第一篇：淮安市2012年上半年事業(yè)單位公開招聘面試題

淮安市2012年上半年事業(yè)單位公開招聘面試題

一、國家很重視學(xué)齡前兒童的教育。有些殘疾兒童和健全兒童在同一所幼兒園里學(xué)習(xí)，但有些家長很有意見，幼兒園也很為難，你對這種現(xiàn)象有什么看法？

二、單位為了提高工作效率，推廣辦公信息化，使用一些自動化辦公設(shè)備和系統(tǒng)，但有些年紀大的工作人員對此有抵觸情緒。如果你是負責(zé)推廣這項工作，如何開展工作？

三、試舉一例來說明在工作中如何做好合作與競爭的關(guān)系

四、單位進行網(wǎng)上民主測評，突然計算機故障，很多不明真相的群眾對此意見很大，認為是暗箱操作，你怎么解決好這項工作？ 2012年12月2日江蘇省政法干警面試真題

1、老人在家很寂寞，打電話給居委會說自己病了，需要幫助。但是居委會派人去了，老人又不去醫(yī)院，居委會的人只能留下幾百元錢。這種事發(fā)生了很多次。有人說，這個老人并沒有生病，只是沒有人陪，太寂寞。對于這件事，你怎么看。

2、某地準備是否在公共場所公開攝像頭的具體位置問題，聽取市民的意見，讓你去準備，如何能得到真實有效的意見?

3、某小區(qū)搞一個再就業(yè)一條街，但是當(dāng)?shù)鼐用穹从撑拢号K、亂、差，領(lǐng)導(dǎo)委托你去負責(zé)做居民的工作，你如何開展?

4、在一條繁華的道路上，一個趕去火災(zāi)現(xiàn)場救援的消防車，撞到了一個孕婦，孕婦生命垂危，道路的車輛越來越多。恰巧你是在附近執(zhí)勤的警察，你會怎么辦?

實務(wù)題

1、某單位公共服務(wù)窗口工作人員，為方便工作，常用QQ與服務(wù)對象溝通，并建立業(yè)務(wù)工作QQ群，某天，工作人員小張正在QQ上談業(yè)務(wù)，恰巧被前來辦事的群眾看到。群眾隨后向有關(guān)部門舉報小張上班時間QQ聊天。單位領(lǐng)導(dǎo)得知后找小張談話，對其進行了嚴厲批評，并要求所有服務(wù)窗口卸載QQ。請你從提高服務(wù)質(zhì)量的角度，對此事作簡要評析（300字）。

2、有研究表明，大凡在事業(yè)上取得成功人士，都會在起步之初，根據(jù)自己的價值取向、性格特征等，做一個職業(yè)生涯設(shè)計，假設(shè)你順利進入了本次報考的崗位工作，請寫一份自己的職業(yè)生涯設(shè)計，要求篇幅400字左右，文中涉及姓名、單位名稱時一律畫“X”代替，否則

0分。(記者據(jù)考生回憶整理)

2013.5.11江蘇省公務(wù)員面試題：

第一題 “駿馬因一根繩子失去了奔馳，風(fēng)箏因一根繩子飛向了天空，陀螺因一根繩子不停地旋轉(zhuǎn)… …”這三句話包含著豐富的人生哲理。請你談?wù)勆鲜鋈湓拰ψ龊霉珓?wù)員工作的啟示。

第二題 蘆山地震后，一位90多歲的退休老人把自己全部存款10多萬元，交給當(dāng)?shù)匾患掖壬茩C構(gòu)工作人員，再三關(guān)照：“一定要幫到受災(zāi)的老百姓”。許多網(wǎng)友稱贊他為“最美爺爺”；也有網(wǎng)友質(zhì)疑老人是那家慈善機構(gòu)的托。請談?wù)勀銓ι鲜霈F(xiàn)象的看法和認識。

