第一篇：做一份與眾不同的簡歷

做一份與眾不同的簡歷

這是你第一次找工作, 你需要花相當長時間準備一份詳盡的簡歷, 簡歷里要包括你大學(xué)學(xué)習(xí)期間 取得的所有成績的詳細情況:學(xué)業(yè)上獲得的獎勵,學(xué)生團體中擔任的職位,得過的獎項,參加的 研討會和培訓(xùn)以及其它.

在招聘會上,你和幾千名大學(xué)生一樣,懷著急切的心情把簡歷交給你感興趣的招聘公司,那大多 是很受歡迎的跨國公司,他們吸引著不少和你一樣的大學(xué)畢業(yè)生.

雖然你覺得自己的簡歷很不錯,但能不能脫穎而出,能不能參加第一次篩選,并沒有把握.你申 請的公司大都從上萬名學(xué)生中只挑選 100 到 500 名.你甚至能想象到自己的簡歷已經(jīng)被埋沒在全 國的大學(xué)生投遞的成堆的簡歷中.

當你第一次找工作的時候, 你應(yīng)當知道: 當簡歷堆在一起的時候, 所有的簡歷看起來都沒有分別.除了就讀的大學(xué)和專業(yè),沒有任何工作經(jīng)驗和專業(yè)條件能讓你顯得與眾不同.

千萬記住: 你的簡歷必須在最初 5 秒內(nèi)引起篩選者的興趣.因此讓你的簡歷迅速地給人留下印象 至關(guān)重要.這需要你記住以下幾點:

了解你自己的情況

簡歷是向招聘公司介紹你的情況和條件的書面材料.寫簡歷以前,你要考慮兩方面的情況:關(guān)于 你自己和關(guān)于你申請的職位.你需要確切地了解自己的哪些條件(如技能,社會實踐經(jīng)驗等)符 合這個職位的相關(guān)要求,從而更清楚地知道如何在簡歷中列出最重要的信息.

按重要性組織你的信息

你的簡歷應(yīng)該使用倒金字塔的格式-即把最重要的信息放在最前面,把不太重要的信息放在后 面.

姓名 在頁面上方清楚地寫上你的姓名.這是你希望招聘公司閱讀簡歷的時候能記住的最重要的信息, 因此把字體加粗,讓它看起來更清楚也更醒目.在姓名旁放一張滿意的近照同樣有幫助.

職業(yè)目標 這可以反映出你對待自己事業(yè)嚴肅和果斷的態(tài)度.根據(jù)你申請的職位要求列出你的職業(yè)目標, 興 趣愛好和技術(shù)技能.由于你有可能會申請一個最初級的職位, 因此明確說明這個職位的名稱很有 必要.你可以說一些像“……對在快速消費品行業(yè)的跨國公司里做培訓(xùn)生很感興趣”之類的話.

教育 因為你是一個剛剛走出大學(xué)校門, 毫無工作經(jīng)驗的人, 你的教育背景和你的教育資歷可能是你未 來的老板最感興趣的, 也是對他最重要的東西.你必須很清楚地說明你得到的學(xué)位和你就讀的學(xué) 校.如果你有不止一個學(xué)位,并曾就讀于不同的學(xué)校,那么你可以從最近的教育經(jīng)歷開始,按照 時間順序把具體的學(xué)習(xí)情況介紹清楚.

榮譽,獎勵和課外活動 千萬別忘了提到自己得過的榮譽和獎勵, 課外活動經(jīng)歷也很重要, 特別是你曾扮演過領(lǐng)導(dǎo)角色的 課外活動.如果你覺得自己的校園記錄不夠出色或是

與工作職位的要求不太符合, 你可以著重突 出你從課外活動中得到的經(jīng)驗及技能方面吸引用人單位的注意.

培訓(xùn)和實習(xí)引證所有你接受的培訓(xùn)和你得到過的證書.在知名公司的實習(xí)是一個很好的證明.簡單地總結(jié)一 下你承擔的職責和你從中學(xué)到的經(jīng)驗.

