第一篇：現(xiàn)代企業(yè)多選答案
二、多項(xiàng)選擇題
管理的定義包含以下意義(CD)A.管理有自己獨(dú)特的目標(biāo)
B.管理工作要合理組織內(nèi)部資源
C，計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制是管理的基本職能
D.管理工作是在一定環(huán)境條件下進(jìn)行的 2.在組織產(chǎn)出的效率與效果評價(jià)中(BC)A.效率是組織追求的最主要的目標(biāo) B.效率是投人與產(chǎn)出的比值 C.效果是指有效產(chǎn)出量
D.銷售額是效率指標(biāo)，毛利率是效果指標(biāo) 3.管理的特征是(ADE)
A.管理具有科學(xué)性、藝術(shù)性、權(quán)變性和系統(tǒng)性
B.管理學(xué)理論是絕對真理，不隨環(huán)境的改變而改變
C.管理的藝術(shù)性是指對變化的適應(yīng)性
D.管理的系統(tǒng)性要求管理者要協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部、外部的各種關(guān)系
E.管理的權(quán)變性是說任何理論和方法都不會(huì)絕對有效，也未必絕對無效
4.不同層次的管理者有如下共同特點(diǎn)(AD)A.都要履行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制這幾個(gè)職能
B.都用同樣的精力關(guān)注每項(xiàng)職能 C.都要考慮長期、中期、短期計(jì)劃
D.當(dāng)組織成員不多時(shí)，站在第一線指揮 E.組織規(guī)模壯大后，也要管理下面各層次的管理者
5.組織為什么要制定計(jì)劃呢？(ABD)A.協(xié)調(diào)組織的成員向著同一個(gè)目標(biāo)努力 B.考慮未來環(huán)境的變化,減少未來的不確定性
C.優(yōu)化配置內(nèi)部資源，保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) D.通過設(shè)定目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)為控制提供了依據(jù) E.無論情況怎樣變化，堅(jiān)持原有計(jì)劃目標(biāo)不動(dòng)搖
6.成功的組織有四個(gè)要素,它們是(ABD)A共同的目標(biāo)
B分配任務(wù)、指定職位、明確職責(zé) C.政通令達(dá) D.交流信息
7，控制職能包括(BCD)A.防患于未然
B.監(jiān)控計(jì)劃的執(zhí)行情況
C.將實(shí)際績效與計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行比較 D.采取措施減少與目標(biāo)的偏差 E.行動(dòng)結(jié)束之后進(jìn)行補(bǔ)救
8，泰羅總結(jié)的科學(xué)管理原理(ABE)
A.目的是要改變傳統(tǒng)的憑經(jīng)驗(yàn)辦事的落后狀態(tài)
B.通過動(dòng)作研究和時(shí)間研究，制定標(biāo)準(zhǔn)的工作方法
C.選擇低工資要求的工人進(jìn)行培訓(xùn)
D.對沒有完成工作定額的工人進(jìn)行懲罰 E.實(shí)現(xiàn)管理工作和操作工作的分工 9.古典管理理論包括(BC)A.系統(tǒng)管理理論
B.泰羅的科學(xué)管理理論 C.法約爾的一般管理理論 D.權(quán)變理論
10.行為科學(xué)理論包括〈ACD〉 A.馬斯洛的需要層次理論 B.權(quán)變理論
C.X理論一Y理論
D.赫茲伯格的雙因素理論
二、多項(xiàng)選擇題
1.廣義的計(jì)劃工作包括（ABC）。
A.制定計(jì)劃B.執(zhí)行計(jì)劃C.檢査計(jì)劃D.正式計(jì)劃E.非正式計(jì)劃
2.計(jì)劃的性質(zhì)主要有（ABCDE）。
A.目的性B.主導(dǎo)性C.普遍性D.效率性E.靈活性
3.下列計(jì)劃類型中哪些是按照企業(yè)各部門管理職能不同劃分的。（ACE）
A.市場營銷計(jì)劃B.專項(xiàng)計(jì)劃C.研究開發(fā)計(jì)劃D.綜合計(jì)劃E.財(cái)務(wù)計(jì)劃：
4.下列屬于增量預(yù)箅弊端的是（AB）。A.缺乏針對性
B.害易掩兼低效率和浪費(fèi)現(xiàn)象
C.增加人量的文書工作，費(fèi)時(shí)賚力 D.導(dǎo)致“山頭主義”和“諸侯現(xiàn)象” E.不適合大型企業(yè)寒。
5.在目標(biāo)管理中制定企業(yè)總目標(biāo)應(yīng)注意以下問題（BCD）。
A.放有企業(yè)髙層決定企業(yè)總目標(biāo)B.目標(biāo)應(yīng)簡明扼要，盡量量化C.目標(biāo)制定要有科學(xué)依據(jù)，D.要關(guān)注關(guān)鍵目標(biāo)，不宜太多；D.目標(biāo)要略低于企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營能力，6.下列關(guān)于目標(biāo)管理的描述正確的是（ABCE）。
A.各層次目標(biāo)的設(shè)定過程是“上下結(jié)合”的雙向過程
B.強(qiáng)調(diào)員工自我管理、自我控制，C.評價(jià)和考核是基于成果進(jìn)行的： D.控制是由上級(jí)級(jí)進(jìn)行控制的，E.員工參與可以提高激勵(lì)的水平判 7.德爾菲法的描述正確的是（AC）。A.是專家意見法的一種
B.特點(diǎn)是專家當(dāng)面的辯論能產(chǎn)生思維共振 C.要經(jīng)過多輪反饋
D.受專家權(quán)威、資歷等因素的影響較大 E.向?qū)＜姨釂枒?yīng)明確決策者的傾向性 8.下列關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的描述錯(cuò)誤的是（AB）。
A.盡量反駁別人的意見
B.對每個(gè)人的意見都要進(jìn)行結(jié)論性評價(jià) C.鼓勵(lì)獨(dú)立思考，不要重復(fù)別人的意見 D.意見和建議越多越好，允許相互之間存在 E.適用于明確、簡單問題的決策
9.風(fēng)險(xiǎn)型決策方法又稱隨機(jī)型決策方法，需具備以下條件（ABCDE）。A.存在著一個(gè)明確的目標(biāo) B.存在著兩個(gè)以上備選方案 C.存在自然狀態(tài)
D.不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益可以計(jì)算
E.自然狀態(tài)的概率可以估計(jì)出來
二、多項(xiàng)選擇題
1.下列屬于動(dòng)態(tài)的組織工作內(nèi)容的有〈ABCDE〉。A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.適度的分權(quán)和正確授權(quán) C.人員配備 D.組織文化建設(shè)
E.組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào) 2.下列組織結(jié)構(gòu)類型中，容易出現(xiàn)多頭領(lǐng)導(dǎo)，違背統(tǒng)一指揮原則的有（BE）A.直線制組織結(jié)構(gòu) B.職能制組織結(jié)構(gòu)
C.直線職能制組織結(jié)構(gòu) D.控股型組織結(jié)構(gòu) E.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
3.下列組織結(jié)構(gòu)類型中，屬于以分權(quán)為主要特征的類型是〈BDE〉。A.直線制組織結(jié)構(gòu) B.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) C.直線職能制組織結(jié)構(gòu) D.控股型組織結(jié)構(gòu) E.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
4.下列組織結(jié)構(gòu)類型中，屬于以集中為主要特征的類型是〖ABC〗。A.直線制組織結(jié)構(gòu) B.職能制組織結(jié)構(gòu)
C.直線職能制組織結(jié)構(gòu) D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) E.矩陣制組織結(jié)構(gòu)
5.多維立體組織結(jié)構(gòu)主要包括三類管理機(jī)構(gòu)，分別是〈ABE〉。A.地區(qū)利潤中心 B.產(chǎn)品利潤中心 C.人力資源中心 D.管理成本中心 E.專業(yè)成本中心
6.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和控股型組織結(jié)構(gòu)都厲于分權(quán)類幽的姐織結(jié)構(gòu)，下列于它們之間聯(lián)系和區(qū)別的描述正確的是〈BCD〉。
A.兩者都會(huì)導(dǎo)致高層管理人員陷人日常事務(wù)的管理，不利于抓組織遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略
B.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)中的分支機(jī)構(gòu)不是獨(dú)立法人，控股型組織結(jié)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)是獨(dú)立法人
C.在對分支機(jī)構(gòu)的控制力和影響力方面，事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)要強(qiáng)于控股型組織結(jié)構(gòu) D.兩種結(jié)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)都會(huì)出現(xiàn)一定的獨(dú)立傾向
E.兩種結(jié)構(gòu)的垂直領(lǐng)導(dǎo)力量都很強(qiáng) 7.廣義的組織文化〈CDE〉。
A.屬于意識(shí)的范疇，僅包括組織的思想、意識(shí)、習(xí)慣、感情領(lǐng)域
B.包括四個(gè)要素，即價(jià)偉觀、英雄人物、典禮儀式和文化網(wǎng)絡(luò)
C.是指組織在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中形成的物質(zhì)文化和精神文化的總和
D.包括硬件與軟件、外顯文化與隱性文化，E.是理念文化、制度文化和物質(zhì)文化的有機(jī)結(jié)合8.屬于組織文化精神層(觀念層)的有〈ABCDE〉。A.組織最高目標(biāo) B.組織哲學(xué)
C.組織核心價(jià)值觀 D.組織精神
E.組織風(fēng)氣和組織道德
9.屬于組織文化制度層(行為層)的有〈ABC〉。A.關(guān)于生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理和勞資人事的規(guī)定
B.員工評議論干部和總結(jié)表彰機(jī)制 C.組織舉辦的歌詠比賽、體育比賽 D.組織目標(biāo)和核心價(jià)值觀
E.具有組織特點(diǎn)的紀(jì)念品和日常用品 10.組織文化建設(shè)的影響因素主要有〈ABCDE〉。
A.政治、經(jīng)濟(jì)體制
B.社會(huì)文化和組織的歷史傳統(tǒng) C.科技與生產(chǎn)力的發(fā)展水平
D.行業(yè)特點(diǎn)和組織基本員工的特點(diǎn) E.組織所處的地理位置
二、多項(xiàng)選擇題
1.領(lǐng)導(dǎo)的角色主要是〈CDE〉 A.監(jiān)督者B.推動(dòng)者C.引導(dǎo)者 D.敎勵(lì)者E.協(xié)調(diào)者
2，領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力來自于（BD）
A.組織外部的社會(huì)輿論B.組織的正式授予 C.追隨者的盲目D.領(lǐng)導(dǎo)自身的某些特殊條件 E.領(lǐng)導(dǎo)者與生俱來的權(quán)力
3.領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)利可分為（ABCDE）A.合法權(quán)B.懲罰權(quán)C.獎(jiǎng)賞權(quán) D.專長權(quán)E.模范權(quán)
4.能引起人們內(nèi)心順從的權(quán)力有（ADE）A.合法權(quán)B.懲罰權(quán)C.獎(jiǎng)賞權(quán) D.專長權(quán)E.模范權(quán)
5^專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)有（ABCDE）A.領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人決定一切；
B.領(lǐng)導(dǎo)依靠獎(jiǎng)罰權(quán)來推動(dòng)工作； C.要求下級(jí)絕對服從 D.可以避免下級(jí)犯錯(cuò)誤 E.下級(jí)很少得到鍛煉
6.民主型領(lǐng)導(dǎo)是（ABDE）A.采用集體決策
B.能使群體整體的潛力得到發(fā)揮
C.領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)不考慮成員的感情因素 D.容易導(dǎo)致妥協(xié)和不負(fù)責(zé)任
E.下級(jí)能夠得到較高的工作滿意感 7.放任型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是（BDE）下級(jí)富有遠(yuǎn)見的想法常常被否定
A.在組織許可的范圍內(nèi),下級(jí)人員可以自己
確定工作目標(biāo)
B.上級(jí)做出所有的決策 C.當(dāng)下級(jí)提出要求時(shí)，上級(jí)會(huì)給予必要的幫
助
D.有可能出現(xiàn)混亂失控的局面
8.俄亥俄州立大學(xué)的研究認(rèn)為（ABD）領(lǐng)導(dǎo)方式普遍導(dǎo)致較多的抱怨以及缺勤、離職等情況。
A.高懷---低定規(guī) B.低關(guān)懷---髙定規(guī) C.高關(guān)懷---高定規(guī) D.低關(guān)懷---低定規(guī) E.低關(guān)懷---低員工
9，在管理方格理論中，對負(fù)工的關(guān)心處于較高水平的是（BE）A.貧乏型管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部型管理 C.中庸型管理 D.任務(wù)型管理 E.團(tuán)隊(duì)型管理
10.在管理方格理論中，對工作的關(guān)心處于較商水平的是（DE）貧乏型管理 A.鄉(xiāng)村俱樂部型管理 B.中庸型管理 C.任務(wù)型管瑾 D.團(tuán)隊(duì)型管理
11.菲德勒在確定領(lǐng)導(dǎo)有效性的憚境時(shí)，采用的權(quán)變因素是（ABC）A.領(lǐng)導(dǎo)者---任務(wù)關(guān)系
B.任務(wù)結(jié)構(gòu) C.職位權(quán)利 D.組織規(guī)模 E.地域分散度
12.路徑一目標(biāo)理論中，豪斯將領(lǐng)導(dǎo)行為去分為（ABCE）A.指導(dǎo)型 B.支持型 C.參與型 D.放任型 E.成就導(dǎo)向型
13.豪斯提出的情境因素包括（BCDE）A.員工成熟度 B.任務(wù)結(jié)構(gòu) C.控制點(diǎn) D.經(jīng)驗(yàn)
E.知覺能力
14.下列說法正確的是（ACE）A.當(dāng)下屬執(zhí)行結(jié)構(gòu)化任務(wù)時(shí)，支持型領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)
致高績效和高滿意度 B.控制點(diǎn)為內(nèi)部的下屬，對成就導(dǎo)向型風(fēng)格
更為滿意。
C.當(dāng)任務(wù)結(jié)構(gòu)不清時(shí)，成就導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)能提
髙下屬的努力水平
D.組織中的正式權(quán)力關(guān)系越明確，領(lǐng)導(dǎo)越應(yīng)
表現(xiàn)出指導(dǎo)型行為 E.員工知覺能力越強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)越應(yīng)減少指導(dǎo)型
行為
15.領(lǐng)導(dǎo)可以采用（ABCDE）手段減弱沖突。A.回避 B.遷就 C.強(qiáng)制 D.妥協(xié) E.合作
二、多項(xiàng)選擇題
1.下列關(guān)于控制特點(diǎn)的描述正確的有：（BCDE）。
A.控制是僵化的，不利于及時(shí)調(diào)整計(jì)劃 B.控制具有整體性 C.控制具有動(dòng)態(tài)性
D.控制主要是對人的控制
E.控制可以提高職工的工作能力
2，下列控制行為屬于反饋控制的有〈ABC〉。A.減產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)銷路不暢的產(chǎn)品 B.修理不合格產(chǎn)品 C.處分違紀(jì)員工
D.為提高產(chǎn)品質(zhì)量而控制原材料質(zhì)量 E.制定規(guī)章制度保證工作進(jìn)行
