第一篇：求職信字體問題有哪些

求職信字體問題有哪些？好范文總結(jié)如下，供參考：

筆者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些畢業(yè)生的求職材料寫得不盡合格。除了特點(diǎn)不鮮明、重點(diǎn)不突出等問題外，就字而言，也存在不少問題。

首先，繁體字泛濫。

可能是受港臺影視書刊的影響吧，現(xiàn)在有的畢業(yè)生偏好繁體字，繁體字滿目皆是。

其次，亂用簡化字。

不少曾頗為流行的漢字簡寫法早已被有關(guān)部門納入不規(guī)范之列，可仍有畢業(yè)生“積習(xí)難改”。

第三，錯別字常見。

畢業(yè)生與用人單位進(jìn)行“雙向選擇”，求職材料的質(zhì)量是“雙選”能否成功的重要因素。畢業(yè)生在寫求職材料時，應(yīng)該把好用“字”關(guān)，要摒棄各種不規(guī)范用字，使用規(guī)范寫法，更不能出現(xiàn)讓人笑話的錯別字。書法的優(yōu)劣暫且不論，首先要在用字規(guī)范化上給用人單位留下良好的第一印象。

第二篇：求職信的字體與格式

求職信的稱呼

稱呼：一些求職者喜歡用Dear Sir 或Dear sirs做為上款，但是現(xiàn)在許多行政主管是女性，這樣稱呼顯然是不合適的。應(yīng)該用Dear Hiring Manager 或Dear Human Resource Manager, 以省去一些不必要的麻煩。

照片：除非是申請模特可演員的職位，否則不用附照片。

字體和格式：用計算機(jī)寫求職信的時候，不要用多種字體，最好只用兩種字體。字體的大小要舍適，不要過大和過小，不要排得太緊密。也不要把求職信的格式弄得太繁雜，加一些不必要的圖案和花邊，給雇主一種雜亂的感覺。

文法:利用計算機(jī)寫求職信，最好利用軟件里的拼寫和檢查這一功能，也可以請英文好的親友校對一下，以減少錯誤。

浮夸：求職信要以真實為主，在稱贊自己的成績時，千萬不要漫天夸獎自己，更不要編造各種榮譽(yù)。

描述：求職信可以從一個側(cè)面反映出求職者的素質(zhì)。所以，求職者要詳細(xì)寫清自己的情況，以及希望獲得的職位，不要寫得過于簡單。

第三篇：求職信格式問題

求職信格式

（1）稱呼：寫明收信人的姓名和稱畏或職務(wù)，如：×××先生或×××女士或×××經(jīng)理等

（2）正文：開頭一般應(yīng)有一句引子：傳統(tǒng)的引子是寫明應(yīng)聘信息的來源，如：

“尊敬的×××先生：

我從2001年11月20日的《xxxx》上獲悉貴公司正在招聘xxx一職，如果公司想尋找一名生氣勃勃、充滿活力又熟練文字處理的年輕人，我自信能夠勝任。”

也可以用積極奮發(fā)及富有激情的筆觸來寫，如：

“剛邁如韶華歲月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的腳下，第一步我所盼望的，是能夠邁入貴公司的大門。”

切忌這樣寫：“我是xxxx年xxxx大學(xué)的一名畢業(yè)生，我的專業(yè)是┄”

重點(diǎn)要描述對該職位的理解和感興趣的原因。一定避免不懂裝懂，濫竽充數(shù)；也不可故弄玄虛、濫用專業(yè)術(shù)語。如：

“按照我的理解，人事經(jīng)理應(yīng)當(dāng)如同企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的左膀右臂，具有承上啟下的作用，尤其是現(xiàn)代企業(yè)所特別強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊合作精神中，應(yīng)當(dāng)具備一定的組織能力和號召力。當(dāng)然，現(xiàn)代企業(yè)的人事經(jīng)理，光有這些基本素質(zhì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)當(dāng)另具備相當(dāng)?shù)闹R技能、良好的人際溝通能力以及熟練地掌握人事政策，具有豐富的人事工作經(jīng)驗。”

