第一篇：教你寫簡歷

有關(guān)個(gè)人簡歷寫作的注意要點(diǎn)。綜合各校的要求，特做如下分析：

1.個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)可分為三或四個(gè)段落。第一段落簡單交待自己的個(gè)人情況，如姓名、出生時(shí)間及地點(diǎn)、家庭背景等。良好的家庭教育對你的成才當(dāng)然有利。但美國對此不很重視，一般可以不寫。第二段可以圍繞你的求學(xué)經(jīng)過來展開，但不要用流水帳式的寫法使敘述過于生硬刻板。第三段以你的大學(xué)生活為主，你為何選此學(xué)科，可以與前面的敘述相呼應(yīng)。第四段要說明你個(gè)人的能力、性格。

2.內(nèi)容要著重在你留學(xué)的動(dòng)機(jī)，目前所取得的成績，你終生的目標(biāo)。

3.個(gè)人簡歷避免過多的形容詞，例如，想象力十分豐富、創(chuàng)造力超群等，宜舉小小的例子來說明。

4.個(gè)人簡歷約200－300字為可，不宜寫得太長。

如何把簡歷設(shè)計(jì)成你的個(gè)人廣告：

簡歷就是個(gè)人廣告，別人買不買你的帳就從你的簡歷開始，意義也就變得十分重大。對初出校門的學(xué)生來說，簡歷事關(guān)第一份工作。而有工作經(jīng)驗(yàn)的人，要想提職加薪攀別的高枝兒，簡歷就得常更常新，不斷添油加醋。所以設(shè)計(jì)像簡歷這樣的個(gè)人廣告，要重視要謹(jǐn)慎。如果人家看到你的簡歷就想面試你，說明你的簡歷寫得好。

寫簡歷沒什么絕對格式，誠實(shí)是根本，沒有的東西不要瞎吹，怕吹破了?？梢\實(shí)地把自己的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)和優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來也是一大學(xué)問。所以你可以以專業(yè)為“核心”來寫，以功能為主題來寫。有必要時(shí)也要大談成就，把能夠扯到新工作的芝麻大的小事也一一寫到。

新手就要多寫些東西在簡歷上，讓簡歷不至于太單薄。比如說會(huì)的技術(shù)要單列一大項(xiàng)，而回頭談到工作經(jīng)歷時(shí)，再用其他詞匯細(xì)節(jié)性地說一遍。經(jīng)驗(yàn)豐富的人就該突出重點(diǎn)，廢話少說，不要搞出3頁以上的簡歷，讓人看了打瞌睡?？磩e人的，多改自己的，一切都盡在把握中。有時(shí)寫完讓別人看看也很重要，因?yàn)閯e人會(huì)看出你看不出的錯(cuò)誤，尤其是招聘者。總之，簡歷該怎么寫，那是八仙過海，各顯神通。

制作個(gè)人簡歷九大標(biāo)準(zhǔn)：

不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

字符大小如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

真實(shí)不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

陳述你的才能如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

推出你的長處不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。

不要用任何借口不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。

你最近在干什么不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近10年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

確定目標(biāo)不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠(yuǎn)，仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后

才去投遞。

請不要寄附件當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料

十二步教你寫出得體求職簡歷：

寫一份得體的求職簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。

1.讓簡歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的。求職簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約￥550000。”

2.讓簡歷外表醒目求職簡歷外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

3.盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙雇主可能會(huì)掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的求職簡歷，刪除那些無用的東西。

4.為你的簡歷定位雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的求職簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

5.寫上簡短小結(jié)這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

7.力求精確闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

8.使用有影響力的詞匯使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

9.用詞要注意在調(diào)查中許多官員都說到了這個(gè)問題。他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！彼裕愕暮啔v一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。

10.個(gè)人信息不是必須現(xiàn)在，在求職簡歷上寫上個(gè)人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個(gè)人求職信簡歷。

11.最后測試記住，你的簡歷應(yīng)該回答以下問題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)？有東西可刪除嗎？

12.盡力完善你的簡歷直到最好。

個(gè)人求職簡歷制造秘訣：

求職簡歷對個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體直接關(guān)系到一份工作的得失，所以如何書寫求職簡歷是找工作中最難的一部分。通過下面幾步，這件事不再那么難了。

1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予你機(jī)會(huì)。

2、求職簡歷格式 和外表的重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想會(huì)有助于爭取到重視。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張。大學(xué)生求職簡歷應(yīng)少談兼職經(jīng)歷

在精心準(zhǔn)備的求職簡歷里，畢業(yè)生總是希望把自己包裝成用人單位青睞的“人才”，在填寫好各科成績和各種獎(jiǎng)勵(lì)后，他們也越來越重視自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不惜濃墨重彩地推出自己的“兼職經(jīng)歷”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管將新近收到的一份 求職自薦信 材料束之高閣。在個(gè)人簡歷中，這位應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生羅列出了在大學(xué)四年期間，每年都兼職或同時(shí)兼職于若干家公司的經(jīng)歷，兼職過的公司竟多達(dá)20多家，并稱其“積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以立即勝任任何工作崗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的 求職自薦信 材料，其中16份羅列了在校期間的兼職經(jīng)歷，有些學(xué)生在簡歷中稱年年有兼職，一年兼數(shù)職。蔡主管說，像這種兼職過多的學(xué)生，簡歷一般很難通過初審，因?yàn)榧媛氝^多的學(xué)生很有可能沒有好好珍惜自己的大學(xué)時(shí)光，沒有利用好人生中最好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。兼職雖然能帶來一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，過度了就必然耽誤學(xué)習(xí).與蔡主管持相同觀點(diǎn)的新興德公司總經(jīng)理雷先生也表示，在招聘過程的初審階段，通常要篩選簡歷。兼職太多的學(xué)生，公司并不太愿意接受。兼職多，說明該畢業(yè)生心態(tài)太浮躁，沒好好抓學(xué)習(xí)。此外，有些大學(xué)生在簡歷中大量列舉自己在各個(gè)領(lǐng)域廣泛兼職的經(jīng)歷，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜歡說老實(shí)話、做老實(shí)事的人。