3，下列控制標(biāo)準(zhǔn)中,屬于貨幣控制標(biāo)準(zhǔn)的是〈BCD〉。A.實(shí)物標(biāo)準(zhǔn) B.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn) C.成本棒準(zhǔn) D.收益標(biāo)準(zhǔn) E.無形標(biāo)準(zhǔn) 4，下列制定控制標(biāo)準(zhǔn)的方法中，屬于統(tǒng)計(jì)方法的有〈ABD〉。A.相關(guān)分析 B.趨勢分析 C.經(jīng)驗(yàn)研究 D.回歸分析 E.動(dòng)作研究
5，下列關(guān)于控制過程中糾正偏差環(huán)節(jié)的描述，正確的有〈ABC〉 A.是控制的關(guān)鍵
B.體現(xiàn)了控制職能的目的C.將控制工作與其他管理職能結(jié)合起來 D.所有偏差都應(yīng)采取糾正行動(dòng)
E.任何人看到偏差都可以采取行動(dòng)進(jìn)行糾
正 6，運(yùn)用報(bào)告法進(jìn)行控制時(shí)，對報(bào)告的要求主要有〈ABCD〉。A.報(bào)告要及時(shí) B.報(bào)告要突出重點(diǎn)
C.報(bào)告要指出例外情況 D.報(bào)告應(yīng)簡明扼要
E.報(bào)告要盡可能多的運(yùn)用綜合統(tǒng)計(jì)方法 7，損益控制法的局限性主要有〈BCD〉。A.控制標(biāo)準(zhǔn)模糊,不易準(zhǔn)確衡量 B.大量的票據(jù)往來會(huì)增加控制成本
C.高層主管不愿意分權(quán)會(huì)降低控制效果 D.部門之間的競爭會(huì)影響其實(shí)施 E.沒有反饋措施
8，企業(yè)做好成本控制工作的要求主要有〈ABCDE〉。
A.把競爭作為成本控制的基準(zhǔn)
B.全員全過程成本控制
C.以企業(yè)價(jià)值最大化為最終目標(biāo) D.精細(xì)管理，從細(xì)節(jié)入手 E.整合優(yōu)化企業(yè)內(nèi)外資源^
9.審計(jì)是常用的一種控制方法，其內(nèi)容主要包括〈AC〉。A.財(cái)務(wù)審計(jì) B.政府審計(jì) C.管理審計(jì) D.民間審計(jì)
E.審計(jì)事務(wù)所審計(jì)
二、多項(xiàng)選擇題
1.人力資源管理的作用主要是〈ABCDE〉。A.用人 B.選人 C.留人.D.識(shí)人 E育人
2，在工作分析方法中，屬于客觀性描述法的是〖BCE〗、A.工作實(shí)踐法 B.觀察法
C.面談法 D.調(diào)査表法E.工作日志法 3，內(nèi)部選聘的優(yōu)勢在于〈ACD〉 A..由于職位滲漏，可以出現(xiàn)較多的升職機(jī)會(huì) B，有利于開闊工作思路
C.有利于調(diào)動(dòng)被企業(yè)職工的積極性 D有利于選出恰當(dāng)?shù)娜诉x E^有充足的候選人
4外部招聘的優(yōu)勢在于〈BE〉 A.由于職位滲漏，可以出現(xiàn)較多的升職機(jī)會(huì) B.有利于開闊工作思路
C.有利于調(diào)動(dòng)被企業(yè)職工的積極性 D.有利于選出恰當(dāng)?shù)娜诉x E.有充足的候選人
5，企業(yè)內(nèi)部招聘可采用哪些方法（ACE）A.布告法 B.觀察法 C.推薦法 D.體驗(yàn)法 E.檔案法
6，利用獵頭公.司適用于招聘〈AD〉人員 A.高級(jí)管理人員 B.一般管理人員 C.初級(jí)技術(shù)人員 D.高級(jí)技術(shù)人員 E.操作工人 7，可以直接考察出員工實(shí)際工作能力的測試方法是〈CD〉 A.申請表 B.筆試
C.工作抽樣 D.測評中心 E.面談
8，在培訓(xùn)方法中，面對面的課堂講解的優(yōu)點(diǎn)是〈BD〉
A.可以節(jié)約差旅費(fèi)
B.能在短時(shí)間內(nèi)傳授大量信息
C.可以由受訓(xùn)者自行安排學(xué)習(xí)時(shí)間 D.老師能及時(shí)解惑答疑 E.可以邊干邊學(xué)
9，探險(xiǎn)學(xué)習(xí)法可用來培訓(xùn)人的〈ABCDE〉 A.問題解決能力 B.協(xié)作能力 C.領(lǐng)導(dǎo)能力
D.沖突管理能力 E.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)能力
10.員工的職業(yè)發(fā)展可分為〈ABDE〉 A.職業(yè)探索階段 B.立業(yè)和發(fā)展階段 C.^職業(yè)停滯階段 D.職業(yè)中期階段 E.職業(yè)后期階段
11^組織對員工進(jìn)行評價(jià)時(shí)獲得信息的渠道主要有〈BCDE〉 A.同事之間的口碑 B.履歷表 C.獎(jiǎng)懲記錄
D.心理測試成績 E.績效評估記錄
12.目標(biāo)管理系統(tǒng)的特征是〈ABE〉 A.目標(biāo)要具體、客觀、有一定難度 B.上下級(jí)共同參與目標(biāo)制定
C.上級(jí)不得對下級(jí)的執(zhí)行情況有任何干預(yù) D.上級(jí)應(yīng)對下級(jí)的行為密切監(jiān)督^
E.上級(jí)應(yīng)對下級(jí)提供反饋、咨詢、鼓勵(lì) 13.狹義的薪酬包括〈ABCE〉
A.工資
B.職務(wù)津貼 C.帶薪休假！
D.舒適的工作環(huán)境 E.免費(fèi)午餐
14激勵(lì)工資包括〈BCE〉 A.職務(wù)工資 B.成就工資 C.工齡工資
D.投入激勵(lì)工資 E.產(chǎn)出激勵(lì)工資
二、多項(xiàng)選擇題
1.在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中〈BCDE〉
A.價(jià)值工程的目的是提高產(chǎn)品的功能 B.釆用新技術(shù)、新材料、新工藝、新方法可
以提離產(chǎn)品價(jià)值
C.存在著降低生產(chǎn)成本導(dǎo)致使用成本提
高，壽命周期成本上升的可能 D.產(chǎn)品的價(jià)值等于其功能比成本
E.有限增加產(chǎn)品成本而使產(chǎn)品功能大幅度
提高，也可能增加產(chǎn)品價(jià)值 2.在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中〈ABC〉
A.制造和安裝的難易程度對于成本、生產(chǎn)率
和質(zhì)量的影響極大
B.減少裝配零件的數(shù)量是一個(gè)指導(dǎo)思想 C.設(shè)計(jì)過程沒有制造與裝配工程師參加，常
常遇到生產(chǎn)與裝配問題
D.標(biāo)準(zhǔn)化常常可以提高產(chǎn)品的多樣性 3.技術(shù)進(jìn)步的加速以及需求多樣化,要求〈BD〉
A.提供單一產(chǎn)品進(jìn)行大規(guī)模生產(chǎn)，以低成本、高效率占領(lǐng)巿場
B.根據(jù)每一個(gè)顧客的特殊要求開發(fā)“個(gè)性化
”的產(chǎn)品或服務(wù)
C.采用工藝專業(yè)化的組織形式 D.采用大規(guī)模定制的生產(chǎn)方式
4.工藝專業(yè)化組織形式的特點(diǎn)〈ACE〉 A.在工藝專業(yè)化的生產(chǎn)單位內(nèi)，集中了同種
類型的設(shè)備
B.在制品占用和資金占用大大減少 C.適用于產(chǎn)品差異大、產(chǎn)量低的情況 D.生產(chǎn)周期短 E.適應(yīng)品種變換
5^對象專業(yè)化組織形式的特點(diǎn)〔AC〕 A.生產(chǎn)效率高
B.對產(chǎn)品品種變化的適應(yīng)性強(qiáng)
C.簡化了各生產(chǎn)單位之間的管理工作 D.便于進(jìn)行專業(yè)化的技術(shù)管理和技術(shù)指
導(dǎo)
6，以下結(jié)論正確的是〈ABCE〉 A.生產(chǎn)過程的停頓、等待造成了庫存，而庫
存是一種浪費(fèi)
B.產(chǎn)品在工序間平行移動(dòng),設(shè)備會(huì)出現(xiàn)干干
停停的現(xiàn)象
C.產(chǎn)品始終處于被加工的狀態(tài)是最理想的狀態(tài)
D.產(chǎn)品在工序間順序移動(dòng)可以縮短生產(chǎn)周期
E.生產(chǎn)不均衡:閑時(shí)人員設(shè)備閑置、生產(chǎn)能
力浪費(fèi)、紀(jì)律松弛 7.生產(chǎn)能力決策〈ABC〉
A.是長期性、全局性的決策，一旦確定下
來，很難改變
B.需求的變化會(huì)打破能力和需求的平衡,要
定期調(diào)整生產(chǎn)能力
C.對企業(yè)的市場反應(yīng)速度、成本結(jié)構(gòu)、庫存
策略產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響
D.應(yīng)使企業(yè)的生產(chǎn)能力與當(dāng)前需求水平相
匹配
8^在選址決策中〈ACD〉
A.選址決策與組織的總體戰(zhàn)略密切相關(guān) B.原材料供應(yīng)商應(yīng)更多地關(guān)注人口密度、年
齡分布等人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
C.因素評分法要選擇影響廠址選擇的因素
并賦予權(quán)值，對各地點(diǎn)打分，計(jì)算各地點(diǎn)的總分，選擇得分最高的地點(diǎn)
D.企業(yè)新建、擴(kuò)建時(shí)必然涉及到選址 9.按工藝原則進(jìn)行設(shè)備布置〈ACD〉 A.是因?yàn)椴煌a(chǎn)品的工藝路線不同，無法為
眾多的品種分別配置生產(chǎn)線 B.需要設(shè)置若干條不同的生產(chǎn)線 C.需要將相似的設(shè)備放在一起
D.主要問題是如何安排各部門的相對位置，力求運(yùn)輸成本最小。
10.設(shè)備按產(chǎn)品原則布置〈ABE〉
A.生產(chǎn)線平衡的一個(gè)困難是某些活動(dòng)不能
放在同一個(gè)工作地
B.需要將作業(yè)分配到各個(gè)工作地，使各工作
地的作業(yè)時(shí)間大致相等 C.適用于加工對象很多的情況
D.不需要保持一定數(shù)量的備品備件 E.由于要進(jìn)行預(yù)防性維修，必須保持一支專
業(yè)維修隊(duì)伍
11.以下結(jié)論正確的是〈ABCD〉 A.專業(yè)化使得高速度、低成本的生產(chǎn)成為可
能
B.過高的專業(yè)化程度會(huì)對運(yùn)營過程產(chǎn)生嚴(yán)
重的負(fù)面影響
C.工作擴(kuò)大化使工作富有趣味性和意義;D.授權(quán)可以提高員工的責(zé)任心和他們潛在的滿足感
12.在作業(yè)測定中〈ABCD〉
A.秒表測時(shí)法既可以在工作現(xiàn)場，也可以通
過觀察錄像帶進(jìn)行
B.觀察時(shí)間是通過觀察的記錄時(shí)間計(jì)算的 C.考慮到被觀測者的績效不同，需要把觀察
時(shí)間調(diào)整為正常時(shí)間 D.考慮到生理需要、不可避免的延遲和工人
疲勞等因素，需要用寬放率把正常時(shí)間調(diào)整為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間
13^綜合計(jì)劃中〈BCE〉
A.不能影響外部需求，只能改變生產(chǎn)能力 B.可以調(diào)整的生產(chǎn)能力因素有勞動(dòng)力、工作
時(shí)間、庫存量和分包
C.聘用和解聘還會(huì)帶來一定成本 D.加班會(huì)導(dǎo)致低下的生產(chǎn)率、低劣的質(zhì)量和
更多的事故，總是不可取的E.分包可以使獲得外部臨時(shí)性的生產(chǎn)能力 14.談到庫存，〈ABCD〉
A.備貨型生產(chǎn)企業(yè)和零售業(yè)中可以滿足顧
客購買的需要
B.穩(wěn)定生產(chǎn)率必然導(dǎo)致庫存量時(shí)增時(shí)減 C.需求波動(dòng)難以控制，需要設(shè)置安全庫存 D.利用經(jīng)濟(jì)訂購批量時(shí)增加了庫存量 15.在庫存管理中〈ACD〉
A.其目標(biāo)是在降低庫存成本的同時(shí)又要實(shí)
現(xiàn)滿意的服務(wù)水平B.庫存周轉(zhuǎn)率越高越好
C.庫存天數(shù)過多表示庫存過度
D.定量訂貨模型需要持續(xù)監(jiān)視庫存變化 E.定期訂貨系統(tǒng)管理簡單，因而值得推薦 16.在庫存管理中〈ABD〉
A.庫存管理耗費(fèi)了大量時(shí)間和資金 B.應(yīng)用帕累托原理，即少量物資占用了大量
投資
C.ABC管理法按年耗用量把物資分成A.B.C
三類
D.ABC分類的目的在于對各類物資采取不同的控制措施
17.在作業(yè)排序的規(guī)則中〈ABD〉 A.先到先服務(wù)規(guī)則是通常使用的、被認(rèn)為是
公平的規(guī)則
B.最長加工時(shí)間優(yōu)先規(guī)則意味著重視重要的、利潤大任務(wù)
C.為了實(shí)現(xiàn)總延誤時(shí)間最小，常采用最少松
弛時(shí)間優(yōu)先規(guī)則
D.為了實(shí)現(xiàn)總延誤時(shí)間最小，常采用最早交
貨期優(yōu)先規(guī)則
18.在質(zhì)量管理中〈BC〉
A.只要付出了勞動(dòng)，產(chǎn)品就有價(jià)值 B.必須從用戶的觀點(diǎn)定義質(zhì)量
C.工作質(zhì)量是指各項(xiàng)工作對產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量的保證程度
D.產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量都可以用合格率、廢
品率、返修率等指標(biāo)表示
19，在物料需求計(jì)劃^^中〈ACDE〉
A.給了最終產(chǎn)品的數(shù)量和出產(chǎn)時(shí)間和產(chǎn)品
結(jié)構(gòu)文件，按照工藝順序就可以計(jì)算出所有零部件的數(shù)量和投入產(chǎn)出時(shí)間 B.涉及到了制造產(chǎn)品所需要的設(shè)備、人力等
資源
C.在^8？得出物料需求計(jì)劃前，采購計(jì)劃
是盲目的D.在“股計(jì)算出物料需求之前談?wù)撋a(chǎn)能
力需求，只能是粗糙的估箅 E.不能單純考慮物料需求計(jì)劃，還應(yīng)考慮生
產(chǎn)能力以及作業(yè)安排的問題
二、多項(xiàng)選擇題
1.市場的大小取決于那些方面（ABC）A.人口 B.購買力
C.需求
D.購買動(dòng)機(jī)
2.定性市場預(yù)測法有很多具體方法，在市場預(yù)測中常用的方法有（ABCD）A.經(jīng)驗(yàn)估計(jì)預(yù)測法
B.調(diào)差研究市場預(yù)測法 C.德爾菲法 D.專家意見法
3.市場細(xì)分的方法一般分為：（ACD）A.單變數(shù)細(xì)分法 B.多變書細(xì)分法 C.綜合細(xì)分法 D.保留排除法
4.市場細(xì)分的一般原則有：（ABCD）A.可衡量性 B.、可進(jìn)入性 C.可贏利性 D.可區(qū)分法
5.當(dāng)產(chǎn)品處于領(lǐng)導(dǎo)期是成本高、銷量少、渠道不多、銷售增長緩慢，這一時(shí)期企業(yè)可以采用的一種定價(jià)策略是——高價(jià)格低促銷策略（快速掠?。?，那么它的適應(yīng)條件是：（ACD）A.產(chǎn)品有特色、有吸引力，但其知名度不高 B.潛在競爭的威脅不大
C.市場潛力大，顧客求新心理強(qiáng)，愿意出高價(jià)
D.企業(yè)面臨潛在競爭者的威脅，繼續(xù)樹立品牌
6.需求差別定價(jià)法一般變現(xiàn)為（ABCD）幾種形式
A.顧客差別定價(jià) B產(chǎn)品形式差別定價(jià) C品部位差別定價(jià)
D銷售時(shí)間和地點(diǎn)差別定價(jià)
7.企業(yè)的營銷渠道流程中一般含有實(shí)體流程、信息流程和（ACD）A付款流程 B數(shù)據(jù)流程 C所有權(quán)流程 D促銷流程
8.問卷設(shè)計(jì)中問題答案的設(shè)計(jì)必須遵循的基本原則為（AB）A互斥性原則 B完備性原則 C連貫性原則 D實(shí)效性原則
9.預(yù)測方法是否科學(xué)，表現(xiàn)在（CD）A能否充分利用市場預(yù)測資料 B預(yù)測誤差是否足夠小
C方法本身是否具有科學(xué)性
D預(yù)測方法的適用性是否得到了發(fā)揮 10.新產(chǎn)品定價(jià)策略主要有（ACD）A撇脂定價(jià)策略 B心理定價(jià)策略 C滲透定價(jià)策略 D滿意定價(jià)策略
二、多項(xiàng)選擇題
1.財(cái)務(wù)管理方法的基礎(chǔ)是〈AB〉。
A.貨幣的時(shí)間價(jià)值
B.風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬
C.成本 D.利潤 E.收益
2，財(cái)務(wù)分析的主要內(nèi)容是〈ABC〉。A.資產(chǎn)負(fù)債表 B.利潤表
C.現(xiàn)金流量表 D.成本報(bào)表 E.盈余預(yù)測表
3，企業(yè)的對外投資包括〈ABE〉。A.股票投資 B.債券投資 C.無形資產(chǎn)投資 D.固定資產(chǎn)投資 E.其他投資
4^下列指標(biāo)中屬于貼現(xiàn)現(xiàn)金流量的指標(biāo)有〈BCD>
A.投資回收期 B.凈現(xiàn)值
C.內(nèi)部報(bào)酬率 D.現(xiàn)值指數(shù) E.平均利潤率
5^按照籌資的性質(zhì)，企業(yè)籌資方式可分為《ABCE>
A.權(quán)益籌資 B.負(fù)債籌資
C.^混合籌資 D.內(nèi)部籌資
E.^杠桿收購籌資
6，企業(yè)資金需要量的確定方法包括：(CD)A.現(xiàn)值法
B.平均利潤率法
C.~資金增長趨勢預(yù)測法 D.銷售百分比法
