第一篇：求職手冊：修改簡歷實用技巧

簡歷需要不停地修改

修改簡歷的就業(yè)輔導員可以幫助你修改簡歷格式、語法、拼寫；但真正求職的建立，要看雇主的需要什么，這才是最重要的，因此，一定要根據(jù)雇主的需要和你申請的職位不斷地修改自己的簡歷。

據(jù)嘉蘭社區(qū)中心的劉女士向雇主了解，大公司招人很簡單，他們往往有一份統(tǒng)一的表格，里面列明了公司現(xiàn)在需要的幾項內(nèi)容；如果你的簡歷里出現(xiàn)了這幾項，那你的簡歷就被很可能挑選出來，準備接受面試；如果沒有，你的簡歷寫得再好，他也不會看。

簡歷要有特色

這是體現(xiàn)你與別人不同的地方，特別要體現(xiàn)出自己具體做過的內(nèi)容和項目。劉女士說，有不少學電腦的移民，他們的簡歷請一些電腦學院的輔導員修改以后太相似了。這樣的簡歷，在成百上千個應聘者中，將沒有競爭力。

突出關(guān)鍵詞

申請什么，簡歷就寫什么。在一家旅行社擔任網(wǎng)管的沈培寧說，在簡歷里要特別對應招聘的職位強調(diào)和突出那些關(guān)鍵詞。比如，對方招一個數(shù)據(jù)錄入員，而你的簡歷中突出的卻是碩士或博士之類；其實，對于這個職位，雇主最關(guān)心的是打字速度。

因此，沈先生建議，針對某個職位，用關(guān)鍵詞將自己的簡歷武裝起來，讓人看到你的這份簡歷，就特別想要你做那個職位，那你的簡歷就算成功了。

簡歷的針對性至少要達到70%

怎樣才能得到Interview的機會呢，簡歷及寫簡歷的技巧很重要?；钯t社的國語就業(yè)輔導員于女士介紹，公司在刊登招聘廣告的時候，一般都會說明工作的內(nèi)容和對工作的要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。

她解釋道，公司要求如此，是因為公司如果要了你，你就要馬上能干，公司沒有機會和時間讓你熟悉。所以，在寫簡歷時，你一定要表現(xiàn)出自己有方面的經(jīng)驗和能力，簡歷中的內(nèi)容一定要與對方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內(nèi)容要吻合。

不同種類的簡歷對應不同性質(zhì)的工作

新移民在找工作的過程中，往往不能找到直接對口的工作，常常要找相關(guān)專業(yè)的工作。此時的簡歷如何寫，就很有技巧。于女士認為，要善于挖掘自己在生活和工作經(jīng)歷當中自學的與這類工作相關(guān)的知識、經(jīng)驗以及自己掌握的技能技巧和興趣愛好等等，將它們作為自己的經(jīng)驗、技能寫進簡歷。寫簡歷的目的，主要是爭取Interview的機會。

于女士介紹說，在簡歷的寫作上，主要有兩種，一種是 Functional Resume，如果你要選擇相關(guān)工作時，可以用這種方式來寫簡歷，主要是突出自己的skills；具體在寫作時，除了Summary之外，你需要根據(jù)職位的要求把自己的skills分成類，特別突出對方需要的那些，而過去在中國的學歷和經(jīng)歷等，則略寫；如果你要找與自己的專業(yè)有直接關(guān)系的工作，則可采用另一種Chronological Resume的寫法。

簡歷應該簡單明了

簡歷不僅要正規(guī)和專業(yè)，沒有語法錯誤，而且應該簡單明了，能match要應聘的工作就可以了；在一家IT企業(yè)工作的Bob說，由于大量職位是在內(nèi)部消化，因此，作為HR經(jīng)理，是很難對那些繁瑣的簡歷感興趣的。

來源：多倫多信息港

第二篇：求職簡歷填寫技巧

春節(jié)過后，人才市場又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋覓著機會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良卻起著不可忽視的作用。

簡歷是溝通能力的體現(xiàn)

迅達公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強調(diào)溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。

劉偉健先生強調(diào)，應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內(nèi)涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。

VCD：嘩眾取寵難考慮

求職時不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤，隨著畢業(yè)時間臨近，一些大學生竟用VCD代替?zhèn)€人簡歷。