大學(xué)生求職簡歷包裝四忌

對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現(xiàn)自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學(xué)生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現(xiàn)了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關(guān)專家列出了大學(xué)生求職過程中最容易把自己過度包裝的幾個(gè)方面。

■“熟練使用”英語、計(jì)算機(jī)英語和計(jì)算機(jī)已經(jīng)成了畢業(yè)生必備的兩項(xiàng)基本技能，學(xué)生在簡歷中關(guān)于這兩項(xiàng)能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學(xué)光華管理學(xué)院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會(huì)發(fā)現(xiàn)學(xué)生并不能聽懂提問的問題。這時(shí)，企業(yè)肯定會(huì)對學(xué)生的誠信產(chǎn)生質(zhì)疑。一家網(wǎng)站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計(jì)算機(jī)，但真正上機(jī)操作時(shí)，有的學(xué)生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計(jì)算機(jī)他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠(yuǎn)。

■“很強(qiáng)”的團(tuán)隊(duì)合作能力經(jīng)常被過度包裝的還有自己的能力，學(xué)生對于自己的評價(jià)過高，實(shí)際卻相差甚遠(yuǎn)。北京一家外企人力資源部的負(fù)責(zé)人說，對于簡歷中學(xué)生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團(tuán)隊(duì)合作精神，所以很多學(xué)生介紹自己有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，曾帶領(lǐng)小組成功完成某個(gè)項(xiàng)目等。這位負(fù)責(zé)人說，企業(yè)面試時(shí)有個(gè)環(huán)節(jié)叫無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，讓五六個(gè)學(xué)生針對某個(gè)問題進(jìn)行討論，例如推廣公司產(chǎn)品如何在本地上市。這個(gè)環(huán)節(jié)是讓幾個(gè)學(xué)生共同討論出一個(gè)結(jié)果，觀察求職者在團(tuán)隊(duì)合作中擔(dān)當(dāng)什么角色，能否與別人配合。但經(jīng)常有學(xué)生會(huì)表現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。這與簡歷里表述的很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力顯然不符。

■“突擊提拔”自己的職務(wù)大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學(xué)校里擔(dān)任過一定職務(wù)的大學(xué)生，這促使很多學(xué)生在做求職簡歷時(shí)，“突擊提拔”自己。學(xué)生會(huì)的干事可以改為主席；社會(huì)活動(dòng)的參與者可以改為組織者。一家IT企業(yè)人力資源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學(xué)校里同時(shí)有4個(gè)校學(xué)生會(huì)主席，文娛部部長不少于8個(gè)。如今企業(yè)也學(xué)聰明了，你說你是學(xué)生會(huì)主席，企業(yè)會(huì)偷偷地打電話給學(xué)校的老師、同學(xué)，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

■把芝麻說成西瓜大學(xué)里很多學(xué)生會(huì)參與各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，這些社會(huì)實(shí)踐規(guī)模有大有小，但在簡歷中經(jīng)常被描繪成大事，而學(xué)生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段東說，有的學(xué)生只是在做某個(gè)產(chǎn)品的促銷或直銷，但會(huì)說自己曾經(jīng)在華北區(qū)策劃組織過產(chǎn)品的推廣活動(dòng)。真正讓他介紹對于任務(wù)的執(zhí)行過程時(shí)，學(xué)生會(huì)說得很籠統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會(huì)介紹得那么詳實(shí)，而且言多必失。還有的學(xué)生為了證明自己曾經(jīng)參與過某項(xiàng)活動(dòng)，把當(dāng)時(shí)拍的現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領(lǐng)導(dǎo)能力。真正做過的一些事情，學(xué)生會(huì)在簡歷中寫得非常詳細(xì)，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

如何寫好個(gè)人簡歷

（1）個(gè)人簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。

（2）個(gè)人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。

（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。

（4）不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。

個(gè)人簡歷內(nèi)容

個(gè)人簡歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個(gè)人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡歷一般很少單獨(dú)寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

（1）個(gè)人簡歷的格式。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學(xué)畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

（2）個(gè)人簡歷的主要內(nèi)容。

一般來說，簡歷應(yīng)包括四個(gè)部分。

第一部分為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。

第二部分為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績，在學(xué)校和班級所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長等合寫在一起。

如何寫好你的第一份簡歷

一份能表現(xiàn)個(gè)人特色，引起主管興趣，爭取到面試機(jī)會(huì)的簡歷表，是攸關(guān)你未來的重要關(guān)鍵，然而初入社會(huì)的畢業(yè)生，要如何寫好第一份簡歷表呢？

對初入社會(huì)的畢業(yè)生，寫第一份簡歷表是面對工作的第一關(guān)，但通常都會(huì)為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？「我連打工的經(jīng)驗(yàn)都沒有，怎么辦呢？」「腦筋經(jīng)歷一片空白，又該如何？」別慌！以下的幾點(diǎn)建議足供參考：