E..投資回收期法的現(xiàn)現(xiàn)金流量些影響整
個(gè)市場的風(fēng)險(xiǎn)因素引起的，因又稱為市場風(fēng)險(xiǎn)。
7，企業(yè)最佳的資本結(jié)構(gòu)，應(yīng)使〈AD>。A.資本成本最低 B.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)最低 C.經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)最小 D.企業(yè)價(jià)值最大 E.聯(lián)合風(fēng)險(xiǎn)最小
8，在財(cái)務(wù)分析中，比較分析的依據(jù)包括〈ABCD>
A.計(jì)劃或定額數(shù) B.企業(yè)歷史水平
C.國內(nèi)外(同行業(yè))先進(jìn)水平D.國內(nèi)外(同行業(yè))平均水平E.企業(yè)未來預(yù)測水平
9.權(quán)益利潤率可進(jìn)一步分解為以下三個(gè)指標(biāo)〈BCD〉
A.凈利潤增長率 B.銷售利潤率 C.^資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率 D.權(quán)益乘數(shù) E.資產(chǎn)負(fù)債率
10.現(xiàn)金流量主要由以下幾個(gè)部分構(gòu)成：〈ABC〉
A.初始現(xiàn)金流量 B.營業(yè)現(xiàn)金流量 C.終結(jié)現(xiàn)金流量 D.籌資現(xiàn)金流入 E.^投資現(xiàn)金流出
11.商業(yè)信用主要包括：〈ABCD〉 A.應(yīng)付賬款 B.應(yīng)付票據(jù) C.預(yù)收賬款 D.應(yīng)付工資 E.預(yù)付賬款
112.影響股利政策的主要因素是：〈ABCD> A.法律因素 B.股東因素 C.公司因素
D.通貨膨脹因素 E.環(huán)境因素
13.常用的股利支付形式包括：〈ABCDE> A.現(xiàn)金股利 B.負(fù)債股利 C.^財(cái)產(chǎn)股利 D.股票股利 E.^以上均正確
14.信用條件主要包括：〈ADE〉 A.信用期限 B.收賬政策 C.信用標(biāo)準(zhǔn) D.折扣期限 E.現(xiàn)金折扣率
15.短期借款主要包括《ABCD》 A.周轉(zhuǎn)借款 B.臨時(shí)借款 C.結(jié)算借款 D.貼現(xiàn)借款 E.買方信貸
16.在財(cái)務(wù)分析方法中的比率分析中，主要比率包括：〈ABC> A.構(gòu)成比率 B.效率比率 C.相關(guān)比率 D.E.趨勢比率
以上均不正確
17.企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)主要包括:
D.利潤分配活動(dòng) E.以上均正確
18^分析企業(yè)短期償債能力的指標(biāo)有：〈AB> A.流動(dòng)比率 B.速動(dòng)比率 C.資產(chǎn)負(fù)債率 D.已獲利息倍數(shù) E.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率
19.分析企業(yè)營運(yùn)能力的指標(biāo)有 二、多項(xiàng)選擇題 1.下面哪些屬于信息管理技術(shù)〈ABCE〉 A.計(jì)算機(jī)軟件 B.計(jì)箅機(jī)硬件 C.數(shù)據(jù)庫 D.機(jī)器人 E.網(wǎng)絡(luò) 2在信息時(shí)代，《ABC》 A.經(jīng)濟(jì)附加值增長的動(dòng)力是信息技術(shù) B.絕大多數(shù)人在服務(wù)業(yè)就業(yè) C.制造業(yè)中的多數(shù)人從事的是服務(wù)性工作 D.各國之間的技術(shù)差距越來越大 3，信息時(shí)代出現(xiàn)的新型生產(chǎn)方式有〈ACE〉A(chǔ).大批量生產(chǎn) B.專業(yè)化分工 C.MRPⅡ D.準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn) 4，下面哪些情況符合信息時(shí)代的特點(diǎn)〈ABD〉A(chǔ).出現(xiàn)了沒有地點(diǎn)、沒有廠房、沒有辦公室的虛擬經(jīng)營方式 B.信息技術(shù)提供了”一個(gè)人一個(gè)市場“的統(tǒng)計(jì)手段 C.全球化要求整合企業(yè)內(nèi)部資源，提供面向全球的產(chǎn)品服務(wù) D.企業(yè)選擇洽當(dāng)?shù)目蛻羧海A得他們的永久忠誠，而不一味追求市場份額 5，信息的特征是〈BC〉 A.所有管理者都希望得到詳盡的信息 B.最新的信息最有價(jià)值 C.經(jīng)過加工、處理后的數(shù)據(jù)才能成為信息 D.信息不完整就會(huì)失真，所以要采集盡可能多的信息 6，以下說法正確的是〈AD〉 A.物流是生產(chǎn)活動(dòng)的主體流程 B.企業(yè)生產(chǎn)管理活動(dòng)的主要內(nèi)容是控制物流^ C.管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用成功主要依靠信息技術(shù)人員 D.信息技術(shù)不僅用來提高效率、降低成本，還用來提高企業(yè)競爭力 7.信息技術(shù)在管理中的作用是〈ACD〉 準(zhǔn)確地把握顧客需求，提供完美的產(chǎn)品、服務(wù)以便實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤目標(biāo) 對市場上的所有客戶提供完美的產(chǎn)品、服務(wù) 信息技術(shù)能在微小的空間存儲(chǔ)大量信息并進(jìn)行快速處理 精心地選擇顧客群，為他們提供絕對滿意的服務(wù) 8，管理信息系統(tǒng)具有以下特點(diǎn)〈AC〉 A.在預(yù)定時(shí)間發(fā)布總結(jié)性的報(bào)告 B.報(bào)告中指出問題的原因 C.提高了系統(tǒng)運(yùn)行的效率 D.支持高層經(jīng)理的大部分決策 9，以下說法正確的是〈BCD〉 A.管理信息系統(tǒng)是由信息源、信息接收器和信息處理機(jī)組成B.管理信息系統(tǒng)是人-機(jī)組成的高效和諧系統(tǒng) 1C.管理信息系統(tǒng)具有對信息的收集、存儲(chǔ)、加工、傳輸和分析的功能 D.管理信息系統(tǒng)能夠支持經(jīng)理常規(guī)的結(jié)構(gòu)性的決策 10.以下哪些系統(tǒng)是事務(wù)處理系統(tǒng)〈AB〉 A.捕獲、創(chuàng)建和保存信息的系統(tǒng) B.自動(dòng)訂單登記系統(tǒng) C.皿機(jī) D.庫存日報(bào)的周報(bào) 11.以下哪些系統(tǒng)的客戶集成系統(tǒng)〈ACD〉 A.民航網(wǎng)上售票系統(tǒng) B.折扣店在網(wǎng)上發(fā)布暢銷品信息 C.八擅機(jī) D.學(xué)生網(wǎng)上注冊課程' 112.以下說法正確的是〈AD〉 A.視頻會(huì)議軟件可以幫助不同地點(diǎn)的小組成員開會(huì)討論問題。 B.文檔管理軟件中的數(shù)據(jù)庫要按照固定格式存儲(chǔ) C.預(yù)寫的應(yīng)用程序包括企業(yè)共有的職能，不能修改 D.流程自動(dòng)化軟件提高了生產(chǎn)力，還產(chǎn)生無 紙辦公等無形效益 13.以下說法正確的是〈BC〉 A.決策支持系統(tǒng)是完全自動(dòng)化的系統(tǒng) B.專家系統(tǒng)利用建立的知識(shí)庫進(jìn)行判斷推 C.常規(guī)的數(shù)攝庠倌息和數(shù)捃的深度挖掘,有助于經(jīng)理決策 D.人工職能的關(guān)鍵詞是”智能",表明計(jì)算機(jī)能夠思考和推理 E.組織互聯(lián)系統(tǒng)支持的制造商、批發(fā)商和零售商之間的信息流動(dòng) 二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分） 1、一般而言，組織工作由三個(gè)要素組成，即（ABD）。 A、目標(biāo)B、部門C、文化D、相互關(guān)系E、規(guī)章制度 2、下列屬于行為科學(xué)理論研究內(nèi)容的有（BCE）。 A、關(guān)于動(dòng)作和工時(shí)的研究B、關(guān)于個(gè)體的需要和動(dòng)機(jī)的研究C、關(guān)于管理中人性的研究 D、關(guān)于理想的行政組織體系特征的研究E、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)方式的研究 3、在價(jià)值鏈分析方法中，企業(yè)的價(jià)值活動(dòng)可以分為兩大類，即基本活動(dòng)和輔助活動(dòng)，下列屬于基本活動(dòng)的有（ABCE）。 A、內(nèi)部后勤B、生產(chǎn)作業(yè)C、市場銷售D、技術(shù)開發(fā)E、服務(wù) 4、下列屬于新產(chǎn)品開發(fā)策略的有（CDE）。A、開拓新市場策略B、產(chǎn)品組合策略 C、改良策略D、模仿策略E、全新產(chǎn)品策略 5、在公司總體戰(zhàn)略類型中，屬于擴(kuò)張型戰(zhàn)略的有（CDE）。 A、調(diào)整型戰(zhàn)略B、抽資轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略C、集中型發(fā)展戰(zhàn)略D、一體化戰(zhàn)略E、多元化戰(zhàn)略 6、對象專業(yè)化形式較之工藝專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)有（ABD）。A、能夠大大縮短產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的運(yùn)輸路線，節(jié)約運(yùn)輸費(fèi)用。 B、縮短生產(chǎn)周期，減少在制品和資金的占用量。 C、適應(yīng)市場需求變化能力強(qiáng) D、便于生產(chǎn)成本核算 E、設(shè)備利用率高 7、一般來說，企業(yè)戰(zhàn)略體系主要有三個(gè)層次，即公司層戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略，下列屬于業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略的有（AB）。 A、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B、差異化戰(zhàn)略C、穩(wěn)定型戰(zhàn)略D、發(fā)展型戰(zhàn)略E、收縮型戰(zhàn)略 8、我國發(fā)行的有價(jià)證券主要有（ABE）等。A、股票B、債券C、商業(yè)匯票D、銀行匯票E、大面額可轉(zhuǎn)讓存款證 9、零基預(yù)算法與增量預(yù)算法相比，有它的先進(jìn)性，但是它也存在固有的缺陷，比如（ACE）。A、增加了文書工作，需要花費(fèi)大量時(shí)間進(jìn)行準(zhǔn)備B、不適用于規(guī)模較小的企業(yè) C、大量人為因素難以控制，影響最終效果D、不適用于處于衰退中的企業(yè) E、阻礙管理者靈活運(yùn)用資金 10、隨機(jī)抽樣調(diào)查包括（ACD）方法。A、簡單隨機(jī)抽樣B、任意抽樣 C、分層隨機(jī)抽樣D、分群隨機(jī)抽樣E、配額抽樣 三、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分，多選或少選都不得分） 1.組織工作的三要素是指（ADE）。 A、目標(biāo)B、結(jié)構(gòu)C、責(zé)權(quán)D、部門E、相互關(guān)系 2.預(yù)測的四個(gè)要素是（ABDE）。 A、對象B、目的C、資金D、信息E、方法 3.穩(wěn)定型戰(zhàn)略的特征包括（ABCD）。 A、繼續(xù)提供與以前相同的產(chǎn)品或服務(wù)B、保持現(xiàn)有的市場占有率 C、繼續(xù)追求與過去相同的經(jīng)濟(jì)效益目標(biāo)D、穩(wěn)定地、均衡地發(fā)展 E、不發(fā)展不增長 4.目標(biāo)管理的績效評價(jià)階段應(yīng)注意的問題有（ABC）。 A、重視員工自我評價(jià)B、上級(jí)在對下級(jí)進(jìn)行評價(jià)時(shí)要客觀、公正 C、及時(shí)反饋評價(jià)結(jié)果D、只需要進(jìn)行上級(jí)評價(jià)就可以 E、對評價(jià)結(jié)果進(jìn)行保密 5.利用滾動(dòng)計(jì)劃法修改未來計(jì)劃時(shí)，依據(jù)的修正因素有（ABD）。 A、上一期計(jì)劃實(shí)際執(zhí)行情況B、計(jì)劃期的時(shí)間長短 C、外部環(huán)境變化D、內(nèi)部條件變化 E、企業(yè)未來計(jì)劃 6.職務(wù)輪換的不足有（BCD）。 A、增加管理者和工人間的隔閡B、可能增加培訓(xùn)成本 C、提高員工離職率D、可能導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降 E、有可能導(dǎo)致曠工和事故的增加 7.使工作豐富化的具體做法有（ABCDE）。A、在工作方法、程序和進(jìn)度等方面給下屬以更大的自由 B、鼓勵(lì)下屬參與管理，提出合理化建議 C、放心大膽地任用下屬，以增強(qiáng)其責(zé)任感 D、鼓勵(lì)人們之間相互交往 E、及時(shí)反饋工作信息 8.全面質(zhì)量管理與質(zhì)量檢驗(yàn)及質(zhì)量控制相比，具有如下特點(diǎn)：（BCE）。 A、生產(chǎn)車間的每一個(gè)工人都與產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)，行政管理人員則與產(chǎn)品質(zhì)量沒有關(guān)系 B、全企業(yè)的質(zhì)量管理 C、全過程的質(zhì)量管理 D、全面質(zhì)量管理中的“質(zhì)量”既包括產(chǎn)品質(zhì)量，又包括服務(wù)質(zhì)量，但不包括過程質(zhì)量、工作質(zhì)量 E、全面運(yùn)用一切有效方法，包括自然科學(xué)最新成果的質(zhì)量管理 9.附加產(chǎn)品是顧客購買有形產(chǎn)品時(shí)所獲得的全部附加服務(wù)和利益，包括（ABDE）等。A、提供信貸B、售后服務(wù)C、品牌 D、包裝E、免費(fèi)安裝 10.無形資產(chǎn)一般有以下特點(diǎn)：（CDE）。A、可以直接用來增加社會(huì)財(cái)富B、為企業(yè)提供經(jīng)濟(jì)效益的時(shí)間較短 C、不存在實(shí)物形態(tài)D、是有償取得的 E、具有排他性 二、多項(xiàng)選擇題(每題2分.共20分) 1.韋伯的理想行政組織體系具有的特征事實(shí)(ABCDE)。 A.自上而下的等級(jí)系統(tǒng) B.明確的分工 C.根據(jù)職務(wù)要求選拔人員 D.正式的規(guī)則和制度 E.管理者應(yīng)是職業(yè)化的行政管理人員 2.企業(yè)管理預(yù)測的具體目標(biāo)通常有三類，即(ACD)。 A.經(jīng)濟(jì)界限類目標(biāo)B.經(jīng)濟(jì)變化類目標(biāo) C.經(jīng)濟(jì)儲(chǔ)備類目標(biāo)D.經(jīng)濟(jì)壽命類目標(biāo) E.經(jīng)濟(jì)適應(yīng)性目標(biāo) 3.行業(yè)中現(xiàn)有企業(yè)之間的競爭激烈程度主要取決于(BC)。 A.行業(yè)的勞動(dòng)密集性B.行業(yè)所處生命周期階段 C.競爭者的數(shù)量和相對實(shí)力大小D.行業(yè)的技術(shù)含量 E.行業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位 4.無關(guān)聯(lián)多元化的缺點(diǎn)主要有(CE)。 A.不利于企業(yè)創(chuàng)新B.不利于企業(yè)快速擴(kuò)張 C.組織結(jié)構(gòu)膨脹，管理難度加大 D.不利于發(fā)揮原有的資源優(yōu)勢 E.缺乏進(jìn)入新行業(yè)應(yīng)有的技術(shù)專長和管理經(jīng)驗(yàn)而使風(fēng)險(xiǎn)加大 5.增量預(yù)算的弊端主要有(AD)。 A.增量預(yù)算往往缺乏針對性B.增量預(yù)算往往缺乏結(jié)構(gòu)性 C.增量預(yù)算往往缺乏靈活性D.不利于控制成本或提高效率 E.增量預(yù)算往往缺乏系統(tǒng)性 6.職務(wù)輪換的不足有(BDE)。 A.增加管理者和工人間的隔閡B.可能增加培訓(xùn)成本 C.提高員工離職率D.可能導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降 E.有可能導(dǎo)致曠工和事故的增加 7.對象專業(yè)化形式較之工藝專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)有(ABD)。 A.能夠大大縮短產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的運(yùn)輸路線，節(jié)約運(yùn)輸費(fèi)用 B.縮短生產(chǎn)周期，減少在制品和資金的占用量C.適應(yīng)市場需求變化能力強(qiáng) D.便于生產(chǎn)成本核算E.設(shè)備利用率高 8.隨機(jī)抽樣調(diào)查包括(ACD)方法。A.簡單隨機(jī)抽樣B.