第一篇：簡(jiǎn)歷的語(yǔ)氣用詞決定了hr對(duì)你的印象

簡(jiǎn)歷技巧：在簡(jiǎn)歷上盡可能列明公司名稱(chēng)或收信人姓氏，不要只寫(xiě)「敬啟者」，否則會(huì)顯得太「行貨」。

簡(jiǎn)歷技巧：對(duì)收信人的稱(chēng)呼應(yīng)只寫(xiě)對(duì)方的姓氏而不帶名字，可再加上專(zhuān)稱(chēng)(例如博士或教授等名銜)以示尊敬。

簡(jiǎn)歷技巧：在第一段就要開(kāi)宗明義，說(shuō)明聘請(qǐng)消息的來(lái)源，及寫(xiě)得明確有力，因?yàn)檫@一小段文可能是雇主唯一會(huì)翻閱的內(nèi)文，及決定是否找你面試的關(guān)鍵。

簡(jiǎn)歷技巧：文中必須突出自己的資歷及背景，如何符合應(yīng)征職位的要求，例如在以上應(yīng)征計(jì)算機(jī)程序員的例子中，便要將自己在計(jì)算機(jī)方面的知識(shí)全部列出，以吸引雇主的注意。

簡(jiǎn)歷技巧：簡(jiǎn)介自己的背景時(shí)，不要夸大其詞，吹噓自己的工作能力，寫(xiě)一些與事實(shí)不符的資料;同時(shí)，也毋須妄自菲薄，過(guò)分謙卑，因?yàn)檫@樣雇主會(huì)覺(jué)得你缺乏自信，根本不會(huì)給予面試機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)言之，只要態(tài)度誠(chéng)懇，言之有物便可以。

簡(jiǎn)歷技巧：信中多以對(duì)方公司的利益為出發(fā)點(diǎn)，例如強(qiáng)調(diào)你一旦加入對(duì)公司的貢獻(xiàn);相反，不要過(guò)分突顯自己的立場(chǎng)。

簡(jiǎn)歷技巧：結(jié)尾加上盼望答復(fù)的說(shuō)話，可加強(qiáng)誠(chéng)意。

簡(jiǎn)歷技巧：可用一些有力的字眼加強(qiáng)語(yǔ)氣，例如建立、熱衷、濃厚興趣等。

簡(jiǎn)歷技巧：簡(jiǎn)歷中的祝頌語(yǔ)不宜過(guò)于文縐縐，例如「敬祝時(shí)祺」等傳統(tǒng)用語(yǔ)，對(duì)現(xiàn)代人都顯得很陌生，要是不慎寫(xiě)錯(cuò)了更會(huì)貽笑大方，因此只要寫(xiě)得有禮便可。

第二篇：你說(shuō)話的語(yǔ)氣，決定了孩子以后的智商和情商！

正確的家庭教育是父母應(yīng)該幫助孩子建造一個(gè)良好的人生平臺(tái)，讓孩子有很好的人格修養(yǎng)，懂得做人，懂得成功的真正含義。

成功的家教與父母的言語(yǔ)表達(dá)息息相關(guān)，尤其是父母跟孩子說(shuō)話的語(yǔ)氣，這將對(duì)孩子的情商、智商、氣質(zhì)、修養(yǎng)……產(chǎn)生深刻的影響。

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1尊重的語(yǔ)氣

在與孩子對(duì)話中，你的語(yǔ)氣決定了事情的走向，你用尊重的語(yǔ)氣與孩子交談，孩子亦會(huì)尊重你的要求。

孩子們從兩三歲起，自我意識(shí)就已經(jīng)開(kāi)始萌芽了，并且隨著年齡的增長(zhǎng)會(huì)愈發(fā)強(qiáng)烈。

這個(gè)時(shí)候的孩子會(huì)有自己的一些主見(jiàn)。當(dāng)他提出自己不同的看法和要求時(shí)，不要認(rèn)為是他不聽(tīng)你的話，跟你對(duì)著干，而粗暴地反對(duì)他。

