第一篇：如新組織運作和組織老化——如新倪書平

組織運作和組織老化

首先，我們要了為什么要組織運作？

（1）這是一份龐大的事業(yè)，我們將會有成千上萬的伙伴，而我們自己的時間體力和智慧

都有限，如何帶動？只有用組織代組織

（2）這是幫我們將事業(yè)作的又快又省力的最好辦法。

其次，我們要了解什么是組織運作？

簡單的說，就是一群人為了共同的目標而組織在一起，共同運作，創(chuàng)造最大的資源和環(huán)境，讓伙伴能做得更輕松，發(fā)展得更迅速。

舉例：我們的組織發(fā)展分為三個階段，進人，留人，育人。而我們的組織運作在這三個方面都有相應的幫助。

（1）進人：OPPHP,可以讓伙伴帶新朋友來借力，會后還有有經驗的領導者可以總結，還

有一些活動可以借力，如聯(lián)誼會，郊游等。

（2）留人：我們動過大大小小的會議，不斷的告訴伙伴，介紹人不是領導人，對新朋友

來說，找到領導人最關鍵，因為有經驗的領導者會幫他們列出發(fā)展規(guī)劃，幫助他們留下。

（3）育人：組織有各種培訓，可以幫助我們順利地將新朋友變成內行。

最后，我們要知道怎么做？其實只要我們做好配合就好了，如各種會議前應做那些溝通，會后如何跟進？自己能力不足時，有哪些課程可以給到我們幫助，讓自己的部門上那些教育課程可以幫助能力提升，等等。當我們的伙伴知道組織中有哪些運作可以幫助我們時，我們就只要先融入，帶團隊的伙伴融入，學習，最終自己辦會議。

這樣的概念是非常清楚的，然而，當組織不斷壯大時，我們會發(fā)現(xiàn)許多原來傳承的很好的觀念會突然出現(xiàn)斷層，因為我們可以把這些觀念正確的告訴我們的部門，但他們卻未必可以和他們的部門做有效的溝通。在組織發(fā)展的過程中，【斷層】是我們最需要避免的！

第二篇：如新華茂品牌故事及優(yōu)勢講稿---如新倪書平

華茂品牌故事及優(yōu)勢

21世紀，人人都知道健康是最根本的財富，但是今天又有幾個人能真正抓住這個財富呢？近幾十年來，人們將自己的健康、疾病寄托于現(xiàn)代醫(yī)學后，突然發(fā)現(xiàn)除了外傷性疾病和傳染病以外的其他各種慢性病，到頭來多數(shù)只能控制而不能治愈。甚至人們不能理性的知道自己是否真正健康，只是知道自己有病或者沒病，人們會錯誤的認為沒病就是健康，根本不知道自己已經是處于長期的亞健康狀況，很快就會得病，“病”及重大疾病的到來使人們意想不到，措手不及。

今天醫(yī)院里的弱勢群體？就一個濫用藥：不良反應 ： 聽力障礙、腎功能損害、造血功能障礙、哮喘。醫(yī)生的失職 ：大量聯(lián)合用藥，無適應的用藥。

百姓的盲目：家家必備，看廣告吃藥。

那么在我講華茂之前我為什么要講這些，就是因為今天人們盲目的追求健康，卻不懂得什么樣的產品是真正能使我們的身體保持一個好的狀態(tài)，不是疾病不是亞健康，是我們身體每一個器官都能正常的協(xié)調的去運作。

那么誰是華茂？今天有人不知道嗎？

華茂公司是一家以研究和開發(fā)為基礎的營養(yǎng)保健品公司。是張念慈博士積極招攬各界最頂尖的科研專業(yè)人員才組成這支陣容龐大的科研團隊，創(chuàng)造了華茂生技。

華茂公司是來自不同專業(yè)領域的科學家們以藥理分析的方法研究數(shù)千種營養(yǎng)成份的構成和機理，將活性化合物質分離出來，深入研究其在人體中的作用機理，并對所有產品進行了實驗研究，經過嚴格篩選推出產品。但是由于市面上的營養(yǎng)補充品五花八門，不少產品的卷標更有不完整、失實和帶有誤導成分等問題，導致消費者難以在零售店鋪的貨架上區(qū)分及選擇一些真正合適的優(yōu)質產品，然而通過電視廣告或其他宣傳方式推廣所費不菲，因此華茂決定與如新公司合并，結合雙方尖端的研發(fā)技術、產品配方、豐厚資源、頂級信息及一支龐大的直銷隊伍，通過直銷上直接與消費者分享經驗，宣傳華茂的故事及公司背后的科學真諦，滿足消費者的真正需要。

1998年10月18日，華茂公司正式加入如新企業(yè)集團公司（如新企業(yè)集團在美國紐約證券交易市場的證券編號是：NUS），成為全新的如新華茂公司，并由此成為營養(yǎng)保健品行業(yè)的翹楚。今天，在曾潤海博士的管理下，如新華茂已發(fā)展成為擁有125位全職科學家，三間設備精良的實驗室及遍布全球的研發(fā)網絡的世界頂級營養(yǎng)保健品公司之一。

第三篇：如新獎金制度

如新中國獎金制度詳解

1）底薪：260元/月

2）社會保險，價值約為300元（養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）

3）10%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎：所有您介紹的優(yōu)惠顧客當月消費額的5%

5）服務獎：您可以為前來購買產品的顧客服務，將得到他們5%

二、正式業(yè)務代表（SR）：

通過公司的三個月考核后，將成為正式業(yè)務代表，你的個人團隊每月需要維持8500元凈營業(yè)額的業(yè)績，（8500元包括下面所有見習+優(yōu)惠顧客，個人業(yè)績無要求。

