第一篇:地球化學(xué)系 本科生與研究生交流會 何伊南
地球化學(xué)系 本科生與研究生交流會
時間:2011年11月07日
地點:圖書館五樓報告廳
一、主持人簡要介紹了本次講座主要內(nèi)容
二、主持人自我介紹
三、各嘉賓自我簡介并講述經(jīng)歷
1.主持人本科經(jīng)歷(部隊生活);
2.石仲本科經(jīng)歷(干部經(jīng)歷);
3.鄒賢利本科、考研和就業(yè)經(jīng)歷;
4.主持人總結(jié)并對大家寄語。
四、馬莉莎學(xué)姐 留美見聞錄
1.體驗經(jīng)歷(留美各階段的感受);
2.美國東部地理及游歷路線;
3.圖片展示,講述留美生活體驗;
4.圖片展示,講述留美旅游體驗;
5.經(jīng)驗小結(jié):
①強大的心理準備;
②理性消費,感性生活;
③主動交流,盡職工作;
④注重專業(yè),英語知識的學(xué)習(xí);
⑤注意安全,結(jié)伴旅行。
五、互動環(huán)節(jié)
1.分享戀愛經(jīng)驗;
2.高數(shù)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗;
3.關(guān)于出國留學(xué)的具體準備工作;
4.專業(yè)選修課的選擇;
六、高主任發(fā)言
1.交流會的成因;
2.注重專業(yè)建設(shè);
3.希望以后本科生與研究生交流增多。
七、主持人總結(jié)性發(fā)言
八、散會
第二篇:研究生VS本科生_學(xué)歷與能力的份量
研究生VS本科生:學(xué)歷與能力的份量
2007年11月23日 11:30來源:《中國大學(xué)生就業(yè)》
研究生VS本科生:學(xué)歷與能力的份量
“還算比較滿意吧,總算可以給家人、給自己一個交待了?!薄拔以诘任业某煽?,感覺突然間度日如年……”“即使現(xiàn)在考上了那么三年過后我又將面對的是什么”這是去年3月,正是考研初試成績陸續(xù)公布的時間,網(wǎng)上的考友、身邊的朋友,幾家歡喜幾家愁的空氣似乎在考研的世界中彌漫。社會輿論對考研降溫紛紛表態(tài),一時間詫異聲、支持聲四起,但2007年的考研市場依然按部就班地履行著日程表,也絲毫沒有降低考生對考上研究生的期待。那么我們不禁要問學(xué)生們最終要面對得企業(yè)招聘對本科生和研究生又是怎樣的用人策略。
考研夢想照進現(xiàn)實就業(yè)
大學(xué)生小李和小王,兩人是本科同班同學(xué)。本科畢業(yè)后的小王,雖然求職過程中歷經(jīng)坎坷,可幸運的是最終找到了一份專業(yè)對口,自己也較為滿意的工作,而看著同事、同學(xué)中越來越多的碩士學(xué)歷,已工作的小王難免有些心理壓力;另一位同學(xué)小李則被順利保送讀研,在導(dǎo)師的幫助下也順利就業(yè),而同時感受著自己讀研后并沒有在求職過程及工作待遇上看到任何的明顯優(yōu)勢,小李無奈感慨自己這研究生讀得“有點虧”?!澳阄彝g,雖然學(xué)歷不同,但如果一同擺在雇主面前,大部分肯定要你,因為你有兩年工作經(jīng)驗,論科研拼我拼不過博士,論實干和可塑性可能又拼不過本科生。許多用人單位覺得研究生眼高手低,素質(zhì)不高對工資的要求卻高”小張說?!斑@是不可預(yù)測的,未來的工作是否會與學(xué)歷掛鉤,不是一下子就能看出來的,現(xiàn)在無法評估。兩年前我在找工作的時候,就已經(jīng)碰上了”學(xué)歷門檻“的問題?!毙⊥醴瘩g道,在應(yīng)屆畢業(yè)生的求職過程中,研究生是否比本科生更有優(yōu)勢呢?研究生找工作磕磕碰碰的多,一帆風(fēng)順的少,原因在于研究生為高年齡、高學(xué)歷、高期望值所累:
“還不如本科畢業(yè)就找工作呢!”人物:王麗麗06年中文專業(yè)在讀研究生
我是從外地考進北京某名牌大學(xué)的。2002年本科畢業(yè)前我選擇了考研。對于名校的本科畢業(yè)生,這幾年有一個流傳很廣的說法:第一流的出國留學(xué),第二流的進大公司,第三流的讀研究生。我認為這個說法至少不太符合文科生的實際情況,和理工科生相比,文科生出國留學(xué)的較少,文史哲專業(yè)本科畢業(yè)后出國留學(xué)的更是鮮見。我讀的是文科,班級里沒有一個同學(xué)出國留學(xué)。我班同學(xué)考研的占三分之一,考上的有10個人,每個人都有自己想法。我的想法是自己還年輕,不想過早進入社會,校園生活畢竟比較輕松,考上研究生后還可以多學(xué)點知識。對于研究生畢業(yè)后應(yīng)該走怎樣的職業(yè)道路可說是心中無數(shù)。3年前大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢還不像現(xiàn)在這樣吃緊,有些區(qū)重點中學(xué)還錄用外地的本科畢業(yè)生,我有位本科的外地同學(xué),就被市區(qū)的一所區(qū)重點中學(xué)錄用當了老師??墒乾F(xiàn)在情況完全變了,有一位來自外地的師兄,自從開始找工作后,我就沒見他開心過。他想進北京的市重點或區(qū)重點中學(xué)當老
師,可是每次應(yīng)聘都碰了軟釘子:不招外地研究生!
前幾天,這位師兄表情復(fù)雜地對我說:“唉!總算有學(xué)校愿意錄用我了,我可以留在北京了?!蔽移婀至耍骸澳銘?yīng)該開心啊,怎么唉聲嘆氣?。俊彼嘈χf:“這個學(xué)校在郊區(qū),還是一所民辦初中?!爆F(xiàn)在的碩士畢業(yè)生,找工作反而不如3年前的本科生。難怪他要“哀嘆”了:“早知如此何必當初。讀啥研究生,還不如3年前本科畢業(yè)后直接找工作呢!”
