第一篇：山西財經(jīng)大學(xué)2014年碩士研究生招生管理學(xué)原理試題

山西財經(jīng)大學(xué)2014年碩士研究生招生管理學(xué)原理試題

一、名詞解釋

學(xué)習(xí)型組織

精益思想

滾動計(jì)劃法

管理幅度

績效評估

激勵

二、簡答題

簡述管理職能之間的相互關(guān)系

簡述企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)哪些社會責(zé)任

簡述核心能力應(yīng)具備的五個條件

簡述目標(biāo)管理

簡述管理溝通的作用

三、論述題

試論述組織管理理論

試論述全面質(zhì)量管理及其內(nèi)容

四、案例題

周三多第三版管理學(xué)第五章決策課后原題

第二篇：山西財經(jīng)大學(xué)2013年碩士研究生招生管理學(xué)原理試題

山西財經(jīng)大學(xué)2013年碩士研究生招生管理學(xué)原理試題

一、名詞解釋20分

創(chuàng)新職能

績效評估

霍桑試驗(yàn)

溝通

組織文化

二、簡答

用滾動計(jì)劃法編制一個考研計(jì)劃

組織設(shè)計(jì)的基本原則

外部招聘的利弊

領(lǐng)導(dǎo)生命周期論的基本內(nèi)容

三、辨析題

如何進(jìn)行有效控制

組織變革的阻力及解決辦法

四、分析題20分

波特的價值鏈規(guī)模，人力資源管理是輔助活動，但是在現(xiàn)代企業(yè)中人才作用越來越大，那么該模型是否適用于現(xiàn)代企業(yè)。

五、案例分析題30分

1、IBM公司采用的激勵措施

2、激勵在管理中的作用

3、你認(rèn)為在公司中建立什么激勵機(jī)制

第三篇：山西財經(jīng)大學(xué)2009年碩士研究生招生《公共管理學(xué)》考研真題

山西財經(jīng)大學(xué)2009年碩士研究生招生

《公共管理學(xué)》考研真題

一、名詞解釋（每小題4分）

1、公共管理環(huán)境

2、政府失靈

3、非政府公共管理部門

4、政策執(zhí)行

5、國家預(yù)算

二、簡答題（每小題10分）

1、公共管理學(xué)的基本特征

2、新公共管理的缺陷和不足

3、影響公共部門人力資源管理的因素

4、公共財政的主要職能

三、論述題（每小題20分）

1、試論公共政策的功能

2、試論公共部門戰(zhàn)略管理的問題與改進(jìn)

3、試論績效評估在公共管理中的作用

四、綜合分析題（30分）

分析轉(zhuǎn)軌時期我國政府角色的轉(zhuǎn)變

第四篇：山西財經(jīng)大學(xué)2007年碩士研究生招生《公共管理學(xué)》考研真題

山西財經(jīng)大學(xué)2007年碩士研究生招生

《公共管理學(xué)》考研真題

一、名詞解釋（每小題5分）

1、公共管理

2、公共管理環(huán)境

3、公共政策

4、政策評估

5、公共信息

6、“4E”取向（有關(guān)名詞應(yīng)寫出中英文對照）

二、簡答題（每小題10分）

1、公共管理與私人管理的區(qū)別

2、非政府公共部門的職能優(yōu)勢

3、戰(zhàn)略管理在公共部門應(yīng)用的積極效果

4、績效評估在公共管理中的作用

5、倫理在公共管理功能表現(xiàn)

6、西方新公共管理的基本理念

三、論述題（每小題20分）

1、試論轉(zhuǎn)軌時期我國政府角色的轉(zhuǎn)變

2、試對公共部門人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理進(jìn)行比較

四、綜合分析題（20分）

分析公共政策設(shè)計(jì)和制定的主要價值目標(biāo)和取向

第五篇：山西財經(jīng)大學(xué)2008年碩士研究生招生《公共管理學(xué)》考研真題

山西財經(jīng)大學(xué)2008年碩士研究生招生

《公共管理學(xué)》考研真題

一、簡答題（每小題10分）

1、公共管理學(xué)興起的主要社會因素

2、非政府公共部門的特點(diǎn)

3、公共部門戰(zhàn)略管理中存在的問題

4、公共部門人力資源管理的性質(zhì)

5、國家財政管理的基本任務(wù)

6、公共管理績效評估的指標(biāo)

二、論述題（每題20分）

1、試論公共管理環(huán)境與公共管理的互動關(guān)系

2、試論建設(shè)電子化政府的必然性及其作用

3、試論倫理在公共管理中的作用

三、綜合分析題（30分）

分析公共政策執(zhí)行出現(xiàn)偏差的主要原因