接著要陳述應(yīng)聘的理由，要言之有據(jù)，突出個人最有說服力的部分。如：

“本人從大學(xué)畢業(yè)以后，一直從事人事工作，曾先后擔(dān)任過勞資員、招聘專員、培訓(xùn)主管、人事部經(jīng)理等職，在長達(dá)九年的人事工作生涯中，總結(jié)出一套認(rèn)識管理方案，同時對全套人事運(yùn)作制度極其了解，并對整個企業(yè)如何在短期內(nèi)建立完整的人事制度特別有經(jīng)驗，自信能夠勝任人事經(jīng)理一職?！?/p>

結(jié)尾：往往是一句客套話，表明自己的誠意，并對公司表示感謝，希望獲取面試機(jī)會。

落款：簽名和日期。

第四篇：字體格式

附件2

校級優(yōu)秀畢業(yè)論文（設(shè)計）格式

一、題目（黑體，四號，居中）

二、作者（學(xué)生所在學(xué)院、班級、姓名，指導(dǎo)教師姓名，宋體，五號，居中）

三、摘要（中文宋體，英文Times New Roman，五號）

四、關(guān)鍵字（中文宋體，英文Times New Roman，五號，以封號隔開）

五、正文（宋體，五號）

六、參考文獻(xiàn)（具體格式要求見《新疆大學(xué)本科畢業(yè)論文（設(shè)計）工作管理規(guī)定》，宋體，五號）

七、頁邊距（上2.54，下2.54，左3.17，右3.17）

范例：

題目

學(xué)院班級：姓名指導(dǎo)教師：姓名

摘要：摘要摘要摘要摘要

關(guān)鍵詞：關(guān)鍵詞；關(guān)鍵詞

英文題目

Abstract:abstract abstract abstract abstract abstract abstract abstract

Key words:keywords;keywords

1.標(biāo)題（或

一、標(biāo)題）

正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

參考文獻(xiàn)

[1]參考文獻(xiàn)

第五篇：規(guī)章制度字體

孟州市第二人民醫(yī)院

各種制度的字體格式要求

一、標(biāo)題：宋體 小二號（加黑）居中

如： 孟州市第二人民醫(yī)院

傳染病管理制度

第一行只寫孟州市第二人民醫(yī)院，第二行寫制度名稱。

二、文中的小標(biāo)題：宋體 三號（加黑）

三、正文：宋體 四號

四、舉例：

孟州市第二人民醫(yī)院

人感染h7n9禽流感病例診斷程序

一、診斷程序

各省首例人感染h7n9禽流感病例由發(fā)生地省級衛(wèi)生行政部門組織省級臨床專家組結(jié)合病例的流行病學(xué)史、臨床表現(xiàn)、省級疾病預(yù)防控制中心檢測結(jié)果及中國疾病預(yù)防控制中心實驗室復(fù)核檢測結(jié)果等，按照診療方案進(jìn)行診斷，由省級衛(wèi)生行政部門報告國家衛(wèi)生和計劃生育委員會。

五、注意事項：只能寫“孟州市第二人民醫(yī)院 ”不能寫“孟州二院”或“二院”。

評審辦

2014年2月18日篇二：公司制度文件格式的說明

關(guān)于公司制度文件格式的說明

公司的標(biāo)準(zhǔn)字體為黑體和楷體，如無特殊說明，公司所有文件執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：

第一條 封皮

凡有封皮的文本，請依據(jù)模板設(shè)置封皮，并在人事行政部備案。

第二條 文件標(biāo)題

各種文件中，文件標(biāo)題均使用黑體二號字，加粗；副標(biāo)題用黑體四號字體，不加粗；標(biāo)題和正文之間空一行。

第三條 正文字體

各級標(biāo)題均用阿拉伯?dāng)?shù)字（1.，1.1，1.1.1）區(qū)別。一級標(biāo)題為黑體四號字，加粗，二級標(biāo)題為黑體小四號字，不加粗，三級標(biāo)題為楷體_gb2312小四號字，加粗，正文為楷體_gb2312小四號字，不加粗；另外，正文前如有填寫說明和目錄的，請依序安排，其中，填寫說明與目錄的正文均使用黑體小四號字，不加粗。