現(xiàn)在身處大學(xué)的象牙塔中,有時遇到已工作的本科同學(xué),聽他們談起工作上的事,真有恍如隔世的感覺。實習(xí)或找工作時,出于面子上的考慮,還怕遇到本科同學(xué)。可是,我去年在一家單位實習(xí)時,還是與一位本科同學(xué)“狹路相逢”了。2年多過去,他已是一個小頭頭了,我還歸他管呢!看著他趾高氣揚地進進出出,心里真是郁悶。
“你的薪資要求比本科生高吧?”人物:董軍04年計算機專業(yè)碩士畢業(yè)
計算機專業(yè)研究生的月收入一般要4000至5000元,我的要求是:目標跨國公司,月收入不低于6000元,比我要求高的還大有人在。可上個月,我在人才招聘會上認識了兩位生物系研究生,他們的薪資要求是:“月收入兩千多元就可以”,有報道說今年全國生物專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生有十幾萬人,這就難怪他們要求不高了。
研究生的學(xué)歷比本科生高,但并不意味著能力就一定比本科生強。在一般人的心目中,研究生的能力應(yīng)該比本科生強,薪資要求也一定比本科生高,其實卻并非如此。我和周圍的一些研究生對于自身的價值還是很有自知之明的,平時聊天,大家比較一致的看法是:考慮到目前的就業(yè)形勢,月收入能拿到3000元就可以了。這個要求不算高吧,很多本科生都要求月收入有三四千元呢。一些用人單位不愿意招收研究生可能也是從用人成本的角度考慮。在應(yīng)聘一家大公司時,HR直截了當?shù)靥岢觯骸澳闶茄芯可?,是否認為自己的薪資應(yīng)該比本科生高?你讀研究生的目的是為了畢業(yè)后可以拿到比本科生更高的薪資嗎?”我如實回答:“我并不認為研究生的收入就一定要比本科生高。我讀研究生是不想馬上找工作,是想再多讀幾年書……”HR說:“我們是有前車之鑒的。幾年前有個名校的研究生來實習(xí),我們本想留他,可是他卻嫌我們工資不高,而他開發(fā)的軟件根本沒辦法使用,還不如另一位來實習(xí)的本科生編得好。既然本科生也能做,甚至比研究生還要做得好,我們當然沒必要用研究生了,何況本科生的薪資要求比研究生低,所以我們選擇了那位本科生?!?/p>
“我們是不是'第四種人'呢?”人物:王麗麗02年企業(yè)管理碩士畢業(yè)
研究生多讀了幾年書,投入的成本比本科生高,希望得到較高的回報也在情理之中。除物質(zhì)成本外,時間成本也不能忽略,和本科生相比,研究生屬于“高齡”??稍谌瞬攀袌錾?,這多出的幾歲,非但沒有成為研究生的求職優(yōu)勢,反倒有可能成為累贅!本科畢業(yè)生如果有3年工作經(jīng)驗,那絕對是資本;可研究生呢,3年時間大多耗在學(xué)校里,問題是研究生學(xué)的知識和實際也有脫節(jié)的。而對女研究生來說,“高齡”更是一個大問題。像我這樣的外地女研究生屬于最難求職的人群。早就有這樣的說法,女博士是除男人和女人之外的“第三種人”,可像我這樣的外地女研究生在經(jīng)歷了求職的曲折遭遇后,卻不得不如此自嘲:外地女研究生是繼女博士后的“第四種人”?!案啐g”和非本地戶籍成了橫亙在“第四種人”面前的兩大難關(guān)。我在應(yīng)聘著名的某集團公司時,就遭到了這樣的問題。這是一家國企,需要招聘一名秘書,條件寫著本科以上學(xué)歷,我遞上簡歷后,HR飛快地掃了一眼道:“還是研究生??!不過我要告訴你,我們希望招聘一名男生,因為前幾年秘書招的都是女生,我們希望能保持性別平衡?!甭犓@么說,頓時冒出一個念頭:這有性別歧視的嫌疑嗎?但想想國企和機關(guān)事業(yè)單位里的男秘書相當普遍,也就釋然了:如果秘書職位總是向女性傾斜,那才有性別歧視的嫌疑呢!但是,在應(yīng)聘另一家大公司時,我確實因為性別和“高齡”問題被拒絕了。對方的一位女HR拿著我的簡歷問:“我們希望新員工至少為公司努力奮斗5年。本科畢業(yè)22歲,5年以后27歲。大城市女孩結(jié)婚一般比較晚,27歲結(jié)婚也不算遲。你是研究生,今年有25歲了,打算再過幾年結(jié)婚生孩子呢?”她問得比較婉轉(zhuǎn),但我心里明白:公司擔心我做不到2年就結(jié)婚生孩子。在參加的幾場招聘會上,我投出簡歷的大部分單位都因我是外地女研究生,而將我拒之門外。求職時,我們究竟是不是“第四種人”?
