第一篇：公司下達(dá)辭退通知后,員工未辦手續(xù)就不來上班,如何處理？

公司我們是福建的一家廣告公司，在2014年年初招聘了一名平面設(shè)計(jì)師李某，李某生性懶散，住址離公司只有20分鐘路程，但頻繁的遲到，一個(gè)月22個(gè)工作日遲到了18天。試用期結(jié)束時(shí)，鑒于他的這一表現(xiàn)，公司決定對李某延長試用期一個(gè)月（口頭通知），但他在這一個(gè)月內(nèi)還是一再遲到，公司決定辭退他。我們把辭退決定通知到李某后，他第二天就不來上班了，沒辦任何手續(xù)，而且打電話給公司，說不承認(rèn)之前的試用期延期通知，要公司給予辭退補(bǔ)償。

我想請問：在這個(gè)事件中，我們公司存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？我們還可以采取哪些補(bǔ)救或規(guī)避措施？

一個(gè)企業(yè)需要有完善的員工考勤系列的管理制度來規(guī)范、完善企業(yè)的“試用期”有問題的職工；更不能對這種松散的、有問題的新員工行為放任自流。否則，企業(yè)是難以管理，更談不上管理規(guī)范和企業(yè)發(fā)展了。

一、嚴(yán)格按照國家的法律法規(guī)。

1、李某的失誤之處：根據(jù)《勞動(dòng)法》的籠24條的經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！秳趧?dòng)法》第26條的有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)這二點(diǎn)，平面設(shè)計(jì)師李某是不符合國家的法律所規(guī)定的。

2、企業(yè)工作的不完善之處：當(dāng)然企業(yè)也有不足之處，即通知李某時(shí)，沒有實(shí)行書面通知的形式。

3、企業(yè)管理工作的不完善，這就是存在風(fēng)險(xiǎn)的原因之一。

二、制定合理的考勤管理制度。

1、企業(yè)設(shè)置管理制度的優(yōu)點(diǎn)：對于員工在勞動(dòng)合同期，特別是在試用期的員工的管理，必須要有明確、嚴(yán)格的管理辦法和措施。否則，企業(yè)就難以管理，特別是對新員工的管理。

2、如果不制定管理“試用期”制度的缺失:對于一個(gè)企業(yè)，如果在員工試用期都缺失，那如何管理，更不用說是員工轉(zhuǎn)正后的進(jìn)一步管理了。

3、對于企業(yè)的“試用期”管理的缺失，是企業(yè)存在管理風(fēng)險(xiǎn)的原因之二。

三、落實(shí)辭職的通知管理辦法。

1、規(guī)范辭職員工的管理，特別是對試用期不合格的員工管理，是企業(yè)對于“新入職員工”管理的重要內(nèi)容；也是企業(yè)今后需要進(jìn)一步加強(qiáng)管理的重點(diǎn)。

2、對“試用期”辭職人員管理的不足：由于這方面管理的缺點(diǎn)，會(huì)讓員工鉆空子，影響企業(yè)員工，特別是新入職員工的穩(wěn)定。

3、在對于“試用期”不合格員工的辭退的疏忽，將是企業(yè)存在管理風(fēng)險(xiǎn)的原因之三。

四、通報(bào)個(gè)別員工的違規(guī)行為。

1、對于不遵守企業(yè)管理制度，不通知就我行我素的做法，企業(yè)是不能容忍的。所以為了起到警示作用、震懾作用，需要在企業(yè)中進(jìn)行通報(bào)。

2、對于辭退員工事后管理的缺失：對于不自覺的、不遵守紀(jì)律的新員工，企業(yè)也要吸取教訓(xùn)，3、事后管理的缺失，是企業(yè)存在管理風(fēng)險(xiǎn)的原因之四。

