第一篇：職業(yè)安全衛(wèi)生

課程名稱：職業(yè)衛(wèi)生

內(nèi)容摘要及相應(yīng)課時(shí)：

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)防護(hù)等

教學(xué)目標(biāo)：

了解職業(yè)病的危害

教學(xué)重難點(diǎn)：

職業(yè)病防治

教學(xué)要求：

認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記

授課老師：王加勝

1、職業(yè)安全衛(wèi)生的監(jiān)管主要職責(zé)：

強(qiáng)化安全衛(wèi)生監(jiān)管，搞好職業(yè)危害防治工作，建立各項(xiàng)規(guī)章制度與工作檔案，制定應(yīng)急救援及相應(yīng)措施，加大職業(yè)病防護(hù)工作力度，加強(qiáng)勞動(dòng)者的防護(hù)知識(shí)學(xué)習(xí)和相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)。

2、什么是職業(yè)?。?/p>

是指企業(yè)、事業(yè)、和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害物質(zhì)等因素引起的疾病。

3、職業(yè)病防治工作的原則：

預(yù)防為主、防治結(jié)合方針，實(shí)行分類管理、綜合治理。

4、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的種類：

通風(fēng)、除塵防護(hù)設(shè)施

噪聲和振動(dòng)控制設(shè)施

輻射防護(hù)設(shè)施

5、個(gè)人防護(hù)設(shè)施：

頭部防護(hù)用品

呼吸器官防護(hù)用品

眼面部防護(hù)用品

聽(tīng)覺(jué)器官防護(hù)用品

手部防護(hù)用品

足部防護(hù)用品

軀干防護(hù)用品

護(hù)膚用品

防墜落用品

6、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)分哪幾類？

分上崗前檢查、在崗期間檢查、離崗時(shí)檢查、離崗后醫(yī)學(xué)隨訪、應(yīng)急健康檢查五部分。

7、噪聲防護(hù)用品叫什么？分哪幾類：

噪聲防護(hù)用品統(tǒng)稱護(hù)耳器，分耳塞、耳罩、護(hù)耳頭盔等三類。

8、噪聲防護(hù)用品的隔聲措施有哪些：

主要包括隔聲罩、隔聲屏、隔聲室等方面

9、毒物危害防護(hù)中通風(fēng)排毒措施有哪些：

局部通風(fēng)、全面通風(fēng)

10、工業(yè)場(chǎng)所穩(wěn)礦山噪聲的職業(yè)接觸限值為85dB，非穩(wěn)態(tài)等效噪聲限值為85dB，11、我礦生產(chǎn)工藝中可產(chǎn)生煤塵的工作場(chǎng)所的職業(yè)接觸限值是：時(shí)間加權(quán)平均濃度是2.5mg/m3，短時(shí)接觸容許濃度為mg/m3。

12、粉塵防護(hù)的工程技術(shù)措施：

工藝方法和工藝布置合理化、粉塵擴(kuò)散的控制、靜電消塵、濕式消塵、通風(fēng)除塵、消除二次塵源。

13、職業(yè)病危害事故分類

? 按一次職業(yè)病危害事故所造成的危害嚴(yán)重程度，職業(yè)病危害事故分為三類：

? 一般事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以下的；

? 重大事故：發(fā)生急性職業(yè)病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發(fā)生職業(yè)性炭疽5人以下的；

? 特大事故：急性職業(yè)病50人以上或者死亡5人以上，或者職業(yè)性炭疽5人以上的。

14、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng) 以下內(nèi)容：

?（1）勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史。?（2）相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果。?（3）職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況。

?（4）職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料。

15、預(yù)防職業(yè)病勞動(dòng)者應(yīng)盡的四點(diǎn)義務(wù)

（1）學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)。

（2）遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

（3）正確使用和維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

（4）發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時(shí)報(bào)告。

16、塵肺病的發(fā)病原因有哪些

一粉塵的性質(zhì)。游離二氧化硅具有極強(qiáng)的細(xì)胞毒性和致纖維化作用，粉塵中游離二氧化硅含量的多少與該粉塵致纖維化的程度密切相關(guān)，游離二氧化硅越高，致肺纖維化的作用就越強(qiáng)、進(jìn)展越快，病變最嚴(yán)重。

二粉塵顆粒的大小和比重。顆粒直徑較大的粉塵往往通過(guò)粘液分泌或氣管粘膜上皮細(xì)胞纖毛運(yùn)動(dòng)隨痰排出，只有直徑小于7微米的呼吸性粉塵才有可能進(jìn)入肺臟，沉積在呼吸性支氣管和肺泡壁上，長(zhǎng)期儲(chǔ)留余肺內(nèi)的結(jié)果，導(dǎo)致肺間質(zhì)的廣泛纖維化。

17、粉塵濃度

指單位體積空氣中粉塵的含量?？諝庵蟹蹓m濃度越高，吸入量相對(duì)越大，塵肺病發(fā)生的可能性越多，對(duì)人體危害也越大。質(zhì)量濃度單位體積空氣中所含有固體微粒的質(zhì)量。用mg/m3表示。

數(shù)量濃度單位體積空氣中所含有固體微粒的顆粒數(shù)。顆粒粉塵的數(shù)量濃度用個(gè)/ml表示

18、呼吸性粉塵

呼吸性粉塵所采集的粉塵空氣動(dòng)力學(xué)直徑均在7.07微米以下，而且空氣動(dòng)力學(xué)直徑5微米粉塵的采集效率為50％，此粉塵為呼吸性粉塵。呼吸性粉塵能沉積于肺泡，對(duì)人體危害很大。

第二篇：職業(yè)安全衛(wèi)生建議書(shū)

職業(yè)安全衛(wèi)生建議書(shū)（第164號(hào)建議書(shū)，1981年）

安科院2004-8-4 9:32:00國(guó)家安科中心閱讀數(shù)：2443

國(guó)際勞工組織大會(huì)：

經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)召集，于1981年6月3日在日內(nèi)瓦舉行其第六十七屆會(huì)議，并經(jīng)決定采納本屆會(huì)議議程第六項(xiàng)關(guān)于職業(yè)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境的某些提議，并經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取建議書(shū)的形式，作為對(duì)1981年職業(yè)安全和衛(wèi)生公約的補(bǔ)充，于1981年6月22日通過(guò)以下建議書(shū)，引用時(shí)得稱之為一九八一年職業(yè)安全和衛(wèi)生建議書(shū)。

一、適用范圍和定義

1．1981年職業(yè)安全和衛(wèi)生公約(以下簡(jiǎn)稱公約)的規(guī)定和本建議書(shū)的規(guī)定應(yīng)盡可能適用于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)部門(mén)和各種類別的工人。應(yīng)采取切實(shí)可行的必要措施，為個(gè)體勞動(dòng)者提供公約和本建議書(shū)所規(guī)定的類似保護(hù)。

2．就本建議書(shū)而言：

（1）“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)”一詞系指雇用工人的一切部門(mén)，包括公務(wù)部門(mén)；

（2）“工人”一詞系指一切受雇人員，包括公務(wù)人員；

（3）“工作場(chǎng)所”一詞系指工人因其工作而需在場(chǎng)或前往并在雇主直接或間接控制之下的一切地點(diǎn)；

（4）“規(guī)定”一詞系指主管當(dāng)局使之具有法律效力的規(guī)定；

（5）與工作有關(guān)的“健康”一詞不僅指沒(méi)有疾病或并非體弱，也包括對(duì)于與工作安全和衛(wèi)生有關(guān)的影響健康的身心因素。

二、技術(shù)行動(dòng)領(lǐng)域

3．為實(shí)施公約第4條所述政策，應(yīng)根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)和不同的工種以及強(qiáng)調(diào)從根源上消滅危害的原則，在以下方面采取適當(dāng)措施：

