第一篇：海歸求職要首選外企

海歸求職要首選外企

——海歸20年還清成本話題解析

文/中西文化觀察

“找到工作了嗎？在哪上班？”當(dāng)我不顧禮儀企圖打探她隱私的時(shí)候，身邊這位身高

1.75米的海歸美女瞇起眼睛，喝了口咖啡，表情有點(diǎn)兒小得意：“我會(huì)辜負(fù)社會(huì)期望嗎？我想辜負(fù)全人類也不允許吧。我進(jìn)了家世界500強(qiáng)，和我一樣高端大氣上檔次，哈哈哈??”

有多少幸運(yùn)兒能像這位海歸美女一樣得償所愿呢？前陣子不是還有媒體說(shuō)“海歸不吃不喝要20年才能還清成本”？雖然有點(diǎn)危言聳聽(tīng)，但情況的確不容樂(lè)觀。2013年正是傳說(shuō)中的“最難就業(yè)季”，光國(guó)內(nèi)烏泱泱就生產(chǎn)了將近700萬(wàn)畢業(yè)生，27萬(wàn)多名海歸一回國(guó)立刻尷尬又迷?！鹦?000塊、海歸變海待還是新聞嗎？

臨近年末，海歸們?yōu)榱藢?duì)得起江東父老、盡快還清留學(xué)成本，可能還在繼續(xù)惶惶然。白天在招聘會(huì)穿梭、夜里回家網(wǎng)上海投，隨著簡(jiǎn)歷越撒越多，海歸也在不斷放低要求，不敢再如回國(guó)之前那樣，傲嬌地挺胸脯、直腰桿，臉上統(tǒng)統(tǒng)寫(xiě)著“只要好工作，不好不要來(lái)煩我?！?/p>

天時(shí)、地利、人和？海歸們一琢磨，自己似乎一樣都沒(méi)占上。

和幾十年、甚至十幾年前那撥精英海歸不同，隨著近些年數(shù)量增多、水平參差不齊，加上一些渾水摸魚(yú)的野雞大學(xué)、文憑滿天飛，海歸們意識(shí)到自己越來(lái)越不金貴。加上國(guó)內(nèi)企業(yè)早已轉(zhuǎn)變思路，招聘更加“務(wù)實(shí)”，講究用人唯才，萬(wàn)萬(wàn)不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)海歸的身份就盲目錄用。甚至有的招聘企業(yè)直接張口就問(wèn)：“你是在國(guó)外難立足才回來(lái)的吧？”據(jù)調(diào)查顯示，擁有1年以上工作經(jīng)歷的海歸最受企業(yè)歡迎，可是事實(shí)上沒(méi)有工作經(jīng)歷的海歸占一半以上。沒(méi)有國(guó)外企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷的海歸，想得到用人單位青睞難上加難。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，近六成海歸專業(yè)為經(jīng)濟(jì)管理類，工科類專業(yè)不到三成，理科類專業(yè)所占比例不足5%。專業(yè)過(guò)于集中在商科的海歸并不是企業(yè)最短缺的技術(shù)型、創(chuàng)新型人才，甚至在很多企業(yè)家看來(lái)，海歸的最大優(yōu)勢(shì)僅僅是英語(yǔ)流利，在專業(yè)學(xué)識(shí)上、創(chuàng)業(yè)能力上，與國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生相比沒(méi)有太大競(jìng)爭(zhēng)力。

找工作悲催的海歸們有一些共同點(diǎn)：在海外沒(méi)有工作經(jīng)歷，不能發(fā)揮國(guó)際化優(yōu)勢(shì)，又缺少國(guó)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，上不著天下不著地，哪哪都不靠，專業(yè)能力與成績(jī)不高，期望值倒是不低。面對(duì)這樣的“人才”，企業(yè)當(dāng)然會(huì)猶豫。

可也別悲觀，海歸們可以先收拾一下情緒，聽(tīng)我來(lái)分析分析。

對(duì)海歸來(lái)說(shuō)什么才是好工作？當(dāng)然好與不好的條件不可一概而論，要綜合考慮很多因素，比如待遇、個(gè)人成長(zhǎng)、晉升機(jī)會(huì)等等。心中有了這些條件作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，那么，選什么樣的工作？你可以說(shuō)“革命只有分工不同，沒(méi)有高低貴賤之分”，做什么都一樣，進(jìn)外企、國(guó)企、民企都一樣。

其實(shí)對(duì)海歸來(lái)說(shuō)，最優(yōu)的選擇只有一個(gè)，那就是500強(qiáng)外企。

除了能為員工提供較為優(yōu)厚的薪資和福利，我認(rèn)為作為第一份工作，海歸應(yīng)該選擇外企，為未來(lái)發(fā)展打好基礎(chǔ)。

眾所周知，外企歷來(lái)重視人才的培養(yǎng)，培訓(xùn)體系十分完善，尤其是500強(qiáng)這樣的跨國(guó)企業(yè)，多數(shù)都為每個(gè)職員都制定了系統(tǒng)的教育計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、每個(gè)普通員工的年度培訓(xùn)、去外國(guó)總部的培訓(xùn)教育，每年還有一定比例的員工可以帶全薪到他們所選擇的國(guó)家去旅行。500強(qiáng)公司的培訓(xùn)投資力度相當(dāng)大，像西門(mén)子公司早在1992年就撥?？钤O(shè)立了專門(mén)用于培訓(xùn)工人的“學(xué)徒基金”，現(xiàn)在公司在全球擁有60多個(gè)培訓(xùn)場(chǎng)所，都配備了最先進(jìn)的設(shè)備，每年投入巨額培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

不僅對(duì)普通員工，外企管理培訓(xùn)生是企業(yè)每年作為儲(chǔ)備干部和未來(lái)的管理者而招收的，將獲得更多的培訓(xùn)鍛煉機(jī)會(huì)。外企對(duì)人的培養(yǎng)是國(guó)企和民企不能比擬的，這種經(jīng)歷也將作為真正的“成長(zhǎng)力”跟隨員工的一生，是我認(rèn)為最值得稱道的部分。

另外，外企更注重以完善的制度來(lái)約束和考核員工，在統(tǒng)一和清晰的制度標(biāo)準(zhǔn)下是比較寬松和自由的工作環(huán)境。國(guó)內(nèi)的企業(yè)雖然很多都標(biāo)榜建立了“現(xiàn)代企業(yè)制度”，但本質(zhì)上更傾向于“人治”。實(shí)際工作中員工往往會(huì)覺(jué)得標(biāo)準(zhǔn)繁多、關(guān)系復(fù)雜，處理人際關(guān)系需要花費(fèi)的精力甚至有時(shí)候會(huì)超過(guò)工作本身。

