第一篇：簡(jiǎn)歷的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及寫(xiě)作注意事項(xiàng)

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簡(jiǎn)歷的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及寫(xiě)作注意事項(xiàng)

歷是概括性介紹自己的經(jīng)歷的一篇文章，主要是把需要補(bǔ)充的，沒(méi)有在其他文書(shū)材料中體現(xiàn)出來(lái)的東西，寫(xiě)在簡(jiǎn)歷里。

簡(jiǎn)歷不同于個(gè)人陳述，它有著自己固定的格式和內(nèi)容。一般而言，簡(jiǎn)歷中應(yīng)該體現(xiàn)出如下信息：

1、個(gè)人信息，即Personal Information，包括你的姓名，聯(lián)系地址和聯(lián)系電話，emai。

2、教育背景，即Educational background，從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)，時(shí)間起止，學(xué)校，系別，學(xué)位，GPA，論文題目?？梢詫?xiě)一些自己學(xué)過(guò)的核心課程，注意不要太多，5-6門(mén)功課足以。

3、個(gè)人重大經(jīng)歷，即Experience。包括工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等：時(shí)間起止，公司或組織名稱，職務(wù)，簡(jiǎn)述職務(wù)責(zé)任，具體工作。這部分可以著重寫(xiě)。

4、所獲榮譽(yù)，即Honors。就是你所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)術(shù)的和社會(huì)活動(dòng)方面的榮譽(yù)都要寫(xiě)上去。格式為，時(shí)間，獲獎(jiǎng)名稱，發(fā)獎(jiǎng)單位(均為英文)獎(jiǎng)勵(lì)范圍(即從多少學(xué)生中選出多少，是按系還是整個(gè)學(xué)校中選)，獎(jiǎng)勵(lì)原因。

5、個(gè)人發(fā)表著作。題目，作者，時(shí)間，雜志(包括頁(yè)碼)(中英文，以原發(fā)表為準(zhǔn))。注意要的是學(xué)術(shù)的著作。

6、所參加組織，即Membership&Affiliations。就是你參加過(guò)什么社團(tuán)，協(xié)會(huì)之類的。同時(shí)注明你所擔(dān)任的職務(wù)和所作的工作。

7、其他：包括標(biāo)準(zhǔn)化考試成績(jī)，計(jì)算機(jī)水平，主要的實(shí)驗(yàn)技能，興趣愛(ài)好等。注意，不同的專業(yè)要有不同的側(cè)重，還可以酌情加一些對(duì)申請(qǐng)有幫助的東西。

制作簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)：

1、頁(yè)面要簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)歷要作的簡(jiǎn)單明了，一目了然，很容易讓人看到你的經(jīng)歷和背景。要注意間距、字體、各部分所占空間等。

2、詳略得當(dāng)。信息要全面，對(duì)于重要的經(jīng)歷且在PS中沒(méi)有陳述的，可以多寫(xiě)一些。

3、注意語(yǔ)法時(shí)態(tài)問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷中盡量使用動(dòng)詞過(guò)去時(shí)。

第二篇：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作注意事項(xiàng)

簡(jiǎn)歷寫(xiě)作注意事項(xiàng)

1.英文簡(jiǎn)歷盛行

對(duì)此，研究人員認(rèn)為，隨著中國(guó)開(kāi)放程度的加劇，人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨于白熱化，進(jìn)入世貿(mào)組織更是將中國(guó)融入了世界的舞臺(tái)。已有越來(lái)越多的洋公司落戶中國(guó)，這些公司在招聘員工時(shí)一般很注重對(duì)方的外語(yǔ)程度如何，因此都會(huì)要求應(yīng)聘者提供中英文雙簡(jiǎn)歷。這樣，一方面可以方便公司外國(guó)管理者挑選人才，另一方面也可以使用人單位初步地了解應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平，這也是為何英文簡(jiǎn)歷如此盛行的原因之一。

