第一篇：外企求職

一、外企招聘人才的特點

1、外企選才看重什么

外企十分注重應(yīng)聘者的實際工作能力。因為企業(yè)成功的關(guān)鍵在于人才資源的高素質(zhì)和人才作用的發(fā)揮。對于沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，若想面試面功，關(guān)鍵在于你向公司展示了什么。

（1）在學(xué)校的表現(xiàn)。即學(xué)習(xí)成績和所參加的校內(nèi)活動和實踐活動等各方面的具體表現(xiàn)。用人單位將從中了解應(yīng)聘者是否具有較深的專業(yè)知識，較強的綜合協(xié)調(diào)能力和表達能力以及是否善于交際。外企講求效益，最歡迎的是既懂專業(yè)、又懂管理、善于交際的多面手。同時，外企對外語水平、計算機應(yīng)用技術(shù)在較高的要求。應(yīng)聘者必須掌握一門以上的外語并能熟練運用計算機。

（2）注重團隊合作精神。企業(yè)作為一個大團體，協(xié)作精神對企業(yè)的前途關(guān)系極大。這就要求就業(yè)者在較強的團隊協(xié)和精神，具有整體思維和整體意識的心理品質(zhì)，能在共同的工作中恰當(dāng)?shù)匕缪葑约旱慕巧?/p>

（3）吃苦耐勞的實干精神。外企工作效率較高，時間觀念強，管理嚴(yán)格，勞動強度偏大，對職員要求較高。

（4）有創(chuàng)新精神?？茖W(xué)技術(shù)和社會的發(fā)展變化需要不斷地改革創(chuàng)新。

（5）要有信心。拿破侖說過：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。”同樣，外資企業(yè)不會接受一個自己沒有信心的應(yīng)聘者。

2、外資企業(yè)招聘人才的途徑

（1）在報紙上登廣告；

（2）上網(wǎng)招聘；

（3）參加人才交流會，如南方人才市場或到大學(xué)校園里招聘。

3、外資企業(yè)怎樣挑選人才

（1）從簡歷中篩選出符合企業(yè)需要的人選。

（2）由人才資源部調(diào)查簡歷情況是否屬實，了解你對未來職業(yè)的構(gòu)想。

（3）由人事部或行政部對符合要求的應(yīng)聘者進行面試，從中挑選出符合要求的畢業(yè)生。

二、面試應(yīng)聘應(yīng)注意的問題

所謂面試，就是通過當(dāng)面交談，對應(yīng)試者實施考核的一種方法。由于面試不僅能考核應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)水平，而且可以考察其口才及應(yīng)變能力。因此，用人單位在考核招收應(yīng)聘者時大都樂于采取這種方式。

1、面試的準(zhǔn)備

（1）一定要獲得有關(guān)公司足夠的信息。

（2）問清楚面試的時間、地點、避免遲到失約。

（3）儀表端莊。

（4）精神飽滿。

2、面試中常見的問題

（1）關(guān)于個人的情況。主要是指“談?wù)勀阕约骸！边@是一個比較寬泛的問題，但主考官會從中觀察應(yīng)試者的談味、風(fēng)度、知識和能力。所以應(yīng)試者要作如實而慎重的回答。

（2）關(guān)于應(yīng)聘者動機。主要包括：你為什么來我們這里工作？你為什么喜歡這種工作？

（3）關(guān)于專業(yè)情況。主要包括：你為什么要選讀這個專業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)和我們的工作有何關(guān)系？

（4）關(guān)于工作能力。包括：日常工作中能處理些什么？會有什么良好的建議和計劃？或聽聽你對公司未來某一業(yè)務(wù)發(fā)展計劃的設(shè)想。

（5）關(guān)于人際關(guān)系。包括：你喜歡獨立工作還是與別人合作？你更喜歡什么樣的公司？你喜歡與什么樣的人交往？

（6）關(guān)于工作態(tài)度。包括：如果你受到嚴(yán)厲的批評怎么辦？你認(rèn)為主動地開展工作與被動地完成上級安排的工作哪一個更好些？

（7）關(guān)于外語水平測試。主要測試應(yīng)試者的口語和書面表達能力?？傊?，應(yīng)把握機會，強化主試人對人的良好印象。

3、面試應(yīng)注意的禮節(jié)