任意抽樣 C.分層隨機(jī)抽樣D.分群隨機(jī)抽樣 E.配額抽樣 9.下列屬于新產(chǎn)品開發(fā)策略的有(CDE)。A.開拓新市場策略B.產(chǎn)品組合策略 C.改良策略D.模仿策略E.全新產(chǎn)品策略 10.我國發(fā)行的有價(jià)證券主要有(ADE)等。A.股票B.銀行匯票C.商業(yè)匯票 D.債券E.大面額可轉(zhuǎn)讓存款證 二、多項(xiàng)選擇題(共20分，每題2分) 1.根據(jù)性質(zhì)和所發(fā)揮作用，可以把無形資產(chǎn)分為(ABCD)等四大類。 A.知識(shí)資產(chǎn)B.市場資產(chǎn)C.人力資本D.基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)性資產(chǎn)E.先進(jìn)技術(shù) 2.預(yù)測的四個(gè)要素是(ABDE)。 A.對象B.目的C.資金D.信息E.方法 3.企業(yè)核心能力的特征有(ABD)。 A.充分的用戶價(jià)值B.難以模仿性C.能夠給企業(yè)帶來超額收益D.強(qiáng)的延展性E.環(huán)境適應(yīng)性 4.集中化戰(zhàn)略的優(yōu)勢是(CE)。 A.風(fēng)險(xiǎn)較小B.有利于市場地位的改善C.組織結(jié)構(gòu)簡單，便于管理D.有利于建立企業(yè)的成本領(lǐng)先優(yōu)勢E.有利于充分利用企業(yè)的資源和能力 5.增量預(yù)算的弊端主要有(CD)。 A.缺乏靈活性B.缺乏結(jié)構(gòu)性C.增量預(yù)算往往缺乏針對性D.不利于控制成本或提高效率E.缺乏系統(tǒng)性 6.職務(wù)輪換的不足有(BCE)。 A.增加管理者和工人間的隔閡B.可能增加培訓(xùn)成本C.提高員工離職率D.可能導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降E.有可能導(dǎo)致曠工和事故的增加 7.使工作豐富化的具體做法有(ABCDE)。A.在工作方法、程序和進(jìn)度等方面給下屬以更大的自由B.鼓勵(lì)下屬參與管理，提出合理化建議C.放心大膽地任用下屬，以增強(qiáng)其責(zé)任感D.鼓勵(lì)人們之間相互交往E.及時(shí)反饋工作信息 8.準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)制的特點(diǎn)，下列哪些是正確的?(ABE) A.生產(chǎn)指令是看板，作業(yè)計(jì)劃只能起指導(dǎo)作用B.后工序需要多少，就向前工序取多少C.前工序生產(chǎn)多少，就向后工序運(yùn)送多少D.準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式是推動(dòng)式的E.準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式是拉動(dòng)式的9.社會(huì)市場營銷觀念要求在制定市場營銷政策時(shí)，要統(tǒng)籌兼顧三方面的利益，即(ABD)。A.企業(yè)利潤B.消費(fèi)者需要的滿足C.員工的利益D.社會(huì)利益E.股東的利益 10.根據(jù)價(jià)值工程的公式，提高價(jià)值的途徑主要有(ACD)。 A.功能不變，成本下降，價(jià)值提高B.成本提高，功能提高，價(jià)值提高C.功能提高，成本降低，價(jià)值更高D.功能提高大于成本提高，價(jià)值也提高E.成本降低小于功能降低，價(jià)值也提高 多選 1、企業(yè)策劃的基本要素：1.策劃者；2.策劃目標(biāo)；3.策劃對象；4.策劃方案。 2、企業(yè)策劃人員的職業(yè)心理要求主要有企業(yè)策劃人員的職業(yè)心理要求主要有：自信、勇敢、果斷、開放 3、根據(jù)作業(yè)流程或策劃思路的演講過程，策劃課題的創(chuàng)意與構(gòu)思分為：概念挖掘、主題開發(fā)、具體方案設(shè)計(jì)三個(gè)層 次。 4、策劃課題的主題開發(fā)上切忌出現(xiàn)主題表現(xiàn)上的：同一化、擴(kuò)散化、共有化。 5、一個(gè)正常人的腦存在三種意識(shí)狀態(tài)：1.覺醒狀態(tài)2.睡眠狀態(tài)3.半睡眠狀態(tài)。 6、靈感生成的社會(huì)生活基礎(chǔ)：1.經(jīng)驗(yàn)積累與經(jīng)驗(yàn)超越；2.知識(shí)積累與知識(shí)創(chuàng)新；3.思維深入與機(jī)遇把握。 7、靈感的類型：1.啟發(fā)性靈感；2.誘發(fā)性靈感；3.逼發(fā)性靈感；4.無意識(shí)狀態(tài)靈感。 8、模仿的類型，模仿在內(nèi)容上包括：思想模仿、技法模仿、風(fēng)格模仿、形態(tài)模仿等；模仿在方式上包括：借用模仿、仿生模仿、原理模仿、結(jié)構(gòu)模仿等。 9、反向思維方式中包括：擱置法、否定法、矛盾組合法、無定向式激發(fā)方式等多種激發(fā)創(chuàng)意靈感的形式。 10、類比式激發(fā)方式：直接類比法、擬人類比法、象征類比法、幻想類比法、綜合類比法。 11、思維定勢有兩個(gè)顯著特征：形成化結(jié)構(gòu)和強(qiáng)大的慣性。 12、頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵循的基本原則是：1.禁止批評或評判；2.自由暢想；3.提出的設(shè)想越多越好；4.要善于借題發(fā)揮。 13、所謂市場機(jī)會(huì)，就是市場上存在的未被滿足的需求，“市場機(jī)會(huì)”成為“企業(yè)機(jī)會(huì)”是有條件的，這就是：①與企 業(yè)的任務(wù)相一致；②企業(yè)具有利用該機(jī)會(huì)的資源能力；③利用該機(jī)會(huì)足以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)要求。 14、選擇目標(biāo)市場策略應(yīng)考慮的因素：①企業(yè)資源；②產(chǎn)品性質(zhì)；③市場性質(zhì)；④產(chǎn)品生命周期；⑤市場供求趨勢； ⑥競爭對手的市場策略。 15、企業(yè)廣告策劃的意義有以下幾個(gè)方面：①明確廣告活動(dòng)目標(biāo)；②提高廣告活動(dòng)效益；③增強(qiáng)廣告活動(dòng)競爭力。 16、根據(jù)廣告目的和廣告內(nèi)容的不用，企業(yè)產(chǎn)品廣告可分為：①介紹性廣告；②定位性廣告；③印象性廣告 17、橫向廣告是只具有廣告訴求對象廣泛性特征的廣告形式，如電視廣告、廣播和路牌廣告均為橫向廣告。 18、實(shí)體定位策略包括：功效定位、品質(zhì)定位、市場定位、價(jià)格定位等 19、一般來說，當(dāng)出現(xiàn)以下情形時(shí)應(yīng)強(qiáng)調(diào)到達(dá)率為主：第一、推出新產(chǎn)品；第二、某些正在發(fā)展的商品類別；第三、已有一定聲譽(yù)和一般處于“領(lǐng)導(dǎo)者”位置的品牌；第四、目標(biāo)對象較寬的產(chǎn)品或勞務(wù)；第五、購買次數(shù)較少的商品或勞務(wù)。 20、實(shí)現(xiàn)視覺對象的動(dòng)感化，重要的手段有①：由傾斜造成動(dòng)感；②由變形造成動(dòng)感；③由頻閃產(chǎn)生動(dòng)感 21、報(bào)紙中不同位置的注意值也不同，其變化的一般規(guī)律是：左比右大、上比下大、中比上下大。 22、雜志中，在同一版面中廣告位置，一般規(guī)律是：上比下好，中間比上下好，大比小好，橫排字左比右好，豎排字 右比左好 23、進(jìn)攻性公關(guān)活動(dòng)策劃的謀略思想：第一，爭取先機(jī)。第二，出其不意。第三，以快制慢。第四，集中優(yōu)勢。 24、企業(yè)理念的來源：①民族文化精華；②社會(huì)優(yōu)性文化；③國外先進(jìn)企業(yè)理念；④我國企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)。 25、CS（顧客滿意）的內(nèi)容：理念滿意；行為滿意；視聽滿意；產(chǎn)品滿意。 26、企業(yè)綜合CSI主要有以下幾個(gè)主要方面：①美譽(yù)度；②指名度；③回頭率；④抱怨率；⑤銷售力。 27、美國學(xué)者迪爾和肯尼迪認(rèn)為，企業(yè)文化包括四個(gè)要素，分別是價(jià)值觀、英雄人物、典禮儀式、文化網(wǎng)絡(luò)。 28、國哈佛商學(xué)院的約翰。科特與詹姆斯。赫斯克特所著的《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》一書中把企業(yè)文化分為表現(xiàn)文化、制度文化和觀念文化等三個(gè)層面。 29、企業(yè)文化的影響因素包括：民族文化因素；制度文化因素；外來文化因素；企業(yè)傳統(tǒng)因素；個(gè)人文化因素。 30、美國著名管理學(xué)家彼得圣吉博士通過長期研究，將企業(yè)的學(xué)習(xí)文化形象地概括為五項(xiàng)修煉：自我超越；改善心智 模式；建立共同遠(yuǎn)景；團(tuán)隊(duì)精神；系統(tǒng)思考。 31、名牌是品牌的知名度、美譽(yù)度和市場占有率高度統(tǒng)一的結(jié)晶。 32、品牌命名的一般原則：易讀、易記；啟發(fā)聯(lián)想；適應(yīng)性強(qiáng)。 1：管理作為一種特殊的實(shí)踐活動(dòng)，具有其獨(dú)特的性質(zhì)，比如（ABC）。 A：管理具有二重性B管理具有科學(xué)性C管理具有藝術(shù)性D管理具有時(shí)效性 2：根據(jù)管理二重性的原理，管理具有同（AC）相聯(lián)系的自然屬性。 A：生產(chǎn)力B：生產(chǎn)關(guān)系C：社會(huì)化大生產(chǎn)D：社會(huì)制度 3：關(guān)于高層、中層和基層管理者三者之間的關(guān)系，可以描述為（ABD） A：他們所履行的管理職能是相同的B：高層管理者花在計(jì)劃職能上的時(shí)間要比基層管理者多 C：高層管理者花在控制職能上的時(shí)間要比基層管理者少 D：基層管理者花在領(lǐng)導(dǎo)職能上的時(shí)間要比高層管理者多 4：明茨伯格通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，管理者在組織中扮演十種角色，這些角色被分為（ACD）。 A：人際關(guān)系角色B：組織角色C：住處角色D：決策角色 5：下列選項(xiàng)中，（ABCD）屬于管理者所扮演的決策角色。 6：管理者在行使各種管理職能、扮演三類管理角色時(shí)，必須具備以下技能（BCD） A：信息技能B：技術(shù)技能C：人際技能D：概念技能 7：對某一特定社會(huì)中的所有組織都發(fā)生影響的環(huán)境因素就是宏觀環(huán)境，它主要包括（ABCD） A：技術(shù)環(huán)境B：政治法律環(huán)境C：經(jīng)濟(jì)環(huán)境D：社會(huì)文化環(huán)境 8：物質(zhì)環(huán)境是指組織所擁有的各種資源，主要包括（ABCD） 9：外部環(huán)境是指對組織的績效具有潛在影響的外部因素，它又分為（AB） A：宏觀環(huán)境B：產(chǎn)業(yè)環(huán)境C：物質(zhì)環(huán)境D：文化環(huán)境 10：古典管理理論的代表人物主要有（BCD） A：塞繆爾。紐曼B：弗雷德里克。泰羅C：亨利。法約爾D：馬克斯。韋伯 11：梅奧的人際關(guān)系學(xué)說的基本內(nèi)容包括（ABC）A：人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”B：企業(yè)中存在著非正式組織 C：生產(chǎn)效率主要取決于工人的士氣D：科學(xué)管理方法可以提高效率 12：馬克斯。韋伯指出，任何組織者必須由某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，這些權(quán)力包括（ABD）A：傳統(tǒng)的權(quán)力B：理性—合法的權(quán)力C：純粹的權(quán)力D：超凡的權(quán)力 13：企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)中形成的，它由（ACD）三個(gè)部份組成。 A：精神文化B：傳統(tǒng)文化C：制度文化D：物質(zhì)文化 14：1990年，美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的彼得。圣吉教授出版了他的享譽(yù)世界之作—《第五項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》，下列選項(xiàng)中（ABCD）是其主要內(nèi)容。 A：系統(tǒng)思考B：改變心智模式C：超越自我D：建立共同愿景 15：物質(zhì)文化是企業(yè)文化外在形象的具體體現(xiàn)，包括（ABCD）。A：產(chǎn)品設(shè)計(jì)B：產(chǎn)品質(zhì)量C：廠容廠貌D：員工服飾 16：計(jì)劃工作有廣義和狹義之分，廣義的計(jì)劃工作包括（ACD） A：制訂計(jì)劃B：機(jī)會(huì)分析C：執(zhí)行計(jì)劃D：檢查計(jì)劃執(zhí)行情況 17：管理者之所以要編制計(jì)劃，是因?yàn)椋˙CD）A：計(jì)劃能使組織結(jié)構(gòu)更加完善B：計(jì)劃是一種協(xié)調(diào)過程 C：通過計(jì)劃可以促使管理者展望未來D：計(jì)劃為控制提供了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù) 18：計(jì)劃在管理的各種職能中處于主導(dǎo)地位，主要表現(xiàn)在以下方面（ABD） A：計(jì)劃和控制工作是不可分的B：計(jì)劃的確定總是在其他管理職能之前 C：計(jì)劃工作是一成不變的D：計(jì)劃工作始終貫穿于組織，人事等工作中 19：根據(jù)應(yīng)用廣度的不同可以將計(jì)劃分為（AB）A：戰(zhàn)略計(jì)劃B：作業(yè)計(jì)劃 20：戰(zhàn)略計(jì)劃與作業(yè)計(jì)劃相比較，下列說法準(zhǔn)確的是（ABCD） 21：計(jì)劃按照其所涉及時(shí)間跨度的不同可以分為（ABC） A：長期計(jì)劃B：中期計(jì)劃C：短期計(jì)劃D：近期計(jì)劃 22：用數(shù)字形式表示的計(jì)劃是預(yù)算，如選項(xiàng)（ACD）A：銷售費(fèi)用預(yù)算B：零基預(yù)算C：廣告預(yù)算D：成本預(yù)算 23：規(guī)劃是指組織為實(shí)現(xiàn)它的（BCD）等而制訂的綜合性計(jì)劃。 A：發(fā)展B：目標(biāo)C：策略D：政策 24：計(jì)劃工作的起點(diǎn)是機(jī)會(huì)分析，包括下列內(nèi)容（ABCD） 25：任何組織的經(jīng)營目標(biāo)都是多元化的，比如（BCD）A：高學(xué)歷者的比例B：高利潤C(jī)：提高市場占有率D：提高員工福利待遇 26：以下幾項(xiàng)中，（ABCD）屬于對備選方案進(jìn)行評價(jià)的指標(biāo)。 27：為了對備選方案進(jìn)行準(zhǔn)確的評價(jià)，計(jì)劃工作者需要做好以下工作（BD）。 B：確定具體評價(jià)指標(biāo)D：確定指標(biāo)的權(quán)重 28：影響預(yù)測準(zhǔn)確性的因素主要有（ABCD）29：按預(yù)測屬性的不同，可將預(yù)測（CD）。 A：市場預(yù)測C：財(cái)務(wù)預(yù)測C：定性預(yù)測D：定量預(yù)測 30：按照預(yù)測應(yīng)用范圍的不同，可以將預(yù)測分為（ABCD） 31：計(jì)劃評審技術(shù)的關(guān)鍵是繪制PERT網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)成該網(wǎng)絡(luò)的三個(gè)要素是（ACD）。 A：事件B：結(jié)構(gòu)C：活動(dòng)D：關(guān)鍵線路 32：組織經(jīng)營活動(dòng)的復(fù)雜性決定了組織目標(biāo)具有如下性質(zhì)（ABD） A：多重性B：層次性C：單一性D：變動(dòng)性33：目標(biāo)是組織制訂計(jì)劃的基礎(chǔ)，確定合理的組織目標(biāo)必須遵守正確的原則，它們是（ABCD）34：目標(biāo)建立過程中應(yīng)該（ABD） A：盡可能量化企業(yè)目標(biāo)B：把目標(biāo)控制在五個(gè)以內(nèi) C：目標(biāo)期限應(yīng)以長期目標(biāo)為主D：期限適中 35：目標(biāo)管理在實(shí)施過程中存在一定的局限性，比如（ABCD） 36：目標(biāo)分解過程中應(yīng)注意（ABCD） 37：根據(jù)拉?？隆４骶S斯等學(xué)者的觀點(diǎn)，組織目標(biāo)可以分為以下類型（ACD）A：主要目標(biāo)B：綜合目標(biāo)C：并行目標(biāo)D：次要目標(biāo) 38：目標(biāo)管理注重結(jié)果，所以，對部門、個(gè)人的目標(biāo)的執(zhí)行情況必須進(jìn)行（ABD）A：自我評定B：領(lǐng)導(dǎo)評審C：小組考核D：群眾評議 39：實(shí)踐表明，許多企業(yè)實(shí)行了目標(biāo)管理以后，取得了很好的效果，比如（ABCD）40：“戰(zhàn)略”一詞愿意是指指揮軍隊(duì)的（AC）A：科學(xué)B：方法C：藝術(shù)D：戰(zhàn)術(shù) 41：制定戰(zhàn)略的重要目的就是（ABD） A：贏得競爭優(yōu)勢B：戰(zhàn)勝競爭對手C：改善組織現(xiàn)狀D：贏得市場和顧客 42：組織的戰(zhàn)略遠(yuǎn)景包括以下內(nèi)容（BC）A：經(jīng)營目標(biāo)B：經(jīng)營理念C：企業(yè)宗旨D：企業(yè)資源 43：確定組織的宗旨應(yīng)避免（CD）。 