如你要求孩子背古詩(shī)詞，但他還想再玩一下玩具，你不能發(fā)脾氣：

“越大越不聽(tīng)話了，不好好學(xué)習(xí)，看你長(zhǎng)大了能干什么?！?/p>

這樣做只會(huì)讓孩子更加厭惡學(xué)習(xí)。

應(yīng)該用尊重的語(yǔ)氣：

“那你再玩一會(huì)兒，不過(guò)，玩完了，可一定要記得背詩(shī)哦?！?/p>

孩子就樂(lè)于接受了。

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2信任的語(yǔ)氣

孩子特別希望得到父母的信任，所以對(duì)孩子說(shuō)話時(shí)要表現(xiàn)出充分的信任。

如果孩子想學(xué)打球，你用信賴(lài)的語(yǔ)氣說(shuō)：

“孩子，只要努力認(rèn)真的學(xué)，一定能學(xué)會(huì)打球的?！?/p>

這無(wú)形中就給了孩子一份自信，并讓他明白，只有堅(jiān)持才能獲得成功。

假如用的是挖苦的語(yǔ)氣：

“就你這樣三分鐘熱情還想打球啊?”

就會(huì)給孩子的自尊心帶來(lái)傷害，令他對(duì)自己的能力產(chǎn)生不自信。

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3商量的語(yǔ)氣

每個(gè)孩子都是有很強(qiáng)烈的自尊心的。當(dāng)你要孩子去做某件事情時(shí)，可用商量的語(yǔ)氣，讓他明白，他跟你是平等的，你是尊重他的。我們兩個(gè)人都有決定權(quán)的。

比如，你想要孩子把地上亂丟的玩具收拾整理一下，可以這么說(shuō)：

“寶貝，玩具亂丟，這個(gè)習(xí)慣可不好哦，你跟媽媽一起把玩具收拾一下好嗎?”

千萬(wàn)不要用命令的語(yǔ)氣：

“你怎么搞的，玩具亂丟，快點(diǎn)去收拾好!”

否則，孩子聽(tīng)你責(zé)備，心里就會(huì)產(chǎn)生反感，即使按你的要求去做，也是不開(kāi)心的。

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4贊美的語(yǔ)氣

每個(gè)孩子都有優(yōu)點(diǎn)，都有表現(xiàn)欲，都希望被父母贊美。發(fā)現(xiàn)孩子的優(yōu)點(diǎn)并加以贊賞，會(huì)讓他更加樂(lè)于表現(xiàn)。

孩子畫(huà)了一幅畫(huà)，也許畫(huà)得不是很好，可孩子作畫(huà)的熱情和認(rèn)真勁兒就是最大的優(yōu)點(diǎn)。

當(dāng)孩子把畫(huà)捧給你看時(shí)，不能輕描淡寫(xiě)地應(yīng)付幾句：

“畫(huà)得一般，好好練?！?/p>

這樣會(huì)讓孩子對(duì)畫(huà)畫(huà)失去熱情和信心。

應(yīng)該用贊賞的語(yǔ)氣肯定他的作品：

“想不到我的寶寶畫(huà)得這么好，繼續(xù)努力，一定會(huì)畫(huà)得更好?！?/p>

孩子的表現(xiàn)欲得到了滿足，有了快樂(lè)的情緒體驗(yàn)，對(duì)畫(huà)畫(huà)就會(huì)更有興趣。

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5鼓勵(lì)的語(yǔ)氣

要孩子做到完美這是不可能的。當(dāng)孩子做錯(cuò)了事，不要一味地批評(píng)責(zé)備，而應(yīng)幫助他在過(guò)失中總結(jié)教訓(xùn)，積累經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)他再次獲得成功。

如孩子第一次幫媽媽端飯碗失手掉到地上打爛了。

你不能責(zé)備他：

“連個(gè)碗都端不穩(wěn)，真笨?！?/p>

這樣會(huì)打擊孩子嘗試新事物的信心和勇氣。

應(yīng)該用鼓勵(lì)的語(yǔ)氣：

“不小心打爛了碗，沒(méi)關(guān)系，以后先用手指試試燙不燙再去端。”

