第一篇：市糧食局處級以上領導干部學習保密制度活動情況

市糧食局處級以上領導干部學習保密制度

活動情況

時間： 2014年3月28日

地點： 市糧食局4樓會議室出席人員：寇春生、王明輝、尚東奎、劉曉晨列席人員：裴宇東、宋寶柱

主 持 人：寇春生

記錄人員：

議題內(nèi)容：程堯學習《四平市糧食局保密制度》

第二篇：威信縣糧食局保密制度

威信縣糧食局保密制度

為了加強威信縣糧食局機關保密工作，根據(jù)相關法律、法規(guī)，結合我局實際，特制定本制度：

一、局機關工作人員必須嚴格遵守保密制度，切實做到不該說的機密，絕對不說；不該問的機密，絕對不問；不該看的機密，絕對不看；不在不利于保密的地方存放上級和本局機密文件資料；不用公用電話、明碼電報、書信件傳達機密事項；不擅自傳抄、翻印、私存機密文件、報表、行政執(zhí)法案卷檔案等材料；凡不宜公開的人事工作業(yè)務等重要事項，不得向無關人員泄露；要時刻提高警惕，嚴格保密紀律。

二、加強保密文件、統(tǒng)計報表、行政執(zhí)法案卷檔案資料的日常管理，健全收發(fā)手續(xù)。保密文件、資料的收發(fā)、傳閱一律由辦公室主任承辦。及時送領導批示，緊急密件、密電要隨到隨送、不過夜；一般密件要在三五天內(nèi)處理完畢；各股（室）應指定專人承辦文件管理和保密工作。對收到的文件要認真清點、登記、編號，按規(guī)定的范圍和程序傳閱、辦理，閱辦完畢，及時退回辦公室。

三、秘密文件要及時送領導批示，緊急密件、密電要隨到隨送、不過夜；一般密件要在三五天內(nèi)處理完畢

四、健全機密文檔查閱手續(xù)。查閱秘密文件、統(tǒng)計報表、行政執(zhí)法案卷檔案，要認真遵守保密規(guī)定和有關制度，未經(jīng)批準，任何單位和個人不得查閱、摘錄和引用。

五、局辦公室對收到和發(fā)出的文件要按規(guī)定進行清退。凡銷毀的保密文件、資料，各股（室）按規(guī)定時限交回辦公室，由主管領導指定專人到指定地點銷毀，辦公室負責填制《文檔銷毀登記表》。

六、凡我局印制的密級文件、資料，需要提前解密的，由相關股（室）提出意見，送辦公室主任審核，由局領導批準方可解密。

七、發(fā)布新聞宣傳報道的稿件，凡涉及人事工作業(yè)務和引用內(nèi)部統(tǒng)計數(shù)字、資料的，必須經(jīng)局領導批準同意。

八、對違反保密紀律造成損失、泄密的人員，給予批評教育；情節(jié)嚴重的，給予黨紀、政紀處分；有意泄密并構成犯罪的要追究其法律責任。

九、本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

第三篇：市糧食局2011黨員領導干部民主生活會方案[定稿]

市糧食局2011黨員領導干部

民主生活會方案

根據(jù)市紀委、市委組織部和市直工委關于認真開好2011縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的有關通知和要求，現(xiàn)就我局2011黨員領導干部民主生活會制定方案如下:

一、民主生活會主題

堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風。

二、時間步驟安排

（一）會前準備階段（8月1日—8月26日）

1、組織學習（8月1日—8月5日）

學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神；學習胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上、在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話和全會工作報告、胡錦濤同志關于向楊善洲同志學習的重要指示；學習黨的群眾工作有關路線方針政策；學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等黨紀條規(guī)；學習中央和省委、市委關于嚴肅換屆工作紀律的有關文件。

2、征求意見（8月8日—8月12日）

通過發(fā)放征求意見表、網(wǎng)絡等方式，向全局干部職工通報民主生活會主題，廣泛征求干部群眾和服務對象意見，對領導班子、領導干部的意見和建議，并及時反饋至領導班子和領導干部本人。梳理好意見和建議，在民主生活會上逐條研究解決。

3、自我剖析（8月15日—8月19日）

領導干部本人圍繞民主生活會主題，根據(jù)學習心得和群眾所提意見，結合自身工作，認真進行自我剖析，精心撰寫發(fā)言提綱。

4、會前談心（8月22日—8月26日）

領導班子圍繞民主生活會主題和征求到的意見，開展普遍談心活動，交換看法，溝通思想。做到“三個必談”：黨組主要負責人同班子成員之間必談；領導班子成員之間必談；班子成員與所分管部門負責人之間必談。