第三題 某貧困村外出務(wù)工人員張某患病后，返回家中休養(yǎng)，因不了解醫(yī)保政策，又舍不得花錢到大醫(yī)院診療，只是到村衛(wèi)生室，讓60多歲的老村醫(yī)開點藥、掛掛水。不久張某病情加重，村里陸續(xù)有人出現(xiàn)同樣病癥。村干部知道這些情況，但沒有過問。假如你是縣衛(wèi)生部門的工作人員，下鄉(xiāng)調(diào)研時得知此事，你將怎么辦？

第四題前不久，有網(wǎng)友發(fā)帖稱某局官網(wǎng)上的信息1年多來沒有更新，局長信箱中群眾的又見3年來沒有一條回復(fù)。網(wǎng)民紛紛跟帖，并嘲諷該網(wǎng)為“沉睡的官網(wǎng)”。局領(lǐng)導(dǎo)對此高度重視，要求辦公室立即采取措施，加強管理，保證網(wǎng)站的正常運行。假如辦公室主任指定你來負責(zé)網(wǎng)站管理，你打算做好哪幾個方面的工作？

2013年1月5日江蘇省淮安市徐州市盱眙縣事業(yè)單位面試題

2013年7月17日來源：網(wǎng)絡(luò)綜合考試必看加入收藏

【網(wǎng)絡(luò)綜合-2013年1月5日江蘇省淮安市徐州市盱眙縣事業(yè)單位面試題】：

這篇《2013年1月5日江蘇省淮安市徐州市盱眙縣事業(yè)單位面試題》是無憂考網(wǎng)為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考！！

1、在黑龍江的一個風(fēng)雪交加的夜晚，一位名叫李四的年輕人因為汽車“拋錨”被困在郊外。正當(dāng)他萬分焦急的時候，有一位騎馬的男子正巧經(jīng)過這里。見此情景，這位男子二話沒說便用馬幫助李四把汽車拉到了小鎮(zhèn)上。事后，當(dāng)感激不盡的李四拿出不菲的鈔票對他表示酬謝時，這位男子說：“這不需要回報，但我要你給我一個承諾，當(dāng)別人有困難的時候，你也要盡力幫助他人?！庇谑牵诤髞淼娜兆永?，李四主動幫助了許許多多的人，并且每次都沒有忘記轉(zhuǎn)述那句同樣的話給所有被他幫助的人。許多年后的一天，李四被突然暴發(fā)的洪水困在了一個孤島上，一位勇敢的少年冒著被洪水吞噬的危險救了他。當(dāng)他感謝少年的時候，少年竟然也說出了那句李四曾說過無數(shù)次的話：“這不需要回報，但我要你給我一個承諾??” 李四的胸中頓時涌起了一股暖暖的激流：“原來，我穿起的這根關(guān)于愛的鏈條，周轉(zhuǎn)了無數(shù)的人，最后經(jīng)過少年還給了我，我一生做的這些好事，全都是為我自己做的!” 當(dāng)您有幸看到此消息時，請轉(zhuǎn)發(fā)給自己的朋友親人。我相信有更多的人需要我們的幫助，正義會傳染 邪惡也是如此，為現(xiàn)在的別人做善事也是為了將來的自己。請問這個故事，給你什么樣的感受和啟示?

2、領(lǐng)導(dǎo)安排小王和老李去調(diào)研，工作中小王事事都在前，工作形式創(chuàng)新，態(tài)度積極，但回來后，老王卻對其它同事說，小王不穩(wěn)重、愛表現(xiàn)等。如果你是小王，你會怎么辦?

3、公司新?lián)Q了網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)安排你組織一場這個新操作系統(tǒng)的培訓(xùn)班，組織全單位的員工參加，請問你會怎么做?

4、開班前，領(lǐng)導(dǎo)要做簡短的講話，講話稿要你寫，你從哪些方面去寫?

