERP特有的功能;

2、有較強的協(xié)調(diào)能力，能在系統(tǒng)暫時無法修改的情況下，給到客戶折中的指導(dǎo)方案，維護好客情，并能讓客戶滿意。

3、善于總結(jié)歸納，并根據(jù)自己的工作經(jīng)驗，對系統(tǒng)某些功能需求，提出建設(shè)性修改建議;

4、配合業(yè)務(wù)部門對供應(yīng)商做系統(tǒng)的實施和指導(dǎo)，監(jiān)控系統(tǒng)應(yīng)用，主動發(fā)現(xiàn)一些異常，有針對性的展開輔導(dǎo)和系統(tǒng)優(yōu)化建議。

5、分析供應(yīng)商使用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，制定有針對性的輔導(dǎo)方案。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備___年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品ERP實施工作經(jīng)驗(電商服飾行業(yè)優(yōu)先考慮);

2、較強的分析與創(chuàng)新能力，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，靈活的溝通能力，卓越的問題分析解決能力;

3、熟悉ERP產(chǎn)品運營模式，產(chǎn)品功能，業(yè)務(wù)流程;

4、熟練使用辦公軟件、較強的數(shù)據(jù)分析能力，相關(guān)行業(yè)知識;

5、市場靈敏度較高、外向、熱情、能吃苦;

ERP實施工程師的主要職責5

職責：

1、負責財務(wù)軟件系統(tǒng)項目的實施;

2、調(diào)研和分析客戶的需求，設(shè)計和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，制定有針對性的解決方案，并通過專業(yè)的項目管理，協(xié)助和引導(dǎo)客戶完成系統(tǒng)實施工作;

3、負責財務(wù)軟件項目的實施支持和項目管理工作。

崗位要求：

1、大專學(xué)歷，財務(wù)、計算機、軟件工程等相關(guān)專業(yè)

;

2、熟練掌握財務(wù)、資金等其中一個領(lǐng)域的專業(yè)知識;

3、___年以上實施工作經(jīng)驗，熟悉項目管理知識，具備良好的項目控制能力;

4、工作積極主動，學(xué)習能力強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力;

5、有ERP或軟件實施或售后維護工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第五篇：ERP工程師職業(yè)能力認證

ERP工程師職業(yè)能力認證

ERP項目介紹

ERP（Enterprise Resource Planning，企業(yè)資源規(guī)劃）是建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上，利用現(xiàn)代企業(yè)的先進管理思想，全面集成了企業(yè)的所有資源信息，并為企業(yè)提供決策、計劃、控制與經(jīng)營業(yè)績評估的全方位和系統(tǒng)化的管理平臺。實施ERP系統(tǒng)對企業(yè)改善業(yè)務(wù)流程、提高工作效率、提升競爭力等方面至關(guān)重要。

勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心推出ERP工程師職業(yè)能力認證項目的原因

第一：企業(yè)ERP系統(tǒng)實施和運用需要一支高素質(zhì)的ERP操作與管理人才隊伍。近年來，全國已有上萬家企業(yè)實施了ERP系統(tǒng)，據(jù)不完全統(tǒng)計，成功率只有20%左右。幾年來，由于ERP實施的失敗，幾十億的資金“打了水漂”。ERP實施高失敗率的一個主要原因是高素質(zhì)人才的匱乏，因此，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)和造就一支正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化的ERP人才隊伍已是當務(wù)之急。顯然，針對全社會而言，這樣一支人才隊伍規(guī)模龐大，因為中國企業(yè)ERP實施進程方興未艾，并呈現(xiàn)普遍燎原之勢，對ERP專業(yè)人才的需求日益旺盛。所以，借助國家職業(yè)資格證書制度，實施專項ERP工程師職業(yè)能力認證，不僅條件業(yè)已成熟，而且十分必要。

