第一篇：為了做好消防安全工作

為了做好消防安全工作，預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生，保護(hù)人身安全和公共財產(chǎn)安全，認(rèn)真落實“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的消防工作方針，加強(qiáng)職工消防安全意識和消防設(shè)施、器材的管理，特制定消防工作計劃。

一、認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)《消防法》、《消防安全管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)。

二、加強(qiáng)對員工的消防安全教育，增強(qiáng)員工的法制觀念和安全意識，使員工了解本崗位的防火措施，做到會報警，會使用滅火材料撲救初期火災(zāi)，會自救逃生，會組織人員疏散。

三、每月組織一次消防安全檢查，重點部位要堅持每日檢查、巡查，并建立月查記錄。

四、保障消防安全疏散通道、安全出口暢通，消防安全疏散標(biāo)志、消防設(shè)備處于正常狀態(tài)。

五、組織員工開展消防演練。

六、加強(qiáng)消防器材、設(shè)備的管理、養(yǎng)護(hù)，每月進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的檢查。

七、使消防安全工作有計劃、有檢查、有獎懲、有預(yù)案，把消防工作落實到實處。

八、利用每日開例會的時間，教育員工加強(qiáng)消防安全知識、防范意識及講授有關(guān)防火知識，告知在火災(zāi)發(fā)生時應(yīng)如何使用滅火器材，如何逃生自救，如何參與救助等知識，使每個員工都能做到“一熟三會”(熟悉消防器材，會報警、會使用滅火器材、會組織人員疏散)。

總之，要在實際工作中，加強(qiáng)靈活機(jī)動的技能，務(wù)必將消防工作做好。高度重視消防工作，加強(qiáng)消防安全知識教育。把消防安全工作列入安全工作的重點。

第二篇：做好工作為了誰

做好工作為了誰

培訓(xùn)地點：210會議室。

培訓(xùn)時間：2012年6月7日14:00到15:00.培訓(xùn)人：姜偉。

受訓(xùn)人：全體成員。

！問題：你們?yōu)槭裁垂ぷ?？又都在為誰工作？為父母，為國家，為社會？

做好工作為了誰，剛參加工作時，是為了有份工作，不依靠父母。一路走來，工作兢兢業(yè)業(yè)的我，很多時候，會對自己說：我要把工作做好，對得起這份薪水；我把工作做好，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的希望；我要把工作做好，為單位發(fā)展做貢獻(xiàn)……“對得起薪水”、“不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的希望”、“為單位發(fā)展做貢獻(xiàn)”……可細(xì)想一番，做好工作卻唯獨不是為了自己！

有這樣一段故事：一個上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了，雇主很感謝他服務(wù)多年，問他能不能再建最后一棟房子。木匠答應(yīng)了?？墒?，臨近退休的他，心思早已經(jīng)不在干活上了，干活馬馬虎虎，偷工減料，用劣質(zhì)的材料隨隨便便就把房子蓋好了。完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，誠懇地說：“房子歸你了，這是我送給你的禮物?！?木匠這時候驚呆了。因為，如果他早知道他是在為自己建房子，他一定會用最優(yōu)質(zhì)的建材、最高明的技術(shù)，然而現(xiàn)在呢，卻建成了“豆腐渣工程”！可是一切都已經(jīng)來不及了。

我想，木匠的結(jié)局都是“我只是為別人在工作”惹的禍！作者說得好：“我們每個人都可能是這個木匠?！痹噯枺何覀冊鯓幼霾拍懿怀蔀橄襁@個木匠一樣的人？我們是自己命運的播種者，我們要為自己而工作，開創(chuàng)積極而美好的人生。從今天起，自己是自己的主宰，自己是自己的老板；從今天起，自己為自己而活，自己為自己工作；從今天起，自己決定自己的命運。自己為自己制定目標(biāo)，知道自己要走向何處，知道自己的未來在哪里。我們的愿望一定要實現(xiàn)，我們的愿望一定能實現(xiàn)。

所以，從今天起，我為自己工作

！問題：你們該怎么為自己工作??？（每個單項講完后請幾個人做回答。）

也許很多人會說我們現(xiàn)在只是打工，是對自己寶貴的青春一種浪費，我不是這樣認(rèn)為的，我覺得打工時一種經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，對自己今后人生的一種投資，是對自己今后人生的第一桶金的積累。是我們在沒有錢，沒有人脈，沒有經(jīng)驗時最好的方法了。當(dāng)然了你要是家里有錢或者自己有錢你可以去創(chuàng)業(yè)，但是我們在坐的有幾個現(xiàn)在能拿出一筆錢去干自己想干的事業(yè)啊。