（1）提前5－10分鐘到達面試地點。

（2）有禮貌地向主試人介紹自己。

（3）老老實實講出自己能做什么，不能做什么，不要住含糊其辭或胡吹亂侃。

（4）根據(jù)聽者的反應(yīng)適當(dāng)調(diào)整自己的語言表達方式，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度。

（5）主試人沒有請你坐下時不要急于落座。離去時應(yīng)詢問：“還有什么要問的嗎？”得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說：“再見”。

第二篇：外企求職

外企英文面試的決勝寶典

一、回避硬傷的三項注意事項

當(dāng)面試進入一定階段，有的企業(yè)根據(jù)需要，可能會加上英文面試，能到這個階段，也預(yù)示著你正向夢想的職位最后沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應(yīng)該確保在面試中發(fā)揮最佳狀態(tài)。畢業(yè)生求職攻克交流障礙，幫助自己回避硬傷的注意事項如下：

1.回答語速切莫過快

英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學(xué)的一項調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應(yīng)能力強且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。

2.自由討論應(yīng)當(dāng)直白

在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。

3.電話面試充分準(zhǔn)備

如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。

二、外企面試一般包括三輪

第一輪面試：

一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。對話雙方：Interviewer(I)面試官Applicant(A)求職者。例1：Q：Would you please say something about yourself？(請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？)或者：What can you tell me about yourself？(關(guān)于你自己,你能告訴我些什么？)

面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：

A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？(你想讓我談?wù)勎覀€人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？)

這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較為靈活的話題。例2：I：Give me a summary of your current job description.(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)

這是你展示自己的最佳機會,不要吹噓自己或過于自負(fù),但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實力：

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。)

第二輪面試：

由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一

個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。

例3：Why should I hire you？(為什么我應(yīng)該聘用你？)

你不要長篇大論,而應(yīng)提供有關(guān)你資歷的扼要說明。要肯定自己,表明你能勝任此項工作的能力：

A：With my strong academic background, I am capable and competent.(憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競爭力。)例4：Why do you want to work for us？(你為什么想為我們工作？)

這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調(diào)查研究,你應(yīng)該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結(jié)為幾句簡短的話,清楚地表明你的興趣：

A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade.I would look

(貴公司主要做進出口貿(mào)易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，并借機鍛煉英文。)

例5：What goals have you set and how did you meet them？

(你確定過什么目標(biāo),你又是怎樣達到那些目標(biāo)的？)

這一問題在考查你預(yù)先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：

A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.(目前，本人希望進入一家可以擔(dān)負(fù)較大責(zé)任的公司，并希望能提供升遷機會。)第三輪面試：

如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當(dāng)然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業(yè)文化、個人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。

例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么會讓你有成就感？)A：Doing my best job for your company.(為貴公司竭力效勞。)

例7：I：How do you handle your failure？(你怎樣對待自己的失??？)

A：None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.(我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)

例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評？)

A：Silence is golden.Just don’t say anything;otherwise the situation could become worse.I do, however, accept constructive criticism.(沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。)

例9：I：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.(對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充分展示我在這個行業(yè)的能力和智慧。)

例10：I：How long would you like to stay with this company？(你會在本公司服務(wù)多久呢？)A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長進，我就會留在這里。)

例11：I：What range of pay-scale are you interested in？(你喜歡那一種薪水層次標(biāo)準(zhǔn)？)

A：Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.(薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責(zé)任更吸引我。)

例12：I：Do you know what's involved in a position like this?

(你知道我們這個職位是要付出很大的努力的嗎？)

A：Yes.I know exactly what's involved.I am a hard worker and will perform to the best of my ability."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且會盡力發(fā)揮我的力量。)

三、職位三個核心要素

職位能力素質(zhì)(Competencies)是應(yīng)聘者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。如：所學(xué)知識、智能水平、工作經(jīng)驗、工作主動性、人際關(guān)系等，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識、新經(jīng)驗密不可分的，是人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。只有不斷充實自己，才能贏在各個起跑點上。

衡量一個職位主要有三個核心要素，這是面試時最重要的采分點，占80～90%。這是企業(yè)為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，而對應(yīng)聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識的綜合要求。面試時，著重考察應(yīng)聘者“怎樣表現(xiàn)自己(How it is performed)”。

話題緊扣以下三方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢：

1.專業(yè)技能(Professional Skill)：

應(yīng)聘者是否具備工作所需的專業(yè)技能。這是考核應(yīng)聘者長期技術(shù)訓(xùn)練和知識積累的結(jié)果。面試時主要考察你是否適合這項工作。

