第一篇：諾森連卡酒店入職登記表

赤峰諾森連卡酒店管理有限公司

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應(yīng)聘人員登記表

諾 森 連 卡 酒 店 入職申請表
申請職位：
姓名 籍貫 身高 戶口所在地 就業(yè)現(xiàn)狀 1 受訓(xùn)狀況 2 計算機水平個人愛好 精通□ 一般□ 不會□ 外語類別 特 長 證書/級別 證書/級別 □失業(yè) □在職 □退休 cm 性別 學(xué)歷 體重 kg 婚姻狀況 身體狀況 視 力 身份證 □內(nèi)退 □其他并說明： 證書/級別 出生日期 民 族 日期： 年 月 日

照 片

聯(lián)系電話

工
工作起止時間 單位名稱

作

履

歷
職 務(wù) 離職原因 聯(lián)系電話

所在部門

家 庭 成 員/緊急聯(lián)系方式
姓名 年齡 稱謂 在何單位工作 戶口性質(zhì) 聯(lián)系電話

目前工作單位

如果被錄用何時到崗

期望 薪酬

元

1.以上所填內(nèi)容，本人確保屬實、正確無誤，如有偽造或不屬實現(xiàn)象，一切問題后果自負。2.自帶身份證復(fù)印件、一寸免冠照片各兩張。本人簽名： 總經(jīng)理 審批

面試 考官 測評

初試： 復(fù)試：

第二篇：《員工入職登記表》

員工入職登記表共2頁之第1頁 姓名 性別 出生日期

身份證號碼 民族 籍貫 戶口所在地 婚姻狀況 現(xiàn)住地址 郵編 電話 照片 通信地址 郵編 國籍 護照號 簽證類型 居住證期限 最高學(xué)歷 專業(yè) 外語及等級 職業(yè)資格 專業(yè)職稱 主要教育經(jīng)歷 教育時間 院校名稱 學(xué)歷 專業(yè) 證書 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 主要工作經(jīng)歷 工作時間 工作單位 職位 證明人姓名、電話 離職原因 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年

月

主要培訓(xùn)經(jīng)歷 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)組織機構(gòu) 培訓(xùn)結(jié)果 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 年 月～ 年 月 緊急聯(lián)絡(luò)人 姓名 關(guān)系 聯(lián)系地址及郵遍 電話（）良好（）輔身高 體重 視力（）良好（）輔助 聽力 助 健是否曾被認定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明 ：填寫“是”或“否”（）康是否被勞動能力鑒定委員會委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級（）（）狀況 是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否”（）是否有傳染性疾病以及何疾病：填寫“是”或“否”以及何疾?。海ǎǎ?/p>

離職時間 離職原因 前用人單位是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”（）信息 是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”（）外語知識 電腦知識 個人技能 其他 年 月 日 累計工作時間（）年（）月 參加工作時間 應(yīng)聘信息來源 是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過刑事責(zé)任：填寫“是”或“否”（）入職部門 入職職位 入職時間

1、員工確認，公司已如實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況。

2、員工在本表提供的個人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個人資料均真實，員工充分了解上述資員 料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)工 解除勞動合同或?qū)趧雍贤鰺o效認定處理，公司因此遭受的損失，員工有對此賠償?shù)牧x務(wù)。聲

3、員工確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽明 收或其他無法送達的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達。

4、本人對入職登記表的上面登記的全部內(nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資

料

均

屬

實。

員工簽名： 日期： 入職流程 相關(guān)人員 登記內(nèi)容 辭職后處理辦法

加入微信群

開通企業(yè)郵箱

第2頁之第2頁 2

第三篇：國美入職登記表

確認書

我鄭重聲明：

一、本人已查收《國美電器員工手冊》，并已認真閱讀員工手冊的全部內(nèi)容及手冊中所涉及的各項規(guī)章制度。

二、三、本人已認真閱讀并接受《考勤管理規(guī)定》中內(nèi)容。

本人已認真閱讀并接受《國美電器獎懲條例細則》制度內(nèi)容。

本人承諾認真遵守員工手冊及公司各項規(guī)章制度，并保證嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，如有違反，本人自愿承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，接受公司相應(yīng)的處理決定。

特此聲明！

另根據(jù)國美電器關(guān)于胸卡管理要求，本人已知曉下列胸卡管理規(guī)定：

胸卡請妥善保管，如有崗位變動可在人資專員處（職能人員在分部，門店人員在門店）打印新卡；如正常磨損可以舊換新；遺失不補，需到人資部購買，費用壹拾元。

特此聲明！

姓

名： 日

期：

注：員工離職時，須交回員工手冊。如丟失無法交回，則予以賠償10元/本。

員工離職時，須交回胸卡，如丟失無法交回，則予以賠償10元/ 個。

第四篇：入職登記表(全面)

員工入職登記表

共3頁之第1頁

《入職登記表》是新進員工填寫的一個基本的文件資料，其目的在于了解員工的基本情況信息，從文件的形式和內(nèi)容來看，《入職登記表》是不會引發(fā)什么法律糾紛的。但是如果單位能夠完善《入職登記表》的內(nèi)容，對于今后發(fā)生的勞動爭議案件，會有積極的作用

如：遇到員工自動離職的，我們都知道，單位要及時作出處理決定并予以送達

這里，我們先看一個案例

張三在深圳某公司做業(yè)務(wù)員，2008年3月3日，張三因家里有事情向公司請假5天，假期滿后，張三一直沒有回公司上班，公司就根據(jù)員工手冊的規(guī)定，認為張三已連續(xù)曠工10天，視為自動離職，公司于2008年3月24就在公司內(nèi)部做了通報，說張三已經(jīng)自動離職了。2009年5月12日，張三申請勞動仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務(wù)提成。公司答辯稱張三已經(jīng)于2008年3月24日起就自動離職了，其在2009年5月12日才申請勞動仲裁，已經(jīng)超過一年的申訴時效了，請求駁回張三的仲裁請求