待遇：

1）底薪：260元

2）社會保險：價值約為300元

3）15%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務獎：10%

5）個人團隊業(yè)績獎：根據(jù)您的個人團隊當月的業(yè)績，公司給予您5%----15% 的獎金 ；

三、業(yè)務經理（TSM）：

1）本身是合格的業(yè)務代表

2）你所管理的小組凈營業(yè)額總和超過12000元

待遇：

1）底薪700元起

2）社會保險：約300元

3）15%零售利潤

4）優(yōu)惠顧客維系獎+服務獎=10%

5）個人團隊業(yè)績獎：5%-15%（同SR）

四、高級業(yè)務經理（SSM）

1）本身是合格的業(yè)務代表

2）小組凈營業(yè)額24000元

當培養(yǎng)的業(yè)務代表在1個以上可以獲得（國際計傭）：

1個業(yè)務代表........黃金石級主任 5%

2-3個業(yè)務代表.....青金石級主任 5% 5%

4-5個業(yè)務代表.....紅金石級主任 5% 5% 5%

6-7個業(yè)務代表.....綠金石級主任 5% 5% 5% 5% 8-11個業(yè)務代表......鉆石級主任 5% 5% 5% 5% 5% 12個業(yè)務代表........夏維夷藍鉆 5% 5% 5% 5% 5% 5% 13個以上業(yè)務代表........藍鉆第二事業(yè) 10% 10% 10% 10% 10% 10% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%

第四篇：如新獎金制度

如新09年1月執(zhí)行的新獎金制度

1.批零差價----加入 成為優(yōu)惠顧客(PC)

條件: 1)具有合法身份，須提供證件號碼（身份證或護照）。

2)有一個推薦人。

3）首次購買實付現(xiàn)金500元以上的產品----可簽訂ARO（Automatic Re-Ordering）自動循環(huán)購貨，承諾每月消費，享受八折優(yōu)惠。

好處:1)擁有如新的推薦權，可以推薦人們使用產品或從事如新事業(yè)。.2)單張ARO訂單實付金額滿500元及以上，可享受相應的積分：

500—999元積分按照訂單金額逐月累計。

1000元以上積分按照訂單金額120%逐月累計。

（訂單沒有上下限金額和次數(shù)限制，單月訂單累計超過500元，保留已有積分，不足500元，視為中斷ARO，積分歸零。ARO中斷三個月之內，如回購實付金額500元以上ARO訂單，將追回原有積分的50%。）

2.分享獎金----起步 開始見習推廣代理(QSR)考核

條件：1)以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元ARO訂單。

2)1－6個月內完成累計30000元的銷售額（實付款），最低每個月完成5000元。

此業(yè)績包含自己的訂單和所有親自推薦或間接推薦的顧客的消費金額，還有下級見習推廣代理第一個月的業(yè)績（Q1），每個Q1最多計算8000元。

好處：1)與公司簽訂勞務協(xié)議，隨著日后進階，更換成非全日制勞動合同或全日制勞動

合同，受《中華人民共和國勞動合同法》保護。

2)10%凈額業(yè)績提成(凈額計算方法：購貨實付金額÷1.17×0.9)

3.銷售獎金----獨立 通過見習考核成為高級推廣代理(SR)

條件：1)以自己的名義購買實付現(xiàn)金1000元ARO訂單。（不算自己業(yè)績，上傳給上級）

2)每月完成至少1萬元小組業(yè)績。此業(yè)績包含所有親自推薦和間接推薦的顧客

消費金額，下級見習推廣代理考核期內所有的業(yè)績以及間接下級見習推廣代理考核期內所有的業(yè)績，和所有直接下級上傳的ARO。

好處： 20%--25% 凈額業(yè)績提成4.領導獎金----進階 產生下級部門，成為領導者。

級別考核采用L+V（直接下級的數(shù)量加上他們的總業(yè)績），所有業(yè)績必須來自中國大陸： 1> 銷售主任（SE）

條件：產生一個直接下級SR。一代業(yè)績總合(G1)1萬。個人小組業(yè)績1.2萬 好處：1代5%

2> 高級銷售主任（SSE）

條件：兩個SR以上直接下級。一代業(yè)績總合(G1)2萬。個人小組業(yè)績1.2萬好處：2代5%

3> 銷售經理(SM)

條件：四個SR以上直接下級。一代業(yè)績總合(G1)5萬。個人小組業(yè)績1.6萬 好處：3代5%

4> 高級銷售經理(SSM)

條件：六個SR以上直接下級。一代業(yè)績總合(G1)9萬。個人小組業(yè)績1.6萬 好處：4代5%

5> 銷售總監(jiān)(SD)

條件：八個SR以上直接下級。一代業(yè)績總合(G1)15萬。個人小組業(yè)績2萬 好處：5代5%

6> 全國銷售總監(jiān)(NSD)

條件：12個SR以上直接下級。一代業(yè)績總合(G1)22萬。個人小組業(yè)績2萬連續(xù)兩個月

好處：6代5%

開設第二事業(yè)處（BB）

7> 環(huán)宇領袖（Team Elite）

條件：15個SR以上直接下級。一代業(yè)績總合(G1)28萬。個人小組業(yè)績2萬一年之內任意六個月

好處：可多至7代10%

5.銷售先鋒獎----獎勵高業(yè)績的銷售員工

條件：SR以上銷售員工每月20號以前完成相應業(yè)績

好處：SR15000業(yè)績額外獎勵人民幣500元SE-SSE18000業(yè)績額外獎勵人民幣1000元`SM-SSM24000業(yè)績額外獎勵人民幣3000元SD-NSD30000業(yè)績額外獎勵人民幣5000元

６．特殊套裝（修身美顏ＳＰＡ套裝）的銷售辦法

高級推廣代理（ＳＲ）以上級別可額外獲得２０％的服務培訓獎金

套裝原價：４８５０

ＡＲＯ價格： ３８８０

計算業(yè)績：２５００

凈額業(yè)績：１９２３

見習考核（ＱＳＲ）收入：１９２３ｘ１０％＝１９２．３元

高級推廣代理（ＳＲ）收入： １９２３ｘ（２０％＋２０％）＝７７０元

第五篇：“兩新”組織

黨的組織生活制度的主要內容和要求

黨的組織生活制度一般包括支部黨員大會、支部委員會、黨小組生活會和民主評議黨員制度。黨支部和黨小組應當定期召開組織生活會，認真開展批評與自我批評，增強黨內生活的原則性，提高認識，增強團結，促進工作。應當盡可能結合形勢任務，選擇黨員最關心的熱點問題，有針對性地安排組織生活內容，力求內容與形式的和諧統(tǒng)一，不斷探索新的方法，使黨的組織生活豐富多彩。黨的組織生活次數(shù)不一定過頻，時間不一定過長，而應重視質量，精心組織，努力做到主題突出，批評認真，措施具體，整改落實。