總之，加強(qiáng)新員工的綜合管理，將企業(yè)的人力資源工作管理好、經(jīng)營好，這才是HR們應(yīng)該做的。

第二篇：公司下達(dá)辭退通知后員工未辦手續(xù)就不來上班如何處理

公司下達(dá)辭退通知后，員工未辦手續(xù)就不來上班，如何處理？ 主題描述

我們是福建的一家廣告公司，在2014年年初招聘了一名平面設(shè)計(jì)師李某，李某生性懶散，住址離公司只有20分鐘路程，但頻繁的遲到，一個(gè)月22個(gè)工作日遲到了18天。試用期結(jié)束時(shí)，鑒于他的這一表現(xiàn)，公司決定對李某延長試用期一個(gè)月（口頭通知），但他在這一個(gè)月內(nèi)還是一再遲到，公司決定辭退他。我們把辭退決定通知到李某后，他第二天就不來上班了，沒辦任何手續(xù)，而且打電話給公司，說不承認(rèn)之前的試用期延期通知，要公司給予辭退補(bǔ)償。

我想請問：在這個(gè)事件中，我們公司存在哪些風(fēng)險(xiǎn)？我們還可以采取哪些補(bǔ)救或規(guī)避措施？

一、解析：

針對本案情及提出的問題，對其存在的風(fēng)險(xiǎn)，簡要分析如下：

1、延長試用期。勞動(dòng)合同法第十九條明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，即使是轉(zhuǎn)崗、重新入職或工作表現(xiàn)不佳等都不能再約定或延長試用期，這是許多單位都存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)，如果員工仲裁，則仲裁庭極可能依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十條的規(guī)定裁定公司“第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金”。

2、辭退理由不充分。李某一再遲到是否達(dá)到公司制度規(guī)定的辭退條件，還得看：這個(gè)制度經(jīng)過工會(huì)或職代會(huì)討論通過否？領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后公示否？組織李某學(xué)習(xí)簽字否？一般而言，多次遲到也達(dá)不到辭退的程度。另外，多次遲到，進(jìn)行了哪些批評教育，證據(jù)在哪里？如果沒有證據(jù)進(jìn)行過批評教育，則證明遲到是被公司允許的，則不得以此為理由辭退員工。

3、辭退流程有問題。按照規(guī)定，辭退員工首先要通知工會(huì)或職工代表，聽取他們的意見，然后要以書面形式送到員工手中。

二、建議：

針對以上風(fēng)險(xiǎn)，可以從以下幾個(gè)方面來規(guī)避或補(bǔ)救：

1、以嚴(yán)重違紀(jì)辭退他。一個(gè)月遲到18天、不假就不來上班連續(xù)曠工多少天等，在公司的規(guī)定中，應(yīng)當(dāng)有以“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的行為啊，再根據(jù)勞動(dòng)合同法39條第二款的規(guī)定就可以辭退他，而且不用承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、以虛假證明辭退他。如今的應(yīng)聘者，簡歷、面試過程中、證件、經(jīng)歷等，如果認(rèn)真去發(fā)現(xiàn)或調(diào)查，是容易找出一些虛構(gòu)事實(shí)的，如果證據(jù)充分，則可以根據(jù)勞動(dòng)合同法26條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”予以辭退。

3、協(xié)商補(bǔ)償金額。因?yàn)檠娱L試用期確實(shí)違法，如果上面兩項(xiàng)均不方便實(shí)施，則只好找李某協(xié)商補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也就其工資50%的金額，最好能協(xié)商降低點(diǎn)，如果想多要，則只能走仲裁程序，絕不能答應(yīng)。

4、完善相應(yīng)的規(guī)章制度。特別是公司獎(jiǎng)懲管理辦法，達(dá)到哪些行為對應(yīng)哪種處罰，根據(jù)平時(shí)遇到的違規(guī)行為情況去完善并且具體描述清楚，或者同一種違規(guī)行為多長期限內(nèi)累計(jì)多次少可以對應(yīng)什么級別的處罰等。

5、做到流程和證據(jù)充分。對員工平時(shí)的小違紀(jì)，既要批評教育，又要讓其寫檢查，必要時(shí)出臺(tái)通報(bào)，而且盡量讓其簽字，制度出臺(tái)要討論公示培訓(xùn)等，怎么可以“口頭通知”呢？只有這樣，才容易辭退時(shí)不亂套。

6、協(xié)商是永遠(yuǎn)管用的措施。完善的制度、流程和充分的證據(jù)、理由、事實(shí)等這些東西，有時(shí)是可想而難以實(shí)現(xiàn)的，這時(shí)就要利用好協(xié)商、交流的技巧，特別是要利用好如果仲裁訴訟費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、費(fèi)神、影響名聲和再次擇業(yè)等，況且結(jié)果也不一定比協(xié)商的結(jié)果好。當(dāng)然是本著比理論上計(jì)算的補(bǔ)賠償?shù)偷策m當(dāng)照顧員工

