第一篇：財務經理的崗位職責和任職資格

財務經理的崗位職責和任職資格

財務經理是很多財務人員職業(yè)規(guī)劃里的目標，那么財務經理的崗位職責和任職資格分別有哪些呢？我總結下面的內容希望在職業(yè)發(fā)展的路上對大家有幫助。

雖然各個企業(yè)的財務經理工作內容不盡相同，每個企業(yè)都是應需而設，但是，一個企業(yè)的財務經理的典型工作內容都是類似的，重要內容如下：

1、全面負責財務部的日常管理工作；

2、組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定年度、季度財務計劃；

4、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、年度財務報告；

5、負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作；

6、負責資金、資產的管理工作；

7、監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動；

8、管理與銀行及其他機構的關系；

9、協(xié)助財務總監(jiān)開展財務部與內外的溝通與協(xié)調工作；

10、完成上級交給的其他日常事務性工作。

企業(yè)對財務經理的要求一般有以下幾個方面：

（1）具有全面的財務專業(yè)知識、賬務處理及財務管理經驗；

（2）具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務分析能力，能夠從相關數(shù)據中發(fā)現(xiàn)和解決問題。

（2）精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；

（3）熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；

（4）熟練使用財務軟件。

（5）誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

第二篇：財務經理崗位職責與任職資格

財務經理的崗位職責和任職資格

財務經理是很多財務人員職業(yè)規(guī)劃里的目標，那么財務經理的崗位職責和任職資格分別有哪些呢？我總結下面的內容希望在職業(yè)發(fā)展的路上對大家有幫助。

雖然各個企業(yè)的財務經理工作內容不盡相同，每個企業(yè)都是應需而設，但是，一個企業(yè)的財務經理的典型工作內容都是類似的，重要內容如下：

1、全面負責財務部的日常管理工作；

2、組織制定財務方面的管理制度及有關規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

3、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策，制定、季度財務計劃；

4、負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、財務報告；

5、負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作；

6、負責資金、資產的管理工作；

7、監(jiān)控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動；

8、管理與銀行及其他機構的關系；

9、協(xié)助財務總監(jiān)開展財務部與內外的溝通與協(xié)調工作；

10、完成上級交給的其他日常事務性工作。

企業(yè)對財務經理的要求一般有以下幾個方面：

（2）具備優(yōu)秀的統(tǒng)計能力和財務分析能力，能夠從相關數(shù)據中發(fā)現(xiàn)和解決問題。

（2）精通國家財稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗；

（3）熟悉國家會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；

（4）熟練使用財務軟件。

（5）誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，作風嚴謹，敬業(yè)負責，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。篇二：財務部崗位職責及任職要求篇三：財務經理的工作職責與任職要求

工作職責與任職要求 崗位：財務經理

部門：財務部

工作概述：在總經理的直接領導下負責財務部的日常管理工作，通過建立科學全面有效的財務管理體系，充分發(fā)揮財務人員和財務管理的作用，實現(xiàn)企業(yè)低成本、高收益率的發(fā)展。