那么你現(xiàn)在就要為了自己的將來一定要努力做好工作，那么怎樣做好工作呢？我給大家?guī)c建議：

一、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度

在工作中，首先需要解決的問題就是思想觀念問題，具體點講就是對待工作的態(tài)度。首先應(yīng)該明確工作責(zé)職，增強(qiáng)工作責(zé)任感、盡職盡責(zé)地去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作。這種嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度對于任何一個企業(yè)和一個人來講，都是不可忽視的首要因素。

二、團(tuán)結(jié)協(xié)作的互助精神

在企業(yè)中，我們每個員工并不是獨立的個體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應(yīng)具共同協(xié)作、相互依存的整體關(guān)系意識。作為一個企業(yè)的員工，我們不僅要對自己的工作負(fù)責(zé)，同樣還要對他人、對單位的各項事業(yè)負(fù)具責(zé)任。比方說我們工作的單位就像似一臺大機(jī)器，而每一個員工就是這臺機(jī)器上的任一個齒輪，假如其中有一個齒輪松動了，產(chǎn)生運轉(zhuǎn)困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運轉(zhuǎn)，而且還會影響到整臺機(jī)器設(shè)備的操作運作。因此，這就要求我們廣大員工團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，才不會影響整個企業(yè)的發(fā)展。

三、努力提高自身的綜合素質(zhì)

做好本職工作，不但要以大局為重，以企業(yè)的利益為重；還應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個人綜合素質(zhì)的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業(yè)的發(fā)展。

社會在突飛猛進(jìn)的發(fā)展，科技在日新月異的進(jìn)步，這就要求我們要做“終身學(xué)習(xí)型”的員工，只有加強(qiáng)知識業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，著實提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養(yǎng)；強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識水平和業(yè)務(wù)技能，用正確而又科學(xué)的方法去投入到工作中，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，以致將工作做到盡善盡美。

四、較強(qiáng)的工作責(zé)任心

所謂的責(zé)任心：就是每一個人對自己的所作所為，敢為負(fù)責(zé)的心態(tài)；是對他人、對集體、對社會、對國家及整個人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。工作時中，要時刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對工作懷有高度的責(zé)任心。

只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責(zé)任心，作為一種習(xí)慣落實到自己的實際工作之中去。

五、發(fā)揚高超的敬業(yè)精神

所謂敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事。其具體表現(xiàn)為：忠于職守、盡職盡責(zé)、盡心盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一心一意、一絲不荀、任勞任怨、精益求精、善始善終的職業(yè)道德。

在工作中，做到以敬業(yè)的高標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，努力發(fā)揚敬業(yè)精神，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，一切從企業(yè)的利益出發(fā)，尊重自己的工作，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態(tài)把敬業(yè)的精神，貫穿到自己工作中的每一個環(huán)節(jié)中去。

六、具有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神

奉獻(xiàn)精神的作用就是：你要從內(nèi)心驅(qū)使自己，全力以赴地去工作、去勞動、去服務(wù)、去做到無私；也就是去做到100%地獻(xiàn)出你的智力和體力。以奉獻(xiàn)精神的作用內(nèi)涵激勵我們自己樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，努力培養(yǎng)自己為企業(yè)工作奉獻(xiàn)的精神和品質(zhì)，把工作和企業(yè)的利益放在第一位，不計較個人得失，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的去工作。在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，在實踐中不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價值。

同時我們要做好自己的工作，使自己的能力進(jìn)一步提升還要做到“四重視，一提升”。這樣才能更好的為自己工作。

！除了這些，你們還應(yīng)該怎么做？（每個單項講完后請幾個人做回答。）

一、重視自己的工作崗位

一個公司或單位，需要由不同性格、不同文化背景的人組成一個團(tuán)隊。不同的崗位形成不同的職責(zé)，履行不同的職責(zé)才會實現(xiàn)團(tuán)隊即定的目標(biāo)。根據(jù)團(tuán)隊的組織設(shè)計，如果每個員工都能在自己的崗位上盡職盡責(zé)，從理論上講既定的目標(biāo)就能夠如期實現(xiàn)。因此，重視自己的工作崗位是做好本職工作的首要條件。一個不重視自己工作的員工，絕不可能尊重自己，也決不可能把工作做好。很多時候因為“專業(yè)不對口”“興趣不相投”影響自己當(dāng)下心情，常此下去很難在自己崗位上有所建樹。