勞動爭議仲裁委員會認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（二）》的規(guī)定：因解除或終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或終止書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。張三雖然于2008年3月24日就已經(jīng)離職了，但是公司并不能證明張三已經(jīng)收到解除勞動合同的書面通知了，因此，公司辯稱張三已過申訴時效的理由不成立，后根據(jù)相關(guān)舉證情況對案件做了裁判

從這個案件中，我們可以看出相關(guān)法律文書送達的重要性

但是，有些公司會說，張三都已經(jīng)自動離職了，人都不知道去哪了，我們怎么送達??？

因此，我們在制作《入職登記表》時，如果有這么一欄：通信地址信息并載明：本人確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，本人同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達。這樣子，以后遇到員工自動離職或不愿意簽收相關(guān)文件資料的，公司只要往《入職登記表》上記載的通信地址寄送就可以起到法律效力了。

又比如：勞動者提供虛假信息而入職的，可能會因欺詐而導(dǎo)致勞動合同無效或者用人單位可以解除勞動勞動并且不用承擔(dān)法律責(zé)任。但是，怎么證明勞動者提供的信息是虛假的呢？這個就需要用人單位來舉證證明，這時，如果單位有詳盡的《入職登記表》的，就可以起到保全證據(jù)的作用了

從這2個例子中，我們可以看出《入職登記表》在處理勞動爭議案件中的積極作用，因此，如何設(shè)計并制作一份詳盡的《入職登記表》，對于用人單位來講，是有重要意義的 一般而言，一份詳盡的、能夠保護用人單位利益的《入職登記表》應(yīng)有以下信息

1、員工的基本信息：姓名、年齡、性別、國籍、婚姻狀況、身份證號碼等；其中，年齡信息可以幫助用人單位防止是否錄用童工，國籍信息可以幫助用人單位審查是否符合外國人就業(yè)的相關(guān)條件和是否具有在中國合法的居住或逗留的相關(guān)證件等

2、教育背景信息：教育經(jīng)歷、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格證書、專業(yè)職稱、技術(shù)操作水平等

3、工作經(jīng)歷信息：工作經(jīng)歷，實際上也是一種資歷，是員工信息中比較重要的組成部分，也是決定員工薪資的重要標準和依據(jù)

4、家庭成員、緊急聯(lián)絡(luò)人以及通信地址信息;M;)05、入職信息：入職時間、試用期時間、試用期工資、正式期工資等

6、健康信息：是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動以及有毒有害工種，是否曾被認定工傷或持有殘疾人證明，是否被勞動能力鑒定委員會鑒定為具有傷殘等級以及何級傷殘，是否有傳染性疾病、最近6個月內(nèi)接受過的醫(yī)學(xué)檢查與治療等

7、前工作單位信息：離職原因、離職時間、是否與前工作單位約定有保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議、是否與前工作單位有未盡法律事宜等

8、其他信息：參加工作時間、累計工作時間、是否有連續(xù)工作12個月的事實、是否享受過婚假、是否正處在三期中、應(yīng)聘信息來源等

9、聲明信息：A、員工確認，公司已如實告知工作內(nèi)容、工作地點、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及員工要求了解的情況。B、員工提供的個人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個人資料均真實，員工充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動合同或?qū)趧雍贤鰺o效認定處理，公司因此遭受的損失，員工有對此賠償?shù)牧x務(wù)。C、員工確認，本表所填寫的通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達

10、員工簽字信息：在《入職登記表》的每一頁的最下方設(shè)置員工簽字信息欄。

為配合《入職登記表》的作用，在辦理入職手續(xù)的時候就需要員工提供以下的證件或證明資料：

1、勞動者提供身份證原件及復(fù)印件，進行核對，核對無誤后在身份證復(fù)印件上簽署“與原件一致，有***提供”并要求員工簽名確認。

2、提供學(xué)歷、學(xué)位、資格證書的原件及復(fù)印件，進行核對，核對無誤后在復(fù)印件上簽署“與原件一致，有***提供”并要求員工簽名確認。

3、提供醫(yī)院出具的體檢證明并要求員工簽字確認。

4、提供解除（終止）勞動合同證明、大學(xué)生報到證、失業(yè)證或提供單位同意兼職的文件等。

第五篇：公司新員工入職登記表（精選）

公司新員工入職登記表

員工編號：

員工須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：

1.新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示有效證件原件交驗，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

2.公司目前上班時間為上午8:00~12:00下午13:00~17:00

所有員工上下班必須打卡，忘打卡當(dāng)天未向人事部說明的則扣款5元/次

3.新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有7天的觀察期，7天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計薪資；上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，按8元/時計算；上班滿一個月者，計滿月薪資。

4.凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交書面辭職報告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，急辭工扣款500元/人。

5.新入職的員工在7觀察期后一個月內(nèi)須與公司簽訂勞動合同。

6.新入職的員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)辦理一張招商銀行的工資卡，卡號交人事部登記。

7.上班時間不得聽音樂、看視頻、吃零食、穿背心、穿拖鞋、做與上班無關(guān)的事。

8.1~3天內(nèi)的請假須由上級主管簽字批準上報人事部，如遇特殊情況不能提前請假的，事后第一時間應(yīng)補上由上級主管簽字的請假條。3天以上請假則由總經(jīng)理簽字批準。

9.新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處理。

新員工簽名確認：

日期：年月日