職責范圍：財務部

直接匯報對象：總經理

工作職責：

1.全面負責財務部的日常管理工作。

2.組織制定、完善財務管理制度及有關制定，并監(jiān)督執(zhí)行。3.制定、季度、月度財務計劃。

4.負責編制及組織實施財務預算報告，月、季、財務報告。5.負責公司全面的資金調配，成本核算、會計核算和分析工作。

6.負責資金、資產的管理工作。編制月、季、財務情況說明分析，向公司領導報告公司經營情況。

7.負責對財務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等聯(lián)絡、溝通工作。

8.完成上級交給的其他日常事務工作。

日常工作：

1.確保工資的準時發(fā)放，正常情況下于每月10日發(fā)放，特殊情況除外。2.監(jiān)督企業(yè)的資金及存貨的盤點工作。

3.嚴格按財務制度審核費用報銷及采購付款。4.確保公司資金的正常運轉。5.審核各關聯(lián)公司的帳務。

6.參加中層會議，從財務角度提出合理性的建議。7.確保公司各項稅收的及時繳納申報。

8.安排公司的財務審計、稅審工作，安排貸款卡的年審工作。

任職要求：

1.財會專業(yè)，大專以上學歷，5年以上財務主管工作經歷。2.具有中級會計師及以上職稱；

3.熟悉國家財經政策和會計、稅務法規(guī)；

4.較強的判斷和決策、計劃和執(zhí)行能力；良好的溝通協(xié)調和領導能力；責任心強、作風嚴

謹。

第三篇：人力資源總監(jiān)崗位職責和任職資格

人力資源總監(jiān)崗位職責

1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；

2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；

4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；

7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。

人力資源總監(jiān)任職要求

1、XX歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；

2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗；

3、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

第四篇：各級護理人員任職資格和崗位職責

各級護理人員任職資格和崗位職責

護理部主任任職資格和崗位職責

一、學歷及經歷要求

應具有護理專業(yè)大專以上學歷，主管護師以上/副主任護師技術職稱，在護理管理崗位上工作五年以上，且擔任護士長3年以上。

二、知識要求

應精通護理學理論和人文學科等相關學科知識，熟練掌握護理技術，并保持與護理專業(yè)發(fā)展的相應水平，掌握或了解護理專業(yè)國內外發(fā)展趨勢及新技術信息，能夠處理護理專業(yè)復雜疑難護理問題；掌握現(xiàn)代護理管理學知識、理論，并結合本院護理專業(yè)的管理特點，應用有效。

三、能力要求

要具有較強的組織能力，理解判斷力強，對重大問題能果斷做出決策，具有組織重大臨床搶救和特殊護理的能力；具有獨立開展護理課題研究的能力；具有較好的人際關系和處理技巧；具有語言、文字表達能力和教學能力。

四、基本素質要求

應具有高尚的職業(yè)道德，為人正直、待人誠墾、豁達，具有創(chuàng)新意識和較強事業(yè)心和責任感；身心健康。

五、崗位職責

1、在院長、主管副院長領導下負責護理工作，熟悉醫(yī)院設置、組織結構、營運方針，建立健全高效的護理組織系統(tǒng)；

2、圍繞醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定全院護理工作宗旨、理念和工作規(guī)劃、計劃并組織實施；

3、運用現(xiàn)代管理理論，依據“以人為本”的服務理念制定優(yōu)質護理服務示范病房活動實施方案、各項護理管理制度、護理常規(guī)、護理技術操作常規(guī)及護理質量標準，并根據整體護理工作進程和病人需要的改變進行修訂完善。

4、對全院的護理服務質量進行定期檢查、分析、評價、反饋。

5、指導科護士長對病房進行管理，督導危重、搶救病人護理工作。

6、負責院內護理人力資源的管理與調配，動態(tài)掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。負責擬訂在職護士培訓和梯隊建設計劃及實施措施，組織全院護理人員的業(yè)務技術培訓及考核；

7、協(xié)調護理工作和其他相關協(xié)作科室的關系，與各科室、各部門建立通暢的溝通網絡；審查各科室提出的有關護理人員及護理用品的申報計劃和使用情況。

8、收集國內外護理專業(yè)發(fā)展動態(tài)，注意信息分析和利用，不斷提高和完善護理工作。

9、組織領導護理本科生、大專生及中專生的臨床教學工作，在生產實習中指導專人帶教，按時完成教學與實習計劃，培養(yǎng)合格的護理人才；

10、主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查學習和交流經驗，不斷提高護理質量；

11、組織領導全院護理科研工作及護理新技術的推廣；護理部副主任職責，在護理部主任領導下，協(xié)助做好以上工作，以及重點負責所分管工作項目的具體實施。

護士長任職資格和崗位職責

一、學歷及經歷要求

應為護理大專以上學歷，具備護師以上/主管護師技術職稱，經過護理管理崗位培訓，并考核合格者。

二、知識要求

掌握護理學理論和相關學科知識，熟練掌握基礎護理及本?？谱o理技術操作，并保持與本專科護理發(fā)展的相應水平，了解與本專業(yè)護理有關的國內先進發(fā)展趨勢及新技術、信息，能處理本?？苾葟碗s疑難護理問題；初步掌握現(xiàn)代護理管理學知識。