例13：I：What make you think you would be a success in this position？

(你如何知道你能勝任這份工作？)

這是考察你能力的最常見問題。首先要確定這個問題的重點在哪里。既然面試官提到“有什么資格”，你肯定要圍繞“資格”來做文章：

A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore, I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我2003年畢業(yè)于北京大學(xué)，獲計算機專業(yè)學(xué)士學(xué)位。所以在此領(lǐng)域我有很扎實的基本功。我在研究所的訓(xùn)練，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)

例14：I：How do you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？)A：With my strong academic background, I am capable and competent.I think your unit needs a man like me.(憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競爭力。我想，貴單位需要象我這樣的人才。)

經(jīng)你介紹自己的學(xué)歷背景，面試官對你開始感興趣了，因為你所學(xué)的東西正是他們所需要的.2.工作成就，業(yè)績(achievements)

外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，說明你曾經(jīng)為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題，最好用數(shù)字說話。

例15：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你為何覺得你有資格做這個職位？)

A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經(jīng)完成三個新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。)

3.工作經(jīng)驗(working experience)：

對口的經(jīng)驗是目前各用人單位特別重視的一點，考核應(yīng)聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗，是否熟悉該項業(yè)務(wù)流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法。主考官看到你的經(jīng)驗當(dāng)然為你加分，所以，你下一步要談出自己的工作經(jīng)驗：

例16：I：Do you think you are the right person for the job?

(你認(rèn)為你是這個職位的最佳人選嗎？)

這時，你要給他一個最簡單、最明確、最自信的答復(fù)，同時給出理由：

A：Yes.Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.(是的。因為我確信我的素質(zhì)和經(jīng)驗?zāi)軌蚝芎玫貪M足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西,并且自信我能成為這個領(lǐng)域中最優(yōu)秀的員工之一。

例17：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你為何覺得你有資格做這個職位？)

A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(我在這個領(lǐng)域內(nèi)干過3年，我想我能將我的知識與經(jīng)驗帶給貴公司。依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)

用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。當(dāng)面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由。你有扎實的知識基礎(chǔ)、有相關(guān)的經(jīng)驗、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你，還能選擇誰呢？

四、談吐的3P原則

自我介紹時應(yīng)該記住“3P原則”：Positive(自信)，Personal(個性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認(rèn)知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點與潛能。所以回答要沉著、自信(Lacks confidence and poise)，而不是心神不寧(is nervous and ill at ease)。

2.突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調(diào)自己的專業(yè)與能力。自我介紹應(yīng)簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應(yīng)快捷、邏輯性強的印象。時間不宜太長，最好控制在五分鐘之內(nèi)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。

3.語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。

為了表達自己的誠意，某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：

I’d like to hear your opinion.(我很想聽聽你的意見。)

這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產(chǎn)生親切感。當(dāng)面試人在試探你的應(yīng)聘誠意時，應(yīng)該及時表態(tài)：

So far as that is concerned，you must have understood my determination.(談到這里，你一定已經(jīng)明白我的決心。)

五、三類肢體語言

1.Body Language(肢體語言)

Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that your clasp is firm.Being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impression.Therefore, make sure your hands are warm and dry.Before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shake hands as you say good-bye and thank the interviewer for spending time with you.(面試的雇主大都會與應(yīng)聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來參加面試會使你伸出的手冰冷潮濕,會給雇主留下負(fù)面印象。所以,要讓你的手溫暖干燥。臨走之前,爭取問問面試后下一步該是什么,何時開始。道別時要握手感謝雇主花時間對你進行面試。)要注意：Don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手時才握手。)Don't sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未請，先別坐下。)

2.Eye Contact(眼神的交流)

Always maintain eye contact with the interviewer.Make eye-contact with the interviewer during the interview.Show that you are confident by looking straight at the person.(和雇主要一直保持目光接觸。面試時，眼睛要看著對方。直視對方說明你有自信。)而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正視。

3.Active Listener(做一個積極的聆聽者)

面試時要Listen actively and stay calm.(注意聽，保持冷靜。)而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。主試人認(rèn)為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語，例：

I’m grateful for your concern about the job at our company.我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。

Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你。

We have known something about you.You know, we have to interview several applicants we make our final decision.你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

