第一篇：HR手把手教你寫(xiě)無(wú)敵簡(jiǎn)歷（大全）

看了那么多簡(jiǎn)歷，有時(shí)候也看得我哭笑不得。比方說(shuō)收到很多上海大學(xué)的學(xué)生簡(jiǎn)歷，我就會(huì)噗哧一笑，這個(gè)簡(jiǎn)歷模板一看就知道是上海大學(xué)出來(lái)的，我自己用的都是這個(gè)模板……因?yàn)槲冶救耸巧洗蟮?，所以看到這種簡(jiǎn)歷就特親切。有的時(shí)候hr是哪個(gè)學(xué)校出來(lái)的也挺關(guān)鍵的。這樣的模板可以拉近你我間的距離。當(dāng)然這個(gè)是碰著碰的，碰的到說(shuō)明你運(yùn)氣好，碰不到大家也不要一味鉆牛角尖哈。當(dāng)然如果你事先能打聽(tīng)到hr是哪個(gè)學(xué)校的那也不錯(cuò)的。

還有的時(shí)候收到簡(jiǎn)歷，一張?zhí)貏e漂亮的大頭貼赫然于眼前，為我枯燥的“簡(jiǎn)歷時(shí)間”增添了不少樂(lè)趣。但這個(gè)也是碰著碰得，我覺(jué)得還是要穩(wěn)重點(diǎn)，別把很漂亮的大頭貼或者自拍照放在簡(jiǎn)歷里面，最好就是專門(mén)的求職照拉~~~

另外，大家投簡(jiǎn)歷要有心理準(zhǔn)備，肯定不是一頭一個(gè)準(zhǔn)的。企業(yè)招人的時(shí)候會(huì)有自己的基本條件，不是沒(méi)有收到通知和面試不過(guò)就說(shuō)明你不好的。Hr招人的時(shí)候還會(huì)看你的年級(jí)，如果你馬上就要畢業(yè)了，但這個(gè)時(shí)候企業(yè)沒(méi)有招full-time的打算，你就可能立馬被delete掉，或者有的時(shí)候企業(yè)內(nèi)部有對(duì)性別也有要求，這個(gè)話題就比較敏感了，例如一些維修類(lèi)的職位，一般招男生比較多，女生就可能看也不看……但這并不表示大家不好。應(yīng)聘就像相親，也稍帶一點(diǎn)運(yùn)氣。但用一句很俗套的話來(lái)說(shuō)，“是金子總會(huì)發(fā)光”，只要你有能力、有技術(shù)，總會(huì)找到你的“另一半”。

還有，大家有的時(shí)候可以多點(diǎn)勇氣往hr那里打電話，基本上hr不會(huì)覺(jué)得煩的。因?yàn)閔r很忙的，有的時(shí)候忙得沒(méi)時(shí)間看簡(jiǎn)歷沒(méi)時(shí)間招聘，突然有人“送上門(mén)來(lái)”，hr會(huì)很熱情的說(shuō)，那你抽個(gè)時(shí)間直接過(guò)來(lái)吧，帶好簡(jiǎn)歷?？?，這樣簡(jiǎn)歷關(guān)不用過(guò)直接進(jìn)面試關(guān)。但還是那句話，碰著碰的，我不是教唆大家給hr狂打電話，人的忍耐力終究是有限度的。如果你很喜歡這個(gè)職位，你自己本人覺(jué)得自己和這個(gè)職位很匹配的話，不妨一試。

此文純屬個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎有不同觀點(diǎn)者提出自己的想法，歡迎討論。還有，我這里主要針對(duì)大多數(shù)同學(xué)，特別特別特別牛的人不在討論范圍之內(nèi)。因?yàn)樘貏e特別特別牛的人早就被500強(qiáng)搶去了，也不需要什么cover letter什么簡(jiǎn)歷了。當(dāng)然，作為hr菜鳥(niǎo)，本人觀點(diǎn)有淺薄之處還請(qǐng)大家多多包涵，以后若有新的想法會(huì)第一時(shí)間補(bǔ)充。

第二篇：HR手把手教你寫(xiě)無(wú)敵簡(jiǎn)歷

這里我拿一封一個(gè)同學(xué)寫(xiě)的cover letter給大家做一下參考，名字學(xué)校我都隱去了，希望不要侵犯了這位同學(xué)的個(gè)人隱私。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是**大學(xué)**專業(yè)的研究生，**年*月畢業(yè)。在**網(wǎng)上看到貴公司正招聘實(shí)習(xí)生，并一直期望有機(jī)會(huì)加盟貴公司。

一年前我畢業(yè)于**，本科期間我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了許多專業(yè)知識(shí)也注重培養(yǎng)自己的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，曾多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金和“優(yōu)秀學(xué)生干部”的榮譽(yù)稱號(hào)。

目前，我在**碩士學(xué)位，同時(shí)擔(dān)任本科生助教。通過(guò)這一年的學(xué)習(xí)我熟練運(yùn)用C++編程，利用Matlab仿真模擬。并研究了《Visual C++環(huán)境下圖像中車(chē)牌的定位和字符分割處理的實(shí)現(xiàn)及算法優(yōu)化》和《基于Matlab的蟻群算法原理分析研究及其TSP運(yùn)用》等課題。

我性格開(kāi)朗，具備IT人士所必需的適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力的能力。現(xiàn)將我的簡(jiǎn)歷一并附上，希望你能考慮我的應(yīng)聘要求。

最后，不管您是否選擇我都請(qǐng)您接受我最誠(chéng)摯的謝意！

謹(jǐn)祝：

貴公司揚(yáng)獨(dú)家之優(yōu)勢(shì)，匯天下之精華！

自薦人

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其實(shí)這封cover letter寫(xiě)得也不算出色，但在眾多我看到的求職簡(jiǎn)歷中，這是我看到的比較好的了。有以下兩點(diǎn)讓我覺(jué)得他給了我一個(gè)比較清晰的印象：

1、他把自己什么大學(xué)什么專業(yè)什么時(shí)候畢業(yè)交代清楚了。什么時(shí)候畢業(yè)最好也寫(xiě)清楚，這條有的時(shí)候也是基本篩選條件。但這里有個(gè)敗筆，么將要申請(qǐng)什么職位寫(xiě)清楚……

2、第三段里面他主要介紹了自己現(xiàn)階段所做的一些事情：例如它在編程方面的主要特長(zhǎng)：C++和MATLAB；現(xiàn)階段研究的課題等等。在招聘技術(shù)類(lèi)的實(shí)習(xí)生時(shí)，我們比較關(guān)注學(xué)生在技術(shù)方面的特長(zhǎng)，掌握了哪些專業(yè)的技能，或者語(yǔ)言上有什么特長(zhǎng)等等。雖然說(shuō)他寫(xiě)的沒(méi)什么層次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的眼球，讓我一看就知道他有這兩方面的skill。

