第一篇：勞動安全衛(wèi)生專項集體合同(正)

勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范用人單位與職工雙方在生產(chǎn)過程中的勞動安全衛(wèi)生行為，督促用人單位切實加強勞動安全衛(wèi)生管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故與職業(yè)病危害事故的發(fā)生，維護職工安全健康合法權(quán)益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展。依據(jù)《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同（以下簡稱“專項集體合同”）。

第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治主體責任，完善和落實勞動安全衛(wèi)生責任制與各項措施，努力提高勞動安全衛(wèi)生管理水平。

第三條 企業(yè)與工會建立勞動安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通機制，開展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進”為基本內(nèi)容的工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

第四條 本專項集體合同由企業(yè)方代表與職工方代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工（代表）大會討論，由企業(yè)方(企業(yè)法定代表人)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本專項集體合同簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行。

第二章 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保障

第五條 企業(yè)依法設立勞動安全衛(wèi)生管理機構(gòu)和配備專兼 職勞動安全衛(wèi)生管理人員，建立健全安全生產(chǎn)責任制、勞動安全衛(wèi)生各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和事故應急救援預案。

第六條 企業(yè)為職工提供符合國家標準的勞動條件(生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)，每年年初制訂年度安全衛(wèi)生技術(shù)措施項目方案，有計劃地進行設備、設施的更新改造，并及時提供安全生產(chǎn)資金保證，確保?？顚Ｓ谩?/p>

第七條 企業(yè)結(jié)合實際對職工進行國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理制度、安全操作規(guī)程和設備設施使用維護規(guī)程的教育培訓，告知職工作業(yè)場所和崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素及防范和應急措施，建立安全衛(wèi)生教育培訓檔案。未經(jīng)勞動安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。

特種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特種作業(yè)。

第八條 企業(yè)會同工會每月開展勞動安全衛(wèi)生檢查，安全衛(wèi)生管理部門不定期組織專業(yè)人員進行專項檢查，各生產(chǎn)班組堅持每日檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害問題及時落實整改。

第九條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建工程項目時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第十條 企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動防護用品的職工，企業(yè)有權(quán)阻止其上崗操作。第十一條 企業(yè)在有較大危險因素和職業(yè)病危害的作業(yè)場所和有關(guān)設施、設備上，設臵明顯的警示標志和中文警示說明。

第十二條 企業(yè)定期對涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場所進行有害因素檢測與評價，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，企業(yè)采取積極的治理措施，達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。

第十三條 對直接從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)按規(guī)定安排上崗前、在崗期間、離崗時和應急的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，職業(yè)健康檢查結(jié)果應如實告知職工本人，對有職業(yè)禁忌的職工及時調(diào)離原崗位。職工離開企業(yè)時，可向企業(yè)索取經(jīng)加蓋企業(yè)公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。

第十四條 企業(yè)依法參加工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費。職工因工傷亡或者患職業(yè)病，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。

第十五條 企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》和《未成年人保護法》，做好女職工和未成年工的特殊勞動保護工作。

第十六條 企業(yè)平均每周工作時間不超過四十小時，保證職工每周至少休息一日。企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時，由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

企業(yè)安排職工加班或延長工作時間，依法支付工資報酬。第十七條 企業(yè)根據(jù)夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產(chǎn)工作時間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，應協(xié)商約定高溫補貼的發(fā)放 標準及條件。

第十八條 企業(yè)負責人每年結(jié)合年終工作總結(jié)向職工（代表）大會報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。

發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全事故，企業(yè)按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告的同時，及時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。

第三章 工會與職工的權(quán)利和責任

第十九條 工會參加企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改，涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經(jīng)職工（代表）大會審議通過。

第二十條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，接受企業(yè)的教育培訓和管理。

第二十一條 工會認真履行勞動保護監(jiān)督檢查職責，支持企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，定期組織檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。

第二十二條 工會積極協(xié)助企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”、“職業(yè)病防治周”、“安全技能比武”等宣傳教育活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。

第二十三條 工會組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動，對職工排查出的事故隱患督促企業(yè)及時整改落實。

第二十四條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險和職業(yè)病危害因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權(quán)對本單位的勞動安全衛(wèi)生工作提出意見和建議。第二十五條 職工有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第二十六條 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者采取應急措施后迅速撤離作業(yè)場所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第二十七條 職工在生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時報告企業(yè)或工會，接到報告的人員應當及時處理。

第二十八條 職工在生產(chǎn)過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第四章 監(jiān)督檢查和違約責任