第四條 行距、段落間距

文件全文行距設(shè)置為單倍行距，段落之間和條款之間空一行，各條款中的小標(biāo)題無須空行。

第五條 縮進(jìn)

進(jìn)。

段落設(shè)置一般為首行縮進(jìn)（2個字符），含條款的（如合同）為懸掛縮

第五條 頁面設(shè)置

頁邊距上下均為2.54厘米，左右為3.17厘米，頁眉距邊界為1.5厘米，頁腳為1.75厘米。

第六條 頁眉頁腳

對外制度/規(guī)范性文件的頁眉為靠左 “浙江安吉振州生物科技有限公司”，靠右 “服務(wù)世界農(nóng)業(yè)”;對內(nèi)制度/規(guī)范性文件的頁眉文字為靠左 “振州生物”，靠右 “xxxx管理文件**—xz—091210(編號格式見本規(guī)定附錄)”或“xxxx部xx（根據(jù)需要分類，如會議等）文件”，一般制度/規(guī)范性文件均需要編號，其它只作分類備案用文件無需編號;無論對內(nèi)對外文件，頁腳格式均為“第x頁，共x頁”，頁眉、頁腳均使用宋體小五號字，不加粗，帶格式線。

第七條 圖表

圖表大小可根據(jù)需要設(shè)定，圖表標(biāo)題需用楷體_gb2312，五號字體，圖表內(nèi)容中，標(biāo)題欄需用楷體_gb2312，小四號字體，加粗，加入標(biāo)準(zhǔn)淡綠色底紋，其它文字內(nèi)容用楷體_gb2312，五號字體，圖表的說明注解文字則用楷體_gb2312，小五號字體。

第九條 落款

文件底部若需要落款，簽名和日期請使用黑體小四號字，加粗。

第十條 其它固定格式文件

公司其它固定格式文件（公文、信紙、傳真、郵件、合同等），請按附件格式樣本（見附件）。

附錄 部門文件編號格式：

1、行政管理文件 **—xz—091210、2、人事管理文件 **—rs—091210、3、財務(wù)管理文件 **—cw—091210、4、銷售管理文件 **—xs—091210、5、技術(shù)研發(fā)文件 **—js—091210、6、產(chǎn)品市場文件 **—sc—091210、7、**事業(yè)部文件 **—**—0912101、8、**事業(yè)部文件 **—**—091210，依此類推。

浙江安吉振州生物科技有限公司 2009年12月10日 篇三：正規(guī)文件字體規(guī)定

根據(jù)《國家行政機(jī)關(guān)公文管理辦法》規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公文，標(biāo)題和正文字號均為三號，每頁22行，每行28字，即，段落行距為30磅，上邊距3cm，下邊距 2.5cm，左邊距2.6cm，右邊距2.8cm。

文用紙幅度面尺寸，可根據(jù)實際需要確定。

保密等級字體：一般用3號或4號黑體

緊急程度字體：字體和字號與保密等級相同（3號或4號黑體）

文頭的字體：大號黑體字、黑變體字或標(biāo)準(zhǔn)體、宋體字套色（一般為紅）發(fā)文字號的字體：一般采用3號或4號仿宋體

簽發(fā)人的字體：字體字號與發(fā)文字號相同（3號或4號仿宋體）

標(biāo)題的字體：字體一般宋體、黑體，字號要大于正文的字號。

主送機(jī)關(guān)的字體：一般采用3號或4號仿宋體

正文的字體：常用3號或4號仿宋體

附件的字體：常用3號或4號仿宋體

作者的字體：字體字號與正文相同（3號或4號仿宋體）

日期的字體：字體字號與正文相同（3號或4號仿宋體）

注釋的字體：小于正文的的4號或小4號仿宋體

主題詞的字體：常用3號或4號黑體 [公文寫作]公文格式排版中的字體要求[公文寫作] 抄送機(jī)關(guān)的字體：與正文的字體字號相同（常用3號或4號仿宋體）或小一號的文字