（1）工作場(chǎng)所的設(shè)計(jì)、定位、建筑特點(diǎn)、安裝、維護(hù)、修理及其出入通道的修理和改造；

（2）工作場(chǎng)所的照明、通風(fēng)和整潔；

（3）工作場(chǎng)所的溫度、濕度和空氣流通；

（4）可能產(chǎn)生危害的機(jī)器設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、使用、維護(hù)、測(cè)試和檢查，其必要的批準(zhǔn)以及不論何種名義的轉(zhuǎn)讓；

（5）防止一切因勞動(dòng)條件造成、有害健康的身心緊張；

（６）以人力或機(jī)械裝卸、捆綁和貯藏物資器材；

（７）電的使用；

（８）危險(xiǎn)物品的制造、包裝、貼標(biāo)簽、運(yùn)輸、貯藏和使用及其殘?jiān)鼜U料的處理和必要時(shí)以其他無(wú)害或較少危害物品取而代之；

（９）輻射的防護(hù)；

（１０）防止和限制噪音或振蕩的職業(yè)性危害及對(duì)工人的保護(hù)；

（１１）對(duì)工作場(chǎng)所的環(huán)境及其他環(huán)境因素的監(jiān)測(cè)；

（１２）預(yù)防的限制過(guò)大的氣壓變化；

（１３）火災(zāi)和爆炸的預(yù)防及在發(fā)生火實(shí)和爆炸時(shí)所須采取的措施；

（１４）個(gè)人防護(hù)設(shè)備和防護(hù)服的設(shè)計(jì)、制造、供應(yīng)、使用、維護(hù)和測(cè)試；

（１５）衛(wèi)生設(shè)施、水房、更衣室、飲用水的供應(yīng)及其他與工人安全和健康有關(guān)的設(shè)施；

（１６）急救；

（１７）應(yīng)急計(jì)劃的制定；

（１８）對(duì)工人健康的監(jiān)護(hù)。

三、國(guó)家一級(jí)的行動(dòng)

4．為實(shí)施公約第4條所述政策，主管當(dāng)局應(yīng)根據(jù)上文第3條有關(guān)行動(dòng)技術(shù)方面的提示采取以下措施：

（１）根據(jù)安全和衛(wèi)生同勞動(dòng)時(shí)間和休息安排的關(guān)系頒布或批準(zhǔn)一些與工人安全、衛(wèi)生及工作環(huán)境有關(guān)的條例、實(shí)踐守則或其他有關(guān)規(guī)定；

（２）根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和新的科技成果，隨時(shí)復(fù)議關(guān)于工人安全、衛(wèi)生及工作環(huán)境的法規(guī)以及根據(jù)上文(1)項(xiàng)要求而發(fā)布或通過(guò)的規(guī)定；

（３）開(kāi)展或促進(jìn)旨在弄清危害并找到有效預(yù)防辦法的研究；

（４）以適當(dāng)方式為雇主和工人提供其可能需要的信息和建議、為在切實(shí)可行情況下消滅或減少危害而推動(dòng)或促進(jìn)雇主和工人及其組織之間的合作，并適當(dāng)?shù)貫橐泼窆と酥贫ㄒ云淠刚Z(yǔ)進(jìn)行的特別培訓(xùn)計(jì)劃；

（５）采取特別措施，防止災(zāi)害的發(fā)生并協(xié)調(diào)各級(jí)行動(dòng)，特別是在企業(yè)集中、對(duì)工人和附近居民潛在危害大的工業(yè)區(qū)協(xié)調(diào)行動(dòng)；

（６）同在國(guó)際勞工組織范圍內(nèi)建立的國(guó)際職業(yè)安全和衛(wèi)生報(bào)警系統(tǒng)保持密切關(guān)系；

（７）為殘疾工人采取適當(dāng)措施。

5．公約第9條第1款規(guī)定的監(jiān)察制度應(yīng)參照一九四七年勞動(dòng)監(jiān)察公約和一九六九年(農(nóng)業(yè))勞動(dòng)監(jiān)察公約的規(guī)定建立，而不影響批準(zhǔn)這后兩個(gè)公約的會(huì)員國(guó)對(duì)其承擔(dān)的義務(wù)。

6．主管當(dāng)局應(yīng)適當(dāng)情況下與有代表性的有關(guān)雇主組織和工人組織磋商后，在勞動(dòng)條件方面推動(dòng)符合公約第4條所述政策的措施。

7．公約第15條的規(guī)定主要目的應(yīng)為：①確保公約第4和第7條規(guī)定的實(shí)施； ②協(xié)調(diào)按公約第11條和上文第4條的規(guī)定由主管當(dāng)局行使的職能； ③協(xié)調(diào)公共權(quán)力機(jī)構(gòu)、雇主和雇主組織、工人及其代

表，及其他機(jī)構(gòu)或有關(guān)人員就職業(yè)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境問(wèn)題在全國(guó)、地區(qū)或地方所展開(kāi)的活動(dòng)； ④在國(guó)家一級(jí)或在一行業(yè)或一經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)的范圍內(nèi)促進(jìn)意見(jiàn)、信息和經(jīng)驗(yàn)的交流。

8．在公共當(dāng)局同有代表性的雇主組織和工人組織及其他有關(guān)機(jī)構(gòu)之間就制定的實(shí)施公約第4條所述政策進(jìn)行密切合作。

9．公約第7條所述的檢查應(yīng)主要涉及最困難的工人的處境，如殘疾人的處境。

四、企業(yè)一級(jí)的行動(dòng)

10．為實(shí)施公約第16條所確定的目標(biāo)，根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門(mén)和不同的工種，雇主應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)可包括：

（1）所提供的工作場(chǎng)所和機(jī)器設(shè)備及所采用的工作方法，在合理、切實(shí)可行的情況下不對(duì)工人的安全和健康造成危害；

（2）根據(jù)不同類別工人的職務(wù)和能力給予必要的教育和培訓(xùn)；

（3）對(duì)所完成的工作和操作方法及所實(shí)施的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生措施進(jìn)行充分的監(jiān)督；

（4）根據(jù)企業(yè)的規(guī)模及其活動(dòng)的性質(zhì)在職業(yè)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境方面采取組織措施；

（5）在無(wú)法以其他方式防止或控制危害時(shí)免費(fèi)提供可能合理需要的防護(hù)服和個(gè)人防護(hù)用品；

（6）確保勞動(dòng)組織在工作時(shí)間和休息安排方面不對(duì)工人的安全和健康造成損害；

（7）采取一切合理并切實(shí)可行措施，消滅身心的過(guò)度疲勞；

（8）開(kāi)展研究工作或以其他方式了解科技發(fā)展?fàn)顩r，以便更好實(shí)施以上各項(xiàng)規(guī)定。

11．如在同一工作場(chǎng)所有幾家企業(yè)同時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)，這些企業(yè)應(yīng)進(jìn)行合用，以實(shí)施職業(yè)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境的規(guī)定，而不影響各企業(yè)對(duì)其雇用工人的健康和安全所承擔(dān)的責(zé)任。在一定情況下，主管當(dāng)局應(yīng)規(guī)合作的一般方式。