第二十九條 企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會（小組）依法對專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次。檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應限期整改，并將情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十條 企業(yè)職工（代表）大會對專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，工會定期向職工（代表）大會報告專項集體合同履行的檢查情況。

第三十一條 對違反國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)定的單位和部門，未能限期整改或整改不達標的，由政府有關(guān)部門對責任單位或責任人依法進行行政處罰并責令再次限期整改，直至企業(yè)和工會聯(lián)合檢查驗收合格。

第五章 附 則

第三十二條 雙方約定的其他事項：

第三十三條 經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》草案，應在提交職工（代表）大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時抄送同級勞動保障部門、安監(jiān)部門及上級工會。

第三十四條 本專項集體合同簽字生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布專項集體合同文本。

第三十五條 本專項集體合同期限為五年（自20 年 月 日起至20 年 月 日止），專項集體合同期滿前九十日內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。

第三十六條 本專項集體合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的協(xié)議可作為專項集體合同的附件一并執(zhí)行。

企業(yè)方（企業(yè)印章）： 職工方（工會印章）：

法定代表人（簽字）： 工會主席（簽字）：

****年**月**日 年

月

日

第二篇：勞動安全衛(wèi)生專項集體合同(參考文本)

勞動安全衛(wèi)生專項集體合同（參考文本）

第一章 總則

第一條 為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故與職業(yè)病危害的發(fā)生，維護職工安全健康合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康和諧發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《浙江省安全生產(chǎn)條例》、《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)及政策，結(jié)合本企業(yè)實際簽訂本專項集體合同。

第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，落實安全生產(chǎn)主體責任，牢固樹立安全發(fā)展的理念，始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工安全健康放在首位，完善和落實勞動安全衛(wèi)生責任制與各項措施，努力提高勞動安全衛(wèi)生管理水平。

第三條 企業(yè)開展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實、持續(xù)改進”為基本內(nèi)容的工會主動參與安全生產(chǎn)工作，建立企業(yè)行政與工會就勞動安全衛(wèi)生問題定期協(xié)商溝通的機制，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

第四條 本集體合同由企業(yè)方與職工代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工（代表）大會審議通過，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本集體合同簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行集體合同的規(guī)定。

第五條 本集體合同所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容： 1.勞動安全衛(wèi)生責任制； 2.勞動安全條件和安全技術(shù)措施； 3.安全操作規(guī)程； 4.勞保用品發(fā)放標準；

5.定期健康檢查和職業(yè)健康體檢； 6.職業(yè)病危害防護； 7.勞動安全衛(wèi)生培訓； 8.安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治經(jīng)費； 9.工作時間與休息； 10.事故應急救援預案制度； 11.工傷事故調(diào)查處理。

第六條 企業(yè)工會依法組織職工監(jiān)督集體合同的履行，維護職工在勞動安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益。

職工有依法獲得勞動安全衛(wèi)生事項告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負有遵守企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。

第二章 安全生產(chǎn)管理

第七條 企業(yè)依法設立勞動安全衛(wèi)生管理機構(gòu)，并按規(guī)定配備專兼職勞動安全衛(wèi)生管理人員。勞動安全衛(wèi)生管理人員要認真履行職責，落實好勞動安全衛(wèi)生承諾責任狀。

第八條 企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制、勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程，制定實施事故應急救援預案等。嚴格按照國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、條例、標準組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)病危害。

第九條 企業(yè)給職工創(chuàng)造符合國家標準的勞動條件(生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)，每年年初制訂安全技術(shù)措施項目方案，有計劃地進行安全設備、設施的更新改造，并及時提供安全生產(chǎn)資金保證，確保?？顚Ｓ?。工會參與安全技術(shù)措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。

第十條 企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案，安全隱患、危險源點檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家法律法規(guī)、政策教育；企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理制度教育；有毒有害化學物質(zhì)防護教育；職業(yè)病防治和工傷事故案例教育；易發(fā)生事故隱患的崗位及危險源點預防控制教育；防暑降溫教育；安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程教育；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理教育等。未經(jīng)勞動安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十一條 企業(yè)支持工會開展多種形式的群眾性勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動。

第十二條 企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生檢查，行政、工會雙方每月定期組織有關(guān)部門進行聯(lián)合大檢查；各職能部門不定期組織專業(yè)人員進行專項檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。

企業(yè)各生產(chǎn)單位堅持每日檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改。

第十三條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。第十四條企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，并教育職工正確使用。行政有權(quán)執(zhí)行經(jīng)職工(代表)大會通過的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，拒絕不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工上崗操作, 查處違反操作規(guī)程、違反勞動紀律的職工。