“兩新”組織黨組織應當通過嚴格的組織生活，對黨員提出明確要求。比如，要求黨員密切聯(lián)系職工，自覺遵守黨的紀律。要求黨員團結帶領職工搞好生產經營管理，為“兩新”組織改革和發(fā)展多做貢獻。要求黨員在“兩新”組織生產經營管理中發(fā)揮帶頭作用?！皟尚隆苯M織黨組織還應通過經常性的組織生活，幫助黨員解決思想問題和實際問題。以豐富、及時的思想政治工作的“供給”，來滿足黨員職工多樣化的精神需求。以春風化雨、潤物無聲、潛移默化的方式方法，以理服人，以情感人。把嚴格要求與熱情關心結合起來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。當發(fā)現(xiàn)黨員職工思想上有不良苗頭時、工作有變動時、同志間有矛盾時，應及時談心，以溝通思想，理順情緒，化解矛盾。

“兩新”組織黨支部工作任務

1、宣傳和執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策以及上級組織和本組織的決議，監(jiān)督、引導和保障“兩新”組織遵守國家的法律、法規(guī)，誠實守信，依法經營，照章納稅。

2、組織黨員認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學文化知識和業(yè)務知識，全面提高黨員素質。

3、關心“兩新”組織生產經營的重大問題，充分發(fā)揮黨員和職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為“兩新”組織發(fā)展出謀劃策，支持和促進“兩新”組織健康快速發(fā)展。

4、搞好黨組織的自身建設，對黨員進行教育、管理和監(jiān)督，嚴格黨的紀律，監(jiān)督黨員切實履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，做好經常性的發(fā)展黨員工作。

5、密切聯(lián)系職工群眾，經常了解職工群眾對黨員、黨的工作的批評和意見，關心和維護職工群眾的正當權利和利益，做好職工群眾的思想政治工作。

6、加強社會主義精神文明建設，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

7、協(xié)調“兩新”組織內部各方面的關系，堅持原則，化解矛盾，維護“兩新”組織和社會的穩(wěn)定。

8、領導工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織，支持和幫助他們依照法律和各自章程，獨立負責地開展工作。

9、完成上級黨組織交辦的任務。

“兩新”組織黨支部書記職責

1、主持黨支部的日常工作，按照完成上級黨組織布臵的各項任務。

2、負責召集支委會、支部大會，主持研究討論重大問題。

3、主持制定黨組織建設和精神文明建設等方面的長遠發(fā)展規(guī)劃和計劃，支持和幫助“兩新”組織經營管理工作。

4、督促執(zhí)行支委會、支部大會的決議、決定，定期檢查指導黨小組長的工作。

5、認真培養(yǎng)入黨積極分子，抓好工會、共青團、婦女組織建設。

6、負責黨支部成員工作的督促、檢查、考核，主持每年一次的民主評議黨員工作。

7、每年年底召開支部大會匯報支委會本工作情況。

8、搞好支部一班人的團結，當好班長。

9、帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，帶頭完成各項工作任務。

10、身體力行“三個代表”重要思想，認真學習黨的各項方針政策和黨建工作業(yè)務知識，努力提高自身素質和領導水平。

“兩新”組織黨小組職責

1、組織黨員學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線方針政策和黨的基本知識，學習科學文化技術，不斷提高黨員的思想政治覺悟和業(yè)務素質。

2、組織、指導和監(jiān)督黨員認真貫徹上級黨組織和黨支部的決議，按照實際情況和需要，給每個黨員分配一定的工作，組織黨員實現(xiàn)黨支部的決議，努力完成黨支部布臵的各項工作任務。

3、協(xié)助黨支部做好對黨員的經常性教育，接受黨員的匯報，關心和了解黨員的思想、工作、學習、生活等情況，并及時向黨支部匯報。

4、組織黨員做好職工工作，經常向職工群眾宣傳黨的路線方針政策以及上級黨組織和黨支部的決議，做好職工群眾的思想政治工作，及時向黨支部反映職工群眾的呼聲和要求。

5、定期召開黨小組生活會，組織黨員開展批評與自我批評，組織、督促黨員按時參加黨組織的有關活動。

6、協(xié)助黨支部做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育、考察工作，以及接收新黨員、對預備黨員進行教育考察和收繳黨費等工作。

“兩新”組織黨小組長職責

黨小組長是黨小組的負責人，是黨的基層工作骨干。黨小組長在黨支部的領導下，組織本小組的黨員積極開展各種活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，保證“兩新”組織各項任務的完成。黨小組長一般由所在黨小組的黨員推選產生，也可由黨支部指定。

黨小組長應是中共正式黨員。黨小組長的職責是：

1、組織黨員認真學習黨的路線方針政策，學習黨的基本知識和科學、文化、技術；

2、組織黨員貫徹執(zhí)行黨支部的決議和上級黨組織的指示，分配給黨員工作，指導黨員的活動，并檢查黨員執(zhí)行決議的情況；

3、按時召集和主持開好黨小組會，嚴格黨的組織生活，認真開展的批評和自我批評；

4、組織黨員做好職工工作，及時反映職工的要求和意見；

5、做好黨員的思想政治工作，掌握了解每個黨員的思想、工作和學習情況，使黨員的思想教育工作更有針對性；

6、組織黨員做好職工工作，及時向黨支部反映群眾的意見和本小組的情況；

7、按時收繳黨費。

“兩新”組織發(fā)展黨員工作制度

發(fā)展黨員工作是黨的組織建設中的一項經常性的工作。發(fā)展黨員工作，包括對申請入黨積極分子的推選、培養(yǎng)、教育和考察，履行入黨手續(xù)，對預備黨員的教育、考察和轉正工作。