12．①在適當(dāng)和必要情況下應(yīng)采取措施促進(jìn)公約第20條所提及的合作，并按各國(guó)慣例設(shè)立工人安全代表、工人安全衛(wèi)生委員會(huì)和(或)工人安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會(huì)；在這些安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會(huì)中工人的代表至少應(yīng)與雇主的代表人數(shù)相等。②工人安全代表、工人安全衛(wèi)生委員會(huì)或工人安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會(huì)或必要時(shí)的工人其他代表應(yīng)該：a．得到有關(guān)安全和衛(wèi)生問(wèn)題的足夠信息，能夠研究影響工人安全和健康的因素并享有提出措施建議的便利；b．在人們考慮采納新的安全和衛(wèi)生的重要措施并在這些措施實(shí)施之前時(shí)能夠提出自己的意見(jiàn)，并努力取得工人對(duì)這些措施的支持；c．在人們考慮對(duì)勞動(dòng)工序、勞動(dòng)內(nèi)容或勞動(dòng)組織作任何改變而可能會(huì)對(duì)工人的安全或健康產(chǎn)生影響時(shí)能夠提出自己的意見(jiàn)；d．在作為工人代表或安全和衛(wèi)生委員會(huì)成員履行其勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的職責(zé)時(shí)受到保護(hù)，不被解雇或遭受損害其利益的措施；e．能夠?qū)ζ髽I(yè)一級(jí)安全和衛(wèi)生問(wèn)題的決策作出貢獻(xiàn)；f．能夠進(jìn)入一切工作場(chǎng)所并能在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所同工人就安全和衛(wèi)生問(wèn)題進(jìn)行交談;g．能夠自由接觸勞動(dòng)監(jiān)察員；h．能夠?qū)ζ髽I(yè)中就職業(yè)安全和衛(wèi)生問(wèn)題舉行的談判作出貢獻(xiàn)；i．能夠有報(bào)酬照發(fā)的合理時(shí)間行使其安全和衛(wèi)生的職責(zé)

并受到同其職責(zé)有關(guān)的培訓(xùn)；j．能夠就安全方面的具體問(wèn)題向?qū)＜耀I(xiàn)策。

13．若企業(yè)的業(yè)務(wù)有此要求，且企業(yè)的規(guī)模使之可行，則應(yīng)規(guī)定：①建立勞動(dòng)診所和安全機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)可屬于一家企業(yè)，也可為幾家企業(yè)所共有，或有關(guān)服務(wù)由外部機(jī)構(gòu)提供；②就安全或衛(wèi)生方面的具體問(wèn)題向?qū)＜艺?qǐng)教，或求助于專家對(duì)為解決這些問(wèn)題而采取的措施在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行監(jiān)督。

14．若其業(yè)務(wù)的性質(zhì)有此需要時(shí)，雇主應(yīng)將其在勞動(dòng)安生和衛(wèi)生方面所要采取的政策和措施及各方面為實(shí)施這些措施而承擔(dān)的責(zé)任寫(xiě)成書(shū)面材料，并以通俗易懂的語(yǔ)言向工人通報(bào)。

15．①雇主應(yīng)通過(guò)諸如對(duì)環(huán)境的監(jiān)督，定期檢查有關(guān)安全和衛(wèi)生的合理準(zhǔn)則的實(shí)施，并經(jīng)常對(duì)這方面情況進(jìn)行系統(tǒng)、批評(píng)性的檢查。②雇主應(yīng)將主管當(dāng)局認(rèn)為必不可少的有關(guān)職業(yè)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境的資料記錄在案，這些資料可包括：有關(guān)一切工傷事故及勞動(dòng)中發(fā)生的一切有害健康的情況或與勞動(dòng)有關(guān)、需要報(bào)告的材料；法律、條例或安全和衛(wèi)生規(guī)定的核準(zhǔn)和豁免及與核準(zhǔn)或豁免有關(guān)的情況；企業(yè)中工人健康的檢查證明；有關(guān)接觸特定物質(zhì)和制劑的數(shù)據(jù)。

16．應(yīng)按公約第19條規(guī)定所采取的措施保證工人：①能適當(dāng)注意自身安全及因其工作或缺勤而可能受到影響的其他人員的安全；②為確保自己和他人的安全和健康而按照所提出的要求及安全和衛(wèi)生程序操作；③正確使用安全防護(hù)裝置和設(shè)施，不要棄之不用；④一旦發(fā)現(xiàn)自己認(rèn)為可能會(huì)造成危害而自己又無(wú)法解決的情況立即向直接上級(jí)報(bào)告；⑤勞動(dòng)中一旦發(fā)生事故或危害健康的情況或出現(xiàn)與此有關(guān)的情況立即報(bào)告。

17．當(dāng)一名工人就他認(rèn)為違反規(guī)章的做法或認(rèn)為雇主對(duì)職業(yè)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境采取的措施有重大缺陷而善意提出申訴時(shí)，不得對(duì)他采取任何對(duì)其不利的措施。

五、同現(xiàn)行國(guó)際勞工公約和建議書(shū)的關(guān)系

18．本建議書(shū)對(duì)任何現(xiàn)行國(guó)際勞工建議書(shū)不作修訂。

19．①在制訂和實(shí)施公約第4條提及的政策時(shí)，各會(huì)員國(guó)應(yīng)以不妨礙其對(duì)已批準(zhǔn)公約承擔(dān)義務(wù)為前提，參照附件所列的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)。②國(guó)際勞工大會(huì)今后在通過(guò)或修訂有關(guān)安全、衛(wèi)生和工作環(huán)境的任何公約或建議時(shí)，可以三分之二多數(shù)票修改該附件。

附件

1919年以來(lái)國(guó)際勞工大會(huì)通過(guò)的有關(guān)安全衛(wèi)生及工作環(huán)境的文件(略)。

第三篇：職業(yè)安全衛(wèi)生情況工作匯報(bào)

······有限責(zé)任公司

職業(yè)安全衛(wèi)生情況工作匯報(bào)

·····有限責(zé)任公司是一家·······著名商標(biāo)企業(yè)”。主要產(chǎn)品為·······等。2010年實(shí)現(xiàn)銷售收入···萬(wàn)元，利稅····萬(wàn)元，產(chǎn)量····多萬(wàn)噸。公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)一系列文件、會(huì)議指示精神，積極開(kāi)展企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化和企業(yè)安全文化建設(shè)，不斷創(chuàng)新安全管理思路，加大安全監(jiān)督檢查力度，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，狠抓各級(jí)人員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的落實(shí)，搞好安全整治，消除事故隱患，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，現(xiàn)將我公司安全生產(chǎn)管理工作簡(jiǎn)要各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一、樹(shù)立正確的安全理念，持續(xù)推進(jìn)安全文化建設(shè)

以建設(shè)共同的安全價(jià)值觀為目標(biāo)，整合我公司安全思想精髓，打造了具有我公司特色的安全文化理念體系。

一、樹(shù)立“安全至上，生命至上”的安全理念，增強(qiáng)安全危機(jī)意識(shí)。堅(jiān)持“安全第一、生產(chǎn)服從安全”、“人的生命第一，人的安全第一”的意識(shí)，清醒認(rèn)識(shí)安全工作的艱巨性、復(fù)雜性和長(zhǎng)期性，居安思危，自我加壓，堅(jiān)決做到“不安全不生產(chǎn)”，維護(hù)好職工群眾的生命安全理念，增強(qiáng)自主管理意識(shí)。

二、形成“人人都是安全員，處處都是安全崗”的全員、全方位、全過(guò)程自主管理局面，構(gòu)建個(gè)人保班組，班組保車間，車間保公司，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的安全管理體系。

三、樹(shù)立“以人為本，嚴(yán)制度、嚴(yán)管理”安全理念，增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí)。堅(jiān)持“以人為本”這個(gè)核心，充分發(fā)揮安全管理人員的安全生產(chǎn)主體的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；嚴(yán)格落實(shí)各級(jí)各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任，高效落實(shí)，完美實(shí)行，消除一切管理缺陷，確保管理到位、落實(shí)到位。四樹(shù)立“依法辦企，依法治企”的安全理念，增強(qiáng)安全法制。認(rèn)真抓好安全法律法規(guī)的學(xué)習(xí)貫切，學(xué)法、懂法、嚴(yán)格執(zhí)法，努力實(shí)現(xiàn)依法治企，一法辦企，依法保安，依法生產(chǎn)。