企業(yè)按國家規(guī)定對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

第十五條企業(yè)嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，在涉及職業(yè)病危害崗位和作業(yè)場所設臵明顯的警示標志和中文警示說明，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程及防護措施，定期對涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場所進行有害因素檢測與評價，并向職工公布。對粉塵、有毒有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。

第十六條企業(yè)對直接從事有職業(yè)病危害崗位的職工，安排到具有資質(zhì)的職業(yè)病防治檢查機構(gòu)進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知勞動者。對有職業(yè)禁忌的職工，不適應在原崗位工作的，及時調(diào)離原崗位。

對其他崗位的職工，按規(guī)定定期進行體檢，確保職工身體健康。職工離開企業(yè)時，企業(yè)應如實、無償告知職工的健康狀況,并提供加蓋公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件。

第十七條企業(yè)依法參加職工工傷保險，及時申報、辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。職工因工傷亡或患職業(yè)病，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。

第十八條 企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，做好女職工特殊勞動保護工作。第十九條 企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

企業(yè)延長職工的工作時間，依法支付加班加點工資。第二十條 企業(yè)應根據(jù)夏季特點，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產(chǎn)工作時間，教育職工掌握預防中暑知識和急救辦法，并按時足額發(fā)放高溫補貼。

第三章 工會與職工權(quán)利和義務

第二十一條工會應參加企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改過程，涉及職工勞動安全衛(wèi)生的重大問題，履行職工（代表）大會程序，經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過。

第二十二條 企業(yè)每年結(jié)合年終工作總結(jié)向職工（代表）大會報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。

第二十三條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，協(xié)助企業(yè)教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全以及事故責任者給予懲處。

第二十四條 工會支持企業(yè)加強勞動安全衛(wèi)生管理，認真履行勞動保護監(jiān)督檢查職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。

工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)病危害時，有權(quán)停止作業(yè)，并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。

發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全事故，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報告的同時，應及時通知工會。工會有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責任。

第二十五條 工會積極協(xié)助行政落實企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”、“百日安全競賽”、“安全知識競賽”、“職業(yè)病防治周”、“安全技能比武”等活動及安全教育和安全技術(shù)培訓，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。

第二十六條 工會應組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動，對職工排查出的事故隱患督促企業(yè)及時整改落實。

第二十七條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權(quán)對本單位的勞動安全衛(wèi)生工作提出意見和建議。

第二十八條 職工依法有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第二十九條 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或采取應急措施后迅速撤離作業(yè)場所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。第三十條 職工在生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時報告企業(yè)或工會，接到報告的人員應當及時處理。

第三十一條 職工在生產(chǎn)過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責任

第三十二條 本集體合同自簽訂期之日起，企業(yè)和工會依法對集體合同履行情況進行檢查，每季一次。檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應限期整改，并將情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十三條 企業(yè)職工（代表）大會對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，工會將定期向職工（代表）大會報告集體合同履行的檢查情況。

第三十四條 在履行集體合同過程中存在事故隱患的單位或部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至企業(yè)和工會對其聯(lián)合檢查驗收合格。

第五章 附則

第三十五條 經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》草案，應在提交職工（代表）大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時報送政府人力資源和社會保障主管部門及上級工會備案。

第三十六條 本集體合同簽字生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。

第三十七條 本集體合同期限為年（自20年月日起至20年月日止），集體合同期滿前九十日內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。第三十八條 本集體合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的協(xié)議可作為集體合同的附件一并執(zhí)行。

企業(yè)方（企業(yè)印章）： 職工方（工會印章）： 法定代表人： 工會主席：

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第三篇：4.勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

貴陽市企業(yè)

勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

（參考樣本）

本協(xié)議由 公司(以下簡稱企業(yè))與 公司工會代表職工(以下簡稱工會)簽訂。

第一章 總則

第一條 為進一步落實企業(yè)在安全生產(chǎn)和職業(yè)病防控工作中的主體責任，規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，強化企業(yè)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防控的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工（含勞務派遣工、農(nóng)民工、季節(jié)性用工，以下簡稱職工）安全健康合法權(quán)益，促進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》、《貴州省集體合同條例》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及政策的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實際簽訂本協(xié)議。

第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和“預防為主、防治結(jié)合”的職業(yè)病防治方針。認真落實安全生產(chǎn)主體責任，牢固樹立以人為本、安全發(fā)展的觀念，把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在首位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條 企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中，凡公司所屬各分廠、處室、班組均須遵守本協(xié)議：