A：語言晦澀B：表述過長C：狹窄D：空泛 44：為了有效地實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略遠(yuǎn)景，還必須設(shè)定一套中短期的定性和定量的指標(biāo)，這就是（AD）。A：目標(biāo)D：目的45：公司在為是否進(jìn)入某一產(chǎn)業(yè)作決策時(shí)，需要考慮的問題有（BCD） A：該產(chǎn)業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位B：該產(chǎn)業(yè)是否具有吸引力 C：該產(chǎn)業(yè)是否擁有優(yōu)勢資源D：該產(chǎn)業(yè)的盈利能力 46：一個(gè)組織的戰(zhàn)略體系從上到下可以分為三個(gè)層次，正確的排序?yàn)椋―BA） A：職能戰(zhàn)略B：業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略C：基層戰(zhàn)略D：公司層戰(zhàn)略 47：戰(zhàn)略管理過程概括起來就是（ABCD） A：戰(zhàn)略分析B：戰(zhàn)略制定C：戰(zhàn)略實(shí)施D：戰(zhàn)略控制 48：組織對外部環(huán)境進(jìn)行分析的目的是（BC） B：尋找組織的發(fā)展機(jī)會(huì)C：避開存在的威脅49：組織的總體戰(zhàn)略主要有下列幾種類型（BCD）A：規(guī)模型戰(zhàn)略B：穩(wěn)定型戰(zhàn)略C：收縮型戰(zhàn)略D：發(fā)展型戰(zhàn)略 50：密集型發(fā)展戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在（ABC） A：經(jīng)營目標(biāo)集中B：管理簡單方便C能夠取得規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益D對環(huán)境變化的適應(yīng)能力強(qiáng) 51：一體化發(fā)展戰(zhàn)略是一種擴(kuò)展組織經(jīng)營范圍的戰(zhàn)略，它主要有兩種表現(xiàn)形式，即（AC）A：前向一體化戰(zhàn)略 C：多維一體化戰(zhàn)略 52：關(guān)聯(lián)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵是新業(yè)務(wù)與原有業(yè)務(wù)之間在（ABCD）等方面，有一定的關(guān)聯(lián)性。A：生產(chǎn)系統(tǒng)B：產(chǎn)品的核心技術(shù)C：顧客基礎(chǔ)D：銷售渠道 53：新希望集團(tuán)從生產(chǎn)飼料起家，后來又進(jìn)入了房地產(chǎn)、旅游等行業(yè)，這種發(fā)展戰(zhàn)略屬（CD）C：無關(guān)聯(lián)多元化D：復(fù)合多元化 54：波特教授在產(chǎn)業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析框架基礎(chǔ)上，提出了三種可能供選擇的一般性競爭戰(zhàn)略，它們是（ACD）。A：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B：多元化戰(zhàn)略C：差異化戰(zhàn)略D：集中化戰(zhàn)略 55：群體決策與個(gè)人決策相比較而言，下列說法準(zhǔn)確的是（ABD） A：群體決策中責(zé)任模糊B：群體決策方案更容易被接受 C：群體決策效率高D：群體決策比個(gè)人決策的精確性強(qiáng) 56：為了執(zhí)行和實(shí)施戰(zhàn)略目標(biāo)而作出的決策，如財(cái)務(wù)決策、銷售計(jì)劃決策等，屬于（AB）。A：戰(zhàn)術(shù)性決策B：策略性決策 57：按照決策的重要程度不同，可以將其分為（BCD）A：職能性決策B：業(yè)務(wù)性決策C：戰(zhàn)略性決策D：戰(zhàn)術(shù)性決策 58：由基層管理人員負(fù)責(zé)制定，對合理組織業(yè)務(wù)活動(dòng)等方面進(jìn)行的決策，屬于（BD）B業(yè)務(wù)性決策D：日常管理決策 59：按照決策所給出條件的不同，可以將其劃分為（ACD） A：確定型決策B：程序化決策C：風(fēng)險(xiǎn)型決策D：不確定型決策 60：定性決策方法是決策者根據(jù)所掌握的信息，通過對事物運(yùn)動(dòng)規(guī)律的分析進(jìn)行決策的方法，主要的定性決策方法有（ABD） A：德爾菲法B：頭腦風(fēng)暴法C：盈虧平衡點(diǎn)法D：哥頓法 61：德爾菲法是一種改進(jìn)的專家意見法，其實(shí)質(zhì)是有反饋的函詢調(diào)查，包括兩個(gè)基本點(diǎn)，即（CD）。C：函詢D：反饋 62：許多學(xué)者認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)特征可以描述為復(fù)雜性，正規(guī)化，職權(quán)層級(jí)和集權(quán)化。由此可以將組織結(jié)構(gòu)形式分為（AB） A：機(jī)械式組織B：有機(jī)式組織 63：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括（ABCD）。 A：有效性原則B：分工與協(xié)作原則C：責(zé)權(quán)利對等原則D：分級(jí)管理原則 64：堅(jiān)持組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的彈性原則要做到（ABCD）。65：現(xiàn)代組織理論強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)具有彈性，也就是說（ABD）要隨環(huán)境的變化而變動(dòng)。 A：組織的部門機(jī)構(gòu)B：職責(zé)的規(guī)定C：利潤的高低D：職位的安排 66：如果外部環(huán)境是穩(wěn)定的，組織就可以采用剛性的、集權(quán)的機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)，比如（BCD） A：網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)B：直線職能制結(jié)構(gòu)C：職能制結(jié)構(gòu)D：直線制結(jié)構(gòu) 67：影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有很多個(gè)，比如（ABCD）等。 68：事業(yè)部制組強(qiáng)結(jié)構(gòu)又可以稱作（ABD）。 A：M型結(jié)構(gòu)B：多部門結(jié)構(gòu)D：產(chǎn)品部式結(jié)構(gòu) 69：直線職能制組織結(jié)構(gòu)比直線制組織結(jié)構(gòu)和職能制組織結(jié)構(gòu)更有優(yōu)勢，它（ABC）。 A：保持了集中統(tǒng)一指揮的特點(diǎn)B：分工非常細(xì)密 C：注重專業(yè)化管理D：下屬有靈活的自主權(quán) 70：組織變革可以分為許多種，比如（BCD）。 A：特殊性變革B：適應(yīng)性變革C：創(chuàng)新性變革D：激進(jìn)性變革 71：從組織需要的角度為其配備適當(dāng)?shù)娜?，這些人應(yīng)該是（BCD）。 A：有職位的人B：有知識(shí)的人C：有能力的人D：對組織忠誠的人 72：以滿足組織成員的需要為出發(fā)點(diǎn)配置人員。要考慮的是（AB）。 A：每個(gè)人都有合適的崗位B：每個(gè)職位都符合員工發(fā)展的需要 73：合理地進(jìn)行人員配備工作必須遵循（ABCD）原則。A：因事?lián)袢薆：人事動(dòng)態(tài)平衡C：量才使用D：程序化、規(guī)范化 74：確定主管人員的需要量應(yīng)該考慮以下因素（ABD）A：組織現(xiàn)有的規(guī)模和崗位B：管理人員的流動(dòng)率 C：組織成員發(fā)展的需要D：組織發(fā)展的需要 75：管理人員的內(nèi)部提升機(jī)制具有一定的優(yōu)勢，比如（ABCD） 76：對管理人員的貢獻(xiàn)考評包括（CD）C：達(dá)標(biāo)績效評價(jià)D：管理績效評價(jià) 77：領(lǐng)導(dǎo)者基于職位的權(quán)力在其權(quán)力構(gòu)成中居主導(dǎo)地位，主要包括（ABD）。 A：法定權(quán)力B：獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力C：組織權(quán)力D：處罰權(quán)力 78：領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是一個(gè)包含多種因素的活動(dòng)過程，這些因素有（ABCD） 79：俄亥俄州立大學(xué)的研究者通過調(diào)查研究，總結(jié)出描述領(lǐng)導(dǎo)者行為的兩個(gè)維度（AB） A：關(guān)懷維度B：定規(guī)維度80：美國管理學(xué)家菲德勒認(rèn)為，（BCD）是決定領(lǐng)導(dǎo)有效性的主要環(huán)境因素。A：員工素質(zhì)B：職位權(quán)力C：任務(wù)結(jié)構(gòu)D：上下級(jí)關(guān)系 81：領(lǐng)導(dǎo)者大致有“思想型”、“實(shí)干型”、“智囊型”、“組織型”等幾種類型，在這些類型中，屬于“帥才”的是（AC） A：思想型領(lǐng)導(dǎo)者C：組織型領(lǐng)導(dǎo)者 82：領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中需要具備多種能力，它們是（ABCD） A：情感能力B：行為能力C：意志能力D：認(rèn)知能力 83：目標(biāo)路徑理論提出了影響領(lǐng)導(dǎo)行為的因素：環(huán)境因素和下屬因素，下屬因素主要是包括（ACD）。A：控制點(diǎn)B：工作群體C：經(jīng)驗(yàn)D：知覺能力 84：領(lǐng)導(dǎo)者在協(xié)調(diào)人際關(guān)系的時(shí)候需要借助一些處事技巧，比如（ABCD） A：轉(zhuǎn)移法B：不為法C：換位法D：糊涂法 85：激勵(lì)對于組織管理具有重要意義,激勵(lì)的作用主要體現(xiàn)在（ABCD） A:有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工的積極性B:有助于促進(jìn)組織內(nèi)部各組成部分的協(xié)調(diào)統(tǒng)一 C:有助于將員工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來D:有助于增強(qiáng)組織凝聚力 86：當(dāng)一個(gè)人的需要得不到滿足進(jìn),就會(huì)產(chǎn)生挫折感,受挫后的防范打措施一般有（BC） B：積極進(jìn)取的措施C：消極防范的措施 87：屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的主要有（ABC） A：需要層次理論B：雙因素理論C：成就需要激勵(lì)理論D：公平理論 88：需要層次理論中，下列選項(xiàng)屬于安全需要的有（BCD） A：維護(hù)生命的衣食住行B：生活要得到基本保障C：避免人身傷害，失業(yè)保障D：年老時(shí)有所依靠 89：在雙因素理論中，（ABC）體現(xiàn)的是保健因素。A：要給員工提供適當(dāng)?shù)墓べY和安全保障B：要改善員工的工作環(huán)境和條件 C：對員工的監(jiān)督要能為他們所接受D：員工的工作得到認(rèn)可和常識(shí) 90：麥克利蘭的成就需要激勵(lì)理論認(rèn)為，人們在生理需要得到滿足以后，還有對（BCD）等的需要。A：安全B：權(quán)力C：社交D：成就 91：期望理論公式中的三個(gè)要素是（ACD）A：激勵(lì)水平的高低B：環(huán)境C：期望值D：效價(jià) 92：歸因理論認(rèn)為，人們把自己的成功和失敗主要?dú)w結(jié)為四方面的因素：努力程度、能力、任務(wù)難度和機(jī)遇。這四方面的因素可以按三方面來劃分（ABC）A：內(nèi)部原因和外部原因B：穩(wěn)定性C：可控性D：激勵(lì)程度 93：強(qiáng)化理論中的強(qiáng)化類型有（ABCD） 94：工作豐富化試圖使工作具有更高的挑戰(zhàn)性和成就感，下列方法使工作豐富起來（ABD）。 A：鼓勵(lì)下屬人員參與管理，鼓勵(lì)人們之間相互交往 B：放心大膽地任用下屬，以增強(qiáng)其責(zé)任感。C：在其能力范圍內(nèi)，最大量的嗇其同類工作的數(shù)量。 D：采取措施以確保下屬能夠看到自己為工作的組織所作的貢獻(xiàn)。 95：通過溝通的含義可以看出溝通最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（AB）。 A：信息的傳遞B：對信息的理解 96：信息溝通一般包含下列環(huán)節(jié)（ABCD）。 A：信息源發(fā)出經(jīng)過編碼的信息B：通過一定的媒介傳遞信息 C：接受者接受信息并解碼D：信息反饋 97：按照溝通方式不同，溝通可以劃分為（BC）等類型。B：口頭溝通和書面溝通C：非語言方式溝通和電子媒介溝通 98：按照組織系統(tǒng)劃分，溝通方式分為（CD）。C：正式溝通D：非正式溝通 99：下列溝通障礙中，屬于組織障礙的有（ABCD）。A：地位差異B：目標(biāo)差異C：缺乏正式溝通渠道D：協(xié)調(diào)不夠 100：克服溝通障礙的組織行動(dòng)有（ABC） A：營造一種坦誠和信任的組織氣景B：全方位地開發(fā)并使用正式的渠道 C：鼓勵(lì)使用多元溝通渠道D：使用反饋技巧 101：組織沖突產(chǎn)生的基本原因有（ABCD） A：組織中個(gè)體自以為是的態(tài)度B：組織中個(gè)體差異的客觀存在C：組織中個(gè)體假設(shè)相似的存在D：組織中個(gè)體利己動(dòng)機(jī)的存在102：管理沖突一般（ABD）等步驟。A：診斷沖突B：分析沖突C：支持沖突D：干預(yù)沖突 103：企業(yè)中應(yīng)當(dāng)承提控制職責(zé)的人員包括（ACD）A：企業(yè)高層管理人員B：上級(jí)單位管理人員C：企業(yè)中層管理人員D：企業(yè)基層管理人員 104：控制的作用有（ABCD）。 A：完成計(jì)劃任務(wù)的有力保證B：現(xiàn)實(shí)組織目標(biāo)的有力保證 C：組織創(chuàng)新的推動(dòng)力D：及時(shí)解決問題、提高組織效率的重要手段 105：按照控制對象的范圍，可以將控制分為（AB）等類型。 A：全面控制B：局部控制 106：有效的現(xiàn)場控制，需要具備一定的條件，如（ABD）。 A：較高素質(zhì)的管理者B：下屬人員的積極參與和配合C：很強(qiáng)的預(yù)測能力D：適當(dāng)?shù)氖跈?quán) 107：控制系統(tǒng)是指由（ABCD）組成的具有自身目標(biāo)和功能的管理系統(tǒng)。A：控制主體B：控制客體C：控制信息D：控制措施 108：下列選項(xiàng)中，（ACD）屬于沒有確定的實(shí)物單位而只以一定的金額予以表示的控制標(biāo)準(zhǔn)類型。A：銷售額B：耗電量C：成本總額D：工資總額 109：用于衡量工作績效的各種信息應(yīng)滿足（ABC）等方面的要求。 A：及時(shí)性B：可靠性C：經(jīng)濟(jì)適用性D：全面性 110：控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是采取切實(shí)可行的糾偏措施，一般而言，主要的糾偏措施有（ABCD） A：改進(jìn)工作方法B：改進(jìn)組織工作和領(lǐng)導(dǎo)工作 C：調(diào)整或修正原有計(jì)劃D：調(diào)整或修正原有標(biāo)準(zhǔn) 111：為了保證對組織工作進(jìn)行有效的控制，管理者應(yīng)遵循以下基本原則（ABD）。 A：目標(biāo)明確原則B：控制關(guān)鍵點(diǎn)原則C：，剛性原則D：及時(shí)性、經(jīng)濟(jì)性原則 112：人員控制系統(tǒng)的構(gòu)成包括（ABCD）。 A：控制對象B：控制主體C：控制信息D：控制方法 113：人員控制系統(tǒng)的功能主要體現(xiàn)在以下幾方面（ABD） A：明確任務(wù)及偏差的責(zé)任人B：為崗位或任務(wù)配備合適的人員 C：合理安排薪酬D：調(diào)動(dòng)員工士氣，提高員工的執(zhí)行能力和自我控制能力 114：人員控制方法包括（ABCD）。 A：人員配備與人事調(diào)整B：培訓(xùn)C：授權(quán)D：工作匯報(bào) 115：一般來說，對作業(yè)系統(tǒng)的控制主要圍繞（BCD）等問題展開。 B：質(zhì)量C：成本D：采購 116：單位產(chǎn)品的總成本一般由兩部分構(gòu)成（BD）。A：單位成本B：固定成本C：平均成本D：可變成本 117：成本控制的過程包括（ABCD）。 