印發(fā)說明的字體：與抄送機(jī)關(guān)的字體字號相同（常用3號或4號仿宋體）或小一號的文

主標(biāo)題（又稱一級標(biāo)題）為二號宋體（加粗）

二級標(biāo)題為三號黑體

三級標(biāo)題為三號仿宋加粗。

正文均為三號仿宋。篇四：公文字體、字號要求

公文字體、字號要求

一、標(biāo)題、字號 1.主標(biāo)題二號宋體 2.一級標(biāo)題：“

一、”三號黑體 3.二級標(biāo)題：“

（一）”三號楷體 4.三級標(biāo)題：“1.”仿宋加黑 5.四級標(biāo)題：“（1）” 6.五級標(biāo)題：“①”

二、紙張、頁邊距

1.所有材料一律采用標(biāo)準(zhǔn)a4紙 2.頁邊距：上3.8厘米 下3.6厘米 左2.7厘米 右2.5厘米

三、注意事項

1.正文統(tǒng)一用三號仿宋字體 2.所有標(biāo)題自成一行時不加標(biāo)點(diǎn)篇五：企業(yè)內(nèi)部管理制度總編(小字體)公司勞動紀(jì)律管理制度

為了加強(qiáng)公司的規(guī)章制度，建立嚴(yán)格、規(guī)范的工作秩序，公司職工必須嚴(yán)格遵守公司的各類考勤作息制度，上下班不遲到、早退、曠工，凡員工病事假，以及喪、婚、公假等均須按公司的考勤規(guī)定的循序履行批準(zhǔn)手續(xù)。根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定和辦公會決議，特制定以下制度：

一、考勤內(nèi)容：

1、考勤內(nèi)容包括本公司的正式員工（含借用人員、臨時人員）的出勤天數(shù)及崗位工作情況。

2、考勤項目，分為滿勤、遲到、早退、公假、病假、事假、外出及出勤等八項。

二、考勤管理：

1、各部門按規(guī)定每月按實考核本部門職工的考勤，認(rèn)真填寫職工考勤表，于每月最后一日，將部門月考勤表報公司辦公室，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

2、工地崗位的考勤也應(yīng)認(rèn)真考核填報。

3、所有員工不得以加班為由領(lǐng)報加班費(fèi)、誤餐費(fèi)，或續(xù)假補(bǔ)休。

4、辦公室每月將各部門月考勤公布，考核處罰情況公布。

三、遲到、早退處理：

無正當(dāng)理由：

1、每次遲到、早退15分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到超過15分鐘以上30分鐘以內(nèi)每次扣15元；超過30分鐘以上扣20元。

2、遲到、早退兩小時以上且無補(bǔ)假手續(xù)的視為曠工處理，扣全天工資；

3、外出辦事職工向部門領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室說明，否則按遲到論處。

三、病假：

1、職工病假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上須有醫(yī)院的病假條；

2、中層干部病假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、病假一周以上扣半月獎金，超過半個月扣全月獎金；

4、連續(xù)6個月以上病假者發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，連續(xù)3個月以上病假者發(fā)基本工效。

四、事假：

1、職工事假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報辦公室登記，1天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

2、中層干部事假由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、非因公累計假期超過10天的，扣發(fā)一個月月獎，年終扣發(fā)。

五、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超假的視具體情況按事假或缺勤處理。

1、婚假、喪假

（1）職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；若職工本人結(jié)婚屬于晚婚，則可享受10天婚假。

（2）職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需

要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2、產(chǎn)假

若職工本人結(jié)婚屬于晚婚順產(chǎn)的，則可給予4個月產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)的可給予6個月產(chǎn)假。

3、探親假

（1）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，不影響工作的情況下，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（4）費(fèi)用：往返路費(fèi)按實全額報銷。

六、部門負(fù)責(zé)人因公事外出，應(yīng)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，以便及時取得聯(lián)系。