1.企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)、生活環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)，保障職工安全健康。

2.企業(yè)支持工會建立健全和鞏固工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，依法組織職工參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3.企業(yè)職工有獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負有認真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和執(zhí)行安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程的責任和義務。

第四條 本協(xié)議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容： 1.安全生產(chǎn)責任制。

2.勞動條件和安全技術(shù)措施。

3.危險化學品、儲存、使用安全管理。

4.安全操作規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程。5.事故隱患的預防和危險源點的控制。6.職業(yè)安全培訓及“三級安全教育”。7.職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護用品。8.工傷事故調(diào)查處理。9.安全應急救援預案制度。10.工作時間與休息。11.特種設備的使用管理。

第五條 本協(xié)議由企業(yè)方與職工代表集體協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過，由企業(yè)方(企業(yè)法人代表)與職工方代表(企業(yè)工會主席)簽訂。本協(xié)議簽訂后，對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。

第二章安全生產(chǎn)管理

第六條 企業(yè)依法設立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，并配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。各級干部和安全管理人員要認真履行安全職責，落實好安全承諾責任狀。

第七條 企業(yè)依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織制定并不斷健全和完善安全生產(chǎn)

規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，嚴格按照國家勞動保護的法律法規(guī)、條例標準組織生產(chǎn)經(jīng)營活動，防止勞動過程中的事故發(fā)生，預防和減少職業(yè)病的發(fā)生。

第八條 企業(yè)為職工創(chuàng)造符合國家標準的勞動條件(生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境和勞動保護用品)每年年初制訂安全技術(shù)措施項目方案，有計劃的進行安全設備、設施的更新改造。及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩?/p>

如果企業(yè)提供的生產(chǎn)設備、設施和生產(chǎn)工具，達不到國家規(guī)定的標準要求，不得投入生產(chǎn)使用。

工會參與安全技術(shù)措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。第九條 企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，建立健全企業(yè)各級安全生產(chǎn)教育培訓檔案，安全隱患，危險源點檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教育制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家法律法規(guī)、政策、條例教育；有毒有害化學物質(zhì)防護教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度教育；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例警示教育；易發(fā)生安全隱患的崗位及危險源點預防控制教育；危險化學品應用等基礎知識教育；防暑降溫教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、技術(shù)工藝規(guī)程、機械設備使用維護規(guī)程教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和崗位技能培訓合格的人員不得上崗。

特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對易燃、易爆、易泄漏的危險化學品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸?shù)墓芾恚O立警示警告標識，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取正確的應急措施。

企業(yè)使用危險化學品要嚴格落實生產(chǎn)、儲存、使用場所動火審批制度。

第十一條 企業(yè)加強安全生產(chǎn)檢查，行政、工會雙方每月第一個工作日、和每月中旬定期組織安全、生產(chǎn)、技術(shù)、設備、電力等職能部門和各分廠安全科長進行聯(lián)合大檢查；各職能部門要定期組織專業(yè)人員進行專項檢查。對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。各生產(chǎn)單位堅持每日檢查制度，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改。

第十二條 企業(yè)在引進、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時，各分廠和使用單位，必須向技術(shù)設備處和安保處提供全面的數(shù)據(jù)和設備使用規(guī)定，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可操作和組織生產(chǎn)。

第十三條 企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規(guī)定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。

第十四條 企業(yè)在進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會參與“三同時”驗收，有權(quán)提出意見并進行監(jiān)督檢查。

第十五條 企業(yè)根據(jù)各工種的崗位需要，按企業(yè)《勞動用品發(fā)放規(guī)定》為職工提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害補助津貼，對特殊崗位提供保健補助。

第十六條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危險工作場所

要設臵有毒有害化學物質(zhì)信息卡，安全隱患、危險源點警示卡。并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，定期對車間、班組進行檢查考核。

對煙/粉塵等有害物質(zhì)和生產(chǎn)噪音超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。

第十七條 企業(yè)對直接從事有毒有害等崗位的職工，每年進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。對患病的職工，應及時給予治療休息；對因身體不適應在原崗位工作的職工，調(diào)離原崗位。

對其他崗位的職工，企業(yè)也應定期進行體檢，確保職工身體健康，行政方應及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。

職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 企業(yè)依法按國家、省、市、區(qū)規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由企業(yè)和工會根據(jù)工種等實際情況共同確定。

第十九條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家《職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