其他信息 簡單地列舉一下你個人的興趣, 愛好運動以及其它方面的才能.這些信息可以反映出你個人的性 格特征,讓用人單位推測出你在相應(yīng)的企業(yè)文化的機構(gòu)中大概會“扮演”什么樣的角色.

個人信息 這部分包括了你的聯(lián)系方式以及其它的個人信息,比如:你的生日,年齡,身高等.這部分內(nèi)容

最好是放在簡歷的最前面,尤其是如果某些信息,如你戶口所在的省市,年齡等對所應(yīng)聘的職位 很關(guān)鍵時;不過如果這部分內(nèi)容所占篇幅太長,你還是可以把它放到簡歷的后面.一般來說,用 人單位最感興趣的還是你教育背景方面的信息.

設(shè)計你自己的簡歷

根據(jù)你所應(yīng)聘的工作準備不同版本的簡歷.在此之前, 首先要認真分析你應(yīng)聘職位的崗位描述中 的關(guān)鍵字.例如, 如果崗位描述上談到諸如: “尋找剛畢業(yè)的財會專業(yè)的畢業(yè)生, 負責管理賬戶, 賬單及收款, 為管理層提供進度報表和每月的資產(chǎn)負債表”, 分析這里的關(guān)鍵詞以及對所需技能 的描述,然后用這些詞作為你簡歷的開頭部分,特別是可以用來描述你的技能和資格的詞匯.

編輯,編輯,還是編輯

在你詳盡的列出了所有想與未來雇主溝通的事實與信息之后, 現(xiàn)在就是你對這些事實和信息的完 成進行推敲和整理的時刻了.記住, 你未來的雇主不想花費太多的時間去閱讀關(guān)于對你所取得的 成績和造詣的過長的描寫和敘述,你應(yīng)當盡可能多的使用要點,將你的簡歷分段進行描述(如, 教育背景,特殊課程,技術(shù)技能),使每一點很清楚的區(qū)分開.將所有的事實整潔和專業(yè)地列在 紙上,盡量不使用可愛的字體或圖形,因為你現(xiàn)在是一個職業(yè)者.最后盡可能寫簡短些,對于剛 畢業(yè)的大學(xué)生來說,通常一至兩頁就足夠了,最多不要超過三頁.

利用書信正式的介紹你自己

當你申請工作提交簡歷時,在簡歷前附上一封信作為封面效果會更好些,這封信應(yīng)當

吸引你未來雇主的注意力;簡要地介紹你為什么寫這封信;解釋你會給公司帶來什么樣的好處;請求面試.每一封信要單獨寫,并突出個性,避免使用普通信件以免顯得沒有特色.

作為封面的信組成部分包括:

稱呼,即你想進行交流的那位人員的地址,名稱和官方頭銜.如果你不是很確定公司的地址,可 以打電話去公司詢問;開場白,即吸引有意的讀者和解釋你的目的.盡可能多的提及公司和你自己,要表現(xiàn)出你想為其 公司工作的知識和興趣;主體,即為你在簡歷上詳細

細的資格和引用給出總的看法;結(jié)尾,即請求面試,留下你的聯(lián)絡(luò)信息并使用標準結(jié)尾如“你真誠的”等.跟進

跟進你的面試請求不只是平常的禮節(jié), 同時讓你從同一職位的候選人中脫穎而出, 因為這反映了 你的主動性和為公司工作的強烈興趣.但要記住:過猶不及.