情緒的角度來確定的，比如：理論上應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償7000，協(xié)商到5000左右就可以了，也不是說3000或6900。

三、總結(jié)：

勞動(dòng)糾紛要促使對方答應(yīng)你的條件，其實(shí)很簡單，你得從事實(shí)、理由、證據(jù)、法律依據(jù)等方面都讓人家清清楚楚、不得不服，也就是說“打蛇打準(zhǔn)了七寸”，他還怎么動(dòng)嘛？所以，研究、吃透法律規(guī)定（本案例主要涉及勞動(dòng)合同法第十九條、第八十三條的內(nèi)容），同時(shí)平時(shí)掌握好員工工作和表現(xiàn)的事實(shí)、證據(jù)是非常重要的，即使要讓步，也是出于人道主義，也不會(huì)被員工拿住七寸不能動(dòng)彈，否則，就是HR部門工作沒有做到位了。

第三篇：公司辭退員工通知

公司辭退員工通知

隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是上級機(jī)關(guān)向下級機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文。你所見過的通知是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的公司辭退員工通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

xxx先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的.調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

xxx有限責(zé)任公司

xxxx年xx月xx日

xxx先生/女士：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的勞動(dòng)合同第xx條第xx款的規(guī)定，決定與您終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。并于xxxx年xx月xx日前與我司辦理離職交接手續(xù)。

您的相關(guān)待遇按照xxx規(guī)定辦理。

xxx有限責(zé)任公司

xxx年xx月xx日

王xx女士：

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)?，F(xiàn)公司正式通知你：

1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。

2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。

特此通知！

xxx有限公司

xxxx年xx月xx日

第四篇：公司春節(jié)員工上班通知

公司春節(jié)員工上班通知

公司春節(jié)員工上班通知1

各商鋪：

經(jīng)公司研究決定，春節(jié)放假時(shí)間定于20xx年1月25日（大年二十五）至20xx年2月7日（正月初八）共計(jì)13天。20xx年2月7日（正月初八）上午10點(diǎn)整開門營業(yè)，現(xiàn)將各專柜需注意事項(xiàng)通知如下：

1、20xx年1月24日18：00商場放假停止?fàn)I業(yè)，各商鋪須將貴重物品帶離商場；

2、商鋪工作人員須將專柜商品以外的物品（含飾品）用紙箱打包編號(hào)，自行處理或存放于商鋪內(nèi)；

3、商鋪工作人員須在20xx年1月24日18：00前清理商鋪內(nèi)所有垃圾到指定地點(diǎn)；

4、商鋪工作人員須在20xx年1月24日18：00關(guān)閉專柜總電源（配電箱處），撥下專柜所有用電插頭并將專柜入口用封箱膠帶或其他物品封好，放假后任何人員（包括本專柜人員）均不得入內(nèi)；

5、所有專柜人員在20xx年1月24日18：00后須無條件離開商場，到20xx年2月7日10：00前，均不得以任何理由進(jìn)入商場；

6、20xx年2月7日10：00所有專柜員工在大門口集合，按順序進(jìn)入商場開始清理衛(wèi)生，10：30分開始正常營業(yè)。

xxx公司

20xx年xx月xxx日

新年好！

我公司已于20xx年2月04日正常開工，各項(xiàng)工作一切照常運(yùn)行。

在充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的20xx年，愿黃崢服飾能為您帶來更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！感謝各位新老顧客對的支持及信任！

祝各位在新的一年生意興隆！

XXX

20xx年XX月XX日

公司春節(jié)員工上班通知2

集團(tuán)所屬各單位部門：

xxx年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個(gè)歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實(shí)做好節(jié)日期間的安全工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、放假時(shí)間：

xxx年春節(jié)放假安排為：xxx年春節(jié)是1月28日，正月初一，星期六。

春節(jié)是法定節(jié)假日，法定假期3天，放假調(diào)休7天。

xxx年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)這3天為法定假期。

二、認(rèn)真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進(jìn)行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點(diǎn)部位如倉庫、辦公用電設(shè)備、機(jī)房等場所的安全。各單位要認(rèn)真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財(cái)務(wù)部門要保證保險(xiǎn)柜等重要設(shè)施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關(guān)閉和落鎖，并由該部門負(fù)責(zé)人落實(shí)到位。

三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結(jié)束后請按時(shí)返回公司。

集團(tuán)公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!