企業(yè)衡量用人的五大要素
專業(yè)力量
專業(yè)是影響研究生就業(yè)最明顯的因素。冷峻的現(xiàn)實告訴我們,如果專業(yè)競爭力不強,即使是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,可能也找不到理想的工作,而如果是熱門專業(yè),即使是普通院校,也是“香餑餑”。比如近幾年比較熱的IT行業(yè),“誰是IT人才,誰就擁有金錢?!边@句話說明了IT業(yè)蓬勃發(fā)展的勢頭,也說明了“人才饑荒”使得IT人才極為受寵。連續(xù)幾年,IT、通信人才供不應(yīng)求,一些大學(xué)通信與信息系統(tǒng)專業(yè)的供需比竟達到1:250,IT、通信專業(yè)的研究生更是奇貨可居。從2005年反饋的就業(yè)情況來看,通信、建筑、管理等專業(yè)的畢業(yè)生“搶手”,一些工程技術(shù)類和行業(yè)特點明顯的專業(yè)就業(yè)率普遍較高,文科學(xué)生由于進入高校名額有限,去企業(yè)和公司的機會也不如理工科研究生多,因此大多赴機關(guān)和事業(yè)單位工作。從薪酬上看,文理也有差距。與此同時,由于申奧成功、入世在即,一些相關(guān)專業(yè),如金融業(yè)、保險業(yè)、咨詢業(yè)、會計審計業(yè)、法律服務(wù)業(yè)將會迅猛走紅,環(huán)境科學(xué)類、土木建筑類、管理類、外語類、生命科學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生也將大顯身手。校方顯然已經(jīng)意識到這個問題,各大高校都競相推出了很多新的招生專業(yè)。如新增微生物與生化制藥、生物化學(xué)與分子生物學(xué)、環(huán)境工程等專業(yè),訴訟法、刑法、經(jīng)濟史、廣播電視藝術(shù)學(xué)等20多個專業(yè)。相比之下,一些純文科如中文、歷史、哲學(xué)等專業(yè)的畢業(yè)研究生,就業(yè)就比較“尷尬”,不得不選擇了專業(yè)之外的工作。
男生女生不一樣
雖然“婦女解放”已經(jīng)很久了,但在就業(yè)過程中,很多女研究生還是遭遇到了一些不是滋味的事情。很多用人單位明里暗里地對性別提出了要求,有的索性干脆就是不要女生,甚至有的招聘者本身就是女性,但卻更加不講情面,“正因為我是女人,所以我知道女人就是不行,我們堅決不要女生?!币袁F(xiàn)在的學(xué)制,本科生畢業(yè)直接讀研,碩士畢業(yè)應(yīng)該大概二十五六歲,博士畢業(yè)已年近三十,對于用人單位來說是個不尷不尬的年齡,特別是女研究生,恰好處于結(jié)婚和生育的高峰期,她們往往需要分心兼顧家庭,難以全身心投入工作,單位對聘用這一年齡段的女性通常會有所顧忌。而事實上,許多女研究生都是非常優(yōu)秀的,不僅才智過人,還不失女性固有的寬容、細致、體貼、親和等優(yōu)點,在一些崗位上,有著比男生更為出色的表現(xiàn)。
你幾歲了?
研究生隊伍是最具梯隊特征的群體,從20幾歲,到30幾歲乃至40幾歲,應(yīng)有盡有。不同的年齡、不同的背景,決定了不同的就業(yè)要求。年紀輕的,多希望去闖一闖,更適應(yīng)緊張的生活節(jié)奏,想法中有很多模糊的成分,而年紀稍大,多希望穩(wěn)定中求發(fā)展,比較傾向自由的工作,想法更加明確而現(xiàn)實。用人單位對年紀也各有所求。對體能、可塑性有要求的,多傾向要年輕人,而看重經(jīng)驗、從業(yè)背景的,則多傾向聘用年齡稍大、有一定工作經(jīng)驗的研究生。
你做過什么?
在激烈的市場競爭中,企業(yè)用人已突破前幾年的盲區(qū),以前,一些企業(yè)會注重儲備一些高學(xué)歷的人才,而現(xiàn)在,企業(yè)用人更講適用和實惠,更看重求職者的綜合素質(zhì)。如果沒有相應(yīng)的從業(yè)經(jīng)歷,就很難進入一些領(lǐng)域,比如傳媒業(yè)和財經(jīng)界。這就要求學(xué)生在學(xué)習(xí)期間能進行一定深度的社會實踐,對期望進入的行業(yè)有所了解。研究生兼職和創(chuàng)業(yè)已不再是新鮮事,問題是實踐的針對性和高度參差不齊。有的人在校期間就已經(jīng)成了很優(yōu)秀的記者、管理人員,有的還自己創(chuàng)業(yè)做了老板,而有的卻還在做著中小學(xué)生的家教。不同的社會實踐,也為日后的就業(yè)埋下了伏筆,許多研究生找到理想工作都得益于社會實踐。而一些大學(xué)也意識到研究生社會實踐的重要性,努力給他們聯(lián)系和提供實踐機會。一些大學(xué)實施了彈性學(xué)制,允許研究生分段完成學(xué)業(yè),鼓勵研究生承擔開發(fā)難度高、具有開創(chuàng)性的風(fēng)險性課題,并建立了開放式培養(yǎng)體系,參與國際交流,允許研究生在學(xué)期間根據(jù)課題需要到國外大學(xué)進行合作研究。
名校和第一學(xué)歷
在就業(yè)市場中,學(xué)校的招牌很重要。一方面,很多用人單位都有些“名校情結(jié)”,在同等情況下甚至是有一定差別的情況下,也會優(yōu)先考慮名校的畢業(yè)生,即使來自普通院校的學(xué)生更出色些。另一方面,名牌大學(xué)的信息也更靈通些,招聘會更多也更具規(guī)模。這是因為用人單位首先想到的往往是去名校設(shè)展、招人,而普通院校則常常成為“被機會遺忘的角落”。學(xué)校的力量還體現(xiàn)在為研究生就業(yè)的服務(wù)上。一些學(xué)校對研究生就業(yè)就像“女兒出嫁”一樣熱心和細心,不但主動出擊,還十分注意研究生就業(yè)心理的輔導(dǎo)。
用人單位在招聘時,往往采取的是“劣汰”取向,而不是“優(yōu)勝”的取向,這是他們關(guān)注畢業(yè)生第一學(xué)歷的原因之一。用人單位在招聘人的時候,往往關(guān)注的是看求職者的缺點和不足,有了他們指定的缺陷就不予以考慮。第一學(xué)歷的不足,往往說明其在曾經(jīng)的競爭中不是很成功,這也是求職者的一個缺陷。一位今年畢業(yè)的研究生,聯(lián)系到了北京的一家三甲醫(yī)院,很有希望簽約,可用人單位卻以第一學(xué)歷不是重點大學(xué)將他拒簽了,而一個本科就讀于重點院校的研究生班同學(xué)則幸運地獲得了這個機會。自己的努力和辛苦都付諸東流,難道第一學(xué)歷將會成為自己就業(yè)道路上難以逾越的門檻嗎?