好惡程度會(huì)因人而異的東西不要寫（例如：宗教、支持的球隊(duì)、偶像等），因?yàn)槟銦o法預(yù)估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪支隊(duì)伍、哪個(gè)政治人物而使你喪失面談的機(jī)會(huì)，豈不冤枉？

另外，工作經(jīng)驗(yàn)的部分，有下列幾個(gè)變通的好方法：假如你想當(dāng)個(gè)記者，寫一寫你對新聞的看法，或是自己找個(gè)題材做篇報(bào)導(dǎo)，都能證明你即使沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，卻有擔(dān)任該職務(wù)的能力。

將畢業(yè)專題或研究報(bào)告的內(nèi)容摘要出來，告知招聘者你對該行或某項(xiàng)專業(yè)已有相當(dāng)程度的認(rèn)知也是個(gè)好方法，或是將你研究的過程寫出來，譬如說：如何去搜集信息？碰到哪些問題？如何解決？小組間如何溝通協(xié)調(diào)？這些信息都可以顯露出你發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力，以及與其它成員溝通協(xié)調(diào)的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個(gè)人特質(zhì)、做事風(fēng)格和能力。寫簡歷表的步驟：

步驟１ 認(rèn)清自己當(dāng)你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要的（經(jīng)驗(yàn)、薪資、成就感?）？什么是你最不能忍受的（受限過大、加班?）？什么是你與眾不同的（優(yōu)、缺點(diǎn)）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失敗的？如何處理及后續(xù)改進(jìn)？

步驟２ 認(rèn)清職務(wù)與企業(yè)清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么？該職務(wù)做哪些事情？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學(xué)姐們，或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。

步驟３ 突出特色賣點(diǎn)找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣點(diǎn)，列出所有要項(xiàng)，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝、行銷，接著就可以進(jìn)行步驟４了。

步驟４ 挑選制作適合的簡歷表一份適合的簡歷格式也是相當(dāng)重要的，如果你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用一般的簡歷表，不具任何創(chuàng)意，恐怕難逃遭受淘汰的命運(yùn)。一般而言，簡歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)，有：應(yīng)征項(xiàng)目、個(gè)人基本資料（姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話及地址、興趣專長?）、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等，其它項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專題或論文、證書復(fù)印件等，則視情況而定。

第二篇：教你跳槽簡歷怎么寫

教你跳槽簡歷怎么寫

職場中,想要轉(zhuǎn)行或者在行業(yè)中轉(zhuǎn)崗的跳槽者不在少數(shù)。轉(zhuǎn)崗難,轉(zhuǎn)行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經(jīng)驗(yàn)大相徑庭,面試官會(huì)看著糊涂,往往30秒內(nèi)就把你“開除”了,導(dǎo)致簡歷經(jīng)常石沉大海。很多

求職者對此甚為苦惱:想要轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗,簡歷該怎么寫?

記者了解到,企業(yè)在招聘時(shí),對經(jīng)驗(yàn)對口的求職者都應(yīng)接不暇,HR們基本不會(huì)考慮轉(zhuǎn)行和轉(zhuǎn)崗的求職者,因?yàn)樗麄冊谀繕?biāo)職位上的經(jīng)驗(yàn)空白對企業(yè)來說無疑是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然,如果你的簡歷足夠“與眾不同”,能表達(dá)出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業(yè)規(guī)劃、你對目標(biāo)崗位的工作思路,相信有眼光的HR會(huì)給你一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

這里給出成功轉(zhuǎn)崗和轉(zhuǎn)行的簡歷實(shí)例各一個(gè),也許從這兩份簡歷中,你也能學(xué)會(huì)一招。實(shí)例1:針對“目標(biāo)職位”寫求職信

金先生,10年工作經(jīng)驗(yàn),先后在制造、電子、服務(wù)行業(yè)工作,從事過培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等工作。雖然先后從事著不同的工作,然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前,他又一次遞出簡歷,想要謀取一份HR經(jīng)理或者組織發(fā)展部經(jīng)理的職位。簡歷撰寫特點(diǎn):

一眼望去,金先生的簡歷打破了傳統(tǒng)的撰寫格式。他簡化了對以往經(jīng)驗(yàn)的描述,而重點(diǎn)突出對職位的理解以及自己的心得體會(huì),看上去像是一份簡歷和求職信的結(jié)合體。他的簡歷是這樣寫的:

第一部分是個(gè)人的基本信息介紹;

第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經(jīng)理。他詳細(xì)闡述了自己對HR管理工作的興趣,長期以來的心得體會(huì),以及在從事其他崗位時(shí)與多個(gè)HR共事時(shí)間接得出的經(jīng)驗(yàn)。另外,金先生以前在從事項(xiàng)目管理工作時(shí)也經(jīng)常參與面試招聘活動(dòng),因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經(jīng)驗(yàn)。

第三部分,金先生概括了自己若能夠從事HR工作,將要施行哪些措施,以及希望達(dá)到的效果。

第四部分,簡單羅列以往10年的工作經(jīng)驗(yàn)。由于這些經(jīng)驗(yàn)大多與HR無關(guān),因此簡述。第五部分,羅列一些自己符合HR工作的性格素質(zhì),比如耐心、細(xì)致、善于傾聽、善于與各部門協(xié)同合作、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力等。

