第一篇：帶著經(jīng)驗(yàn)去思考(《做高效能的自己》讀后感)

《做高效能的自己》讀書體會(huì)

這本書從培養(yǎng)習(xí)慣入手，圍繞提高工作績效、時(shí)間管理、人際關(guān)系等于我們?nèi)粘Ｉ钕⑾⑾嚓P(guān)的問題，提出了17個(gè)影響我們工作和生活效能的習(xí)慣。

在現(xiàn)實(shí)生活中，人們不論做什么事情，往往都會(huì)按照既定的方式，或者說是“經(jīng)驗(yàn)”來檢驗(yàn)自己做的正確與否。因?yàn)樵谒麄兊臐撘庾R(shí)里有一種聲音在不斷的提示他們，別人都是這樣做的，如果我做的和他們不一樣，那我就是錯(cuò)的！仔細(xì)追究其原因，有以下兩點(diǎn)：第一點(diǎn)，其實(shí)并不是某一個(gè)人的錯(cuò)，是整個(gè)社會(huì)大環(huán)境的“隨眾”心態(tài)所導(dǎo)致。因?yàn)閺挠變簣@開始，我們耳邊一直會(huì)有來自不同人群的同樣提醒，或者說是告誡，那就是“不要做出頭鳥”。第二點(diǎn)，可以說是人的“惰性”在作怪，因?yàn)樵诂F(xiàn)成的辦法及省力，又保險(xiǎn)，對上級(jí)有一個(gè)看似合格的交待，對下級(jí)有一個(gè)看似完美的說法。其實(shí)心里更多的是在想，何必把自己置身于不必要的麻煩里？這就是所謂的“經(jīng)驗(yàn)主義”。同時(shí)也就造成了人們只是在為工作而工作。經(jīng)驗(yàn)主義其實(shí)并不是說不好，他至少可以幫你完成目前的任務(wù)，但是也就只有完成而已。因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)的存在，會(huì)無形中限制著你的思維，只是注意到眼前存在的事實(shí)，僵化了創(chuàng)意。對一個(gè)現(xiàn)代都市人來說，追求效率已經(jīng)成為了一種日常生活習(xí)慣。這也就是說，不僅要做事，更要做好事：不僅要有苦勞，更應(yīng)有功勞。每個(gè)人每天，甚至是每時(shí)每刻都在做事，但是有人看著特別輕松，有人卻整天疲于奔命。仔細(xì)想想，其實(shí)這里沒有對于錯(cuò)之

分，至少生活的態(tài)度是正確的，只不過是做事的方法有些問題，或者是說對時(shí)間的掌控有些不足。正確的做事和做正確的事實(shí)判斷一個(gè)人做事是否能夠提高工作效率的一個(gè)重要指標(biāo)。前者是對過程的負(fù)責(zé)，而后者是對結(jié)果的負(fù)責(zé)，也可以說是在做事的過程中對注重點(diǎn)的不同，但也就是這一點(diǎn)，導(dǎo)致了結(jié)果的不同。

在高速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，如果過于拘泥于過去的經(jīng)驗(yàn)，不知變通，往往會(huì)犯下很多的錯(cuò)誤。對于經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用，其實(shí)是有區(qū)別的，有人可以借助經(jīng)驗(yàn)而飛黃騰達(dá)，有人卻被經(jīng)驗(yàn)害的名落孫山。但是，人為什么很難否定過去的經(jīng)驗(yàn)？那是因?yàn)?，過去的經(jīng)驗(yàn)對于本人來說是大腦中的美好記憶。尤其是那些成功的經(jīng)驗(yàn)和其實(shí)現(xiàn)的手段是一起保留在腦子里的。因此，再次面對同樣狀況時(shí)，為避免困難和辛苦，就想采用過去取得過成功的方式。或者，越到困難的處境，越容易想起過去的成功經(jīng)驗(yàn)，再次重復(fù)相同的做法。從大腦的運(yùn)行原理來說，或許這一傾向也是自然的。只有經(jīng)驗(yàn)豐富的人才會(huì)經(jīng)常說“根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)來看 ”之類的話,這一般都意味著“對我來說更容易的做法是 ”、“我認(rèn)為正確的做法是 ”等等。要是在一成不變的時(shí)代，這一做法是完全沒有問題的。但是，人也是從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)的動(dòng)物。只是，應(yīng)該通過經(jīng)驗(yàn)來掌握的是諸如挑戰(zhàn)新事物的意志、克服困難的信念等等這樣更本質(zhì)的東西。切身體會(huì)到挑戰(zhàn)之重要性的人，能夠進(jìn)入繼續(xù)挑戰(zhàn)新事物的良好循環(huán)中。為了以否定的眼光重新審視自己大腦中的成功經(jīng)驗(yàn)，再次喚起挑戰(zhàn)的欲望，就必須要從第三者的角度出發(fā)，客觀審視自己的視點(diǎn)。要客觀地審視自己，不要因拘泥于過去的經(jīng)驗(yàn)，或重復(fù)