七、公司職工上班時擅自脫崗、干私活等違紀(jì)行為，每次扣當(dāng)事人10元。

八、節(jié)假日值班人員遲到、早退每次扣20元，脫崗按曠工論處，因失職造成重大損失的加重處罰。

九、服務(wù)惡劣、吵架、打架的扣30—100元，情節(jié)嚴(yán)懲加重處罰。

十、不服從具體工作分配的每次扣20元，3次以上不服從分配的者即為待崗人員，按待崗人員待遇處理。

十一、待崗人員、辭退人員的待遇，按公司《勞動合同管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、上、下班考勤責(zé)任人為公司辦公室、公司分管領(lǐng)導(dǎo)。

十三、對本勞動紀(jì)律制度的執(zhí)行情況由公司辦公室每月考核一次并向分管理領(lǐng)導(dǎo)匯報。

十四、未盡事宜，按補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。

公司衛(wèi)生管理制度

環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生是公司樹立良好社會形象的一個重要體現(xiàn)，為確保衛(wèi)生工作扎實有效，特制定以下管理制度：

一、公司衛(wèi)生管理由辦公室負(fù)責(zé)。辦公場所按樓層、科室劃分衛(wèi)生包干區(qū)，堅持每天一小掃，每周一大掃，節(jié)日突擊打掃制度，保持包干區(qū)內(nèi)整潔衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生區(qū)范圍包括：辦公室、會議室、走廊、樓道、浴室、而所等，要求做到地面無雜物，天花板無蛛網(wǎng)，門窗玻璃干凈，廁所隨用隨沖，室外衛(wèi)生區(qū)逐日打掃，始終保持清潔。辦公桌上必須整齊擺齊辦公用品（下班后辦公桌上不準(zhǔn)堆放各種文件、發(fā)票等）。

三、除上級規(guī)定的大掃除外，公司辦公室不定期的負(fù)責(zé)衛(wèi)生檢查，對臟、亂、差及衛(wèi)生死角現(xiàn)象及時提出意見，督促包干區(qū)責(zé)任人應(yīng)時打掃整潔。

四、公司職工在上班期間必須衣裳著整齊、清潔，不能出現(xiàn)奇裝異服。

本細(xì)則按以下標(biāo)準(zhǔn)扣減各部門的衛(wèi)生總分，滿分為100分。月累計總分60分為合格，不獎不罰；總分70分，則為中，部門獎勵20元；總分80分為良，部門獎勵40元；總分90分以上為優(yōu)，部門獎勵60元；總分60分以下，部門扣減50元，扣部門責(zé)任人，月度公布，半年兌現(xiàn)一次。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：

1、辦公室內(nèi)櫥具、桌椅、桌面物品放置凌亂扣10分；

2、地面、桌面、櫥面、門窗、玻璃、窗簾有灰塵扣10分；

3、墻角、屋頂有蜘蛛網(wǎng)扣20分；

4、垃圾筒內(nèi)垃圾過多扣20分；

5、其它不衛(wèi)生現(xiàn)象扣20分；

6、廁所衛(wèi)生不潔扣20分。

七、未盡事宜，另行規(guī)定。

公司辦公用品管理制度

為了加強(qiáng)辦公用品管理，本著歷行節(jié)約、反對浪費(fèi)、保障供給的精神，由辦公室統(tǒng)一管理，由專人負(fù)責(zé)購置、保管、發(fā)放，并建立相應(yīng)臺帳，根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)劃按部門發(fā)放。現(xiàn)作詳細(xì)規(guī)定如下：

一、辦公用品的購置由辦公室負(fù)責(zé)，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可采購。

二、建立詳細(xì)的辦公用品費(fèi)用帳、實物帳，每季盤點(diǎn)一次，并與財務(wù)科對帳，做到帳物相符、帳帳相符，盤點(diǎn)結(jié)果要由辦公室主任、財務(wù)科長簽字認(rèn)可。

三、辦公用品每月按部門發(fā)放一次，并按部門登記，費(fèi)用按實分?jǐn)偟讲块T。并將每月各部門的費(fèi)用于次月初公布，辦公用品領(lǐng)用由部門經(jīng)理領(lǐng)取，其他人不得領(lǐng)用。