一、發(fā)展黨員工作要嚴格按照黨章和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則（試行）》的規(guī)定

認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，有領導、有計劃地進行。在“兩新”組織中，發(fā)展黨員必須結合“兩新”組織實際，堅持入黨自愿的原則和個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個。禁止突擊發(fā)展，反對關門主義。

二、入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察

１、教育要求入黨的積極分子，明確黨的性質、綱領、宗旨、任務、組織原則和紀律，懂得黨員的義務和權利，端正入黨動機，確立為共產主義事業(yè)奮斗終身的信念。并指定兩名正式黨員做要求入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，并采取吸收他們聽黨課、參加黨內有關活動，定期培訓等方法，對他們進行培養(yǎng)和教育。

２、對入黨積極分子進行考察。非公有制經濟組織黨組織每半年對要求人黨的積極分子進行一次考察。上級黨委每年對要求入黨的積極分子隊伍的狀況做一次分析，針對存在的問題，采取改進的措施。要求入黨的積極分子離開企業(yè)時，黨組織應將培養(yǎng)、教育的有關材料，轉給流入地黨組織。

3、要求入黨的積極分子必須經支部委員會討論，列為重點培養(yǎng)對象，并經過一年以上的培養(yǎng)教育后，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和其他黨內外職工群眾意見的基礎上，經支部委員會（不設支委會的支部黨員大會）討論同意，報上級黨組織備案，可列為發(fā)展對象。

4、對發(fā)展對象進行政治審查，沒有經過政審的不能發(fā)展入黨。上級黨委對要求入黨的積極分子的本人歷史和政治表現(xiàn)進行了解。確定為發(fā)展對象后，進行政治審查。政審的內容：對黨的路線、方針、政策的態(tài)度；本人政治歷史情況和在重大政治斗爭中的表現(xiàn)；直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。政審的基本方法：同本人談話；查閱本人檔案；找有關單位和人員了解；必要的函調外調。政治審查要形成綜合性的政審材料。

5、對發(fā)展對象進行集中培訓，沒有經過培訓的不能發(fā)展入黨。培訓時間一般為5—7天（或不少于40個學時）。主要學習《中國共產黨章程》、《關于黨內政治生活的若干準則》等文件。中央組織部組織局編寫的《入黨教材》，可作為學習輔導材料?！皟尚隆苯M織黨組織要合理安排培訓時間，處理好工學矛盾。因客觀原因不能集中進行培訓的，黨組織應安排他們學習指定的文件，并搞好輔導。

6、發(fā)展28周歲以下青年入黨，一般應從團員中發(fā)展；發(fā)展團員入黨一般要經過團組織推薦?！巴苾?yōu)”工作的具體步驟是：（1）召開團員大會，團支部委員會介紹申請入黨的團員情況，團員進行民主評議，提出推薦對象。（2）團支部委員會在對推薦對象進行認真考察的基礎上，討論確定推薦名單，報上一級團組織審定。（3）上級團組織考察審核后，簽署意見向黨支部推薦。團支部（總支部）書記和基層團委書記根據(jù)上一級團組織在認真聽取團員青年意見的基礎上，直接向其所在單位黨組織推薦。黨組織對被推薦的優(yōu)秀團員，條件成熟的可以確定為發(fā)展對象，需要進一步培養(yǎng)、教育的可以列為入黨積極分子。

7、聽取黨內外群眾意見。在支部委員會討論發(fā)展對象的入黨問題之前，先在黨小組內進行認真討論，統(tǒng)一認識，及時向支部委員會匯報。采取召開座談會或個別了解等方式，聽取黨內外職工群眾意見。

8、進行吸收預備黨員公示。黨支部將經上級黨委審查同意的發(fā)展對象的主要情況，在召開支部大會前15天，采取張榜公布的形式進行公示，公示時間為10天?；鶎狱h組織對黨員、群眾反映的情況，及時組織人員進行審核、調查，并在5天內形成審理意見。黨支部要將黨員、群眾反映的問題及黨組織審核、調查情況向支委會、支部大會通報，作為被反映對象能否成為預備黨員的重要依據(jù)。黨支部將公示內容和黨員群眾反映的問題及處理結果匯總整理歸檔，并將處理結果進行公示。

三、發(fā)展黨員必須履行的入黨手續(xù)

1、向黨組織遞交入黨申請書。要求入黨的人必須自愿向所在“兩新”組織黨組織提出申請，提交入黨申請書，其主要內容包括：（1）個人政治歷史情況、家庭主要成員以及主要社會關系情況；（2）對黨的認識、入黨動機和對待入黨的態(tài)度；（3）個人在政治、思想、工作和作風等方面的主要表現(xiàn)和優(yōu)缺點，以及自己怎樣努力做到從思想上入黨。本人的政治歷史問題或受過獎勵、處分，都必須如實寫清楚，有不清楚的問題，要向黨組織提供線索，幫助黨組織查證。

2、確定入黨介紹人。申請入黨的人要有2名正式黨員做介紹人。入黨介紹人，一般應由負責培養(yǎng)的聯(lián)系人擔任，也可由發(fā)展對象自己邀請，或由黨組織指定。受留黨察看處分的黨員，在受處分期間，不能做入黨介紹人。入黨介紹人，入黨介紹人的工作：考察被介紹人的歷史和現(xiàn)狀；做好被介紹人的培養(yǎng)教育工作；指導被介紹人填寫《入黨志愿書》，并在志愿書中填寫自己意見；在支部大會討論時，負責介紹被介紹人的有關情況；被介紹人成為預備黨員以后，介紹人仍要繼續(xù)進行教育幫助。

3、發(fā)展對象填寫《中國共產黨入黨志愿書》。確定的發(fā)展對象，須經上級黨組織同意后，填寫《入黨志愿書》?！度朦h志愿書》用鋼筆或毛筆填寫，內容要真實，字跡要清楚?！皟尚隆苯M織黨組織要對發(fā)展對象填寫的《入黨志愿書》和有關情況進行嚴格審查，經集體討論認為合格后，再提交支部大會討論。