從未來(lái)發(fā)展來(lái)看，針對(duì)海歸學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理類的比較多（尤其是英國(guó)海歸，我身邊一問(wèn)都是學(xué)商科的），這些專業(yè)課程本身是針對(duì)西方文化背景和充分市場(chǎng)化環(huán)境設(shè)計(jì)的。中西文化差異巨大，海歸們學(xué)成歸來(lái)，帶回一頂有點(diǎn)兒“洋味兒”的帽子想要戴在國(guó)內(nèi)企業(yè)頭上，這并不容易，甚至導(dǎo)致水土不服。所以只有外企，不僅能發(fā)揮海歸們的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，而且能用得上留學(xué)所學(xué)知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，才能真正把學(xué)問(wèn)落地。

說(shuō)了這么多，有的海歸朋友說(shuō)了，我也知道外企好，500強(qiáng)外企更好，可是我進(jìn)不去啊，說(shuō)這么多不是白說(shuō)么？

機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，海歸只要打定主意進(jìn)外企，總是有辦法的。

盡量多的爭(zhēng)取外企實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。如果你是有準(zhǔn)備的海歸，畢業(yè)之前已經(jīng)抱定主意服務(wù)世界500強(qiáng)，那努力爭(zhēng)取實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)是必不可少的，要知道外企十分注重這部分經(jīng)歷，在競(jìng)爭(zhēng)中非常為求職者加分，甚至可能成為外企聘用你的決定性因素。

以開(kāi)篇那位高個(gè)子海歸美女為例，她告訴我，當(dāng)時(shí)參與競(jìng)爭(zhēng)的一批人里，促使HR最后給出offer 的正是她有一段在英國(guó)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，她告訴我當(dāng)時(shí)在一家英國(guó)電視臺(tái)實(shí)習(xí)，那段時(shí)間“不僅強(qiáng)化了語(yǔ)言，而且增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)、擴(kuò)充了人脈?！碑?dāng)時(shí)這家500強(qiáng)企業(yè)HR認(rèn)為，在英國(guó)留學(xué)期間就能夠獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，除了學(xué)到技能，本身也說(shuō)明了人本身個(gè)性是非常積極主動(dòng)的，和企業(yè)文化非常匹配。

申請(qǐng)成為外企管培生會(huì)令你受益匪淺?！巴馄笳衅副容^講究工作經(jīng)驗(yàn)，他們不愿意付高新聘請(qǐng)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。這也是為什么我們鼓勵(lì)中國(guó)留學(xué)生拼命利用他們?cè)谟?guó)讀書(shū)的時(shí)

間申請(qǐng)國(guó)際公司畢業(yè)生招聘培訓(xùn)項(xiàng)目。”MandarinConsultant的專家carrie李群介紹說(shuō)，“我們認(rèn)為一個(gè)聰明的中國(guó)留學(xué)生如能在國(guó)外好公司工作幾年，等拿到一些中國(guó)公司或者中國(guó)市場(chǎng)非常需要的國(guó)外工作幾管理經(jīng)驗(yàn)，他們便可被高薪聘請(qǐng)回國(guó)?！彼a(bǔ)充說(shuō)，這樣“便永遠(yuǎn)在市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)能力”。

不同外企招聘時(shí)都有各自的偏好，和企業(yè)所處行業(yè)有關(guān)，也和企業(yè)所在國(guó)家的文化風(fēng)格有關(guān)。比如，美國(guó)企業(yè)偏好的是積極、主動(dòng)、有活力的人，英國(guó)企業(yè)招聘時(shí)偏好規(guī)矩嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)化的人才，互聯(lián)網(wǎng)類的科技公司更偏好富有創(chuàng)造力的人，能源化工類企業(yè)更注重扎實(shí)的理科背景和所學(xué)的專業(yè)性。當(dāng)你樹(shù)立目標(biāo)時(shí)，除了專業(yè)對(duì)口，可能要反思一下，看看自己的個(gè)性是哪種，這也是必須要做的功課。以此為根據(jù)，應(yīng)該選定幾家適合自己的企業(yè)，去反復(fù)比較研究，分析企業(yè)招聘時(shí)的偏好十分必要。有些準(zhǔn)備可以提早做，畢竟留學(xué)花費(fèi)不菲，如果不能進(jìn)化為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就太可惜了。

另外，求助于職業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)也是不錯(cuò)的選擇。有的海歸就業(yè)輔導(dǎo)是一些海外留學(xué)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的邊緣業(yè)務(wù)，有的則是某個(gè)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)辦公室提供的服務(wù)，我認(rèn)為必須具備專業(yè)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)。建議大家選專門(mén)為海歸開(kāi)辦的求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，會(huì)更有針對(duì)性和權(quán)威性。這些機(jī)構(gòu)有自己系統(tǒng)化的實(shí)施方案，往往可以通過(guò)專業(yè)測(cè)評(píng)來(lái)了解海歸自身狀況，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)，有針對(duì)性的提出系統(tǒng)性的輔導(dǎo)意見(jiàn)，有語(yǔ)言表達(dá)上的，有求職禮儀上的，有簡(jiǎn)歷風(fēng)格上的，也有面試技巧上的。

專家會(huì)幫你了解很多面試中的“陷阱”。海歸們可以研究一下外企面試中的常見(jiàn)問(wèn)題，專家會(huì)告訴你，每個(gè)問(wèn)題顯示的都不僅僅是表面的意思，每個(gè)答案所顯示的也不僅僅是答案本身，而是你的態(tài)度、個(gè)性、職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)精神等等。最終可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人整體的素質(zhì)提升，符合外企招聘要求。我的意見(jiàn)是為了最終實(shí)現(xiàn)走進(jìn)外企這樣的目標(biāo)，再多付出一些努力還是很值得的。

最后，好心態(tài)是一切成功的關(guān)鍵。海歸從原來(lái)人見(jiàn)人愛(ài)、花見(jiàn)花開(kāi)變成求職困難群體，心理上有落差是正常的，甚至求職的過(guò)程中急躁、悲觀都是正常的，這時(shí)候需要有顆平常心，得亦坦然，失亦泰然。必須知道每次失敗都只是在積蓄力量，我們所要做的只是堅(jiān)定的相信自己，找對(duì)方法，并且永遠(yuǎn)不放棄努力。進(jìn)入外企只是奮斗的開(kāi)始，而不是結(jié)束，你知道，好運(yùn)氣最終會(huì)為你轉(zhuǎn)椅子的。

第二篇：【招聘海歸碩士】難忘的外企求職經(jīng)歷

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【招聘海歸碩士】難忘的外企求職經(jīng)歷

難忘的外企求職經(jīng)歷。我想任何人都有不同的求職經(jīng)歷，有的人傷感，有的人懷才不遇，有的人是伯樂(lè)遇到千里馬，小面為你介紹一次難忘的外企求職經(jīng)歷，文章的主人公有什么求職意向，怎樣求職找工作和求職招聘呢？

