第一篇：以上班網(wǎng)聊為由辭退員工公司被判支付補(bǔ)償金

以上班網(wǎng)聊為由辭退員工 公司被判支付補(bǔ)償金

會(huì)計(jì)趙靈（化名）被所在公司辭退，理由是“上班時(shí)間存在網(wǎng)絡(luò)聊天的行為，還將其他公司的稅務(wù)發(fā)票帶入公司”。因公司不同意按仲裁裁決支付趙靈經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司將趙靈訴至東城法院。記者昨天獲悉，法院認(rèn)定公司與趙靈解除勞動(dòng)合同不當(dāng)，應(yīng)支付各種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共一萬(wàn)余元。

高更商貿(mào)有限公司訴稱，該公司會(huì)計(jì)趙靈在工作期間將其他公司的稅務(wù)發(fā)票等帶入公司，在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天，且將公司的商業(yè)秘密利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)送給公司外的第三人等。該公司認(rèn)為，這些都違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)約定，給公司造成損害。去年8月，高更公司與趙靈解除勞動(dòng)合同。趙靈不服，申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此后仲裁做出裁決，高更公司應(yīng)支付趙靈解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬(wàn)余元，及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬(wàn)余元。高更公司對(duì)裁決不滿，于是將趙靈起訴到法院，訴請(qǐng)不支付這筆費(fèi)用。

在法院審理中，該公司提交了其調(diào)取的一份msn聊天記錄。這份聊天記錄顯示，發(fā)件人曾在聊天中提到“客人名單”一事。高更公司以此證明趙靈經(jīng)常進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，并將公司的商業(yè)秘密發(fā)給他人。

庭審中，趙靈對(duì)此并不認(rèn)可，“這臺(tái)電腦并不是原來(lái)我用的，聊天記錄的發(fā)件人也不是我的網(wǎng)名”。趙靈認(rèn)為，高更公司所訴情況均屬捏造。他稱，“公司沒(méi)有規(guī)章制度，更無(wú)保密制度”。

法官在審理后認(rèn)為，高更公司沒(méi)有證據(jù)證明趙靈的行為存在營(yíng)私舞弊情況，且對(duì)其公司造成了重大損害，因此高更公司據(jù)此與趙靈解除勞動(dòng)合同不當(dāng)。因?yàn)橼w靈已經(jīng)同意與公司解除合同，法庭判決高更公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法官在判決書(shū)里解釋說(shuō)，趙靈2007年入職后月薪7000元。按照有關(guān)法律規(guī)定，公司需支付他一個(gè)月的工資作為解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，此外因公司延遲支付，還需要再支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共3500元。

第二篇：如何辭退試用期職工？需要支付補(bǔ)償金嗎？

如何辭退試用期職工？需要支付補(bǔ)償金嗎？

如何辭退試用期職工？這期間被辭退的職工有補(bǔ)償嗎？根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)看下文的詳細(xì)介紹！

一、如何辭退試用期職工？

關(guān)于如何辭退試用期員工，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：

(一)雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問(wèn)解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。

(二)用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種：

1、用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

d、被依法追究刑事責(zé)任的；

e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

2、用人單位需要提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：

a、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

b、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

c、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；

b、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、試用期被辭退有何補(bǔ)償？

關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以下是按上述法律條文可以要求賠償金的情形：

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上法律規(guī)定，均為對(duì)試用期內(nèi)解除合同的賠償情形進(jìn)行說(shuō)明，因此，在試用期間是不能要求賠償金的。

第三篇：用人單位辭退臨時(shí)工是否需要支付補(bǔ)償金

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用人單位辭退臨時(shí)工是否需要支付補(bǔ)償金

如今，在很多人的眼里只要不屬于國(guó)家編制人員的都叫做，這其中占大部分的肯定就是那些合同制的勞動(dòng)者們。如果用人單位要辭退臨時(shí)工的話，是否要支付補(bǔ)償呢?下面，就請(qǐng)跟隨小編進(jìn)行了解吧。

一、關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：

根據(jù)勞動(dòng)法和市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定

1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。

2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

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(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

綜上可知，用人單位辭退臨時(shí)工并不是在任何情況下都是無(wú)條件的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，各位勞?dòng)者要正確區(qū)分每種情況，努力爭(zhēng)取自己的合法補(bǔ)償。一般而言，如果單位是違法辭退臨時(shí)工的話，那么就需要支付該勞動(dòng)者的補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以來(lái)電咨詢律伴網(wǎng)站的在線律師們，感謝你的閱讀!