四、各部門需要的辦公用品提前一周上報公司辦公室，公司辦公室根據(jù)需用計劃，排出購買計劃，資金使用情況，報分管經(jīng)理批準(zhǔn)后購買，每月20日統(tǒng)一領(lǐng)取。未經(jīng)分管經(jīng)理簽字，總經(jīng)理簽字，財務(wù)部不得報銷。

五、部門因工作需要急需選購的辦公用品，須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可采購，事后要到公司辦公室補(bǔ)辦購進(jìn)、登記、領(lǐng)用手續(xù)。

六、辦公用品的具體報銷程序是：由購買人、辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽字后方可報銷。

七、業(yè)務(wù)公用書藉的購買，由辦公室統(tǒng)一購買，分管經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字報銷，借閱者需簽借閱登記，方可借閱。

東大公司車輛管理制度

一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。車輛調(diào)度要做到合理、有序，保證公司領(lǐng)

導(dǎo)用車及各部門的工作用車，原則上部門不準(zhǔn)用車。業(yè)務(wù)關(guān)系單位借車，在不影響正常工作的前提下，經(jīng)請示公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由辦公室統(tǒng)一安排。

二、駕駛員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)交通法規(guī)和安全制度，牢固樹立“安全第一”的觀念，嚴(yán)禁酒后開車。出車前要進(jìn)行車況檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，不準(zhǔn)帶病出車；行車中嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，謹(jǐn)慎駕駛，服從交管人員指揮。萬一發(fā)生交通事故，若主要責(zé)任在我方則按損失價值的5%處罰司機(jī)。汽車修理費(fèi)必須逐項登記，不登記不簽報。

三、駕駛員必須對所駕車輛進(jìn)行認(rèn)真保養(yǎng)維修，堅持“以保為主，以修為輔”的原則，保持車況良好、車容整潔。汽車修理到公司指定廠家維修（特殊情況除外），更換大件時需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自更換。

四、駕駛員出車要根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)或辦公室通知，不得擅自用車。完成出車任務(wù)后要及時返回，車輛停放指定地點(diǎn)。

五、車輛所用汽油票由辦公室統(tǒng)一發(fā)放，保管人員必須建立收發(fā)數(shù)量明細(xì)帳。駕駛員在領(lǐng)用油票時要認(rèn)真填寫領(lǐng)用登記表，核準(zhǔn)車輛里程表公里數(shù)，按不同車輛的核定油耗發(fā)放汽油票。司機(jī)所領(lǐng)油票必須達(dá)到或超過相應(yīng)公里數(shù)，才可以再領(lǐng)油票。臨時加油，經(jīng)辦公室登記核準(zhǔn)公里數(shù)之后方可簽字報銷。保管人員須根據(jù)其車輛行程，對所耗油量進(jìn)行認(rèn)真核實，一月檢查一次，嚴(yán)防油料流失。

六、司機(jī)補(bǔ)貼按里程數(shù)發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為0.06元/公里，按月結(jié)算。

經(jīng)濟(jì)合同管理制度

為了更好地貫徹執(zhí)行《中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法》，有效地發(fā)揮經(jīng)濟(jì)合同的積極作用，完善合同管理工作，特制定本制度。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)，不斷提高貫徹執(zhí)行經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)的自覺性。

2、確定一位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)合同工作，設(shè)立和明確合同管理機(jī)構(gòu)，配備合同管理人員，切實管理好本單位的經(jīng)濟(jì)合同。

3、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)往來，除即時清結(jié)外，必須以書面形式簽訂合同，簽訂合同應(yīng)使用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同示范文本。

4、簽訂合同必須遵守法律和行政法規(guī)，貫徹平等互利、協(xié)商一致的原則。

5、簽訂合同應(yīng)認(rèn)真審查對方單位的法人資格、履約能力、經(jīng)營范圍和有關(guān)手續(xù)，凡簽訂的合同都要達(dá)到內(nèi)容合法、條款齊全、責(zé)任分明、手續(xù)完備。

