第一篇：開展“三講三提升”活動心得體會

開展“三講三提升”活動心得體會

為全面落實省委組織部在全省組織系統(tǒng)開展的“講責(zé)任、講作風(fēng)、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”（簡稱“三講三提升”）活動要求，近日，市工商局結(jié)合自身實際，研究制定了“五個三工作法”，大力推動“三講三提升”活動扎實開展。開展“三講三提升”活動心得體會

一是開展“三個創(chuàng)新”，打造開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的思想作風(fēng)，樹立“陽光組工”形象。首先，要推進(jìn)組織人事工作觀念創(chuàng)新，把組織人事工作納入到整體發(fā)展的大局中去謀劃；其次，要推進(jìn)組織工作水平創(chuàng)新，認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件；第三，要推進(jìn)內(nèi)部管理機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步完善規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，全面提高工作效率和服務(wù)水平。

二是做到“三個結(jié)合”，打造理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，樹立“理性組工”形象。首先，要把教育與深化切實結(jié)合起來，通過集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)、會議研討和分組討論、撰寫心得等形式，系統(tǒng)地掌握科學(xué)理論知識；其次，要把學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合起來，提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性，把著力點放在學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一上來；第三，要把理論與實踐有機(jī)結(jié)合起來，鼓勵、支持組工干

部和基層黨員群眾積極運(yùn)用理論，在堅持黨的路線方針政策的前提下勇于創(chuàng)新。三是突出“三個注重”，打造密切聯(lián)系群眾的部門行風(fēng)，樹立“人文組工”形象。首先，注重傾聽群眾呼聲，增強(qiáng)服務(wù)意識；其次，注重基層實際，積極為基層排憂解難；第三，注重效益，努力推進(jìn)工作落實。

四是踐行“三個守字”，打造公道正派、誠實守信的工作作風(fēng)，樹立“規(guī)范組工”形象。首先，要嚴(yán)守政治紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十禁止”；其次，要恪守職業(yè)道德，公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔上領(lǐng)導(dǎo)崗位；第三，要堅守正確的觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，時刻做到襟懷坦蕩、無私無畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、誠實守信。

五是把握“三個強(qiáng)化”，打造艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風(fēng)，樹立“勤廉組工”形象。首先，要強(qiáng)化教育，提高組工干部在新形勢下遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律、工作紀(jì)律的自覺性；其次，要強(qiáng)化管理，經(jīng)常檢查組工干部的工作，看其是否按政策、紀(jì)律和制度辦事；第三，要強(qiáng)化監(jiān)督，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、制度監(jiān)督的作用，進(jìn)一步拓寬對組工干部的監(jiān)督領(lǐng)域和范圍，樹立起組織部門可信、可靠、可敬、可親形象。

第二篇：開展“三講三提升”活動心得體會（精選）

開展“三講三提升”活動心得體會

為全面落實省委組織部在全省組織系統(tǒng)開展的“講責(zé)任、講作風(fēng)、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”（簡稱“三講三提升”）活動要求，近日，市工商局結(jié)合自身實際，研究制定了“五個三工作法”，大力推動“三講三提升”活動扎實開展。開展“三講三提升”活動心得體會

一是開展“三個創(chuàng)新”，打造開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的思想作風(fēng)，樹立“陽光組工”形象。首先，要推進(jìn)組織人事工作觀念創(chuàng)新，把組織人事工作納入到整體發(fā)展的大局中去謀劃；其次，要推進(jìn)組織工作水平創(chuàng)新，認(rèn)真貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)文件；第三，要推進(jìn)內(nèi)部管理機(jī)制創(chuàng)新，進(jìn)一步完善規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，全面提高工作效率和服務(wù)水平。

二是做到“三個結(jié)合”，打造理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，樹立“理性組工”形象。首先，要把教育與深化切實結(jié)合起來，通過集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)、會議研討和分組討論、撰寫心得等形式，系統(tǒng)地掌握科學(xué)理論知識；其次，要把學(xué)習(xí)與工作緊密結(jié)合起來，提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性，把著力點放在學(xué)與用、知與行的統(tǒng)一上來；第三，要把理論與實踐有機(jī)結(jié)合起來，鼓勵、支持組工干部和基層黨員群眾積極運(yùn)用理論，在堅持黨的路線方針政策的前提下勇于創(chuàng)新。三是突出“三個注重”，打造密切聯(lián)系群眾的部門行風(fēng)，樹立“人文組工”形象。首先，注重傾聽群眾呼聲，增強(qiáng)服務(wù)意識；其次，注重基層實際，積極為基層排憂解難；第三，注重效益，努力推進(jìn)工作落實。