三、能力要求

在本病區(qū)有一定的組織協(xié)調能力，思維敏銳，有分析問題解決問題的能力；有開展護理課題研究的能力；具有較好的語言、文字表達能力和帶教能力。

四、基本素質要求

應具有高尚的職業(yè)道德，為人正直，待人誠懇豁達，有一定的進取心和事業(yè)心；身心健康。

五、崗位職責

1、在護理部主任的領導下，在科主任的業(yè)務指導下，負責病房護理工作的行政管理和業(yè)務技術管理。

2、負責組織制訂病房護理工作計劃，組織實施，督促檢查，及時總結經驗，不斷提高護理質量。

3、教育護理人員樹立現(xiàn)代護理觀，為病人提供生理、心理、社會、文化全方位的護

理服務。

4、負責對本病房護理工作質量管理。

5、參與并指導各項護理工作，對復雜的護理技術操作和危重、大手術及搶救病人的護理，應親自參加并進行現(xiàn)場指導。

6、監(jiān)督護理人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，嚴防差錯事故，定期組織差錯事故分析討論。

7、隨同科室主任查房，參加科內會診及大手術或新開展的手術、疑難病例、死亡病例的討論。

8、組織本病區(qū)護理查房和護理會診。

9、根據病人的需要科學合理安排本科室護理人員的分工和排班。

10、有計劃對本科護士進行培訓及考核，不斷提高護士業(yè)務水平及工作能力。

11、負責管理和檢查實習生、進修人員的管理工作，并指定有經驗、有教學能力的護理師以上人員擔任臨床帶教工作。

12、積極開展新技術、新業(yè)務及護理科研工作。

13、定期召開病員座談會、征求病員意見，對存在問題有改進措施。

責任護士任職資格和崗位職責

一、學歷及經歷要求

應具有護理大專以上學歷或具有護師2年以上技術職稱，并有本?？?年以上工作經驗。

二、知識要求

掌握護理學理論，熟練掌握基礎護理及本?？谱o理技術操作，掌握與病人溝通的技能；具備整體護理相關知識和理論。

三、能力要求

有一定的組織協(xié)調能力；應用護理程序護理病人的能力；具有語言、文字表達能力和帶教能力。

四、基本素質要求

具有護理人員的良好職業(yè)道德，身心健康，有進取心和事業(yè)心。

五、崗位職責

1、在病房護士長領導及主管護師、醫(yī)師業(yè)務指導下進行工作。

2、對自己所分管的病人，進行系統(tǒng)的全面的評估，制訂護理計劃，負責實施與評價。

3、按病人護理級別及時巡視病房，了解病人病情、飲食、衛(wèi)生及心理狀態(tài)。

4、做好基礎護理，堅持晨、晚間護理及出入院護理。嚴密觀察與記錄危重病人的病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時報告，積極配合搶救治療工作。

5、認真執(zhí)行規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，正確地執(zhí)行醫(yī)囑，按時完成治療、護理工作，做好查對和交接班工作，不斷提高護理質量，嚴防差錯事故。