二、安全生產(chǎn)管理六大體系

（1）健全安全生產(chǎn)組織保障體系

公司成立了以總經(jīng)理任主任、由公司班子成員、各車間、部室主管為成員的安全生產(chǎn)管理委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作；成立了專職安全管理機(jī)構(gòu)－安全生產(chǎn)監(jiān)察部，專門(mén)對(duì)公司安全生產(chǎn)進(jìn)行管理；各車間部室設(shè)立了兼職安全員，負(fù)責(zé)對(duì)所在的部室、車間、班組進(jìn)行安全生產(chǎn)管理。

（2）健全安全生產(chǎn)管理制度體系

健全安全生產(chǎn)崗位責(zé)任體系。按照縱向到底、橫向到邊的原則，建立健全各級(jí)各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制。

健全各崗位、各工種、個(gè)巡檢工安全操作規(guī)程、巡檢規(guī)程，規(guī)范各崗位、各工種、各巡檢工的正規(guī)操作和巡檢。

（3）健全安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查體系

公司總經(jīng)理是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者，每季度召開(kāi)一次安全生產(chǎn)例會(huì)，平衡、解決、安排安全生產(chǎn)方面的工作，并不定期的進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督促檢查。

分管安全生產(chǎn)的總經(jīng)理是現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的主要責(zé)任者，具體負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)管理工作，每月負(fù)責(zé)組織進(jìn)行一次安全生產(chǎn)大檢查，每月召開(kāi)一次隱患排查治

理專題會(huì)議，并抓好落實(shí)整改。

安全生產(chǎn)監(jiān)察部是公司安全生產(chǎn)的專職管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)全公司進(jìn)行長(zhǎng)流水、不間斷日常檢查，并組織進(jìn)行專項(xiàng)檢查、對(duì)薄弱時(shí)間和薄弱環(huán)節(jié)的突擊檢查，督促檢查、考核各單位落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度情況。

單位兼職安監(jiān)員每日對(duì)本單位的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)按程序匯報(bào)。

（4）健全安全生產(chǎn)隱患排查整改治理體系

施行公司、車間、班組、崗位“四級(jí)”隱患排查治理體系。公司級(jí)由分管安全生產(chǎn)的總經(jīng)理負(fù)責(zé)，每月召開(kāi)一次隱患排查治理專題會(huì)議，對(duì)全公司的隱患進(jìn)行排查治理；車間級(jí)由車間主任負(fù)責(zé)，每周對(duì)本車間的隱患進(jìn)行排查治理；班組、崗位級(jí)的由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每周對(duì)本班組、崗位的隱患進(jìn)行排查治理。

（5）健全安全教育培訓(xùn)體系

形成了公司（分廠）級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育培訓(xùn)體系。有公司（分廠）負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)；安全生產(chǎn)規(guī)章制度、事故案例、應(yīng)急預(yù)案、安全知識(shí)等級(jí)培訓(xùn)；車間級(jí)的由車間主任和技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；班組級(jí)的由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，通過(guò)強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)，逐漸使員工由過(guò)去的“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩薄?/p>

（6）健全安全生產(chǎn)績(jī)效激勵(lì)體系

實(shí)行安全生產(chǎn)“一票否決”制度，凡發(fā)生重傷以上事故的單位，單位主管和分管負(fù)責(zé)人免職，取消本單位的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)資格。

年終開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀安全員、優(yōu)秀安全管理人員、安全生產(chǎn)優(yōu)秀單位等活動(dòng)，對(duì)全年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、安全考核取得優(yōu)秀的單位及相關(guān)人員進(jìn)行重獎(jiǎng)。

通過(guò)‘‘六個(gè)體系”建設(shè)，在安全生產(chǎn)中真正做到“四個(gè)凡事”，既“凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事有人負(fù)責(zé)，凡事有人監(jiān)督”，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，責(zé)任到人，監(jiān)督到位，確保安全生產(chǎn)處于可控、在控狀態(tài)，使企業(yè)步入管理有序、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的良性循環(huán)發(fā)展軌道。

三、強(qiáng)根固體，全面推進(jìn)企業(yè)基礎(chǔ)建設(shè)

一是各級(jí)管理人員重心下移，關(guān)口前移，深入現(xiàn)場(chǎng)，靠前指揮，把主要精力放在現(xiàn)場(chǎng)、放在基層，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決現(xiàn)場(chǎng)存在的各類安全生產(chǎn)問(wèn)題，真正做到“問(wèn)題在一線研究，隱患在一線排出，措施在一線落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮”，特別是對(duì)重點(diǎn)區(qū)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在的隱患做到心中有數(shù)、布置周密。管理到位、防患未然，以嚴(yán)明的紀(jì)律、認(rèn)真的態(tài)度、深嚴(yán)細(xì)實(shí)的工作作風(fēng)，持續(xù)提高安全生產(chǎn)管理水平，確保各項(xiàng)工作實(shí)行到位，為實(shí)現(xiàn)全年安全奠定基礎(chǔ)。

二是抓好習(xí)慣性違章的糾正工作，一是組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)操作規(guī)程，并組織進(jìn)行考試，做到安全操作規(guī)程不合格不能上崗；二是編制有關(guān)習(xí)慣性違章事故案例，組織宣講、學(xué)習(xí)，使員工真正認(rèn)識(shí)圖省事、碰僥幸的危害；三是狠抓現(xiàn)場(chǎng)操作中習(xí)慣性違章的糾正和教育，通過(guò)懲戒和教育相結(jié)合的方式，基本杜絕了習(xí)慣性違章現(xiàn)象。

三是做安全宣傳工作，形成濃厚的安全生產(chǎn)氣氛。公司在多處設(shè)立了安全生

產(chǎn)宣傳欄，由各單位將本單位安全生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)做法、安全管理方面的典型人物、安全管理的動(dòng)態(tài)通過(guò)本單位的宣傳欄來(lái)展示；在今年的“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)中組織了安全宣傳牌板展、安全知識(shí)競(jìng)賽、安全演講、應(yīng)急預(yù)案演練等活動(dòng)；積極組織參加了全國(guó)安全應(yīng)急知識(shí)競(jìng)賽等。

四是實(shí)施了安全目標(biāo)管理和獎(jiǎng)懲制度，由上至下逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀；使全員個(gè)個(gè)身上有擔(dān)子、人人肩上有壓力，真正做到了在安全生產(chǎn)上齊抓共管。

五是用科技手段巡檢工作。公司投資購(gòu)進(jìn)了噪聲測(cè)量?jī)x，在重要崗位設(shè)置了巡檢點(diǎn)，通過(guò)測(cè)量?jī)x對(duì)員工進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)；公司按規(guī)定配齊了安全帽、防塵口罩、保險(xiǎn)帶、耳塞等勞動(dòng)保護(hù)用品，并狠抓在現(xiàn)場(chǎng)的正規(guī)佩戴工作，確保員工的身體健康和生命安全。對(duì)機(jī)械轉(zhuǎn)動(dòng)、傳動(dòng)部位的防護(hù)罩、高空防護(hù)欄、及時(shí)檢查完善，并注意在檢修完后及時(shí)恢復(fù)；完善漏電、接地、過(guò)流等電氣安全保護(hù)裝置并及時(shí)試驗(yàn)、整定，確保靈敏可靠。

六是公司每年需投入約萬(wàn)的安全投入資金，并對(duì)接觸職業(yè)危害的崗位員工進(jìn)行全面的職業(yè)健康體檢，對(duì)職工職業(yè)健康衛(wèi)生資料統(tǒng)一入檔的管理制度，對(duì)職工進(jìn)行體檢等相關(guān)證明文件資料統(tǒng)一放入職工的個(gè)人檔案，便利了資料管理。

七是做好外圍施工單位的安全管理工作，對(duì)外圍施工的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審查把關(guān)，并和外圍施工單位簽訂安全管理協(xié)議，有公司安監(jiān)部安排專人進(jìn)行安全管理，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全問(wèn)題及時(shí)督促整改，確保外圍施工的安全生產(chǎn)。