六、面試的三個大忌：

第一個大忌：

There is not prepared for interview.(對面試無準(zhǔn)備)。當(dāng)面試官問到某個問題時說：I don't know for sure.(我不確切知道。)或者顯得Lacks planning for career;has no purpose or goals.(對自己的事業(yè)沒有安排；沒有目標(biāo)和理想。)

第二個大忌：

Is unwilling to start at the bottom;expects too much too soon.(不愿從基層干起；要求太多。)或者Overemphasizes money;is interested only in the best dollar offer.(只對最佳報酬感興趣。)

第三個大忌：

不檢點自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例：Has a poor personal appearance.(衣著形象不佳。)

Has limp, weak handshake.(握手時軟弱無力。)

Don't talk with your mouth full.嘴里有食物，不可開口說話。

Don't blow your nose or use the toothpick at table.不要擤鼻涕或用牙簽剔牙。

第三篇：外企求職常用句子

面試中面對外國老板連珠炮似的提問，有沒有覺得心慌意亂、無所適從？求職過程中面試尤為重要，回答問題，如果能簡明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那么錄取機會必定大大增加。當(dāng)然，有的問題，也要輕描淡寫，以免言多必失。本篇摘錄了若干面試中出現(xiàn)頻率較高的問題及精彩回答，希望能在您求職路上助您一臂之力。

Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？大膽試試吧！）

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.（依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負(fù)責(zé)、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。）

Q：Give me a summary of your current job description.（對你目前的工作，能否做個概括的說明。）

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.（我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。）

Q：Why did you leave your last job？（你為什么離職呢？）

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks, I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。）

A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for advancement.（我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。）Q：How do you rate yourself as a professional？（你如何評估自己是位專業(yè)人員呢？）

A： With my strong academic background, I am capable and competent.（憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競爭力。）

A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.（依我的教學(xué)經(jīng)驗，我相信能與學(xué)生相處的很好。）

Q： What contribution did you make to your current(previous)organization？（你對目前/從前的工作單位有何貢獻？）

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.（我已經(jīng)完成三個新項目，我相信我能將我的經(jīng)驗用在這份工作上。）Q：What do you think you are worth to us？（你怎么認(rèn)為你對我們有價值呢？）

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future.（我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。）

Q：What make you think you would be a success in this position？（你如何知道你能勝任這份工作？）

A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.（我在研究所的訓(xùn)練，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。）

Q：Are you a multi-tasked individual？（你是一位可以同時承擔(dān)數(shù)項工作的人嗎？）or Do you work well under stress or pressure？（你能承受工作上的壓力嗎？）

A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous）position and I know I can handle it well.（這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應(yīng)付自如。）Q：What is your strongest trait(s)？（你個性上最大的特點是什么？）A：Helpfulness and caring.（樂于助人和關(guān)心他人。）

A：Adaptability and sense of humor.（適應(yīng)能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。）

Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）

A：(pause a few seconds)（稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。）They say Mr.Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.（他們說陳先生是位誠實、工作努力，負(fù)責(zé)任的人，他對家庭和朋友都很關(guān)心。）

A：They say Mr.Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.（他們說陳先生是位很友好、敏感、關(guān)心他人和有決心的人。）

Q：What personality traits do you admire？（你欣賞哪種性格的人？）A：（I admire a person who is）honest, flexible and easy-going.（誠實、不死板而且容易相處的人。）

A：(I like)people who possess the “can do” spirit.（有“實際行動”的人。）

Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？（作為行政人員，你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能？）

A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.（我覺得學(xué)習(xí)如何把人們的積極性調(diào)動起來，以及如何配合協(xié)同的團隊精神，是我行政工作的主要目標(biāo)。）

A：I have refined my management style by using an open-door policy.（我以開放式的政策，改進我的行政管理方式。）

Q：How do you normally handle criticism？（你通常如何處理別人的批評？）A：Silence is golden.Just don‘t say anything;otherwise the situation could become worse.I do, however, accept constructive criticism.（沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。）

A：When we cool off, we will discuss it later.（我會等大家冷靜下來再討論。）Q： What do you find frustrating in a work situation？（在工作中，什么事令你不高興？）

A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated.（胸襟狹窄的人，有時使我泄氣。）

A：Minds that are not receptive to new ideas.（不能接受新思想的那些人。）Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?（你如何處理與同事在工作中的意見不和？）