上次的做法，而不去挑戰(zhàn)新事物。應(yīng)該暫且否定自己過去的經(jīng)驗(yàn)，試著向前一步，從全新的視角去考慮。雖然不會(huì)像說起來那么簡單，但是如果不養(yǎng)成經(jīng)常以這一視點(diǎn)審視自己的習(xí)慣，人就無法挑戰(zhàn)新事物。被過去的經(jīng)驗(yàn)束縛是很可怕的。

仔細(xì)回味關(guān)于人類社會(huì)的發(fā)展，其實(shí)就是在思考中不斷發(fā)展、不斷完善的過程。任何一次技術(shù)的革新，其實(shí)都是思考的過程。但是怎樣的思考才可能是有意義的思考呢?尤其是對于上班族的人。世界著名物理學(xué)家盧瑟福一天深夜走進(jìn)實(shí)驗(yàn)室，見到他的一個(gè)學(xué)生仍然在伏案工作，盧瑟福問：“這么晚了，你還在干什么？”“我在工作”“那你早晨也在工作嗎?” “是的，教授?！北R瑟福又問：“那么，這樣一來，你用什么時(shí)間來思考呢？”這簡單的一問一答已經(jīng)告訴我們，無論工作學(xué)習(xí)，我們不僅需要勤奮，同時(shí)需要思考。努力工作毫無疑問是必需的，但是我們不能讓忙碌的工作耽誤了我們的思考。只有在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，理順?biāo)悸?，才能在以后的工作中提高質(zhì)量和效率，有所改進(jìn)和突破。有句老話叫“磨刀不誤砍柴工”是人盡皆知的道理。大物理學(xué)家用簡單的問話解釋這個(gè)道理，這就要求我們實(shí)際工作學(xué)習(xí)過程中要處理好“砍柴”與“磨刀”的關(guān)系。

作為一個(gè)成功的自我管理者，其實(shí)最重要的是對事件的把握與掌控。因?yàn)閷r(shí)間的把握不僅是對你做事的方法、同時(shí)與對你做事的方式有一定的影響。在正確的時(shí)間做正確的事，實(shí)為上策：在正確的時(shí)間做錯(cuò)誤的事，為中策：在錯(cuò)誤的時(shí)間做正確的事，為下策。為什么這樣說呢？其實(shí)每一個(gè)人對自己的時(shí)間或多或少有一點(diǎn)規(guī)劃，但是規(guī)

劃和實(shí)際還是有一定的差距。因?yàn)榧影噱e(cuò)過一次重要的約會(huì)，因?yàn)槁飞隙萝囧e(cuò)過重要的會(huì)議。。。太多的意外不再我們的意料之中，所以我們要在自己所能掌握的有效時(shí)間內(nèi)把做事的效率提高、再提高。在我們的生活中，我們總會(huì)遇到兩種人，一種就是整天看著特別輕松，但是工作卻做得井井有條：一種就是整天特別的忙，但是工作卻是做得不咋樣，仔細(xì)體會(huì)這種現(xiàn)象的本質(zhì)，其實(shí)就是等待做事與主動(dòng)做事的區(qū)別。

不管是在職場還是在學(xué)習(xí)中，都要學(xué)會(huì)思考，尤其是帶著問題去思考。打破常規(guī)，創(chuàng)新求變，不要拘泥于過往的經(jīng)驗(yàn)，你才會(huì)擁有更多的機(jī)會(huì)去成功。

第二篇：做高效能的自己

關(guān)于《做高效能的自己》

1.在行動(dòng)前先設(shè)定目標(biāo)

2.要事第一

3.優(yōu)化時(shí)間管理

4.經(jīng)常運(yùn)用“80/20法則”

5.注重合作

6.及時(shí)有效地溝通

7.正確地做事

8.帶著思考去工作

9.專注于既定目標(biāo)

10.重視細(xì)節(jié)