我一直都堅(jiān)信誠(chéng)信是無(wú)價(jià)之寶，我也一直嚴(yán)格要求自己做到誠(chéng)信，不料竟會(huì)遭遇到別人的無(wú)奈失信。二零零一年的金秋八月，為和家人團(tuán)聚，我辭去了在南方某公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)，回到了闊別已久的家鄉(xiāng)濟(jì)南。休息了半個(gè)月后，在報(bào)紙上看到新加坡某投資公司欲招聘財(cái)務(wù)副總一名，委派到某縣其合作公司工作，由此便開(kāi)始了這一次令人傷感的求職經(jīng)歷。

我和老公仔細(xì)地研究了這份招聘啟事。首先是工作地點(diǎn)問(wèn)題，雖然在某縣城，距離濟(jì)南卻只有一小時(shí)的路程。其次，將自己的條件和招聘要求一一對(duì)照，無(wú)論學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論技能、技巧、語(yǔ)言能力，都完全符合要求。老公非常支持我應(yīng)聘這份工作，他同我開(kāi)玩笑地講，這份工作非我莫屬，因?yàn)楹孟髮槲伊可矶茸龅囊粯印Ｔ诰W(wǎng)上又查到這家公司的詳細(xì)情況，是一家規(guī)模較大、管理正規(guī)的上市公司，于是按報(bào)上的要求將自己的中英文簡(jiǎn)歷、證書(shū)復(fù)印件等寄至北京辦事處。

幾天后，我接到這家公司北京辦事處財(cái)務(wù)副總監(jiān)L先生的電話，約我面談。他選的地點(diǎn)很有特色，在高速路口旁的快餐店里，因?yàn)樗€要趕飛機(jī)。我如約趕到，這位年輕的總監(jiān)向我簡(jiǎn)要介紹了公司和縣里合作公司的情況，聽(tīng)了我的自我介紹和對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理職位的理解及工作計(jì)劃，他對(duì)我的工作能力和管理能力有了相當(dāng)?shù)男判模苷\(chéng)懇地一再?gòu)?qiáng)調(diào)縣里目前工作和生活條件的艱苦，擔(dān)心我會(huì)吃不消。對(duì)此我表示，我和老公對(duì)艱苦原本有充分的估計(jì)，我們出身農(nóng)家，很小就開(kāi)始上寄宿學(xué)校，對(duì)艱苦有很強(qiáng)的耐受力，只要工作適合我做，只要我能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，有成就，能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，我不會(huì)怕吃苦，更不會(huì)因?yàn)槠D苦做逃兵。L先生聽(tīng)后表示滿意和佩服。這一次面談大約一個(gè)半小時(shí)。

一周后，L先生電話約我和我老公一起去縣里的合作公司參觀。我們被其認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度感動(dòng)了。到了合作公司，他帶我們參觀了廠區(qū)，看了辦公、生產(chǎn)、生活的環(huán)境，因?yàn)槭切陆◤S，基建工程還余收尾工作，各種設(shè)施還不太健全，宿舍樓尚未完工，食堂簡(jiǎn)陋，飯菜簡(jiǎn)單，但總的來(lái)說(shuō)工作環(huán)境還可以，艱苦也只是暫時(shí)的，我和老公都挺滿意。然后是筆試、能力傾向測(cè)驗(yàn)，和漫長(zhǎng)的等待。

為了這次求職，我付出了很多努力，我老公更是關(guān)心，從一開(kāi)始他幫我買(mǎi)信封、郵票、寄材料，上網(wǎng)查詢資料，到后來(lái)專門(mén)請(qǐng)假一起去合作公司等等，他為我付出了許多時(shí)間和精力。

國(guó)慶節(jié)前，L先生通知我公司已經(jīng)同意聘用我了，節(jié)后再具體安排體檢和簽合同事宜。我很高興，全家人也都為我高興，我認(rèn)為我的事業(yè)又有了良好的發(fā)展機(jī)遇。這時(shí)，濟(jì)南某公司老總經(jīng)朋友介紹慕名來(lái)找我，因其公司準(zhǔn)備股票上市，他對(duì)目前的財(cái)務(wù)管理狀況不滿意，想請(qǐng)我去做財(cái)務(wù)經(jīng)理。其言詞懇切，頗有誠(chéng)意，相比之下，無(wú)論工作環(huán)境還是薪酬都比去新加坡這家公司要好。但是我和L先生已有口頭約定，我不想爽約，況且我已付出了努力，作出了詳細(xì)的工作計(jì)劃，對(duì)工作中可能出現(xiàn)的種種情況都作了全盤(pán)考慮，又翻閱了大量書(shū)籍，了解了該公司生產(chǎn)流程和行業(yè)概況，我一直都是個(gè)敬業(yè)又守信的人，于是我婉言謝絕了濟(jì)南某公司的盛情。

國(guó)慶節(jié)后，北京辦事處又要求我去北京面試。時(shí)間緊急，我匆忙購(gòu)好車(chē)票，對(duì)方卻又急著出差，我只好退掉了車(chē)票。過(guò)了兩天，再次購(gòu)票去北京。在北京見(jiàn)到了正的財(cái)務(wù)總監(jiān)，一 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

位新加坡籍的長(zhǎng)者，他給我的印象很深刻：精明強(qiáng)干，集商界精英的睿智機(jī)敏和儒家風(fēng)雅于一身。我們談的很融洽，談了我的工作計(jì)劃，公司的制度及薪酬。他對(duì)工作計(jì)劃表示基本滿意，尤其是我對(duì)生產(chǎn)流程和行業(yè)概況的了解之深頗令其驚訝。他還誠(chéng)懇地告訴了我上任后會(huì)遇到哪些障礙和解決的辦法，然后又要求我將簡(jiǎn)歷等再通過(guò)電子郵件發(fā)至公司。大約是想考察我對(duì)電腦的熟悉程度和應(yīng)用狀況，這對(duì)于我來(lái)說(shuō)是小菜一碟，因?yàn)槲易约河须娔X。

第二天，L先生打電話通知我，一切測(cè)試、面試我都已通過(guò)了，讓我作好準(zhǔn)備，下周隨時(shí)接我去合作公司去上班。我準(zhǔn)備好了一切該帶的物品，隨時(shí)準(zhǔn)備踏上事業(yè)的征程。然而，一周后，令人費(fèi)解的事發(fā)生了。

L先生再次打來(lái)電話，我以為是來(lái)車(chē)接我，不料在電話里他一再道歉，向我解釋：因?yàn)樵诹硪坏氐暮献鞴舅簹Ш贤?，無(wú)法繼續(xù)合作，公司決定撤回投資，派去的人員因?yàn)橐呀?jīng)簽訂勞動(dòng)合同，必須進(jìn)行妥善安置，這樣一來(lái)那邊的財(cái)務(wù)經(jīng)理安置來(lái)這邊合作公司工作，而我還沒(méi)有簽訂合同，所以只有取消對(duì)我的聘任。聽(tīng)了這個(gè)消息，我簡(jiǎn)直要?dú)鈺灹?，居然還會(huì)有這樣的事!