知道在數(shù)千份簡歷中,首先要引起“考官”的注意, 并且要用有限的空間把情況說清楚,這也是 一門小小的學(xué)問.首先,在 email 中直接遞交簡歷是比較明智的,你如果有不清楚的問題要問,可以同時提出來.有些應(yīng)聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況,比如:“本人本科畢業(yè)后長期從事計算機工作”,然 后就問“我可以嗎”或“工資幾何”?這顯然讓人很為難.還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫,這點誠意都 沒有還怎么應(yīng)聘? 二,應(yīng)聘國內(nèi)公司,至少應(yīng)該有一份中文簡歷,處理速度也快得多,英文簡歷并不能代表你的英 文水平.三,簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實質(zhì)內(nèi)容說詳實.四,不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位.換工作都是很正常的事情,招聘最簡潔的方式 是電話而不是 email.所以,留下的通信方式越多越好.五,要用最少的話把最得意的,最實質(zhì)的內(nèi)容寫清楚.六,簡歷應(yīng)該包括個人資料,教育經(jīng)歷,外語考試狀況,工作經(jīng)歷,著作或獎勵情況和簡單自我 介紹, 不要忘了寫應(yīng)聘哪個位置.大學(xué)里面當過什么干部還是可以寫的,但是一筆帶過就可以 了.另外,家在哪里住,婚姻狀況都是有價值的參考因素,寫上不會有壞處.另外可以在簡歷中 夾帶照片,很好的形象從來都是有說服力的,誰又能否認這一點呢? 七,找準自己的定位,這是簡歷里面最核心的內(nèi)容.什么都可以干,什么都不突出,能力和期望 混為一談,這會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難.應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大,而真正的關(guān)鍵 是定位準確,即便一專多能,也應(yīng)該把“多能”定準;八,簡歷忌諱太短或太長,如果想夾帶自己的作品也是可以的,但是要真有值得那樣去做.九,簡歷的版式也很重要,如果你發(fā) email,那么 attach 一個 Word 文件并不一定是最好的選擇.純文本并不妨礙把層次排清楚.很多國外軟件的 Readme 不就是純文本么? 另外,Email 的主題(subject)是很好的資源, 為什么那么多人只寫了“應(yīng)聘”兩個字或干脆沒有? 如果寫上“應(yīng)聘內(nèi)容編輯,張三的簡歷”不是更能引人注意么?好的簡歷,最主要的是把自己說清 楚,然后才是如何與眾不同.最后要相信,只要你如實地把所長寫清楚,就不會被我們漏掉.

第二篇：與眾不同的簡歷

經(jīng)常有求職者朋友很擔心的問我，如果自己不是從最好的大學(xué)，或是最熱門的科系畢業(yè)，外加又沒有足夠的工作經(jīng)驗，那么如何在激烈的求職競爭中雀屏中選呢？

不用擔心！以雇主的角度而言，選擇工作伙伴其實和選人生伴侶一樣，雖然一些熱門學(xué)校、科系的光環(huán)，可能是加分的因素，卻不一定是最終的考量。

對任何人而言都是一樣，最適合總比最好更重要！換句話說，最適合就是等于最好了！

那么，對雇主而言，什么是最適合的員工呢？答案可能會因職務(wù)不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認為，最適合的員工的定義應(yīng)該是：可以有效的完成所賦予的職務(wù)，且和上司及同儕有合作默契的人吧！

所以，可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必須確實表現(xiàn)的內(nèi)容。

如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢？聽聽下面的建議：

(1)履歷表和自傳中強化表現(xiàn)你就是面試官所需要的人

先研究相關(guān)職務(wù)需具備的個性及技能，然后，審視自己過去學(xué)經(jīng)歷中，是否有與未來職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處，最后在履歷表和自傳中強化表現(xiàn)之！那么，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機會。

TIP: 如何研究相關(guān)職務(wù)需具備的個性及技能？

有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達，其實要研究一家公司、某種職位的內(nèi)涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細的資料，增進了解對方所需的特質(zhì)之后，你也比較容易把自己描繪成對方所需的人格特質(zhì)。

(2)強調(diào)潛力和熱情：

缺乏實務(wù)經(jīng)驗固然是社會新鮮人的致命傷，但相對地，社會新鮮人擁有年輕的干勁、強烈的學(xué)習(xí)欲望及付出的熱情也很珍貴！你可以透過履歷表強力促銷你所具備的新鮮人的優(yōu)點，一來彰顯自信，二來提升自己的未來價值。

TIP：

□如果是書面的履歷表〈非電子履歷表〉，請務(wù)必用計算機排版

□書面履歷制作上要清晰易讀、條理分明，行與行間避免過擠

□語文能力值得突顯

□專業(yè)證照必須強調(diào)