6、隨醫(yī)生查房，了解病人的心理、精神、社會、文化狀態(tài)并進行護理，做好病人的健康教育、咨詢、病人術前、術后教育、功能鍛煉、飲食管理及出院指導等。

7、維持病房的環(huán)境清潔、整齊，工作秩序安靜及陪人管理，宣傳衛(wèi)生和防病知識，鼓勵病人增強對治療的信心。及時向病人及家屬介紹住院須知。

8、參加晨交班，聽取夜班報告，做好危重病人床頭交接班。

9、參加指定的護理教學及科研工作，指導下一級護士、實習護士和護理員工作。

輔助護士任職資格崗位職責

一、學歷及經歷要求

國家注冊護士。

二、知識要求

掌握醫(yī)學基礎知識和護理學理論，掌握基礎護理及本?？谱o理技術操作規(guī)程，能運用人際溝通技能，初步掌握護理程序的理論和應用原理。

三、能力要求

有一定的本病區(qū)內的組織能力，具有語言、文字表達能力。

四、基本素質要求

身心健康，具有良好職業(yè)道德。

五、崗位職責

1、在護士長領導下和責任護士指導下進行工作。

2、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術操作規(guī)程，正確執(zhí)行醫(yī)囑，準確及時地完成各項護理工作，做好查對及交接班工作，防止差錯、事故的發(fā)生。

3、做好基礎護理和生活護理。經常巡視病房，密切觀察與記錄危重病人的病情變化，如發(fā)現(xiàn)異常情況須及時報告。

4、協(xié)助責任護士做好危重病人的搶救工作及各種搶救物品和藥品的準備和保管工作。

5、協(xié)助醫(yī)師進行各種診療工作，負責采取各種檢驗標本。

6、參加護理教學和科研，指導護生和護理員、衛(wèi)生員的工作。

7、定期組織病人學習，宣傳衛(wèi)生知識和住院規(guī)則，經常征求病人意見，做好說服解釋工作和采取改進措施。在出院前做好病人宣教工作。

8、在護士長領導下，、維護病房秩序，做好病房管理、消毒隔離工作。

9、導醫(yī)在“客戶服務部”的領導下，協(xié)助急癥病人的導醫(yī)、轉送、陪檢等工作。

助理護士任職資格和崗位職責

一、學歷及經歷要求

中?；虼髮Ｒ娏暺谖礉M，通過或未通過護士執(zhí)業(yè)考試者；

二、知識要求

掌握醫(yī)學基礎知識和護理學理論，掌握低技術性基礎護理和非技術性護理工作程序及 相關知識，能運用人際溝通技能，初步掌握護理程序的理論和應用原理。

三、能力要求

具有一定的語言、文字表達能力。經過醫(yī)院相應的崗前和崗位培訓考試合格，能在上級護士指導下能勝任本崗位工作職責。

四、基本素質要求

身心健康，具有良好職業(yè)道德。

五、崗位職責

(1)助理護士在注冊護士指導下，按分級護理要求，協(xié)助注冊護士完成低技術性基礎護理工作及非技術性護理工作。

(2)低技術性基礎護理工作內容包括：

整理或更換床單位；保持病人的清潔衛(wèi)生；常規(guī)性測量和記錄病人生命體征；預防褥瘡；協(xié)助病人完成日常生理活動；物理降溫（冰袋、溫水、酒精擦?。粷駸岱?；繪制體溫單；準備各類護理技術操作的物品；更換臥位，保護病人安全；留置胃管病人的鼻飼；留取病人的大便、尿、痰標本；尸體料理；及時將病人情況報告護士等；負責照顧病人的日常生活起居，協(xié)助病人進食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移動等，護送病人檢查、治療、轉科等；負責清潔消毒病人的生活用具；保護病人安全；及時將病人有關情況報告護士等。

(3)非技術性護理工作內容包括：

整理、清潔、維護各種護理儀器、設備和用品；整理辦公用品；參與維持病區(qū)環(huán)境和秩序的管理；外出請領、取送（借還）各種物品；取藥、退藥，清點并補充藥品（液體）；整理污染的可重復使用的醫(yī)療器械、醫(yī)療用品；分類收集醫(yī)療廢物；保持病房的整潔與通風；整理、清潔、消毒各房間，終末消毒；護送病人檢查、治療、轉科等；聯(lián)系工作（接聽電話，聯(lián)系和預約檢查、會診、復診等）；協(xié)助辦理出入院手續(xù)；整理、粘貼、制作病房健康教育資料；歸檔病區(qū)的各類文書等。