第二、計算機應(yīng)用、信息管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)生就業(yè)需要“ERP工程師職業(yè)能力證書”。ERP實施和管理人才是信息時代最熱門也最具發(fā)展?jié)摿Φ摹敖痤I(lǐng)”之一，不但收入頗豐，個人發(fā)展前景廣闊，而且工作極具成就感和挑戰(zhàn)性。在就業(yè)形勢日益嚴峻的今天，企業(yè)對優(yōu)秀ERP人才的需求卻是“別有洞天”，眾多企業(yè)頻頻向優(yōu)秀ERP人才伸出橄欖枝。但由于在校生缺乏“以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心”的系統(tǒng)培訓(xùn)，尤其缺少科學(xué)、權(quán)威的職業(yè)能力認證資格，因此很難滿足企業(yè)的上述需求。勞動保障部適時推出“ERP工程師職業(yè)能力證書”，可以說在用人企業(yè)與學(xué)生之間架起了一座“能力確認”的橋梁，能夠有效幫助學(xué)生充分證明自己的“ERP職業(yè)能力”，從而有利于企業(yè)準確選擇真正優(yōu)秀的ERP人才，如此，相關(guān)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)空間無疑會得到極大的拓展。

勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心推出ERP工程師職業(yè)能力認證項目的目的通過“考核認證”激勵高素質(zhì)ERP人才隊伍的大規(guī)模建立，從而為我國信息化建設(shè)疏通“人才瓶頸”。

ERP工程師職業(yè)能力證書項目特點

一、權(quán)威認證、嚴格規(guī)范

ERP職業(yè)能力認證由勞動保障部職業(yè)技能鑒定中心和各省、市、自治區(qū)的勞動職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)機構(gòu)在全國統(tǒng)一組織實施，考核體系中的證書、規(guī)范、大綱、題庫、考核、管理全部統(tǒng)一，并建立了從標準制訂、題庫制作、考試組織、成績評定到結(jié)果復(fù)核、證書發(fā)放等一整套嚴格的質(zhì)量監(jiān)督體系，保證考試的權(quán)威性和一致性。

二、以理論為基礎(chǔ)、以操作為核心

ERP的學(xué)習既需要全面系統(tǒng)的理論背景作鋪墊，又需要熟練的掌握實際系統(tǒng)的操作與管理，在操作中體會ERP的管理精髓，通過理論學(xué)習更好的指導(dǎo)操作與實施。為此，本項目考試分為兩大模塊：基礎(chǔ)能力模塊主要考核考生在ERP基本原理和一般方法方面的能力水平；實操能力模塊主要考核考生在ERP上機操作和實際運用等方面的能力水平，兩者水乳

相融，不可偏廢。

三、黃金證書、前景廣闊

未來幾年里，將有數(shù)萬家企業(yè)實施ERP系統(tǒng)，每個企業(yè)都需要數(shù)名專門的ERP操作和管理人才，而目前企業(yè)所需要的這種專業(yè)化人才嚴重匱乏，ERP操作和管理人才在社會上一直異常搶手，眾多世界五百強和中國特大型企業(yè)都紛紛高薪誠聘實施顧問和操作維護人員。熟練掌握ERP理論和操作ERP系統(tǒng)者，將贏得寬廣、輝煌的職業(yè)前景。

ERP工程師職業(yè)能力認證對象

ERP工程師職業(yè)能力認證主要面向在職ERP工作人員；高等院校、高級技工學(xué)校、技師學(xué)院、職業(yè)技能學(xué)院信息管理、計算機、企業(yè)管理、財務(wù)管理等專業(yè)在校生；具備生產(chǎn)制造、財務(wù)、供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗，準備從事ERP工作的社會人員等。

通過ERP工程師職業(yè)能力認證后的優(yōu)勢

一、通過ERP工程師職業(yè)能力認證的在校生，既可以加入本項目的人才庫、推薦實習就業(yè)機會，又可以憑借職業(yè)能力證書在就業(yè)競爭中處于有利地位。