4、召開支部大會討論接收預備黨員。接收預備黨員，必須經過支部大會討論通過，作出決議。到會人數(shù)必須超過應到會正式黨員的半數(shù)，才能開會。在接收預備黨員的支部大會上，申請人應匯報對黨的認識、學習黨章的體會、入黨動機、本人履歷，以及需向黨組織說明的問題、本人主要優(yōu)缺點等；支委會要向大會報告對申請人審議的情況；入黨介紹人介紹培養(yǎng)、考察情況以及本人意見；到會的黨員對入黨申請人是否具備入黨條件充分發(fā)表意見；入黨申請人談自己對大家所提意見的看法及今后的決心；出席會議的全體有表決權的正式黨員采取舉手或無記名投票的方式進行表決。贊成人數(shù)超過應到會有表決權的正式黨員的半數(shù)，才能通過接收預備黨員的決議。表決時，入黨申請人不必退場。因故不能到會的黨員正式向支部提出書面意見的，應統(tǒng)計在票數(shù)內。支部大會討論2個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決。

支部大會通過了吸收申請人入黨的決議后，支部委員會應及時將決議填入《入黨志愿書》。決議的主要內容應包括：入黨申請人的主要優(yōu)缺點，支部大會對入黨申請人入黨的意見，本支部黨員人數(shù)，應到和實到黨員人數(shù)，其中有表決權的正式黨員人數(shù)，表決時贊成、不贊成、棄權的人（票）數(shù)各多少，通過決議的日期，并由黨支部書記簽名蓋章。

5、報請上級黨組織批準。支部大會作出同意吸收申請人入黨的決議后，要將《入黨志愿書》、入黨申請書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察及其它證明材料，報上級黨組織審批。黨組織審批前，要派專人對《入黨志愿書》和有關材料進行審查，廣泛聽取職工的意見，并同申請人進行談話，作進一步考察。審批的意見要填寫在《入黨志愿書》上，注明預備期的起止時間，并通知報批的“兩新”組織黨支部。黨支部應及時通知本人并在黨員大會上宣布。對未被批準入黨的，也要通知黨支部和本人，做好思想工作。預備黨員的預備期，從支部大會通過吸收其為預備黨員之日算起。超過六個月黨委尚未審批的，應退回支部，由支部黨員大會復議后再報黨委審批。未經復議，黨委不能審批。預備期從支部黨員大會復議之日算起。

四、預備黨員的教育、考察和轉正

1、“兩新”組織黨組織應及時將上級黨委批準的預備黨員編入黨支部和黨小組，參加黨的生活和實際工作鍛煉，對他們繼續(xù)進行教育和考察。

2、預備黨員必須面對黨旗宣誓。入黨宣誓儀式，一般由基層黨委或黨支部（黨總支）組織進行。程序是：唱《國際歌》；黨組織負責人致開會詞；宣誓人宣誓；上級黨組織代表講話；黨員代表講話；參加宣誓的預備黨員代表向黨表決心。

3、對預備黨員進行教育和考察?！皟尚隆苯M織黨組織要通過聽取本人匯報、個別談心、集中培訓等方式，對預備黨員進行教育和考察。黨支部每季度討論一次預備黨員的情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時同本人談話。預備黨員離開“兩新”組織時，黨組織應將教育、考察的情況，認真負責地介紹給流入地黨組織。

4、預備黨員轉正的手續(xù)和程序

（1）本人申請。預備期滿時，應由本人向黨組織提出轉為正式黨員的書面申請，遞交所在黨支部。其內容：第一部分簡況。說明自己是什么時候被批準入黨的，什么時候預備期滿，并正式向黨組織提出轉正申請。第二部分寫自己在預備期的表現(xiàn)。第三部分寫今后的努力方向。

（2）預備黨員轉正公示。（程序與吸收預備黨員同）

（3）黨小組討論。預備黨員所在黨小組進行討論，提出對預備黨員能否按期轉正的意見。

（4）支部委員會審查?！皟尚隆苯M織黨支部收到預備黨員提出的書面轉正申請后，可通過適當方式在一定范圍內征求職工群眾的意見。并綜合分析該預備黨員能否按期轉正，具備黨員條件的，按期轉正；不完全具備條件、需進一步教育考察的，可延長一次預備期，延長時間不能少于半年，最長不超過1年；不具備黨員條件的，應取消其預備黨員資格。要將形成意見，及時提交支部大會進行討論。

（5）支部大會討論。主要程序是：預備黨員匯報在預備期的表現(xiàn)；預備黨員所在黨小組介紹預備黨員的表現(xiàn)情況；支部委員會提出能否按期轉為正式黨員的意見；全體黨員進行討論；支部大會表決，表決辦法同討論吸收新黨員的支部大會表決辦法相同。支部大會決議內容：預備黨員在預備期間的表現(xiàn)；支部大會討論的情況，對預備黨員能否按期轉正的意見；黨員出席會議的情況、表決情況、時間。

（6）報上級黨組織審批。支部大會結束后，將支部大會決議填入《入黨志愿書》，報上級黨組織審批。上級黨委對“兩新”組織黨組織上報的預備黨員轉正的決議，應在3個月內討論審批。并將審批結果及時通知預備黨員所在黨支部。黨支部書記或支委要與本人談話，并將審批結果在黨員大會上宣布。黨齡從預備黨員轉為正式黨員之日算起。預備黨員轉正后，應將其《入黨志愿書》、入黨和轉正申請書、自傳、政審材料、教育考察材料，交黨委存入本人人事檔案。無人事檔案的，建立黨員檔案，由所在“兩新”組織黨支部的上一級黨組織保存。

“兩新”組織黨支部工作制度

1、加強黨支部的自身建設，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，認真學習黨的路線、方針、政策。

2、鼓勵和組織黨員在本職崗位和急難險重的任務中勇挑重擔，發(fā)揮骨干帶頭作用。

3、認真執(zhí)行“三會一課”、民主評議制度，積極開展“黨員責任區(qū)”和“黨員先鋒崗”活動，積極推行黨員工作崗制度，嚴格黨內生活，加強黨員教育管理，表彰優(yōu)秀黨員，處理不合理黨員。