如果是招聘非技術(shù)類(lèi)的職位，最好把自己引以為傲的實(shí)習(xí)或?qū)W?；顒?dòng)經(jīng)歷寫(xiě)上去，并且最好是和你要申請(qǐng)的職位有關(guān)的。

技術(shù)類(lèi)的職位技術(shù)過(guò)得硬很占優(yōu)勢(shì)，非技術(shù)類(lèi)的就看人的綜合能力了，這個(gè)就扯到面試了，這里不深入討論。

Cover letter要怎么寫(xiě)，我個(gè)人感覺(jué)是，可以去參考應(yīng)屆生上的一些tips，但是不要照搬?，F(xiàn)代社會(huì)最缺乏的就是個(gè)人特點(diǎn)，但是企業(yè)喜歡unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜歡了。換句話說(shuō)，你可以想怎么寫(xiě)就怎么寫(xiě)，寫(xiě)出你的特點(diǎn)，展現(xiàn)你的特色，把你最大的優(yōu)點(diǎn)第一時(shí)間展現(xiàn)給hr看。我說(shuō)的是真的，你如果很張揚(yáng)，你的cover letter一看就覺(jué)得張揚(yáng)；如果你很內(nèi)向，你的cover letter一看覺(jué)得是內(nèi)斂的……cover letter的cover就是你的一張臉，怎么把你的臉最自然的給hr看，大家可以好好思考一下~~

關(guān)鍵詞五：要不要用英文呢？？

有的孩子英文特別牛，郵件通篇全是英文，其實(shí)hr最頭痛看這種簡(jiǎn)歷，英文好的看兩眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中國(guó)人，中國(guó)人當(dāng)然看中國(guó)字方便，這樣節(jié)約時(shí)間，提高工作效率。所以，大家寫(xiě)簡(jiǎn)歷或者寫(xiě)求職信，除了英文以外要加上中文，中文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非這個(gè)hr特別有空……

關(guān)鍵詞六：簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷的重要性不言而喻，簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)，原理上是跟cover letter一樣的。這里我總結(jié)了幾條：

1、自己的基本背景交待清楚(姓名、性別、郵件、電話、學(xué)校等，但是身高體重是否黨員就可以不要寫(xiě)了，這不是真的相親)。

2、把和申請(qǐng)的職位相關(guān)的經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷上放1/4處，讓hr一看就看得到。

3、不要單純的羅列經(jīng)歷，也不要單純的羅列能力，要有層次感，重點(diǎn)要突出，把最突出的一條放在最前面。

4、簡(jiǎn)歷上的語(yǔ)言要簡(jiǎn)練一點(diǎn)，多用動(dòng)詞。

第三篇：最新手把手教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷

手把手教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷內(nèi)容金標(biāo)準(zhǔn)“人職匹配”，簡(jiǎn)歷形式金標(biāo)準(zhǔn)“引人?駐?目”，從簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備到簡(jiǎn)歷投遞的金守則“細(xì)節(jié)決定成敗”。

簡(jiǎn)歷外觀

1、簡(jiǎn)歷不要用書(shū)釘裝訂，應(yīng)當(dāng)用專門(mén)的文件夾。適合投遞簡(jiǎn)歷用的文件夾有兩種：一種是畢業(yè)生常用的全透明軟面塑料的抽桿夾，一種是底層為硬質(zhì)塑料、表層為軟面塑料的抽桿夾。后者更正式、更美觀、更貴些，如果應(yīng)聘心儀的公司，建議選用該種。

2、紙張選用80g打印紙，感官比70g打印紙更加厚實(shí)、專業(yè)。

3、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業(yè)生手卷著簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘，有的簡(jiǎn)歷上有灰塵、臟手印，在這些細(xì)節(jié)上都有可能影響到求職效果。

簡(jiǎn)歷格式

1、通常情況下，標(biāo)題用黑體三號(hào)，如果標(biāo)題為姓名，可以用楷體三號(hào)加粗；正文字體多用四號(hào)或小四號(hào)，欄目中每個(gè)項(xiàng)目的具體描述可縮小一個(gè)字號(hào)，段落設(shè)置值約為22-26磅。每項(xiàng)描述分條寫(xiě)明，而不是摞成一段。

2、簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)應(yīng)使用正規(guī)的格式認(rèn)真排版。比如：對(duì)齊、居中、首段縮進(jìn)等都要按要求排版；年份2008不能寫(xiě)成“08”等。一些畢業(yè)生從網(wǎng)上復(fù)制簡(jiǎn)歷，字體、格式均未改動(dòng)。這樣用人單位會(huì)質(zhì)疑你的基本素質(zhì)和做事態(tài)度。細(xì)節(jié)決定成敗，一定要認(rèn)真準(zhǔn)備。

3、查漏補(bǔ)缺，杜絕錯(cuò)字、別字。

4、簡(jiǎn)歷以一頁(yè)紙為宜，最多兩頁(yè)紙。

簡(jiǎn)歷標(biāo)題

1、可以將諸如“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”等千篇一律的標(biāo)題改為用“姓名”做標(biāo)題。著名招聘和應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)專家汪洱非常提倡這一點(diǎn)。因?yàn)榧词箻?biāo)題不寫(xiě)簡(jiǎn)歷，招聘人員也知道這是簡(jiǎn)歷，而用姓名做標(biāo)題，不僅便于招聘人員查找，還可以加深對(duì)你的印象。

2、標(biāo)題下方應(yīng)直接寫(xiě)明聯(lián)系方式。畢業(yè)生將聯(lián)系方式寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的基本信息欄、簡(jiǎn)歷中間、簡(jiǎn)歷最后的情況很常見(jiàn)，這樣的寫(xiě)法都會(huì)浪費(fèi)招聘人員查找聯(lián)系到你的時(shí)間，你應(yīng)當(dāng)懂得從細(xì)節(jié)上尊重他人。

3、聯(lián)系電話寫(xiě)上你的手機(jī)和固定電話。手機(jī)必須保證不欠費(fèi)，固定電話也須保證一旦有電話家人或朋友知道此事。

4、許多公司禁止工作時(shí)間使用QQ，公認(rèn)MSN為正式的商用軟件。因此，你應(yīng)當(dāng)注冊(cè)MSN或其它正式的電子信箱，Emil地址萬(wàn)不可留下QQ信箱。

基本信息

1、有些畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的基本信息一欄甚至占據(jù)簡(jiǎn)歷的1/3，務(wù)必要?jiǎng)h減不必要的內(nèi)容，只留下應(yīng)聘職位要求的即可。

2、體重、身高、民族等基本信息，如果所應(yīng)聘的職位沒(méi)有特別的要求，不必一一寫(xiě)明。

3、政治面貌一欄：如果你是黨員或預(yù)備黨員，且應(yīng)聘國(guó)企或黨政事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明；如果你是團(tuán)員或群眾，除要求寫(xiě)明外，不必寫(xiě)明。