很多事業(yè)上成功人士的經(jīng)驗告訴人們，一個人要學(xué)會從最底層干起。有些志向高遠(yuǎn)的人可能會因為處在基層崗位很失望，一心想著如何往上爬，在崗位上不研究崗位，作事情不研究事情，兩個眼睛時時向上看，總想得到一個官位號令別人，這是非常錯誤和有害的想法。

公司不是慈善機(jī)構(gòu)，既然給你支付相應(yīng)的工資，就自然認(rèn)為你所承擔(dān)的工作有無法替代的范圍和作用，你的勞動成果的重要性自然會因為崗位而顯現(xiàn)。小事不做大事做不來的人大有人在，這種人說起事情起來夸夸其談，做起事情來退避三舍，難以成就大事。“一屋不掃，何以掃天下”之說，可以理解為不管做什么事，把當(dāng)下的事情作好十分重要。重視自己的工作崗位，在自己的崗位上創(chuàng)新一定會成就大事。一個職業(yè)人只有對自己的工作非常重視，才有可能將工作做好。一個企業(yè)的內(nèi)部，不同崗位的人擁有不同的崗位職責(zé)，不應(yīng)該因為主管不在或者

沒有人監(jiān)督，就放松了對自己崗位職責(zé)的要求。

國外很多跨國公司都明確規(guī)定，工作表現(xiàn)是決定員工薪酬和職業(yè)發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)。恪盡職守是一個員工價值和責(zé)任感的最佳體現(xiàn)。雖然在我國，尤其在國有企業(yè)、事業(yè)單位，決定員工薪酬和職業(yè)發(fā)展還不只一個標(biāo)準(zhǔn)，但是作為一個優(yōu)秀員工熱愛本職崗位同樣是基本素質(zhì)。

二、重視自己的工作業(yè)績

業(yè)績是一個企業(yè)的生命，每一個企業(yè)都把注重業(yè)績當(dāng)做自己企業(yè)文化的重要組成部分，知名企業(yè)之所以知名就是以業(yè)績?yōu)橹?，同時把業(yè)績當(dāng)做考核員工的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。每個員工必須學(xué)會獨立工作，獨自去擴(kuò)展自己的業(yè)務(wù)范圍，必須想方設(shè)法節(jié)省他人的時間，從而產(chǎn)生效益。必須能夠低工作成本、高質(zhì)量地完成過去需要好幾個人才能完成的工作任務(wù)。很多時候低效率的企業(yè)往往是幾個人同時做一件事情，比如過去辦公室寫一篇業(yè)務(wù)調(diào)研報告，需要幾個人來做，首先要寫出稿子，讓業(yè)務(wù)主管看，寫了批示再把稿子刻（打）成蠟紙版，然后校對，然后用現(xiàn)在看來落后的油印機(jī)印制，費時間費人力。如今一個員工要學(xué)會現(xiàn)代化辦公技能，寫業(yè)務(wù)調(diào)研報告不過是一個人獨立完成的幾項工作之一。大大降低了工作成本，擴(kuò)展了業(yè)務(wù)范圍，節(jié)省了他人時間，提升了工作業(yè)績。

現(xiàn)代企業(yè)的運作實踐證明，高效率來自員工綜合業(yè)績的擴(kuò)展效力。業(yè)績來自各個崗位高效率的業(yè)務(wù)組合。很多時候，企業(yè)重視員工培訓(xùn)、支持員工拓展自己的業(yè)務(wù)技能，抽出時間向員工灌輸企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)文化等，對于提升企業(yè)長遠(yuǎn)業(yè)績有著遠(yuǎn)見卓識的意義。一個企業(yè)擁有多面手的員工，是這個企業(yè)的優(yōu)勢。也是企業(yè)參與市場競爭的利器。

三、重視自己的工作成果

對任何員工而言，必須以業(yè)績?yōu)樽约旱男袨閷?dǎo)向。員工能力差別的顯著標(biāo)志就是有沒有較好的業(yè)績支撐。沒有績效，再聰明的員工也會被淘汰出企業(yè)。使用沒有績效的員工是企業(yè)的下策，將增加企業(yè)的人力資源的使用成本。