第二十條 企業(yè)《按女工勞動保護規(guī)定》，做好女工特殊權(quán)益維護，不得安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得安排女職工在懷孕期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕六個月(含六個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其它勞動，企業(yè)在女工懷孕期、哺乳期不得解除勞動合同。

第二十一條 企業(yè)安排職工每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。企業(yè)對車間一線職工實行“三班運轉(zhuǎn)”工作制，在不影響正常生產(chǎn)的前提下，由車間班組安排調(diào)休。企業(yè)保證職工每周至少休息一日，企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

企業(yè)延長職工的工作時間，依法支付加班加點工資。第二十二條 企業(yè)應根據(jù)夏季特點，做好防暑降溫工作，為生產(chǎn)一線人員提供充足安全衛(wèi)生的防暑降溫用品，科學合理安排生產(chǎn)工作時間；教育職工要掌握預防中暑知識和急救辦法。

第三章工會與職工權(quán)利和義務

第二十三條 企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，依據(jù)企業(yè)職代會條例實施細則，須經(jīng)職代會或職代會常任主席團擴大會議討論審議通過。

第二十四條 企業(yè)每年年終，結(jié)合年終工作總結(jié)向職代會報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。

第二十五條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理，工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全和責任者給予懲處。

第二十六條 工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護規(guī)定的執(zhí)行情況。

工會有權(quán)糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命

安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。

企業(yè)尊重工會參加事故調(diào)查的法定權(quán)利，如發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，負責及時通知工會依法參加事故調(diào)查，并聽取工會對事故處理的意見包括要求追究有關(guān)人員的責任的意見。

第二十七條 工會積極協(xié)助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”活動、“班組安全生產(chǎn)競賽”“暑期百日安全競賽”、“安全知識競賽”等活動及安全警示教育和安全技術(shù)培訓，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。

第二十八條 企業(yè)職工有權(quán)了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議。

第二十九條 職工依據(jù)有關(guān)法規(guī)有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。

第三十條 職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第三十一條 職工應自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本崗位生產(chǎn)所需的技能、安全生產(chǎn)知識、預防中暑和職業(yè)中毒知識、提高安全生產(chǎn)技能，執(zhí)行“安全確認”制度，增強職工事故預防和應急處理能力。

第三十二條 職工在崗位生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。

第三十三條 企業(yè)堅持實行班前安全交底、班中安全檢查和班后安全交班制度，職工在生產(chǎn)過程中，嚴格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第四章監(jiān)督檢查與違約責任

第三十四條 本協(xié)議自簽訂期之日起，簽約雙方成立勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行檢查組(由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成)，依法對勞動安全衛(wèi)生協(xié)議，履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，應限期整改晴況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十五條 企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生協(xié)議履行情況進行民主監(jiān)督，工會將定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生協(xié)議履行的檢查情況。

第三十六條 在履行協(xié)議過程中存在事故隱患的單位或部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。

第三十七條 由于管理不嚴，而造成的生產(chǎn)人身傷亡事故、機械設備事故、火災事故、廠內(nèi)交通事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責任人給予經(jīng)濟處罰或紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十八條 職工在工作中由于違章作業(yè)、違反勞動紀律造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰或紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

第五章附則

第三十九條 經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的《勞動安全衛(wèi)生協(xié)議書》草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時報上級工會，市人力資源和社會保障行政部門、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、市衛(wèi)生行政部備案。

第四十條 本協(xié)議簽字生效后，以召開職工代表大會等形式向全體職工公布。

第四十一條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。協(xié)議期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。

第四十二條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達成的協(xié)議可作為協(xié)議的附件一并執(zhí)行。

企業(yè)工會首席代表簽字 企業(yè)首席代表簽字

年 月 日

第四篇：勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

本合同由

（以下簡稱工會）代 表 企 業(yè) 全 體 職 工與

（以下簡稱企業(yè)）簽訂。

第一章 總則

第一條

為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《集體合同規(guī)定》等勞動安全法律法規(guī)及標準的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合 企業(yè)（公司）《職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊》及施工生產(chǎn)的實際簽訂本勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。

第二條

勞動安全衛(wèi)生包括安全生產(chǎn)、勞動保護和職業(yè)衛(wèi)生。企業(yè)（公司）在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把企業(yè)安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條