A：制定控制標(biāo)準(zhǔn)，確定目標(biāo)成本B：根據(jù)各種數(shù)據(jù)記錄、統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行成本核算 C：進(jìn)行成本差異分析D：及時(shí)采取措施，降低成本 118：根本不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，瞀可以劃分為不同的類別，包括（ACD） A：剛性預(yù)算和彈性預(yù)算B：采購預(yù)算和成本預(yù)算 C：編制預(yù)算D排定各項(xiàng)目、各部門的優(yōu)先順序 119：從組織層次上來看，績效可以劃分為（ABC）。A：員工個(gè)人績效B：部門績效C：全面績效D：董事會(huì)績效 120：財(cái)務(wù)控制包括（BCD）。 A：制B：損益控制盈利率控C：流動(dòng)性控制D：運(yùn)營能力控制 行政法多選題（60道） 1、下列哪些選項(xiàng)屬于對公務(wù)員的處分？（） A.降級(jí)B.免職C.撤職D.責(zé)令辭職 2、對下列哪些情形，行政復(fù)議機(jī)關(guān)可以進(jìn)行調(diào)解？（） A.市政府征用某村土地，該村居民認(rèn)為補(bǔ)償數(shù)額過低申請復(fù)議 B.某企業(yè)對稅務(wù)機(jī)關(guān)所確定的稅率及稅額不服申請復(fù)議 C.公安機(jī)關(guān)以張某非法種植罌粟為由對其處以拘留10日并處1000元罰款，張某申請復(fù)議 D.沈某對建設(shè)部門違法拆除其房屋的賠償決定不服申請復(fù)議 3、肖某提出農(nóng)村宅基地用地申請，鄉(xiāng)政府審核后報(bào)縣政府審批。肖某收到批件后，不滿批件所核定的面積。下列哪些選項(xiàng)是正確的？（） A.肖某須先申請復(fù)議，方能提起行政訴訟 B.肖某申請行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)為縣政府的上一級(jí)政府 C.肖某申請行政復(fù)議，應(yīng)當(dāng)自簽收批件之起60日內(nèi)提出復(fù)議申請 D.肖某提起行政訴訟，縣政府是被告，鄉(xiāng)政府為第三人 4、A市李某駕車送人前往B市，在B市甲區(qū)與乙區(qū)居民范某的車相撞，并將后者打傷。B市甲區(qū)公安分局決定扣留李某的汽車，對其拘留5日并處罰款300元。下列哪些選項(xiàng)是正確的？（） A.李某可向B市公安局申請行政復(fù)議B.對扣留汽車行為，李某可向甲區(qū)人民法院起訴 C.李某應(yīng)先申請復(fù)議，方能提起行政訴訟D.范某可向乙區(qū)人民法院起訴 5、甲取得了縣房產(chǎn)局頒發(fā)的擴(kuò)大原地基和建筑面積的建房許可證，阻礙了鄰居乙的正常通行，乙與甲協(xié)商未果，向市房產(chǎn)局提起行政復(fù)議。下列哪些說法是正確的？（） A.乙可以委托兩名代理人參加行政復(fù)議 B.市房產(chǎn)局應(yīng)當(dāng)通知甲作為第三人參加行政復(fù)議 C.若復(fù)議過程中第三人甲意外死亡，行政復(fù)議即應(yīng)終止 D.復(fù)議過程中，乙和縣房產(chǎn)局達(dá)成和解協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不違法并且甲也同意該協(xié)議，則市房產(chǎn)局應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予 6、下列哪些情形屬于間接強(qiáng)制執(zhí)行措施？（） A.張某患傳染病，拒絕住院治療，衛(wèi)生機(jī)關(guān)將其強(qiáng)制送入傳染病醫(yī)院治療 B.某單位拒絕拆除違章建筑，城建行政主管部門委托某工程隊(duì)拆除該違章建筑 C.某交通管理局將沒收的黑車委托某停車場管理 D.某公司拖欠罰款，行政機(jī)關(guān)決定每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款 7、甲公司不服工商局處罰決定向法院提起行政訴訟，法院受理后通知乙公司作為第三人參加訴訟。開庭審理時(shí)，乙公司法定代表人和委托代理人未到庭。下列哪些說法是正確的？（） A.若乙公司經(jīng)合法傳喚無正當(dāng)理由不到庭，不影響案件的審理 B.若甲公司經(jīng)合法傳喚無正當(dāng)理由不到庭，法院可以按撤訴處理 C.若甲公司經(jīng)兩次合法傳喚未到庭，法院應(yīng)當(dāng)缺席判決 D.若甲公司未經(jīng)法庭許可中途退庭，法院可以按撤訴處理 8、李某租用一商店經(jīng)營服裝。某區(qū)公安分局公安人員駕駛警車追捕時(shí)，為躲閃其他車輛，不慎將李某服裝廳的櫥窗玻璃及模特衣物撞壞。事后，公安分局與李某協(xié)商賠償不成，李某請求國家賠償。下列哪些選項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（） A.公安分局應(yīng)作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)，因?yàn)槔钅吃c其協(xié)商賠償 B.公安分局不應(yīng)作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)，因該公安人員行為屬于與行使職權(quán)無關(guān)的個(gè)人行為 C.公安分局不應(yīng)作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)，因?yàn)樵摴踩藛T的行為不是違法行使職權(quán)，應(yīng)按行政補(bǔ)償解決 D.公安分局應(yīng)作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)，因?yàn)樵摴踩藛T的行為屬于與行使職權(quán)有關(guān)的行為 9、關(guān)于行政處罰和行政許可行為，下列哪些說法是不正確的？（） A.行政處罰和行政許可的設(shè)定機(jī)關(guān)均應(yīng)定期對其設(shè)定的行政處罰和行政許可進(jìn)行評價(jià) B.法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織，可依授權(quán)行使行政處罰權(quán)和行政許可權(quán) C.行政機(jī)關(guān)委托實(shí)施行政處罰和行政許可的組織應(yīng)是依法成立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織 D.行政機(jī)關(guān)依法舉行聽證的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)聽證筆錄作出行政處罰決定和行政許可決定 10、下列哪些情形屬于國家賠償?shù)姆秶?？（?/p> A.警察王某之子玩弄王某手槍走火，致人傷殘的B.章某因盜竊被判刑后，為達(dá)到保外就醫(yī)目的而自傷的C.民事訴訟中，申請人提供擔(dān)保后，法院未及時(shí)采取保全措施致使判決無法執(zhí)行，給申請人造成損失的D.警察接到報(bào)警后，拒不出警造成財(cái)物被搶劫的11、按照《立法法》和相關(guān)法律的規(guī)定，下列哪些機(jī)關(guān)或者機(jī)構(gòu)具有制定規(guī)章的權(quán)力？（） A.國務(wù)院辦公廳B.國家體育總局C.國務(wù)院法制辦公室D.審計(jì)署 12、下列哪些國家侵權(quán)行為不適用消除影響、恢復(fù)名譽(yù)、賠禮道歉的責(zé)任方式？（） A.公安人員盤問過程中毆打劉某B.海關(guān)違法扣留張某5小時(shí) C.法院以轉(zhuǎn)移被查封財(cái)產(chǎn)為由錯(cuò)誤拘留陳某15日D.鎮(zhèn)政府公布本鎮(zhèn)有不良嗜好人員名單 13、關(guān)于行政機(jī)關(guān)和機(jī)構(gòu)的設(shè)立，下列哪些說法是不正確的？（） A.經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，省人民政府可以設(shè)立行政公署 B.經(jīng)市公安局批準(zhǔn)，縣公安局可以設(shè)立派出所 C.經(jīng)全國人大常委會(huì)批準(zhǔn)，國務(wù)院可以設(shè)立直屬機(jī)構(gòu) D.經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，縣人民政府可以設(shè)立區(qū)公所 14、人民法院審理上訴行政案件，在哪些情況下必須作出發(fā)回重審裁定？（） A.原審判決遺漏被告的B.原審判決遺漏必須參加訴訟的第三入的C.原審判決遺漏訴訟請求的D.原審不予受理裁定購有錯(cuò)誤的15、行政法律關(guān)系的變更是指行政法律關(guān)系要素的變更，包括（）。 A．主體變更B．客體變更C．形式變更D．內(nèi)容變更 16、以下選項(xiàng)中不屬于地方行政機(jī)關(guān)的派出機(jī)關(guān)的是（） A.街道辦事處B.村民委員會(huì)C.區(qū)公所D.稅務(wù)局所屬的稅務(wù)所 17、執(zhí)行立法所制定的行政法規(guī)和規(guī)章一般稱為（）。 A．實(shí)施程序B．實(shí)施條例C．實(shí)施細(xì)則D．實(shí)施辦法 18、資格許可是允許其享有某種資格或具備某種能力的許可，如（）。 A．律師證B．會(huì)計(jì)師執(zhí)照C．森林采伐D．煙草專賣 19、行政許可實(shí)施主體的種類主要有（）。 A．公民、法人或者其他組織B．被授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織 C．被委托的行政機(jī)關(guān)D．法定的行政機(jī)關(guān) 20、根據(jù)我國現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，對人身的強(qiáng)制措施主要有（）等。 A．收容審查B．強(qiáng)制傳喚C．強(qiáng)制戒毒D．強(qiáng)制扣留 21、（），不予行政處罰。 A．違法行為輕微，并及時(shí)糾正B．不滿14周歲的人有違法行為的C．不滿18周歲的人有違法行為的D．精神病人在發(fā)病期間有違法行為的22、屬于行政給付形式的有（） A．撫恤金B(yǎng)．社會(huì)救濟(jì)金C．商業(yè)保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)賠款D．工資 23、甲毆打乙致輕微傷，公安局對甲作出拘留15日的處罰裁決。甲不服，經(jīng)復(fù)議后，向人民法院起訴，乙作為第三人參加訴訟。關(guān)于本案處理，正確的做法有哪些（）。 A．乙有權(quán)對一審判決提起上訴B．被告公安局有權(quán)提起反訴 C．人民法院有權(quán)判決被告公安局對乙予以處罰D．人民法院有權(quán)變更公安局對甲的處罰 24、王某是有權(quán)要求國家賠償?shù)氖芎θ耍谡埱髧屹r償期間內(nèi)王某突然死亡。下列關(guān)于王某請求國家賠償?shù)臋?quán)利的說法，哪些是正確的（）。 A．因死亡而自然消失B．轉(zhuǎn)移給他的近親屬 C．轉(zhuǎn)移給他的繼承人D．轉(zhuǎn)移給與他有扶養(yǎng)關(guān)系的親屬 25、公民、法人或者其他組織對下列哪些行為可以提起行政訴訟（）。 A．工商局的合同鑒證行為B．勞動(dòng)鑒定委員會(huì)實(shí)施的勞動(dòng)能力鑒定行為 C．大學(xué)根據(jù)《學(xué)位條例》拒絕發(fā)放學(xué)位證書的行為 D．注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)證照不予年檢的行為 26、對限制人身自由的行政強(qiáng)制措施不服提起的訴訟，由（）人民法院管轄。 A．被告所在地B．原告所在地C．公安機(jī)關(guān)所在地D．原告選擇 27、行政訴訟當(dāng)事人包括（）。 A．原告B．被告C．代理人D．第三人 28、行政訴訟中，哪些權(quán)利是被告和第三人均可享有的（）。 A．查閱、補(bǔ)正庭審筆錄的權(quán)利B．提出管轄權(quán)異議的權(quán)利 C．對第一審法院判決上訴的權(quán)利D．向法院申請證據(jù)保全的權(quán)利 29、行政訴訟強(qiáng)制措施有（）等幾種。 A．訓(xùn)誡B．責(zé)令具結(jié)悔過C．罰款D．拘留 30、行政訴訟中，人民法院對于妨礙訴訟行為采取的強(qiáng)制措施中，須經(jīng)人民法院院長批準(zhǔn)的有哪些（）。 A．責(zé)令具結(jié)悔過B．1000元以下罰款C．拘留D．訓(xùn)誡 31、書證是指記載或表達(dá)人的思想或行為，并以其內(nèi)容或涵義證明案件事實(shí)的文字、符號(hào)、圖畫等材料。其形成方式通常有（）。 A．書寫B(tài)．印刷C．繪畫D．刻制 32、行政訴訟證據(jù)來源于（）。 A．原告舉證B．被告舉證C． 人民法院依職權(quán)收集和保全證據(jù)D．人民檢察院依職權(quán)收集和保全證據(jù) 33、第二審人民法院審理上訴行政案件后，根據(jù)不同的情況，可以作出（）類型的判決。 A．確認(rèn)判決B．變更判決C．維持原判D．依法改判 34、行政訴訟中的起訴條件包括（） A．原告是認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的公民、法人或者其他組織 B．有明確的被告C．有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù) D．屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄 35、下列各選項(xiàng)中屬于附文件許可的有（） A．專利許可B．商標(biāo)許可C．建設(shè)許可D．采伐許可 36、下列各選項(xiàng)中具有行政主體資格的有（） A．鄉(xiāng)級(jí)人民政府B．公安局法制科 C．工商執(zhí)法人員D．對某超市作出處罰的市衛(wèi)生防疫站 37、行政機(jī)關(guān)頒發(fā)營業(yè)許可證的行為屬于（）。 A.具體行政行為B.授益性行政行為C.依申請行政行為D.要式行政行為 38、行政行為的合法要件是（）。 A.主體合法B.內(nèi)容合法C.程序合法D.形式合法 39、抽象行政行為與具體行政行為相比，具有下列特點(diǎn)（）。 A.行政性B.可以反復(fù)適用C.具有普遍約束力D.單方性 40、下列行為中屬于行政強(qiáng)制執(zhí)行措施的有（）。 A.強(qiáng)行劃撥B.罰款C.強(qiáng)制拘留D.執(zhí)行罰 41、行政主體包括（）。 A.公務(wù)員B.行政機(jī)關(guān)C.被法律法規(guī)授權(quán)組織D.被委托組織 42、下列組織中，屬于國家行政機(jī)關(guān)的是（）。 A.村民委員會(huì)B.街道辦事處C.居民委員會(huì)D.區(qū)政府 43、下列關(guān)于行政許可設(shè)定的正確表述是（）。 A.對于可以設(shè)定行政許可的事項(xiàng)，如果市場競爭機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的，可以不設(shè)行政許可 B.國務(wù)院在必要時(shí)可以采用發(fā)布決定的方式設(shè)定行政許可 C.法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、省級(jí)政府規(guī)章以外的其他規(guī)范性文件一律不得設(shè)定行政許可D.國務(wù)院部門規(guī)章沒有行政許可設(shè)定權(quán) 44、具有行政主體資格的有（）。 A.重慶市人民政府B.北京稅務(wù)分局C.國家林業(yè)局D.縣衛(wèi)生局 45、行政行為與民事行為相比較，主要特點(diǎn)在于（）。 A.國家強(qiáng)制性B.民事賠償C.國家賠償D.行政補(bǔ)償 46、行政立法主體有（）。 A.全國人大及其常委會(huì)B.全國人大法律委員會(huì) C.國務(wù)院及其各部委D.省級(jí)人民政府 47、行政行為的生效方式有（）。 A.即時(shí)生效B.送達(dá)生效C.告知生效D.附條件生效 48、行政執(zhí)法行為的效力表現(xiàn)在（）。 A.行政執(zhí)法行為生效后，非依法定程序不得改變、撤銷 B.具有確定力、拘束力和執(zhí)行力 C.只約束行政相對人的行為 D.對行政機(jī)關(guān)和行政相對人都有約束力 49、下列（）屬于抽象行政行為的特征。 A.效力一次性B.效力反復(fù)適用性 C.行為對象不特定性D.行為對象特定性 50、某工商機(jī)關(guān)對違反食品衛(wèi)生法的企業(yè)作出罰款5千元的處罰，這一行政行為屬于（）。 A.具體行政行為B.依職權(quán)行為C.單方行為D.要式行為 51、（）有權(quán)撤銷行政機(jī)關(guān)所作的違法具體行政行為。 A.人民檢察院B.人民法院C.該行政機(jī)關(guān)的上級(jí)行政機(jī)關(guān)D.該行政機(jī)關(guān) 52、合理性原則的具體要求是（）。 A.行政行為必須公正B.行政行為應(yīng)符合行政目的C.行政行為的內(nèi)容應(yīng)合乎情理D.行政行為必須適當(dāng) 52、根據(jù)我國的法律規(guī)定，有權(quán)制定和頒布規(guī)章的機(jī)關(guān)是（）。 A.較大的市的人民政府B.國務(wù)院C.國務(wù)院各部委D.