這樣，既教給實(shí)踐的方法，又給了孩子再次嘗試的信心。

父母需要為孩子提供一個(gè)寬容的成長(zhǎng)環(huán)境，只要有心，只要用腦，我們一定會(huì)找到與這個(gè)世界、與未來(lái)、與孩子們之間最快樂(lè)、最有趣、最優(yōu)化的互動(dòng)游戲。而這一切努力，都將讓我們收獲一個(gè)高質(zhì)量的人生。

孩子的情商和智商取決于父母的言傳身教，培養(yǎng)一個(gè)懂得關(guān)心和尊重他人、正直誠(chéng)實(shí)的孩子一直以來(lái)就是一項(xiàng)艱巨任務(wù)。

— End —

第三篇：讓HR對(duì)你過(guò)目不忘的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷

讓HR對(duì)你過(guò)目不忘的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷

光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們將帶著新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，是時(shí)候好好地琢磨一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷的事情了哦。但是怎么寫(xiě)才更能吸引眼球呢？以下是小編精心整理的讓HR對(duì)你過(guò)目不忘的英語(yǔ)簡(jiǎn)歷，希望能夠幫助到大家。

回顧過(guò)去

首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫(xiě)上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾?，獲得的'證書(shū)以及教育程度。

表明目標(biāo)

目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃 。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭你需要寫(xiě)上“Objective”，然后簡(jiǎn)短地寫(xiě)下你的求職要求，例如“To work in a dynamic marketing department?！睍?huì)讓人感覺(jué)你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿活力的人。

職責(zé)或是成就

職責(zé)就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績(jī)——你努力后的成果。雇主們都想知道你過(guò)去的工作職責(zé)是什么，他們對(duì)你曾經(jīng)取得的成績(jī)更感興趣。因此你在描述過(guò)去的工作時(shí)，那就稍作渲染一番吧！比如說(shuō)：你過(guò)去的一項(xiàng)職責(zé)是人員安排，而你解決了一個(gè)很大的問(wèn)題。你就可以寫(xiě)：“Solved scheduling conflict?！保ń鉀Q過(guò)人員配置沖突）

調(diào)整簡(jiǎn)歷格式

因?yàn)橐谟邢薜钠鶅?nèi)表達(dá)盡可能多的內(nèi)容，所以在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你可以使用縮寫(xiě)或是省略語(yǔ)。你可以略去句子的主語(yǔ)（比如，I，my manager），物主代詞（my/mine，his/hers）甚至有時(shí)候可以省略冠詞（the，a）。如果你想在一句話中列出一項(xiàng)以上的成績(jī)，你可以用分號(hào)來(lái)代替and。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以寫(xiě)成“Led key project；awarded by manager?！?/p>

使用行為動(dòng)詞

行為動(dòng)詞表示某個(gè)特定動(dòng)作，例如：solved，managed，initiated，accomplished，而am，was，have和had之類(lèi)是被動(dòng)動(dòng)詞。在簡(jiǎn)歷中使用行為動(dòng)詞，會(huì)讓你看起來(lái)像一個(gè)目標(biāo)明確、充滿活力的人，而這樣的人正是絕佳的招聘對(duì)象。比如：“Managed a team of 20 employees”聽(tīng)起來(lái)就要比“Was in charge of 20 employees?！备鼮橛辛Α?/p>

第四篇：HR專(zhuān)家為你修改簡(jiǎn)歷

HR專(zhuān)家為你修改簡(jiǎn)歷

行動(dòng)背景: 為何每次簡(jiǎn)歷投出去后，留給自己的，總是無(wú)限期等待？

為什么每次簡(jiǎn)歷投出后總是石沉大海？

為什么你總是收不到HR的電話面試通知？簡(jiǎn)歷是求職面試的先鋒，如果將軍的還沒(méi)有現(xiàn)身，先鋒就先戰(zhàn)死沙場(chǎng)了。那你如何大展身手？你在制作簡(jiǎn)歷中遇到哪些問(wèn)題？讓你失去那么多的機(jī)會(huì)？那如何制作才能吸引HR？一覽電機(jī)英才網(wǎng)幫到您~