可以說(shuō)，英語(yǔ)已是當(dāng)今社會(huì)的一種流行元素。越來(lái)越多的人把它作為交流溝通的工具，用在簡(jiǎn)歷上已不再是件稀罕事。英文簡(jiǎn)歷仿佛已成為應(yīng)聘者表達(dá)流行與時(shí)尚的手段，制作一份精致的英文簡(jiǎn)歷將更容易吸引HR經(jīng)理的視線。在對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求上，用人單位和大學(xué)生似乎頗有默契。

2.手寫(xiě)簡(jiǎn)歷不再風(fēng)光

調(diào)查結(jié)果顯示，如今很少有人會(huì)使用手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷了。大學(xué)生用電腦打印簡(jiǎn)歷的為80.8％；手寫(xiě)的為13.2％；用人單位HR經(jīng)理希望收到應(yīng)聘者電腦打印簡(jiǎn)歷的為92.5％；而希望收到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷的僅為7.5％。

研究人員由此認(rèn)為，隨著電腦的普及和大學(xué)生對(duì)電腦操作的重視，大學(xué)生們更喜歡用電腦制作自己的簡(jiǎn)歷，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷不僅格式工整，在表現(xiàn)形式上也能融入不同的藝術(shù)風(fēng)格，顯示出與眾不同的個(gè)性，給招聘者留下深刻的印象。

手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷往往是格式上五花八門(mén)，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認(rèn)。面對(duì)堆積如山的簡(jiǎn)歷，用人單位的招聘者再遇到手寫(xiě)簡(jiǎn)歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”，他們會(huì)把這樣的應(yīng)聘者當(dāng)作“另類”看待。而電腦打印的簡(jiǎn)歷就不存在這些問(wèn)題。它以版面整潔和字跡工整等優(yōu)勢(shì)更能收到HR經(jīng)理的歡迎。

3.借鑒的簡(jiǎn)歷不受歡迎

調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3％的人是借鑒過(guò)別人的簡(jiǎn)歷，有36.7％的人沒(méi)有借鑒過(guò)；在用人單位HR經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過(guò)別人的，這個(gè)比例高達(dá)75％；希望收到被借鑒過(guò)的簡(jiǎn)歷的為25％。

調(diào)查人員認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設(shè)計(jì)的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也缺乏撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。

一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。在過(guò)度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。

4.教育經(jīng)歷：大學(xué)生擇業(yè)“ 資本”/工作經(jīng)歷：HR經(jīng)理招聘首選

調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于簡(jiǎn)歷中最重要的部分，大學(xué)生回答教育經(jīng)歷、相關(guān)證書(shū)以及工作經(jīng)歷的比例最高，分別為67.7％、60.5％、55％，其余各項(xiàng)的比例則較少些。然而，在用人單位HR經(jīng)理的心目中，排第一至第三的卻是工作經(jīng)歷75％；教育經(jīng)歷72％；期望薪資45.5％。

研究人員認(rèn)為，在這個(gè)問(wèn)題上，用人單位和大學(xué)生存在不少出入?，F(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)在錄用員工時(shí)多數(shù)是“拿來(lái)主義者”，他們都偏向于那些有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人，希望招來(lái)即能馬上為企業(yè)創(chuàng)造效益；而且對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理來(lái)說(shuō)，錄用這些人則不必對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；可以省去不少開(kāi)支。因此，具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和出色業(yè)績(jī)的人才都是“搶手貨”，而大學(xué)生在這方面就明顯顯得“先天不足”，在撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)往往捉襟見(jiàn)肘。對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，雖然工作經(jīng)歷比較少，但卻有不少相關(guān)的技能證書(shū)，這可以說(shuō)是他們對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)不足的唯一補(bǔ)救方法。但是，在用人單位眼里，卻并不是這么一回事。許多用人單位更具現(xiàn)實(shí)主義，他們往往認(rèn)為這些證書(shū)并不能代表一個(gè)人的實(shí)際工作能力，就如同紙上談兵和搏殺沙場(chǎng)是有區(qū)別的。