這樣的簡歷投出以后,由于撰寫格式與眾不同,且求職意向明確,很容易吸引HR的眼球,得到面試的機(jī)會(huì)。

實(shí)例2:巧用技巧,轉(zhuǎn)換角度

謝先生,大專學(xué)歷,在電子行業(yè)工作近10年,從事過電子技術(shù)工程師、高級工程師、項(xiàng)目管理兼元件采購、生產(chǎn)廠長等職位,并且被公司外派到加拿大工作3年,從事電子工程和流程管理工作,英語流利。

本次回國,謝先生感覺自己在電子行業(yè)已經(jīng)從事了從技術(shù)到項(xiàng)目管理的工作,很難有更大的突破。被咨詢業(yè)的金領(lǐng)收入和較高的社會(huì)地位所吸引,謝先生很希望成為一名“咨詢師”,從事咨詢工作。然而他意識(shí)到,就算自己10年的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐憹M滿3頁紙,可沒有一條經(jīng)驗(yàn)和咨詢沾邊,這樣的簡歷怎能受到HR的青睞?況且自己學(xué)歷只有大專,而咨詢師給人的感覺都是高學(xué)歷人群,自己能否達(dá)成所愿?對此謝先生非?？鄲?。

簡歷撰寫特點(diǎn):

經(jīng)過專家的指點(diǎn),謝先生認(rèn)識(shí)到,其實(shí)咨詢工作并非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的咨詢工作,但是他在電子行業(yè)內(nèi)的多年經(jīng)驗(yàn),卻是從事電子行業(yè)咨詢工作必不可少的。謝先生有技術(shù)背景、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),熟悉電子類企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各部門工作流程,又有國外培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn),且英語流利,這些都是轉(zhuǎn)崗的資本。而且他后幾年的工作,已經(jīng)在逐步充當(dāng)一個(gè)“企業(yè)內(nèi)部咨詢師”的角色。

受到專家的啟發(fā),謝先生轉(zhuǎn)崗的思路一下子變得清晰起來。于是,他在簡歷撰寫上使用一

些“技巧”,轉(zhuǎn)換了敘述的角度。在羅列多年工作經(jīng)驗(yàn)時(shí),他弱化了技術(shù)類的具體工作,而突出技術(shù)支持、技術(shù)咨詢的工作經(jīng)驗(yàn);弱化技術(shù)優(yōu)勢,而著力突出自己熟悉企業(yè)運(yùn)作、了解企業(yè)運(yùn)營流程、了解各部門工作、經(jīng)常參與各部門流程管理和問題解決等優(yōu)點(diǎn);最后,強(qiáng)調(diào)自己對于咨詢工作的喜愛,羅列自己在國外參與的一些咨詢類培訓(xùn)和課程,并展示自己和咨詢業(yè)相符的工作風(fēng)格,如愿意在高壓下工作,喜歡尋找問題解決方案,喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作,有良好的與人溝通能力等。

修改后的簡歷投出后不久,謝先生接到了一家知名外資咨詢公司的面試通知。

第三篇：最新手把手教你寫簡歷

手把手教你寫簡歷

簡歷內(nèi)容金標(biāo)準(zhǔn)“人職匹配”，簡歷形式金標(biāo)準(zhǔn)“引人?駐?目”，從簡歷準(zhǔn)備到簡歷投遞的金守則“細(xì)節(jié)決定成敗”。

簡歷外觀

1、簡歷不要用書釘裝訂，應(yīng)當(dāng)用專門的文件夾。適合投遞簡歷用的文件夾有兩種：一種是畢業(yè)生常用的全透明軟面塑料的抽桿夾，一種是底層為硬質(zhì)塑料、表層為軟面塑料的抽桿夾。后者更正式、更美觀、更貴些，如果應(yīng)聘心儀的公司，建議選用該種。

2、紙張選用80g打印紙，感官比70g打印紙更加厚實(shí)、專業(yè)。

3、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業(yè)生手卷著簡歷去應(yīng)聘，有的簡歷上有灰塵、臟手印，在這些細(xì)節(jié)上都有可能影響到求職效果。

簡歷格式

1、通常情況下，標(biāo)題用黑體三號(hào)，如果標(biāo)題為姓名，可以用楷體三號(hào)加粗；正文字體多用四號(hào)或小四號(hào)，欄目中每個(gè)項(xiàng)目的具體描述可縮小一個(gè)字號(hào)，段落設(shè)置值約為22-26磅。每項(xiàng)描述分條寫明，而不是摞成一段。

2、簡歷書寫應(yīng)使用正規(guī)的格式認(rèn)真排版。比如：對齊、居中、首段縮進(jìn)等都要按要求排版；年份2008不能寫成“08”等。一些畢業(yè)生從網(wǎng)上復(fù)制簡歷，字體、格式均未改動(dòng)。這樣用人單位會(huì)質(zhì)疑你的基本素質(zhì)和做事態(tài)度。細(xì)節(jié)決定成敗，一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。

3、查漏補(bǔ)缺，杜絕錯(cuò)字、別字。

4、簡歷以一頁紙為宜，最多兩頁紙。

簡歷標(biāo)題

1、可以將諸如“個(gè)人簡歷”、“求職簡歷”等千篇一律的標(biāo)題改為用“姓名”做標(biāo)題。著名招聘和應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)專家汪洱非常提倡這一點(diǎn)。因?yàn)榧词箻?biāo)題不寫簡歷，招聘人員也知道這是簡歷，而用姓名做標(biāo)題，不僅便于招聘人員查找，還可以加深對你的印象。