公司春節(jié)員工上班通知3

尊敬的客戶朋友們：

又是一年新年來到！告別了20xx，又迎來了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的20xx年！感謝各公司一直以來對我司工作的大力支持與幫助同時(shí)，也希望在新的一年里尊浪音響能榮幸繼續(xù)得到大家的關(guān)注和支持，而尊浪音響也會(huì)一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)！

正值傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨之際，在此先向各位新老客戶和廣大朋友拜個(gè)早年！預(yù)祝大家新春愉快！

20xx年春節(jié)放假安排如下：

放假時(shí)間：共放假19天

20xx年1月x日（農(nóng)歷十二月二十二）到20xx年2月x日（正月初十）放假，共19天。

20xx年2月x日（正月初十一）（星期一）正常上班。

為保證過節(jié)和業(yè)務(wù)兩不誤，本公司真誠提醒您注意：放假期間我司將不安排出貨和業(yè)務(wù)事宜，一月底后物流不收貨，如貴司在有訂單需求，請及時(shí)下達(dá)采購訂單或交貨排程期，以便于我司備貨。

順祝：

新年快樂！生意興?。?/p>

公司春節(jié)員工上班通知4

各相關(guān)部門：

新春佳節(jié)漸近，為使全體員工度過一個(gè)歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實(shí)做好節(jié)日期間的安全工作，根據(jù)國家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)將20xx年春節(jié)放假安排通知如下：

一、放假時(shí)間。

20xx年2月xx日舉辦公司年會(huì)（具體事宜另行通知）；

20xx年2月xx日—20xx年2月xx日春節(jié)放假（共計(jì)22天）；

2月xx日（星期一）正式上班。

除此之外，不準(zhǔn)許節(jié)前、節(jié)后請假。

二、全體員工認(rèn)真做好安全檢查工作。

2月xx日下班之前整理好辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、關(guān)閉辦公設(shè)備、物品擺放有序、貴重物品妥善保管。

三、返鄉(xiāng)員工須提前預(yù)訂往返車票，以免到時(shí)“一票難求”。

節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)員工要注意人身及財(cái)產(chǎn)安全，假期結(jié)束后請按時(shí)返回公司。

祝全體員工新春愉快，萬事如意！

公司春節(jié)員工上班通知5

公司各部門及全體員工：

20xx年春節(jié)即將來臨，根據(jù)國家春節(jié)通知精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)將我公司春節(jié)放假時(shí)間通知如下：

1月30日(臘月二十五)～2月5日(正月初八)，共放假7天。2月6日(正月初九)上班。

請工作在異地的.員工根據(jù)本人的實(shí)際情況提早預(yù)定回家和返程車票。如個(gè)別員工確需在1月30日以前離開公司或因特殊原因2月5日不能按時(shí)上班的，必須征得部門負(fù)責(zé)人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中規(guī)定的請假制度辦理請假手續(xù)。

1月31日14:00后員工將自己的物品及有關(guān)業(yè)務(wù)文件收好、鎖好、保管好即可離開公司;保潔員要進(jìn)行認(rèn)真徹底的衛(wèi)生掃除。

因公司春節(jié)放假時(shí)間較長，各部門要根據(jù)工作需要在2月1日～3日和2月13日～14日安排相關(guān)人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。同時(shí)在春節(jié)放假期間總部各部門確因工作需要加班的，要經(jīng)部門責(zé)任人簽字確認(rèn)并于1月30日下班前將加班人員名單報(bào)到行政部。值班、加班期間應(yīng)注意防火防盜，離開公司時(shí)認(rèn)真檢查，確保公司的安全。

提前預(yù)祝大家20xx年春節(jié)快樂!