第二篇：事業(yè)單位招聘面試題

1．當(dāng)今社會提倡低碳經(jīng)濟，有人不以為然，在辦公室夏天穿西服開空調(diào)，冬天穿襯衫開空調(diào)，你怎么看？

首先，我自己不會這么做，這是對公共資源的極大浪費，如果我自己有這個職責(zé)，我會出臺一個《辦公室空調(diào)使用管理辦法》，制止這種浪費行為。

2.新進公務(wù)員小李，以“謙虛低調(diào)”為處事原則，只埋頭干自己的事，不管別人，平時開會也不發(fā)表意見，只知道附和別人。久而久之，同事們都認為他沒有進取精神，缺乏主見。你怎么看待他的處事原則，小李應(yīng)該怎樣改進？

我覺得新進員工應(yīng)該“高調(diào)做人，低調(diào)做事”，做事的時候要謙虛謹慎、認真負責(zé)，做人的時候要有自己的原則、自己的主見。我覺得他對待問題應(yīng)該有自己的想法、自己的意見，只要把自己的想法和觀點說出來就好了。

3.你升職了，你以前的三位同事一個對你言聽計從，一個冷若冰霜，一個不聞不問，請問如何處理？

無論他們出于什么樣的心理，我首先要對他們坦誠相待，工作是講原則的，如果他們因為個人情緒影響了工作，那就只能照例考核。工作之余，可以找他們好好的談?wù)勑?，希望可以化解他們心中的不快與不滿。

4.有人說“要使組織氣氛和諧，領(lǐng)導(dǎo)就要講民主，要提高工作效率，領(lǐng)導(dǎo)還是專斷點好”，你對這個問題的看法如何?

這看似很矛盾，其實不然，在面對工作與員工時，民主與專斷其實是相輔相成的，一味的民主只能導(dǎo)致工作效率的下降，一味的專斷只會讓員工不滿，所以，我覺得領(lǐng)導(dǎo)在工作時應(yīng)該“恩威并施”，既要提高工作效率，又要讓員工工作的滿意。

5.當(dāng)你被別人包括主要責(zé)任人誤解時，應(yīng)如何處理？

如果是因為工作的原因誤解我，我會在保證做好工作的前提下去和他們解釋，如果真的還是沒有人能理解我，那就只能讓事實來證明一切！

6.在會議過程中，你兩位比你有經(jīng)驗的助手提出的意見不一樣，導(dǎo)致會議中斷，你該怎么辦？ 首先，要及時肯定他們的想法，不要讓他們產(chǎn)生逆反情緒，在肯定之后，要逐一分析他們的觀點中的可取部分與不足之處，把不足的原因一一列舉，還有這些原因可能會導(dǎo)致的后果，相信他們會明白的。

7.機關(guān)某些科員，事業(yè)無成，他們認為之所以出現(xiàn)這種情況是上級不重視，同事沒能力，下級不給力的結(jié)果，因此總抱懷才不遇，對此，你怎么看？

我覺得作為員工做事不能一味的追求回報，即便現(xiàn)在沒有被提升，應(yīng)該及時從自身找問題，看清楚自己存在哪些不足，然后及時改進。一味的抱怨只能降低工作效率，對工作起不了任何作用。

8.同事情緒低落，作為股長的你有事找他被罵了一頓，你如何處理？

等他情緒平穩(wěn)之后，先問一下他的情況，是什么原因?qū)е滤闹胁粣偅退煤玫臏贤ㄒ幌?，消除他心中的怨氣與不滿，對于很棘手的事情，暫時可以先找其他人員代做一下。

9.如果局領(lǐng)導(dǎo)交付工作的時候發(fā)現(xiàn)一開始就領(lǐng)會錯了領(lǐng)導(dǎo)的意圖，你怎么辦？

及時給領(lǐng)導(dǎo)打電話，確認一下領(lǐng)導(dǎo)真正的想法，如果已經(jīng)做錯，想其他辦法來補救，盡量減少損失。

10.在單位，你和小王是好朋友現(xiàn)在由于你的升遷導(dǎo)致小王對你形同陌路，你怎么辦？

私下里找他好好聊聊，盡量消除他的不滿情緒，要讓他明白，無論他對我怎樣，都還要認真工作，因為做好自己的本職工作，其實是為了他自己好。

11.一項工作本來由同事去做，而同事出去有另外的任務(wù)了，領(lǐng)導(dǎo)安排你接替同事的工作，同事回來后對你的工作不滿意，你該怎么辦？

先聽一下他對哪塊不滿，找出原因，這也是自己的一個學(xué)習(xí)過程，知道自己哪塊還存在問題，還存在不足，另外，對他說明，自己對這塊業(yè)務(wù)不是很熟，存在不足是很正常的，希望他能體諒。