四是踐行“三個守字”，打造公道正派、誠實守信的工作作風(fēng)，樹立“規(guī)范組工”形象。首先，要嚴(yán)守政治紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十禁止”；其次，要恪守職業(yè)道德，公道正派地考察、評價、推薦和使用干部，真正把那些肯干事、會干事、能干事的優(yōu)秀干部選拔上領(lǐng)導(dǎo)崗位；第三，要堅守正確的觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀，時刻做到襟懷坦蕩、無私無畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、誠實守信。

五是把握“三個強(qiáng)化”，打造艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風(fēng)，樹立“勤廉組工”形象。首先，要強(qiáng)化教育，提高組工干部在新形勢下遵守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律、工作紀(jì)律的自覺性；其次，要強(qiáng)化管理，經(jīng)常檢查組工干部的工作，看其是否按政策、紀(jì)律和制度辦事；第三，要強(qiáng)化監(jiān)督，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、制度監(jiān)督的作用，進(jìn)一步拓寬對組工干部的監(jiān)督領(lǐng)域和范圍，樹立起組織部門可信、可靠、可敬、可親形象。

第三篇：學(xué)習(xí)開展“三講三提升”心得體會

學(xué)習(xí)“三講三提升”心得體會

根據(jù)中組部、省委組織部、市委組織部深化“講黨性、重品行、做表率”的部署要求和我局開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案，我們體育場按照局黨組部署，迅速行動，全體動員，制定計劃，采取措施，積極開展“三講三提升”活動。

開展“三講三提升”活動，是努力實現(xiàn)黨的根本宗旨和體現(xiàn)以人為本思想的有效途徑，是建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的行政服務(wù)體系的必然要求，是積極探索從源頭上預(yù)防和治理腐敗的重要措施。順應(yīng)了形勢發(fā)展的需要，反映了人民群眾的愿望，關(guān)系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。開展“三講三提升”活動，是為推進(jìn)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、加快鄭州都市區(qū)建設(shè)、推動鄭州體育事業(yè)全面發(fā)展提供組織保證。因此，開展“三講三提升”活動，對加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)組工干部的履職本領(lǐng)具有重大的意義。通過活動的開展和學(xué)習(xí)，有以下幾方面的體會：

一、提高思想認(rèn)識，在深化認(rèn)識上下功夫，從提高黨的執(zhí)政能力高度進(jìn)一步增強(qiáng)推進(jìn)“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”的自覺性和責(zé)任感。進(jìn)一步堅定信心，狠下決心，把加強(qiáng)“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”，作為工作職能的深化和延伸，作為推進(jìn)廉政建設(shè)和 強(qiáng)化行政執(zhí)法的治本之策，努力把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)體現(xiàn)在提高工作效率、推進(jìn)政策和決策的實施上，體現(xiàn)在增強(qiáng)干部隊伍的素質(zhì)、提高行政決策和管理服務(wù)的水平上，不斷推進(jìn)“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的開展。

二、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，在提高干部綜合素質(zhì)上下功夫，切實以干部能力促工作效能。我們所從事的工作，面臨著許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，只有進(jìn)一步抓好政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、管理知識等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，才能夠在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，才能增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)；進(jìn)一步加強(qiáng)實踐鍛煉，推動為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)的“三服務(wù)”精神，在實踐中積累經(jīng)驗、提高素質(zhì)、增長才干，提高解決實際問題和“三服務(wù)”的水平。改革選人用人方式，使人盡其 才，才盡其用，建設(shè)一支高素質(zhì)的適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)要求的機(jī)關(guān)干部隊伍。