4、結合“兩新”組織特點，組織黨員本著“小型、靈活、務實”的原則開展活動。

5、培養(yǎng)入黨積極分子，堅持標準、確保質量，認真做好發(fā)展黨員工作。指導工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織做好推優(yōu)入黨工作。

6、堅持和完善黨員組織關系轉移制度，做好組織關系轉接工作，加強黨員動態(tài)管理。

7、做好黨員黨費收繳、管理和使用。管理好黨支部的活動經費、設施。

8、加強對全體黨員職工的社會主義、愛國主義、共產主義的理想、信念教育，提高全體黨員和廣大職工的政治思想覺悟。

“兩新”組織黨支部思想政治工作職責

1、組織全體黨員、職工認真學習黨的基本知識和黨的路線、方針、政策，以及科技、文化、法律和業(yè)務知識，不斷提高黨員、職工的政治、文化、科技素質。

2、把思想政治工作貫穿到各項工作任務中，把握職工的思想脈搏，有針對性地做好深入細致的思想工作，維護職工合法權益，及時發(fā)現(xiàn)、反映和解決職工的思想熱點問題。

3、抓好精神文明建設創(chuàng)建活動；提出并實施思想政治工作計劃；開展社會主義、愛國主義、集體主義教育和遵紀守法、社會公德教育。

4、充分發(fā)揮工會、共青團、婦女等群團組織的作用，建設好黨員活動室，并充分發(fā)揮其作用。

5、及時發(fā)現(xiàn)和宣傳從職工中涌現(xiàn)出來的先進典型，使思想政治工作具有感染力和說服力。

“兩新”組織黨組織學習培訓制度

一、為不斷提高黨員的思想政治覺悟和科技文化素質，充分發(fā)揮先鋒模范作用，特制訂本制度。

二、集中學習，一般一個月組織一次，利用黨員活動日進行，可吸收入黨積極分子和其他職工參加。

三、學習內容包括黨的基本知識、理論和各項方針政策，有關法律法規(guī)以及“兩新”組織生產經營所需的管理知識、生產技術等。

四、除集中學習外，黨員要堅持開展自學活動，支部要定期檢查黨員學習筆記，組織交流學習心得。

五、支部要積極組織黨員參加上級黨組織舉辦的各種學習培訓。

“兩新”組織黨組織“三會一課”制度

1、黨員大會。每年季度至少召開一次，由支部書記或副書記主持。主要內容是：學習、傳達黨的路線、方針、政策和上級黨組織決議；通報支部工作情況；聽取黨員意見和建議；討論通過黨員發(fā)展、轉正問題；民主評議黨員。

2、支部委員會。每月至少召開一次支委會，由支部書記主持。主要內容是：學習黨的路線、方針、政策；討論總結部署工作；研究黨員發(fā)展、轉正和自身建設等問題。

3、黨小組會。每年召開六次黨小組會（每兩個月一次），由黨小組長主持。主要內容：匯報黨員個人思想和工作情況，開展批評與自我批評；醞釀黨員發(fā)展、轉正情況。討論落實本黨員的目標任務，完成情況，交流經驗，互促互進。

4、上黨課。支部每年組織黨員上三次黨課，參加人員為全體黨員和入黨積極分子。主要內容是：組織黨員認真學習（黨章）、黨建理論、黨的路線、方針、政策以及國家的政策法規(guī)，學習市場經濟知識和業(yè)務知識，提高思想道德素質和科學文化素質。

“兩新”組織黨組織民主評議黨員制度

一、“兩新”組織黨支部每年進行一次民主評議黨員活動，由全體黨員參加。

二、民主評議黨員應遵循的基本原則

1、實事求是的原則。在民主評議過程中，堅持擺事實、講道理，既不降低黨員標準，又不提過高要求。

2、民主公開原則。要尊重黨員的民主權利，引導黨員充分發(fā)表意見，認真聽取黨內外群眾的意見，對不合格黨員的組織處臵意見應當與本人見面，并允許申辯。

3、平等原則。黨員在黨章規(guī)定的黨員條件面前人人平等，無論對普通黨員還是對領導干部，都要一視同仁，嚴格要求。

三、民主評議黨員的基本內容包括：

1、黨員是否具有堅定的共產主義信念，把堅持黨的最高綱領與黨在現(xiàn)階段的基本綱領統(tǒng)一起來，把為實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的基本綱領而奮斗同腳踏實地的作好本職工作結合起來。

2、是否堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，在政治上同黨中央保持一致。

3、是否站在改革的前列，維護改革的大局，做到個人利益服從國家利益，局部利益服從黨和人民的整體利益。

4、是否堅決執(zhí)行上級黨組織和本級黨組織的決議，嚴格遵守黨的紀律、行政紀律和國家法律，做到令行禁止。

5、是否密切聯(lián)系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護人民群眾的利益。在實際工作中，民主評議黨員的內容，應當根據(jù)形勢、任務對黨員提出的要求，根據(jù)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的要求和黨員隊伍的實際情況來確定?！皟尚隆苯M織黨組織應當根據(jù)本單位的具體情況，結合開展的“黨員責任區(qū)”、黨員示范崗、結對幫扶等活動，確定民主評議黨員的具體內容，以體現(xiàn)各自特點，保持民主評議黨員制度收到實效，為促進“兩新”組織健康快速發(fā)展作出貢獻。

四、民主評議黨員的一般步驟：

1、學習教育階段。組織黨員學習黨章和鄧小平理論的有關內容，學習“三個代表”重要思想，學習上級黨組織的有關文件，學習與民主評議黨員有關的黨內規(guī)定。重點進行理想宗旨教育、黨風黨紀教育和黨員標準教育。

2、自我評議階段。組織黨員對照黨員標準和評議內容，聯(lián)系本人思想和工作實際，肯定成績，查找問題與差距，分析主要原因，對是否符合黨員標準進行自我認定。凡具有一定文化程度的黨員，都應當認真寫好個人的總結材料，經黨支部審批后，由黨員在支部黨員大會上進行自我總結。