八是對(duì)發(fā)生的任何安全生產(chǎn)事故按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行分析處理，確保能杜絕類似事故的重復(fù)發(fā)生。

九是充分發(fā)揮安全監(jiān)察部專職安全管理部門(mén)的作用。安全檢查部堅(jiān)持24小時(shí)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)視安全情況、各級(jí)人員遵章守紀(jì)情況，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)下發(fā)通報(bào)，落實(shí)整改。截止現(xiàn)在共查處安全隱患186項(xiàng)，違均已整改到位。

總之，由于我們強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理，狠抓各級(jí)人員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的落實(shí)，積極排查和治理事故隱患，在安全生產(chǎn)管理方面取得了一定的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)，但是離上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，以及與水泥行業(yè)其他單位相比還有一定差距。我們將繼續(xù)深入探索安全生產(chǎn)管理的新思路、新方法，并走出去，取長(zhǎng)補(bǔ)短，虛心學(xué)習(xí)，扎實(shí)開(kāi)展好“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)治久安。

2011年09月03日

······

第四篇：職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系（精選）

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系

本標(biāo)準(zhǔn)的制定考慮了與GB/T24001-1996《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》、GB/T19001-2000《質(zhì)量管理體系 要求》標(biāo)準(zhǔn)間的相容性，建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系；使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；向外界證實(shí)這種符合性；尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證；自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)概況

一、標(biāo)準(zhǔn)的建立

世界發(fā)達(dá)國(guó)家各自建立標(biāo)準(zhǔn)：1996年 英國(guó)頒布了BS8800《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系指南》，1996年 美國(guó)工業(yè)衛(wèi)生協(xié)議制定了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系》的指導(dǎo)性文件

1997年 1)澳大利亞/新西蘭提出了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南》草案

2)日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議（JISHA）提出了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系導(dǎo)則》

3)挪威船級(jí)社（DNV）制訂了《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》

1999年 英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI），挪威船級(jí)社（DNV）等13個(gè)組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)，即OHSAS18001《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系—— 規(guī)范》、OHSAS18002《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系—— OHSAS18001實(shí)施指南》。

1999年10月 中國(guó)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委頒布了GB/T28000《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)》(內(nèi)容跟OHSAS18000基本相 一致)

二、標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際化情況

● ISO/TC176——87年發(fā)布ISO9000標(biāo)準(zhǔn)

● ISO/TC207——96年發(fā)布ISO14000標(biāo)準(zhǔn)

● ISO組織自90年代中后期一直努力把職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際化

▲ 1996年9月5日—6日召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，44個(gè)國(guó)家及IEC、ILO、WHO等6個(gè)國(guó)際組織參加，未達(dá)成一致。

▲ 1997年1月又召開(kāi)了技術(shù)工作委員會(huì)（TMB）會(huì)議，會(huì)議決定職業(yè)安全衛(wèi)生暫不發(fā)布國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。

因此，目前職業(yè)安全衛(wèi)生沒(méi)有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，各組織可選擇相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行貫標(biāo)和通過(guò)認(rèn)證。

三、為什么會(huì)出現(xiàn)職業(yè)安全衛(wèi)生

1、國(guó)際貿(mào)易的要求

世界各國(guó)均需希望能在相同成本下參與競(jìng)爭(zhēng)，發(fā)達(dá)國(guó)家特別在意第三世界國(guó)家使用廉派的童工，惡勢(shì)的生產(chǎn)環(huán)境，間隔的廠房下生產(chǎn)的低成本產(chǎn)品，從而使競(jìng)爭(zhēng)不平等。

2、減少工傷事故和職業(yè)病的需要

3、職業(yè)安全衛(wèi)生主要是解決人權(quán)的問(wèn)題

四、國(guó)內(nèi)職業(yè)安全衛(wèi)生現(xiàn)狀

一、工傷事故 1、95年、96年兩年中工礦企業(yè)因公死亡39099人2、98年工礦企業(yè)工傷事故15,372人，死亡146，660人

二、職業(yè)病

全國(guó)50多萬(wàn)個(gè)廠礦存在不程度的職業(yè)危害，實(shí)際接觸粉塵、毒物和噪聲等職業(yè)危害的職工有2500萬(wàn)人以上。至98年全國(guó)累積塵肺病患者達(dá)542041人（不能呼吸)，累積死亡127147人。接觸職業(yè)危害人數(shù)、職業(yè)病患者累積數(shù)量、死亡數(shù)量、新發(fā)現(xiàn)病人數(shù)量均居世界首位，每年造成的經(jīng)濟(jì)損失近800億元。

五、OHSAS術(shù)語(yǔ)與定義

一、事故：造成死亡、職業(yè)病、傷害財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的意外事件。

相應(yīng)法規(guī)：

1991年國(guó)務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告及處理規(guī)定》

1987年頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》

衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》

二、危害：可能造成人員傷害、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境、破壞的根源或狀態(tài)。

可理解為危險(xiǎn)源或事故隱患，從本質(zhì)上講就是存在能量、有害物質(zhì)和能量、有害物質(zhì)失去控制而導(dǎo)致的意外釋放或有害物質(zhì)的泄露，散發(fā)這兩方面因素，如液化器，氧氣瓶。

按導(dǎo)致事故、危害直接原因進(jìn)行分類：

1）物理性

2）化學(xué)性

3）生物性

4）心理與主觀性

5）生理性

6）行為性

7）其他

三、危險(xiǎn)：持定危險(xiǎn)事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。

可能性：是指導(dǎo)致事故發(fā)生的難易程度。嚴(yán)重性：是指事故發(fā)生后能夠組織帶來(lái)多大的人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。其中任何一個(gè)不存在，則認(rèn)為這種危險(xiǎn)不存在。如有電擊可能性的地方，人員不能進(jìn)入則認(rèn)為不存在危險(xiǎn)。

四、危害辨識(shí)：識(shí)別危害的存在并確定其性質(zhì)的過(guò)程。

即識(shí)別危險(xiǎn)源，辨識(shí)范圍主要是廠址、廠區(qū)平面布局、建筑物、生產(chǎn)工藝過(guò)程、生產(chǎn)設(shè)備、有害作業(yè)和管理設(shè)施，事故應(yīng)急搶救設(shè)施及輔助生產(chǎn)生活衛(wèi)生設(shè)施等。

確定其性質(zhì)，如桌子（拌倒人或火災(zāi)）確定是火災(zāi)還是拌倒人。

五、事件：造成或可能造成事故的事件。

事件的發(fā)生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說(shuō)事件包括事故。對(duì)于沒(méi)有造成職業(yè)病、死亡、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的事件可稱之為“未遂過(guò)失”。事件包括未遂過(guò)失。

六、職業(yè)安全衛(wèi)生：影響作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)員工、臨時(shí)工、合同工、外來(lái)人員和其他人員安全與健康的條件和因素。

進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所的任何人安全與健康的保護(hù)。不包括職工其他勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬的保護(hù)，也不包括一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。作業(yè)場(chǎng)所一般說(shuō)來(lái)是組織生產(chǎn)活動(dòng)的場(chǎng)所。

七、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)（風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)）：評(píng)價(jià)危險(xiǎn)程度并確定其是否存在可承受范圍的全過(guò)程。

是針對(duì)存在的危險(xiǎn)源的發(fā)生危害的可能性和嚴(yán)重性進(jìn)行分析，以確定這種危害是否可接受。

可能性：采取數(shù)學(xué)方法，最后得出一個(gè)綜合指標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)。嚴(yán)重性：通過(guò)工程學(xué)的方法分析。是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識(shí)，如法律、法規(guī)及組織具體情況加以確定，一般說(shuō)來(lái)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或界限值不是一成不變的。