公司春節(jié)員工上班通知6

各科室、員工：

20xx年春節(jié)即將到來，為確保公司放假期間人員和財(cái)產(chǎn)的安全，使全體員工過一個(gè)安全、歡樂祥和的節(jié)日，就放假期間安全生產(chǎn)工作安排如下：

1、車間停車期間要嚴(yán)格按照制定的停車方案進(jìn)行，杜絕僥幸心理和懶惰思想。

2、停車后做好本部門、車間預(yù)防工作，做好防寒、防凍、防偷盜等工作。

3、放假期間，值班人員登記上崗，對各地點(diǎn)巡查要到位、要及時(shí)，值班人員手機(jī)應(yīng)24小時(shí)開機(jī)。

4、各部門節(jié)前要進(jìn)行一次安全自查工作，消除一切隱患，重點(diǎn)部位要進(jìn)行認(rèn)真地檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)，及時(shí)整改，做到確保萬無一失。

5、冬季是發(fā)生火災(zāi)的高峰期，家用取暖電器使用多，用電量大，要特別注意用電安全，做好冬季防火工作。

6、假期間各部門要關(guān)好門窗、檢查水電是否關(guān)掉。確保不發(fā)生被盜、漏水、漏電安全事故的發(fā)生。

7、放假期間駕車人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)好交通法規(guī)，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，不開“英雄車”、堵氣車、嚴(yán)禁酒后駕車。

8、回家探親或外出旅游，途中要注意防盜、防騙，注意人身安全。

特此通知。

公司春節(jié)員工上班通知7

尊敬的新老客戶：

您們好！

20xx年本公司“春節(jié)”放假時(shí)間為：20xx年1月27日~20xx年2月17日，共22天；2月xx日正常上班。

節(jié)日期間，本公司將暫停訂發(fā)貨，請各位新老客戶安排好訂發(fā)貨時(shí)間。有事請撥：xxxxx，因放假給您帶來的不便，敬請諒解！

全體工作人員感謝您對我們的支持和關(guān)注！

公司春節(jié)員工上班通知8

20xx年春節(jié)在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“春節(jié)”期間的放假安排通知如下：

春節(jié)：國家法定的春節(jié)假期2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月11（星期一）上班。

春節(jié)假期值班人員職責(zé)及要求：

一、值班人員的工作職責(zé)

1、認(rèn)真做好公司的防火、防盜、安全保衛(wèi)工作。值班人員要認(rèn)真檢查和關(guān)好公司各辦公室及房間的門窗；關(guān)閉不需要的電源；關(guān)好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司辦公大樓的一切安全。

2、認(rèn)真做好的安全監(jiān)控工作。預(yù)防各種事故和事件的發(fā)生。

3、值班期間，不能脫崗，認(rèn)真值班。全天24小時(shí)要確保有人在公司值班。

4、值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關(guān)工作。

5、值班人員要做好公司花草樹木的施水及防凍工作，遇天氣變化，應(yīng)及時(shí)做出相應(yīng)處理；保證辦公大樓的水電供應(yīng)。

6、要堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。要提高警惕，做好辦公大樓的安全保衛(wèi)工作，做好值班期間的工作。有重大問題必須及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。違反值班制度，視情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任。

7、值班人員要做好電話記錄，做好上情下達(dá)、下情上報(bào)工作，接待來訪人員，負(fù)責(zé)辦公大樓安全及樓梯過道的衛(wèi)生工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、值班要求

1、值班人員在春節(jié)放假值班期間為公司水電運(yùn)行及安全工作的第一責(zé)任人，必須加強(qiáng)責(zé)任感，增強(qiáng)工作的自覺性與主動(dòng)性，確保水電安全、穩(wěn)定運(yùn)行。

2、在值班期間必須堅(jiān)守工作崗位，不得無故讓他人替崗，嚴(yán)禁飲酒，需要外出時(shí)，必須保證公司有人值班。

3、值班期間必須保證電話暢通，遇到重大事情，必須報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)并做好臨時(shí)處理措施，積極處置。

4、認(rèn)真做好值班記錄，對出入口、停車處、監(jiān)控室及公司安全防火情況等，必須認(rèn)真檢查。

5、值班地點(diǎn)：

值班人員：姓名及電話

值班日期：20xx年2月4日至20xx年2月10日

6、值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)守崗位，對遲到、早退、缺崗的值班人員扣除當(dāng)日值班補(bǔ)助并視情節(jié)嚴(yán)重給予處分。