（二）召開民主生活會（8月29日—8月30日）

1、通報民主生活會的準備情況及反饋意見，包括學習情況、征求意見情況、交心談心情況。

2、開展對照檢查:領導班子成員在會上要緊扣主題，密切聯(lián)系各自思想和工作實際，認真開展黨性分析和對照檢查。對照檢查的重點是貫徹以人為本、執(zhí)政為民的理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾利益，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風的情況；正確對待個人進退留轉，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律情況；遵守領導干部廉

政從政有關制度規(guī)定的情況及應報告的個人有關事項情況；對照學習全國優(yōu)秀黨員干部同志的先進事跡，在自覺踐行黨的宗旨和加強黨性修養(yǎng)方面找差距、擺不足，明確努力方向。對存在的問題，要認真剖析原因，按照規(guī)定及時﹑主動﹑嚴格的進行糾正。要認真開展批評與自我批評，自我批評要嚴以律己，全面深刻，正視問題，剖析根源；相互批評要堅持原則，實事求是，坦誠相見，促進團結。黨委主要負責人要切實發(fā)揮開好領導班子民主生活會“第一責任人”的作用，帶頭發(fā)揚民主，帶頭認真學習，帶頭進行深入的自我檢查和剖析，帶頭開展批評。

（三）集中整改階段（8月31日—9月9日）

向全局干部職工通報民主生活會召開情況，領導班子及成員存在的突出問題和整改措施，干部職工對本民主生活會開展情況滿意度等情況。對領導班子存在的突出問題，群眾反映強烈的黨風、政風和工作作風方面的突出問題，影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，涉及群眾切身利益方面的突出問題，在民主生活會上要提出切實有效的整改措施。領導班子成員也要制定和落實個人的整改措施。

三、保障措施

（一）領導班子要高度重視，認真做好民主生活會的各項準備工作。充分認識健全黨內(nèi)民主生活會制度，開展批評與自我批評的重要性和必要性，積極準備，堅決防止流于形式，走過場，確保民主生活會取得實效。

（二）開展批評與自我批評是民主生活會的重要內(nèi)容和關鍵環(huán)節(jié)，努力排除各種思想障礙，按照團結—批評—團結的原則，開展積極、健康的批評與自我批評。

（三）班子成員要按照學習實踐活動的要求，認真查找自己在工作、生活中存在的問題和不足，明確下一步整改思路、辦法，形成書面發(fā)言材料。

二○一一年七月二十日

第四篇：公司領導干部保密制度

第一條 總則

保守黨和國家的秘密，是領導干部必須遵守的政治紀律。為適應公司改革和發(fā)展的需要，維護保障公司的政治利益和經(jīng)濟利益，根據(jù)國家有關法律和上級保密部門的有關規(guī)定，特制訂本制度。

第二條 秘密的范圍

應包括以下幾方面：

1、上級下達的秘密事項。

2、公司組織、勞資、財務、審計、安全等工作中的秘密事項。

3、《“秘書工作”*公司商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定》（*黨發(fā)[1999]24號）中的秘密事項。

4、《“秘書工作”*公司關于加強計算機系統(tǒng)安全保密工作的規(guī)定》（*黨發(fā)[XX]5號）中的秘密事項。

5、不屬于國家秘密范疇，但對企業(yè)的生存與發(fā)展有重大影響的各類技術信息和經(jīng)營信息，以及經(jīng)濟技術合作中需要承擔保密義務的事項。

6、由公司保密辦確定的其他秘密事項。

第三條 保密要求

1、領導干部要增強保密觀念，學習保密知識，能夠識別秘密的標識和保密期限，帶頭遵守保密法規(guī)和制度，杜絕失泄密。

2、妥善保管密級文件，離開辦公室要把文件鎖入文件柜內(nèi)，閱辦后及時退交機要人員。不得攜帶密級文件回家閱辦、外出。

3、參加上級會議帶回的密級文件、資料，要及時交有關部門登記，需要時在履行借閱手續(xù)。公司內(nèi)部會議內(nèi)容涉密的，必須采取相應的保密措施。未經(jīng)會議批準傳達或公布的事項，必須嚴守機密，不得向外泄露。