八、安全：免遭不可接受危險(xiǎn)的傷害。

經(jīng)過(guò)危險(xiǎn)評(píng)價(jià)，確定了不可接受的風(fēng)險(xiǎn)，那么它就要采取措施將不可接受危險(xiǎn)降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險(xiǎn)的傷害。

九、可接受的危險(xiǎn)：組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生，將危險(xiǎn)降低至可接受的程度。

《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)

體系結(jié)構(gòu)如下：

--職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范；

--職業(yè)健康安全管理體系 指南。

本標(biāo)準(zhǔn)的制定考慮了與GB/T24001-1996《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》、GB/T19001-2000《質(zhì)量管理體系 要求》標(biāo)準(zhǔn)間的相容性，以便于組織將職業(yè)健康安全、環(huán)境和質(zhì)量管理體系

1.范圍

本標(biāo)準(zhǔn)提出了對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的要求，旨在使一個(gè)組織能夠控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)并改進(jìn)其績(jī)效，它并未提出具體的職業(yè)健康安全績(jī)效準(zhǔn)則，也未作出設(shè)計(jì)管理體系的具體規(guī)定。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織：

(a)建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；

(b)實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系；

(c)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；

(d)向外界證實(shí)這種符合性；

(e)尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證；

(g)自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。

本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求意在納入任何一個(gè)職業(yè)健康安全管理體系。其應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)與復(fù)雜性等因素。

本標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的是職業(yè)健康安全，而非產(chǎn)品和服務(wù)安全。

2.規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T1900000-2000質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ)（idt ISO9000：2000）

3.術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

3.1事故accident

造成死亡、疾病、傷害、損壞或其它損失的意外情況。

3.2審核audit

見(jiàn)GB/T1900000-2000中3.9.1的定義。

3.3持續(xù)改進(jìn)continual improvement

為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績(jī)效，根據(jù)職業(yè)健康安全方針，組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程。注：該過(guò)程不必發(fā)生在活動(dòng)的所有領(lǐng)域。

3.4危險(xiǎn)源hazard

可能導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。

3.5危險(xiǎn)源辨識(shí)hazard identification

識(shí)別危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過(guò)程。

3.6事件incident

導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。

注：其結(jié)果未產(chǎn)生疾病、傷害、損壞或其他損失的事件在英文中還可稱?quot;near-miss“英文中，術(shù)語(yǔ)”incident“包含”near-miss“。

3.7相關(guān)方interested parties

與組織的職業(yè)健康安全績(jī)效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。

3.8不符合non－conformance

任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績(jī)效等的偏離，其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。

3.9目標(biāo)objectives

組織在職業(yè)健康安全績(jī)效方面所要達(dá)到的目的。

3.10職業(yè)健康安全occupational health and safety

影響工作場(chǎng)所內(nèi)員工、臨時(shí)工作人員、合同方人員、訪問(wèn)者和其他人員健康與安全的條件和因素。

3.11職業(yè)健康安全管理體系occupational health and safety management system

總的管理體系的一個(gè)部分，便于組織對(duì)與其業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的管理。它包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)健康安全方針?biāo)璧慕M織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過(guò)程和資源。

3.12組織organization

見(jiàn)GB/T19000-2000中3.3.1的定義。

注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可以把一個(gè)單獨(dú)的運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。

3.13績(jī)效performance

基于職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)，與組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制有關(guān)的，職業(yè)健康安全管理體系的可測(cè)量的結(jié)果。

注1：績(jī)效測(cè)量包括職業(yè)健康安全管理活動(dòng)和結(jié)果的測(cè)量。

注2：”績(jī)效“也可稱為”業(yè)績(jī)“

3.14風(fēng)險(xiǎn)risk

某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性與后果的組合。

3.15風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)risk assessment

評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過(guò)程。

3.16安全safety

免除了不可接受的損害風(fēng)險(xiǎn)的狀態(tài)。

3.17可容許風(fēng)險(xiǎn)tolerable risk

根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針，已降至組織可接受程度的風(fēng)險(xiǎn)。

4.職業(yè)健康安全管理體系要素

4.1總要求

組織應(yīng)建立并保持職業(yè)健康安全管理體系。第4章描述了對(duì)職業(yè)津康安全管理體系的要求。

職業(yè)健康安全管理體系模式如圖1所示。

4.2職業(yè)健康安全方針

職業(yè)健康安全方針如圖2所示。

組織應(yīng)有一個(gè)經(jīng)最高管理者批準(zhǔn)的職業(yè)健康安全方針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標(biāo)和改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效的承諾。

方針應(yīng)該：

(a)適合于組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模；

(b)包括持續(xù)改進(jìn)的承諾；

(c)包括組織至少遵守現(xiàn)行職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和組織其它要求的承諾；

(d)形成文件，實(shí)施并保持；

(e)傳達(dá)到全體員工，使其認(rèn)識(shí)各自的職業(yè)健康安全義務(wù)；

(f)可為相關(guān)方所獲??；

(g)定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。

4.3策劃

4.3.1對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃

組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要的控制措施。這些程序應(yīng)包含：

--常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)；

--所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員（包括合同方人員和訪問(wèn)者）的活動(dòng)；

--工作場(chǎng)所的設(shè)施，（無(wú)論是由組織還是由外界所提供）。

組織應(yīng)確保在建立職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，考慮這些風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果和控制的效果，將此信息形成文件并及時(shí)更新。

組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)：

--依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限性進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的；

--規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)，識(shí)別可通過(guò)4.4.3和4.4.4中所規(guī)定的措施來(lái)消除或控制的風(fēng)險(xiǎn)；

--與運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)和所采取的風(fēng)險(xiǎn)控制措施的能力相適應(yīng)；

--為確定設(shè)施要求、識(shí)別培訓(xùn)需求和（或）開(kāi)展運(yùn)行控制提供輸入信息；

--規(guī)定對(duì)所要求的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視，以確保其及時(shí)有效的實(shí)施。

4.3.2法規(guī)和其他要求

組織應(yīng)建立并保持程序，以識(shí)別和獲取適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。

組織應(yīng)及時(shí)更新有關(guān)法規(guī)和其他要求的信息，并將這些信息傳達(dá)給員工和其他有關(guān)的相關(guān)方。

4.3.3目標(biāo)

組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部各有關(guān)職能和層次，建立并保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)。如可行目標(biāo)宜予以量化。

組織在建立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮：

--法規(guī)和其他要求；

--職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)；

--可選擇的技術(shù)方案；

--財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求；

--相關(guān)方的意見(jiàn)。

目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。

4.3.4職業(yè)健康安全管理方案

組織應(yīng)制定并保持職業(yè)健康安全管理方案，以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

方案應(yīng)包含形成文的：

(a)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限；

(b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。

應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)應(yīng)針對(duì)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件的變化對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行修訂。

4.4實(shí)施與運(yùn)行

4.4.1機(jī)構(gòu)和職責(zé)

對(duì)組織的活動(dòng)、設(shè)施和過(guò)程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理、執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員，應(yīng)確定其作用、職責(zé)和權(quán)限，形成文件，并予以溝通，以便于職業(yè)健康安全管理。

職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員(如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員)作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實(shí)施，并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求。

管理者應(yīng)為實(shí)施、控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源。

注：資源包括人力資源、專項(xiàng)技能、技術(shù)和財(cái)力資源。

組織的管理者代表應(yīng)有明確的職責(zé)和權(quán)限，以便：

(a)確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求；

(b)確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效報(bào)告，以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。

所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。

4.4.2培訓(xùn)、意識(shí)和能力

對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和（或）經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。

組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到：

--符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；

--在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)健康安全效益；

--在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見(jiàn)4.4.7）方面的作用和職責(zé)；

--偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。

培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：

--職責(zé)、能力及文化程度；

--風(fēng)險(xiǎn)。

4.4.3協(xié)商與溝通

組織應(yīng)具有程序，確保與員工和其他相關(guān)方就相關(guān)職業(yè)健康安全信息進(jìn)行相互溝通。

組織應(yīng)將員工參與和協(xié)商的安排形成文件，并通報(bào)相關(guān)方。

員工應(yīng)：

--參與風(fēng)險(xiǎn)管理方針和程序的制定和評(píng)審；

--參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化；

--參與職業(yè)健康安全事務(wù)；

--了解誰(shuí)是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見(jiàn)4.4.1）。

4.4.4文件

組織應(yīng)以適當(dāng)?shù)拿浇椋ㄈ纾杭埢螂娮有问剑┙⒉⒈３窒铝行畔ⅲ?/p>

(a)描述管理體系核心要素及其相互作用；

(b)提供查詢相關(guān)文件的途徑。

注：重要的是，按有效性和效率要求使文件數(shù)量盡可能少。

4.4.5文件和資料控制

組織應(yīng)建立并保持程序，控制本標(biāo)準(zhǔn)所要求的所有文件和資料，以確保：

(a)文件和資料易于查找；

(b)對(duì)文件和資料進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂并由被授權(quán)人員確認(rèn)其適宜性；

(c)凡對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行具有關(guān)鍵作用的崗位，都可得到有關(guān)文件和資料的現(xiàn)行版本；

(d)及時(shí)將失效文件和資料從所有發(fā)放和使用場(chǎng)所撤回，或采取其他措施防止誤用；

(e)對(duì)出于法規(guī)和（或）保留信息的需要而留存的檔案性文件和資料予以適當(dāng)標(biāo)識(shí)。

4.4.6運(yùn)行控制

組織應(yīng)識(shí)別與所認(rèn)定的、需要采取控制措施的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)。組織應(yīng)針對(duì)這些活動(dòng)（包括維護(hù)工作）進(jìn)行策劃，通過(guò)以下方式確保它們?cè)谝?guī)定的條件下執(zhí)行：

(a)對(duì)于因缺乏形成文件的程序而可能導(dǎo)致偏離職業(yè)健康安全方針、目標(biāo)的運(yùn)行情況，建立并保持形成文件的程序；

(b)在程序中規(guī)定運(yùn)行準(zhǔn)則；

(c)對(duì)于組織所購(gòu)買(mǎi)和（或）使用的貨物、設(shè)備和服務(wù)中已識(shí)別的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，建立并保持程序，并將有關(guān)的程序要求通報(bào)供方和合同方；

(d)建立并保持程序，用于工作場(chǎng)所、過(guò)程、裝置、機(jī)械、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括考慮與人的能力相適應(yīng)，以便從根本上消除或降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。

4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

組織應(yīng)建立并保持計(jì)劃和程序，以識(shí)別潛在的事件或緊急情況，并作出響應(yīng)，以便預(yù)防和減少可能隨之引發(fā)的疾病和傷害。

組織應(yīng)評(píng)審其應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的計(jì)劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。

如果可行，組織還應(yīng)定期測(cè)試這些程序。

4.5檢查和糾正措施

4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視

組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行常規(guī)監(jiān)視和測(cè)量。程序應(yīng)規(guī)定：

--適合組織需要的定性和定量測(cè)量；

--對(duì)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)的滿足程度的監(jiān)視；

--主動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運(yùn)行準(zhǔn)則和適用的法規(guī)要求；

--被動(dòng)性的績(jī)效測(cè)量，即監(jiān)視事故、疾病、事件(包括4.6注中的”near-miss)和其它不良職業(yè)健康安全績(jī)效的歷史證據(jù)；

--足夠的數(shù)據(jù)記錄和監(jiān)測(cè)與測(cè)量結(jié)果，以便對(duì)以后的糾正措施和預(yù)防措施進(jìn)行分析。

如果績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視需要設(shè)備，組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)，并保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。

4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施

組織應(yīng)建立并保持程序，確定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以便：

(a)處理和調(diào)查：

--事故；

--事件；

--不符合；

(b)采取措施減小由事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響；

(c)采取糾正和預(yù)防措施，并予以完成；

(d)確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。

這些程序應(yīng)要求，對(duì)于所有擬定的糾正和預(yù)防措施，在其實(shí)施前應(yīng)先通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行評(píng)審。

為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的糾正和預(yù)防措施，在其實(shí)施前應(yīng)先通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行評(píng)審。

為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。

組織應(yīng)實(shí)施蒼記錄因糾正和預(yù)防措施而引起的對(duì)形成文件的程序的任何更改。

4.5.3記錄和記錄管理

組織應(yīng)建立和保持程序，以標(biāo)識(shí)、保存和處置職業(yè)健康安全記錄以及審核和評(píng)審結(jié)果。

職業(yè)健康安全記錄應(yīng)字跡清楚、標(biāo)識(shí)明確，并可追溯相關(guān)的活動(dòng)。職業(yè)健康安全記錄的保存和管理應(yīng)便于查閱、避免損壞、變質(zhì)或遺失。應(yīng)規(guī)定并記錄保存期限。

應(yīng)按照適于體系和組織的方式保存記錄，用于證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。

4.5.4審核

組織應(yīng)建立并保持審核方案和程序，定期開(kāi)展職業(yè)健康安全管理體系審核，以便：

(a)確定職業(yè)健康安全管理體系是否：

1）符合職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求；

2）得到了正確實(shí)施和保持；

3）有效地滿足組織的方針和目標(biāo)。

(b)評(píng)審以往審核的結(jié)果；

(c)向管理者提供審核結(jié)果的信息。

審核方案，包括日程安排，應(yīng)基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以往審核的結(jié)果。審核程序應(yīng)既包括審核的范圍、頻次、方法和能力，又包括實(shí)施審核和報(bào)告審核結(jié)果的職責(zé)和要求。

如果可能，審核應(yīng)由與所審核活動(dòng)無(wú)直接責(zé)任的人員進(jìn)行。

注：這里“無(wú)直接責(zé)任的人員”并不意味著必須來(lái)自組織外部。

4.6管理評(píng)審

組織的最高管理者應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。管理評(píng)審過(guò)程應(yīng)確保收集到必要的信息以供管理者進(jìn)行評(píng)價(jià)。管理評(píng)審應(yīng)形成文件。

管理評(píng)審應(yīng)根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系審核的結(jié)果、環(huán)境的變化和對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾，指出可能需要修改的職業(yè)健康安全管理體系方針、目標(biāo)和其他要素。

關(guān)于開(kāi)展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證工作的通知

國(guó)經(jīng)貿(mào)安全[1999]983號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)經(jīng)貿(mào)委(經(jīng)委、計(jì)經(jīng)委）、勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)，各委管國(guó)家局：

為促進(jìn)企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，預(yù)防和控制事故的發(fā)生，保障勞動(dòng)者安全與健康，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委決定在企業(yè)開(kāi)展職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證工作?，F(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證工作由國(guó)家經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)一管理，具體工作將逐步委托具有認(rèn)證資格的安全生產(chǎn)中介組織承擔(dān)。目前，在試點(diǎn)階段先委托國(guó)家經(jīng)貿(mào)委安全科學(xué)技術(shù)研究中心和中國(guó)石化集團(tuán)安全工程研究院（以下簡(jiǎn)稱認(rèn)證機(jī)構(gòu)）承擔(dān)。

二、各級(jí)安全生產(chǎn)綜合管理部門(mén)應(yīng)積極參與企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證工作，指導(dǎo)企業(yè)完善安全生產(chǎn)管理制度，建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系。

三、企業(yè)實(shí)行職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證，遵循自愿原則。如要認(rèn)證，應(yīng)以書(shū)面形式向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包括：企業(yè)一般情況簡(jiǎn)介、企業(yè)安全情況簡(jiǎn)介、企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的運(yùn)行情況等。