求職意向

1、該欄也稱為“目標(biāo)工作”。務(wù)必寫(xiě)明應(yīng)聘的一個(gè)職位或一至兩個(gè)相關(guān)職位。

2、務(wù)必保留該欄，且寫(xiě)在醒目位置。有些畢業(yè)生不寫(xiě)該欄，或羅列多個(gè)職位，這是因?yàn)樗麄儗?duì)自身職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)方向或職業(yè)定位尚不明確。

實(shí)踐經(jīng)歷

1、該欄也稱為“社會(huì)實(shí)踐”。要概括你于該活動(dòng)中所發(fā)揮的作用及所取得的成績(jī)。不能只寫(xiě)“擔(dān)任學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)”等職務(wù)或“參加過(guò)某活動(dòng)”，應(yīng)當(dāng)以動(dòng)詞開(kāi)頭，寫(xiě)明負(fù)責(zé)某級(jí)別、某規(guī)模的某活動(dòng)，鍛煉或提升某項(xiàng)能力，完成百分之幾的量，效益提高多少等，避免使用許多、大量等模糊詞匯。

2、只寫(xiě)能體現(xiàn)職位所需素質(zhì)的實(shí)踐經(jīng)歷。不是實(shí)踐經(jīng)歷越豐富，求職成功的幾率就會(huì)越多。應(yīng)聘的職位需要哪方面的素質(zhì)在簡(jiǎn)歷中就突出哪方面，與職位無(wú)關(guān)的文字一律不寫(xiě)。

教育背景

身為專科生，不必單列出教育背景一欄。畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)的信息在基本信息中一語(yǔ)帶過(guò)即可。除非高中擔(dān)任主要學(xué)生干部，應(yīng)聘職位需要管理、執(zhí)行能力，否則不必寫(xiě)明就讀的中學(xué)。

技能特長(zhǎng)

1、描述某項(xiàng)技能水平時(shí)用詞要精準(zhǔn)。不能用“熟悉”、“精通”這樣的字眼，應(yīng)當(dāng)用“經(jīng)常使用某軟件”、“英語(yǔ)可應(yīng)對(duì)一般性日常對(duì)話”等具體描述性的語(yǔ)言。

2、如果你的證書(shū)不少，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位需要的程度排列證書(shū)順序。與職位無(wú)關(guān)的證書(shū)不必羅列，因?yàn)椤澳愫軆?yōu)秀，但不一定很合適?！豹?jiǎng)勵(lì)情況

1、總結(jié)與職位相關(guān)的榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)，明確其名稱、級(jí)別和獲獎(jiǎng)范圍。

2、如果成績(jī)優(yōu)秀，可提供相關(guān)專業(yè)成績(jī)。如：某平均分達(dá)到91分，排名居于班級(jí)前三之內(nèi)或年級(jí)前5%等。

自我評(píng)價(jià)

1、分成不同方面來(lái)寫(xiě)，一行一條，不要成段。

2、不要使用第一人稱。簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的一種形式，應(yīng)注重正式性、職業(yè)性，避免主觀感性字眼的使用。

3、忌用空洞詞藻。如用“吃苦耐勞、謙虛好學(xué)、具有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景”等詞語(yǔ)寫(xiě)成的自我評(píng)價(jià)，換一個(gè)姓名在別人身上同樣能用，如何稱得上是自我評(píng)價(jià)？

4、真實(shí)地表達(dá)自我。比如：一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，有的考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”。有的招聘會(huì)計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感；招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽(tīng)從安排。如果自己的性格、興趣、以及價(jià)值觀和公司的企業(yè)文化、應(yīng)聘職位相符合，只要真實(shí)地描述自我與之相關(guān)的方面即可。

求職宣言

很多畢業(yè)生為了“表忠心”，紛紛在簡(jiǎn)歷最后寫(xiě)上求職宣言，用人單位見(jiàn)后往往感到很可笑。因?yàn)?，廣告標(biāo)語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。樸實(shí)真誠(chéng)的話語(yǔ)更能打動(dòng)招聘人員。

簡(jiǎn)歷投遞

1、認(rèn)真選擇投遞對(duì)象，根據(jù)應(yīng)聘公司及職位的不同準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。許多同學(xué)把簡(jiǎn)歷復(fù)印厚厚一摞，每到一處就扔下一份。這種舉動(dòng)是對(duì)單位明顯不尊重，也是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。招聘人員見(jiàn)狀，會(huì)推測(cè)你沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)，而且在求職初始就表現(xiàn)出缺乏耐性與毅力，這樣的人員，不會(huì)得到用人單位的認(rèn)可。

2、保持文件夾及紙張的干凈、平整。用的畢業(yè)生手卷著簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘，有的簡(jiǎn)歷上有灰塵、臟手印，在這些細(xì)節(jié)上都有可能影響到求職效果。

3、投遞簡(jiǎn)歷，并非隨手一遞。應(yīng)當(dāng)雙手投遞，簡(jiǎn)歷文字正向?qū)Ψ健Ｊ褂枚Y貌用語(yǔ)，離開(kāi)展位前應(yīng)致謝。

4、建議有意錯(cuò)開(kāi)招聘會(huì)的高峰時(shí)段，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)和招聘者交流。

簡(jiǎn)歷是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的外在表現(xiàn)形式，簡(jiǎn)歷的成敗關(guān)鍵不只在于技巧，更在于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。按照上述要求寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷，你學(xué)會(huì)的將不僅僅是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，還將更加深入地認(rèn)識(shí)自己、尊重自己，更加懂得如何從細(xì)節(jié)上尊重他人，入職之前就樹(shù)立起自身的職業(yè)品牌。