11.以高度的責(zé)任感對待工作

12.化繁為簡

13.不找借口

14.用對手來鞭策自己

15.樹立“結(jié)果心態(tài)”

16.貫徹執(zhí)行力

17.善于休息

第三篇：帶著思考去工作

帶著思考去工作

□贛州紙業(yè) 夏際波

發(fā)布時(shí)間：2011年9月15日

工作離不開思考。思考能讓人擁有敏銳的洞察力、睿智的判斷力和無窮的創(chuàng)造力，一般來說，思考是保持自我提升狀態(tài)的必備條件，只有不斷地思考，才能捕獲更有價(jià)值的信息、才能掌握更多有利的資源。

什么樣的人才稱得上是善思考的人？簡單來說，在工作中，能思考為什么要這樣做、有沒有更好的方法去做、思考這件事情完成后會(huì)不會(huì)有什么后續(xù)反應(yīng)（良性及惡性）的人，即能對簡單和復(fù)雜的事情做出較全面、深入的分析的人。

工作中需要思考，因?yàn)樗伎寄軒椭覀冞M(jìn)步與提高。如車間新工第一個(gè)月一般都是學(xué)流程及操作，為了轉(zhuǎn)正考試，大部分人都能熟悉這些基本內(nèi)容，但是真正會(huì)去思考為什么這樣操作的人很少，而能思考有什么方法完善目前的操作流程及操作方法的人就更少了。其實(shí)，如果我們在操作過程中，多想想為什么要這樣做，制定這樣的操作辦法有什么目的，有沒有其他的更好的方式……這樣對我們盡快、更好的了解我們工作的環(huán)境及個(gè)人的成長與進(jìn)步是非常有幫助的。而這種善于思考的員工也容易脫穎而出。

經(jīng)常聽到別人抱怨，說工作太累、太枯燥。其實(shí)不然，這都是由于大家平時(shí)只顧忙于日常的事務(wù)性工作，埋頭苦干導(dǎo)致的。除了做事，很少有人會(huì)去思考個(gè)人工作的目的及方法，也很少會(huì)想到自己的工作能給別人及自己帶來什么，以致天天忙忙碌碌卻沒有成就感，最后造成激情不足、沖勁不夠，工作自然就無味。如果能帶著思考去工作，結(jié)果就完全不一樣。

如人事工作。以前，在進(jìn)行外招管理人員時(shí)，筆者所做的僅是下載簡歷、電話預(yù)約、填寫登記表、安排面試等流程性的工作，覺得乏味且無趣。來應(yīng)聘的一般都是技術(shù)型人員，他們有的人會(huì)和我說起以前的工作性質(zhì)及部分工作內(nèi)容，但我卻聽不懂，只是附和或直接告之我不懂。后來一想，其實(shí)我可以從這些交談中學(xué)到不少東西，至少可以慢慢了解一些他們行業(yè)內(nèi)的東西。比如我們用來給應(yīng)聘人員作答的一份電氣或設(shè)備測試題，自己要能看懂50%以上，要能從和應(yīng)聘者的交談中判斷出其業(yè)務(wù)技能，這樣才能實(shí)現(xiàn)個(gè)人提升。

同時(shí)，我們可以思考來應(yīng)聘的人為什么會(huì)選擇我們公司，不同的人肯定會(huì)有不同的選擇理由；而和不同的人溝通、交流，應(yīng)該選擇不同的話題，獲取不一樣的有效信息；員工離開企業(yè)，原因有多方面，但部分員工會(huì)隱瞞離職的真實(shí)原因，我們就要考慮為什么他不愿意說出實(shí)情，并想辦法從中得到對企業(yè)發(fā)展有用的信息。只有不斷地思考，工作才能做得深入、做得細(xì)致。

帶著思考去工作，將表象與分析相結(jié)合，深究每件事的原因及解決辦法，這樣才能促進(jìn)個(gè)人能力的提升，才能進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和工作效率。

第四篇：高效能的自己讀后感

高效能的自己讀后感

最近，公司發(fā)給我們《高效能的自己》一書，讀了這本書對提高我的工作效率有很大幫助，讀了這本書，我認(rèn)為以下幾個(gè)習(xí)慣會(huì)讓我的效率提高，“認(rèn)真責(zé)任，要事高效，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，其中，穿插了多個(gè)可讀性較強(qiáng)的鮮活案例。我覺得這是這本書一個(gè)很鮮明的特點(diǎn)。

