第一篇：處勞動安全衛(wèi)生專項集體合同書(公示稿)

第一條為進一步規(guī)范湖北省田關水利工程管理處(以下簡稱:管理處)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動和工程管理工作中的行為，加強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進我處的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結合管理處的實際簽訂本協(xié)議。

第二條管理處在生產(chǎn)經(jīng)營活動和工程管理工作中，堅持“安全第一，預防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把管理處和職工的安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條管理處在安全生產(chǎn)管理過程中，凡管理處所屬各二級單位、機關科室等均須遵守本協(xié)議：

1、管理處必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

2、工會依法組織職工，參加管理處安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。

3、管理處職工有依法獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權利，并負有認真遵守管理處安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。

第四條本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

1、安全生產(chǎn)責任制。

2、勞動條件和安全技術措施。

3、危險化學品的生產(chǎn)、儲存、運輸經(jīng)營、使用安全管理。

4、安全操作規(guī)程。

5、職業(yè)安全培訓教育。

6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護。

7、工傷事故調(diào)查處理。

8、安全應急救援預案制度及定期演練。

9、特殊設備的使用管理。

第五條本協(xié)議由管理處方與職工方代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，由管理處行政領導（法人代表）與職工方代表（工會主席）簽訂。本協(xié)議簽訂后，對管理處和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的各項規(guī)定。

第二章安全生產(chǎn)管理

第六條管理處應當依法設立安全生產(chǎn)管理機構，應在黨群辦公室配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員，負責管理處勞動安全衛(wèi)生管理工作。

第七條管理處依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第八條管理處應不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。管理處每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。

第九條管理處應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十條管理處必須嚴格執(zhí)行《湖北省安全管理條例》。

第十一條管理處加強安全生產(chǎn)檢查，行政領導定期組織安全、生產(chǎn)、基建、消防、保衛(wèi)、工會等部門進行綜合檢查；各單位（科室）要定期組織專業(yè)人員進行專業(yè)檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，由黨群辦公室下發(fā)《整改通知單》限期整改。

第十二條管理處在進行新建、擴建、改建、門面租賃及技術改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第十三條管理處根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。

第十四條管理處要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設置有毒有害化學物質(zhì)信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入管理處現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。

第十五條管理處對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按潛江市防疫站的要求每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案，確保職工身體健康。行政方應及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條管理處依法按國家、省、市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

第十七條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，管理處按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有管理處工會和職工代表參加。

第十八條管理處按《女工勞動保護規(guī)定》和《省田關水利工程管理處女職工特殊權益保護專項集體合同》，維護女職工的特殊權益，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月以上（含六個月）的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，管理處在女職工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。

第三章工會與職工權利和義務

第十九條管理處在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應參加。涉及職工勞動安全健康的重大問題，經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。

第二十條工會有責任教育職工嚴格遵守管理處的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持管理處對危及管理處和職工安全的責任者給予懲處。

第二十一條工會支持管理處勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查的職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，管理處行政方面應及時做出處理決定。管理處發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。

第二十二條工會積極協(xié)助行政落實管理處安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”、“安全生產(chǎn)月”、常用有毒有害化學物質(zhì)信息培訓等活動，不斷提高職工的安全技術素質(zhì)和自我防護意識。

第二十三條管理處職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第二篇：集體勞動合同書

集體勞動合同書

集體勞動合同書 1

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(主要負責人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

身份證號碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同。

第一條 合同期限

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務：

在崗位_________，為工種_________。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_________

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動保護用品_________，保健食品費_________元。

第四條 勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：_________。

乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條 工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_________元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：_________。

第六條 社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負擔_________%，乙方負擔_________%。病假工資為_________元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_________元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)醫(yī)療期為_________月(年)，期滿未治愈的延長_________月。

(2)乙方的.醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

(3)因工負傷致殘的，甲方應_________。

(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費_________元，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天，喪假_________天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內(nèi)容：

(1)甲方因轉產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題：

2.甲方應為乙方解決伙食問題：

3.因生產(chǎn)，經(jīng)營條件發(fā)生變化而富余職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行臨時調(diào)動，期限為_________月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個月的短期停工。

7.其他約定事項：_________

第九條 違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。

第十條 勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解無效或當?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