對于這一現(xiàn)象,某大學(xué)人事處老師解釋說:“到我們學(xué)校找工作的研究生太多了,光211重點大學(xué)來的博士就排到了20多號。在這樣的情況下,我們就希望能夠有效地進行選擇。在同等學(xué)歷情況下,我們會選擇本科為重點院校的學(xué)生,因為我們認為重點院校教學(xué)質(zhì)量過硬,而且高考是全國統(tǒng)一的標準考試,某種程度上說,可能比研究生入學(xué)考試更加具有含金量。目前很多學(xué)生大學(xué)四年一直在讀那幾本考研參考書,實際的學(xué)術(shù)能力和綜合素質(zhì)并沒有得到提高,尤其很多報考熱門專業(yè)的跨專業(yè)研究生缺乏該專業(yè)的研究能力,等于又讀了一個本科,所以我們在選老師的時候,非常關(guān)注研究生的第一學(xué)歷,如果第一學(xué)歷是重點院校的話會優(yōu)先考慮?!?/p>
把自己打造成有“從業(yè)力”的人
以前聽過一個笑話,說某家公司的老板講,以前招聘的是本科生,發(fā)現(xiàn)本科生來了只會說不會做,就增大人力資源的成本招研究生,卻發(fā)現(xiàn)研究生來了以后更會說但還是不會做,最后只能抬高工資挖其它公司的墻角,因為挖來的人才又會說又會做。這個笑話反映出企業(yè)和學(xué)生之間的能力要求不對等或是不匹配。那么今天的選擇不管是本科畢業(yè)找工作還是繼續(xù)
讀研能為就業(yè)服務(wù)才是更好的選擇。
個人的定位不同,發(fā)展方向不同,你本人該認真衡量來確定自己是本科生還是研究生。文憑并不能說明一切問題,問題是要靠實際解決的,實踐出真知,比如現(xiàn)在的一些大眾行業(yè)中,有很多具有豐富技術(shù)知識的高級人才,并不是什么研究生,他們的理論和實踐知識卻并不亞于研究處生。所以并不是一定要在學(xué)校才能學(xué)到知識,能從實踐中積累了豐富的專業(yè)技術(shù)知識,會解決各種生產(chǎn)實際問題,這樣的人才是目前行業(yè)最缺的,被人稱為高級藍領(lǐng),這類人的待遇很高,因為供不應(yīng)求,很搶手,所以身價很高。而另一方面一些專業(yè)人士指出,研究生教育更多的是為了給教學(xué)和科研培養(yǎng)人才,他們的就業(yè)市場不是企業(yè),或者說不是以適應(yīng)企業(yè)的需求為標準,更多的應(yīng)該是面對教學(xué)和科研開發(fā)。今年一些企業(yè)招用碩士生的數(shù)量明顯增加,尤其像軟件工程師、激光應(yīng)用等理工科類和金融類職位,碩士字眼頻頻出現(xiàn),而競爭這些職位的本科生也最為失意。某公司招聘工作說,“現(xiàn)在碩士生的數(shù)量越來越多,給企業(yè)挑選的余地也越來越大,作為搞研發(fā)的企業(yè),當然更希望招用知識積累更深一些的研究生?!庇袑iT機構(gòu)曾對400家企業(yè)做了一個調(diào)查,問企業(yè)靠什么標準錄用人才為你工作?結(jié)果得出這樣的結(jié)論:看重文憑的占18%,看重專業(yè)技能的占24%,看重項目經(jīng)驗的占42%,看中面試時表現(xiàn)的職業(yè)素質(zhì)的占7%,看重中你在這個企業(yè)中會工作多久的占9%;這個調(diào)查反應(yīng)的是企業(yè)需求與人才供給之間的差距和矛盾?企業(yè)要經(jīng)驗型、技能型人才,而學(xué)校培養(yǎng)的卻是理論型人才,職業(yè)素質(zhì)基本上還不具備,這才是造成大多數(shù)研究生就業(yè)難的真正原因。
有一個概念叫“從業(yè)力”,這和“就業(yè)率”是一個完全不同的概念,“從業(yè)力”是站在學(xué)生的角度,說你有沒有從事這份工作的能力。而“就業(yè)率”則是站在學(xué)校的角度,就業(yè)率是學(xué)校關(guān)心的事情,企業(yè)不關(guān)心你的就業(yè)率如何,企業(yè)要的就是工作能力。提出這個觀念之后,又進一步深化出了“T型人才”的理念,這個理念的核心,就是強調(diào)經(jīng)驗和技能的傳遞和鍛煉,具備“寬泛扎實的理論基礎(chǔ)+專業(yè)深入的技術(shù)技能+精準嫻熟的工程實踐”的人才,這三種能力按照基礎(chǔ)、技能、實踐三個環(huán)節(jié),排列組成一個形象的“T”字而被稱作“T型人才”,其目標在于提升4大職業(yè)能力:分析問題的能力,設(shè)計方案的能力,動手實施的能力,故障排查的能力。每一個學(xué)生只有具備了以上的四個職業(yè)能力,那么我們相信不管你是本科生還是研究生你都會成為企業(yè)需要的有從業(yè)力的人。
第三篇:研究生擴招致就業(yè)難與本科生搶飯碗
研究生擴招致就業(yè)難與本科生搶飯碗
昨天,在南大仙林校區(qū),由南京大學(xué)(招生辦)、仙林大學(xué)城管委會等聯(lián)辦的首屆畢業(yè)生春季雙選會,面向仙林12所知名高校大招聘,吸引了數(shù)萬名大學(xué)生。
雖然他們更務(wù)實、更聰明了——應(yīng)聘簡歷變成了簡單明了抓重點的一兩頁紙,但本科生和研究生們都“齊喊”:今年的就業(yè)形勢真的是近幾年來最嚴峻的。
研究生學(xué)歷比本科生高,但是就業(yè)壓力卻蓋過本科生,成為當下就業(yè)市場的現(xiàn)狀。
研究生
中興、華為都不再大招人,外企在裁員
很多人至今沒拿到Offer
碩士畢業(yè)生本來是“香餑餑”。然而,南京大學(xué)文學(xué)院畢業(yè)的大四應(yīng)屆生陳敏,昨天卻是再次經(jīng)受煎熬。