4、在涉外活動中，要堅持內(nèi)外有別的原則，嚴格遵守保密制度。

5、不準在家屬、子女和無關人員面前談論各種秘密事項。不準在普通電話、私人通信、網(wǎng)絡郵件中涉及秘密事項。

第四條 附則

1、本制度由公司黨委保密辦負責解釋。

2、本制度自 年 月 日起施行。

第五篇：怎樣當好處級領導干部

怎樣當好處級領導干部

領導這個詞由“領”和“導”兩個字組成?！邦I”字的含義包括帶領、率領；“導”字涵蓋了指導、督導、導向的意思。領導干部既要領，又要導；既要會當戰(zhàn)斗員，又要能當指揮員；既要勇于沖鋒陷陣，又要能夠運籌帷幄。

在商務部機關公務員隊伍中，處級干部占三分之一左右，是基層領導干部。這支干部隊伍承擔著貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的重要責任，肩負著按照社會主義市場經(jīng)濟體制管理全國商務工作的重要任務。這支干部隊伍始終站在商務工作的第一線，是我部公務員隊伍的中堅力量。我部制定、發(fā)布的行政法規(guī)、上行下達的公文，調(diào)查研究報告多出自他們之手；對外交涉工作，與有關部門協(xié)調(diào)工作，對行政法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查工作主要靠他們?nèi)プ?。這支干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)不僅代表了我部公務員隊伍的形象，也反映了我部的工作效率和服務質(zhì)量。

上海特辦現(xiàn)有干部職工15名，其中處級干部6名，占全體干部職工的40％，占部派干部的60％。我僅結合多年以來我本人的工作經(jīng)歷和在上海特辦工作兩年來的體會，就《怎樣當好處級領導干部》談幾點粗淺的認識。

一、要學習、學習、再學習。

商務部是國務院重要的綜合經(jīng)濟部門，拉動國民經(jīng)濟增長的三大動力（內(nèi)需、出口、投資）都與商務部的職能密切相關。商務部也是涉外經(jīng)濟部門，承擔著做好多邊、雙邊對外經(jīng)濟貿(mào)易工作，發(fā)展進出口貿(mào)易，提升利用外資水平，擴大國際經(jīng)濟合作的重要任務。做好商務工作，應對復雜多變的形勢，國家公務員需要不斷學習新知識，研究新問題，開拓新思路，開創(chuàng)新局面。對處級領導干部來講，學習，學習，再學習尤為重要。

首先，要認真學習中央黨代會、中央全會，人代會以及中央經(jīng)濟工作會議的有關文件、報告，學習商務工作行政法規(guī)及相關業(yè)務知識，同時希望同志們能夠堅持每天收聽收看《新聞聯(lián)播》，讀一份黨報和《國際商報》。其次，要學習一些辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本理論和基本觀點，它能告訴我們?nèi)绾芜\用馬克思主義的立嘗觀點、方法觀察國內(nèi)外政治經(jīng)濟形勢，分析社會現(xiàn)象，正確評價自己和他人。

第三，要善于結合業(yè)務工作學習。我們?nèi)粘９ぷ髦刑幚淼拿恳豁棙I(yè)務、調(diào)研的每一個課題都涉及到許多背景材料、進展情況、政策問題以及相關單位的意見。事前要廣泛搜集資料，認真研讀；事中要針對發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，調(diào)整思路、改進做法；事后要寫總結、寫報告、寫備忘資料。辦案、調(diào)研的全過程，都是學習的好機會。

第四，要善于向他人學習。俗話說“三人行必有我?guī)煛?，講的就是要以他人為師，向他人學習。向他人學習要眼睛向下，要虛懷若谷，要不恥下問。向他人學習包括向本單位的同事學習，也包括向聯(lián)系單位的同志學習。要把辦理每一件事、接觸每一個人都當做學習的機會，當做學習的對象。學習他人好的思想作風、思想方法，好的工作作風，工作方法。我們在上海特辦工作，要特別注意學習地方同志的敬業(yè)精神和務實的工作作風。

二、關于思想修養(yǎng)問題。

一個人的思想修養(yǎng)涉及到思想品德、社會公德、職業(yè)道德等諸多方面。我僅從處級領導干部需要特別注意的問題談三點看法。

1、要以誠待人。從思想品德方面講，社會上的人形形色色。有的人待人誠懇，助人為樂；有的人朝天開門，不求人，也不助人；有的人拍上壓下，欺上瞞下；更有甚者，心懷叵測，落井下石。處級領導干部應該具有良好的思想修養(yǎng)，首要的是以誠待人，要講老實話，辦老實事，要給同事和下級做榜樣。要想別人對你講實話，你首先要對別人講實話。為他人辦的事，要抓緊辦，認真辦；對暫時辦不成的事，要解釋清楚，不要推拖搪塞。