12.哲學(xué)家說，每個人都有夢想，只有你勇敢地抬起自己的腳，整座山都在你腳下，你怎么理解？

無論在工作還是生活上，每個人都應(yīng)該有一定的理想與目標，只要自己腳踏實地的努力工作，不怕困難，勇往直前，總有一天會實現(xiàn)自己的理想的。

13.森林效應(yīng)：一棵樹容易枯死，一個森林里面每棵樹都爭取雨露，享受陽光，能健康成長。就此現(xiàn)象，談?wù)勀愕挠^點。

一個人，如果只活在自己的世界，不與外界溝通，遲早會落伍，會被社會淘汰，只有生活在有競爭、有友誼的世界里，才能茁壯成長。

14.如果你手上的工作已經(jīng)非常繁重，但領(lǐng)導(dǎo)又安排了任務(wù)給你，你怎么辦？

問清楚領(lǐng)導(dǎo)安排的工作是否棘手，如果很棘手，先把自己的工作放一放，及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，在之后，加班完成自己目前的工作。

15.你和老李共同完成一項工作，你是新人，請求老李將之前的工作內(nèi)容給你看，老李拒絕了，你該怎么辦？

主動找老李談一談，和他說明白，我也很想把工作做好，但是有很多地方不是很清楚，請他能給自己一定的幫助。如果他真的不給，那就從其他方面找資料，爭取做好工作。

第三篇：事業(yè)單位招聘面試題.doc

事業(yè)單位招聘面試題

事業(yè)單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的社會組織。事業(yè)單位的招聘不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的首先事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，是國家機構(gòu)的分支。

事業(yè)單位招聘面試專輯包括事業(yè)單位招聘考試真題、事業(yè)單位招聘面試題與答案以及面試題精選，同時包括一些省屬單位、衛(wèi)生事業(yè)的單位的面試范例，是相關(guān)人員的參考首選。

1.強專業(yè)化

國家公務(wù)員面試為了保證面試的公平和科學(xué)，避免面試過程中因明顯的專業(yè)傾向而導(dǎo)致潛在的不公平，一般會采用大致相同的程序和規(guī)則，題目的風(fēng)格也大同小異，這種做法使公務(wù)員面試具備弱專業(yè)性的特點。然而與國家公務(wù)員面試不同的是，事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況下需要專業(yè)性人才，因此往往會利用專業(yè)化面試來招考，這樣更容易選拔出需要的合適人才。

①專業(yè)化答辯面試

此種面試形式會具體給出專業(yè)化答辯的分類以及考查的側(cè)重點，例如2010年南昌市衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘公告，針對專業(yè)化答辯面試則給考生明確區(qū)分為檢驗專業(yè)化答辯面試和藥學(xué)專業(yè)化答辯面試兩大類。同時也向考生明確指出：檢驗專業(yè)化答辯面試側(cè)重檢驗專業(yè)知識及分析能力，而藥學(xué)專業(yè)化答辯面試側(cè)重考查臨床藥學(xué)專業(yè)知識。

②專業(yè)化結(jié)構(gòu)化面試

此類面試形式充分的運用了結(jié)構(gòu)化的面試精髓，但與其他結(jié)構(gòu)化試題所不同的是，專業(yè)化面試更加側(cè)重考生所報考職位的專業(yè)知識，因此結(jié)構(gòu)化面試過程中所考的幾道面試題往往均為專業(yè)性題目。