雖說(shuō)工作經(jīng)歷很重要，但用人單位在挑選員工的時(shí)候仍然很注重應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷。因此，那些受過(guò)高等教育的、有良好教育背景的大學(xué)生還是具有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。值得注意的是，用人單位和大學(xué)生在期望薪金上所持的態(tài)度也存在著明顯的差別。用人單位總是很現(xiàn)實(shí)的，他們要比大學(xué)生更重視期望薪金的多寡；大學(xué)生倒是放低了自己的“身價(jià)”，這和幾年前的情況比起來(lái)，不能不說(shuō)是一種進(jìn)步。當(dāng)然，這也和目前就業(yè)形式嚴(yán)峻有著必然的聯(lián)系。

5.簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎樣寫(xiě)？

通過(guò)本次調(diào)查，研究人員發(fā)現(xiàn)，目前大學(xué)生在簡(jiǎn)歷制作上和用人單位對(duì)簡(jiǎn)歷的要求還是存在著一定的差距的。大學(xué)生只有充分認(rèn)識(shí)自己，把握用人單位在招聘時(shí)的需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而按這些標(biāo)準(zhǔn)去完善自己，才能適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才的需要。對(duì)此，目前正在求職的大學(xué)生還需注意： 簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)應(yīng)以用人單位的要求為標(biāo)準(zhǔn)。由于大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷上缺乏經(jīng)驗(yàn)，他們對(duì)簡(jiǎn)歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。因此，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)：

1、不必要面面俱到、更不能華而不實(shí)，而應(yīng)該抓住重點(diǎn)，對(duì)自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進(jìn)行表述；

2、對(duì)于優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷要借鑒有度、適度包裝、個(gè)人簡(jiǎn)歷要有一定的特點(diǎn)，但是絕不可盲目夸大；

3、簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的各方面內(nèi)容的重視程度要和用人單位結(jié)合起來(lái)，避重就輕；

4、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了，整齊打印，同時(shí)在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該加上自己所期望薪金的一個(gè)范圍，這樣更能讓務(wù)實(shí)的用人單位欣賞。

6.注重實(shí)踐 積累工作經(jīng)驗(yàn)

過(guò)去企業(yè)招聘時(shí)都比較注重對(duì)方的學(xué)歷，求職者懷揣一張大學(xué)文憑就能高枕無(wú)憂。但隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，那種高學(xué)歷、低能力的人已漸漸遭到用人單位的冷遇。用人單位對(duì)于求職者的經(jīng)驗(yàn)要求已是不爭(zhēng)的事實(shí)。對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，這是他們所缺少的。如何調(diào)整自己，更好地去適應(yīng)社會(huì)，從而改變不利的被動(dòng)局面，的確是他們中最為需要解決的問(wèn)題。除了積極參與學(xué)校安排的實(shí)踐外，不妨利用

課余時(shí)間去參與一些社會(huì)工作，以兼職來(lái)鍛煉自己，勤工儉學(xué)的同時(shí)能積累工作經(jīng)驗(yàn)，一舉兩得

7.學(xué)好英語(yǔ) 找好工作

隨著中國(guó)企業(yè)的不斷向國(guó)際化接軌，外資企業(yè)的不斷來(lái)華投資，英語(yǔ)的用處是越來(lái)越大了。尤其是一些外資公司，在招聘員工的時(shí)候都會(huì)對(duì)員工的外語(yǔ)水平有所要求。在這點(diǎn)上，大學(xué)生還是很有優(yōu)勢(shì)的，但大多數(shù)人的外語(yǔ)實(shí)用能力較差又限制了他們的發(fā)展。因此，要想找到一個(gè)適合自己發(fā)展的工作，全面掌握外語(yǔ)是必不可少的。