第四篇：手把手教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷5

手把手教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷
郵寄簡(jiǎn)歷是求職第一步,有些求職者為求脫穎而出精心打造“精裝版簡(jiǎn)歷”,事無(wú) 巨細(xì)地附上個(gè)人材料,結(jié)果卻石沉大海.要知道 HR 每天面對(duì)的可不是你一份簡(jiǎn)歷, 而是幾十,甚至成百上千份.他們眼里對(duì)“完美”簡(jiǎn)歷自有一套標(biāo)準(zhǔn).在你寄出簡(jiǎn) 歷之前,不妨先用以下幾大標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下.■簡(jiǎn)歷外觀:不要盲目追求奢華,但也不要為省錢(qián)而使用過(guò)于粗糙的紙張,至 少要讓人看上去覺(jué)得整潔得體.寄出前先檢查一下是否有排版,語(yǔ)法錯(cuò)誤,甚至水, 咖啡漬.可使用 WORD 里的“拼寫(xiě)檢查項(xiàng)”或請(qǐng)朋友來(lái)檢查一下可能被你忽略的錯(cuò)誤.■頁(yè)數(shù)控制:簡(jiǎn)歷頁(yè)數(shù)最多不要超過(guò) 2 頁(yè),盡量簡(jiǎn)潔清楚地把你的經(jīng)歷和取得 的成績(jī)表述出來(lái).切忌壓縮版面,不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度.■內(nèi)容真實(shí): 不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來(lái)偽造經(jīng)歷或蒙蔽事實(shí).們閱人無(wú)數(shù), HR 都是“個(gè)中老手”,一旦他們發(fā)現(xiàn)你在撒謊,那你就和你的工作說(shuō)“再見(jiàn)”吧!■簡(jiǎn)述才能:盡量不要在簡(jiǎn)歷中使用時(shí)間表達(dá)法.通過(guò)功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá) 法來(lái)陳述你的工作經(jīng)驗(yàn),專業(yè)技術(shù)或特殊貢獻(xiàn).■戒用借口:不要把你離開(kāi)先前每個(gè)從事的工作的理由寫(xiě)上簡(jiǎn)歷,例如“公司 被售出”,“老板不懂行”或“謀求高薪”等.■關(guān)于經(jīng)歷:不要一個(gè)個(gè)又簡(jiǎn)單地羅列你所從事過(guò)的每個(gè)職位.HR 們最感興趣 的是你近年來(lái)的工作經(jīng)歷,所以要把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上.■勿寄附件:當(dāng)你寄你的簡(jiǎn)歷時(shí),不要把你學(xué)習(xí)成績(jī)單復(fù)印件,推薦信或獎(jiǎng)勵(lì) 證明復(fù)印件一并寄出,除非你被特別要求這樣做.如果你獲得了面試機(jī)會(huì),那么到 時(shí)候你再帶上這些材料也不遲.

在競(jìng)爭(zhēng)中取勝 在競(jìng)爭(zhēng)中取勝 如何讓你的簡(jiǎn)歷有創(chuàng)意

個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行: 以招聘企業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新 我們先來(lái)看看一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷.這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和 中國(guó)建設(shè)銀行,他們的簡(jiǎn)歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的,具有唯一性和原創(chuàng)性,簡(jiǎn) 歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見(jiàn)到的,但又最有感情的幾個(gè)基本要素.第一位同學(xué)把自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)來(lái)制作.在簡(jiǎn)歷的封 面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的,最有感情共鳴的幾個(gè)元素.新產(chǎn)品,企業(yè)標(biāo)識(shí), 企業(yè)名稱,企業(yè)識(shí)別色等企業(yè) VI 系統(tǒng)元素.這些對(duì)于招聘官而言,這些元素具有特殊的意義,他們帶來(lái)的情感影響和共鳴 決非一匹奔馬,一棟大樓,某學(xué)校大門(mén),一臺(tái)電腦,或某大學(xué),某專業(yè)這些要素所 能比擬的,招聘官通過(guò)觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對(duì)簡(jiǎn)歷主人的認(rèn)同感 和親切感,我們很難想像,當(dāng)神奇制藥的招聘官,甚至董事長(zhǎng)接到一份這樣的簡(jiǎn)歷 時(shí),他會(huì)是什么樣的心情,他會(huì)怎樣看待

這份簡(jiǎn)歷的主人?這份簡(jiǎn)歷一定是一份能 引起他共鳴的簡(jiǎn)歷,獨(dú)樹(shù)一幟的簡(jiǎn)歷,一個(gè)有心人的簡(jiǎn)歷,招聘官?zèng)Q不會(huì)把這份簡(jiǎn) 歷壓在眾多的垃圾簡(jiǎn)歷中,被收廢舊報(bào)紙的阿姨以 2 角錢(qián) 1 斤的價(jià)格收走,他可能 會(huì)想,這家伙是誰(shuí),還有點(diǎn)意思,叫他來(lái)看看.

因此,在你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂(lè)見(jiàn)的幾個(gè)基本要素,并且把這些 要素同你有機(jī)的聯(lián)系起來(lái),這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù),提供切實(shí)有效 的幫助,這些要素就會(huì)把你同招聘官有機(jī)地聯(lián)系在一起,產(chǎn)生情感的溝通.總之,只要認(rèn)真思考,深入分析你應(yīng)聘的單位,多認(rèn)識(shí),多了解,結(jié)合企業(yè)的 基本情況,充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合適的形式同企業(yè) 相結(jié)合,以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來(lái),你的簡(jiǎn)歷就是獨(dú)具個(gè)性,富有創(chuàng)意,被招聘官?gòu)?眾多的簡(jiǎn)歷中抽出來(lái)放到一邊的黃金簡(jiǎn)歷!從應(yīng)聘的崗位出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新 簡(jiǎn)歷還可以從體現(xiàn)求職者應(yīng)聘崗位所需的職業(yè)技能和職業(yè)修養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng) 新,在簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出求職者具有符合應(yīng)聘崗位要求的能力,水平和職業(yè)意識(shí),這是 簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面.我們來(lái)看看另一位同學(xué)的簡(jiǎn)歷.這位同學(xué)應(yīng)聘的崗位是某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的策 劃專員,他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份樓盤(pán)預(yù)售公告,一份樓書(shū).對(duì)于房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司而言,策劃專員這個(gè)崗位要求應(yīng)聘者要具備獨(dú)特的思維, 富有創(chuàng)意和激情,要能做好策劃工作,首先必須能夠策劃好自己的簡(jiǎn)歷,而這位同 學(xué),既結(jié)合了從求職單位進(jìn)行創(chuàng)新的要求,在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)了招聘官喜聞樂(lè)見(jiàn)的基本 要素,還結(jié)合了應(yīng)聘的崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新.我們想想,對(duì)于房開(kāi)公司來(lái)說(shuō),最熟 悉,最親切,凝聚了公司員工心血的東西是什么?最令他們驕傲的是什么?是他們 取得成就,成功開(kāi)發(fā)的樓盤(pán),對(duì)于房開(kāi)公司策劃專員的要求是什么?是具備策劃人 員獨(dú)有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)能力,而這位同學(xué)在求職簡(jiǎn)歷中充分體現(xiàn)了上述要求.樓書(shū)是房開(kāi)公司與顧客溝通的重要工具,也是最能體現(xiàn)房開(kāi)公司專業(yè)能力和策 劃水平的重要載體,還是最常見(jiàn)的樓盤(pán)表現(xiàn)形式,這位同學(xué)能進(jìn)行大角度的思維轉(zhuǎn) 換,充分說(shuō)明了他完全具備策劃人員的基本素質(zhì),而且還是個(gè)極富創(chuàng)意的策劃人員, 這樣的人員正是企業(yè)打起燈籠都找不著的人,他們會(huì)把這位同學(xué)的簡(jiǎn)歷放進(jìn)公司 “人才庫(kù)”嗎?顯然不會(huì),招聘官完全可能是馬上就拿起電話,通知這位同學(xué),請(qǐng) 你于某日到我公司面談,實(shí)際上,這位同學(xué)現(xiàn)在在這家房開(kāi)公司的策劃崗位上做得 很好,已經(jīng)是主管了,他的同事告訴他,當(dāng)時(shí)人力資源經(jīng)理特意把他的簡(jiǎn)歷直接送 給老板,老板當(dāng)即拍板,只要這家伙不是個(gè)萬(wàn)惡之人,一定給我留住!根據(jù)從崗位出發(fā)進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)新的要求,