集體勞動合同書 2

本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條 工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條 工會在每年____月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。

第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章 勞動保險

第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞動保護

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章 教育與培訓

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章 紀律與獎懲

第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。183集體合同的意義 183什么是集體合同 183集體合同爭議的處理 183集體合同的期限

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。共2頁,當前第1頁12公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)系會議所做出的.決定。

第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效期為________年。合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。

第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條 本合同自簽字之日起生效。_________有限公司（蓋章）：_________

_________工會主席（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

________年____月____日

________年____月____日

集體勞動合同書 3

甲方：________________________

乙方：________________________

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條工會是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定;

(二)相互尊重，平等合作;

(三)兼顧雙方合法權益;

(四)不得釆取過激行為。

第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。

第二章勞動合同

第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面合同。

第七條勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條符合《勞動民法典》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

第十條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十一條企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動民法典》等有關規(guī)定給予賠償。

第三章勞動報酬

第十二條本企業(yè)實行_________工資制度。

第十三條本企業(yè)實行_________工資支付形式。

第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_________日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第十六條員工加班工資計算標準以_________為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法_________。

第十八條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支付辦法_________。第十九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。

第二十條根據(jù)政府公布的工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。

第四章工作時間和休息休假

第二十一條本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：(一)每天工作時間不超過_________小時，平均每周工作時間不超過_________小時，保證員工每周休息_________日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，特殊工種特殊情況的安排：_________。

第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應當給予支持。

第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：

第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的.規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第六章勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并釆取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第二十九條企業(yè)必須釆用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十條企業(yè)對在_________工種(崗位)的員工定期作專項體檢。

第三十一條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內(nèi)向有關部門報告。

第七章女職工、未成年工特殊保護

第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓

第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動技能。

第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。

第四十二條根據(jù)實際情況，企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》，訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。

第九章集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條本合同從依法生效之日起，至_________年_________月_________日止。

第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。

第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章附則

第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應進行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查。

第四十八條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第四十九條本合同送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

______年______月______日______年______月______日

集體勞動合同書 4

甲方：_____乙方：_____

按照《中華人民共和國勞動法》和《______省勞動合同條例》，______公司(甲方)與 (乙方)就中止履行已簽訂的勞動合同事宜，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：

一、甲乙雙方自______年______月______日起，至______年______月______日止，中止履行于______年____________月日簽訂的勞動合同。

二、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方明確以下權利和義務：

1、自本協(xié)議生效的次月起停發(fā)乙方工資、獎金和各種津貼、補貼，原工資情況作為檔案工資予以記載，并作為計算基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和基本醫(yī)療保險的基數(shù)。乙方停止享受勞保、休假等福利待遇，住房公積金予以封存(購房或建房時可按規(guī)定支取)，停止執(zhí)行企業(yè)年金計劃，其企業(yè)年金賬戶予以封存。

2、乙方中止履行勞動合同期間的基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等，屬企業(yè)繳交的部分仍由甲方承擔;屬個人繳納的部分由甲方負責為其代繳并于每年基本社會保險基數(shù)調(diào)整后一個月內(nèi)，甲乙雙方結算一次。

3、中止履行勞動合同期間乙方不再參加甲方在職員工的薪資調(diào)整。

三、本協(xié)議須在勞動合同期限內(nèi)履行，協(xié)議期滿雙方協(xié)商協(xié)議是否續(xù)延，如未能達成共識，本協(xié)議終止;如乙方不能服從甲方的.工作安排，勞動合同按乙方提出解除勞動合同為由予以解除，屆時甲方將依法不支付乙方經(jīng)濟補償金。

四、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)應遵紀守法，不得以甲方或甲方下屬單位的名義從事各類經(jīng)營活動。中止履行勞動合同期間所發(fā)生的債權債務、人身傷亡事故以及違法違紀等均由乙方個人負責。其中，違法、違紀的按有關規(guī)定處理。

五、乙方在協(xié)議期間申請調(diào)出、辭職、解除勞動合同等事宜的，按甲方的有關規(guī)定辦理。

六、本協(xié)議作為甲、乙雙方勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，本協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方：_____ (蓋章) 乙方：_____(蓋章)

委托代理人：_____

日期：______年 ______月______日

集體勞動合同書 5

本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條 工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章 勞動保險