例1：2010年4月10日福建廈門事業(yè)單位（醫(yī)院）面試題

一題：請做一下自我介紹？

二題：談?wù)劄槭裁匆獔罂迹?/p>

三題：小兒補液的原則？

四題：小兒常見先天性心臟病雜音的聽診特點？

由于為醫(yī)院事業(yè)單位招聘，因此試題中出現(xiàn)了專業(yè)性質(zhì)的問題：小兒補液的原則以及小兒常見先天性心臟病雜音的聽診特點。

例2：2010年5月8日四川省瀘州市瀘縣教師面試題

一題：你怎么看待學(xué)生的心理健康？如何加強學(xué)生的心理健康教育？

二題：學(xué)生打架,家長找到學(xué)校并和老師發(fā)生矛盾。你作為教師該怎么處理？三題：談?wù)勀銓λ刭|(zhì)教育與應(yīng)試教育的看法。

由于本次招考的對象為教師，因此考試題目均為教育方面的專業(yè)性問題。而教師該具有的素質(zhì)之一就是要懂得心理學(xué)，并且上崗前在考取教師資格證時必須得通過教育心理學(xué)的考試，因此試題針對教師應(yīng)具有的基本素質(zhì)進行了專業(yè)化的命題。

2.重實際操作能力

與專業(yè)化面試考查側(cè)重點相同的是，事業(yè)單位不單單要求考生要對自己所報考的職位有充分的了解，還要具備所報考職位要求的基本技能。而此類面試一般為某項基本技能的操作，有的部門在技能操作面試過程中還含有口試答辯環(huán)節(jié)。

例如：醫(yī)學(xué)類技能操作面試中的臨床醫(yī)學(xué)（含影像）技能操作面試，它的面試內(nèi)容為臨床基本技能操作。面試方法：隨機抽取一密閉信封進行面試，每信封中含兩項臨床基本技能操作題目。

第四篇：淮安市交通運輸局公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

淮安市交通運輸局公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

淮安市交通運輸局公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

淮安市鐵路建設(shè)辦公室、淮安市港口管理局、江蘇省高良澗船閘管理所、江蘇省楊莊船閘管理所、江蘇省朱碼船閘管理所均為我局下屬事業(yè)單位。為適應(yīng)交通建設(shè)事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究并報市人社局同意，面向社會公開招聘以上5個事業(yè)單位工作人員14名。根據(jù)《淮安市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》的規(guī)定，現(xiàn)制定本招聘簡章。

一、招聘崗位及人數(shù)

（一）淮安市鐵路建設(shè)辦公室

工程技術(shù)崗位1名。

（二）市港口管理局：

管理崗位2名，其中文秘、行政執(zhí)法各1名；

專技崗位2名，其中工程技術(shù)、財務(wù)各1名；

（三）江蘇省高良澗船閘管理所：

管理崗位2名，其中文秘、人力資源管理各1名；

專技崗位2名，其中工程技術(shù)、財務(wù)各1名；

（四）江蘇省楊莊船閘管理所：

工程技術(shù)崗位1名。

（五）江蘇省朱碼船閘管理所：

專技崗位4名，其中工程技術(shù)3名，財務(wù)1名。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，享有公民政治權(quán)利，遵紀守法，品行端正。

2、具有國家教育行政部門認可的全日制普通類高等院校本科以上（含本科）學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，且本科或本科以上學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。

3、年齡35周歲以下（1976年8月1日以后出生），身體健康。

4、符合招聘崗位要求的其它相關(guān)條件（專業(yè)名稱、學(xué)歷層次和其它條件須與簡介表中列出的一致，否則不得報考）。

5、自愿為招聘單位服務(wù)3年以上。

詳見《淮安市交通運輸局公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位簡介表》

三、招聘程序和辦法

招聘工作按照“自愿報名、

第五篇：2014年淮安市洪澤縣事業(yè)單位招聘考試內(nèi)容

2014年淮安市洪澤縣事業(yè)單位招聘考試內(nèi)容

2014年江蘇淮安市洪澤縣事業(yè)單位招聘公告、報名注意事項、職位表考等

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一、筆試

學(xué)歷條件為研究生的崗位報名人數(shù)不足6人的免筆試。

洪澤縣第二中學(xué)教師崗位(崗位代碼：00201-00204)不參加筆試，直接參加專業(yè)技能測試，總分為100分，50分及以上為合格。

教育系統(tǒng)(除洪澤縣第二中學(xué)教師崗位外)其他教師崗位筆試科目為一門，總分為100分，50分及以上為合格。內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識和教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)法等;