3、黨內外職工群眾評議階段。先在黨支部或黨小組內進行黨員之間的互相評議，開展批評與自我批評。然后采取召開座談會或者民意測驗的方法，認真聽取職工群眾對黨支部和黨員的意見建議。

4、組織考察階段召開支部委員會，對照黨員標準，綜合分析黨內外職工群眾對每一名黨員的評價和反映，提出初步意見。對其中需要核實的問題，應當進一步調查核實。召開黨員大會，將支部委員會的初步意見提交黨員大會討論，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成正式意見，一般說來，黨員評議檔次應為優(yōu)秀黨員、合格黨員、不合格黨員。對確定為優(yōu)秀黨員或不合格黨員的，應報上級黨組織審批并予以公示。

5、表彰處理階段。經過民主評議，對黨內外職工群眾公認的優(yōu)秀黨員，由“兩新”組織黨組織進行表彰，對確實做出優(yōu)異成績的優(yōu)秀黨員，可報請上級黨組織給予表彰；對合格黨員給予肯定和鼓勵；對不合格黨員，應當按照有關政策，區(qū)別情況，妥善處理。

“兩新”組織黨組織黨員活動日制度

黨員活動日制度是嚴格黨支部組織生活的重要制度，是黨員加強組織觀念，享受黨員權利，履行黨員義務的體現(xiàn)。

一、根據(jù)“兩新”組織生產經營情況，每月確定一天為黨員活動日。

二、黨員活動堅持小型、業(yè)余、分散原則，不影響“兩新”組織正常生產經營。

三、黨員活動緊密圍繞“兩新”組織生產進行，可組織黨員開展政治或業(yè)務學習，參加義務勞動或公益活動、幫助困難職工等，要注重實效，力避形式主義。

四、黨員活動可吸收入黨積極分子參加。

五、支部在組織活動時，必須認真準備，做到人員、時間、形式、內容、效果“五落實”。

六、開展黨員活動，必要時可提前向“兩新”組織業(yè)主通報或邀請上級黨組織派人參加指導。

“兩新”組織黨支部和黨員聯(lián)系職工制度

1、黨支部堅持全心全意為人民服務的宗旨。黨支委成員必須密切聯(lián)系群眾，經常調查研究。

2、黨支部每年定期召開兩次黨內外職工群眾座談會，聽取意見和建議。在重大問題決策前，都要廣泛征求黨內外意見。

3、堅持黨員聯(lián)系職工制度。每個黨員聯(lián)系1名困難職工，積極幫助其解決思想及實際困難。

4、拓寬聯(lián)系職工渠道，健全黨員大會、群團代表大會制度，尊重各方面代表的權利，認真采納他們的意見、建議。

5、堅持聯(lián)系業(yè)主制度。黨支委成員要經常性聯(lián)系業(yè)主及管理層非黨職工，做好他們的思想政治及教育引導工作。

“兩新”組織黨員與職工結對幫扶制度

為充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，影響和帶動職工，促進發(fā)展生產，幫助部分困難職工解決實際困難，建立黨員與員工結對幫扶制度。

1、要認真分析黨支部所屬黨員隊伍狀況，選擇文化水平較高，思想素質較好，業(yè)務技術較強，經濟條件較優(yōu)，年富力強的黨員，確定為參與結對幫扶的人員。黨支部參與結對幫扶的黨員數(shù)，應達支部黨員數(shù)的30%以上。

2、分析職工隊伍的狀況，選擇文化水平較低，業(yè)務技術較弱，工作表現(xiàn)較差，經濟條件較次，年齡較大的員工，確定為結對幫扶的對象。參與結對幫扶的員工數(shù)與黨員數(shù)相對應。

3、幫扶的黨員和職工一對一結對，黨員要有具體的幫扶計劃和措施，從學習、工作、生活等方面關心和幫助結對的職工，使他們端正工作態(tài)度，提高業(yè)務技術水平，做好本職工作，促進“兩新”組織生產經營的發(fā)展。對家庭經濟困難的職工，幫助他們出主意、想辦法，積極尋找切實可行的脫貧致富之路，同時，在經濟上給予他們力所能及的幫助，解決一些實際困難。

4、結對幫扶的黨員，要充分發(fā)揮先鋒模范作用，影響和帶動其他職工做好工作，對黨支部組織特定的幫扶活動，需積極參與。

5、黨支部對黨員結對幫扶工作，每個季度自查一次，上級黨組織每半年檢查一次，總結經驗，發(fā)現(xiàn)典型，查找問題，不斷改進，使此項制度取得實效。

“兩新”組織黨支部議事規(guī)則

1、黨支部要認真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，堅持和完善集體領導和個人分工負責相結合的制度，支部委員要按照分工，認真負責地做好工作。

2、黨支部一般每月召開一次，如有特殊情況可隨時召開。會議由支部書記召集、主持或委托支部副書記召集、主持。

3、黨支部會議必須有半數(shù)以上的委員到會方能舉行，根據(jù)議題需要，可以邀請有關人員列席。

4、黨支部的議題，由支部書記根據(jù)工作需要確定，其他委員擬提交會議討論的問題，應事先與支部書記溝通。

5、黨支部委員會議召開的日期、議題及有關事項要提前通知與會人員。與會人員要按會議通知要求，認真做好發(fā)言準備。

6、黨支部委員會議事范圍：從企業(yè)實際出發(fā)，研究制定貫徹黨的路線方針政策和上級黨委指示精神的具體措施、意見；討論企業(yè)生產經營中的重大問題并積極為企業(yè)的發(fā)展諫言獻策，討論并爭取職工關心的熱點、難點問題；討論研究企業(yè)中群團組織的重要工作；討論決定向上級黨委的請示、報告、總結等重要事宜。