雖然事出有因，另一合作公司有突然變故，他們對(duì)不信守合同、不信守承諾的做法肯定深惡痛絕，又感到無(wú)可奈何，公司對(duì)自己派去的人員進(jìn)行妥善安置這一做法令人感動(dòng)，我也佩服公司善始善終的品質(zhì)，只是因?yàn)楣拘攀匾押炗喌钠赣煤贤?，就取消?duì)我的口頭承諾，有違公司的初衷，對(duì)我來(lái)說(shuō)也非常不公平!作為一家大的跨國(guó)公司，上市公司，欲在業(yè)界立于不敗之地，要靠經(jīng)營(yíng)之道，用人之道，信譽(yù)尤為重要。我之所以決定選擇它就是看中它的信譽(yù)、用人機(jī)制和寬松的發(fā)展環(huán)境，對(duì)于不甘平庸的人來(lái)說(shuō)是個(gè)極好的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，卻不料在這樣的公司竟會(huì)發(fā)生這樣的事!我憑自己的優(yōu)秀素質(zhì)，通過(guò)了這家公司非常嚴(yán)格的測(cè)試、考評(píng)，應(yīng)約請(qǐng)又專程去北京，舟車(chē)勞頓自不必說(shuō)，失去工作機(jī)會(huì)本身并不足以令人生氣和傷心，世上并不只有它一家公司，憑能力我可以比較輕松地另外尋求到發(fā)展機(jī)會(huì)，只因這樣的公司也會(huì)輕易爽約，讓人感覺(jué)透不過(guò)氣來(lái)。

老公氣憤不過(guò)，夜不能寐，寫(xiě)了自己的意見(jiàn)通過(guò)電子郵件發(fā)了過(guò)去，也沒(méi)有任何回音。我想除了道歉，他們也說(shuō)不出什么了吧。我無(wú)意責(zé)備個(gè)人，畢竟他們也是因別人失去誠(chéng)信而無(wú)奈地作出對(duì)我不公平的決定。

這次外企求職就這樣結(jié)束了，令我頗多傷感的求職在歷時(shí)兩個(gè)多月后成為了歷史。我因?yàn)槭匦乓彩チ肆硪粋€(gè)機(jī)會(huì)，我并不后悔，我依然堅(jiān)定地認(rèn)為誠(chéng)信是做人、做事的第一準(zhǔn)則。我的付出與得到的回報(bào)似乎不符，也許這就是為誠(chéng)信付出的代價(jià)，但我認(rèn)為值得，誠(chéng)信無(wú)價(jià)!

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第三篇：外企求職

外企英文面試的決勝寶典

一、回避硬傷的三項(xiàng)注意事項(xiàng)

當(dāng)面試進(jìn)入一定階段，有的企業(yè)根據(jù)需要，可能會(huì)加上英文面試，能到這個(gè)階段，也預(yù)示著你正向夢(mèng)想的職位最后沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。畢業(yè)生求職攻克交流障礙，幫助自己回避硬傷的注意事項(xiàng)如下：

1.回答語(yǔ)速切莫過(guò)快

英文面試的第一目的是讓國(guó)外主管了解你，甚至對(duì)你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語(yǔ)言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達(dá)清晰。劍橋大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，語(yǔ)速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語(yǔ)言反應(yīng)能力強(qiáng)且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語(yǔ)速過(guò)快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯(cuò)覺(jué)。所以最好的語(yǔ)速是中速平和，既讓人聽(tīng)懂，又給自己以思考的時(shí)間。

2.自由討論應(yīng)當(dāng)直白

在英語(yǔ)的口語(yǔ)交談中，不必太拘泥于語(yǔ)法，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。用簡(jiǎn)單直白的語(yǔ)言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯(cuò)誤。

3.電話面試充分準(zhǔn)備

如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時(shí)間，則可以在面試時(shí)把簡(jiǎn)歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運(yùn)用里面的句子回答問(wèn)題。一些基本的問(wèn)題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。

二、外企面試一般包括三輪

第一輪面試：

一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(zhǎng)處。對(duì)話雙方：Interviewer(I)面試官Applicant(A)求職者。例1：Q：Would you please say something about yourself？(請(qǐng)你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？)或者：What can you tell me about yourself？(關(guān)于你自己,你能告訴我些什么？)

面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場(chǎng)合，這一問(wèn)題是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動(dòng)力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：

A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？(你想讓我談?wù)勎覀€(gè)人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問(wèn)題？)

這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的，接下來(lái)，雙方就進(jìn)入較為靈活的話題。例2：I：Give me a summary of your current job description.(對(duì)你目前的工作，能否做個(gè)概括的說(shuō)明。)

這是你展示自己的最佳機(jī)會(huì),不要吹噓自己或過(guò)于自負(fù),但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實(shí)力：

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說(shuō)，我做系統(tǒng)分析，解決問(wèn)題以及軟件供應(yīng)方面的支持。)

第二輪面試：

由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一

個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。

例3：Why should I hire you？(為什么我應(yīng)該聘用你？)

你不要長(zhǎng)篇大論,而應(yīng)提供有關(guān)你資歷的扼要說(shuō)明。要肯定自己,表明你能勝任此項(xiàng)工作的能力：

A：With my strong academic background, I am capable and competent.(憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競(jìng)爭(zhēng)力。)例4：Why do you want to work for us？(你為什么想為我們工作？)

這個(gè)問(wèn)題是顯而易見(jiàn)的。如果你對(duì)該公司做過(guò)調(diào)查研究,你應(yīng)該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結(jié)為幾句簡(jiǎn)短的話,清楚地表明你的興趣：

A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade.I would look

(貴公司主要做進(jìn)出口貿(mào)易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國(guó)公司做生意，并借機(jī)鍛煉英文。)

例5：What goals have you set and how did you meet them？

(你確定過(guò)什么目標(biāo),你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的？)

這一問(wèn)題在考查你預(yù)先計(jì)劃和以具體行動(dòng)完成計(jì)劃的能力。你可答：

A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.(目前，本人希望進(jìn)入一家可以擔(dān)負(fù)較大責(zé)任的公司，并希望能提供升遷機(jī)會(huì)。)第三輪面試：

如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了。面試在求職過(guò)程中，可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。而英語(yǔ)面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當(dāng)然是難上加難。總裁詢問(wèn)的問(wèn)題一般會(huì)和公司精神、企業(yè)文化、個(gè)人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問(wèn)，如果能回答得從容不迫、簡(jiǎn)明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會(huì)大大增加你的錄取機(jī)會(huì)。

例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么會(huì)讓你有成就感？)A：Doing my best job for your company.(為貴公司竭力效勞。)

例7：I：How do you handle your failure？(你怎樣對(duì)待自己的失??？)

A：None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.(我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。)

例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評(píng)？)

A：Silence is golden.Just don’t say anything;otherwise the situation could become worse.I do, however, accept constructive criticism.(沉默是金。不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。)

例9：I：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.(對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對(duì)我來(lái)說(shuō)最重要的。我希望能充分展示我在這個(gè)行業(yè)的能力和智慧。)

例10：I：How long would you like to stay with this company？(你會(huì)在本公司服務(wù)多久呢？)A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長(zhǎng)進(jìn)，我就會(huì)留在這里。)

例11：I：What range of pay-scale are you interested in？(你喜歡那一種薪水層次標(biāo)準(zhǔn)？)

A：Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.(薪水固然重要，但這工作伴隨而來(lái)的責(zé)任更吸引我。)

例12：I：Do you know what's involved in a position like this?