8.成為全方位發(fā)展型人才

如今，翻開(kāi)各類報(bào)紙都可以看到大量的培訓(xùn)廣告，外語(yǔ)、電腦等都在火爆辦班，培訓(xùn)市場(chǎng)的興旺也正說(shuō)明了目前社會(huì)對(duì)專業(yè)人才的需要。現(xiàn)在大學(xué)生手持多張專業(yè)證書(shū)也不是件新鮮事，因?yàn)槭袌?chǎng)正需要這類復(fù)合型人才。因此建議大學(xué)生們除了努力學(xué)習(xí)自己的專業(yè)課程外，還需加緊“橫向發(fā)展”，使自己成為復(fù)合型人才，在競(jìng)爭(zhēng)中處于更有利的地位。隨著7月份的臨近，又將有不少大學(xué)生離開(kāi)校園，他們的求職緊迫感也將越來(lái)越強(qiáng)。在“僧多粥少”的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，大學(xué)生應(yīng)該做到知己知彼，了解社會(huì)需求，明確自己的求職地位，而不是一味地盲目闖蕩“才市”。

第三篇：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作注意事項(xiàng)

1、簡(jiǎn)歷最好用rtf文件格式，比較通用，幾乎所有的格式文本編輯軟件都能打開(kāi)它。用word格式的話，萬(wàn)一看你簡(jiǎn)歷的人狠MS入骨呢？當(dāng)然，還要看招聘信息里的具體要求，沒(méi)有特別說(shuō)明，就用rtf.另外，再準(zhǔn)備一份txt格式的，有些網(wǎng)站讓你把簡(jiǎn)歷post上去，這時(shí)起美化作用的字體、網(wǎng)格就沒(méi)用了，只要段落整齊就行。

2、當(dāng)你把簡(jiǎn)歷文件通過(guò)電子郵

件的附件發(fā)送時(shí)，請(qǐng)注意文件的命名。我用的格式：eglington_javadev_motorola.rtf，即本人名字 職位 公司名。這樣的好處是方便看簡(jiǎn)歷的人以后檢索你的文件。發(fā)送之前，把簡(jiǎn)歷拷貝一個(gè)復(fù)本文件，把它改名，然后發(fā)送這個(gè)復(fù)本。同時(shí)在硬盤(pán)上保留所有已發(fā)送的復(fù)本文件，也就是針對(duì)每個(gè)公司使用不同的文件，你可以方便的改動(dòng)簡(jiǎn)歷去適應(yīng)不同公司職位的要求。

3、我個(gè)人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的格式?jīng)]有某些文章說(shuō)的那么重要，特別是對(duì)IT行業(yè)來(lái)說(shuō)，skillandexperience是關(guān)鍵，格式很fancy的簡(jiǎn)歷未必能彌補(bǔ)這兩者的不足。但是，簡(jiǎn)歷必須層次分明，清晰易讀。字體可以小點(diǎn)，但行間距一定要大！每個(gè)段落的標(biāo)題與段落內(nèi)容分開(kāi)，獨(dú)立一行，并且用粗體，大的段落間要有空行。正文當(dāng)中粗體不要濫用，只在特別關(guān)鍵的地方用1-2次，比如很少見(jiàn)的證書(shū)，很著名的公司的名稱等。

4、在用word排版時(shí)，所有字體要用英文的！我收到的簡(jiǎn)歷里，某一篇通篇字體都是宋體黑體，我不能確認(rèn)洋人收到后，看到的是什么效果。

5、簡(jiǎn)歷的篇幅不需要有什么限制。就象一本小說(shuō)，如果它從第一頁(yè)就開(kāi)始吸引你，你就不會(huì)在乎它是中篇的還是長(zhǎng)篇的。關(guān)鍵是第一頁(yè)要吸引人！如果你的簡(jiǎn)歷第一頁(yè)不能在5-6秒之內(nèi)讓人覺(jué)得你可能能干這份工作，你就完了。你如果對(duì)第一頁(yè)有信心，而且確實(shí)有很多出色的工作經(jīng)歷，寫(xiě)3-4頁(yè)又怕什么？