現(xiàn)在很多企業(yè)聘用人員時，常常優(yōu)先聘用有工作經(jīng)驗的員工，說到底就是一種以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的用人理念，也是一種現(xiàn)代企業(yè)管理的重要導(dǎo)向。聘用有工作經(jīng)驗的員工就是重視個人業(yè)績，降低人力資源成本，擁有更好的“多面手”員工就是提高企業(yè)競爭力的法寶。

對個人來說，出色的業(yè)績絕不是口頭上說說就能得到的。要吃櫻桃先栽樹，要想收獲先付出。出色的業(yè)績就是熱愛本職工作的人們在工作的每一個階段，都能找出既有效率、又經(jīng)濟(jì)的工作方法。在工作的每一個細(xì)節(jié)，找到提升自己工作業(yè)績的中心或節(jié)點。一個優(yōu)秀的員工，不可能是個專營關(guān)系的“馬屁精”，也不可能是個只會“埋頭拉車”的木訥之人，真正能做好本職工作的人是企業(yè)的寶貴資

源，是一群睿智之群體，更是企業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)拓展的希望所在。

四、重視自己的工作范圍

作好工作是一個問題，怎么作好工作是另一個問題。作好工作是工作態(tài)度問題，怎么作好工作，是工作方法問題。重視自己的工作范圍，是反映你在自己工作崗位上是不是保持清醒的問題。這樣的員工，不知道自己工作的邊際在那里，出現(xiàn)缺位、越位作為問題，工作起來不到位難以盡職盡責(zé)，或者工作起來漫無邊際會把工作搞的一團(tuán)糟。忽略自己的工作范圍，等于失去工作平臺。難以作好自己的本職工作。

工作范圍大小，反映管理者對一個人能力的認(rèn)知，但并不能說明本人真實的能力水平。管理者認(rèn)定了你的工作范圍，你將努力履行自己的職責(zé)，能力強(qiáng)者不能肆意擴(kuò)大自己的工作范圍，越俎代庖萬萬使不得，那樣你將白費心血。如果你的能力達(dá)不到設(shè)定的工作范圍，你將可能被嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碚哒{(diào)換到適應(yīng)你的工作崗位上去。對于個人來講，面臨的工作范圍越大，越能施展你的才華，越能提升你的崗位技能，你發(fā)展的空間就越大。工作范圍相對小，你則工作更專業(yè)更細(xì)致，更能施展一技之長。不管工作范圍大小，正確認(rèn)識工作的邊際在那里十分重要。清醒認(rèn)識自己的工作范圍，工作起來才不至于越位或者缺位。一個管理混亂的企業(yè)一定是工作范圍不確定的單位；一個效率低下的企業(yè)一定存在工作范圍交叉、重合、牽制的現(xiàn)象。一個人如果無所事事，這個人一定是沒有工作范圍的人。重視工作范圍，就是重視自己的職業(yè)發(fā)展空間，知道工作范圍的邊際的人就是工作有原則的人。

五、提升自己的崗位技能

在任何崗位從事工作的員工，都不是固定的。隨著技術(shù)進(jìn)步，工作崗位也會不斷的發(fā)生變化。作好本職工作就要適應(yīng)不斷被淘汰的挑戰(zhàn)。人的自身價值也會通過不斷提升自己的崗位技能而體現(xiàn)出來。

作好自己的本職工作，不是墨守成規(guī)不思進(jìn)取，社會的進(jìn)步和社會需求的變化，會促使社會機(jī)制發(fā)生變化和調(diào)整。每個員工也會面臨知識更新和角色轉(zhuǎn)換。作好本職工作是提升自己適應(yīng)變化的基礎(chǔ)。沒有作好本職工作的過硬工作技能難以提升更高層次的技能水平，被社會淘汰的厄運在適當(dāng)?shù)臅r候就會不期而至，下崗、轉(zhuǎn)崗、失業(yè)的轉(zhuǎn)折之痛，也會撞擊沒有提升崗位技能的人們。再好的崗位也不會偏愛不能勝任的人，更不會送給沒有準(zhǔn)備的人。

作好自己的本職工作，是一種境界。一生無悔自己職業(yè)生涯的人是幸福的人。老老實實做人，踏踏實實做事，干一行愛一行，是一個人的基本品質(zhì)。作好

自己的本職工作，就是做好了自己的份內(nèi)事情。作好自己的份內(nèi)事情是立身之本。作好本職工作是提升自身素質(zhì)的基礎(chǔ)。作好了自己的本職工作，就是認(rèn)識了自己做人的原則，認(rèn)識了自己工作的范圍、工作性質(zhì)、工作環(huán)境，工作起來就會更有意義。