(你知道我們這個(gè)職位是要付出很大的努力的嗎？)

A：Yes.I know exactly what's involved.I am a hard worker and will perform to the best of my ability."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且會(huì)盡力發(fā)揮我的力量。)

三、職位三個(gè)核心要素

職位能力素質(zhì)(Competencies)是應(yīng)聘者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。如：所學(xué)知識(shí)、智能水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作主動(dòng)性、人際關(guān)系等，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)密不可分的，是人生的閱歷和長(zhǎng)者的傳授相結(jié)合的。只有不斷充實(shí)自己，才能贏在各個(gè)起跑點(diǎn)上。

衡量一個(gè)職位主要有三個(gè)核心要素，這是面試時(shí)最重要的采分點(diǎn)，占80～90%。這是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，而對(duì)應(yīng)聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識(shí)的綜合要求。面試時(shí)，著重考察應(yīng)聘者“怎樣表現(xiàn)自己(How it is performed)”。

話題緊扣以下三方面來(lái)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)：

1.專業(yè)技能(Professional Skill)：

應(yīng)聘者是否具備工作所需的專業(yè)技能。這是考核應(yīng)聘者長(zhǎng)期技術(shù)訓(xùn)練和知識(shí)積累的結(jié)果。面試時(shí)主要考察你是否適合這項(xiàng)工作。

例13：I：What make you think you would be a success in this position？

(你如何知道你能勝任這份工作？)

這是考察你能力的最常見(jiàn)問(wèn)題。首先要確定這個(gè)問(wèn)題的重點(diǎn)在哪里。既然面試官提到“有什么資格”，你肯定要圍繞“資格”來(lái)做文章：

A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore, I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我2003年畢業(yè)于北京大學(xué)，獲計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)士學(xué)位。所以在此領(lǐng)域我有很扎實(shí)的基本功。我在研究所的訓(xùn)練，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)

例14：I：How do you rate yourself as a professional？(你如何評(píng)估自己是位專業(yè)人員呢？)A：With my strong academic background, I am capable and competent.I think your unit needs a man like me.(憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競(jìng)爭(zhēng)力。我想，貴單位需要象我這樣的人才。)

經(jīng)你介紹自己的學(xué)歷背景，面試官對(duì)你開(kāi)始感興趣了，因?yàn)槟闼鶎W(xué)的東西正是他們所需要的.2.工作成就，業(yè)績(jī)(achievements)

外國(guó)公司面試喜歡用事實(shí)說(shuō)話，為了證明你的能力，你可以把過(guò)去的經(jīng)歷聯(lián)系起來(lái)，說(shuō)明你曾經(jīng)為以前的公司解決過(guò)跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問(wèn)題，最好用數(shù)字說(shuō)話。

例15：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你為何覺(jué)得你有資格做這個(gè)職位？)

A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個(gè)新項(xiàng)目，我相信我能將我的經(jīng)驗(yàn)用在這份工作上。)

3.工作經(jīng)驗(yàn)(working experience)：

對(duì)口的經(jīng)驗(yàn)是目前各用人單位特別重視的一點(diǎn)，考核應(yīng)聘者是否做過(guò)空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，是否熟悉該項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的運(yùn)做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來(lái)新的思路和方法。主考官看到你的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然為你加分，所以，你下一步要談出自己的工作經(jīng)驗(yàn)：

例16：I：Do you think you are the right person for the job?

(你認(rèn)為你是這個(gè)職位的最佳人選嗎？)

這時(shí)，你要給他一個(gè)最簡(jiǎn)單、最明確、最自信的答復(fù)，同時(shí)給出理由：

A：Yes.Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.(是的。因?yàn)槲掖_信我的素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚝芎玫貪M足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西,并且自信我能成為這個(gè)領(lǐng)域中最優(yōu)秀的員工之一。

例17：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你為何覺(jué)得你有資格做這個(gè)職位？)

A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(我在這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)干過(guò)3年，我想我能將我的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)帶給貴公司。依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得我對(duì)所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對(duì)貴單位必有價(jià)值。)

用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場(chǎng)上說(shuō)話，在替他們的發(fā)展考慮問(wèn)題，于是更容易接受你。當(dāng)面試人在審視你究竟能不能勝任此職時(shí)，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由。你有扎實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)、有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你，還能選擇誰(shuí)呢？

四、談吐的3P原則

自我介紹時(shí)應(yīng)該記住“3P原則”：Positive(自信)，Personal(個(gè)性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表著一個(gè)人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對(duì)自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來(lái)就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。所以回答要沉著、自信(Lacks confidence and poise)，而不是心神不寧(is nervous and ill at ease)。

2.突出個(gè)性，就是要把自己與眾不同的特點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)與能力。自我介紹應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強(qiáng)的印象。時(shí)間不宜太長(zhǎng)，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。

3.語(yǔ)氣中肯，就是要實(shí)事求是，不要言過(guò)其實(shí)，夸夸其談，也不要涉及和自己無(wú)關(guān)的事情。

為了表達(dá)自己的誠(chéng)意，某個(gè)問(wèn)題發(fā)表完見(jiàn)解之后，可以附帶加上一句：

I’d like to hear your opinion.(我很想聽(tīng)聽(tīng)你的意見(jiàn)。)

這句話表明了你對(duì)面試人的尊敬，很容易使他(她)產(chǎn)生親切感。當(dāng)面試人在試探你的應(yīng)聘誠(chéng)意時(shí)，應(yīng)該及時(shí)表態(tài)：

So far as that is concerned，you must have understood my determination.(談到這里，你一定已經(jīng)明白我的決心。)

五、三類肢體語(yǔ)言

1.Body Language(肢體語(yǔ)言)

Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that your clasp is firm.Being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impression.Therefore, make sure your hands are warm and dry.Before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shake hands as you say good-bye and thank the interviewer for spending time with you.(面試的雇主大都會(huì)與應(yīng)聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來(lái)參加面試會(huì)使你伸出的手冰冷潮濕,會(huì)給雇主留下負(fù)面印象。所以,要讓你的手溫暖干燥。臨走之前,爭(zhēng)取問(wèn)問(wèn)面試后下一步該是什么,何時(shí)開(kāi)始。道別時(shí)要握手感謝雇主花時(shí)間對(duì)你進(jìn)行面試。)要注意：Don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手時(shí)才握手。)Don't sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未請(qǐng)，先別坐下。)

2.Eye Contact(眼神的交流)