第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條 公司實行養(yǎng)老保險制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章 勞動保護

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。

第八章 教育與培訓

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。

公司按向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第九章 紀律與獎懲

第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的`工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁

第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十二章 期限和變更

第四十四條 本合同有效期為3年。

合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。

第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。

第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。

本合同中、英文本均具有同等效力。

本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。

第四十九條 本合同自簽字之日起生效。

_________有限公司（蓋章）：_________ _________工會主席（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

第三篇：勞動用工集體合同書

勞動用工集體合同書

甲方：重慶銀河大酒店（以下簡稱甲方）乙方代表：（以下簡稱乙方）

根據(jù)甲方經(jīng)營需要，甲方與乙方按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動用工集體合同，共同遵守。

一、勞動合同期限從二00二年一月一日起至二00二年十二月三十一日止。

二、工作內(nèi)容：

乙方人員同意按甲方經(jīng)營需要，在餐飲部川菜廚師崗位工作，負責早、中、晚及夜間送餐的菜品供應，具本要求如下：

1、乙方人員經(jīng)甲方考核認可，方可上崗。

2、乙方同意嚴格遵守甲方依法制定的《員工守冊》、《禮規(guī)》以及各項規(guī)章制度，嚴格按照崗位責任書履行其義務，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務。

3、乙方負責將富有川渝民俗風格的菜品有針對性的引入甲方餐廳，為保證經(jīng)營效果，乙方應按甲方要求，適時推出特色菜品，以確保甲方餐飲對顧客的吸引力。

4、乙方采取廚師長負責制，人員由乙方自組，但人員數(shù)量及特長應滿足甲方餐廳要求的規(guī)格檔次及相適應的業(yè)務技術水平，保證經(jīng)營的正常運轉。

5、甲方指派采購及保管人員，接受廚師長的工作安排，廚師長應對采購人員的工作進行監(jiān)督，對所進貨質(zhì)量負主要責任。

6、為保證經(jīng)營的正常進行，乙方須為甲方提供建設性意 1

見，以供甲方參考。同時，乙方負責培訓服務員有關菜品方面的服務性知識。乙方必須與樓面管理人員經(jīng)常交換意見，共同做好餐廳經(jīng)營工作。

7、甲方在經(jīng)營工作進行中，分階段做促銷宣傳活動，提高酒店餐飲知名度，乙方應作相應配合。

8、甲方負責各類設備的維修及搶修安排，乙方在使用廚房設施進程中必須愛惜設備，嚴禁人為損壞，違者加倍賠償。若乙方違反安全操作規(guī)程而造成火災或其他事故并致人、財、物遭受損失，除追究當事人責任外，應承擔一定的賠償責任。

9、若因乙方操作失誤造成菜品質(zhì)量不合格，導致客人投訴，經(jīng)酒店核對屬實，甲方將按酒店有關規(guī)定對乙方進行處罰。

三、工作時間：

1、乙方人員每周享有一天休息日。

2、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長工作時間。

四、勞動報酬及福利：

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，對乙方實施包干工資制，乙方工資包含各種福利及社會保險。

2、甲方每月支付給乙方稅后工資總額為2.5萬元（不含白案5人工資），乙方人員工資由乙方代表自行確定，自行發(fā)放。甲方支付工資日期為每月月末。

3、乙方每月完成營業(yè)額指標為人民幣24萬元（收入系指川菜、白案和涼菜收入，不包含早餐、粵菜、服務費、酒水等其他收入），折扣后食品毛利率不低于45%，月營業(yè)額超出24萬元，超出部分按5%計提獎金，上不封頂，下保底為2.5萬元/月，但毛利率仍不能低于45%，低多少扣多少。

4、甲方為乙方提供免費住宿及一般生活用品，每月發(fā)放

乙方每人210元的飯卡。

5、乙方人員在外省、市居住的，每年享受7天探親假，探親路費按國家有關規(guī)定報銷。

6、甲方以人民幣形式按月支付乙方工資。

五、勞動保護和勞動條件：

1、甲、乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準，甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

3、乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方若因工傷殘，甲方按國家有關法規(guī)處理。若違規(guī)造成傷殘，由當事人自理一切費用。