2、要尊重他人。人人都希望受到他人的尊重，當了領導以后這個愿望更強烈一些。要想受到他人尊重，自己首先要尊重他人，俗話說人敬人高。對上級、長者要尊重，對同事、下級要尊重，對偶然一次接觸的人也 要尊重。說話要和氣，辦事要商量。對同事和下級要多看他們的優(yōu)點、長處，要善于聽取他們的意見；對偶然一次接觸的人要態(tài)度和藹、辦事認真，時刻注意商務部機關處級領導干部的形象。

3、要嚴于律己，寬以待人。這里講的主要是對自己要嚴格、要高標準；對他人要忍讓、要寬厚。領導干部要帶頭執(zhí)行法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。在日常工作與生活中，對涉及公與私、集體與個人、他人與自己的小事也要嚴格要求自己，不要不拘小節(jié)。許多生活小節(jié)的事能反映一個人的思想品德和修養(yǎng)。在一次全體干部職工會議上我講過，“領導干部要學會拿錢買口碑”，就是想告訴大家一個道理，領導干部私心越小，辦事才能越公道，人家才能佩服你。對他人要忍讓、要寬厚，要當厚道的人，不要做尖刻的人。一是要多看他人的優(yōu)點、長處和進步，不要總是盯著別人的缺點，不要看自己一朵花，看別人豆腐渣；二是對他人的缺點和不足，要出以誠心熱情幫助，不能冷眼旁觀，更不能幸災樂禍。

三、關于工作方法問題

去年，我講了題為《世界觀 事業(yè)觀》的黨課，在講到事業(yè)觀時，我談了三點意見：一是要發(fā)揚勤奮的精神，二是要樹立務實的觀念，三是要養(yǎng)成嚴謹?shù)淖黠L。這三點主要講的是工作態(tài)度問題，對處級領導干部同樣重要。今天，我就工作方法問題談三點意見。

1、要事必躬親，但不要事事都請示。部機關處級干部是“將才”，也是“帥才”，但首先應該是“將才”。比如安排一次出差、召開一次會議、組織一次談判，從擬定方案到具體安排都要親自去做，至少要和同事、下級一起去做，切忌坐在辦公室發(fā)號施令。請示、報告、工作總結、調(diào)研報告要親自起草，從培養(yǎng)鍛煉年輕干部出發(fā)讓下級起草是對的，但要交待清楚思路。處級干部要有主見、有辦法，不要大事小事都請示。對職權范圍內(nèi)的規(guī)范的工作，不用請示；對重要的事或者涉及本人利益的事要及時請示。請示工作時要講清情況，要提出自己的意見。

2、辦事要有輕重緩急，不要胡子眉毛一把抓。要集中精力抓大事。什么是大事呢？一般來講，月度、季度、中心工作是大事。在某個時 間段，要辦好什么事，解決什么問題，要心中有數(shù)，而且要抓住不放。對時效性很強的事，要急事急辦。對準備工作需要時間長或工作本身持續(xù)時間長的事，要提前辦。在日常工作中，要先辦那些涉及面廣的事、涉及人多的事，領導交辦的事以及其他同志委托的事。

3、要善于團結不同意見的同志一道工作。這既是一個工作方法問題，也是一個思想方法問題。首先對不同意見要有正確的認識。一個單位，一個處，同事之間對工作有不同意見是客觀存在的，也是正常的。夫妻之間都會有不同意見，怎么能要求同事之間一個聲音呢。其次要重視聽取各方面意見，特別是不同意見，俗話說“一個好漢要三個幫”，這是有道理的。要少一點自以為是，更不能做孤家寡人。第三與同事、下級要多商量、多溝通，以期對大事、要事達成共識。處理不同意見的方式是充分聽取意見，充分發(fā)揚民主，貫徹民主集中制的原則，運用集體決策的機制。

胡錦濤同志在全國人才工作會議的講話中提出：要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準。怎樣當好處級領導干部是一個大的課題，也是一個復雜的課題。不同部門、不同崗位的處級干部處在不同的工作環(huán)境，承擔著不同的工作任務，對處級干部德才兼?zhèn)?、德能勤績廉的要求也存在差異。我僅從學習、思想修養(yǎng)、工作方法等三個方面談了十點意見，肯定會掛一漏萬，會有不妥之處，僅供同志們思考、參考。

作為一名入黨30年的老黨員，老同志，我深切地希望大家要與時俱進、要激流勇進、要知難而進，不要固步自封，不要畏首畏尾，不要不思進??；要珍惜在特辦工作的寶貴時間，在工作實踐中學習更多一些，收獲更大一些，進步更快一些。