衛(wèi)生系統(tǒng)專技崗位筆試科目為一門，總分為100分，50分及以上為合格。內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)公共基礎(chǔ)知識》;

筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

筆試時間：2014年7月19日(星期六)上午 9：00-11：00

筆試地點：見準考證。

考生須攜帶準考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。

洪澤縣第二中學(xué)教師崗位(崗位代碼： 00201-00204)專業(yè)技能考試的內(nèi)容見附件2，考試的時間、地點另行通知。

二、面試

1、面試人選確定：洪澤縣第二中學(xué)招聘崗位(崗位代碼：00201-00204)，在專業(yè)技能考試合格人員中，根據(jù)參加同崗位專業(yè)技能考試人員成績從高分到低

分的順序及核減后崗位實際招聘人數(shù)的相應(yīng)開考比例的倍數(shù)確定擬參加面試人員。

其他崗位在筆試合格人員中，根據(jù)參加同崗位筆試人員成績按從高分到低分的順序及核減后崗位實際招聘人數(shù)的相應(yīng)開考比例的倍數(shù)(不低于2倍)確定擬參加面試人員。若進入面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比不足相應(yīng)倍數(shù)的，按實際符合條件人數(shù)進入面試。免筆試崗位的已報名人員全部參加面試。

2、資格復(fù)審：由招聘單位會同洪澤縣人力資源和社會保障局對擬參加面試人員報考資格進行復(fù)審。資格復(fù)審時，考生應(yīng)如實提供符合報考條件的相關(guān)材料。應(yīng)聘人員須交驗的材料有：本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及崗位要求的其他資格證書原件和復(fù)印件等。2014年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供本人身份證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》或《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。擬進入面試人員為在職人員的，還須在資格復(fù)審時按人事管理權(quán)限提供單位同意報考證明。經(jīng)資格復(fù)審符合報考條件的，發(fā)給《面試通知書》。對不能按資格復(fù)審要求按時提供有效證件原件的、網(wǎng)上提供虛假信息的人員取消其面試資格，并從同崗位報考人員中按筆試成績從高分到低分依次替補。資格復(fù)審?fù)ㄟ^的面試人數(shù)不足開考比例倍數(shù)的，按實際符合條件人數(shù)進入面試。

3、面試方式：教育系統(tǒng)教師崗位中音樂(崗位代碼：00304,00313)、體育(崗位代碼：00104,00305，00314)、美術(shù)(崗位代碼：00315)、學(xué)前教育(崗位代碼：00317)、舞蹈(崗位代碼：00320)和藝術(shù)設(shè)計專業(yè)教師崗位(崗位代碼：00321)的面試采用專業(yè)化說課和技能考核相結(jié)合的方式。技能考核的內(nèi)容在面試前另行通知。在專業(yè)化說課和技能考核成績都合格的考生中，按專業(yè)化說課占40%，技能考核占 60%的比例合成考生面試成績;其他教師崗位面試采用專業(yè)化說課的方式。

衛(wèi)生系統(tǒng)專技崗位的面試采用專業(yè)化面試的方式。

4、面試成績總分為100分，60分及以上為合格，面試成績當(dāng)場通知考生。

5、面試人員需繳納面試費100元/人，面試時間和地點：見《面試通知書》。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，遵紀守法，品行端正。

2、身體健康，年齡一般在35周歲以下(1979年1月1日以后出生)，中級職稱和研究生學(xué)歷人員年齡放寬至40周歲以下(1974年1月1日以后出生)?！秿徫槐怼妨碛幸蟮膹钠湟蟆?/p>