Always maintain eye contact with the interviewer.Make eye-contact with the interviewer during the interview.Show that you are confident by looking straight at the person.(和雇主要一直保持目光接觸。面試時(shí)，眼睛要看著對(duì)方。直視對(duì)方說(shuō)明你有自信。)而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正視。

3.Active Listener(做一個(gè)積極的聆聽(tīng)者)

面試時(shí)要Listen actively and stay calm.(注意聽(tīng)，保持冷靜。)而對(duì)方的一舉一動(dòng)，雖然無(wú)言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說(shuō)得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒(méi)有掌握好時(shí)間。主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說(shuō)以下這些暗示的話語(yǔ)，例：

I’m grateful for your concern about the job at our company.我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。

Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會(huì)立即通知你。

We have known something about you.You know, we have to interview several applicants we make our final decision.你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。

六、面試的三個(gè)大忌：

第一個(gè)大忌：

There is not prepared for interview.(對(duì)面試無(wú)準(zhǔn)備)。當(dāng)面試官問(wèn)到某個(gè)問(wèn)題時(shí)說(shuō)：I don't know for sure.(我不確切知道。)或者顯得Lacks planning for career;has no purpose or goals.(對(duì)自己的事業(yè)沒(méi)有安排；沒(méi)有目標(biāo)和理想。)

第二個(gè)大忌：

Is unwilling to start at the bottom;expects too much too soon.(不愿從基層干起；要求太多。)或者Overemphasizes money;is interested only in the best dollar offer.(只對(duì)最佳報(bào)酬感興趣。)

第三個(gè)大忌：

不檢點(diǎn)自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例：Has a poor personal appearance.(衣著形象不佳。)

Has limp, weak handshake.(握手時(shí)軟弱無(wú)力。)

Don't talk with your mouth full.嘴里有食物，不可開(kāi)口說(shuō)話。

Don't blow your nose or use the toothpick at table.不要擤鼻涕或用牙簽剔牙。

第四篇：【海歸專場(chǎng)招聘會(huì)】海歸求職要學(xué)會(huì)心態(tài)平和

海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

【海歸專場(chǎng)招聘會(huì)】海歸求職要學(xué)會(huì)心態(tài)平和

曾幾何時(shí)，擁有一張來(lái)自大洋彼岸的“洋文憑”是國(guó)內(nèi)莘莘學(xué)子追逐的美夢(mèng)，學(xué)成歸來(lái)的他們總能受到 “眾星捧月”的待遇。然而，近日發(fā)布關(guān)于海歸求職力的最新調(diào)研報(bào)告顯示，68.17%海歸對(duì)于月薪的期待在3000元至8000元，超七成企業(yè)人事經(jīng)理(HR)或者管理人士表示不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。其中，42.2%的HR認(rèn)為海歸 “好高騖遠(yuǎn)”，33.4%覺(jué)得他們?nèi)菀滋鄄环€(wěn)定，20.7%感覺(jué)海歸有些盲目自信。

據(jù)了解，隨著我國(guó)留學(xué) 人口數(shù)量的激增，海歸不再像以前那么 “香餑餑”，甚至還有一些海歸掙扎在就業(yè)門(mén)外，為找工作而奔波。當(dāng) “海歸”這一曾經(jīng)被艷羨的身份逐漸褪去光環(huán)，他們也在逐漸調(diào)整心態(tài)以適應(yīng)新的職場(chǎng)形勢(shì)。

海歸起薪優(yōu)勢(shì)減弱

教育部數(shù)據(jù)顯示，2008年，我國(guó)回國(guó)的海歸人員有5萬(wàn)人左右，2009年回國(guó)海歸人數(shù)突破10萬(wàn)人，2010年回國(guó)海歸人員達(dá)到13.48萬(wàn)人，2011年回國(guó)海歸人數(shù)上升至18.62萬(wàn)。如今，中國(guó)已經(jīng)成為全球最大海歸國(guó)之一，近年來(lái)愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國(guó)就業(yè)形勢(shì)驟緊。

根據(jù)調(diào)查顯示，30.38%的海歸青睞外資企業(yè)，9.31%的回國(guó)就業(yè)者會(huì)選擇國(guó)企，有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質(zhì)，情愿隨遇而安。報(bào)告還顯示，68.17%的海歸對(duì)于月薪的期待在3000元至8000元，期望月 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

薪在8000元至1.2萬(wàn)元的海歸占16.31%，期望月薪在1.2萬(wàn)元以上的海歸占11.58%。從這些數(shù)據(jù)來(lái)看，海歸的薪酬期望值已逐漸趨于 “理性”。盡管很多海歸在薪資要求、工作期望上已經(jīng)不斷地表露出 “妥協(xié)”的態(tài)度，但許多本土中小企業(yè)卻仍以 “小廟請(qǐng)不起大神仙”為由將海歸拒之門(mén)外?！巴瑯拥墓ぷ?，如果我請(qǐng)一個(gè)普通的大學(xué)生都能做，我為什么要花高薪來(lái)請(qǐng)一個(gè)海歸呢？”這成為許多企業(yè)主的共同心聲。海歸 “屈尊”，企業(yè)卻仍“無(wú)意”，從 “待價(jià)而沽”不得不 “折價(jià)出售”。

對(duì)于近年來(lái)海歸 “身價(jià)大跌”的現(xiàn)象，職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)總結(jié)了三點(diǎn)原因：第一，市場(chǎng)理性了，用人單位開(kāi)始客觀地看待海歸能帶來(lái)的實(shí)際價(jià)值，而一般海歸所帶來(lái)的價(jià)值與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的價(jià)值并沒(méi)顯著差異；第二，留學(xué)的普及使海歸貶值了，從原來(lái)的精英留學(xué)變成了一般大眾都能申請(qǐng)留學(xué)，海歸從奇貨可居變成了唾手可得；第三，海歸降級(jí)了，早期的海歸多是國(guó)外讀研讀博，現(xiàn)在演變成到國(guó)外讀本科讀?？粕踔磷x高中。

據(jù)記者了解，企業(yè)的薪酬方案主要是根據(jù)崗位而設(shè)定的，從數(shù)據(jù)上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。洪向陽(yáng)分析說(shuō)： “薪資是個(gè)人在職場(chǎng)的商業(yè)價(jià)值體現(xiàn)。所謂海歸，無(wú)非就是在海外求學(xué)再歸國(guó)發(fā)展的人才，他們與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生唯一的區(qū)別只是海外的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，其他并無(wú)特別。所以本質(zhì)上都是求職者，求職者的薪資就要符合價(jià)值一致原則?！?而銳仕方達(dá)人力資源顧問(wèn)有限公司首席運(yùn)營(yíng)總監(jiān)黃小平直言： “大部分的企業(yè)對(duì)海歸和非海歸沒(méi)有什么區(qū)別對(duì)待，最關(guān)鍵的是要看你能為企業(yè)創(chuàng)造什么價(jià)值，你能 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來(lái)的人，也不管你是不是名校畢業(yè)的，最關(guān)鍵的是你能創(chuàng)造多少價(jià)值。”