求,我們同樣可以制作不同形式的個(gè)性化簡(jiǎn) 歷,如從事人力資源管理崗位的,你的簡(jiǎn)歷可以做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案,以人才 檔案的形式出現(xiàn),內(nèi)容可以是人才引進(jìn)原因,人才主要成就等要素.從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行創(chuàng)新 大學(xué)里的專業(yè)門(mén)類(lèi)繁多,專業(yè)教育都進(jìn)行得比較深入,各個(gè)專業(yè)有其專業(yè)特點(diǎn) 和專業(yè)語(yǔ)言,從專業(yè)出發(fā)進(jìn)行求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新,可以用你的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行 處理,通過(guò)簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)專業(yè)的深入理解,這是進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)意的第三 個(gè)方面.我們?cè)賮?lái)看另一位同學(xué)的求職簡(jiǎn)歷這位同學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的,應(yīng)聘 的崗位是某公司財(cái)務(wù)人員,他把自己的求職簡(jiǎn)歷做成了一份會(huì)計(jì)報(bào)表中的資金平衡 表.同樣, 這份簡(jiǎn)歷體現(xiàn)了讓招聘官樂(lè)于見(jiàn)到的企業(yè) VI 元素, 還與他應(yīng)聘的崗位—— 財(cái)務(wù)工作相結(jié)合,以會(huì)計(jì)的語(yǔ)言——會(huì)計(jì)報(bào)表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極好的專業(yè)意 識(shí)和專業(yè)素養(yǎng).會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專業(yè)人員體現(xiàn)專業(yè)技能的主要形式,也是對(duì)這一專業(yè)的工作人 員最基本的要求,對(duì)于招聘官而言,他基本上不會(huì)懷疑簡(jiǎn)歷主人的專業(yè)能力和專業(yè) 修養(yǎng),而且成天面對(duì)千篇一律的求職簡(jiǎn)歷的招聘官突然間看到一份特別的,有自己

企業(yè) VI 元素的,極富專業(yè)意味的求職簡(jiǎn)歷,那種豁然間耳目一新的強(qiáng)烈感覺(jué)讓他作 出一個(gè)通知簡(jiǎn)歷主人面試的決定,是最簡(jiǎn)單不過(guò)的事了,如果他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理的話, 可能還會(huì)把財(cái)務(wù)經(jīng)理請(qǐng)過(guò)來(lái),告訴財(cái)務(wù)經(jīng)理,一定要留意這個(gè)簡(jiǎn)歷的主人.我們相信每一專業(yè)學(xué)科都有本學(xué)科的專業(yè)語(yǔ)言,以自己的專業(yè)語(yǔ)言來(lái)詮釋,來(lái) 體現(xiàn),來(lái)制作你的簡(jiǎn)歷,你的簡(jiǎn)歷就一定會(huì)是一份讓人過(guò)目不忘的簡(jiǎn)歷,讓人愛(ài)不 釋手的簡(jiǎn)歷,讓你未來(lái)的同事討論的簡(jiǎn)歷,要獲得一個(gè)初級(jí)崗位,對(duì)于簡(jiǎn)歷的主人 而言,應(yīng)該不會(huì)是一件困難的事.總之,簡(jiǎn)歷是一個(gè)信息傳遞的工具,是協(xié)助簡(jiǎn)歷的主人在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出的武 器,只要能切實(shí)有效地幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是一份成功的簡(jiǎn) 歷,從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新并不是十分困難的事情,我們甚至還可以用布 來(lái)做簡(jiǎn)歷的封面,還可以把簡(jiǎn)歷做成某種特殊的能與招聘官進(jìn)行有效溝通的形狀.如到服裝公司應(yīng)聘,可以把簡(jiǎn)歷做成西服的形狀,到可口可樂(lè)公司應(yīng)聘可把簡(jiǎn)歷做 成可樂(lè)瓶形的外形,到耐克公司應(yīng)聘,可將簡(jiǎn)歷做成球鞋的形狀等,總之,只要你 放開(kāi)想象的翅膀,大膽嘗試,敢于創(chuàng)新,做一份有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷,任何人都能勝任.但另一方面,求職簡(jiǎn)歷的創(chuàng)新要注意以下幾方面的問(wèn)題 簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要把握方向,切不可偏離目標(biāo),簡(jiǎn)歷的目標(biāo)就是獲得面試,能實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn) 歷目標(biāo)的簡(jiǎn)歷就是最好的簡(jiǎn)歷.簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要慎重,千萬(wàn)不要離譜,要以招聘者 和常人能接受的方

式進(jìn)行創(chuàng)新.簡(jiǎn)歷創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自己的具體情況,把兩 者有機(jī)的結(jié)合起來(lái),讓所有的創(chuàng)新都為簡(jiǎn)歷的主人服務(wù).

簡(jiǎn)歷上, 簡(jiǎn)歷上,哪些內(nèi)容絕不能寫(xiě)
來(lái)源:南方網(wǎng) 日期: 2008-04-07

誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者.請(qǐng)參考下 一,誤導(dǎo)的工作頭銜 列“事業(yè)模式”:現(xiàn)任工作:營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理前任工作:營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理前前任工作:營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理為 什么你會(huì)從“營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由,可并 不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明, 但是你不去管它, 別人自然會(huì)誤以為你是能力不足才被“貶 回原職”.事實(shí)上,同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義,如果你覺(jué)得 以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象,不要猶豫,把它改換成別的名稱,必要時(shí),再在 面談時(shí)解釋這么做的理由.二,薪水 1,老板將知道你目前的薪水比他們?cè)敢?即使你可能自愿降薪,但是你也不會(huì)有面談表達(dá)意愿的機(jī)會(huì),因?yàn)槔习逋ǔ?付的高 不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人,他們會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”.或者他們 會(huì)認(rèn)為給你面談機(jī)會(huì)只是浪費(fèi)你的時(shí)間而已.你可能有了面談的機(jī)會(huì), 2,老板將會(huì)知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們?cè)敢飧冻龅牡?但是你薪金的籌碼大大削弱了.如果薪水可以討價(jià)還價(jià), 他們會(huì)用你目前的薪水為起薪.反過(guò)來(lái)說(shuō),他們也可能根本不給你面談的機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄儠?huì)覺(jué)得你太“微不足道”而無(wú) 法勝任這項(xiàng)工作.你目前的薪水不能精確反應(yīng) 3,你可能提供非常誤導(dǎo)的信息 這項(xiàng)工作對(duì)你的價(jià)值,你或許還有很多其他福利,如配備醫(yī)療保險(xiǎn),退休金,免費(fèi)午餐 等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報(bào)酬額”才對(duì).目前你的薪水或許比另一家 老板付的薪水高,但是另一家提供的“總報(bào)酬額”可能更高.相反,你現(xiàn)在的薪水或許 看起來(lái)低很多.老板在登廣告時(shí),通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少,但是他 們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額, 你和目前的老板如何商議待遇, 是你們之間的私人事情, 如果你說(shuō)了你的薪水是多少, 那么把它寫(xiě)在應(yīng)聘信上——千萬(wàn)不要扯進(jìn)簡(jiǎn)歷中.三,