二、通過ERP工程師職業(yè)能力認證的在職人員，可以進一步提升自身職業(yè)競爭力，更容易獲得合適的崗位，增加升遷和再次擇業(yè)的機會。

ERP工程師職業(yè)能力認證報名

考生通過登陸ERP工程師官方網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://erp.cio.cn）查詢各地認證機構(gòu)地址及聯(lián)系方式，前往附近的認證機構(gòu)報名。

考生到認證機構(gòu)報名時需出示身份證，并如實詳細填寫考生信息表》，交納考試費并現(xiàn)場拍照，認證機構(gòu)現(xiàn)場審核通過后，即可報名參加本項目考試。

培訓(xùn)實施

培訓(xùn)不是本項目的必要環(huán)節(jié)，由學(xué)員自主選擇。各認證機構(gòu)可以在堅持“考培分離”的前提下自行組織面授培訓(xùn)。

為了對認證考試進行高質(zhì)量的培訓(xùn)，本項目的技術(shù)支持和運行推廣單位——北京金谷田經(jīng)濟顧問有限公司特推出網(wǎng)上遠程視頻培訓(xùn)課程。

遠程視頻培訓(xùn)依托北京金谷田經(jīng)濟顧問公司自主開發(fā)的 e-Learning平臺進行，通過高壓縮的視音頻壓縮技術(shù)和功能強大的板書制作系統(tǒng)，將授課教師現(xiàn)場講課錄像（錄音）、PPT等內(nèi)容制作成能在目前中國網(wǎng)絡(luò)條件下直接下載的學(xué)習課件。學(xué)員在學(xué)習時，只需插入運行支持光盤并登陸學(xué)習網(wǎng)站（http://erp.cio.cn），就可以同步收看（收聽）視頻（音頻）、PPT課件，不受網(wǎng)絡(luò)速度限制，效果如同親臨課堂，較好的解決了多媒體課件在低速網(wǎng)絡(luò)上下載速度慢、數(shù)據(jù)傳輸不穩(wěn)定的難題。該技術(shù)在企業(yè)信息管理師等國家職業(yè)資格培訓(xùn)中受到了廣大學(xué)員的信賴和好評。

欲參加遠程視頻培訓(xùn)的學(xué)員直接向北京金谷田經(jīng)濟顧問公司報名。聯(lián)系電話：（010）64745537—1015聯(lián)系人：楊老師

考試內(nèi)容、時間及方案

ERP工程師職業(yè)能力認證分為基礎(chǔ)能力模塊和實操能力模塊。基礎(chǔ)能力模塊主要考核考生在ERP基本原理和一般方法方面的能力水平；實操能力模塊主要考核考生在ERP上機

操作和實際運用等方面的能力水平。實操能力模塊目前共分為七個方向：U8財務(wù)管理、U8供應(yīng)鏈管理、U8生產(chǎn)制造管理、K/3財務(wù)管理、K/3供應(yīng)鏈管理、K/3生產(chǎn)制造管理、KIS財務(wù)管理，考生只要根據(jù)自己的需要選擇其中一個方向即可，具體方向會在《ERP工程師職業(yè)能力證書》中標明。

兩個模塊分別進行認證考試，兩個模塊得分均在60分以上者為合格?；A(chǔ)能力模塊采用計算機智能化考試方式，實操能力模塊考試一般采用計算機智能化考試方式，必要時采用現(xiàn)場操作考核方式?？荚囋谑〖夎b定中心的督導(dǎo)下組織各地認證試點機構(gòu)統(tǒng)一開展。

本項目每年舉行六次全國統(tǒng)一考試，時間為單月的第二個星期日的上午，基礎(chǔ)能力模塊和實操能力模塊分別考試，其中8：00—9：30為基礎(chǔ)能力模塊考試，10：00—12：00為實操能力模塊考試。

具體考核方案如下表所示：

ERP考試系統(tǒng)

為適應(yīng)信息時代的發(fā)展需求，ERP工程師職業(yè)能力認證項目開發(fā)了智能化考試系統(tǒng)，基礎(chǔ)能力模塊采用計算機智能化考試方式，實操能力模塊考試一般采用計算機智能化考試方式。