2、標(biāo)題下方應(yīng)直接寫明聯(lián)系方式。畢業(yè)生將聯(lián)系方式寫在簡歷的基本信息欄、簡歷中間、簡歷最后的情況很常見，這樣的寫法都會(huì)浪費(fèi)招聘人員查找聯(lián)系到你的時(shí)間，你應(yīng)當(dāng)懂得從細(xì)節(jié)上尊重他人。

3、聯(lián)系電話寫上你的手機(jī)和固定電話。手機(jī)必須保證不欠費(fèi)，固定電話也須保證一旦有電話家人或朋友知道此事。

4、許多公司禁止工作時(shí)間使用QQ，公認(rèn)MSN為正式的商用軟件。因此，你應(yīng)當(dāng)注冊MSN或其它正式的電子信箱，Emil地址萬不可留下QQ信箱。

基本信息

1、有些畢業(yè)生簡歷中的基本信息一欄甚至占據(jù)簡歷的1/3，務(wù)必要?jiǎng)h減不必要的內(nèi)容，只留下應(yīng)聘職位要求的即可。

2、體重、身高、民族等基本信息，如果所應(yīng)聘的職位沒有特別的要求，不必一一寫明。

3、政治面貌一欄：如果你是黨員或預(yù)備黨員，且應(yīng)聘國企或黨政事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)寫明；如果你是團(tuán)員或群眾，除要求寫明外，不必寫明。

求職意向

1、該欄也稱為“目標(biāo)工作”。務(wù)必寫明應(yīng)聘的一個(gè)職位或一至兩個(gè)相關(guān)職位。

2、務(wù)必保留該欄，且寫在醒目位置。有些畢業(yè)生不寫該欄，或羅列多個(gè)職位，這是因?yàn)樗麄儗ψ陨砺殬I(yè)目標(biāo)、職業(yè)方向或職業(yè)定位尚不明確。

實(shí)踐經(jīng)歷

1、該欄也稱為“社會(huì)實(shí)踐”。要概括你于該活動(dòng)中所發(fā)揮的作用及所取得的成績。不能只寫“擔(dān)任學(xué)生會(huì)某部部長”等職務(wù)或“參加過某活動(dòng)”，應(yīng)當(dāng)以動(dòng)詞開頭，寫明負(fù)責(zé)某級別、某規(guī)模的某活動(dòng)，鍛煉或提升某項(xiàng)能力，完成百分之幾的量，效益提高多少等，避免使用許多、大量等模糊詞匯。

2、只寫能體現(xiàn)職位所需素質(zhì)的實(shí)踐經(jīng)歷。不是實(shí)踐經(jīng)歷越豐富，求職成功的幾率就會(huì)越多。應(yīng)聘的職位需要哪方面的素質(zhì)在簡歷中就突出哪方面，與職位無關(guān)的文字一律不寫。

教育背景

身為專科生，不必單列出教育背景一欄。畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)的信息在基本信息中一語帶過即可。除非高中擔(dān)任主要學(xué)生干部，應(yīng)聘職位需要管理、執(zhí)行能力，否則不必寫明就讀的中學(xué)。

技能特長

1、描述某項(xiàng)技能水平時(shí)用詞要精準(zhǔn)。不能用“熟悉”、“精通”這樣的字眼，應(yīng)當(dāng)用“經(jīng)常使用某軟件”、“英語可應(yīng)對一般性日常對話”等具體描述性的語言。

2、如果你的證書不少，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位需要的程度排列證書順序。與職位無關(guān)的證書不必羅列，因?yàn)椤澳愫軆?yōu)秀，但不一定很合適?！豹?jiǎng)勵(lì)情況

1、總結(jié)與職位相關(guān)的榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)，明確其名稱、級別和獲獎(jiǎng)范圍。

2、如果成績優(yōu)秀，可提供相關(guān)專業(yè)成績。如：某平均分達(dá)到91分，排名居于班級前三之內(nèi)或年級前5%等。

自我評價(jià)

1、分成不同方面來寫，一行一條，不要成段。

2、不要使用第一人稱。簡歷是商業(yè)溝通的一種形式，應(yīng)注重正式性、職業(yè)性，避免主觀感性字眼的使用。

3、忌用空洞詞藻。如用“吃苦耐勞、謙虛好學(xué)、具有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景”等詞語寫成的自我評價(jià)，換一個(gè)姓名在別人身上同樣能用，如何稱得上是自我評價(jià)？

4、真實(shí)地表達(dá)自我。比如：一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，有的考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”。有的招聘會(huì)計(jì)，需要對方細(xì)心縝密，對數(shù)字敏感；招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排。如果自己的性格、興趣、以及價(jià)值觀和公司的企業(yè)文化、應(yīng)聘職位相符合，只要真實(shí)地描述自我與之相關(guān)的方面即可。

求職宣言

很多畢業(yè)生為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，用人單位見后往往感到很可笑。因?yàn)?，廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。樸實(shí)真誠的話語更能打動(dòng)招聘人員。

簡歷投遞

1、認(rèn)真選擇投遞對象，根據(jù)應(yīng)聘公司及職位的不同準(zhǔn)備不同的簡歷。許多同學(xué)把簡歷復(fù)印厚厚一摞，每到一處就扔下一份。這種舉動(dòng)是對單位明顯不尊重，也是對自己不負(fù)責(zé)任。招聘人員見狀，會(huì)推測你沒有明確的職業(yè)目標(biāo)，而且在求職初始就表現(xiàn)出缺乏耐性與毅力，這樣的人員，不會(huì)得到用人單位的認(rèn)可。