常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象,求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句,如“婚姻 離婚 狀況:離婚”等(甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭),導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘 結(jié)果.個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象.這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的 地方.不論你如何看待離婚一事,把它放在簡(jiǎn)歷中,就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記.如果你結(jié)婚了,就實(shí)說(shuō)無(wú)妨;如果你離婚了,就說(shuō)你還“單身”;如果你正處于分居時(shí) 期,仍然說(shuō)你“已婚” 假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項(xiàng)結(jié)果,那么,在簡(jiǎn)歷上 標(biāo)明你的失敗,自然對(duì)你極為不利.受挫的記錄,幾乎

人人都有,所以失敗并不足為奇, 只是程度大小和是否能平衡的問(wèn)題而已.例如,考試失敗并不表示世界末日,只要你卷 土重來(lái)再通過(guò)考試,說(shuō)不定你還能從中獲益良多.但簡(jiǎn)歷不合適表達(dá)這些觀點(diǎn),面談時(shí) 說(shuō)或許更合適些.大專生怎樣找工作 膽子大點(diǎn),別擔(dān)心,我也是一位剛剛畢業(yè)的大專生,我還沒(méi)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)呢,可我找到了一份 好工作,有很多單位寫(xiě)著需要工作經(jīng)驗(yàn)什么的,別在意,給自己勇氣,他們也并不是非得要工 作經(jīng)驗(yàn),只要你肯努力,可以給他創(chuàng)造效益,沒(méi)人會(huì)不要你,要有信心,只管去投簡(jiǎn)歷試試,大 不了就是一個(gè)不要,又不會(huì)丟了性命,加油,走出第一步,前面的路還長(zhǎng)著呢,.，告訴你一些應(yīng) 屆生找工作的技巧吧,希望能幫助到你: 首先,你要想清楚自己想做什么工作,合適什么工作.其實(shí)大多數(shù)迷茫的都是學(xué)習(xí)文科的學(xué)生,這個(gè)工作沒(méi)有什么固定的套路讓你選擇,看起 來(lái)任何一個(gè)公司都需要你這個(gè)專業(yè),但是任何一個(gè)人好象也都能做你這個(gè)工作.自己只 能在徘徊.那么你問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題.一,我想做什么工作?二,這個(gè)工作需要什么素質(zhì) 和技能?三,這些技能中有哪些是你具備的,有哪些是需要工作經(jīng)驗(yàn)積累的?如果這三 個(gè)問(wèn)題你搞清楚了,那么你已經(jīng)選擇一個(gè)合適你的崗位.其次,尋找這個(gè)崗位的信息.結(jié)合自己的競(jìng)爭(zhēng)力,選擇合適自己的實(shí)力的公司.選擇兩到三家公司,然后了解這個(gè)公 司所處于的行業(yè),看下自己對(duì)這個(gè)行業(yè)的接受能力,如果你能對(duì)這個(gè)行業(yè)有比較清晰的 認(rèn)識(shí),那么開(kāi)始準(zhǔn)備自己的簡(jiǎn)歷.在選擇過(guò)程中一定要注意企業(yè)的崗位的基本要求,比 如,企業(yè)要求必須英文熟練,如果你做不到,那么不要浪費(fèi)時(shí)間.如果有些條件你不具 備,但是你可以通過(guò)其他理由來(lái)為替換,可以嘗試.比如企業(yè)要求一年經(jīng)驗(yàn),但是你對(duì) 這個(gè)行業(yè)有所了解,這個(gè)經(jīng)驗(yàn)并不是太大的問(wèn)題,你可以在簡(jiǎn)歷中注明.第三,做一個(gè)合格的簡(jiǎn)歷 根據(jù)你前面做的準(zhǔn)備, 重新設(shè)計(jì)你的簡(jiǎn)歷, 在簡(jiǎn)歷中突出你具備這個(gè)崗位所要求的素質(zhì), 同時(shí)強(qiáng)調(diào)你對(duì)行業(yè)的認(rèn)識(shí)和接受能力,最后表示你對(duì)這個(gè)崗位的渴望和忠誠(chéng).簡(jiǎn)歷并不 是要面面俱到,而是要告訴 HR 你具備他們想要的.第四,多方面與企業(yè)接觸,HR 注意到你的簡(jiǎn)歷 比如有的企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)上留了郵件和公司的地址,那么你不僅僅可以想其他求職者一樣給 HR 投遞電子簡(jiǎn)歷,而且也可以給她郵寄一份紙制簡(jiǎn)歷.如果你可以找到他們的電話, 在投遞三天后也可以給她電話確認(rèn)自己的簡(jiǎn)歷他們是否已經(jīng)收到,同時(shí)簡(jiǎn)要的推薦下自 己......做好職業(yè)定位 定位是自我定位和社會(huì)定位的統(tǒng)一,只有在了解自己和職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn) 確定位.檢視個(gè)人特質(zhì)(一)欲望(Desires))(做事的能力)在此人

第五篇：人力資源主管手把手教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷

關(guān)鍵詞一：郵件主題

有些孩子的郵件主題寫(xiě)的很滑稽，比如：“應(yīng)聘”，“Intern apply”云云?！皯?yīng)聘”？？？應(yīng)聘什么呢？？？“Intern apply”？？？語(yǔ)法都錯(cuò)了。由于hr一天要看無(wú)數(shù)封簡(jiǎn)歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)、申請(qǐng)的職位、一周能上班的天數(shù)等等，反正 就是怎么讓hr看上去一清二楚就怎么寫(xiě)。Hr在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先會(huì)設(shè)置一些基本的篩選條件，例如專業(yè)、年級(jí)、一周可工作次數(shù)，如果沒(méi)有寫(xiě)明這些條 件，hr還要點(diǎn)開(kāi)郵件看你有簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，求職簡(jiǎn)歷少還行，一多看得腦子都炸開(kāi)了，誰(shuí)還愿意click一下。耐心好的還可以（我就屬于耐心比較好的），耐心 不好的直接delete（有的時(shí)候來(lái)不及了我也做這種事情），直接delete的話，你能力在好、過(guò)去的實(shí)習(xí)經(jīng)歷再出色也無(wú)濟(jì)于事。多可惜啊……