昨天,由南京大學(xué)、仙林大學(xué)城管委會、南京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)聯(lián)合舉辦的南京大學(xué)暨仙林大學(xué)城高校畢業(yè)生春季雙選會,在南大仙林校區(qū)舉行。AO史密斯、天加空調(diào)、南京先進激光技術(shù)研究院、55所、蘇州中怡等130余家單位,為仙林大學(xué)城南京大學(xué)、南京師范大學(xué)、南京郵電大學(xué)等12所高校畢業(yè)生提供了2000多個崗位。
談起這段“畢業(yè)求職季”,陳敏覺得有點“不堪回首”。
陳敏說,碩士生的最大苦惱,就是既要實習(xí)、求職,又要寫高水準的學(xué)術(shù)論文?!氨究粕漠厴I(yè)論文要求比較低,只要完成,總歸能過的。而博士生大多是走學(xué)術(shù)道路,不需要到處實習(xí),所以能安心做學(xué)問。而碩士生呢,絕大多數(shù)都想找工作,但碩士論文的要求又很高,可謂‘兩頭難’。”
“要命的是,在你為寫畢業(yè)論文、發(fā)表論文煩惱時,你還要一邊在公司實習(xí)一邊到處投簡歷。沒有三頭六臂,感覺都撐不住。”陳敏介紹,幸好她覺悟比較高,考上研之后就決定要早實習(xí),否則求職時會沒有競爭力?!耙恍┩瑢W(xué)實習(xí)得比我晚,結(jié)果畢業(yè)前論文答辯沒過,如今修改論文和找工作‘撞車’,那壓力就更大了?!?/p>
今年碩士生的就業(yè)形勢非常不容樂觀。“中興通訊今年一個沒招,華為從去年的招200人降至招40人,很多外企還在裁員,根本不招新人。而一些大型國企的招聘人數(shù),也比往年少?!标惷舴从?,很多研究生還沒有拿到Offer,仍在四處投遞簡歷。
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據(jù)最新對2013屆未簽約大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示,碩士畢業(yè)生認為目前求職壓力大的比例最高,占70%,其次為本科畢業(yè)生占67%、高職高專畢業(yè)生為66%。
本科生
兩三周地鐵卡刷了四五十元
“不對口”的時裝行業(yè),也要試試
南京理工大學(xué)自動化專業(yè)畢業(yè)的本科生吳航,也“深感”今年工作真的不好找。前幾年,自動化專業(yè)是很熱門、很好找工作的;但是今年應(yīng)屆畢業(yè)的他,卻被找工作累得一臉的疲憊。
他告訴江南時報記者,他們專業(yè)的研究生去年只有800人考,今年翻番,1600人參考,但錄取的名額只有100多一點。他之前考研沒成功,經(jīng)過近一個月的四處投報,雖然有兩三個單位要他,“但都是這個專業(yè)最底層的操作工,幾乎沒有任何提升空間”。
吳航說,由于就業(yè)太難,他的許多同學(xué),操作工也干了。不過他認為“還是做技術(shù),才有前景”。這樣的堅持,讓他當天一大早,又花了一個小時,從南理工坐地鐵奔到最東邊的南大仙林校區(qū)來試一試。
“這兩三周光地鐵卡就刷了四五十元,明天還有一場筆試、一場面試?!毙』镒訉ξ磥淼那巴境錆M了希望,但語氣中又有著一絲無奈。
和吳航一樣,因為離畢業(yè)僅剩四個月,應(yīng)屆本科生們非常焦慮。記者在現(xiàn)場注意到,一家著名的時裝公司在招儲備店長和品牌顧問,一些不對口的本科女畢業(yè)生都“煩不了”了,坐下來想試試自己有沒有可能改行。
應(yīng)聘的吳同學(xué)的一番話,代表了這些女孩子們的想法。她告訴記者,女孩子都愛美喜歡時尚,她形象總體還行,雖然做品牌顧問,自己的專業(yè)就荒廢了,“但這個職業(yè)轉(zhuǎn)正也能拿7萬元年薪,干得好還有可能升為店長,年薪漲至十幾萬元。何不試試投個簡歷呢。”
吐槽
“211”高校簡歷才收,“985”高校進筆試
普通高校學(xué)生有點“自卑”
“一場場招聘會跑下來,感覺好一點的用人單位規(guī)律可以概括為——‘211’高校簡歷收下,‘985’高校進筆試,像我這種普通高校的,就算是研究生,有的單位根本連簡歷也不收!”來自南京某普通高校的理工科專業(yè)研究生小唐郁悶地說。
1992年生的張同學(xué),安徽師范大學(xué)文學(xué)院大四生,昨天一早她搭大巴趕到南京,又轉(zhuǎn)半小時地鐵到了南大仙林,“累死了,就是想找份好點的工作?!焙退黄鸨疾ǖ氖矣迅嬖V記者:“我們算是典型的寒門學(xué)子,沒關(guān)系,上的也不是特別好的高校,只能四處跑斷腿?!蓖扑]閱讀:http:///baopiguochang/
供需矛盾
有的學(xué)生心不夠誠,廣撒網(wǎng)
有的大企業(yè)今年一個人都不招
截止到中午的初步統(tǒng)計顯示:省內(nèi)非南京本地企業(yè)收到的簡歷比例上升了不少,超過此次應(yīng)聘崗位的一半以上。
“看得出,很多來應(yīng)聘的學(xué)生心還不是太誠。這些學(xué)生有的根本就是廣撒網(wǎng)、投簡歷,并非是真正地對土地開發(fā)、城市建設(shè)感興趣?!辨?zhèn)江紅星土地整理開發(fā)有限公司人力資源部的焦先生告訴記者,鎮(zhèn)江城市建設(shè)發(fā)展有些晚,但他們企業(yè)也是國有控股的開發(fā)公司,注冊資金很大。“城市化的進程加快,意味著這一行業(yè)急需的是法務(wù)、項目策劃和招商的人才,對應(yīng)屆畢業(yè)生是一個利好。但今年就業(yè)形勢嚴峻,如果此時心態(tài)再不放平,求職就很困難了?!?/p>
記者注意到,現(xiàn)場用人單位的需求明顯有所萎縮,不少名企沒了“蹤影”,普通單位的門檻也提高了。
“四大國有銀行全沒來。今天,倒是來了不少醫(yī)藥行業(yè)的企業(yè),招聘要求都很高。”采訪現(xiàn)場,多名金融專業(yè)畢業(yè)生遺憾地告訴記者,自己心儀的知名企業(yè)在這場招聘會上及其他一些招聘會上都不見蹤影。