黃小平進(jìn)一步說(shuō)： “應(yīng)屆海歸，在海外沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，回國(guó)后和國(guó)內(nèi)的普通本科畢業(yè)生處在同一個(gè)求職競(jìng)爭(zhēng)階段，3000元起薪符合目前中國(guó)的就業(yè)行情。” 資深海歸仍然 “吃香”

前不久，在一宗求職節(jié)目上，一位留學(xué)生上臺(tái)，自稱在海外修了不少學(xué)位，結(jié)果被那些老總們質(zhì)疑，暈倒在現(xiàn)場(chǎng)。專家指出，如今國(guó)內(nèi)企業(yè)已經(jīng)不再唯學(xué)歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質(zhì)和能力。“這警示海歸，不要試圖靠一張海外文憑，回來(lái)就想搞特殊化。如果你在國(guó)外 ‘鍍’不上金，回國(guó)卻只會(huì)眼高手低，那出國(guó)只能算是拿著父母的錢(qián)出門(mén) ‘溜達(dá)’了一圈。只能算長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，不能算長(zhǎng)了本事?！敝袊?guó)與全球化研究中心主任王輝耀對(duì)此認(rèn)為。

海歸就業(yè)之路雖并不如他們想象中順暢，但仍有不少海歸回國(guó)后找到了一份自己“心儀”的工作。專家指出，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，國(guó)際化視野開(kāi)闊、思維活躍、外語(yǔ)水平高以及適應(yīng)能力強(qiáng)仍是海歸的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但殊為重要的一點(diǎn)是，那些具備海外工作經(jīng)歷、掌握海外技術(shù)能力，同時(shí)擁有 “國(guó)際資源”的海歸，才是眾人競(jìng)相追捧的職場(chǎng)贏家。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，在一些專家看來(lái)，海歸有 “裸海歸”和 “資深海歸”之分?！奥愫w”指的就是那些在海外只有求學(xué)經(jīng)歷、就讀經(jīng)歷的 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

海歸，這些海歸的生活圈子只限于校園附近，并沒(méi)有對(duì)國(guó)外的人文、職場(chǎng)環(huán)境、企業(yè)運(yùn)作模式有過(guò)深度理解，這些海歸回國(guó)后就只能和一般國(guó)內(nèi)名校畢業(yè)生的檔次相當(dāng)。而另一種 “資深海歸”，則是除了留學(xué)經(jīng)驗(yàn)外，還有在國(guó)際企業(yè)就職的經(jīng)歷，顯然也就更吃香。黃小平說(shuō)： “在海外有3至5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，回國(guó)后起薪至少都是在6000元以上的，如果是金融或IT行業(yè)，有3年至5年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀海歸，起薪都是1萬(wàn)元以上。”

職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)指出，有三種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術(shù)、具有自主創(chuàng)新能力的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；二是熟悉國(guó)際慣例、具有國(guó)際運(yùn)作能力的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；三是具有特定專業(yè)技能、為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需緊缺的專門(mén)人才。據(jù)了解，海歸求職中，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)是行政類和國(guó)際貿(mào)易類，競(jìng)爭(zhēng)最不激烈的職位是技術(shù)或產(chǎn)品研發(fā)和銷(xiāo)售類。

安永大中華區(qū)人力資源主管合伙人黃文認(rèn)為，從國(guó)外留學(xué)回來(lái)的人，他們的語(yǔ)言能力可能會(huì)強(qiáng)一些，觀察、分析問(wèn)題的角度可能會(huì)與國(guó)內(nèi)的學(xué)生不一樣，“所以我們招海歸是為了讓團(tuán)隊(duì)多元化一些，能夠多些人從不同的角度來(lái)解決問(wèn)題”。求職心態(tài)學(xué)會(huì)平和

2011年，顏艷從澳大利亞一所高校的媒體專業(yè)碩士畢業(yè)后，回到上海找工作?！皣?guó)外生活是挺好的，但飲食、文化等很多方面還是不習(xí)慣，要融入當(dāng)?shù)氐闹髁魑幕矝](méi)那么容易。剛出國(guó)的那股新鮮勁過(guò)了以后，我就 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

決定畢業(yè)以后還是回家去?！鳖伷G告訴記者，她畢業(yè)的時(shí)候，正是經(jīng)濟(jì)危機(jī)后影響顯現(xiàn)、澳大利亞的工作也不好找的時(shí)候，所以她就果斷回國(guó)了。

回到上海以后，顏艷就想能先就業(yè)，再考慮 “擇業(yè)”，于是很快就在本地的一家雜志社找到了工作。不過(guò)，工作了一段時(shí)間后，她覺(jué)得壓力比較大，也沒(méi)有很大的興趣，于是萌發(fā) “跳槽”念頭。在回國(guó)后的一次初中同學(xué)聚會(huì)中，顏艷遇到一位在高校做老師的老同學(xué)，同學(xué)向她介紹，他所在的高校正在招聘行政人員，正好需要有關(guān)國(guó)際交流方面的職位。顏艷心動(dòng)了，她覺(jué)得自己有這方面的優(yōu)勢(shì)，而且在高校工作同樣有寒暑假的 “福利”，她毫不猶豫地報(bào)名參加考試，并成功被錄取，成為了該校的一名行政人員。

如今，顏艷已經(jīng)在這個(gè)崗位上工作了10個(gè)月，她不僅能用到自己擅長(zhǎng)的英語(yǔ)，也可以接觸到很多國(guó)外的資訊和有趣的人，目前收入在4000元左右，她覺(jué)得 “做得很開(kāi)心?！?“像我這樣從國(guó)外回來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生與國(guó)內(nèi)讀大學(xué)的求職者相比，其實(shí)并沒(méi)有太大優(yōu)勢(shì)，因此我也沒(méi)有太高的要求。但很多人還是習(xí)慣性地給我們貼標(biāo)簽，認(rèn)為我們眼光高。”

在求職競(jìng)爭(zhēng)和輿論的雙重壓力下，越來(lái)越多像顏艷一樣的海歸開(kāi)始調(diào)整自己的求職心態(tài)和職業(yè)規(guī)劃。黃文說(shuō)，目前的一個(gè)現(xiàn)實(shí)是，很多海歸認(rèn)為自己在國(guó)外讀幾年書(shū)的花銷(xiāo)比較大，想在國(guó)內(nèi)盡早把讀書(shū)的投資收回來(lái)。但從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)來(lái)看，剛回國(guó)的海歸未必就能達(dá)到預(yù)期。“我覺(jué)得海歸既然決定回國(guó)，就要接受與本土大學(xué)畢業(yè)生一樣的起步，要看得長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，起步可能低，但中長(zhǎng)期會(huì)有好的回報(bào)?！? 海歸求職網(wǎng)（004km.cn）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)