六、勞動紀律：

1、甲乙雙方均應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

2、甲方有權根據(jù)所制定的規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

七、合同的解除、終止：

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。①被證明不能勝任工作者，甲方有權辭退；

②嚴重違反勞動紀律或甲方依法建立的規(guī)章制度者，甲方有權辭退；

③嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者，甲方有權辭退；

④泄露甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失者，甲方有權辭退；

⑤被開除、除名、勞動教養(yǎng)就依法追究刑事責任者，甲方

有權辭退；

⑥甲方辭退乙方人員，由乙方代表負責更換。

3、廚師長有辭退員工的權利，但須征得甲方同意，按甲方規(guī)定辦理辭退手續(xù)。

4、甲乙雙方人員解除本合同，應當提前30日以書面形式通知對方，但有下列情形之一者，可以隨時通知甲方解除本合同。

①甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

②甲方未按本合同的約定支付勞動報酬的。

5、合同期滿，本合同即行終止；期滿后，征得甲乙雙方同意，可辦理續(xù)簽合同手續(xù)。

八、勞動爭議的處理

若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧又俨脵C關申請仲裁，或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢銎鹪V。

九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，皆具同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方代表（簽字）： 地址：地址：

郵政編碼：郵政編碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

法定代表人：身份證號碼：

委托代理人

年月日

第四篇：4.勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

貴陽市企業(yè)

勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

（參考樣本）

本協(xié)議由 公司(以下簡稱企業(yè))與 公司工會代表職工(以下簡稱工會)簽訂。

第一章 總則

第一條 為進一步落實企業(yè)在安全生產(chǎn)和職業(yè)病防控工作中的主體責任，規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，強化企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防控的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工（含勞務派遣工、農(nóng)民工、季節(jié)性用工，以下簡稱職工）安全健康合法權益，促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》、《貴州省集體合同條例》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及政策的有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際簽訂本協(xié)議。

第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和“預防為主、防治結合”的職業(yè)病防治方針。認真落實安全生產(chǎn)主體責任，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的觀念，把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在首位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條 企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中，凡公司所屬各分廠、處室、班組均須遵守本協(xié)議：

1.企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)、生活環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)，保障職工安全健康。

2.企業(yè)支持工會建立健全和鞏固工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，依法組織職工參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。

3.企業(yè)職工有獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權利，并負有認真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和執(zhí)行安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程的責任和義務。

第四條 本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容： 1.安全生產(chǎn)責任制。

2.勞動條件和安全技術措施。

3.危險化學品、儲存、使用安全管理。

4.安全操作規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程、技術工藝規(guī)程。5.事故隱患的預防和危險源點的控制。6.職業(yè)安全培訓及“三級安全教育”。7.職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護用品。8.工傷事故調(diào)查處理。9.安全應急救援預案制度。10.工作時間與休息。11.特種設備的使用管理。

第五條 本協(xié)議由企業(yè)方與職工代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本協(xié)議簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。

第二章安全生產(chǎn)管理

第六條 企業(yè)依法設立安全生產(chǎn)管理機構，并配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。各級干部和安全管理人員要認真履行安全職責，落實好安全承諾責任狀。

第七條 企業(yè)依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織制定并不斷健全和完善安全生產(chǎn)

規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，嚴格按照國家勞動保護的法律法規(guī)、條例標準組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，防止勞動過程中的事故發(fā)生，預防和減少職業(yè)病的發(fā)生。

第八條 企業(yè)為職工創(chuàng)造符合國家標準的勞動條件(生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境和勞動保護用品)每年年初制訂安全技術措施項目方案，有計劃的進行安全設備、設施的更新改造。及時提供資金保證，確保專款專用。

如果企業(yè)提供的生產(chǎn)設備、設施和生產(chǎn)工具，達不到國家規(guī)定的標準要求，不得投入生產(chǎn)使用。

工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。第九條 企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，建立健全企業(yè)各級安全生產(chǎn)教育培訓檔案，安全隱患，危險源點檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家法律法規(guī)、政策、條例教育；有毒有害化學物質(zhì)防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例警示教育；易發(fā)生安全隱患的崗位及危險源點預防控制教育；危險化學品應用等基礎知識教育；防暑降溫教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、技術工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對易燃、易爆、易泄漏的危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸?shù)墓芾?，設立警示警告標識，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取正確的應急措施。