“今年多個行業(yè)的知名企業(yè)都縮減招聘計劃,往年招大幾百人,今年甚至一個人都不招,比如華為?!庇小跋㈧`通”同學(xué)告訴記者。
形勢嚴峻
用人單位崗位供給下降約15%
持續(xù)擴招致研究生就業(yè)低迷
面對研究生就業(yè)壓力大這一問題,仙林某高校就業(yè)中心負責(zé)人認為是因為這幾年研究生持續(xù)擴招?!八奈迥昵?,研究生的就業(yè)相對較容易,沒有太大壓力,但這幾年研究生總量大幅增加,加上全球經(jīng)濟形勢都不太好,導(dǎo)致市場用人需求不好?!?/p>
南京大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心主任蘭亞明,則提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生:今年就業(yè)形勢“十分嚴峻”,總體上,用人單位崗位供給量下降約15%,而全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù),卻增長了約5%。仙林12所高校每年就有4萬名畢業(yè)生。
專家提醒
針對用人單位需求調(diào)整求職方向
“當下除了薪酬,畢業(yè)生更看中的是企業(yè)的成長性。”蘭亞明分析說。
蘭亞明昨特別給應(yīng)屆畢業(yè)生支招:一要主動趕“早”。密切關(guān)注就業(yè)形勢、求職信息、校園招聘等各類招聘會、人才對接會,盡早行動起來,尤其是不少為考研錯過了去年秋季招聘會的同學(xué),一定要抓住春季每場招聘;二是要有目標別亂跑,不能被動,要針對自身特色專長,有的放矢,并針對用人單位的需求及時調(diào)整求職方向;三是要擅長學(xué)習(xí)、總結(jié)。在每次失敗中善于歸納經(jīng)驗教訓(xùn)。
文章來源:
第四篇:計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院2015年本科生推薦免試研究生實施辦法
計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院2015年本科生推薦免試研究生實施辦法
根據(jù)學(xué)校關(guān)于做好推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學(xué)位研究生工作的通知精神,我院結(jié)合實際情況,制定如下推免辦法:
第一,學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,前3學(xué)年已獲得總學(xué)分不少于120學(xué)分,以專業(yè)為單位計算平均學(xué)分績點X1,計算前3學(xué)年已獲得總學(xué)分T(選修外專業(yè)老師開設(shè)課程不大于教學(xué)計劃規(guī)定的學(xué)分),計算總學(xué)分得分X2=(T-120)*0.02,按照(X1+X2)排名,排名原則上居本專業(yè)前40%,加權(quán)平均分靠前者排在前面。
第二,具備下列條件之一者,按照名次提前3名進行優(yōu)先推免:
1、在三類以上學(xué)術(shù)期刊以第一作者發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文,不少于2篇;
2、獲得國家學(xué)術(shù)科技類競賽二等獎及以上(第一、第二完成人);
3、參加國家級大學(xué)生創(chuàng)新實驗項目,并合格結(jié)題。
第三,愿意保研的同學(xué)必須提出書面申請,并在申請中寫明專業(yè)型或?qū)W術(shù)型(都是三年制),沒有提出申請的作自動放棄處理。符合條件的,允許選擇其他名校、名所、知名導(dǎo)師攻讀碩士學(xué)位;如果外推不成功,必須留在本校攻讀碩士學(xué)位。
第四,為避免推免指標浪費,推免工作必須按照學(xué)校規(guī)定的各時間節(jié)點完成,以便學(xué)院根據(jù)情況在有推免生申請放棄后,及時按平均學(xué)分績點排序順延替補推免生保送到本校攻讀碩士學(xué)位。
計算機科學(xué)與技術(shù)學(xué)院
2014年9月1日
第五篇:2012年長安大學(xué)研究生入學(xué)考試地球探測與信息技術(shù)專業(yè)課復(fù)習(xí)資料
名詞解釋
1、完全彈性介質(zhì):介質(zhì)受到外力作用產(chǎn)生形變,當外力消失后介質(zhì)立刻恢復(fù)到受力前的形狀,稱為完全彈性介質(zhì)。
2、黏彈性介質(zhì):巖土固體既有彈性,又表現(xiàn)出像粘性流體那樣的粘性,稱這樣物體為粘彈性體,實際的巖土固體接近于粘彈性體。
3、各向異性介質(zhì):介質(zhì)沿各個方向上的彈性性質(zhì)存在差別。
4、雙向介質(zhì):巖石往往由兩部分組成,一部分是構(gòu)成巖體的骨架、稱為基質(zhì),另一部分是由各種流體充填的孔隙。由于波經(jīng)過巖石基質(zhì)和流體孔隙傳播的速度是不一樣的,因此從波傳播來說,這種巖石實際上是由兩種相態(tài)構(gòu)成的,我們稱這種巖石為雙相介質(zhì)。
5、球面擴散:在均勻各相同性的完全彈性介質(zhì)中,某點激發(fā)的地震波以球面的方式向外傳播,球面波中波的振幅與波的傳播距離成反比,隨距離的增大而減小,波前面越大單位面積上的能量越小,這就是波的球面擴散。
6、頻散:是指面波在介質(zhì)中的傳播是頻率的函數(shù),即速度隨頻率而變。
7、地震子波:震源激發(fā)出來的脈沖,經(jīng)過一定的傳播距離,形成具有幾個相位,一定延續(xù)時間,相對穩(wěn)定的波形。
8、地震波的能量:地震波在介質(zhì)中傳播的能量的強度