公司春節(jié)員工上班通知9

各科室、部門：

又是一年新來到！惜別20xx，又迎來了充滿希望、機(jī)遇和挑戰(zhàn)的20xx年！正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨，在此向廣大職工朋友們拜個(gè)早年！預(yù)祝大家新春愉快！財(cái)源廣進(jìn)！

為了歡慶傳統(tǒng)的新春佳節(jié)，根據(jù)國家規(guī)定和我礦的具體情況，經(jīng)研究，我礦春節(jié)放假7天，即元月15日至2月21日—22日上班。

現(xiàn)將春節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1、各單位要確保節(jié)日期間的安全和穩(wěn)定，認(rèn)真組織好突發(fā)事件應(yīng)急管理和安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)員工的節(jié)日安全教育，加強(qiáng)對安全隱患的排查防范，及時(shí)化解不穩(wěn)定因素；

2、安排好假后上班的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，保證上班后各項(xiàng)工作正常進(jìn)行；各單位在放假前安排好值班。遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保廣大員工家屬度過一個(gè)祥和平安的春節(jié)。

公司春節(jié)員工上班通知10

公司全體員工：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，20xx年春節(jié)放假安排如下:

1月xx日至xx日放假調(diào)休，共7天。2月xx日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、防火等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按照規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

特此通知。

提前祝您及您的家人：春節(jié)快樂！

公司春節(jié)員工上班通知11

尊敬的各位員工：

你們好！

根據(jù)國家關(guān)于20xx年春節(jié)假日時(shí)間的具體安排，公司對春節(jié)放假時(shí)間及注意事項(xiàng)通知如下：

1、20xx年春節(jié)放假時(shí)間為：20xx年2月4日至20xx年2月10日春節(jié)放假，共七天，20xx年2月11日（星期一）正式上班。

2、春節(jié)放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)，確保聯(lián)系暢通；

3、春節(jié)放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員（除部門負(fù)責(zé)人外）一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情況須請示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司；

4、春節(jié)放假期間回家或外出旅游的員工，應(yīng)事先知會(huì)部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作；

5、春節(jié)放假期間監(jiān)控中心對公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)全責(zé)，請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等；

6、春節(jié)放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。祝全體員工：節(jié)日愉快，身體健康！

第五篇：XXXX公司關(guān)于違紀(jì)員工處理和辭退的有關(guān)規(guī)定

XXXX公司

關(guān)于違紀(jì)員工處理和辭退的有關(guān)規(guī)定

為了進(jìn)一步做好對違紀(jì)員工處理工作，規(guī)范工作程序，根據(jù)有關(guān)的法律規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

第一條：違紀(jì)行為是指員工的某種行為違反了規(guī)章制度，既包括國家（政府部門）的法律法規(guī)也包括公司制定的規(guī)章制度（或勞動(dòng)紀(jì)律）的行為，其行為必須是侵犯了企業(yè)的利益或者他人利益，并造成了危害，并且主觀上有過錯(cuò)（過失）。

第二條：員工違紀(jì)處理的原則：

1、教育為主、懲罰為輔；勞動(dòng)紀(jì)律的建立應(yīng)貫徹說服教育和

紀(jì)律制裁相結(jié)合的原則，堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔”的方針。

2、懲罰適當(dāng)；懲罰應(yīng)當(dāng)與違紀(jì)行為相適應(yīng)。

3、過時(shí)不罰，一事不再重復(fù)罰。

第三條：員工違紀(jì)處理的依據(jù)：

1、違紀(jì)事實(shí)。應(yīng)注意全面、及時(shí)調(diào)查，保留相關(guān)資料，履行認(rèn)定程序，準(zhǔn)確加以證實(shí)。為正確處理違紀(jì)員工及發(fā)生爭議做準(zhǔn)備。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》、《江蘇省工資支付條例》

3、內(nèi)部規(guī)章制度和雙方簽訂的勞動(dòng)合同?！秵T工手冊》、《出勤管理規(guī)定》、《網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定》、《就餐規(guī)定》、《公司安全管理規(guī)定》、《車間工藝班組管理手冊》、《公司出差管理規(guī)定》、《員工崗位職責(zé)》、《員工違紀(jì)分類細(xì)則》及相關(guān)的管理制度作為對員工違紀(jì)分類及處罰的依據(jù)。

