第一篇：人事行政經(jīng)理崗位職責和任職資格

一、崗位職責：

人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員

配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。

5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。

3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。

4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。

5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

二、任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗。

2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)。

3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。

4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計算機軟件。

5、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。

6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。

第二篇：銷售經(jīng)理的崗位職責和任職資格

銷售經(jīng)理的崗位職責和任職資格

崗位職責：

1.負責集團洽談大型企業(yè)在本省落地及后續(xù)業(yè)務對接工作;

2.負責本省知名品牌企業(yè)的業(yè)務開拓、洽談、落地工作;

3.負責本省內(nèi)共享倉業(yè)務的開拓及業(yè)務人員的培訓和指導工作;

4.負責對接各大廠商E店板塊的激活業(yè)務指導工作;

5.負責集團各大業(yè)務板塊如訂貨通、物流通、E店、E倉、蜘點商城的業(yè)務培訓工作。

任職要求：

1.大專學歷以上;

___年齡___歲之間，男女不限;

3.三年以上電商銷售、電商產(chǎn)品、電商物流行業(yè)的管理經(jīng)驗;

4.兩年以上市場、商務談判經(jīng)驗;

5.可適應長期出差的;

篇二

【崗位職責】

___對全國市場開發(fā)意向客戶，根據(jù)公司提供資源對客戶進行跟蹤回訪，解答客戶的疑問;

2.不定期邀請客戶參與公司組織的相關活動;

3.通過電話與客戶進行高效溝通，了解客戶需求,尋找銷售機會并達成銷售目標;

4.維護新老用戶，跟進培養(yǎng)用戶使用產(chǎn)品的習慣;

5.定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

【任職資格】

1.大專及以上學歷，優(yōu)秀者可適當放寬要求;

2.有電銷、網(wǎng)銷經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.普通話標準，良好的溝通能力和說服能力;

4.目標感強，熱愛銷售工作，敢于挑戰(zhàn)自己;

5.性格開朗，良好的應變能力和抗壓能力。

篇三

崗位職責：

1、負責市場調(diào)研和需求分析;

2、負責銷售的預測，目標的制定及分解;

3、確定銷售部門目標體系和銷售配額;

4、制定銷售計劃和銷售預算;

5、負責銷售渠道和客戶的管理;

6、組建銷售隊伍，培訓銷售人員;

7、評估銷售業(yè)績，建設銷售團隊。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W歷，市場營銷等相關專業(yè);

2、___年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，有銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、具有豐富的客戶資源和客戶關系，業(yè)績優(yōu)秀;

4、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力;

5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力。

第三篇：人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格

人力資源經(jīng)理的崗位職責和任職資格

崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;

8、完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業(yè);

2、___年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，原就職單位員工___人以上，能提供工作證明者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

篇二

崗位職責

1、公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤核算;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職要求

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理專業(yè);

2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

篇三

崗位職責：

___人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)

2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批;組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

3.每月績效考核、考勤管理制作

4.公司相關月度、會議組織，以及員工通用項目的培訓

___日常人事事務處理

___日常行政事務處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎懲的下發(fā);行政設施、設備的維護;公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

7.上級安排的其他事宜

職位要求：

1.熟悉人事行政各項業(yè)務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能;

2.嚴謹?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力;

3.有廣泛的人脈和社會資源;

___年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗，___年以上HR管理經(jīng)驗;

第四篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

店面人事行政經(jīng)理

崗位職責：

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理班子，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析，為公司決策提供準確依據(jù)；

2、根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門主管進行協(xié)商，制定人員招聘計劃，實施人員招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障；

3、保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才，監(jiān)督做好工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計工作，監(jiān)督并指導下屬完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付，解答薪酬福利的相關疑問；

4、組織對員工的績效考核和評價工作，負責制定員工的激勵措施，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度；

5、根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，指導下屬完成勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，并進行監(jiān)督，及時了解員工的動向，了解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應的解決辦法，組織公司員工糾紛和投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關部門解決，定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查；

6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織編制公司員工培訓計劃，根據(jù)培訓計劃，組織實施員工培訓，并進行培訓效果評估；

8、指導下屬為公司的相關會議提供支持，對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關執(zhí)行情況進行監(jiān)督，監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領用等及費用管控工作，監(jiān)督下屬完成相關檔案管理工作；

9、指導、監(jiān)督下屬完成公司固定資產(chǎn)、易耗辦公材料的領用、管理，接待用車及試乘試駕車輛的使用及管理，專營店內(nèi)外保潔衛(wèi)生狀況檢查及監(jiān)督管理、消防安全知識的普及及自查自檢工作；

10、完成一般性的部門間的協(xié)調(diào)溝通工作，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，完成公司內(nèi)部其它保障性工作；

11、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照，組織來客接待和相關的外聯(lián)工作，出席外聯(lián)活動，并確保公司的良好形象；

12、完成總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其他臨時性工作。

第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責

人事行政部經(jīng)理崗位職責

崗位名稱: 人事行政部經(jīng)理 所屬部門：人事行政部 直接上司：總經(jīng)理

崗位概述：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標，在總經(jīng)理的領導下，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實施和長遠發(fā)展，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，建立公司的制度體系，承擔以公司名義對內(nèi)以及對外的必要的交流與溝通。

工作關系：

1、內(nèi)部：公司各部門

2、外部：人才交流中心、培訓機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、勞動部門等。崗位職責： 行政方面職責：

1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務。

2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經(jīng)營計劃的編制和各階段工作目標分解。

3．負責匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、指示等文件。

4．負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。

5．收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記。

6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議

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紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。

7.負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；負責對后勤、保潔工及保安的管理。

8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9.負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

10.負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展總結(jié)評比和表彰活動。

11.負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。12.負責公司員工活動的策劃和組織。13.負責公司辦公用品管理。

14.負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15.負責公司檔案的管理工作。

16.加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

17.負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。人事方面職責：

1.負責公司人力資源工作的策劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。

4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

5.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

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6.建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施。8.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用。9.負責擬制公司薪酬制度和方案，簡歷行之有效的激勵和約束機制。10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

11.負責審核并按職責報批員工定級、升值、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。16.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

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