三、健全規(guī)章制度，在建章立制上下功夫，做到標(biāo)本兼治、注重長效。建立和完善 《學(xué)習(xí)制度》、《崗位目標(biāo)責(zé)任制度》、《服務(wù)承諾制度》、《效能考評制度》、《責(zé)任追究制度》等一系列配套制度，運(yùn)用規(guī)章制度辦事，運(yùn)用考評結(jié)果鼓勵干事的，規(guī)誡混事的，處罰亂事的。同時充分利用意見箱，投訴電話，網(wǎng)上投訴等形式，廣開言路，暢通渠道，主動接受社會的監(jiān)督。對群眾投訴要有一件，查一件，堅決制止“遲作為”“不作為”“亂作為”現(xiàn)象；通過走出去、請進(jìn)來等方式，深入開展民主評議活動，完善民主測評機(jī)制。同時，適時召開座談會，充分聽取意見和建議。

四、堅持以身作則，做好本職工作，“其身正，不令而行,其身不正,雖令不從”作為基層組工干部，我們要在日常工作中發(fā)揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風(fēng)貌，模范履行職責(zé)，樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，一切都要以黨和人民的利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人的得失，要克服華而不實，漂浮虛榮的工作作風(fēng)，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實，要聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，為群眾辦實事，辦好事。時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨?？傊?，開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動，就是從現(xiàn)在做起，從我做起，從小事做起，對思想作風(fēng)，工作作風(fēng)進(jìn)行認(rèn)真的對照檢查，堅定為民，開拓，務(wù)實，清廉的科學(xué)發(fā)展觀；立黨為公，執(zhí)政為民的宗旨；求真務(wù)實的工作態(tài)度，廉潔自律的人生習(xí)慣，以良好的工作作風(fēng)和精神狀態(tài)，做好本職工作。

二〇一三年四月二十一日

第四篇：關(guān)于開展“三講三提升”活動方案

關(guān)于開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的通知

各黨支部：

按照集團(tuán)組織部《關(guān)于在集團(tuán)組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案》（中平組?2012?3號）文件精神，礦黨委決定在組織、人事、工會等部門開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動，請各黨支部結(jié)合單位實際，認(rèn)真貫徹落實。

中共平頂山天安煤業(yè)九礦有限責(zé)任公司委員會

2012年2月 6日

“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案

按照集團(tuán)組織部《關(guān)于在集團(tuán)組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案》（中平組?2012?3號）文件精神，礦黨委決定用一年的時間，在組織、人事、工會等部門開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動（簡稱“三講三提升”活動）。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以及省九次黨代會精神、集團(tuán)黨委一屆三次全會精神，根據(jù)中組部深化“講黨性、重品行、作表率”的部署要求，以“一迎雙爭”(迎接十八大，爭當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門)為主線，堅持講責(zé)任、講作為、講正氣，切實解決組織、人事、工會等部門中存在的突出問題，提升組織、人事、工會等部門干部能力素質(zhì)和整體水平，以及組織、人事、工會等部門對職工負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，為安全生產(chǎn)穩(wěn)定和諧持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。

二、目標(biāo)要求

在組織、人事、工會等部門開展“三講三提升”活動，旨在建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍上實現(xiàn)新的突破。講責(zé)任、講作為、講正氣、提升素質(zhì)，建設(shè)政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過的一流隊伍，用組織、人事、工會等部門“對職工負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績。具體達(dá)到以下目標(biāo)要求：

（一）黨性修養(yǎng)進(jìn)一步加強(qiáng)。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，自覺做到對黨忠誠、對職工負(fù)責(zé)，始終保持組織、人事、工會等部門的政治本色。

（二）能力素質(zhì)進(jìn)一步提高。精通組工業(yè)務(wù)和相關(guān)知識，有較強(qiáng)的政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、本職業(yè)務(wù)、拒腐防變能力，以及改革創(chuàng)新、破解難題、服務(wù)全局的本領(lǐng)。

（三）工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，深入基層、深入實際、深入職工，做好聯(lián)系服務(wù)黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。

（四）廉潔守紀(jì)進(jìn)一步嚴(yán)格。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，揚(yáng)清風(fēng)樹正氣。

（五）制度機(jī)制進(jìn)一步完善。形成內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完善、有效管用的自身建設(shè)制度體系，堅持用制度管權(quán)、管事、管人。

（六）組織、人事形象進(jìn)一步提升。繼承和弘揚(yáng)組織、人事、工會等部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步提升對職工負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象。