2、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業(yè)生手卷著簡歷去應(yīng)聘，有的簡歷上有灰塵、臟手印，在這些細(xì)節(jié)上都有可能影響到求職效果。

3、投遞簡歷，并非隨手一遞。應(yīng)當(dāng)雙手投遞，簡歷文字正向?qū)Ψ?。使用禮貌用語，離開展位前應(yīng)致謝。

4、建議有意錯(cuò)開招聘會(huì)的高峰時(shí)段，爭取機(jī)會(huì)和招聘者交流。

簡歷是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的外在表現(xiàn)形式，簡歷的成敗關(guān)鍵不只在于技巧，更在于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。按照上述要求寫好一份簡歷，你學(xué)會(huì)的將不僅僅是簡歷寫作技巧，還將更加深入地認(rèn)識(shí)自己、尊重自己，更加懂得如何從細(xì)節(jié)上尊重他人，入職之前就樹立起自身的職業(yè)品牌。

第四篇：手把手教你寫簡歷5

手把手教你寫簡歷
郵寄簡歷是求職第一步,有些求職者為求脫穎而出精心打造“精裝版簡歷”,事無 巨細(xì)地附上個(gè)人材料,結(jié)果卻石沉大海.要知道 HR 每天面對的可不是你一份簡歷, 而是幾十,甚至成百上千份.他們眼里對“完美”簡歷自有一套標(biāo)準(zhǔn).在你寄出簡 歷之前,不妨先用以下幾大標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下.■簡歷外觀:不要盲目追求奢華,但也不要為省錢而使用過于粗糙的紙張,至 少要讓人看上去覺得整潔得體.寄出前先檢查一下是否有排版,語法錯(cuò)誤,甚至水, 咖啡漬.可使用 WORD 里的“拼寫檢查項(xiàng)”或請朋友來檢查一下可能被你忽略的錯(cuò)誤.■頁數(shù)控制:簡歷頁數(shù)最多不要超過 2 頁,盡量簡潔清楚地把你的經(jīng)歷和取得 的成績表述出來.切忌壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度.■內(nèi)容真實(shí): 不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來偽造經(jīng)歷或蒙蔽事實(shí).們閱人無數(shù), HR 都是“個(gè)中老手”,一旦他們發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說“再見”吧!■簡述才能:盡量不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法.通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá) 法來陳述你的工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)技術(shù)或特殊貢獻(xiàn).■戒用借口:不要把你離開先前每個(gè)從事的工作的理由寫上簡歷,例如“公司 被售出”,“老板不懂行”或“謀求高薪”等.■關(guān)于經(jīng)歷:不要一個(gè)個(gè)又簡單地羅列你所從事過的每個(gè)職位.HR 們最感興趣 的是你近年來的工作經(jīng)歷,所以要把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上.■勿寄附件:當(dāng)你寄你的簡歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件,推薦信或獎(jiǎng)勵(lì) 證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做.如果你獲得了面試機(jī)會(huì),那么到 時(shí)候你再帶上這些材料也不遲.

在競爭中取勝 在競爭中取勝 如何讓你的簡歷有創(chuàng)意

個(gè)性化創(chuàng)意簡歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行: 以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新 我們先來看看一位同學(xué)的簡歷.這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和 中國建設(shè)銀行,他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的,具有唯一性和原創(chuàng)性,簡 歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的,但又最有感情的幾個(gè)基本要素.第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作.在簡歷的封 面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的,最有感情共鳴的幾個(gè)元素.新產(chǎn)品,企業(yè)標(biāo)識(shí), 企業(yè)名稱,企業(yè)識(shí)別色等企業(yè) VI 系統(tǒng)元素.這些對于招聘官而言,這些元素具有特殊的意義,他們帶來的情感影響和共鳴 決非一匹奔馬,一棟大樓,某學(xué)校大門,一臺(tái)電腦,或某大學(xué),某專業(yè)這些要素所 能比擬的,招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感 和親切感,我們很難想像,當(dāng)神奇制藥的招聘官,甚至董事長接到一份這樣的簡歷 時(shí),他會(huì)是什么樣的心情,他會(huì)怎樣看待

這份簡歷的主人?這份簡歷一定是一份能 引起他共鳴的簡歷,獨(dú)樹一幟的簡歷,一個(gè)有心人的簡歷,招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡 歷壓在眾多的垃圾簡歷中,被收廢舊報(bào)紙的阿姨以 2 角錢 1 斤的價(jià)格收走,他可能 會(huì)想,這家伙是誰,還有點(diǎn)意思,叫他來看看.