6、我的簡(jiǎn)歷采用的是objective,summary,skillamknowledge,workexperience,education,profeionaltraining,archivements,activities,reference的順序?qū)懙?。?qǐng)注意，objective不要總是toseeka...inadynamicandchallengingenvironment...如果應(yīng)聘的是個(gè)老牌很穩(wěn)定的公司，你還要dynamic，明擺著告訴人家我這人喜新厭舊，待膩了就會(huì)跳槽。

7、第一頁(yè)按照這樣的原則寫(xiě)：把你最突出，最與眾不同的東西放在第一頁(yè)。如證書(shū)（mcse就算了），著名公司工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)的大規(guī)模的項(xiàng)目，特殊的工作行業(yè)如銀行、保險(xiǎn)公司等。每項(xiàng)要單獨(dú)一行，要寫(xiě)全稱及縮寫(xiě)！不要“ITCertificates:CLP,SCJP,IBMCSE,etc.”要：

“-CertifiedLoturofeional(CLP)oystemAdministrationandAlicationDevelopment

-SunCertifiedJavaProgrammer(SCJP)

-IBMCertifiedSolutionExpert(CSE):DB2UDBadminandal.dev.”

我的agent跟我說(shuō)過(guò)“yourcertificatesmakethedifference”有證書(shū)很重要的！特別是有1000人和你競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候。工作中經(jīng)驗(yàn)比證書(shū)重要，但面食之前，證書(shū)比經(jīng)驗(yàn)重要。證書(shū)可不要編造，興許人家會(huì)要求你拿來(lái)復(fù)印一下（我遇到過(guò)）

8、第一頁(yè)的下三分之一要寫(xiě)你的最后一份工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)要具體，詳細(xì)。最好能列出project名稱和大致內(nèi)容，用戶和數(shù)據(jù)規(guī)模，不要籠統(tǒng)的寫(xiě)“systemitallationandmaintenance”

9、不要有錯(cuò)字！

10、不要用太多的中國(guó)特有名詞，用“nationwide,provincial,citywide”來(lái)形容其規(guī)模，什么“863”，“greencardproject”之類的，你認(rèn)為老外能懂嗎？

11、保持一條主線，不能偏離招聘要求，主線以外的經(jīng)驗(yàn)不能影響主線。比如一位朋友找網(wǎng)絡(luò)管理工作，卻寫(xiě)自己寫(xiě)過(guò)幾年VB，我看不出這有什么好處。

12、對(duì)ITProfeional來(lái)說(shuō)，太簡(jiǎn)單的常識(shí)性的東西不要寫(xiě)，如會(huì)用word,excel之類的

第四篇：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)

簡(jiǎn)歷是記載個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、主要才能等事實(shí)的材料，對(duì)別人了解你的基本情況很有幫助，所以簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意以下幾點(diǎn)：簡(jiǎn)歷上所列的材料要真實(shí)，經(jīng)得起調(diào)查核實(shí)，所列經(jīng)歷的時(shí)間要前后銜接。簡(jiǎn)歷要力求簡(jiǎn)明扼要，文字不必用完整的句子。可用如：“Received a pH.D”、“worke d as secretary” 這樣的句子。不會(huì)引起誤解的專用名稱可縮寫(xiě)。簡(jiǎn)歷的排列務(wù)求整齊、美觀。

第五篇：簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)

簡(jiǎn)歷是記載個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、主要才能等事實(shí)的材料，對(duì)別人了解你的基本情況很有幫助，所以簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要注意以下幾點(diǎn)：簡(jiǎn)歷上所列的材料要真實(shí)，經(jīng)得起調(diào)查核實(shí)，所列經(jīng)歷的時(shí)間要前后銜接，簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)，范文《簡(jiǎn)歷寫(xiě)作的注意事項(xiàng)》。簡(jiǎn)歷要力求簡(jiǎn)明扼要，文字不必用完整的句子。可用如：“received

a

ph.d”、“worke

d

as

secretary”

這樣的句子。不會(huì)引起誤解的專用名稱可縮寫(xiě)。簡(jiǎn)歷的排列務(wù)求整齊、美觀。