四、凡申請(qǐng)認(rèn)證的企業(yè)應(yīng)具備下列條件：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行我國(guó)有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）已建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，并運(yùn)行達(dá)3個(gè)月以上的；

（三）在過(guò)去兩年中，每個(gè)的千人重傷率和千人死亡率低于同行業(yè)水平。

五、認(rèn)證機(jī)構(gòu)按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)審核企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，頒發(fā)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證證書(shū)，并將審核報(bào)告、認(rèn)證證書(shū)副本報(bào)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)局和有關(guān)省級(jí)安全生產(chǎn)綜合管理部門(mén)。

六、獲得認(rèn)證證書(shū)的企業(yè)應(yīng)在每年1月份向認(rèn)證機(jī)構(gòu)報(bào)告其上一職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的運(yùn)行情況及事故狀況。對(duì)不按規(guī)定實(shí)施職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系及事故頻繁的企業(yè)，認(rèn)證機(jī)構(gòu)視情況收回其認(rèn)證證書(shū)。

七、認(rèn)證機(jī)構(gòu)要完善內(nèi)部管理制度，提高人員素質(zhì)，指導(dǎo)企業(yè)建立和完善職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系，確保認(rèn)證工作的質(zhì)量。同時(shí)，要認(rèn)真研究國(guó)外先進(jìn)的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)，為不斷完善我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)積極提供合理化建議。

國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)

一九九九年十月十三日

第五篇：職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理辦法

葛洲壩集團(tuán)沙坪二級(jí)水電站施工項(xiàng)目部制度GZBSPⅡAH2011020

葛洲壩集團(tuán)沙坪二級(jí)水電站施工項(xiàng)目部

職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理辦法

第一章總則

第一條 為了規(guī)范職業(yè)健康工作，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》(以下簡(jiǎn)稱《職業(yè)病防治法》)，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱職業(yè)健康主要包括職業(yè)健康檢查（包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查）、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理；勞動(dòng)保護(hù)，是指為保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康所采取的各種措施。包括勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)環(huán)境、女職工和未成年職工的保護(hù)、工作時(shí)間和休假制度等。

第二章職業(yè)健康安全衛(wèi)生管理

第三條項(xiàng)目部組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。勞動(dòng)者接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查。

第四條 項(xiàng)目部嚴(yán)格貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，認(rèn)真實(shí)施職業(yè)健康和勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，維護(hù)職工職業(yè)健康和勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，依靠科技進(jìn)步，做好職業(yè)健康和勞動(dòng)保護(hù)工作。

第五條 項(xiàng)目部嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，建立健全安全衛(wèi)生規(guī)章制度，完善保障措施，積極改善勞動(dòng)條件，編制勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)措施計(jì)劃，并在人員、資金、物資方面予以保證；明確勞動(dòng)保護(hù)工作機(jī)構(gòu)及專兼職人員；按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的檢查、檢測(cè)和管理，及時(shí)治理塵毒危害，消除事故隱患，做到安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第六條 員工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)并正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。職工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并有權(quán)向單位和有關(guān)部門(mén)反映或者檢舉控告。

第七條 對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

第八條 項(xiàng)目部不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第九條 發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。對(duì)需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。

第十條 及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，體檢機(jī)構(gòu)除及時(shí)通知用人單位外，還應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

第十一條 體檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按統(tǒng)計(jì)匯總職業(yè)健康檢查結(jié)，并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者名單，報(bào)告用人單位及其所在地縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)。

第十二條 項(xiàng)目部建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；

(二)相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；

(三)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；

(四)職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料。

第十三條 勞動(dòng)者離開(kāi)項(xiàng)目部時(shí)，有權(quán)索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件；用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無(wú)償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。

第十四條 違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一者，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令限期治理，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重或者造成健康損害后果的，可處10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款：

(一)安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

(二)安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的；

(三)安排孕期、哺乳期女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害作業(yè)的；

(四)安排有職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者從事所禁忌的作業(yè)的。

第十五條 承擔(dān)職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反《職業(yè)病防治法》及本辦法的規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門(mén)責(zé)令立即停止違法行為，給予警告，沒(méi)收違法所得；違法所得5000元以上的，并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得或者違法所得不足5000元的，并處5000元以上2萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)取消其相應(yīng)的資格；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予降級(jí)、撤職或者開(kāi)除的處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)超出批準(zhǔn)范圍從事職業(yè)健康檢查的；

(二)不按規(guī)定履行法定職責(zé)的；

(三)出具虛假證明文件的。

第三章 勞動(dòng)保護(hù)措施

第十六條 生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、試驗(yàn)場(chǎng)所及設(shè)施，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和地方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)程。

第十七條各種設(shè)備的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用和維修，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家或地方的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，其安全防護(hù)裝置、附件必須有效。

第十八條在研究和采用新工藝、新設(shè)備、新材料、新技術(shù)時(shí)，必須同時(shí)研究和采取防護(hù)措施，經(jīng)過(guò)試驗(yàn)，安全衛(wèi)生確有保障的，才能用于生產(chǎn)。

第十九條 對(duì)技術(shù)轉(zhuǎn)讓和引進(jìn)項(xiàng)目，必須有可靠的安全裝置和安全措施及衛(wèi)生保障設(shè)施。

第二十條 危險(xiǎn)性較大生產(chǎn)設(shè)備的制造、安裝、使用和危險(xiǎn)性作業(yè)場(chǎng)所，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行安全監(jiān)察認(rèn)可證制度。

第二十一條在生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)避免采用有毒有害的原料、設(shè)備和工藝。必須采用的，應(yīng)當(dāng)采取綜合防治措施，依法加強(qiáng)管理，達(dá)到規(guī)定的安全衛(wèi)生要求。

第二十二條 粉塵、高溫、低溫、噪聲、毒物和輻射等職業(yè)危害場(chǎng)所和職工體力勞動(dòng)強(qiáng)度，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)測(cè)和分級(jí)，采取相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施；對(duì)不符合規(guī)定的必須進(jìn)行治理。

第二十三條 安全衛(wèi)生防護(hù)儀器設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品的設(shè)計(jì)、制造必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量檢驗(yàn)由法定的勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法由省勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定。

第二十五條按照國(guó)家有關(guān)職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，為職工配備質(zhì)量合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行檢驗(yàn)，防護(hù)性能失效的不得使用。

第二十六條對(duì)從事有毒、有害作業(yè)和特殊工種作業(yè)的職工，必須進(jìn)行就業(yè)前和定期的健康檢查；職業(yè)性健康檢查機(jī)構(gòu)的資格由市級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)審核認(rèn)可；職業(yè)性健康檢查的內(nèi)容、對(duì)象和期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 職工被確診為職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，安排治療、療養(yǎng)和定期復(fù)查，并給予職業(yè)病待遇；確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原工作的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)離，妥善安置。

第二十八條 執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，改善女職工的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，禁止安排女職工從事特別繁重或者有害生理機(jī)能的工作。

第二十九條 禁止使用未滿十六周歲的童工。對(duì)未滿十八周歲的未成年職工，企業(yè)事業(yè)單位不得安排其從事有職業(yè)危害的作業(yè)及繁重的體力勞動(dòng)，不得安排加班。

第三十條 對(duì)本單位存在的事故隱患必須逐項(xiàng)登記，限期消除。并安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于改善勞動(dòng)條件，消除事故隱患。

第三十一條發(fā)生傷亡事故后，必須保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)、如實(shí)上報(bào)，不得瞞報(bào)、謊報(bào)。

第三十二條 事故的調(diào)查和處理按照國(guó)家有關(guān)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條

第三十四條

批準(zhǔn)：

第四章附則 本規(guī)定自下發(fā)日起執(zhí)行。本規(guī)定由安環(huán)部負(fù)責(zé)解釋。審核：編寫(xiě)： 中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司 沙坪二級(jí)水電站施工項(xiàng)目部 二〇一一年十月一日