(4)助理護士不得從事創(chuàng)傷性或侵入性及無菌性護理技術操作，不得獨立承擔危重病人的生活護理工作。

護理員（護工）任職資格和崗位職責

一、學歷、經歷：有上崗前培訓獲得合格證書（指定培訓單位），具有初中以上 文化程度。

二、具有能在護士指導下，承擔病人的生活護理及其他所規(guī)定工作的能力；具有基本 的人際溝通與合作能力。

三、不斷更新知識技能，以適應不斷變化的臨床護理實踐對生活護理的需求。

四、品行端正，身心健康。

五、崗位職責

1、在主管部門及護士長的領導下，護士的業(yè)務指導下工作，接受護士長對其工作的具體安排、指導、檢查、監(jiān)督等。

2、協(xié)助護士進行危重病人的生活照顧工作：洗發(fā)、洗臉、飲食及大小便照顧、床上擦浴、更換衣服、洗腳、剪指（趾）甲、沖洗會陰等。

3、負責一般病人的生活照顧工作：送倒開水、協(xié)助病人就餐、大小便、清潔衛(wèi)生、穿衣等。

4、協(xié)助護士做康復期病人的生活照顧工作：扶病人活動、運動肢體、被動肢體按摩、功能鍛煉等。

5、協(xié)助護士做病人翻身、拍背、咳痰等。

6、了解病人的相關情況，與責任護士及護士長聯(lián)系，以便及時解決病人的問題。

7、協(xié)助病區(qū)解決病人急需的問題。

注：相應職務副職參照正職要求執(zhí)行。

第五篇：店長的崗位職責和任職資格

店長的崗位職責和任職資格

一、崗位職責：

1、按店長負責制的管理體制，對公司總部負責。在分店各部門實行層級負責制，規(guī)定各級管理人員的職權范圍。完善商場運行機制，調動各級員工的工作積極性。

2、制定分店長期發(fā)展規(guī)劃和計劃及各部門管理目標，組織完成總部下達的經營指標和各項任務。

3、維護公司形象，提高公司聲譽，領導分店經營管理活動，建立和擴大銷售市場。

4、健全分店管理體系和管理制度，決定機構設置、員工編制，任免管理人員（主管以上）并對管理人員進行考核、獎懲和晉升。

5、審核簽訂分店重大合同，審批分店財務預算、決算，控制分店經營成本和各項開支，開源節(jié)流，提高分店經濟效益。

6、督促、檢查分店的服務質量、衛(wèi)生、安全工作，加強員工職業(yè)道德和業(yè)務培訓，協(xié)調各級關系，關心員工思想和生活。

7、布置、檢查重大接待任務，參加重要活動和接待重要貴賓。

8、與上級主管部門、政府機構和有關業(yè)務單位保持良好的關系。

二、任職資格：

1、年齡30——45歲，大專以上文化程度，從事商場全面管理3年以上。

2、具有良好的職業(yè)道德，強烈的責任心和事業(yè)心。

3、有較強的綜合管理能力，秉公辦事，公平待人。

4、對事物有較強的分析和決策能力。

5、熟練掌握商場管理的各項規(guī)范和操作方法。第二節(jié)

店長作業(yè)流程和業(yè)務檢查內容 第三節(jié)

店長助理崗位職責

一、崗位職責：

1、在店長的領導下，負責店長辦公室的日常工作。

2、做好上傳下達，下情上報工作。深入基層，了解掌握實際情況，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，做好店長參謀和助手。