當(dāng)我在自己的本職工作中不斷努力不斷進(jìn)步時，那么我們距離成功也就不遠(yuǎn)了。

讓我們做好自己的工作，為自己工作。為自己的明天努力工作吧。

最后大家討論為自己工作的好處。

2012年6月7日

第三篇：如何做好消防安全工作

如何做好消防安全工作

每當(dāng)我們看到一些火災(zāi)、爆炸畫面時，現(xiàn)場的裂火、滾滾濃煙和或聽到失去親人時哪撕心裂肺般的痛哭時，如何做好消防安全工作。你是否會為平時工作中的疏忽、大意而落下的隱患而自責(zé)呢?當(dāng)你看到哪一幕幕慘烈的場景，人們的驚慌失措、小孩的哭喊，到處是一片狼籍。你會為你身處環(huán)境的安全而慶幸呢?讓我們大家都關(guān)注消防工作，珍愛生命。

消防——預(yù)防為主、防消結(jié)合。記得曾經(jīng)問個別人一個問題，什么是消防?得到的回答是“消防就是滅火”，其實不然。***同志曾為消防工作題詞“隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山!”，深刻指出了消防工作的重要性和嚴(yán)肅性。化工企業(yè)生產(chǎn)過程中涉及到化學(xué)原料，大多數(shù)具有易燃、易爆特性。這就更加要求我們在平時的消防工作中更加認(rèn)真仔細(xì)，結(jié)合自身工作實際，談?wù)勛约旱膸c感想：

1、加強(qiáng)消防安全意識培訓(xùn)，提升員工消防安全意識。

工作中發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)有的消防安全培訓(xùn)過于簡單，培訓(xùn)過程中只能簡單的講講消防知識和一些滅火器的使用原理，讓員工去現(xiàn)場操作滅火器材，遇上下雨天，連現(xiàn)場操作都不能實現(xiàn)。過后，員工可能都忘記了。在現(xiàn)有培訓(xùn)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)消防安全宣傳，不斷提高員工消防安全意識。通過定期舉行消防演練、舉辦消防安全知識宣傳欄、張貼消防安全標(biāo)語和火災(zāi)事故案例，來營造良好消防安全氛圍，提升員工消防安全意識和消防技能，工作總結(jié)《如何做好消防安全工作》。

2、加強(qiáng)消防器材的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完整好用。

檢查中發(fā)現(xiàn)，有時候消防檢查牌上面的日期指明已經(jīng)檢查過了，當(dāng)打開消防箱卻發(fā)現(xiàn)滅火器已經(jīng)過期、沒有壓力、連接管老化、保險銷被拔掉;消防通道被堵、消防箱內(nèi)水帶、槍頭丟失、監(jiān)火過后滅火器材隨意丟在現(xiàn)場，等等……每當(dāng)看到這一幕，我都很害怕，如果發(fā)生意外，我們該怎么辦?如果我們多一點責(zé)任心，多抽出一點時間用來檢查，我相信這些都不會出現(xiàn)。忙?疏忽了?這些都不應(yīng)該成為理由。

3、完善應(yīng)急機(jī)制，強(qiáng)化消防基矗

公司于去年成立了應(yīng)急救援隊，由于人員流失等原因，應(yīng)急救援隊沒能有效發(fā)揮其職能。只有讓隊員加強(qiáng)日常消防檢查，努力消除火災(zāi)隱患;參加體、技能訓(xùn)練;熟悉了解公司內(nèi)的消防水源、通道及滅火器材、消防設(shè)施的配備及操作情況;熟練掌握各種消防裝備的性能、用途和使用方法。才能提高公司抵御突發(fā)事故災(zāi)害能力，預(yù)防和減少火災(zāi)等事故危害。

4、全員參與消除火災(zāi)隱患，營造安全的工作環(huán)境。

一個隱患不可怕，可怕的是成百上千的隱患;一個人再怎么用心去查找消除隱患也沒有大家都來查找消除隱患有效。如果我們發(fā)現(xiàn)隱患都不去向領(lǐng)導(dǎo)匯報、不去消除隱患，哪么小隱患可能釀成大災(zāi)，反之我們發(fā)現(xiàn)隱患及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，去消除隱患，我們的工作環(huán)境中危險性也會隨之降低