一位制作此特殊簡歷的黃同學告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此VCD中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。

對畢業(yè)生用VCD代替原始簡歷的做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認為將簡歷做成VCD不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。填寫簡歷講技巧

在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。

劉偉健先生則認為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應適當運用編輯技巧，如

各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。

對癥下藥有奇效

什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？專家介紹，越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標企業(yè)及職位，并且要對目標企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應有利于你的應聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應聘的內(nèi)容不要敘述。

專家介紹，簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應詳盡描述，這會有助于你應聘營銷職位；用事實和數(shù)字說明你的強項，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實；適當表達對招聘單位的關(guān)注及興趣，這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試的機會。(

第三篇：大學生求職簡歷技巧

大學生求職簡歷技巧

時間過得太快，讓人猝不及防，新一輪的招聘又在朝我們招手，是時候抽出時間寫簡歷了哦。好的簡歷都具備一些什么特點呢？下面是小編幫大家整理的大學生求職簡歷技巧，希望能夠幫助到大家。

大學生求職簡歷技巧1

大學生求職簡歷寫作方法

“熟練使用”英語、計算機

英語和計算機已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關(guān)于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業(yè)肯定會對學生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。“很強”的團隊合作能力

經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結(jié)果，觀察求職者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學生會表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

“突擊提拔”自己的職務

大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

把芝麻說成西瓜

大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學生只是在做某個產(chǎn)品的促銷或直銷，但會說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項活動，把當時拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

大學生求職簡歷技巧2

簡歷模板

五種類型簡歷模板

(一).時間型簡歷：強調(diào)求職者的工作經(jīng)歷，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

(二).功能型簡歷：強調(diào)求職者的能力和特長，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

(三).專業(yè)型簡歷：強調(diào)求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

(四).業(yè)績型簡歷：強調(diào)求職者在以前的工作中取得的成就、業(yè)績。

(五).創(chuàng)意型簡歷：強調(diào)與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。

這種類型的簡歷適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設計、從事方向性研究的'研發(fā)人員等職位。

簡歷內(nèi)容

(一).將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：許多搜索引擎都以簡歷第一頁的信息為基礎展開搜索。

因此，可以將聯(lián)系方式、關(guān)鍵性詞句、工作目標等重要信息放在此處。

(二).把關(guān)鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：技術(shù)能力，行為能力，相關(guān)的個人才能，還有軟件操作能力，團隊合作能力及時間管理能力。

(三).明確而詳盡的陳述自己的工作職能：如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用Sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”。

必備要素

(一).不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的錯誤，最好用第三人稱寫個人簡歷。

用A4紙打印,采用宋體或楷體,使排版簡潔明快。

(二).突出重點，盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，不能憑空編造經(jīng)歷，對求職不利的經(jīng)歷可不寫。

(三).用積極的語言組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。

(四).個人經(jīng)歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

第四篇：網(wǎng)上求職簡歷八大技巧

一覽鋼構(gòu)英才網(wǎng)

網(wǎng)上求職簡歷八大技巧

如今，網(wǎng)上求職已經(jīng)變?yōu)榍舐毜闹匾绞街弧；ヂ?lián)網(wǎng)讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網(wǎng)上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E-maill發(fā)過去就是了。但是，網(wǎng)上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音?？梢?，網(wǎng)絡求職并不只是在招聘網(wǎng)站上填填簡歷、發(fā)幾個E-maill那么簡單，要使網(wǎng)絡求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門。好的求職信比簡歷更重要

最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。求職信應與簡歷分開，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：

一、你能為單位做什么；

二、對方要求你做什么。

大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：

一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；

二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。

簡歷一定要配照片

對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會，畢竟很現(xiàn)實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

簡歷寫作突出關(guān)鍵詞

簡歷里出現(xiàn)應聘公司的名字：當人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”，“我在可口可樂的某經(jīng)銷商工作”等，又提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會。

自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。

求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。

第五篇：盤點求職簡歷制作技巧

盤點求職簡歷制作技巧

盤點求職簡歷制作技巧

簡歷是求職的必備武器，所以制作一份屬于自己的優(yōu)秀簡歷很重要，以下是小編整理提供的參考，快來閱讀看看吧。

十個細節(jié)搶先機！

日前，重慶大學第二屆模擬面試大賽啟動，本月9日下午，重慶大學人力資源開發(fā)研究所賀芒副教授為參賽者做了專題講座。據(jù)了解，該校通過設置虛擬崗位，在校學生投遞簡歷，通過校內(nèi)外招聘單位篩選簡歷、組織面試、場外團隊等環(huán)節(jié)，舉行了一場求職實戰(zhàn)綜合演練，指導在校生如何贏得求職先機。