3、負責組織、制定分店的行政計劃，起草公司總結和各類事件報告。

4、負責督辦、落實店長布置的工作。

5、負責與公司總部及外單位的聯(lián)絡、協(xié)調工作。

6、完成店長授權委托的其它工作。

二、任職資格

1、年齡25——40歲，大專以上文化程度，從事相關工作2年以上。

2、具有良好的職業(yè)道德，強烈的責任心和事業(yè)心。

3、熟悉商場運作流程，有較強的協(xié)調和溝通能力。

4、熟悉各類公文寫作，熟練操作電腦。

店長具體職責包括：

1.制定經營目標與方針，主要是商品促銷計劃、商品定位和商品組合、費用目標和利潤目標。

2.依據經營方針和目標來制定本門店各個時段的計劃，如日計劃，周計劃，月計劃。協(xié)調門店和公司總部的關系。對門店員工進行業(yè)績評估和崗位教育與培訓，并向公司總部直屬主管提供晉升建議。監(jiān)督檢查各部門服務人員的日常工作情況“ 負責門店的人員、商品、設備、現(xiàn)金、財務、安全等管理工作，使店鋪業(yè)務能夠正常運行。處理顧客的投訴與抱怨。迅速處理門店發(fā)生的各種緊急突發(fā)事件，如火災、水災、停電、搶劫、盜竊等 ９ 其他非固定模式的工作

面對這大大小小的繁雜店務．可能會令剛上任的店長有種老虎吃天——無處下爪的感黨，其實以上的店務工作可以歸納為門店的“四流”，即商品的流動、人員的流動、資金的流動和信息的流動。

1．商品的流動。商品的流動是門店的主要商業(yè)行為，沒有商品的流動，就不會有門店其他方面的流動．所以商品的流動是門店的立足之本。與我們常說的物流一樣，現(xiàn)在的商品的流動與配送中心是不可分的，主要是由配送中心來完成此項工作，包括商品訂購、配送、上架等銷售等前幾個環(huán)節(jié)。資金的流動。資金的流動是門店的營業(yè)性資本的變化，主要是指門店的整個財務體系。

3信息的流動。信息的流動是現(xiàn)代連鎖超市與傳統(tǒng)商業(yè)不同的主要所在，它是指門店的中樞計算機系統(tǒng)的運作情況和關于商品的市場和商圈消費情況的信息采集和反饋，是完成商品的流動向資金的流動的橋梁。4 人員的流動。人員的流動即門店的員工的情況。

店長的工作職責及考核辦法

店長的工作責包括： 了解連鎖企業(yè)的經營理； 完成總公司下達的各項指標； 定店鋪的經營計劃；

督促各部門務人員貫徹執(zhí)行經營計劃； 組織工進行教育培訓；

監(jiān)督店鋪的商進貨驗收、庫存管理、商品陳列作業(yè)內容； 監(jiān)督檢查店鋪的財務理；

監(jiān)督人事部門的職員管理以業(yè)績考核； 執(zhí)行總公司下達的促活動與促銷計劃；

了解并掌握店的銷售動態(tài)，及時調整貨架商品列比例； 監(jiān)督檢查店鋪的門面、識、櫥窗等，維護商店的清潔與生； 負責處理顧客的投訴與抱；

處理日常經營中出現(xiàn)的例外和發(fā)事件； 參加一些公益活動，成為店鋪的代言人； 執(zhí)行總公司下達的商品價格調整。

經營業(yè)績的考核：

營業(yè)額和利潤總額的同步增加； 門店人員素質和服務水平的上升； 庫存量和管理費用的降低； 采購成本的降低； 市場占有率擴大；

商品周轉加快，資金利用率提高； 知名度提高； 廣告效果顯著。

店長的職責

●了解超級市場店鋪的經營理念 ●完成總公司下達的各項指標 ●制定店鋪的經營計劃

●督促各部門服務人員貫徹執(zhí)行經營計劃 ●組織員工進行教育培訓

監(jiān)督店鋪的商品進貨驗收、庫存管理、商品陳列等作業(yè)內容

●監(jiān)督檢查店鋪的財務管理

●監(jiān)督人事部門的職員管理以及業(yè)績考核 ●執(zhí)行總公司下達的促銷活動與促銷計劃

●了解并掌握店鋪的銷售動態(tài)，及時調整貨架商品陳列比例 監(jiān)督檢查店鋪的門面、標識、櫥窗等，維護商店的清潔與衛(wèi)生

●負責處理顧客的投訴與抱怨

●處理日常經營中出現(xiàn)的例外事件

●參加一些公益活動，成為店鋪的代言人 執(zhí)行總公司下達的商品價格調整