因此,在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個(gè)基本要素,并且把這些 要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來,這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù),提供切實(shí)有效 的幫助,這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起,產(chǎn)生情感的溝通.總之,只要認(rèn)真思考,深入分析你應(yīng)聘的單位,多認(rèn)識(shí),多了解,結(jié)合企業(yè)的 基本情況,充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合適的形式同企業(yè) 相結(jié)合,以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來,你的簡歷就是獨(dú)具個(gè)性,富有創(chuàng)意,被招聘官從 眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷!從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新 簡歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng) 新,在簡歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力,水平和職業(yè)意識(shí),這是 簡歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面.我們來看看另一位同學(xué)的簡歷.這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開發(fā)公司的策 劃專員,他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告,一份樓書.對于房地產(chǎn)開發(fā)公司而言,策劃專員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維, 富有創(chuàng)意和激情,要能做好策劃工作,首先必須能夠策劃好自己的簡歷,而這位同 學(xué),既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求,在簡歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂見的基本 要素,還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡歷的創(chuàng)新.我們想想,對于房開公司來說,最熟 悉,最親切,凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們 取得成就,成功開發(fā)的樓盤,對于房開公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人 員獨(dú)有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)能力,而這位同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求.樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具,也是最能體現(xiàn)房開公司專業(yè)能力和策 劃水平的重要載體,還是最常見的樓盤表現(xiàn)形式,這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn) 換,充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì),而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的策劃人員, 這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人,他們會(huì)把這位同學(xué)的簡歷放進(jìn)公司 “人才庫”嗎?顯然不會(huì),招聘官完全可能是馬上就拿起電話,通知這位同學(xué),請 你于某日到我公司面談,實(shí)際上,這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開公司的策劃崗位上做得 很好,已經(jīng)是主管了,他的同事告訴他,當(dāng)時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡歷直接送 給老板,老板當(dāng)即拍板,只要這家伙不是個(gè)萬惡之人,一定給我留住!根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡歷創(chuàng)新的要求,

求,我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡 歷,如從事人力資源管理崗位的,你的簡歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案,以人才 檔案的形式出現(xiàn),內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因,人才主要成就等要素.從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新 大學(xué)里的專業(yè)門類繁多,專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入,各個(gè)專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn) 和專業(yè)語言,從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡歷的創(chuàng)新,可以用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行 處理,通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對專業(yè)的深入理解,這是進(jìn)行簡歷創(chuàng)意的第三 個(gè)方面.我們再來看另一位同學(xué)的求職簡歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的,應(yīng)聘 的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員,他把自己的求職簡歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡 表.同樣, 這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè) VI 元素, 還與他應(yīng)聘的崗位—— 財(cái)務(wù)工作相結(jié)合,以會(huì)計(jì)的語言——會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意 識(shí)和專業(yè)素養(yǎng).會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式,也是對這一專業(yè)的工作人 員最基本的要求,對于招聘官而言,他基本上不會(huì)懷疑簡歷主人的專業(yè)能力和專業(yè) 修養(yǎng),而且成天面對千篇一律的求職簡歷的招聘官突然間看到一份特別的,有自己

企業(yè) VI 元素的,極富專業(yè)意味的求職簡歷,那種豁然間耳目一新的強(qiáng)烈感覺讓他作 出一個(gè)通知簡歷主人面試的決定,是最簡單不過的事了,如果他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理的話, 可能還會(huì)把財(cái)務(wù)經(jīng)理請過來,告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理,一定要留意這個(gè)簡歷的主人.我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語言,以自己的專業(yè)語言來詮釋,來 體現(xiàn),來制作你的簡歷,你的簡歷就一定會(huì)是一份讓人過目不忘的簡歷,讓人愛不 釋手的簡歷,讓你未來的同事討論的簡歷,要獲得一個(gè)初級崗位,對于簡歷的主人 而言,應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事.總之,簡歷是一個(gè)信息傳遞的工具,是協(xié)助簡歷的主人在競爭中脫穎而出的武 器,只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡歷就是一份成功的簡 歷,從這個(gè)意義上來說,簡歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情,我們甚至還可以用布 來做簡歷的封面,還可以把簡歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀.如到服裝公司應(yīng)聘,可以把簡歷做成西服的形狀,到可口可樂公司應(yīng)聘可把簡歷做 成可樂瓶形的外形,到耐克公司應(yīng)聘,可將簡歷做成球鞋的形狀等,總之,只要你 放開想象的翅膀,大膽嘗試,敢于創(chuàng)新,做一份有創(chuàng)意的簡歷,任何人都能勝任.但另一方面,求職簡歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問題 簡歷創(chuàng)新要把握方向,切不可偏離目標(biāo),簡歷的目標(biāo)就是獲得面試,能實(shí)現(xiàn)簡 歷目標(biāo)的簡歷就是最好的簡歷.簡歷創(chuàng)新要慎重,千萬不要離譜,要以招聘者 和常人能接受的方

式進(jìn)行創(chuàng)新.簡歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況,把兩 者有機(jī)的結(jié)合起來,讓所有的創(chuàng)新都為簡歷的主人服務(wù).

簡歷上, 簡歷上,哪些內(nèi)容絕不能寫
來源:南方網(wǎng) 日期: 2008-04-07

誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來像是個(gè)失敗者.請參考下 一,誤導(dǎo)的工作頭銜 列“事業(yè)模式”:現(xiàn)任工作:營銷經(jīng)理前任工作:營銷總經(jīng)理前前任工作:營銷經(jīng)理為 什么你會(huì)從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由,可并 不適宜在求職信上詳細(xì)說明, 但是你不去管它, 別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶 回原職”.事實(shí)上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺得 以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱,必要時(shí),再在 面談時(shí)解釋這么做的理由.二,薪水 1,老板將知道你目前的薪水比他們愿意 即使你可能自愿降薪,但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì),因?yàn)槔习逋ǔ?付的高 不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人,他們會(huì)覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”.或者他們 會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已.你可能有了面談的機(jī)會(huì), 2,老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低 但是你薪金的籌碼大大削弱了.如果薪水可以討價(jià)還價(jià), 他們會(huì)用你目前的薪水為起薪.反過來說,他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄儠?huì)覺得你太“微不足道”而無 法勝任這項(xiàng)工作.你目前的薪水不能精確反應(yīng) 3,你可能提供非常誤導(dǎo)的信息 這項(xiàng)工作對你的價(jià)值,你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險(xiǎn),退休金,免費(fèi)午餐 等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對.目前你的薪水或許比另一家 老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高.相反,你現(xiàn)在的薪水或許 看起來低很多.老板在登廣告時(shí),通常不會(huì)說明他們愿意付的總報(bào)酬額是多少,但是他 們會(huì)要求你說出你的總報(bào)酬額, 你和目前的老板如何商議待遇, 是你們之間的私人事情, 如果你說了你的薪水是多少, 那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中.三,