7、支委會決定重大問題，要經過充分討論，堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。形成的決議必須有應到會半數(shù)以上的委員贊同；如果對處理重大問題和決定重要事項出現(xiàn)分歧，不應匆忙作出決定，待進一步調查研究統(tǒng)一認識后再作決定，也可將有爭議的事項向上級黨委報告；在緊急情況下，黨支部委員會不足半數(shù)時處理的重大問題，事后應向下次支部委員會報告。

8、會議要做好記錄，決議形成后按照分工認真組織實施。會議研究具有保密性的內容，與會同志要嚴守機密。

“兩新”組織黨組織流動黨員管理制度

1、黨員要求流動，凡符合人才流動政策的，“兩新”組織黨組織應予以支持。

2、加強流動黨員管理的基本原則是：黨員不管流動到哪里，都能參加黨的組織生活，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督，發(fā)揮先鋒模范作用。

3、“兩新”組織黨組織要摸清本單位中流動黨員的基本情況。本著對黨員負責的態(tài)度，按規(guī)定對流出和流入的黨員進行登記，建立流動黨員管理臺帳，做好《流動黨員活動證》發(fā)放工作，并認真做好流動黨員的管理教育工作。

4、流動黨員原所在黨組織應做到：(1)對外出黨員進行教育并提出要求，按規(guī)定登記發(fā)放《流動黨員活動證》。(2)通過適當方式與黨員繼續(xù)保持聯(lián)系，了解黨員外出后的思想、工作情況，及時向外出黨員通報黨組織的重要情況。(3)黨員返回后，認真查驗《流動黨員活動證》內記載的有關內容，詳細了解黨員外出期間的表現(xiàn)。黨員外出后不按規(guī)定將《流動黨員活動證》交外出所在地黨組織，無正當理由連續(xù)6個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作的，按黨章有關規(guī)定辦理。

5、有流入黨員的黨組織應做到：(1)對持有《流動黨員活動證》的外來黨員，驗證后及時接收并將其編入黨支部、黨小組，同時報上級黨組織備案。不得借各種理由拒絕接收。(2)安排他們參加黨的組織生活和其他黨內活動，收繳黨費，并分配他們做適當工作。(3)認真填寫《流動黨員活動證》內有關內容。

6、流動黨員應做到：(1)外出前向所在黨支部報告。(2)外出后及時將《流動黨員活動證》交給外出所在地黨組織，接受外出所在地黨組織的教育管理。(3)外出期間按照黨員標準嚴格要求自己，積極參加黨的組織生活，按規(guī)定交納黨費，完成黨組織交給的任務，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。(4)外出返回后，及時將《流動黨員活動證》交黨組織查驗，如實向黨組織匯報外出期間的情況。

7、“兩新”組織黨組織可指派黨員與流動黨員定點聯(lián)系，做耐心細致的思想工作，引導流動黨員自覺接受黨組織的教育管理?！皟尚隆苯M織黨組織要在工作和生活上關心流動黨員，為流動黨員提供學習和活動場所。

“兩新”組織黨組織文檔管理制度

一、為加強管理，便于查閱資料，及時總結、考核黨建工作，促進“兩新”組織黨支部建設，特制定文檔管理制度。

二、黨支部的各種會議、活動、黨員個人的工作、思想匯報以及任務完成情況等必須形成資料，存檔保存。

三、上級來文，本級發(fā)文，“兩新”組織基本情況登記表、黨員及入黨積極分子花名冊、黨內統(tǒng)計報表、黨組織活動季報表、收繳黨費記錄及其它有關資料等，要及時分類整理、建檔立冊。

四、做好存放及保密工作，檔案裝具要安全可靠，擺放合理規(guī)范，方便查閱，保證檔案不霉變、不丟失、不失密等。

五、對檔案的收進、移出、查閱、保管等進行登記，保證資料在流動、查閱過程中完整。

六、充分利用文件、檔案等資料，為“兩新”組織生產經營提供服務。

“兩新”組織黨組織黨建工作聯(lián)絡員制度

1、各級黨組織負責向轄區(qū)或責任范圍內的“兩新”組織派出黨建工作聯(lián)絡員。

2、聯(lián)絡員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門黨組織從本單位黨性原則強，熟悉黨務工作，有豐富工作經驗黨員中選派。

3、聯(lián)絡員定期或不定期走訪黨員、職工和“兩新”組織業(yè)主，了解他們的思想狀況，做好思想政治工作，并爭取業(yè)主對開展黨的活動和黨建工作的支持。

4、聯(lián)絡員要做好“兩新”組織中現(xiàn)有黨員的教育管理工作，將他們的組織關系轉入合適的黨組織，組織他們開展黨的活動。

5、聯(lián)絡員要經常黨的政策，加強對職工的教育和引導。培養(yǎng)入黨積極分子，配合上級黨組織做好發(fā)展對象的培養(yǎng)和教育，并及時將他們吸納入黨。

“兩新”組織黨支部黨員電教片播放制度

1、“兩新”組織黨支部每月播放1至2次電教片，組織黨員集體觀看。

2、播放前，對電教片的內容做簡要提示。

3、播放后認真組織黨員討論，并按要求做好情況記錄和信息反饋工作。

4、挑選政治素質較好，熱愛電教工作，有一定文化程度的同志擔任電教員。

5、定期向上級黨組織報告黨員電化教育工作情況。

“兩新”組織黨、工、青、婦聯(lián)席會議制度

黨、工、青、婦聯(lián)席會議是指由“兩新”組織黨支部主持，定期召開工會、團支部、婦委會的負責人參加的會議，是加強和改善黨的領導，充分發(fā)揮群團組織作用的需要。

一、聯(lián)席會議每月召開一次，一般在月底召開。遇有緊急事宜可臨時召開。

二、參加聯(lián)席會議的人員為：黨支部書記、工會主席、團支部書記、婦委會主任等。

三、會議內容為：

（1）匯報一個月來各組織的主要工作和下月的工作計劃。（2）在調查了解的基礎上，匯報當前職工群眾中的熱點、難點問題，并及時研究解決方案。

（3）學習貫徹“兩新”組織行政和上級有關部門的決策、決議。

（4）黨支部書記布臵近階段各線工作。