關(guān)鍵詞二：申請(qǐng)職位

申 請(qǐng)什么職位一定要寫(xiě)清楚的，這很重要。公司會(huì)同時(shí)招好幾個(gè)職位，即使不是同時(shí)招，也理當(dāng)把你要應(yīng)聘的職位給寫(xiě)清楚。我曾經(jīng)遇到好幾位小朋友，他們?cè)?email里這樣寫(xiě)道：“I want to apply for the position your company provide” 或者“I am very interested in the position form the advertisement online”……OMG，Which position you want to apply 呢？ORZ。我這個(gè)人比較仁慈，遇到這種情況我會(huì)打開(kāi)附件，看看這個(gè)孩子學(xué)的什么專業(yè)，以前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎樣的，然后我再判斷，“哦！原來(lái)他要申請(qǐng)這個(gè)職 位阿”或者“惡。。大概他要申請(qǐng)這個(gè)職位吧”。遇到心情不好的時(shí)候，這種簡(jiǎn)歷我也都是直接Delete的。連申請(qǐng)的職位都不寫(xiě)清楚，Hr沒(méi)有理由來(lái)猜你 的心思。所以，同志們一定要切記自己的求職信里面一定要把申請(qǐng)的職位寫(xiě)清楚啊~~~阿彌陀佛……

關(guān)鍵詞三：簡(jiǎn)歷要不要加進(jìn)附件

我 的感受是：要加的，同時(shí)，在郵件正文把簡(jiǎn)歷的內(nèi)容也粘貼上去，這樣也是方便hr看你的求職簡(jiǎn)歷。有的孩子正文一句話都么，直接一個(gè)附件發(fā)過(guò)來(lái)，這樣的簡(jiǎn)歷 我直接delete……有的孩子倒是寫(xiě)了很不錯(cuò)的cover letter，就是簡(jiǎn)歷放在附件里，還要雙擊一下打開(kāi)，碰到電腦慢的時(shí)候急煞人，弄不好還要重啟，降低工作效率，讓人心生怒火……所以，最好還是在正文里 面把你的簡(jiǎn)歷貼上去。

這時(shí)候可能有同學(xué)要問(wèn)了，簡(jiǎn)歷放到正文，本來(lái)word里設(shè)置得很漂亮的格式就全亂掉了。其實(shí)我以前也不知道怎么解決這個(gè)問(wèn) 題，也是在正文里面改了又改，效果也不怎么理想?？戳四敲炊嗲舐歟mail我倒是發(fā)現(xiàn)有的同志實(shí)在挺聰明：把整個(gè)簡(jiǎn)歷保存成一張圖片再粘上去，這樣就能保 持原本word里的格式（大家可以用SnagIT把圖片切下來(lái)，因?yàn)橛械臅r(shí)候屏幕里顯示不了word里一頁(yè)紙，用snagIT可以全頁(yè)截圖）；另外也有人 技術(shù)比較高明一點(diǎn)，像frontpage里用表格編輯網(wǎng)頁(yè)一樣，在郵件正文里也用表格，這樣格式也不容易亂，不過(guò)這個(gè)弄起來(lái)可能有點(diǎn)麻煩……

關(guān)鍵詞四：正文里頭寫(xiě)些什么？

其實(shí)有的時(shí)候hr會(huì)比較關(guān)注這封cover letter的。有些孩子正文簡(jiǎn)單一句話“您好，本人是**大學(xué)碩士研究生，附件是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查閱，謝謝。期待您的答復(fù)?！边@樣的cover letter沒(méi)什么特色，不容易出彩。

這里我拿一封一個(gè)同學(xué)寫(xiě)的cover letter給大家做一下參考，名字學(xué)校我都隱去了，希望不要

侵犯了這位同學(xué)的個(gè)人隱私。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是**大學(xué)**專業(yè)的研究生，**年*月畢業(yè)。在**網(wǎng)上看到貴公司正招聘實(shí)習(xí)生，并一直期望有機(jī)會(huì)加盟貴公司。

一年前我畢業(yè)于**，本科期間我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了許多專業(yè)知識(shí)也注重培養(yǎng)自己的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，曾多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金和“優(yōu)秀學(xué)生干部”的榮譽(yù)稱號(hào)。

目 前，我在**碩士學(xué)位，同時(shí)擔(dān)任本科生助教。通過(guò)這一年的學(xué)習(xí)我熟練運(yùn)用C++編程，利用Matlab仿真模擬。并研究了《Visual C++環(huán)境下圖像中車(chē)牌的定位和字符分割處理的實(shí)現(xiàn)及算法優(yōu)化》和《基于Matlab的蟻群算法原理分析研究及其TSP運(yùn)用》等課題。

我性格開(kāi)朗，具備IT人士所必需的適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力的能力?，F(xiàn)將我的簡(jiǎn)歷一并附上，希望你能考慮我的應(yīng)聘要求。

最后，不管您是否選擇我都請(qǐng)您接受我最誠(chéng)摯的謝意！

謹(jǐn)祝：

貴公司揚(yáng)獨(dú)家之優(yōu)勢(shì)，匯天下之精華！

自薦人

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其實(shí)這封cover letter寫(xiě)得也不算出色，但在眾多我看到的求職簡(jiǎn)歷中，這是我看到的比較好的了。有以下兩點(diǎn)讓我覺(jué)得他給了我一個(gè)比較清晰的印象：

1、他把自己什么大學(xué)什么專業(yè)什么時(shí)候畢業(yè)交代清楚了。什么時(shí)候畢業(yè)最好也寫(xiě)清楚，這條有的時(shí)候也是基本篩選條件。但這里有個(gè)敗筆，么將要申請(qǐng)什么職位寫(xiě)清楚……

2、第三段里面他主要介紹了自己現(xiàn)階段所做的一些事情：例如它在編程方面的主要特長(zhǎng)：C++和MATLAB；現(xiàn)階段研究的課題等等。在招聘技術(shù)類(lèi)的實(shí)習(xí)生時(shí)，我們比較關(guān)注學(xué)生在技術(shù)方面的特長(zhǎng)，掌握了哪些專業(yè)的技能，或者語(yǔ)言上有什么特長(zhǎng)等等。雖然說(shuō)他寫(xiě)的沒(méi)什么層次感，但至少C++、MATLAB抓住了我的 眼球，讓我一看就知道他有這兩方面的skill。如果是招聘非技術(shù)類(lèi)的職位，最好把自己引以為傲的實(shí)習(xí)或?qū)W?；顒?dòng)經(jīng)歷寫(xiě)上去，并且最好是和你要申請(qǐng)的職位有關(guān)的。