省級(jí)人民政府 54、下列表述中，哪些是行政合法性原則的內(nèi)在含義？（） A.行政行為的主體必須符合法律B.行政行為的內(nèi)容必須符合法律 C.行政行為的程序必須符合法律D.違法實(shí)施行政行為必須承擔(dān)法律責(zé)任 55、下列關(guān)于行政許可聽證的正確表述是（）。 A.在涉及社會(huì)公共利益的情形下，行政機(jī)關(guān)可以依職權(quán)舉行聽證 B.行政許可聽證可以依申請人或利害關(guān)系人的申請舉行 C.依職權(quán)所舉行的聽證應(yīng)當(dāng)事先向社會(huì)公告 D.申請人、利害關(guān)系人應(yīng)承擔(dān)行政機(jī)關(guān)組織聽證的適當(dāng)費(fèi)用 56、下列（）的案件屬行政處罰規(guī)定的聽證范圍。 A.吊銷執(zhí)照B.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)C.數(shù)額較大的罰款D.行政拘留 57、具有行政主體資格的有（） A.北京市人民政府B.北京稅務(wù)分局C.國家煙草局D.某行政公署 58、我國行政訴訟法對人民法院的受案范圍采取概括式與列舉式結(jié)合，肯定式與否定式相結(jié)合的原則，根據(jù)第12條的排除規(guī)定：人民法院不受理（）。 A.國家行為B.抽象行政行為C.內(nèi)部行政行為D.行政終局裁決行為 59、直接強(qiáng)制執(zhí)行措施主要有（）形式。 A.查封.扣押B.執(zhí)行罰C.凍結(jié).劃撥D.代執(zhí)行 60、下列（）的行政處罰屬于行為罰。 A.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)B.行政拘留C.勞動(dòng)教養(yǎng)D.吊銷營業(yè)執(zhí)照 行政法多選題答案： 1、AC2、ACD3、BC4、AB5、AD6、BD7、ABD8、ABD9、ACD10、CD11、BD12、ACD13、CD14、ABC15、ABD16、BD17、BCD18、AB19、ABD20、ABCD21、ABD22、AB23、AD24、CD25、BCD26、AB27、ABD28、ABCD29、ABCD30、BC31、ABCD32、ABC33、CD34、ABCD35、ABC36、AD37、ABCD38、ABCD39、BC40、ACD41、BC42、BD43、ABCD44、ABCD45、ACD46、CD47、ABCD48、ABD49、BC50、ABCD51、BCD52、ABCD53、ACD59、AC60、AD54、ABCD55、ABC 56、ABC57、ABCD58、ABCD 多項(xiàng)選擇：以下各題均有兩個(gè)以上的正確答案（包括兩個(gè)）。 1.本法所稱公務(wù)員，是指 的工作人員。 A．依法履行公職 B.納入國家行政編制 C.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 D.國家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的答：ABC 2.以下人員屬于公務(wù)員的是.A.人大機(jī)關(guān)的工作人員 B.檢察機(jī)關(guān)的工作人員C.公立大學(xué)的黨委書記 D.科研院所的研究人員 答：AB 3．以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是 A．中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員 B民主黨派機(jī)關(guān)工作人員C．政府機(jī)關(guān)里的工勤人員 D進(jìn)行公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中的工作人員 答：CD 4 公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員 的法律.A.義務(wù) B.權(quán)利 C.權(quán)力 D.管理規(guī)范 答：ABD 5．公務(wù)員制度堅(jiān)持以 為指導(dǎo).A.馬克思主義 B.毛澤東思想 C.鄧小平理論 D.“三個(gè)代表”重要思想 答：ABCD 6.公務(wù)員制度貫徹 的基本路線,貫徹 和方針。 A.社會(huì)主義初級(jí)階段 B.四項(xiàng)基本原則 C.中國共產(chǎn)黨的干部路線 D.以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心 答：A,C 7.公務(wù)員的管理堅(jiān)持 原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行.A.公開 B.平等 C.競爭 D.擇優(yōu) 答：ABCD 8．公務(wù)員的任用，堅(jiān)持 并重的原則。A．嚴(yán)格管理 B 獎(jiǎng)懲制度C．任人唯賢 D德才兼?zhèn)?/p> 答：CD 9．下列哪個(gè)人員不屬于公務(wù)員？ A.民主黨派機(jī)關(guān)工作人員。B.現(xiàn)役軍人。C.刑警。D.機(jī)關(guān)中的工勤人員。 答：BD 10．公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有： A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范。B.組織公務(wù)員法律、法規(guī)的制定和實(shí)施工作。C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實(shí)施。D.對同級(jí)各機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作和下級(jí)公務(wù)員主管部門進(jìn)行指導(dǎo)。答：ＡＣＤ 11．屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有： A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益。C.服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會(huì)公德。 答：ABCD 12.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有： A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責(zé)的身體條件。Ｄ 法律規(guī)定的其他條件。 答：ＡＢＣＤ 公務(wù)員應(yīng)該維護(hù)國家的.A.安全 B.政權(quán) C.榮譽(yù) D.利益 答：ACD 14 公務(wù)員服從和執(zhí)行上級(jí)的決定和命令是公務(wù)員必須遵守的一項(xiàng)重要義務(wù)，是保證國家機(jī)關(guān)正常運(yùn)行的基本要求，其正確含義是： A．對認(rèn)為錯(cuò)誤的決定如果上級(jí)要求立即決定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定；B．公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應(yīng)當(dāng)由上級(jí)負(fù)責(zé)。C．公務(wù)員執(zhí)行的是上級(jí)依法做出的決定和命令。D．該決定和命令應(yīng)在上級(jí)的權(quán)限范圍之內(nèi)。 答：ACD 1 15 下列哪項(xiàng)是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)？ A.認(rèn)真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務(wù)C.堅(jiān)決服從和執(zhí)行上級(jí)所作的一切決定D.保守工作秘密 答AD 16 公務(wù)員享受福利、保險(xiǎn)待遇，其內(nèi)容是： A.公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假B.公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償C.因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務(wù)員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待 答：ABCD 17 行政執(zhí)法類職位在下列哪些部門中存在？ A 公安 B 海關(guān) C 稅務(wù) D 環(huán)保 答：ABCD 18 行政執(zhí)法類職位是指在行政機(jī)關(guān)中直接履行 等現(xiàn)場執(zhí)法職責(zé)的職位。A 綜合管理 B監(jiān)管 C 處罰 D 稽查 答：BCD 19下列職位哪些人員的職位屬于專業(yè)技術(shù)類職位？A外事辦翻譯 B 人事廳專技處領(lǐng)導(dǎo)成員C 刑偵部門法醫(yī)D 政府辦公廳信息中心技術(shù)人員 答：AC 公務(wù)員職務(wù)分為 和 ？ A 綜合管理類職務(wù)層次 B 綜合管理類以外其他職務(wù)層次 C 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 答：CD 21 以下哪些職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？ A副鎮(zhèn)長 B主任科員C巡視員D縣處級(jí)副職 答：ＡＤ 下列哪些職務(wù)屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？ A法院書記員B副鎮(zhèn)長C副主任科員D調(diào)研員 答：ＣＤ 23機(jī)關(guān)在設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員具體職位時(shí)依據(jù)下列哪些因素？ A公務(wù)員級(jí)別B職數(shù)C機(jī)關(guān)職能D機(jī)構(gòu)規(guī)格 答：ＢＣＤ 關(guān)于公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的關(guān)系所述正確的是？ A公務(wù)員又有級(jí)別又有職務(wù)，二者不能彼此取代。B一職數(shù)級(jí)，上下交叉。C職務(wù)與級(jí)別應(yīng)當(dāng)是互相對應(yīng)的關(guān)系。D公務(wù)員在同一職務(wù)上可以晉升級(jí)別。 答：ＡＢＣＤ 下列職位中哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的錄用公務(wù)員范圍？ A辦事員B科員C綜合管理類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員D鎮(zhèn)長 答：ＡＢ 某市公開招錄市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，請問下列有權(quán)組織該市市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄工作的是： A該市市委組織部B該市人事局C該市所在省的人事廳D該市所在省的省委組織部 答：ＣＤ 下面屬于報(bào)考公務(wù)員限制性條件的是： A曾被開除公職的B曾受刑事處罰的C色盲不得錄用為交通警察D政治面貌非黨員的 答：ＡＢＣ 機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)考慮哪些條件？A機(jī)關(guān)職能B編制限額C職位空缺D公務(wù)員錄用主管部門的意見 答：ＡＢＣＤ 屬于錄用程序的有： A發(fā)布招考公告B資格審查C考試D考察和體檢 答：ＡＢＣＤ 公務(wù)員的考核內(nèi)容有： A德、能、勤、績、廉B重點(diǎn)考核內(nèi)容是工作實(shí)績C工作實(shí)績是評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)D既要突出工作實(shí)績又不能以實(shí)績替代對德、能、勤、廉的考核 答：ＡＢＣＤ 31公務(wù)員的考核方式是：A考核 B定期考核 C不定期考核 D平時(shí)考核答：ＢＤ 定期考核公務(wù)員的結(jié)果有哪些等次？A優(yōu)秀 B稱職 C不稱職 D基本稱職答：ＡＢＣＤ 關(guān)于公務(wù)員職務(wù)的任免實(shí)行的是：A任期制 B選任制 C委任制 D聘任制答：ＢＣ 34根據(jù)法律規(guī)定，擔(dān)任以下哪些職務(wù)的公務(wù)員實(shí)行的是選任制？A基層人民法院院長B自治州副州長C省委書記D民革中央主席答：ＡＢＣＤ 委任制公務(wù)員遇到下列哪些情況應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？ A試用期滿考核合格B職務(wù)發(fā)生變化C不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)D其他情形需要任免職務(wù)的答：ＡＢＣＤ 公務(wù)員職務(wù)任命必須具備的三個(gè)條件是什么？ A有編制 B有職數(shù) C有相應(yīng)的權(quán)限 D有相應(yīng)的職位空缺 答：ＡＢＤ 公務(wù)員法對公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼職沒有做出限制性規(guī)定，下列哪些情況符合公務(wù)員在機(jī)關(guān)外兼職的正確做法？ A因工作需要任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)公務(wù)員在機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)實(shí)職B公務(wù)員在企業(yè)任職的C因工作需要公務(wù)員可以兼任事業(yè)單位的某些職務(wù)D兼任機(jī)關(guān)外職務(wù)必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取任何報(bào)酬 答：ＣＤ 哪些屬于公務(wù)員法規(guī)定的可以越級(jí)晉升的情況？ A表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員。B資歷很高。C工作經(jīng)驗(yàn)豐富。D工作特殊需要。 答：ＡＤ 公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有哪些： A思想政治體條件過硬B具備職務(wù)要求的工作能力C文化程度符合要求D具備規(guī)定的任職資歷 答：ＡＢＣＤ 公務(wù)員法在公務(wù)員職務(wù)晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，是公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員選拔任用的重要方法？ A聘任制 B任期制 C公開選拔 D競爭上崗 答：ＣＤ 通過面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選的職務(wù)有哪些？ A廳局級(jí)正職以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B廳局級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。C調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。D副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 答：ＢＤ 在公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行 制度。 A任職前公示制度。B委任。C任職試用期制度。D任期。 答：ＡＣ 43公務(wù)員被降職使用時(shí)以下說法正確的是： A降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B公務(wù)員被降職使用的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級(jí)別。C公務(wù)員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D公務(wù)員降職一次降低一個(gè)職務(wù)層次。 答：ＡＣＤ 公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)： A愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的。B忠于職守，積極工作，成績顯著。C為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的。D同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的。 答：ＡＢＣＤ 45公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為：A曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸。B拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的 3 決定和命令。