第四篇：如何做好消防安全工作

1、嚴(yán)格格落實消防安全責(zé)任。法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是本場所單位的消防安全責(zé)任人，對消防安全工作全面負(fù)責(zé)，建立健全消防安全管理制度，明確消防管理人員，落實逐級和崗位消防安全責(zé)任，落實日常消防安全管理。消防安全責(zé)任人、管理人應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)報告?zhèn)浒浮?/p>

2、全面開展消防安全檢查。立即組織開展防火檢查、巡查，及時消除火災(zāi)隱患。疏散通道、安全出口和消防車通道必須保持暢通，嚴(yán)禁在外墻門窗設(shè)置影響逃生和滅火救援障礙物，嚴(yán)禁擅自改變建筑結(jié)構(gòu)和用途，嚴(yán)禁違規(guī)使用易燃、可燃材料裝修裝飾。商場、市場和公共娛樂場所在營業(yè)期間嚴(yán)禁違規(guī)施工，營業(yè)結(jié)束時應(yīng)按規(guī)定關(guān)閉電源、氣源，消除遺留火種。

3、確保消防設(shè)施完好有效。立即按規(guī)定對建筑消防設(shè)施進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確?；馂?zāi)自動報警系統(tǒng)、自動滅火系統(tǒng)、消火栓系統(tǒng)、防煙排煙系統(tǒng)以及應(yīng)急廣播和應(yīng)急照明、安全疏散設(shè)施完好有效。消防控制室值班人員應(yīng)當(dāng)持證上崗，保證24小時雙人值班。

4、嚴(yán)格用火用電用氣管理。立即組織對電器產(chǎn)品、燃?xì)庥镁呒捌渚€路、管路進(jìn)行全面檢查，消除不安全隱患。嚴(yán)格落實動火審批制度，嚴(yán)禁違規(guī)使用明火作業(yè)、照明，嚴(yán)禁違規(guī)進(jìn)行電焊、氣焊操作，嚴(yán)禁違規(guī)使用大功率電熱設(shè)備、擅自拉接臨時電線。

5、嚴(yán)格易燃易爆危險品管理。嚴(yán)禁違規(guī)使用、存放易燃易爆危險品，禁止個人非法攜帶易燃易爆危險品進(jìn)入公共場所，嚴(yán)禁在建筑內(nèi)燃放煙花爆竹。

6、開展全員消防培訓(xùn)演練。立即組織全體員工進(jìn)行消防培訓(xùn)，制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，開展消防演練。員工應(yīng)懂得本場所火災(zāi)危險性，會報火警、會撲救初起火災(zāi)、會組織逃生和自救。如何做好消防安全工作

企業(yè)如何做好消防安全工作

首先加強(qiáng)消防安全知識教育，提高大家對消防安全的認(rèn)識。一定要在思想上高度重視消防工作，把做好消防工作放在企業(yè)安全生產(chǎn)的首位，把“隱患險于明火，防范勝于救災(zāi)，責(zé)任重于泰山”作為做好企業(yè)消防安全工作的座右銘，從思想上牢記防火是保障企業(yè)安全工作的首要任務(wù)，要不斷提高企業(yè)職工對火災(zāi)危害性和防火重要性的認(rèn)識，加強(qiáng)防火安全教育，做到居安思危，未雨綢繆，防患于未然，尤其在思想上要打主動仗，要始終保持清醒頭腦，牢固樹立安全第一思想，從講政治的高度以對企業(yè)職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實做好消防安全工作。

其次不斷健全企業(yè)消防制度，落實消防安全責(zé)任到具體人員，消除隱患。只有持續(xù)不斷地開展火災(zāi)隱患排查整治，才能做好消防工作，努力做到隱患不增“新量”、逐步減少“存量”。要建立預(yù)防和消除火災(zāi)隱患的長效機(jī)制，建立完善火災(zāi)隱患發(fā)現(xiàn)舉報、掛牌督辦和整改責(zé)任機(jī)制，建立健全重大火災(zāi)隱患立案銷案制度，要嚴(yán)格落實獎懲制度，對不履行職責(zé)或工作不力以致發(fā)生重特大火災(zāi)事故的，要嚴(yán)格依法依紀(jì)追究責(zé)任。要堅持對企業(yè)防火重點單位——油庫、易燃易爆危險品存放的倉庫等定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。同時，要配齊消防器材，落實防火措施。要根據(jù)每個防火重點單位的不同，制定嚴(yán)格的防火規(guī)章制度，指定專門消防負(fù)責(zé)人，真正做到措施落實到位，責(zé)任落實到人。