講座中賀教授稱，簡歷千百種，但核心信息無外乎有個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個人評價等內(nèi)容，這些信息一頁紙即可，超過兩頁便會被招聘方淘汰。即便未與招聘方當面對話，但簡歷中每個細節(jié)都在說話?？纯匆韵率蠛啔v細節(jié)，它會幫你透露什么信息？

簡歷中善用表格

點評：簡歷繪制表格的人會受到對方青睞，因為他們會就此認為你比較有條理。

相同簡歷隔時連發(fā)

點評：簡歷發(fā)出后若沒有回音，在離截止招聘5到10天內(nèi)，再發(fā)一份相同簡歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩(wěn)重踏實。

簡歷中不提薪水

點評：薪水從側(cè)面反映了一個人的工作能力，只字不提，對方會認為你能力不足。

正確做法：結(jié)合求職崗位下浮20%寫出自己的薪水要求。

簡歷一份多投

點評：太粗心，沒有目標和規(guī)劃。

正確做法：有針對性地修改下簡歷，再有針對性地投遞，可根據(jù)求職方向、求職領域，多設計幾個簡歷模板。

相同簡歷連發(fā)數(shù)遍

點評：短時間內(nèi)發(fā)送多份相同簡歷，透露給對方的信息是：這個人沒得自信。

正確做法：一遍即可。若不放心，在離投遞結(jié)束的前3天打電話咨詢結(jié)果。

只寫部門不寫職位

點評：對方會認為你信息模糊，沒有求職經(jīng)歷或忽悠人。

正確做法：信息造假是很嚴重的，即便第一關(guān)過了，一旦查出，不會留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實地寫上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。

簡歷中不寫前單位

點評：對方會結(jié)合你的具體經(jīng)歷來判斷你的信息是否真實，不填寫具體單位，會認為你現(xiàn)在還沒離職。

正確做法：跳槽其實很常見，但會

給對方一種不太安全的感覺。如能突出你的能力及在過去工作中的業(yè)績，是不錯的彌補方

式。

盤點個人簡歷的5種類型 看看哪種適合你？

1.時序型

這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經(jīng)歷和學歷等部分。

按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：

·你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能 不斷提高。

·你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。

·你最近所擔任的職務足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。

2.功能型

這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學歷等幾部分。

你可根據(jù)自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：

·你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關(guān)。

·你只想突出那些與應聘職務相關(guān)的內(nèi)容。

·你是一個應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

·你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。

3.復合型

該型簡歷是時間型和功能型的結(jié)合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成

績、經(jīng)歷和學歷等部分。

復合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于：

·你是一個應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

·你曾有過事業(yè)的顛峰。

·你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經(jīng)歷。

4.業(yè)績型

業(yè)績型簡歷以突出成績?yōu)橹?，因此一般將”成績”欄直接提到”目的”欄后。一份業(yè)績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學歷等。

5.目的型

除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。只要適應于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多為復合型）。

目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

頻繁跳槽的經(jīng)歷

點評：將各種工作經(jīng)歷寫進簡歷，對方會覺得你閱歷多、有能力，但也會認為你不太安分，缺乏忠誠度。

正確做法：選擇幾個重要的跳槽經(jīng)歷，比如因為結(jié)婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

薪水不低于……

點評：對方會根據(jù)你填寫的經(jīng)歷來推測你的能力，如果推測確有能力，會留給你面試機會，但一般此時對你的期望會很高，如面試表現(xiàn)令人不滿意，會踢你出局，認為你自負。

正確做法：可改寫成一段區(qū)間值：××-××。給自己留點余地。

用數(shù)字表達業(yè)績

點評：”曾為公司挽回了損失××萬元”的描述，給對方的初步印象是，覺得你比較有能力，但存在風險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結(jié)果。將自己單獨剝離出來，給對方的信息是過于突出自我，沒有團隊協(xié)作能力。

正確做法：突出自我能力的同時，不要忘了給團隊留些筆墨。