勞動安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：

1、企業(yè)（公司）職業(yè)健康安全與環(huán)境管理方針、目標；

2、安全生產(chǎn)責任制；

3、勞動條件和安全技術(shù)措施；

4、易燃易爆物品（火工）的儲存、運輸、使用安全管理；5安全操作規(guī)程；

6、職業(yè)安全培訓及“三級安全教育”；

7、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護；

8、工傷事故調(diào)查處理；

9、安全應急救援預案制度及定期演練；

10、特殊設備的使用管理。

第四條 企業(yè)（公司）在安全生產(chǎn)管理過程中，必須遵守：

1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

2、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管 理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3、職工有依法獲得安全事項告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負有認真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。

第二章 安全生產(chǎn)管理

第五條

企業(yè)（公司）依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制，勞動安全衛(wèi)生管理制度。把“安全生產(chǎn)、人人有責”從制度上固定下來，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實處。企業(yè)（公司）應結(jié)合本單位實際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第六條

企業(yè)（公司）依法設立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，并配備專職安全管理人員。

第七條

企業(yè)（公司）應不斷改善勞動條件（生產(chǎn)設備設施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）。有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定，針對危險性較大的施工項目制定專項安全技術(shù)方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩?/p>

各級工會應參與安全技術(shù)措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。

第八條

企業(yè)（公司）應認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。

職工安全教育和培訓的內(nèi)容是：結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、有關(guān)建筑行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育；重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育；職業(yè)病防治和各類工傷事故案例教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第九條

企業(yè)應嚴格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》，根據(jù)建筑行業(yè)“產(chǎn)品固定、人員流動；露天高空作業(yè)多，手工操作，繁重體力勞動；各類施工不安全因素隨形象進度的變化而變化”的特點，加強現(xiàn)場施工安全技術(shù)措施管理。

施工安全技術(shù)措施管理主要內(nèi)容：

1、進入施工現(xiàn)場的安全規(guī)定；

2、地面及隧道、深坑作業(yè)的防護；

3、高空、深水及立體交叉、既有線鐵路施工作業(yè)的防護；

4、施工用電安全；

5、大型機械設備的安全使用；

6、對于采用的新工藝、新材料、新技術(shù)和新結(jié)構(gòu)，制定專門安全技術(shù)措施；

7、預防自然災害的措施；

8、防火防爆措施等。

第十條

企業(yè)應按照有關(guān)要求對重點點分片包干值勤，進行安全督查和管理。

企業(yè)應完善施工安全管理長效機制，防止和減少事故發(fā)生，確保隧道施工起重設備、水上船舶、大型設施以及高橋深水施工安全，消除事故隱患，確保企業(yè)財產(chǎn)和職工生命安全。

第十一條

在引進、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝時，尤其是生產(chǎn)新產(chǎn)品涉及的原材料，必須向企業(yè)安全質(zhì)量監(jiān)督部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。

第十二條

在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”（同時設計、同計施工、同時投入生產(chǎn)和使用），工會對實行“三同時”情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查。

第十三條

要認真貫徹集團公司《職業(yè)健康安全和環(huán)境管理手冊》，高度重視勞動保護工作，按照有關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)員工，做好防暑降溫工作；對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設臵信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴格考核。

對粉塵、噪音等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極治理措施，達到國家規(guī)定標準。

第十四條

要根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及待業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

第十五條

在施工中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關(guān)規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。

對其他崗位的職工，企業(yè)也應定期進行體檢，至少組織職工每2年進行一次體檢。

職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條

企業(yè)應依法按國家、省、市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

第十七條

在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)應按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通報工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級工會和職工代表參加。

第三章 工會與職工權(quán)利和義務

第十八條

工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例實施細則》《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》（以下簡稱工會《三個條例》）監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行；關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康；向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。

第十九條

工會應參加研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度。涉及職工勞動安全健康的重大問題，需經(jīng)職工（代表）大會審議通過。

第二十條

依據(jù)工會《三個條例》，企業(yè)應建立完善的勞動保護監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責任對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。

企業(yè)以工會為常設機構(gòu)建立由工會主席及有關(guān)部門負責人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護監(jiān)督員等組成的工會勞動保護監(jiān)督委員會；基層設立相應的勞動保護監(jiān)督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監(jiān)督檢查員。形成分工明確，職責清晰的三級勞動保護監(jiān)督體系。

第二十一條

工會應積極協(xié)助企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”和“一法二書三卡”活動，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識。

第二十二條

工會組織要利用職工之家、職工夜校、班前班后“一刻鐘”等多種形式開展職工安全教育和安全培訓工作。教育職工認真學習有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)基本知識，普及和提高職工的安全技術(shù)知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康。第二十三條