□可以增加一欄工作目標，表現(xiàn)旺盛的企圖心

成品大檢驗：

履歷表制作完成后，千萬別省略檢驗的步驟。

(1)內(nèi)容檢查： 檢查文字是否順暢？千萬別出現(xiàn)錯別字！年代、數(shù)字有無錯誤？還有，證照等重要資料有無遺漏？

(2)版面檢討： 如果是書面的履歷表，必須審視履歷表的整體感。編排是否太擁擠？太松散？是否格式凌亂？

(3)旁觀者清： 找個可靠的人，請他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見。如果是書面的履歷表，就要用一臺性能良好的打印機，放進高品質(zhì)的打印紙，然后接收成果！

(4)如果是書面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出： 最后到達寄件送出的過程！最好的方式，是透過快遞或限時掛號，以免你的書面履歷淹沒在一群求職信函中。

不過，我強烈的建議您在制作平面履歷的同時，也要將您的履歷表上網(wǎng)細心填一遍，務(wù)必要透過更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職，來幫您主動配對到適合的工作！你可以雙管齊下，以最有效率的方法找到適合的工作！

那么，對雇主而言，什么是最適合的員工呢？答案可能會因職務(wù)不同、組織氣氛等等因素不同而有所差異。而我認為，最適合的員工的定義應(yīng)該是：可以有效的完成所賦予的職務(wù)，且和上司及同儕有合作默契的人吧！

所以，可以有效的完成所賦予的職務(wù)是履歷表和自傳必須確實表現(xiàn)的內(nèi)容。

如何制作一份能脫穎而出的履歷表呢？聽聽下面的建議：

(1)履歷表和自傳中強化表現(xiàn)你就是面試官所需要的人

先研究相關(guān)職務(wù)需具備的個性及技能，然后，審視自己過去學(xué)經(jīng)歷中，是否有與未來職務(wù)所需的特質(zhì)相符合之處，最后在履歷表和自傳中強化表現(xiàn)之！那么，求職者就可以突顯自己的適任性，因此獲得面試的機會。

TIP: 如何研究相關(guān)職務(wù)需具備的個性及技能？

有幸于網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達，其實要研究一家公司、某種職位的內(nèi)涵并不困難。你可以很輕易的看到蠻詳細的資料，增進了解對方所需的特質(zhì)之后，你也比較容易把自己描繪成對方所需的人格特質(zhì)。

(2)強調(diào)潛力和熱情：

缺乏實務(wù)經(jīng)驗固然是社會新鮮人的致命傷，但相對地，社會新鮮人擁有年輕的干勁、強烈的學(xué)習(xí)欲望及付出的熱情也很珍貴！你可以透過履歷表強力促銷你所具備的新鮮人的優(yōu)點，一來彰顯自信，二來提升自己的未來價值。

TIP：

□如果是書面的履歷表〈非電子履歷表〉，請務(wù)必用計算機排版

□書面履歷制作上要清晰易讀、條理分明，行與行間避免過擠

□語文能力值得突顯

□專業(yè)證照必須強調(diào)

□可以增加一欄工作目標，表現(xiàn)旺盛的企圖心

成品大檢驗：

履歷表制作完成后，千萬別省略檢驗的步驟。

(1)內(nèi)容檢查： 檢查文字是否順暢？千萬別出現(xiàn)錯別字！年代、數(shù)字有無錯誤？還有，證照等重要資料有無遺漏？

(2)版面檢討： 如果是書面的履歷表，必須審視履歷表的整體感。編排是否太擁擠？太松散？是否格式凌亂？

(3)旁觀者清： 找個可靠的人，請他（她）讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見。如果是書面的履歷表，就要用一臺性能良好的打印機，放進高品質(zhì)的打印紙，然后接收成果！

(4)如果是書面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出： 最后到達寄件送出的過程！最好的方式，是透過快遞或限時掛號，以免你的書面履歷淹沒在一群求職信函中。