A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.（我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對方了解我的觀點。）Q：How do you handle your failure？（你怎樣對待自己的失敗？）A： None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。）Q：What provide you with a sense of accomplishment.（什么會讓你有成就感？）

A：Doing my best job for your company.（為貴公司竭力效勞。）A：Finishing a project to the best of my ability.（盡我所能，完成一個項目。）Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？（假如你有很多錢可以捐贈，你會捐給什么單位？為什么？）

A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others.（我會捐給醫(yī)藥研究，因為我要為他人做點事。）

A：I prefer to donate it to educational institutions.（我樂意捐給教育機構(gòu)。）

Q：What is most important in your life right now？（眼下你生活中最重要的是什么？）

A：To get a job in my field is most important to me.（對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的。）

A：To secure employment hopefully with your company.（希望能在貴公司任職對我來說最重要。）

Q：What current issues concern you the most？（目前什么事是你最關(guān)心的？）A：The general state of our economy and the impact of China's entry to WTO on our industry.（目前中國經(jīng)濟的總體情況以及中國入世對我們行業(yè)的影響。）

Q： How long would you like to stay with this company？（你會在本公司服務(wù)多久呢？）

A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.（只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長進，我就會留在這里。）

Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？（你能預(yù)料五年后你會做什么嗎？）

A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.（我在上一個工作中積累了一些行政經(jīng)驗，我將來也許要運用我組織和計劃上的經(jīng)驗和技巧。）

A：I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.（我希望能充分展示我在這個行業(yè)的能力和智慧。）

A：Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.（也許有機會，我將會從事管理工作。）

如果不愿正面回答，也可以說：It would be premature for me to predict this.（現(xiàn)在對此問題的預(yù)測，尚嫌過早。）

甚至還可以打趣的說：

Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director（或 CEO 或 president）.（說不定，我也能做你現(xiàn)在主任的工作呢！）

Q： What range of pay-scale are you interested in？（你喜歡那一種薪水層次標(biāo)準(zhǔn)？）

A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.（薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責(zé)任更吸引我。）A： 假如你有家眷，可以說：To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.（坦白地說，我喜歡這份工作，不過我必須要負(fù)擔(dān)我的家庭。）

第四篇：醫(yī)學(xué)求職外企

一直想寫一篇關(guān)于醫(yī)學(xué)生外企面試的東西給大家,我在這里不想過多討論醫(yī)藥院校該進醫(yī)院,還是該做醫(yī)藥代表或者醫(yī)療器械，因為各人有自己的性格,家境,背景,關(guān)系,志向.各人要根據(jù)自己的實際情況綜合考慮!

但是一旦有機會參加大型外資企業(yè)的面試,不管你有沒有找到工作或者有沒有下定決心進這個公司,都應(yīng)該抓緊一切機會多多參加這種面試.說到底,哪怕是一家皮包公司或者騙子公司,你也該去看看騙子究竟是怎樣忽悠的?如果你去忽悠是不是也有能力把人家忽悠住了!

一，堅持信念進外企,國企也可以去投投簡歷（初步感受一下國企和外企的區(qū)別）,外企良好的培訓(xùn)與管理,可以把你打造成有專業(yè)精神的人員,有了外企的工作經(jīng)驗,今后跳槽很方便,這就是為什么外界說“西安楊森”是醫(yī)藥代表的黃埔軍校。當(dāng)你在多次外企面試失敗之后，不要降低門檻（至少覺得自己資源不錯的，至少在一段時間內(nèi)要堅持自己的標(biāo)準(zhǔn)，其實應(yīng)屆的年輕的就是最好的資源）。

二，做簡歷！簡歷封面不要用一些彩色的圖片做，就用WORD用灰藍色的打幾個字和英文（這樣才象是送到外企的簡歷），封面上面有專業(yè)、姓名、手機、學(xué)校就可以。簡歷內(nèi)容盡量不要出現(xiàn)長篇的文字。如果實在喜歡在第一頁有客套性的求職信，請打好每家公司的名字，不要給人一種千篇一律的通用簡歷的印象。個人建議簡歷多用表格，條目的形式出現(xiàn)，再加一張彩色標(biāo)準(zhǔn)像就可以，也就三四張吧。后面的證書復(fù)印件可以縮小復(fù)印，沒有公司會查你證書的真假?。ㄗC書復(fù)印件只起到規(guī)范簡歷格式增加簡歷手感的作用）。