活動(dòng)方法：

在一覽電機(jī)英才網(wǎng)上注冊(cè)簡(jiǎn)歷填寫(xiě)了后，關(guān)注一覽電機(jī)英才網(wǎng)官方微博 同時(shí)發(fā)布話題#一覽電機(jī)行業(yè)專(zhuān)家?guī)湍阈薷暮?jiǎn)歷#附帶上你的簡(jiǎn)歷編號(hào)。說(shuō)明你的現(xiàn)狀、求職或跳槽目標(biāo)等情況。屆時(shí)行業(yè)專(zhuān)家會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷已經(jīng)個(gè)人情況，給你最適合的解答。

活動(dòng)時(shí)間：

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專(zhuān)家在線時(shí)間：

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活動(dòng)口號(hào)：

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活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1、獨(dú)享專(zhuān)家答復(fù)

2、熱心解答網(wǎng)友：如果你能給參與活動(dòng)的網(wǎng)友，針對(duì)他們的簡(jiǎn)歷問(wèn)題或者求職困惑，提出個(gè)人的參考意見(jiàn)，我們將會(huì)給你推薦行業(yè)大企面試機(jī)會(huì)。

第五篇：HR對(duì)簡(jiǎn)歷照片的建議（模版）

HR對(duì)簡(jiǎn)歷照片的建議

來(lái)源：申報(bào)日期： 2010-01-21

當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來(lái)。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)，“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是?門(mén)面?，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了?！?/p>

應(yīng)乎這種風(fēng)氣，所謂的“神奇”照相順風(fēng)而生，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，一時(shí)間，倒真的以為如果沒(méi)有那張連自己都不認(rèn)識(shí)的完美照片，職場(chǎng)之路將一片黑暗。事實(shí)真的如此嗎？簡(jiǎn)歷照片在HR心中的位置是什么樣的？一張照片的好壞，真的能決定你的前程嗎？照片的重視度只有5%

人力資源部門(mén)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到HR的認(rèn)可。一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒(méi)有照片?！彼f(shuō)，自己從來(lái)沒(méi)有拍過(guò)什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕](méi)有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡(jiǎn)歷早就被各種學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒(méi)有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來(lái)，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰(shuí)能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過(guò)相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司HR看見(jiàn)仿佛同一個(gè)模子里刻出來(lái)的照片會(huì)有何感想。

別為照片浪費(fèi)辰光

資深人力資源專(zhuān)家很直接地表示：根本沒(méi)有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說(shuō)，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專(zhuān)家最重視的還是你曾經(jīng)有過(guò)哪些工作經(jīng)歷。

某外資企業(yè)人事總監(jiān)Bruce說(shuō)出了自己的觀點(diǎn)：“照片?神奇?言過(guò)其實(shí)?！庇腥苏f(shuō)“一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)?！彪y道一張照片就能為你敲開(kāi)用人單位的大門(mén)嗎？我倒從來(lái)沒(méi)有遇到過(guò)這樣的事情。

簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，看你接受過(guò)什么樣的培訓(xùn)，參加過(guò)哪些項(xiàng)目……如果求職者過(guò)分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過(guò)程中可以看出，并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的高科技公司，在“知識(shí)密集型”的IT公司，還有在很多公司技術(shù)部門(mén)的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門(mén)的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。

獵頭也有獵奇心態(tài)

照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷(xiāo)售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹(shù)臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見(jiàn)面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。

一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過(guò)他們公司的選人策略：簡(jiǎn)歷是求職者和公司見(jiàn)的第一面，在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門(mén)有這樣的要求：要挑“賣(mài)相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說(shuō)，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司的人事部門(mén)在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)?！?、“專(zhuān)業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。

拍簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)

1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。

2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。

3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。

4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。

5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來(lái)。

6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。

永遠(yuǎn)記住，真實(shí)和誠(chéng)實(shí)是必須遵守的求職法則。