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第四篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)(支付補(bǔ)償金)

員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)

甲方（出資培訓(xùn)單位）：

乙方（培訓(xùn)人員）：姓名：身份證號(hào)碼：

部門(mén)：職務(wù)：

甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，同時(shí)為了提高乙方的職業(yè)技能，統(tǒng)一出資送乙方參加培訓(xùn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等互惠、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成如下條款，以共同遵守。

一、培訓(xùn)期：從年月日起至年月日。培訓(xùn)地點(diǎn)

為。參加為期天的培訓(xùn)。

二、培訓(xùn)是以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行。

三、培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)元（人民幣），含培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費(fèi)及培訓(xùn)的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等，由甲方全部承擔(dān)。

四、乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的薪水，計(jì)入正?？记冢凑找曳疆?dāng)前在甲方服務(wù)的基本月薪計(jì)算，由甲方支付。

五、乙方如果在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)費(fèi)用,并應(yīng)退回甲方支付給乙方的培訓(xùn)期間的工資。

六、乙方通過(guò)培訓(xùn)，未取得合格成績(jī)者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。

七、培訓(xùn)結(jié)束后，乙方回到甲方工作（自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算），應(yīng)在甲方服務(wù)至少年時(shí)間，從年月日起至年月日止

八、乙方培訓(xùn)后為甲方服務(wù)的期限未達(dá)到規(guī)定年限時(shí)離職，乙方應(yīng)在離職時(shí)返還服務(wù)期尚未履行的所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;例：乙方在簽定協(xié)議后，尚有8個(gè)月未履行，則應(yīng)繳納培訓(xùn)費(fèi)＝培訓(xùn)總費(fèi)用×（8/36）以此類推；同時(shí)還須支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用相同金額的違約金；因違紀(jì)被公司辭退的員工只需返還服務(wù)期尚未履行的所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

九、如乙方在服務(wù)期限內(nèi)離職的，在乙方按本合同約定還清應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用前，甲方有權(quán)暫停為乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)，由此產(chǎn)生的一切損失由乙方承擔(dān)。

十、競(jìng)業(yè)限制

1、未經(jīng)甲方同意，乙方在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)（包括投資于）或與他人合作或者與甲方同類的行業(yè)。

2、乙方不論因何種原因從甲方處離職（含甲方解除乙方聘任合同而離職，下同）的，離職后兩年內(nèi)（自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算）不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。這些單位包括但不限于下列單位：同行業(yè)、與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系且本公司認(rèn)為已經(jīng)成為或者可能成為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各類企業(yè)。

3、不論何種原因從甲方離職，離職后兩年內(nèi)都不能自辦或以親屬名義創(chuàng)辦或與他人合辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)（含合伙組織、個(gè)體戶，下同）或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。所謂與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，主要指：與甲方的重要商業(yè)秘密直接相關(guān)的，已經(jīng)或可能與甲方構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。

4、甲方應(yīng)按月向乙方支付補(bǔ)償金人民幣元，乙方應(yīng)按月前往甲方處領(lǐng)取，如乙方未往甲方處領(lǐng)取，則視為甲方已按約定發(fā)放補(bǔ)償金，乙方應(yīng)按約定承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

5、如乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，每違反一次應(yīng)向甲方支付違約金人幣伍拾萬(wàn)元。

十一、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有法律效力。

十二、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年月日

第五篇：?jiǎn)T工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法（精選）

《員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法》（共3頁(yè)）

員工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法

第一條 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

（月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）

3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（工作年限超過(guò)12年的，按12年計(jì)算）

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5.經(jīng)濟(jì)性裁員的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6.用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%）

7.用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N(1

第二條 《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，單位在以下勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

2.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過(guò)12個(gè)月。

3.用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的

根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第三條 解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算

1.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算

賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

2.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算

賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)）+合理的調(diào)查費(fèi)用

第四條 用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任

1.賠償金總額的計(jì)算公式

賠償金總額=直接經(jīng)濟(jì)損失 + 因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失（用人單位承擔(dān)70%以上）

2.用人單位賠償金份額的計(jì)算公式 賠償金=賠償金總額×N（70%≤N≤1）

3.勞動(dòng)者賠償金份額的計(jì)算公式 賠償金=賠償金總額-用人單位的賠償金份額

第五條 因用人單位原因不訂立勞動(dòng)合同、訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、侵害女職工、未成年工健康及違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算

1.造成勞動(dòng)者工資收入損失的賠償金的計(jì)算 賠償金=應(yīng)得工資收入×25% 2.造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的賠償金的計(jì)算

賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25% 3.造成女職工和未成年工的身體損害賠償金的計(jì)算 賠償金=醫(yī)療費(fèi)用×25%

第六條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的賠償金的計(jì)算

1.違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+直接經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

2.勞動(dòng)者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn))+合理的調(diào)查費(fèi)用

第七條 競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償

補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，部分省市有地方性規(guī)定，一般為該員工離開(kāi)前最后一個(gè)從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的一定比例，限制期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。

第八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資是否包括加班工資和各類補(bǔ)貼？

按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資性收入來(lái)計(jì)算（如果該計(jì)算結(jié)果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。而工資性收入應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。第九條 哪些違紀(jì)行為可以合法解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金？

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 4.被依法追究刑事責(zé)任的； 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十條 不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍

1.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等； 2.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。