3、須取得國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位。其中：2014年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2014年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書等崗位要求的資格證書，屆時未取得的取消聘用資格;其他報考人員須于報名截止前取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(并在資格復(fù)審時提供原件和復(fù)印件)。

4、在招聘崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)，其中專業(yè)條件按“類”設(shè)置的按《淮安市公務(wù)員招錄考試專業(yè)參考目錄(2014)》執(zhí)行，專業(yè)條件未按類設(shè)置的，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)須與招聘崗位要求的專業(yè)一致。有工作經(jīng)歷要求的，計算時間截止2014年8月31日。

5、具備招聘崗位所要求的其他資格條件(詳見《崗位表》)。

6、服從組織分配。

尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報考。

四、報名

(1)報名與資格初審

報名工作通過網(wǎng)絡(luò)進行。應(yīng)聘人員須按要求通過網(wǎng)絡(luò)報名、上傳照片、參加資格初審和繳費確認。由組織人社部門信息審核員對應(yīng)聘人員資格進行初步審查。

報名及照片上傳時間：2014年7月7日9:00-7月9日16∶00;

資格初審時間:2014年7月7日9:00-7月10日12：00;

繳費時間：2014年7月7日9:00-7月10日16∶00。

報考人員網(wǎng)上提交報名信息，報名24小時內(nèi)即可登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，資格初審期間或資格初審未通過的，在報名截止前可以改報其他符合條件的職位。通過初審后進行繳費(筆試費100元/人)確認?？忌毷褂勉y聯(lián)卡在網(wǎng)上繳納筆試費用，完成繳費確認的考生，方視為通過該崗位網(wǎng)上報名。

2、報名與資格初審注意事項

(1)報考人員應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上提示如實填寫有關(guān)信息，同時上傳報考者本人近期免冠正面二寸電子證件照(35×45毫米，jpg格式，大小為20Kb以下)。

(2)信息審核員根據(jù)報考人員提供的信息進行資格初審，報考人員在報名過程中弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消其考試及聘用資格。

(3)報考人員只能選擇一個崗位進行報名;報名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報名與考場使用的身份證必須一致。

(4)報名結(jié)束后，實際繳費報名人數(shù)達不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應(yīng)聘人員，可重新補報其他符合條件的崗位。補報名時間：7月11日9:00-12:003、網(wǎng)上打印準考證

通過繳費確認的應(yīng)聘人員要按規(guī)定時間到報名確認的網(wǎng)站下載并打印準考證。

時間： 2014年7月16日9:00— 7月19日10:00

打印中如有問題，請與淮安市人事考試中心聯(lián)系。

五、體檢與考察

洪澤縣第二中學(xué)教師崗位在面試成績合格的考生中，按專業(yè)技能考試成績和面試成績各占50%的比例，合成考生的總成績。按考生總成績從高分到低分順序以及核減后崗位實際招聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體檢和考察范圍的人員。

其他崗位在面試成績合格的考生中，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成總成績(免筆試的崗位面試成績即為總成績)，按考生總成績從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體檢和考察范圍的人員，洪澤縣人力資源和社會保障局和招聘單位共同組織體檢和考察。若因參加體檢和考察人員個人原因或因體檢或考察不合格出現(xiàn)缺額的在面試合格人員中按考生總成績依次遞補。

體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》以及《江蘇省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行，特殊崗位的考生體檢工作還須符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》中相關(guān)要求;

考察參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》和《江蘇省2014年考試錄用公務(wù)員報考指南》執(zhí)行。

體檢的具體時間、地點另行通知。

六、公示及聘用

體檢和考察均合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人社局網(wǎng)站、洪澤縣政府網(wǎng)站等門戶網(wǎng)站上公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。因應(yīng)聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

被聘用考生與其他工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責(zé)處理，在規(guī)定的報到期限內(nèi)報到。如本人不能按規(guī)定期限報到的，作自動放棄處理。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用出現(xiàn)空額的，在同崗位面試合格人員中，按照總成績從高分到低分一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。