9、均方根速度:把水平層狀介質(zhì)情況下的反射波時距曲線近似的當作雙曲線,求出的波速就是這一水平狀介質(zhì)的均方根速度。
10、視速度:地震波在空間介質(zhì)內(nèi)是沿射線方向以真速度V傳播的,但地震勘探的觀測大多是在地表沿測線進行,因測線的方向與波的射線方向常常不同,沿測線“傳播”的速度也就不同于真速度,稱為視速度V*。(簡答回答就是沿測線方向的地震波的傳播速度)
11、疊加速度:根據(jù)共反射點時距曲線求得的速度叫做疊加速度。
12、層速度:指在均勻?qū)訝畹貙又械卣鸩▊鞑サ乃俣?。它直接反映地層的巖性,能用來劃分地層
13、動校正:用來消除地震波到達各檢波點的正常時差,故亦稱為正常時差校正。
14、靜校正:用來消除由于地形起伏、激發(fā)井深,低降速帶的影響造成的時距曲線畸變的影響的校正。
15、正常時差:第一種定義,界面水平情況下,對界面上某點以炮檢距x進行觀測得到的反射波旅行時間同以零炮檢距(自激自收)進行觀測得到的反射波旅行時之差。
第二種定義,在水平界面情況下,各觀測點相對于爆炸點純粹是由于炮檢距不同而引起的反射波旅行時間差。
16、反濾波:消除地震激發(fā)的信號在傳播過程中收到的濾波作用的處理方法
17、大地濾波作用:大地并不是一個完全理想的彈性介質(zhì),在彈性波傳播過程中,其高頻成分容易被吸收,起振動強度容易被衰減,從而對震源激發(fā)出來的地震子波起到改造的作用。
18、含氫指數(shù):單位體積的任何巖石或礦物中氫核數(shù)與同樣體積的淡水中氫核數(shù)的比值,稱為該巖石或礦物的含氫指數(shù),用H表示。
19、地震相:由特定地震反射參數(shù)所限定的三維空間中的地震反射單元,它是特定沉積相或地質(zhì)體的地震響應(yīng)。
20、同相軸:地震記錄上各道振動相位相同的極值(俗稱波峰或波谷)的連線稱
為同相軸。
21、波組:至少由兩個同相軸構(gòu)成的反射波組合,振幅,相位基本一致。
22、波系:至少由兩個波組構(gòu)成的反射波系。
23、電阻率:用來表示各種物質(zhì)電阻特性的物理量,單位面積,單位長度介質(zhì)的電阻。
24、視電阻率:在地下存在多種巖石的情況下用電阻率法測得的電阻率,不是某一種巖石的真電阻率,而是各種巖石電阻率的一種綜合反應(yīng),稱為視電阻率。
25、高侵剖面:在壓力差的作用下,泥漿濾液向滲透層侵入,使侵入帶(沖洗帶和過渡帶)大于原狀地層的電阻率的現(xiàn)象。
26、低侵剖面:在壓力差的作用下,泥漿濾液向滲透層侵入,使侵入帶(沖洗帶和過渡帶)低于原狀地層的電阻率的現(xiàn)象。
27、密度界面:不同密度物質(zhì)層的分界面。
29、周波跳躍:在聲波測井中,聲波時差比臨近的值高出一個或幾個波長,并出現(xiàn)周期性增大的現(xiàn)象。
30、布格重力異常:對觀測重力值經(jīng)過地形校正、布格校正(高度校正和中間層校正)和正常場校正之后的重力異常。
31、化極磁異常:通過將觀測到得地磁異常進行化極(化到地磁極)處理后得到的異常結(jié)果。
32、磁化率:表征物質(zhì)受磁化的難易程度的物理量,數(shù)值上等于磁化強度與磁場強度的比值。
33、極化率:用來表征體極化介質(zhì)的激電性質(zhì)的物理量,等于二次電位差與總電位差的比值。
34、地磁要素:第一種定義:設(shè)以觀測點為其坐標原點,x,y,z三個軸的正向分別指向地理北、東和垂直向下。則該點的地磁場總強度T矢量在直角坐標系三個軸上的投影分量分別為北向分量(X),東向分量(Y)和垂直分量(Z),T在xoy水平面內(nèi)投影稱水平分量H,過H的磁子午面與地理子午面的夾角稱為磁偏角D,地磁場總強度T和水平面的夾角稱為磁傾角I。
第二種定義:表示地球磁場方向和大小的物理量。磁偏角、磁頓角、總磁場強度(T)及共各個分量,統(tǒng)稱為地磁要素。
簡答
1、影響視電阻率、視極化率的因素
影響視電阻率的因素:a、各地質(zhì)體的真電阻率 b、地下不同電性體的實際分布情況(電性體的大小,埋深,形狀等)c、供電電極和測量電極的相對位置 d、地形起伏
影響視極化率的因素:a、各地質(zhì)體的真極化率 b、充放電時間 c、各種方法中的不同裝置以及電極的排列方式 d、上層覆蓋的電阻情況 e、地質(zhì)體的電阻率 f、地形起伏 影響電阻率、極化率的因素
影響電阻率的因素:a、巖石中膠結(jié)物和礦物顆粒的電阻率、形狀及相對含量 b、巖礦石的濕度和孔隙度 c、巖石所處的外界溫度 d、在交變電場下,交變電流的頻率也會對電阻率的情況。簡述電磁法的物理實質(zhì)并簡述TEM和CSAMT的異同點
電磁法的實質(zhì)是利用電磁波在不同的介質(zhì)中的響應(yīng)來區(qū)分介質(zhì)的一種方法以地殼中的巖礦石的導(dǎo)電性、導(dǎo)磁性和介電性為物性基礎(chǔ),根據(jù)電磁感應(yīng)原理,通過觀測和研究電磁場的空間和時間分布規(guī)律,來尋找有用礦產(chǎn)資源和解決地質(zhì)、環(huán)境工程問題。
TEM與CSAMT的區(qū)別在于TEM是時間域的電磁法,而CSAMT是頻率域的電磁法,TEM接收的是隨時間變化的信號,而CSAMT接受的是隨頻率變化的信號,TEM通過觀測不同延遲時間的信號來反映不同深度介質(zhì)的電性情況,而CSAMT根據(jù)不同頻率的電磁波有不同的趨膚深度來達到測深的目的。相同點在于它們都是感應(yīng)類的方法,都使用人工源作為場源。試電磁法的基本原理,簡述時域與頻域電磁法的異同
電磁勘探方法是是根據(jù)電磁感應(yīng)原理,利用電磁波與介質(zhì)的互相作用來進行勘探的一種地球物理方法。時間域電磁法與頻率域電磁法相同點在于它們都是感應(yīng)類的方法,都是利用介質(zhì)與電磁波的互相作用規(guī)律來進行勘探的方法,不同點在于時間域的電磁法通過改變觀測時間來達到測深的目的,觀測的是各種頻率與介質(zhì)互相作用結(jié)果的總和,頻率域的電磁法根據(jù)不同頻率的電磁波有不同的趨膚深度來達到測深的目的,觀測到的是介質(zhì)與某個特定頻率的電磁波互相作用的結(jié)果。簡述復(fù)雜形體重磁異常正演方法及每類方法的特點