工會組織要積極開展職工安全生產(chǎn)、職工衛(wèi)生和消防知識普及的學習、比賽活動。要結(jié)合自己的實際開展職工喜聞樂見的安全文化活動，如安全文化墻、安全演講、安全文化演出等活動。

第二十四條

工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業(yè)人員進行安全巡查，公司每半年組織一次，各分公司每季度組織一次。

第二十五條

工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權(quán)監(jiān)督勞動保護工作的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮。對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。

工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責任者給予懲處。第二十六條

企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故時，工會應及時趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責任。

第二十七條

企業(yè)職工應自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。

第二十八條

職工在生產(chǎn)過程中，應嚴格遵守企業(yè)制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。

第二十九條

職工有權(quán)了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權(quán)向本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第三十條

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責任 第三十一條

本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組（由企業(yè)行政方代表和工

會方代表組成），對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行定期檢查。檢查結(jié)束后應將發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十二條

在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。如對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標的，由行政方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查組驗收合格。

由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，企業(yè)將根據(jù)事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十三條

職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

第三十四條

企業(yè)職代會對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況應定期向職代會報告。

第五章 集體合同的期限與變更

第三十五條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止有效。本合同期滿前3個月內(nèi)，雙方應就修訂或續(xù)簽集體合同進行協(xié)商。

第三十六條 在本合同有效期內(nèi)不因雙方首席協(xié)商代表發(fā)生變更而影響合同效力。

第三十七條 本合同履行過程中，如遇與國家（政府）法律、法規(guī)不一致時，應當服從國家（政府）規(guī)定；如遇政府調(diào)整法律、法規(guī)，本合同有關(guān)內(nèi)容應作相應調(diào)整。一方認為有必要變更部份內(nèi)容時，必須以書面形式向另一方提出建議，經(jīng)雙方協(xié)商同意后方可變更。公司及工會雙方只要政府規(guī)定的法律、法規(guī)政策無重大變更，公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況等客觀形勢無重大變化，有關(guān)本合同中約定的事項不得提出變更。

第三十八條 本合同有效期內(nèi)，遇不可抗力致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致并經(jīng)員工代表大會討論同意，可以解除本合同，但應在10日內(nèi)向?qū)彶榧w合同的勞動行政部門提交書面說明。

第三十九條 具有下列情況之一的，本合同即行終止。

1、合同期限屆滿；

2、公司進入法定破產(chǎn)程序；

3、公司依法終止（包括被依法兼并）。

第六章 附則

第四十條 本合同簽訂后區(qū)勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起15日內(nèi)，勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。

第四十一條 本合同如有與國家政策、法律、法規(guī)相悖之處時，按國家政策、法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

第四十三條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

企業(yè)方首席代表簽字： 工會方首席代表簽字：

（簽字并蓋章）（簽字并蓋章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：勞動安全衛(wèi)生專項集體合同(精)

******集團控股有限公司 勞動安全衛(wèi)生專項集體合同

第一條為進一步規(guī)范*******集團控股有限公司(以下簡稱公司與職工雙方在生產(chǎn)過程中的勞動安全衛(wèi)生行為,督促用人單位切實加強勞動安全衛(wèi)生的管理,保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益,促進企業(yè)安全健康發(fā)展,依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《集體合同規(guī)定》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,公司和全體職工就勞動安全衛(wèi)生有關(guān)事項協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條本合同所指的勞動安全衛(wèi)生主要包括以下內(nèi)容:(一勞動安全衛(wèi)生工作目標、任務;(二勞動安全衛(wèi)生責任制;(三勞動安全衛(wèi)生條件、作業(yè)環(huán)境和安全生產(chǎn)防治措施;(四勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程;(五安全生產(chǎn)培訓;(六勞動安全衛(wèi)生應急救援預案制度;(七特殊設備的使用及管理;(八安全及工傷事故調(diào)查處理;(九工會(或者職工代表提出的在勞動安全衛(wèi)生方面需要加以解決的突出問題;第三條公司嚴格遵守國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)和政策規(guī)定,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制和各項規(guī)章制度,編寫各項作業(yè)標準、安全操作規(guī)程和勞動保

護措施,為職工提供符合國家、行業(yè)標準的勞動條件,保證安全生產(chǎn);組織制定和實施安全事故應急救援方案,減少工傷和職業(yè)病危害,保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。

第四條職工嚴格遵守公司勞動安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度,認真執(zhí)行操作規(guī)程,積極參加公司組織的安全培訓和教育,正確佩戴和使用勞動保護用品,按照應急救援方案的規(guī)定進行應急救援,依法獲得安全衛(wèi)生保障。