企業(yè)使用危險化學品要嚴格落實生產(chǎn)、儲存、使用場所動火審批制度。

第十一條 企業(yè)加強安全生產(chǎn)檢查，行政、工會雙方每月第一個工作日、和每月中旬定期組織安全、生產(chǎn)、技術、設備、電力等職能部門和各分廠安全科長進行聯(lián)合大檢查；各職能部門要定期組織專業(yè)人員進行專項檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。各生產(chǎn)單位堅持每日檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改。

第十二條 企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，各分廠和使用單位，必須向技術設備處和安保處提供全面的數(shù)據(jù)和設備使用規(guī)定，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可操作和組織生產(chǎn)。

第十三條 企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規(guī)定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。

第十四條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第十五條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，按企業(yè)《勞動用品發(fā)放規(guī)定》為職工提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害補助津貼，對特殊崗位提供保健補助。

第十六條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所

要設臵有毒有害化學物質(zhì)信息卡，安全隱患、危險源點警示卡。并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，定期對車間、班組進行檢查考核。

對煙/粉塵等有害物質(zhì)和生產(chǎn)噪音超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。

第十七條 企業(yè)對直接從事有毒有害等崗位的職工，每年進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。對患病的職工，應及時給予治療休息；對因身體不適應在原崗位工作的職工，調(diào)離原崗位。

對其他崗位的職工，企業(yè)也應定期進行體檢，確保職工身體健康，行政方應及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。

職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市、區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 企業(yè)依法按國家、省、市、區(qū)規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由企業(yè)和工會根據(jù)工種等實際情況共同確定。

第十九條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家《職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

第二十條 企業(yè)《按女工勞動保護規(guī)定》，做好女工特殊權益維護，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月(含六個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業(yè)在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。

第二十一條 企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。企業(yè)對車間一線職工實行“三班運轉”工作制，在不影響正常生產(chǎn)的前提下，由車間班組安排調(diào)休。企業(yè)保證職工每周至少休息一日，企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

企業(yè)延長職工的工作時間，依法支付加班加點工資。第二十二條 企業(yè)應根據(jù)夏季特點，做好防暑降溫工作，為生產(chǎn)一線人員提供充足安全衛(wèi)生的防暑降溫用品，科學合理安排生產(chǎn)工作時間；教育職工要掌握預防中暑知識和急救辦法。

第三章工會與職工權利和義務

第二十三條 企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，依據(jù)企業(yè)職代會條例實施細則，須經(jīng)職代會或職代會常任主席團擴大會議討論審議通過。

第二十四條 企業(yè)每年年終，結合年終工作總結向職代會報告有關勞動安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。

第二十五條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全和責任者給予懲處。

第二十六條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護規(guī)定的執(zhí)行情況。

工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命

安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。

企業(yè)尊重工會參加事故調(diào)查的法定權利，如發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，負責及時通知工會依法參加事故調(diào)查，并聽取工會對事故處理的意見包括要求追究有關人員的責任的意見。

第二十七條 工會積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”活動、“班組安全生產(chǎn)競賽”“暑期百日安全競賽”、“安全知識競賽”等活動及安全警示教育和安全技術培訓，不斷提高職工的安全技術素質(zhì)和自我防護意識。

第二十八條 企業(yè)職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議。

第二十九條 職工依據(jù)有關法規(guī)有權拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第三十條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第三十一條 職工應自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本崗位生產(chǎn)所需的技能、安全生產(chǎn)知識、預防中暑和職業(yè)中毒知識、提高安全生產(chǎn)技能，執(zhí)行“安全確認”制度，增強職工事故預防和應急處理能力。

第三十二條 職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。

第三十三條 企業(yè)堅持實行班前安全交底、班中安全檢查和班后安全交班制度，職工在生產(chǎn)過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第四章監(jiān)督檢查與違約責任

第三十四條 本協(xié)議自簽訂期之日起，簽約雙方成立勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組(由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成)，依法對勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應限期整改晴況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十五條 企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況進行民主監(jiān)督，工會將定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行的檢查情況。

第三十六條 在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的單位或部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。