3．投簡歷。三流求職，去招聘會；二流求職，網(wǎng)絡(luò)招聘；一流求職，獵頭找你。招聘會上是沒有好企業(yè)的，或者說好企業(yè)是不會參加那種社會大型招聘會的。當(dāng)然，我們學(xué)校每年和省衛(wèi)生廳舉行的醫(yī)療專場招聘會還是應(yīng)該去一下的，了解了解行情。一些大型外企公司會在校園內(nèi)進行一些針對性的招聘工作。目前大部分外企是通過網(wǎng)絡(luò)招聘的。網(wǎng)上你會看到世界500強的很多企業(yè)，但是，你不要通過求職網(wǎng)站發(fā)郵件，知道這個公司的招聘信息后，想辦法查到公司的地址和郵箱，簡歷的文本和電子郵件都要發(fā)送。一流求職，獵頭公司主動找你，當(dāng)然這個對應(yīng)屆畢業(yè)生很少發(fā)生。

4．簡歷的信封。很多人找到公司的地址之后，就在信封上寫某某公司收，或者再加個求職兩個字，這種簡歷是沒有用的。一定要寫上你所應(yīng)聘的地區(qū)經(jīng)理收，比如，江蘇地區(qū)經(jīng)理收，或者寫人力資源部收，這樣，簡歷才會發(fā)到你所要郵寄的目標(biāo)人物手里。

5．面試前的準(zhǔn)備。男生一定要穿西服、襯衫、領(lǐng)帶。女生嘛，呵呵，個人認(rèn)為最好穿職業(yè)套裝，化妝。衣著不想多講，大家應(yīng)該都很清楚，總之一定要精神。不過每年6、7月份的時候，去面試最好打車（這個錢不要省，否則出很多汗的話會影響面試心情和儀容）。

6．做功課。沒有準(zhǔn)備的面試就不要去了。一般公司不會上午打電話下午就叫你去面試的，因此一定要對公司的背景和主要產(chǎn)品有所了解，不需要很深入，但“黃金產(chǎn)品”一定要知道。自我介紹不要講了，中英文，爛熟于胸，自如講述，不能結(jié)巴，一定要寫下來背下來。面試常見問題（其實網(wǎng)上介紹了很多關(guān)于面試問題）：

1)

“你的簡歷我大概看了一下，下面請你自我介紹一下！”（初步印象，口頭表達能力，邏輯思維）這種東西自己一定要先寫下來或者在自己的頭腦里翻滾N遍，一定要達到無意識的就能自如表達出來，下面把精力放在自己的眼神交流上面，一定要用眼睛交流。你要讓他感覺到你是第一次興趣勃勃地做自我介紹。面試人可能不會看你，或者偶爾看你一眼，你一定要抓住他看你的一瞬間。自我介紹時間大約3-5分鐘比較適宜，不宜過短或者過長，除非他指定你時間。

2)

“對我們公司了解多少？”（忠誠度，應(yīng)變能力，預(yù)見性）

不需要了解得很詳細(xì)，讓他感覺到這是一個原本對公司陌生但經(jīng)過瀏覽一些資料和重點能夠迅速掌握公司的特征和背景的人。通過面試人的表情和語氣，可以看出他是否滿意。這時可以多說一點，到他滿意為止。千萬不能說自己還不太熟悉。

3)

為什么不做醫(yī)生而做醫(yī)藥代表？（性格測試）

不要講太多現(xiàn)實理由，直接講就業(yè)困難，先就業(yè)再擇業(yè)，減輕家庭負(fù)擔(dān)，希望自己盡快獨立。這個答案大部分人會滿意。

4)