第四條、員工違紀(jì)事實(shí)調(diào)查：要做到“以事實(shí)為根據(jù)，以法律規(guī)章為準(zhǔn)繩”的原則，首先，核查事實(shí)，全面、及時(shí)調(diào)查，搜集證據(jù)，并保留相關(guān)資料，為準(zhǔn)確處理違紀(jì)行為做好準(zhǔn)備工作。證據(jù)包括：書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。其次，員工的書面檢討記錄。再次，查清員工犯錯(cuò)誤的原因、性質(zhì)、程度，有利于員工改正錯(cuò)誤；有利于公司防止重復(fù)錯(cuò)誤的發(fā)生。

第五條、違紀(jì)員工處理程序：總體要求：組織學(xué)習(xí)，明確告知相關(guān)規(guī)章（員工手冊），培訓(xùn)考核檢查監(jiān)督，公平寬容教育，懲處前后一致，把握程序、依據(jù)。

處理違紀(jì)員工程序：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤───查清事實(shí)───準(zhǔn)確定性───耐心教育───會(huì)議討論───本人申辯───慎重決定───告知員工───處理備案

查清事實(shí)：由部門和辦公室負(fù)責(zé)，形成書面報(bào)告提交管理小組； 耐心教育：由部門和辦公室負(fù)責(zé)；

本人申辯：在收到處理意見后，員工進(jìn)行申辯

第六條、對員工違紀(jì)處理要做到：處理恰當(dāng)、安渡危機(jī)，樹立形象、建好聲譽(yù)，重視苗頭、警惕危機(jī)，充分準(zhǔn)備、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、防止重演。

第七條、員工違紀(jì)處理方式和時(shí)間掌握

一、員工違紀(jì)處理方式

處理方式

1、行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；

2、辭退（解除勞動(dòng)合同）：即時(shí)辭退（因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退）、預(yù)告辭退；即時(shí)辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、除名：是只適用于勞動(dòng)者無故連續(xù)曠工3天或一年

內(nèi)累計(jì)曠工5天而做的行政處理。除名沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任：違反公司規(guī)章制度的扣工資不超過

員工薪資的20%；違反公司規(guī)定給公司造成損失的按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行扣款；扣除賠償費(fèi)后的月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于丹陽地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《江蘇省工資支付條例》第十二條

（三）違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的；用人單位扣除勞動(dòng)者當(dāng)月工資的部分并不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的百分之二十；

（四）給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的；

勞動(dòng)者違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，也就是該勞動(dòng)合同尚未履行完，沒有依法提出解除勞動(dòng)合同、辭職、離職、離崗的，應(yīng)向單位支付違約金或賠償金，其違約金或賠償金為：招收錄用其所支付的費(fèi)用，為其支付培訓(xùn)費(fèi)用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、員工違紀(jì)處理時(shí)限

從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起，開除處分不得超過二個(gè)月，其他處分不得超過一個(gè)月，并在同一勞動(dòng)合同期限內(nèi)實(shí)施

第八條：辭退（解除勞動(dòng)合同）：即時(shí)辭退（因嚴(yán)重違紀(jì)而辭退）、預(yù)告辭退。

即時(shí)辭退員工：即違紀(jì)辭退是指對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司內(nèi)部規(guī)章制度，但達(dá)不到開除、除名程度的員工依《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。即時(shí)辭退無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

預(yù)告辭退員工是指對沒違紀(jì)員工按照協(xié)商或依法辭退的情形。是指按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

為此要做到：

一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工；

二、辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)做到事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)，并按照有

關(guān)法律規(guī)定程序；

三、辭退無過錯(cuò)員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

四、對于特殊人群，員工沒有過錯(cuò)的，不得辭退。

第九條、公司成立由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦公室負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的員工違紀(jì)處理管理小組，辦公室主任任小組常務(wù)副組長。具體負(fù)責(zé)員工違紀(jì)處理工作。

第十條、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。

第十一條、本規(guī)定從發(fā)布之日起實(shí)行。

XXXX公司

二〇一一年八月二十五日