不過，我強烈的建議您在制作平面履歷的同時，也要將您的履歷表上網(wǎng)細心填一遍，務(wù)必要透過更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職，來幫您主動配對到適合的工作！你可以雙管齊下，以最有效率的方法找到適合的工作！

第三篇：做自己與眾不同

做自己與眾不同

著名韓國記者姜仁善在其著作《像希拉里那樣工作，像賴斯那樣成功》中有這么一段回憶：

在我讀哈佛時，有一次教授讓我們寫個應(yīng)對緊急情況的劇本。兩個劇本：一個是把心臟病突發(fā)的朋友送到急救室，一個是抓緊時間到另一個城市找一間辦公室。我們要二選一。有七個小組，可只有我們組選急救室的案例。當我得知這后情不自禁哀嘆起來。而同組的蘇珊跟我說，“那才好呢。不管我們怎么寫，都和其他組不一樣，容易表現(xiàn)出差別?！啊痹瓉砜梢赃@樣想“，我立刻來了精神。我也是害怕和別人不同的韓國人，別人都不做的事情，只有我自己做，只有我表現(xiàn)得與眾不同，這會令我難過和不安。蘇珊說得對。到了發(fā)表的時間，其他組的方案大同小異，但是我們組沒有比較對象，從出發(fā)點就和別人不一樣，顯得很突出。

很多時候，我們都害怕跟別人不一樣，或者喜歡站在大眾里與大眾爭個高低。這正如華羅庚一樣。我們做自己與眾不同又如何？我們有更大的發(fā)展空間，我們可以游刃有余，我們可以更大程度的發(fā)揮自己的優(yōu)勢。也正由我們的與眾不同，我們的世界才會更加精彩。

第四篇：如何讓你的簡歷與眾不同

如何讓你的簡歷與眾不同？

深圳人才網(wǎng)(004km.cn)2008年09月12日

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結(jié)果啰里啰唆一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學(xué)歷，他只是大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

同時，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自己的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用逆向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個人的思維能力、工作風格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實際情況試一試，到時候，用人單位自然會對你格外留心。

舉辦各式簡歷大賽在充分鍛煉思維，在此過程中使自己不斷得到成長。給自己一個營造成長的機會。

第五篇：反思維簡歷令你與眾不同

著高校畢業(yè)生日趨增加，有專家預(yù)測，2005年我國就業(yè)市場供大于求的情況將進一步加劇，企業(yè)對人才的要求也將隨之提高。怎樣才能讓自己在人才濟濟的市場中脫穎而出呢？筆者認為，反思維簡歷將使你與眾不同。

不少求職者為了吸引招聘方的眼球，在簡歷上列舉了許多榮譽和成績，結(jié)果啰里啰嗦一大堆，能給招聘單位留下深刻印象的優(yōu)點反而湮沒其

中，未能凸顯出來。筆者的一位朋友是個有心人，論學(xué)歷，他只有大專畢業(yè)，如何才能在本科生扎堆的不利情況下，讓對方看上自己呢？他使用逆向思維，在簡歷的撰寫上來了個“倒敘”。一般來說，簡歷總是從介紹自己的姓名、興趣、愛好等開始的，他卻從用人單位都比較注重的“工作經(jīng)驗”入手，先聲奪人，開篇就牢牢吸引住了招聘方的注意力。

其次，與眾多求職者不惜重金包裝自己、不惜筆墨吹噓自己相反，他有的放矢地介紹了自已的“缺點”。這里他玩了一點小花樣，因為這些所謂的“缺點”正好是用人單位比較看重的“特點”，結(jié)果他從眾多的競爭者中勝出。

如今的用人單位，早已將用人觀念從尋找“最優(yōu)秀的人”，轉(zhuǎn)變?yōu)閷ふ摇白钣刑攸c的人”。用反向思維寫就的求職簡歷，最容易顯現(xiàn)一個人的思惟能力、工作風格和發(fā)展?jié)摿?。求職者們不妨根?jù)自己的實際情況一試，到時，用人單位自然會對你格外留心。