復(fù)雜形體重磁異常正演從形體角度出發(fā)可以分為三度體和兩度體;按求解域可以分為空間域和頻率域。三度體分為空間域(有限元單元法和邊界單元法)和頻率域(譜正演法)
二度體分為空間域(有限元單元法和邊界單元法)和頻率域(譜正演法)。特點:a、有限單元法是一種求解重磁異常的基本方法,其優(yōu)點是適用于任意測網(wǎng),能夠模擬變物性的情況,可以根據(jù)物性的分布不同,采用不同的切割方法。缺點是
計算量相對較大。b、也能使用于任意測網(wǎng),計算量小。但缺點是在模擬變物性方面不如有限單元法。c、譜正演法是在有限單元法和邊界單元法的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的,缺點是只適用于形體以上的平面規(guī)則網(wǎng)的正演計算。何為地球正常重力值,給出地球正常重力值一般公式并簡述其隨時空的變化規(guī)律
正常重力值:引入一個與大地水準面十分接近的正常橢球體代替實際地球,橢球體的表面是光滑的,內(nèi)部密度分布均勻或成層分布、各層的密度是均勻的,各層的界面都是共焦點的旋轉(zhuǎn)橢球面,在這種情況下求得的重力位就是正常重力位,求得的正常重力值就是正常重力值。變化規(guī)律:a、隨高度的增加而減小 b、赤道小兩極大,從赤道向兩極逐漸增加 c、正常重力值沿緯度方向的變化率與緯度有關(guān),在緯度45度處變化率最大。d、正常重力值只與計算點的緯度有關(guān),沿經(jīng)度方向沒有變化。簡述正常磁場水平強度H和垂直強度Z隨時空變化規(guī)律
地球磁場水平強度H等值線是大致沿緯度線排列的曲線簇,在磁赤道附近最大,約為40000NT,隨著緯度向兩極的增高逐漸減小到零,在磁南北極處H為零。除了在兩磁極處外,全球各點的H均指向北。
地磁場垂直強度Z等值線大致與等傾線分布相似,幾乎與緯度線平行,在磁赤道上Z為零,由磁赤道向兩極逐漸增大,在磁極處達到(正負60000—70000NT),約為磁赤道附近水平強度值的兩倍;在磁赤道以北Z>0,表明垂直分量向下,在磁赤道以南,Z<0,表明垂直分量向上。簡述選擇法重磁異常反演的步驟
選擇法又稱試錯法,其原理是根據(jù)實測重力異常的特征,結(jié)合工區(qū)的其他地質(zhì)、地球物理資料,確定引起異常的初始地質(zhì)體模型,然后進行正演計算,將理論異常與實測異常進行對比,當兩者偏差較大時,修改初始模型,在進行正演對比,反復(fù)進行下去,直至理論與實測異常的偏差達到誤差要求范圍為止,我們把最后的理論的模型就作為所求的解。試分析比較自然r測井與自然電位測井的優(yōu)缺點
自然電位的缺點:受巖性、地層溫度和泥漿中所含離子成分及泥漿濾液電阻率與地層水電阻率之比,地層厚度、井徑擴大和泥漿侵入的影響。
自然電位測井的優(yōu)點:簡單、安全、成本低,是最早使用的測井方法,是一種簡單使用而意義重大的測井方法。
自然伽馬測井: 優(yōu)點:(1)裸眼井和套管井中均可以進行
(2)油基泥漿、高礦化度以及干井中均可以進行
(3)碳酸鹽巖剖面和水化學(xué)沉積剖面不可缺少。缺點:(1)測速慢,成本高。
(2)如果巖石本身組成中含放射性物質(zhì),如含火山碎屑等,則無法正確判斷泥質(zhì)含量。簡述油氣水層在碎屑巖儲集層上的測井曲線特征
在視電阻率測井曲線中,含水層多出現(xiàn)低侵,含油層為高侵; 在各種側(cè)向測井曲線中,含油層的深側(cè)向電阻率大于淺側(cè)向電阻率,含水層的深側(cè)向電阻率小于淺側(cè)向電阻率;
在聲波測井曲線中,含氣層會出現(xiàn)周波跳躍,而油水層則無此反應(yīng);
在補償中子測井曲線中,氣層往往使石灰?guī)r孔隙度減小,而油水層則不行; 在密度測井曲線中,氣層往往使石灰?guī)r孔隙度增大,而油水層則不行。簡述測井中的儲層四性關(guān)系
含油性是儲層評價的最終目的和核心;巖性是儲層評價的基礎(chǔ);物性反映儲層儲集性能、產(chǎn)能;電性是區(qū)分油氣水層的研究手段。儲層的“四性”關(guān)系研究是測井解釋的基礎(chǔ),一般情況下是根據(jù)巖心分析數(shù)據(jù),分層段重點研究儲層的巖性、電性、含油氣性以及物性之間的相互關(guān)系,為后續(xù)解釋模型的建立打下了堅實的基礎(chǔ)。研究中主要進行巖性與物性、巖性與電性、巖性與含油氣性、物性與電性、物性與含油氣性、電性與含油氣性這6種關(guān)系的研究,通過交匯圖的方式,可以建立泥質(zhì)含量、孔隙度、滲透率和含油氣飽和度的解釋模型
通過四性關(guān)系研究,解決如下問題:①定性地劃分儲層有效厚度、隔層及兩者之間的過渡巖層;②建立滲透率、孔隙度、含油飽和度圖版;③綜合判斷產(chǎn)油、產(chǎn)氣、產(chǎn)水層。分析比較感應(yīng)測井和側(cè)向測井測量地層電阻率時的各自特點和適用條件
當侵入較深時,侵入帶對感應(yīng)測井和側(cè)向測井的影響方式不同。側(cè)向測井電流線成水平圓盤狀從井軸向四面發(fā)射,而感應(yīng)測井電流線是繞井軸的環(huán)流。因此,對于側(cè)向測井,泥漿、侵入帶和地層的電阻是串聯(lián)的,而對感應(yīng)測井,它們則是并聯(lián)關(guān)系。
感應(yīng)測井值受兩個帶中電阻率較低的帶的影響較大,而側(cè)向測井值受電阻率較高的帶影響較大。因此,如果Rxo>Rt時,采用感應(yīng)測井確定Rt較側(cè)向測井優(yōu)越;如果Rxo