再次企業(yè)負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對消防設(shè)備和器材管理。消防設(shè)施和器材是預(yù)防火災(zāi)和撲救火災(zāi)的重要設(shè)備和設(shè)施，必須按照國家消防技術(shù)規(guī)范的規(guī)定、定期對企業(yè)所有的消防設(shè)備和器材進(jìn)行檢驗和維修，確保消防設(shè)施器材完好、有效。對設(shè)有自動報警系統(tǒng)的單位，應(yīng)每隔三年對探測器進(jìn)行清洗，并進(jìn)行必要的閥值檢驗，還應(yīng)當(dāng)與具有維修保養(yǎng)資格的企業(yè)簽訂維修保養(yǎng)合同，維修保養(yǎng)企業(yè)除定期的維修保養(yǎng)外，每年至少進(jìn)行一次系統(tǒng)功能檢驗、測試，確保其正常使用。還要加大值班巡查力度，建立巡查記錄。在巡查護(hù)廠時，企業(yè)的保衛(wèi)人員要提高警惕，把防火工作放在首位，巡視檢查中仔細(xì)檢查防火重點要害部位，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，及時采取措施，將火災(zāi)隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

最后企業(yè)要組織義務(wù)消防隊，加強(qiáng)對他們的培訓(xùn)。要在加強(qiáng)對企業(yè)干部職工消防教育，定期組織隊員學(xué)習(xí)宣傳消防法規(guī)、防火滅火知識、技能，對重點部位要制訂滅火預(yù)案，并定期組織滅火演練，以便及時發(fā)現(xiàn)問題，完善預(yù)案，同時也使義務(wù)消防隊員做到會宣傳消防知識和報火警，會使用滅火器具，會發(fā)現(xiàn)、消除一般火災(zāi)隱患，會撲救初期火災(zāi)，以便更有效地保護(hù)人員的生命財產(chǎn)安全。

淺談企業(yè)如何做好消防安全管理工作

一、企業(yè)消防安全管理不到位的成因

（一）政府代建，消防基礎(chǔ)設(shè)施不完善

一些地方經(jīng)濟(jì)相對落實政府，謀劃在短的時間內(nèi)讓當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)有跨越式的發(fā)展，采取各種招商引資手段，不惜以“政府代建，拎包入住”的優(yōu)惠政策及相關(guān)待遇招攬各企業(yè)家入駐本地。在這一經(jīng)濟(jì)軟環(huán)境的影響下，多家政府代建的標(biāo)準(zhǔn)化廠房在辦理消防審驗手續(xù)方面都存在“先上車、后補(bǔ)票”的現(xiàn)象，但由于各類生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)性質(zhì)不同，對建筑的消防基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，導(dǎo)致建筑基礎(chǔ)消防設(shè)施不完善、不健全。

（二）企業(yè)法人、廠長或經(jīng)理注重效益，輕安全管理

據(jù)了解，多數(shù)企業(yè)的法人與當(dāng)?shù)卣_(dá)成一致之后，在當(dāng)?shù)卣衅敢幻麖S長或者經(jīng)理充當(dāng)消防安全管理人，自己又另謀下一個新的廠址，多不在當(dāng)?shù)?。?dāng)?shù)叵啦块T對企業(yè)的責(zé)任人、安全管理人組織集中培訓(xùn)或者召開消防安全工作會議時，企業(yè)的法人、安全管理人又以各種理由不親自到場參加。消防部門為企業(yè)員工進(jìn)行宣傳培訓(xùn)時，廠長、經(jīng)理怕參訓(xùn)人員太多而影響企業(yè)生產(chǎn)，總以我們組織單位骨干進(jìn)行學(xué)習(xí)，然后我們再逐個進(jìn)行培訓(xùn)為托詞；對消防部門檢查發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患問題不及時整改，也不及時向企業(yè)法人匯報，而導(dǎo)致企業(yè)消防安全隱患整改遲緩。

（三）企業(yè)周邊基礎(chǔ)消防設(shè)施損壞、維護(hù)保養(yǎng)不到位

據(jù)了解，現(xiàn)在我國大多數(shù)工業(yè)園區(qū)在規(guī)劃建設(shè)之初，未以消防部門取得聯(lián)系，園區(qū)內(nèi)消防水鶴及室外消火栓建完后也無人告知消防部門驗收，導(dǎo)致消防基礎(chǔ)設(shè)施管理脫節(jié)。待消防隊進(jìn)行水源普查時，發(fā)現(xiàn)“新增”的這些基礎(chǔ)消防設(shè)施不能正常使用。報請當(dāng)?shù)卣S修，又因流程繁瑣，導(dǎo)致維修維護(hù)慢。