三、活動安排

這次主題實踐活動，從2011年12月開始，至2012年10月基本結(jié)束。

（一）活動范圍：主要在組織、人事部門開展，延伸至基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）主要內(nèi)容：

1、突出錘煉黨性、強(qiáng)化責(zé)任，引導(dǎo)組織、人事干部站位全局、主動融入、忠誠履職，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。

2、突出以人為鑒、見賢思齊，引導(dǎo)組織、人事干部對照先進(jìn)典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改。

3、突出提升能力、服務(wù)發(fā)展，引導(dǎo)組織、人事干部不斷提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力。

4、突出轉(zhuǎn)變方式、改進(jìn)作風(fēng)，引導(dǎo)組織、人事干部更新思想觀念，帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，不斷提高“三服務(wù)”水平。

5、突出嚴(yán)肅紀(jì)律、廉潔從業(yè)，引導(dǎo)組工干部嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”、“五條禁令”等紀(jì)律規(guī)定，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。

6、突出人文和諧建設(shè)，引導(dǎo)組織、人事部門堅持以人為本，錘煉組工精神，塑造組工之魂，營造和諧向上的良好氛圍。

（三）方式方法：

1、抓好思想發(fā)動。通過召開動員會、座談會、研討會，教育引導(dǎo)組織、人事干部充分認(rèn)識加強(qiáng)自身建設(shè)的重要意義，增強(qiáng)開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。以“雙學(xué)雙比”崗位練兵為載體，采取專題輔導(dǎo)、集中研討、知識競賽、舉辦論壇、讀書活動、業(yè)務(wù)輪講等方式，組織組織、人事干部學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及黨組織負(fù)責(zé)人講黨課、老同志講傳統(tǒng)、先進(jìn)典型作報告等形式，切實加強(qiáng)黨性教育、紀(jì)律教育和廉潔從業(yè)教育。加大組織、人事干部教育培訓(xùn)力度，分批次、有計劃地安排組織、人事干部參加各種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高組織、人事干部綜合素質(zhì)。

3、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型。以深入開展向李林森等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)為契機(jī)，圍繞應(yīng)對“四個考驗”防止“四個危險”、“弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉組工精神”、“向先進(jìn)學(xué)什么、比先進(jìn)差什么、學(xué)先進(jìn)做什么”、“到組織、人事部門為了什么、在組織、人事部門干了什么、在組織、人事部門和人家比什么、在干部職工中的形象是什么”、“什么是組織、人事干部的黨性”等專題開展討論，進(jìn)一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。廣泛開展“我身邊的優(yōu)秀組織、人事干部”推選活動，引導(dǎo)組織、人事干部見賢思齊，創(chuàng)先爭優(yōu)。

4、深化“雙聯(lián)雙解”下基層。開展組織、人事部門負(fù)責(zé)人集中調(diào)研，建立直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，每名組織、人事干部都要與基層黨員干部、先進(jìn)人物、專家人才、普通職工特別是困難職工結(jié)成對子，經(jīng)常直接聽取意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作；要注意找那些埋頭苦干、不圖虛名、不事張揚(yáng)的黨員干部談心，找生產(chǎn)一線的黨員干部談心，找家有困難、事不順心的黨員職工談心。

5、深入查擺問題。堅持開門搞活動，通過座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子信箱、開通熱線電話、召開民主生活會、談心交心等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態(tài)、思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足。

6、開展承諾踐諾。針對查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定整改措施，抓好整改落實，集中解決問題。開展“職工評議、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點評”活動，推動各項工作改革創(chuàng)新、務(wù)實發(fā)展。

7、開展風(fēng)險查改。組織、人事部門要自查執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定的情況，排查崗位風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)全員崗位風(fēng)險防范管理。

8、健全制度機(jī)制。及時將活動中的好經(jīng)驗好做法用制度形式固定下來，建立和完善組織、人事干部“選、育、管、用”的長效機(jī)制，形成一整套務(wù)實管用的自身建設(shè)制度體系。