第五條公司嚴格執(zhí)行生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定,加強對職工的勞動安全衛(wèi)生知識教育和培訓,其經(jīng)費按照有關(guān)規(guī)定列支,保證職工了解國家和行業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī),熟悉公司勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程,掌握本崗位勞動安全衛(wèi)生管理方法、技術(shù)和危害防護等基本知識。嚴禁違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律和超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)。

職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品,公司有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工,公司有權(quán)查處。

第六條工會應組織職工接受安全技術(shù)培訓,教育職工嚴格遵守公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,提高職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護意識,并對公司安全教育培訓和持證上崗情況進行監(jiān)督。

工會依法組織職工參加勞動安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督,維護職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第七條公司嚴格執(zhí)行國家《高危行業(yè)企業(yè)安全生產(chǎn)費用財務管理暫行辦法》的規(guī)定,建立和完善生產(chǎn)安全費用提取與使用管理制度,確保資金投入滿足安全生產(chǎn)條件需要。

工會監(jiān)督勞動安全衛(wèi)生專項資金的使用情況,確保?？顚Ｓ?。

第八條公司在進行新建、擴建、改建工程項目時,對勞動安全衛(wèi)生項目與主體工程實行同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用(以下簡稱“三同時”,驗收合格后,投入生產(chǎn)使用。

工會參加新建、擴建、改建工程勞動安全衛(wèi)生項目“三同時”的審查驗收工作,對存在的問題,有權(quán)提出意見和建議。

第九條公司應遵循《特種設備安全監(jiān)察條例》的規(guī)定,建立健全特種設備安全管理制度和崗位責任制。

第十條對直接從事有毒有害崗位的職工,要進行上崗前、離崗時的健康檢查,同時按有關(guān)規(guī)定進行健康檢查,檢查結(jié)果應如實告知職工,并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對有職業(yè)禁忌的職工,應及時給予治療休息;對不適應在原崗位工作的職工,調(diào)離原崗位。職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條公司依照國家《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定,在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故,及時組織事故救援、搶險工作, 妥善處理事故善后工作。事故調(diào)查處理必須有工會和職工代表參加。

第十二條職工有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè);發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時,有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所,公司不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。

第十三條工會有權(quán)糾正違章指揮,對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時,有權(quán)停止作業(yè)并向公司提出解決的建議,采取防護措施;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,有權(quán)組織職工撤離危險場所。

第十四條公司依法參加工傷保險,為在崗人員繳納工傷保險費。根據(jù)安全生產(chǎn)的需要,積極參加安全生產(chǎn)責任保險,建立安全生產(chǎn)與商業(yè)責任保險相結(jié)合的事故預防機制。未為職工繳納工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費,影響職工工傷保險待遇的,職工應享受的工傷保險待遇由公司支付,標準按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條本合同對公司和職工雙方都具有約束力,雙方必須按照合同約定全面履行各項義務。雙方應在本合同生效后30日內(nèi),聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組,對本合同履

行情況進行監(jiān)督檢查,組長由公司職代會規(guī)章制度和勞動法律監(jiān)督委員會主任擔任。雙方首席代表應每年1次向?qū)Ψ酵▓蟊痉铰男泻贤那闆r。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會報告本合同履行情況。

第十六條因履行本合同發(fā)生爭議時,雙方平等協(xié)商解決,協(xié)商不能達成一致意見的,雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條本合同有效期為3年。本合同期滿前60日內(nèi),雙方應就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商,同意續(xù)訂的,應當在本合同期滿前續(xù)訂。

第十八條本合同經(jīng)職工代表大會審議通過后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi),公司將本合同正式文本一式三份,送黃石市人力資源和社會保障行政部門審查;人力資源和社會保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行

生效。

人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項,雙方協(xié)商代表應對有異議的事項進行協(xié)商,修改合同文本后重新送審。

第十九條公司應自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本,同時送地方工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會。

第二十條雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的,應按第十八條的規(guī)定送審。第二十一條本合同有效期內(nèi),如合同內(nèi)容與新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸,按新發(fā)布實施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第二十二條本合同適用范圍:大冶有色金屬股份有限公司、湖北金格實業(yè)發(fā)展有限公司、大冶有色鑫誠銅業(yè)公司、大冶有色總醫(yī)院。

公司(蓋章:工會(蓋章:

首席代表(簽字:首席代表(簽字: 2011年月日 2011年月日