C從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。D違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)。答：ＡＢＣＤ 46根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項(xiàng)處分，下列哪些屬于處分種類：A記過 B 警告 C降職 D開除答：ＡＢＤ 47 國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，哪些屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)？A公務(wù)員培訓(xùn)中心B管理干部學(xué)院C各級(jí)黨校D行政學(xué)院答：ＡＢＣＤ 48公務(wù)員交流的方式由哪幾種？A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C下派 D掛職鍛煉 答：ＡＢＤ 49公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是：A可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流。B可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流。C可以與人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流。D可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流。答：ＡＣＤ 50 以下符合調(diào)任的條件的是：A符合擬任職位要求的學(xué)歷。B具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任。D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷。答：ＡＢＣＤ 51調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么？A調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。B調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用高。C調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。D錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。答：ＢＣＤ 52關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是：A包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。B是公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。D調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流。答：ＢＣ 53公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些：A任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員。 B轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別。C轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定。D法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財(cái)、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù)。答：ＡＢＣＤ 54公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是 ： A由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計(jì)劃而組織實(shí)施的。B根據(jù)公務(wù)員個(gè)人申請進(jìn)行選派的。C時(shí)間一般是一至兩年。D上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)基層去鍛煉的交流方式。答：ＡＣ 55公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種交流 ：A帶有強(qiáng)制色彩。B有時(shí)考慮公務(wù)員的個(gè)人愿望。C公務(wù)員有申請交流的權(quán)利。D公務(wù)員個(gè)人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批。答：ＡＢＣＤ 56公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，以下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系：A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系答：ＡＢＣＤ 57根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避：A夫妻雙方在同一個(gè)處里工作的。B有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工作。C有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職。D有直系血親關(guān)系的雙方在同一個(gè)廳局的不同部門擔(dān)任主任科員。答：ＡＣ 58 公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形：A涉及本人利害關(guān)系的。B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。C當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。D當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的。答：ＡＢＣＤ 59公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有 基本功能。A、保障 B、激勵(lì) C、約束 D、調(diào)節(jié)答：ABD 60公務(wù)員在定期考核中被評為 的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職答：AB 61公務(wù)員享受的津貼有。A、職務(wù)津貼 B、地區(qū)附加津貼 C、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼 D、崗位津貼答：BCD 4 62公務(wù)員福利待遇主要包括。A、休假、福利費(fèi) B、子女義務(wù)教育補(bǔ)貼C、住房、冬季取暖補(bǔ)貼 D、撫恤、優(yōu)待答：ACD 63公務(wù)員現(xiàn)行的休假有。 A、法定節(jié)假日 B、年休假、探親假C、產(chǎn)假、婚（喪）假 D、病事假 答：ABCD 64在出現(xiàn) 情況時(shí)，可以延長公務(wù)員的工作時(shí)間。 A、發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B、下周一要召開緊急會(huì)議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿C、準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽D、以上都不正確 答：AB 65公務(wù)員目前實(shí)行的保險(xiǎn)制度有。 A、工傷保險(xiǎn)制度 B、生育保險(xiǎn)制度C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度 D、退休保險(xiǎn)制度 答：BC 66公務(wù)員隊(duì)伍的更新機(jī)制由 組成。A、錄用 B、調(diào)動(dòng) C、退休 D、辭職辭退 答：ACD 67公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職 ？A未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。B重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D正在接受紀(jì)律審查。司法程序尚未終結(jié)的。 答：ＡＢＣＤ 68公務(wù)員有哪些情況的，予以辭退？ A考核兩次以上被評為不稱職的。B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。C不履行公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。D所在機(jī)關(guān)撤銷需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。答：ＣＤ 69對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退，請問下面哪些情況屬于不得辭退的情形？A因工致殘被確認(rèn)喪失工作能力的。B患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。D法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。 答：ＡＢＣＤ 70關(guān)于提前退休的規(guī)定哪些是正確的？A退休條件須由公務(wù)員主管部門作出規(guī)定。B公務(wù)員提前退休的前提是由公務(wù)員自愿提出。C公務(wù)員退休的條件主要強(qiáng)調(diào)的是工作年限。D公務(wù)員本人申請退休的，必須經(jīng)任免機(jī)關(guān)審批。答：ＢＤ 71以下哪些人事處理決定屬于申訴范圍？A申請前退休未予批準(zhǔn)。B未按規(guī)定確定工資、福利、保險(xiǎn)待遇。C任職。D免職。答：ＡＢＤ 72公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復(fù)核直接提出申訴，提出申訴是向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)提出？A作出原人事處理決定的機(jī)關(guān)。B公務(wù)員主管部門。C作出原人事處理機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)。D監(jiān)察機(jī)關(guān)。答：ＢＣ 73 公務(wù)員進(jìn)行申訴的一般程序是什么？A向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。B對復(fù)核決定不服進(jìn)行申訴。C可以不經(jīng)復(fù)核直接申訴。D(對省級(jí)以下機(jī)關(guān)做出的申訴處理）可以向做出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。答：ＡＢ 74某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機(jī)關(guān)對其作出的處分決定，它應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)部門或機(jī)關(guān)進(jìn)行申訴？ A該市人事局B該市人事局公務(wù)員管理處C環(huán)保局D該省環(huán)保局答：AD 75受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是：A紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān) B上級(jí)機(jī)關(guān)C公務(wù)員主管部門 D本人所在機(jī)關(guān)答：ＡＢ 76機(jī)關(guān)可以聘任公務(wù)員，以下正確的是 A可從符合條件的人員中直接選聘。B按照公務(wù)員錄用程序公開招聘。C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務(wù)。D對擬聘任人員的復(fù)審、考察由招聘機(jī)關(guān)的上級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行。答：ＡＢＣ 77關(guān)于聘任人選的產(chǎn)生方式公務(wù)員法規(guī)定有哪幾種？A按照公務(wù)員錄用辦法進(jìn)行B公開招聘C推薦選聘D直接選聘答：ＢＤ 78機(jī)關(guān)與聘任人員簽訂合同應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行？A按照平等自愿協(xié)商一致的原則進(jìn)行。B合同一經(jīng)簽訂不得更改或解除。C雙方的權(quán)利義務(wù)嚴(yán)格按照公務(wù)員法的規(guī)定。D同級(jí)公務(wù)員 5 主管部門應(yīng)當(dāng)備案聘任合同。答：ＡＤ 79人事爭議仲裁要堅(jiān)持的原則是什么？A合法 B公正C及時(shí) D強(qiáng)制執(zhí)行答：ＡＢＣ 80人事爭議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？A公務(wù)員主管部門的代表 B聘用機(jī)關(guān)的代表C聘任制公務(wù)員的代表D法律專家答：ＡＢＣＤ 81違反公務(wù)員法的行為主體要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，請問下面哪些屬于違法行為的主體？A公務(wù)員主管部門 B公務(wù)員主管部門的工作人員C各個(gè)用人單位或機(jī)關(guān) D領(lǐng)導(dǎo)成員答：ＡＢＣＤ 82公務(wù)員法在法律責(zé)任這一章里專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為應(yīng)當(dāng)追究的法律責(zé)任，請問哪些部門屬于公務(wù)員主管部門？A各級(jí)地方政府 B各級(jí)地方黨委C各級(jí)政府中的人事部門 D各級(jí)地方黨委中的組織部門答：ＣＤ 83對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定，在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔(dān)的法律責(zé)任有：A民事責(zé)任 B行政處分C刑事責(zé)任 D行政處罰答：ＢＣ 84對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員根據(jù)情節(jié)。A給予處分 B批評教育C構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任 D行政處罰答：ＡＢＣ 85機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)。A賠禮道歉 B恢復(fù)名譽(yù)C消除影響 D對公務(wù)員造成的經(jīng)濟(jì)損失給予賠償答：ＡＢＣＤ 86機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是：A行政責(zé)任 B財(cái)產(chǎn)責(zé)任C行為責(zé)任 D精神責(zé)任答：ＡＢＣＤ 87公務(wù)員主管部門工作人員違反公務(wù)員法的必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這樣規(guī)定的意義及其特點(diǎn)是什么？A公務(wù)員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務(wù)員制度造成嚴(yán)重的損害。B公務(wù)員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務(wù)員事務(wù)的綜合管理。C對于法律規(guī)定的違反公務(wù)員法管理規(guī)定的情形，公務(wù)員主管部門工作人員都不得違反。D公務(wù)員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。答：ＡＢＣＤ 88公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是：A各級(jí)政府、黨委機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員。B各級(jí)人大、政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員。C機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員。D“選任制”公務(wù)員。答：ＡＢＤ第二篇：現(xiàn)代企業(yè)策劃(多選)
第三篇：現(xiàn)代管理原理多選
第四篇：行政法多選及答案
第五篇：多選2答案
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