技術(shù)類(lèi)的職位技術(shù)過(guò)得硬很占優(yōu)勢(shì)，非技術(shù)類(lèi)的就看人的綜合能力了，這個(gè)就扯到面試了，這里不深入討論。

Cover letter要怎么寫(xiě)，我個(gè)人感覺(jué)是，可以去參考應(yīng)屆生上的一些tips，但是不要照搬?，F(xiàn)代社會(huì)最缺乏的就是個(gè)人特點(diǎn)，但是企業(yè)喜歡unique的人，尤其是外企，千篇一律老外最不喜歡了。換句話說(shuō)，你可以想怎么寫(xiě)就怎么寫(xiě)，寫(xiě)出你的特點(diǎn)，展現(xiàn)你的特色，把你最大的優(yōu)點(diǎn)第一時(shí)間展現(xiàn)給hr看。我說(shuō)的是真 的，你如果很張揚(yáng)，你的cover letter一看就覺(jué)得張揚(yáng)；如果你很內(nèi)向，你的cover letter一看覺(jué)得是內(nèi)斂的……cover letter的cover就是你的一張臉，怎么把你的臉最自然的給hr看，大家可以好好思考一下~~

關(guān)鍵詞五：要不要用英文呢？？

有 的孩子英文特別牛，郵件通篇全是英文，其實(shí)hr最頭痛看這種簡(jiǎn)歷，英文好的看兩眼，英文不怎么好的就直接delete……外企的hr也是中國(guó)人，中國(guó)人當(dāng) 然看中國(guó)字方便，這樣節(jié)約時(shí)間，提高工作效率。所以，大家寫(xiě)簡(jiǎn)歷或者寫(xiě)求職信，除了英文以外要加上中文，中

文是方便hr看，英文是突出你的英文能力，至于 hr到底看不看？我的答案是：基本不看，除非這個(gè)hr特別有空……

關(guān)鍵詞六：簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷的重要性不言而喻，簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)，原理上是跟cover letter一樣的。這里我總結(jié)了幾條：

1、自己的基本背景交待清楚（姓名、性別、郵件、電話、學(xué)校等，但是身高體重是否黨員就可以不要寫(xiě)了，這不是真的相親）。

2、把和申請(qǐng)的職位相關(guān)的經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷上放1/4處，讓hr一看就看得到。

3、不要單純的羅列經(jīng)歷，也不要單純的羅列能力，要有層次感，重點(diǎn)要突出，把最突出的一條放在最前面。

4、簡(jiǎn)歷上的語(yǔ)言要簡(jiǎn)練一點(diǎn)，多用動(dòng)詞。

看 了那么多簡(jiǎn)歷，有時(shí)候也看得我哭笑不得。比方說(shuō)收到很多上海大學(xué)的學(xué)生簡(jiǎn)歷，我就會(huì)噗哧一笑，這個(gè)簡(jiǎn)歷模板一看就知道是上海大學(xué)出來(lái)的，我自己用的都是這 個(gè)模板……因?yàn)槲冶救耸巧洗蟮模钥吹竭@種簡(jiǎn)歷就特親切。有的時(shí)候hr是哪個(gè)學(xué)校出來(lái)的也挺關(guān)鍵的。這樣的模板可以拉近你我間的距離。當(dāng)然這個(gè)是碰著碰 的，碰的到說(shuō)明你運(yùn)氣好，碰不到大家也不要一味鉆牛角尖哈。當(dāng)然如果你事先能打聽(tīng)到hr是哪個(gè)學(xué)校的那也不錯(cuò)的。

還有的時(shí)候收到簡(jiǎn)歷，一張?zhí)貏e漂亮的大頭貼赫然于眼前，為我枯燥的“簡(jiǎn)歷時(shí)間”增添了不少樂(lè)趣。但這個(gè)也是碰著碰得，我覺(jué)得還是要穩(wěn)重點(diǎn)，別把很漂亮的大頭貼或者自拍照放在簡(jiǎn)歷里面，最好就是專門(mén)的求職照拉~~~

另 外，大家投簡(jiǎn)歷要有心理準(zhǔn)備，肯定不是一頭一個(gè)準(zhǔn)的。企業(yè)招人的時(shí)候會(huì)有自己的基本條件，不是沒(méi)有收到通知和面試不過(guò)就說(shuō)明你不好的。Hr招人的時(shí)候還會(huì) 看你的年級(jí)，如果你馬上就要畢業(yè)了，但這個(gè)時(shí)候企業(yè)沒(méi)有招full-time的打算，你就可能立馬被delete掉，或者有的時(shí)候企業(yè)內(nèi)部有對(duì)性別也有要 求，這個(gè)話題就比較敏感了，例如一些維修類(lèi)的職位，一般招男生比較多，女生就可能看也不看……但這并不表示大家不好。應(yīng)聘就像相親，也稍帶一點(diǎn)運(yùn)氣。但用 一句很俗套的話來(lái)說(shuō)，“是金子總會(huì)發(fā)光”，只要你有能力、有技術(shù)，總會(huì)找到你的“另一半”。

還有，大家有的時(shí)候可以多點(diǎn)勇氣往 hr那里打電話，基本上hr不會(huì)覺(jué)得煩的。因?yàn)閔r很忙的，有的時(shí)候忙得沒(méi)時(shí)間看簡(jiǎn)歷沒(méi)時(shí)間招聘，突然有人“送上門(mén)來(lái)”，hr會(huì)很熱情的說(shuō)，那你抽個(gè)時(shí)間 直接過(guò)來(lái)吧，帶好簡(jiǎn)歷?？矗@樣簡(jiǎn)歷關(guān)不用過(guò)直接進(jìn)面試關(guān)。但還是那句話，碰著碰的，我不是教唆大家給hr狂打電話，人的忍耐力終究是有限度的。如果你很 喜歡這個(gè)職位，你自己本人覺(jué)得自己和這個(gè)職位很匹配的話，不妨一試。

此文純屬個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎有不同觀點(diǎn)者提出自己的想法，歡迎 討論。還有，我這里主要針對(duì)大多數(shù)同學(xué)，特別特別特別牛的人不在討論范圍之內(nèi)。因?yàn)樘貏e特別特別牛的人早就被500強(qiáng)搶去了，也不需要什么cover letter什么簡(jiǎn)歷了。當(dāng)然，作為hr菜鳥(niǎo)，本人觀點(diǎn)有淺薄之處還請(qǐng)大家多多包涵，以后若有新的想法會(huì)第一時(shí)間補(bǔ)充。