第三十七條 由于管理不嚴，而造成的生產(chǎn)人身傷亡事故、機械設備事故、火災事故、廠內(nèi)交通事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責任人給予經(jīng)濟處罰或紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十八條 職工在工作中由于違章作業(yè)、違反勞動紀律造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰或紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

第五章附則

第三十九條 經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的《勞動安全衛(wèi)生協(xié)議書》草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時報上級工會，市人力資源和社會保障行政部門、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、市衛(wèi)生行政部備案。

第四十條 本協(xié)議簽字生效后，以召開職工代表大會等形式向全體職工公布。

第四十一條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。

第四十二條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的協(xié)議可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。

企業(yè)工會首席代表簽字 企業(yè)首席代表簽字

年 月 日

第五篇：勞動合同書(審核稿)

合同編號：

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

用人單位：（以下簡稱甲方）

法定代表人：

公司地址：

員工：（以下簡稱乙方）

戶籍地：身份證號：

現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)及本市的相關規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第1條 甲、乙雙方選擇以下第 一 種形式確定勞動合同期限：

（一）固定期限勞動合同：合同期限1年，即自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限勞動合同：自年月日起，合同終止條件為：。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作完成。

第2條 雙方同意選擇以下第種形式確定試用期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

（一）無試用期。

（二）試用期個月，自年月日起至年月日止。未畢業(yè)的學生畢業(yè)前均為試用期。

第3條 甲方根據(jù)招聘協(xié)議、甲方的規(guī)章制度以及乙方所在職位的特殊標準以及乙方工作能力、敬業(yè)精神、遵守紀律、身體健康狀況、同事相處關系、個人修養(yǎng)等方面進行綜合考核，若乙方符合以上條件的，在試用期滿并經(jīng)甲方書面通知后，乙方成為甲方的正式員工。如果試用不合格，乙方應在離職前做好工作交接，因工作未做好交接卻擅自離職而給甲方造成的損失由乙方負責賠償。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第4條 乙方的工作地點為，根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方工作崗位（工種）為。

第5條 乙方在甲方所從事的工作（含臨時分派乙方工作）由甲方負責調(diào)配，乙方應按甲方要求，在公司授權范圍內(nèi)認真履行崗位職責，按時、按量、按質(zhì)地完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。若未能及時完成而導致延遲工作時間的，其延時不得計入加班時間。

第6條 若乙方在合同期內(nèi)被證明不符合所聘職位要求，甲方有權根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理需要、乙方實際能力（專業(yè)、工作、體能）及表現(xiàn)等，調(diào)整乙方的工作。

三、工作條件和勞動紀律

第7條 甲方為乙方提供必要的工作條件；根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，為乙方提供勞動防護用品和工具，保障乙方的工作安全。

第8條 乙方應遵守法律法規(guī)以及甲方制定和修改的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和要求；正確使用勞動防護用品，安全生產(chǎn)；并積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身的政治思想覺悟、職業(yè)道德、職業(yè)技能及安全衛(wèi)生意識。

第9條 乙方未在規(guī)定時間完成本崗位工作任務或因工作失誤造成損失的，甲方有權按照有關公司規(guī)章制度規(guī)定處理。乙方在非工作時間或非工作地點從事與本職工作無關的事情或非職業(yè)病，而造成自身或他人的人身及財產(chǎn)損害的，由其本人自行承擔。

第10條 甲方有權對乙方履行制度、工作情況進行檢查、督促、考核、獎懲，乙方同意接受處罰并按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動報酬

第11條 甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的工資待遇。

第12條 乙方基本月薪（試用期滿）：

1、乙方月薪為：/月。

2、乙方在試用期間基本工資為正式上班月薪的80%，試用期2個月，未畢業(yè)學生畢業(yè)前均為試用期。

3、員工月薪自正式上班起，每增加一年工齡，基本工資增加100元/月。

4、員工基本工資以外的補助按公司薪酬制度執(zhí)行。

5、公司每月10號發(fā)上月份工資。

五、工作時間和休息休假

第15條 辦公人員、財務人員，甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方依法享受國家規(guī)定的全年各項法定節(jié)假日。