常常會(huì)見到這樣有趣的現(xiàn)象,求職者在簡歷上無心寫上的一些字句,如“婚姻 離婚 狀況:離婚”等(甚至寫在簡歷開頭),導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘 結(jié)果.個(gè)中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象.這是個(gè)求職過程中容易被忽視的 地方.不論你如何看待離婚一事,把它放在簡歷中,就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記.如果你結(jié)婚了,就實(shí)說無妨;如果你離婚了,就說你還“單身”;如果你正處于分居時(shí) 期,仍然說你“已婚” 假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果,那么,在簡歷上 標(biāo)明你的失敗,自然對你極為不利.受挫的記錄,幾乎

人人都有,所以失敗并不足為奇, 只是程度大小和是否能平衡的問題而已.例如,考試失敗并不表示世界末日,只要你卷 土重來再通過考試,說不定你還能從中獲益良多.但簡歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn),面談時(shí) 說或許更合適些.大專生怎樣找工作 膽子大點(diǎn),別擔(dān)心,我也是一位剛剛畢業(yè)的大專生,我還沒英語四級證書呢,可我找到了一份 好工作,有很多單位寫著需要工作經(jīng)驗(yàn)什么的,別在意,給自己勇氣,他們也并不是非得要工 作經(jīng)驗(yàn),只要你肯努力,可以給他創(chuàng)造效益,沒人會(huì)不要你,要有信心,只管去投簡歷試試,大 不了就是一個(gè)不要,又不會(huì)丟了性命,加油,走出第一步,前面的路還長著呢,.，告訴你一些應(yīng) 屆生找工作的技巧吧,希望能幫助到你: 首先,你要想清楚自己想做什么工作,合適什么工作.其實(shí)大多數(shù)迷茫的都是學(xué)習(xí)文科的學(xué)生,這個(gè)工作沒有什么固定的套路讓你選擇,看起 來任何一個(gè)公司都需要你這個(gè)專業(yè),但是任何一個(gè)人好象也都能做你這個(gè)工作.自己只 能在徘徊.那么你問自己幾個(gè)問題.一,我想做什么工作?二,這個(gè)工作需要什么素質(zhì) 和技能?三,這些技能中有哪些是你具備的,有哪些是需要工作經(jīng)驗(yàn)積累的?如果這三 個(gè)問題你搞清楚了,那么你已經(jīng)選擇一個(gè)合適你的崗位.其次,尋找這個(gè)崗位的信息.結(jié)合自己的競爭力,選擇合適自己的實(shí)力的公司.選擇兩到三家公司,然后了解這個(gè)公 司所處于的行業(yè),看下自己對這個(gè)行業(yè)的接受能力,如果你能對這個(gè)行業(yè)有比較清晰的 認(rèn)識(shí),那么開始準(zhǔn)備自己的簡歷.在選擇過程中一定要注意企業(yè)的崗位的基本要求,比 如,企業(yè)要求必須英文熟練,如果你做不到,那么不要浪費(fèi)時(shí)間.如果有些條件你不具 備,但是你可以通過其他理由來為替換,可以嘗試.比如企業(yè)要求一年經(jīng)驗(yàn),但是你對 這個(gè)行業(yè)有所了解,這個(gè)經(jīng)驗(yàn)并不是太大的問題,你可以在簡歷中注明.第三,做一個(gè)合格的簡歷 根據(jù)你前面做的準(zhǔn)備, 重新設(shè)計(jì)你的簡歷, 在簡歷中突出你具備這個(gè)崗位所要求的素質(zhì), 同時(shí)強(qiáng)調(diào)你對行業(yè)的認(rèn)識(shí)和接受能力,最后表示你對這個(gè)崗位的渴望和忠誠.簡歷并不 是要面面俱到,而是要告訴 HR 你具備他們想要的.第四,多方面與企業(yè)接觸,HR 注意到你的簡歷 比如有的企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上留了郵件和公司的地址,那么你不僅僅可以想其他求職者一樣給 HR 投遞電子簡歷,而且也可以給她郵寄一份紙制簡歷.如果你可以找到他們的電話, 在投遞三天后也可以給她電話確認(rèn)自己的簡歷他們是否已經(jīng)收到,同時(shí)簡要的推薦下自 己......做好職業(yè)定位 定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一,只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn) 確定位.檢視個(gè)人特質(zhì)(一)欲望(Desires))(做事的能力)在此人

第五篇：教你怎么寫簡歷自我評價(jià)

教你怎么寫簡歷自我評價(jià)

要寫好求職自我評價(jià)要做好下面3點(diǎn)：

1、自我評價(jià)

想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。所以，第一個(gè)問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個(gè)問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。隨后，著手回答第二個(gè)問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。然后，再著手回答最后一個(gè)問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

2、投其所好

清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

如果把上面說的都做好了，寫出一個(gè)好的自我評價(jià)就不難了。