9、做好總結(jié)表彰。采取相互評、下級評、工作對象評等方式，在各單位擇優(yōu)推薦的基礎(chǔ)上，黨委擬于黨的十八大前夕，對“三講三提升”活動進(jìn)行總結(jié)評比和表彰。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進(jìn)。為加強(qiáng)對組織、人事“三講三提升”活動的領(lǐng)導(dǎo)，成立“三講三提升”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：王少華 副組長：蔡炳軍

成 員：王嘯宇 李銀才

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組干科，聯(lián)系電話：0375-2739271。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組確定的工作任務(wù)，組織、協(xié)調(diào)“三講三提升”主題活動及每個階段的具體工作，總結(jié)推廣經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，提出解決問題的建議，綜合和上報工作信息等有關(guān)材料，做好有關(guān)宣傳報道工作等，確?；顒釉鷮嵣钊腴_展。

（二）創(chuàng)新載體，上下聯(lián)動。充分運(yùn)用以往開展主題教育和實踐活動的有效成果，拓寬活動思路，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，優(yōu)質(zhì)高效完成這次活動。

（三）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)。堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會精神和省九次黨代會精神、集團(tuán)黨委一屆三次全會精神結(jié)合起來，與做好日常各項工作結(jié)合起來，使之有機(jī)銜接、相互促進(jìn)、相得益彰，真正做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。

（四）強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。充分發(fā)揮信息報和電視站媒體作用，及時宣傳組織、人事部門創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，宣傳組織、人事部門自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風(fēng)貌的新變化及先進(jìn)典型。注意從民情輿論反映中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點和著力點，把職工評價作為推進(jìn)活動的動力，樹立形象的坐標(biāo)，實現(xiàn)組織、人事部門內(nèi)外的良性互動。

第五篇：全縣開展三講三提升活動方案

鄲組字?2012?1號

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全縣組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處、工業(yè)區(qū)）黨（工）委，縣委各部委，縣直各單位黨組（黨委），各人民團(tuán)體黨組，各重點企業(yè)黨組（黨委）：

現(xiàn)將《關(guān)于在全縣組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合各自實際，認(rèn)真貫徹落實。

創(chuàng)新型、服務(wù)型、和諧型）機(jī)關(guān)的總體要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，堅持講責(zé)任、講作為、講正氣，切實解決自身建設(shè)中存在的突出問題，采取有效措施，提升組工干部能力素質(zhì)、組織工作整體水平，樹立對人民負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象，努力實現(xiàn)組織工作 “三服務(wù)、兩滿意”（為黨和國家大局服務(wù)、為黨員干部和各類人才服務(wù)、為人民群眾服務(wù)，讓黨滿意、讓人民滿意），以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，為全面實現(xiàn)鄲城經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的組織保證。

二、目標(biāo)要求

在全縣組織系統(tǒng)開展“三講三提升”活動，旨在建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍上實現(xiàn)新的突破。講責(zé)任即切實增強(qiáng)責(zé)任意識，做到忠誠履職對人民群眾負(fù)責(zé)、站位全局對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范對組織工作負(fù)責(zé)；講作為即切實增強(qiáng)業(yè)績意識，做到立足崗位抓好本職、積極創(chuàng)新主動拓展、求實求效服務(wù)大局；講正氣即切實增強(qiáng)自律意識，做到秉公行權(quán)力、正氣拒腐蝕、表率樹形象；提升素質(zhì)即提升組工干部的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部群眾信得過的一流隊伍；提升水平即提升組織部門服務(wù)富民強(qiáng)縣新跨越和新型城鎮(zhèn)化引領(lǐng)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展主戰(zhàn)略，建設(shè)圍繞中心、服務(wù)大局的一流機(jī)關(guān)；提升形象即提升組工隊伍公道正派、堅持原則、改革創(chuàng)新、清正廉潔的良好形

以及各重點企業(yè)組織人事干部。

（一）學(xué)習(xí)教育階段（2012年1月下旬—2012年8月下旬）

1.及時動員部署。制定下發(fā)主題實踐活動實施方案，召開全縣組織系統(tǒng)開展“三講三提升”活動動員部署會議。通過召開座談會、研討會，教育引導(dǎo)廣大組工干部充分認(rèn)識加強(qiáng)自身建設(shè)的重要意義，增強(qiáng)開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。