二、做好消防工作的重要意義和作用

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，致災(zāi)因素明顯增多，火災(zāi)發(fā)生幾率和防控難度相應(yīng)增大，一些地區(qū)、部門和單位消防安全責(zé)任不落實、工作不到位，公共消防安全基礎(chǔ)建設(shè)同經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不相適應(yīng)，消防安全保障能力同人民群眾的安全需求不相適應(yīng)，公眾消防安全意識同現(xiàn)代社會管理要求不相適應(yīng)，消防工作形勢依然嚴(yán)峻，總體上仍處于火災(zāi)易發(fā)、多發(fā)期。做好消防工作，是為了加強(qiáng)和創(chuàng)新消防安全管理，落實責(zé)任，強(qiáng)化預(yù)防，整治隱患，夯實基礎(chǔ)，進(jìn)一步提升火災(zāi)防控和滅火應(yīng)急救援能力，不斷提高公共消防安全水平，有效預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、人民安居樂業(yè)創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展?fàn)I造良好的消防安全氛圍。

三、做好企業(yè)員工消防安全教育培訓(xùn)

（一）提高認(rèn)識，切實加強(qiáng)對職工消防安全教育和培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)職工消防安全教育和培訓(xùn)工作只能加強(qiáng)，不能削弱，企業(yè)經(jīng)營者要充分認(rèn)識職工的消防安全素質(zhì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用，將職工消防安全教育和培訓(xùn)列入企業(yè)發(fā)展的重要議事日程，嚴(yán)格按照《消防法》和各項消防法律法規(guī)的規(guī)定，建立健全消防組織，層層落實消防安全責(zé)任制，制定出切實可行的消防安全教育和訓(xùn)練計劃，堅持不懈地教育和動員廣大職工群眾，使他們充分認(rèn)識到消防安全工作的重要意義。具備了較強(qiáng)的消防安全意識，才能自覺積極主動地去做好消防安全工作，千方百計地防止火災(zāi)的發(fā)生，企業(yè)的消防安全才會有真正的保障。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行員工崗前培訓(xùn)和特殊工種人員持證上崗制度，經(jīng)常性地教育和培訓(xùn)要立足實際，注重實效

對新招員工要進(jìn)行必要的消防基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，使其掌握相應(yīng)的消防知識。對特種崗位、特種行業(yè)的操作人員，必須參加消防部門統(tǒng)一組織的消防安全培訓(xùn)并經(jīng)考核合格后，持證上崗。對于高新企業(yè)的消防安全管理人員，要培養(yǎng)或引進(jìn)具有較高文化水平及相應(yīng)知識的專業(yè)人才，并將其選送到消防培訓(xùn)基地或消防專業(yè)學(xué)校進(jìn)行培訓(xùn)，使其成為本崗位懂技術(shù)、善管理的消防專職人員。企業(yè)消防宣傳教育要牢牢抓住消防安全責(zé)任人，而企業(yè)員工不僅數(shù)量多，且有較強(qiáng)的流動性，對他們進(jìn)行全面的教育確有一定困難。首先要抓好消防安全責(zé)任人的培訓(xùn)，然后通過他們來加強(qiáng)對第一線人員的消防安全培訓(xùn)。

（三）宣傳教育與滅火技能訓(xùn)練要相輔相成，做到理論與實踐相結(jié)合

要結(jié)合本單位實際，組織員工觀看國內(nèi)外火災(zāi)案例視頻，提升員工對火災(zāi)事故的認(rèn)知力，并制定滅火疏散預(yù)案，定期組織實施滅火預(yù)案的演練。

第五篇：如何做好消防安全工作

我們在平時的消防工作中結(jié)合自身工作實際，談?wù)勛约旱膸c感想：

1、每天進(jìn)行防火巡查。

2、加強(qiáng)消防安全意識培訓(xùn)，提升員工消防安全意識。

3、加強(qiáng)消防器材的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完整好用。

4、完善應(yīng)急機(jī)制，制定消防應(yīng)急預(yù)案預(yù)防和減少火災(zāi)等事故危害。

5、全員參與消除火災(zāi)隱患，營造安全的工作環(huán)境。一個隱患不可怕，可怕的是成百上千的隱患;一個人再怎么用心去查找消除隱患也沒有大家都來查找消除隱患有效。