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第五篇：外企求職常用句子

面試中面對(duì)外國(guó)老板連珠炮似的提問(wèn)，有沒(méi)有覺(jué)得心慌意亂、無(wú)所適從？求職過(guò)程中面試尤為重要，回答問(wèn)題，如果能簡(jiǎn)明扼要，真誠(chéng)中肯，合乎老外口味，那么錄取機(jī)會(huì)必定大大增加。當(dāng)然，有的問(wèn)題，也要輕描淡寫(xiě)，以免言多必失。本篇摘錄了若干面試中出現(xiàn)頻率較高的問(wèn)題及精彩回答，希望能在您求職路上助您一臂之力。

Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大膽試試吧?。?/p>

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.（依我的資格和經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得我對(duì)所從事的每一個(gè)項(xiàng)目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對(duì)貴單位必有價(jià)值。）

Q：Give me a summary of your current job description.（對(duì)你目前的工作，能否做個(gè)概括的說(shuō)明。）

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.（我干了五年的電腦程序員。具體地說(shuō)，我做系統(tǒng)分析，解決問(wèn)題以及軟件供應(yīng)方面的支持。）

Q：Why did you leave your last job？（你為什么離職呢？）

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks, I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。）

A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for advancement.（我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。）Q：How do you rate yourself as a professional？（你如何評(píng)估自己是位專業(yè)人員呢？）

A： With my strong academic background, I am capable and competent.（憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競(jìng)爭(zhēng)力。）

A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.（依我的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，我相信能與學(xué)生相處的很好。）

Q： What contribution did you make to your current(previous)organization？（你對(duì)目前/從前的工作單位有何貢獻(xiàn)？）

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.（我已經(jīng)完成三個(gè)新項(xiàng)目，我相信我能將我的經(jīng)驗(yàn)用在這份工作上。）Q：What do you think you are worth to us？（你怎么認(rèn)為你對(duì)我們有價(jià)值呢？）

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future.（我覺(jué)得我對(duì)貴公司能做些積極性的貢獻(xiàn)。）

Q：What make you think you would be a success in this position？（你如何知道你能勝任這份工作？）

A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.（我在研究所的訓(xùn)練，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。）

Q：Are you a multi-tasked individual？（你是一位可以同時(shí)承擔(dān)數(shù)項(xiàng)工作的人嗎？）or Do you work well under stress or pressure？（你能承受工作上的壓力嗎？）

A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous）position and I know I can handle it well.（這種特點(diǎn)就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應(yīng)付自如。）Q：What is your strongest trait(s)？（你個(gè)性上最大的特點(diǎn)是什么？）A：Helpfulness and caring.（樂(lè)于助人和關(guān)心他人。）

A：Adaptability and sense of humor.（適應(yīng)能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.（樂(lè)觀和友愛(ài)。）

Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）

A：(pause a few seconds)（稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。）They say Mr.Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.（他們說(shuō)陳先生是位誠(chéng)實(shí)、工作努力，負(fù)責(zé)任的人，他對(duì)家庭和朋友都很關(guān)心。）

A：They say Mr.Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.（他們說(shuō)陳先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。）

Q：What personality traits do you admire？（你欣賞哪種性格的人？）A：（I admire a person who is）honest, flexible and easy-going.（誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人。）

A：(I like)people who possess the “can do” spirit.（有“實(shí)際行動(dòng)”的人。）

Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？（作為行政人員，你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能？）

A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.（我覺(jué)得學(xué)習(xí)如何把人們的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，以及如何配合協(xié)同的團(tuán)隊(duì)精神，是我行政工作的主要目標(biāo)。）

A：I have refined my management style by using an open-door policy.（我以開(kāi)放式的政策，改進(jìn)我的行政管理方式。）

Q：How do you normally handle criticism？（你通常如何處理別人的批評(píng)？）A：Silence is golden.Just don‘t say anything;otherwise the situation could become worse.I do, however, accept constructive criticism.（沈默是金。不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。）

A：When we cool off, we will discuss it later.（我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。）Q： What do you find frustrating in a work situation？（在工作中，什么事令你不高興？）

A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated.（胸襟狹窄的人，有時(shí)使我泄氣。）

A：Minds that are not receptive to new ideas.（不能接受新思想的那些人。）Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?（你如何處理與同事在工作中的意見(jiàn)不和？）

A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.（我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對(duì)方了解我的觀點(diǎn)。）Q：How do you handle your failure？（你怎樣對(duì)待自己的失敗？）A： None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。）Q：What provide you with a sense of accomplishment.（什么會(huì)讓你有成就感？）

A：Doing my best job for your company.（為貴公司竭力效勞。）A：Finishing a project to the best of my ability.（盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目。）Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？（假如你有很多錢(qián)可以捐贈(zèng)，你會(huì)捐給什么單位？為什么？）

A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others.（我會(huì)捐給醫(yī)藥研究，因?yàn)槲乙獮樗俗鳇c(diǎn)事。）

A：I prefer to donate it to educational institutions.（我樂(lè)意捐給教育機(jī)構(gòu)。）

Q：What is most important in your life right now？（眼下你生活中最重要的是什么？）

A：To get a job in my field is most important to me.（對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的。）

A：To secure employment hopefully with your company.（希望能在貴公司任職對(duì)我來(lái)說(shuō)最重要。）

Q：What current issues concern you the most？（目前什么事是你最關(guān)心的？）A：The general state of our economy and the impact of China's entry to WTO on our industry.（目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)的總體情況以及中國(guó)入世對(duì)我們行業(yè)的影響。）

Q： How long would you like to stay with this company？（你會(huì)在本公司服務(wù)多久呢？）

A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.（只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長(zhǎng)進(jìn)，我就會(huì)留在這里。）

Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？（你能預(yù)料五年后你會(huì)做什么嗎？）

A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.（我在上一個(gè)工作中積累了一些行政經(jīng)驗(yàn)，我將來(lái)也許要運(yùn)用我組織和計(jì)劃上的經(jīng)驗(yàn)和技巧。）

A：I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.（我希望能充分展示我在這個(gè)行業(yè)的能力和智慧。）

A：Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.（也許有機(jī)會(huì)，我將會(huì)從事管理工作。）

如果不愿正面回答，也可以說(shuō)：It would be premature for me to predict this.（現(xiàn)在對(duì)此問(wèn)題的預(yù)測(cè)，尚嫌過(guò)早。）

甚至還可以打趣的說(shuō)：

Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director（或 CEO 或 president）.（說(shuō)不定，我也能做你現(xiàn)在主任的工作呢?。?/p>

Q： What range of pay-scale are you interested in？（你喜歡那一種薪水層次標(biāo)準(zhǔn)？）

A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.（薪水固然重要，但這工作伴隨而來(lái)的責(zé)任更吸引我。）A： 假如你有家眷，可以說(shuō)：To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.（坦白地說(shuō)，我喜歡這份工作，不過(guò)我必須要負(fù)擔(dān)我的家庭。）