第16條 工地施工人員，根據(jù)工程情況按公司制度執(zhí)行。

六、社會保險、福利待遇

第17條 試用期滿且工作一年以上，甲方按法律有關規(guī)定為乙方辦理，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第18條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。乙方患病診斷機構需要是三級甲等醫(yī)院及以上，并提供相關證明。

第19條女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第20條乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

七、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第21條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。任何一方要求變更本合同的有關的內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。

第22條 在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內(nèi)容：①甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；②本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；③由于不可抗力致使合同無法完全履行的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第23條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除本合同，并辦理了終止手續(xù)，本合同即告解除。有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同：①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；③由于不可抗力致使合同無法完全履行的；④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

乙方發(fā)生如下情況之一，即使未造成甲方任何損失，亦屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，并按其在本合同上確認的地址或戶籍地寄送解除通知書，通知書自甲方寄出后3日生效，同時乙方應承擔由此造成的一切經(jīng)濟損失：①乙方在錄用時，提供虛假信息、資料的；②乙方與其他企業(yè)簽訂有未到期勞動合同而未向甲方作出書面說明的③；乙方入職前患有潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等可能對其他員工產(chǎn)生影響而故意隱瞞的④乙方泄露甲方商業(yè)秘密的；⑤乙方自己生產(chǎn)與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務的；⑥乙方引誘甲方公司其他人員離職的；⑦乙方在職期間因病、事而長休時從事第二職業(yè)的；⑧未經(jīng)甲方書面同意，乙方擅自離開崗位連續(xù)超過3 天或累計日曠工超過6天的。乙方違反其他勞動紀律的，甲方可根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應處分，直至解除本合同。

第24條 有下列情形之一的，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除合同：①乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定22條就變更合同達成協(xié)議的。

第25條有下列情形之一的，甲乙雙方合同終止： ①本合同期滿的；②乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ③當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； ④甲方歇業(yè)、轉業(yè)、破產(chǎn)、營業(yè)員所在商場撤柜，或者甲方解散、被撤銷的；⑤乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第26條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：①患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，但試用期除外；②女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，但試用期除外。

第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：①在試用期內(nèi)的；②甲方以暴

力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第28條 本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。乙方若有意與甲方續(xù)訂勞動合同的，應當在本合同期限屆滿前一個月向甲方提出續(xù)簽合同書面申請，經(jīng)協(xié)商同意后雙方各執(zhí)一份，屆時續(xù)簽勞動合同；如果乙方?jīng)]有提前一個月提出續(xù)簽合同書面申請的，視為乙方?jīng)]有續(xù)簽意愿。

八、違約責任

第29條乙方違反本合同的約定提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并妥善辦理交接事宜，否則乙方應賠償甲方因職位空缺或交接不善而發(fā)生的一切損失。

第30條乙方若嚴重消極怠工或未經(jīng)甲方同意擅自離開工作崗位，造成公司經(jīng)營延誤和出現(xiàn)重大問題的，甲方有權隨時解除勞動合同，并要求乙方根據(jù)其后果和責任大小賠償其損失。

第31條公司施工管理人員、測繪人員，甲方應為乙方購買意外保險，定期進行安全教育、安全交底，乙方應嚴格按照甲方教育及交底進行操作，因乙方操作不當或不按相關章程作業(yè)引起安全事故造成乙方或工人傷亡事故，乙方自行負責；

九、勞動爭議處理

第32條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應本著實事求是精神協(xié)商解決；協(xié)商不成的，爭議的解決按照法律規(guī)定的勞動爭議處理程序解決。

十、其他約定

第33條 本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商后另行補充。補充協(xié)議與本合同具有同等效力。

第34條 甲方制定的各項規(guī)章制度（如崗位說明書、崗位職責、各項程規(guī)文件等）作為本合同附件。合同附件與本合同具有同等效力。

第35條 關于公司保密、服務期限等事項的規(guī)定，甲、乙雙方應另行簽訂《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》等協(xié)議。該等協(xié)議均是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等效力。

第36條 本合同如有未盡事宜或與法律有關規(guī)定相抵觸時，按照法律有關規(guī)定處理。

第37條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲方行政部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

十一、附件

第38條乙方應在簽訂本合同時向甲方如實提供以下材料：

①乙方身份證復印件及簽字②乙方學歷、學位、職稱證書等證書復印件

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

授權代表人：

簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日