大學(xué)里或者以前的工作崗位中或者你當(dāng)學(xué)生會主席的時候最成功的事情？（行為事例的考查?。?/p>

這是面試最重要的環(huán)節(jié)也是很多人覺得很難的環(huán)節(jié)?，F(xiàn)在大學(xué)生簡歷上10個中有8個學(xué)生會主席，還有2個副主席。其實人家企業(yè)不會看你這種東西。學(xué)生會主席是吧，好！在大學(xué)里策劃活動中最成功的一件？你認(rèn)為成功在哪里？你是怎么想到這個創(chuàng)意的？碰到什么困難？怎么解決的？聯(lián)系了哪些人？打了哪些電話？電話里怎么講的？最后活動如何進行的？自己總結(jié)整個活動中還有哪些不足？如果給你重新組織活動，你會彌補哪些不足？ 沒有準(zhǔn)備過的新手，簡歷再漂亮，被這樣刨根問底地一搞，會蒙掉的，最后就會結(jié)巴，語無倫次，思緒全亂。所以，不需要查你的簡歷，就知道你的簡歷是真是假。有經(jīng)驗的老手自己會有2-3個準(zhǔn)備的很成熟的行為事例（成功和失敗的事例都要有）。關(guān)鍵是要把每個細(xì)節(jié)編的很完整，沒有破綻，編得達到他隨便問什么細(xì)節(jié)都能繪聲繪色地講出來。對，就是編！因為即使是你完成的事情，也不可能每個細(xì)節(jié)會記得很清楚。

5)

對收入有什么要求，你希望的薪水是多少？

很多人覺得這是句屁話！我要10萬一個月你給嗎？其實面試人是讓你對自己的價值進行一個評估，最好側(cè)面打聽你所要應(yīng)聘職位的薪水，報一個接近的數(shù)字就可以。

6)

你還有什么問題？

幾乎所有的面試都以這個問題結(jié)束，這個時候不要瞎問，問薪水，問是否能錄用，這些問題沒有哪個外企會告訴你的。問一些關(guān)于培訓(xùn)和個人發(fā)展的問題?。ㄟ@雖然很老套，但是很管用）

以下問題比較容易回答：

7)

興趣愛好，適當(dāng)講一點就可以，最好帶點體育類的愛好！

8)

父母工作，講講父母對自己的影響！

9)

為什么辭職，不能說老單位不好，也不能說老單位好，應(yīng)該說人際關(guān)系很好，但是有些機制很不適合發(fā)展，也向上級反映了，但是上級也無能為力?；蛘哒f自己覺得原單位收入太低，希望通過更多的付出得到更好的報酬，原單位員工激勵機制不好，所以選擇銷售工作。

10）你覺得一個銷售代表需要哪些基本素質(zhì)？如何解決與客戶間的矛盾？

不要提喝酒、吃飯、送禮之類的東西。講講學(xué)術(shù)推廣和誠信贏得信任之類的。

7．面試的時候注意自己的小動作，接名片，接水杯，開門，關(guān)門，走時將椅子復(fù)位，水杯帶走等等一些細(xì)節(jié)的作用。

8．如果成批次的面試，可能會有一些團隊合作的互動環(huán)節(jié)。這時需要團結(jié)每一個人，最大

限度地表現(xiàn)自己，呵呵，如果有人風(fēng)頭超過你了，你一定要有禮有節(jié)的蓋過他的風(fēng)頭。（個人比較反對這種招聘，感覺東施效顰）

9．學(xué)會做PRESENTATION，就是講幻燈片，這點很重要。其實，講幻燈片內(nèi)容是次要的，關(guān)鍵是自己的講師風(fēng)范要表現(xiàn)出來，這個要靠積累和鍛煉的！

10．外企面試不要把精力過多放于英語上面，自己會熟練自我介紹和回答一些簡單的問題。但是，英語是進入外企高層的必備工具。記住如果公司的老外很多，中國人很少的話，這種公司在中國不會長期存在或者不穩(wěn)定。

11．從面試人身上看公司的實力，一個正規(guī)的面試，首先是從面試官的熱情的自我介紹開始的，但好象很多公司做的很不好，面試結(jié)束時，面試官是要起身向應(yīng)聘者握手致謝的?。ㄖ袊诉@點倒不學(xué)老外）

12．其實非技術(shù)性公司的筆試的字一定要寫好，寫不對不要緊，但不要瞎寫！

每一次面試是否成功其實自己可以感覺到的，以上只是面對醫(yī)學(xué)應(yīng)界生的一點點入門的東西，如果等你拿到OFFER，路才剛剛開始！

我要自學(xué)網(wǎng)的 leechao的172571333華與華營銷公司實習(xí)機會henh@21cn.net HR招聘面試的STAR技巧

2011-03-30 您是第5122位閱讀者

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作為HR經(jīng)常要面對一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，HR如何在短暫的時間內(nèi)守住”陣地"，易守為攻，打好一場斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。因此，我們有必要采取一些手段控制面試的場面，使之朝著正確的方向進行。在此介紹招聘面試的STAR原則。

STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動)和RESULT(結(jié)果)四個英文字母的首字母組合。通常，應(yīng)聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，描述自己做過什么，成績怎樣，比較簡單和寬泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績，做出這樣的業(yè)績都使用了一些什么樣的方法，采取了什么樣的手段，通過這些過程，我們可以全面了解該應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能的掌握程度以及他的工作風(fēng)格、性格特點等與工作有關(guān)的方面。STAR原則能幫我們解決上述問題。

例如：企業(yè)需要招聘一個業(yè)務(wù)代表，而應(yīng)聘者的資料上寫著自己在某一年做過銷售冠軍，某一年銷售業(yè)績過百萬等。我們是不是就簡單地憑借這些資料認(rèn)為該應(yīng)聘者就是一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員，就一定能適合自己企業(yè)的情況？當(dāng)然不是。

首先，我們要了解該應(yīng)聘者取得上述業(yè)績是在一個什么樣的背景(SITU-ATION)之下，包括他所銷售的產(chǎn)品的行業(yè)特點，市場需求情況，銷售渠道，利潤率等問題，通過不斷地發(fā)問，可以全面了解該應(yīng)聘者取得優(yōu)秀業(yè)績的前提，從而獲知所取得的業(yè)績有多少是與應(yīng)聘者個人有關(guān)，多少是和市場的狀況、行業(yè)的特點有關(guān)。

其次，我們要了解該應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)(TASK)，每項任務(wù)的具體內(nèi)容是什么樣的。通過這些可以了解他的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，以確定他所從事的工作與獲得的經(jīng)驗是否適合現(xiàn)在所空缺的職位，更好使工作與人配合起來。

第三，了解工作任務(wù)之后，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動

(ACTION)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行動，所采取的行動是如何幫助他完成工作的。通過這些，我們可以進一步了解他的工作方式、思維方式和行為方式，這是我們非常希望獲得的信息。

最后，我們才來關(guān)注結(jié)果(RE-SULT)，每項任務(wù)在采取了行動之后的結(jié)果是什么，是好還是不好，好是因為什么，不好又是因為什么。

這樣，通過STAR式發(fā)問的四個步驟，一步步將應(yīng)聘者的陳述引向深入，一步步挖掘出應(yīng)聘者潛在的信息，為企業(yè)更好的決策提供正確和全面的參考，既是對企業(yè)負(fù)責(zé)(招聘到合適的人才)，也是對應(yīng)聘者負(fù)責(zé)(幫助他盡可能地展現(xiàn)自我，推銷自我)，獲得一個雙贏的局面。

第五篇：外企求職簡歷

外企求職簡歷范文（英文版）

Chinese Name:linyuan

English Name: Eddy Zhang

(外企習(xí)慣以英文名字作為同事間的稱呼，如果你有英文名字，將會首先給你的面試官一份親切感。)

Sex: FEMale

Born: 6/12/86

University: zhongshan University

Major: Marketing

Address: 388#, zhongshan University

Telephone: 1368****451

Email:

(不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。另外，政治色彩越少越好，老外一般沒有興趣知道你的政治隱私。)

Job Objective:

A Position offering challenge and responsibility in the realm of consumer affairs or marketing.Education:

2000-2004 Bejing University, College Of Commerce

Graduating in July with a B.S.degree in Marketing.Fields of study include: economics, marketing, business law, statistics, calculus,psychology, sociology, social and managerial concepts in marketing, consumer behavior, sales force management, product policy, marketing research and forecast,marketing strategies.1994-2000 The No.2 Middle School of Xi“an.(第二部分教育背景必須注意:求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次寫起。

Social Activities:

2000-2004 Secretary of the Class League Branch.1994-2000 Class monitor.Summer Jobs:

2002 Administrative Assistant in Sales Department of Xi”an Nokia Factory.Responsible for public relations, correspondence, expense reports, record keeping, inventory catalog.2003 Provisional employee of Sales Department of Xi"an Lijun Medical Instruments & Equipment(Holdings)Company.Responsible for sorting orders, shipping arrangemeents, deliveries.Hobbies:

Internet-surfing, tennis, travel.English Proficiency:

College English Test-Band Six.Computer Skills:

Microsoft office, Adobe Photoshop, etc.(大多數(shù)外企對英語及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可單列說明。)