6、經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)由企業(yè)的法定代表人簽訂，如需要委托代理人簽訂時，需出具法人委托書，被委托人要根據(jù)授權(quán)范圍和權(quán)限簽訂合同。被委托人代表企業(yè)簽訂經(jīng)濟(jì)合同后，要及時向部門負(fù)責(zé)人匯報，并由公司經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人簽字。

7、合同簽訂后，要認(rèn)真履行合同，全面完成各自所承擔(dān)的義務(wù)和應(yīng)享有的權(quán)利。

8、對需要變更、解除的合同，應(yīng)經(jīng)與對方協(xié)商同意并依法達(dá)成書面協(xié)議。

9、合同發(fā)生糾紛時，應(yīng)及時與對方協(xié)商解決，協(xié)商不成時，應(yīng)根據(jù)合同中的仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，沒有仲裁協(xié)議的向人民法院起訴。

10、建立健全合同檔案管理制度，已簽訂的合同、往來函電等文書逐項登記分類歸檔，專柜存放，妥善保管。

11、凡國家法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)鑒證、備案的合同應(yīng)送工商行政管理機(jī)關(guān)鑒證或備案，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向業(yè)務(wù)主管部門和工商行政管理機(jī)關(guān)反映，共同研

究解決。

合同臺帳、統(tǒng)計記錄檔案管理制度

1、做好合同臺帳、統(tǒng)計記錄。對簽訂的合同往來函電要逐項登記，分類歸檔，妥善保管。

2、合同的臺帳與合同要相符。

3、已簽訂的經(jīng)濟(jì)合同，執(zhí)行后裝訂成冊，凡超過二年的存檔備查。

合同印章管理制度

1、指派專人負(fù)責(zé)合同印章的管理。

2、經(jīng)濟(jì)合同簽訂后經(jīng)流定代表人或委托代理人審查批準(zhǔn)后加蓋合同專用章。

3、一般情況下，不允許業(yè)務(wù)員攜帶合同印章或蓋有合同印章的空白合同紙外出接洽業(yè)務(wù)。

4、印章管理員應(yīng)妥善保管好合同印章，不得出現(xiàn)差錯，如因管理員工作上的失誤造成糾紛的要追究其責(zé)任。

法人委托書制度

1、經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)由企業(yè)的法定代表人簽訂，如需要委托代理人簽訂的，需辦理法人委托書。

2、明確規(guī)定委托代理人的范圍和權(quán)限。

3、被委托人要根據(jù)受權(quán)范圍和權(quán)限簽訂合同。

4、法人委托書只限持證人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時使用，不得涂改、轉(zhuǎn)讓他人使用。

5、法人委托書如遇遺失，應(yīng)即報告掛失，持證人因工作調(diào)離，應(yīng)即繳銷。

合同專（兼）職人員聘任制度

一、認(rèn)真審查本單位所簽訂的合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。

二、檢查合同履行情況，積極協(xié)助處理好合同執(zhí)行中的問題和糾紛。

三、制止不符合法律規(guī)定的行為，并及時向單位負(fù)責(zé)人匯報。

四、對已簽訂的合同有關(guān)文書、函電等，應(yīng)及時登記編號、專卷歸檔、專柜存放、妥善保管。

五、加強(qiáng)業(yè)務(wù)主管部門和工商管理機(jī)關(guān)合同業(yè)務(wù)聯(lián)系，及時互通情況。合同承辦人員責(zé)任制

一、依照法律的規(guī)定和要求，簽訂、變更、解除經(jīng)濟(jì)合同。

二、簽訂經(jīng)濟(jì)合同不得超越代理權(quán)限和范圍，不得簽訂無效違法合同和利用合同索取私利。

三、及時提請有關(guān)方面審查其經(jīng)辦的合同，并對所簽訂的合同負(fù)有認(rèn)真執(zhí)行的責(zé)任。

四、保管好合同及履行、變更、解除合同有關(guān)協(xié)議、函電、文件，并及時交給合同管理員歸檔，對所領(lǐng)用的法人委托書、介紹信、空白合同紙等要妥善保管不得轉(zhuǎn)讓他人或丟失。