計算機智能化考試系統(tǒng)分為中央服務(wù)器管理模塊、省鑒定中心管理模塊和認證機構(gòu)管理模塊三大部分。中央服務(wù)器模塊負責組織試卷、自動閱卷、考試統(tǒng)籌管理等；省鑒定中心管理模塊負責考生信息的審核、考場安排、準考證打印等；認證機構(gòu)管理模塊負責考場考務(wù)管理、考生答題等。

ERP工程師職業(yè)能力認證考試系統(tǒng)界面如下圖所示：

通過這套智能化考試系統(tǒng)，ERP職業(yè)能力考試工作基本實現(xiàn)了考務(wù)智能化、閱卷自動化、監(jiān)控實時化、傳輸網(wǎng)絡(luò)化，既提高了工作效率，又進一步確保了考試的科學(xué)、客觀、公正、標準和規(guī)范。

ERP工程師職業(yè)能力證書

根據(jù)《ERP工程師職業(yè)能力規(guī)范》的定義，ERP工程師是指“能夠通過操作ERP系統(tǒng)開展企業(yè)生產(chǎn)制造管理、供應(yīng)鏈管理、財務(wù)管理等業(yè)務(wù)活動的專業(yè)能力?！狈仙陥髼l件并且考試合格者（基礎(chǔ)能力模塊和實操能力模塊都達到60分者），可以獲得由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)的《ERP工程師職業(yè)能力證書》，該證書是持證者從事ERP工作職業(yè)能力水平的國家級證明。

ERP工程師職業(yè)能力認證機構(gòu)申報要求及申報流程

一、申請參加ERP職業(yè)能力認證的機構(gòu)須滿足如下條件：

（一）專業(yè)經(jīng)驗

認證試點機構(gòu)應(yīng)該曾經(jīng)開展（或正在開展）ERP教學(xué)或ERP咨詢、實施等服務(wù)活動，具備基本的ERP教學(xué)經(jīng)驗和條件，或者實施ERP的基本經(jīng)驗和能力。

（二）專業(yè)人員

1、具有ERP專業(yè)教學(xué)人員或ERP專業(yè)咨詢、實施顧問人員。

2、具有實施職業(yè)能力認證項目的專職管理人員等。

3、具有專業(yè)的信息技術(shù)維護人員。

（三）機房條件

各認證試點機構(gòu)至少擁有一間可容納1臺考試管理機和30臺考試機的計算機機房，用作考場。

機房條件要求如下：

二、各類滿足申報條件的具有社會力量辦學(xué)資格的機構(gòu)、信息化專業(yè)機構(gòu)和社會組織均可申請成為本項目的認證機構(gòu)，申請流程如下：

一般具體申報流程如下：

一、申請機構(gòu)填寫和《目認證試點申報補充材料》，認真填寫并加蓋單位公章，其中《ERP工程師項目認證試點單位專業(yè)資質(zhì)審核表》一式五份。上述資料再加上單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，一起寄往北京金谷田經(jīng)濟顧問有限公司。

二、北京金谷田經(jīng)濟顧問有限公司對申請機構(gòu)進行專業(yè)資質(zhì)初審，審核通過后報送申請機構(gòu)所在省鑒定中心終審。

三、省鑒定中心對申請機構(gòu)進行實地或電話考察，決定是否通過審核，省鑒定中心審核意見為終審。

四、省鑒定中心審核通過后，認證機構(gòu)與北京金谷田經(jīng)濟顧問有限公司簽署工作協(xié)議。

五、北京金谷田公司為認證機構(gòu)提供考試系統(tǒng)、認證手冊等資料，并提供認證咨詢服務(wù)。

六、認證機構(gòu)開始招生、組織開展ERP工程師職業(yè)能力認證工作。其余情況請垂詢北京金谷田經(jīng)濟顧問有限公司。聯(lián) 系 人：劉老師聯(lián)系電話：（010）64745537——1006電子郵件：ljc@cio.cn