2.強(qiáng)化黨性教育。圍繞省九次黨代會、省、市組織工作會議、市三次黨代會和縣委經(jīng)濟(jì)工作會議精神開展理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識。通過重溫入黨誓詞、觀看電教專題片、參觀紅色教育基地、黨校培訓(xùn)等形式，加強(qiáng)對組工干部的理想信念教育和宗旨意識教育，切實提高組工干部的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和拒腐防變能力。抓好十八大精神的學(xué)習(xí)貫徹，進(jìn)一步堅定中國特色社會主義信念。

3.大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。以“三講三提升”活動為契機(jī)，以“五個一”（日學(xué)一小時、周講一堂課、月寫一篇文、季讀一本書、年上一篇稿）學(xué)習(xí)活動為載體，采取集中研討、知識競賽、舉辦讀書論壇、組工講壇等方式，組織廣大組工干部學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，特別是加強(qiáng)全局工作和組工業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，不斷提高在大局中思考、謀劃、推進(jìn)工作的能力和水平。建立述學(xué)述評機(jī)制，確保“五個一”學(xué)習(xí)活動

部在貼近基層、服務(wù)群眾中鍛煉能力、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹立形象。

7.建設(shè)組工文化。堅持以人為本的理念，錘煉組工精神，塑造組工之魂，把“黨員之家、干部之家、人才之家”建設(shè)與“組工干部之家”建設(shè)結(jié)合起來，注重人文關(guān)懷和思想引導(dǎo)，對組工干部政治上多關(guān)心、成長上多支持、生活上多照顧、健康上多重視，營造人性化的辦公環(huán)境，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊的吸引力、凝聚力和親和力，把組織部門打造成為“創(chuàng)科學(xué)發(fā)展之先、爭和諧社會之優(yōu)”的表率。

（二）查擺問題階段（2012年9月）

1.堅持開門納諫。通過座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子信箱、召開民主（組織）生活會等形式，廣泛征求組工干部、工作對象、人民群眾和社會各界的意見和建議，深刻查擺自身在思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足，增強(qiáng)活動的針對性和實效性。

2.深入剖析原因。按照帶頭“講黨性、重品行、作表率”的要求，組工干部從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面進(jìn)行分析評議，通過召開專題民主（組織）生活會，開展批評與自我批評，查擺問題，剖析根源，明確整改方向。

（三）整改提高階段（2012年10月上旬—2012年10月中旬）

1.開展承諾踐諾。針對查擺出來的問題和干部群眾的意見建議，圍繞科學(xué)定諾、嚴(yán)格審諾、公開示諾、扎實踐諾、民主

全縣各單位組織人事部門要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、務(wù)實的作風(fēng)、創(chuàng)新的精神，過硬的措施，推動活動扎實有效開展。

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為切實加強(qiáng)對主題實踐活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，縣委組織部成立全縣組織系統(tǒng)加強(qiáng)自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)活動的組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處、工業(yè)區(qū)）、縣直各單位以及各重點企業(yè)黨組織書記作為第一責(zé)任人，要加強(qiáng)對活動開展的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，發(fā)揮模范帶頭作用，引導(dǎo)帶領(lǐng)廣大組工干部積極投身到活動中去。

2.豐富活動載體。全縣各單位組織人事部門要結(jié)合工作實際，拓寬活動思路，豐富活動載體，在認(rèn)真搞好“規(guī)定動作”的同時，也要積極創(chuàng)新“自選動作”，以服務(wù)趕超、科學(xué)發(fā)展的實際成效深化“三講三提升”活動。適時組織舉辦主題演講比賽和書畫攝影展等活動，助推“三講三提升”活動扎實深入開展。

3.堅持統(tǒng)籌兼顧。全縣各單位組織人事部門要把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)貫徹省九次黨代會、省、市組織工作會議和市三次黨代會精神結(jié)合起來，與推動今年各項組織工作結(jié)合起來，使之有機(jī)銜接、相互促進(jìn)、相得益彰，真正做到“兩不誤、兩促進(jìn)”。

4.強(qiáng)化督導(dǎo)落實。嚴(yán)格按照市委組織部對主題實踐活動的

主題詞：隊伍建設(shè)

“三講三提升”活動

方案

通知

中共鄲城縣委組織部辦公室 2012年2月20日印

（共印90份）