”認(rèn)真、責(zé)任、學(xué)習(xí)“等等字眼，我們從小到大，從校園到工作崗位，可以說是反復(fù)講、經(jīng)常念。那么，現(xiàn)在重新來看它們，會(huì)不會(huì)有不同的感受呢？確實(shí)有。通讀全書，我再次感受到了，什么是”知易，行難“。大小道理誰都明白，問題的關(guān)鍵還是在于怎樣付諸于行動(dòng)。而把共同的認(rèn)識(shí)變成切實(shí)的行動(dòng)，這是一個(gè)人在成長中所必須經(jīng)歷的。也是我讀了這本書體會(huì)最深的一點(diǎn)。不要光說不做。文中論述的這些習(xí)慣很有層次性，第一，”認(rèn)真和責(zé)任“，這是必須的；第二”要事高效“，這是必要的。當(dāng)把這四點(diǎn)都兼顧好了，”學(xué)習(xí)和創(chuàng)新“就成為必然的。把”學(xué)習(xí)“和”創(chuàng)新“巧妙地運(yùn)用好，無疑將會(huì)起到錦上添花的良好效果。

一個(gè)人的能力有大有小，水平有高有低，但是這些都不是影響他工作績效好壞的唯一因素。為什么呢？因?yàn)?，”態(tài)度決定一切“。對工作盡心盡責(zé)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，是對一家企業(yè)員工特別是”500強(qiáng)企業(yè)“職員的最基本的要求。

第一是”認(rèn)真負(fù)責(zé)“。這是一切工作的基礎(chǔ)。偉大的人民領(lǐng)袖毛澤東有一句名言：世界上怕就怕”認(rèn)真“二字。認(rèn)真的可怕在于，看起來微不足道的力量，只要一認(rèn)真起來就能發(fā)揮出巨大的威力；看起來不可能的事情，只要一認(rèn)真起來就可以變成現(xiàn)實(shí)。一個(gè)人如果不能認(rèn)真工作，就算他有天大的本事，也會(huì)把事情辦得一塌糊涂?？v觀我的工作，不能說是不認(rèn)真。但有的時(shí)候，總是覺得自己做的差不多了，總是容易自我滿足，其實(shí)是一種固步自封的表現(xiàn)。作為一個(gè)井底之蛙是多么的可笑！舉個(gè)最簡單的例子，對于工藝中漲粘速度的控制，總是覺得自己做的差不多了，可以了，自己很是感覺滿意，可一對比別人，才發(fā)現(xiàn)自己的差距。仔細(xì)的分析一下才發(fā)現(xiàn)，只要在控制過程中，哪怕自己再認(rèn)真些，補(bǔ)加不要太急量不要太多。也會(huì)做的比現(xiàn)在要好的多。所以，毛主席的話的道理也在于此。只要一認(rèn)真起來，就能發(fā)揮出巨大的威力。另外，作為一名工藝操作員，認(rèn)真是我們必需的工作品質(zhì)?？刂七^程中的難度也是可想而知。盡管實(shí)際情況是這樣，但是還得要求我們不能出現(xiàn)任何一丁點(diǎn)的差錯(cuò)。因?yàn)槟菢拥牟铄e(cuò)對于料的質(zhì)量來說是不允許的，一旦出現(xiàn)惡性后果也是不可挽回的。所以，對于我們的工作來說，在對待工作上，無論如何的認(rèn)真都不為過！責(zé)任第一，美國前總統(tǒng)林肯說過這樣的一句話：人所能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人所不能負(fù)的責(zé)任，我也能負(fù)；只有這樣，才能磨練自己。對于我們平常人來說呢，責(zé)任的使命感又體現(xiàn)在哪里呢？我們應(yīng)該主動(dòng)的去承擔(dān)責(zé)任，去主動(dòng)關(guān)注工作的成功。只有有了責(zé)任意識(shí)，我們的工作和生活才能擁有靈魂！生產(chǎn)漿料有其行業(yè)的特殊性。普通行業(yè)的工作中出現(xiàn)的差錯(cuò)，充其量就是某個(gè)產(chǎn)品的不合格而已。而pu生產(chǎn)中出現(xiàn)的任何一點(diǎn)差錯(cuò)都有可能導(dǎo)致整釜料的報(bào)廢?，F(xiàn)在對于產(chǎn)品質(zhì)量的嚴(yán)格控制所以不允許我們在工作中出現(xiàn)任何的差錯(cuò)。這里面就有責(zé)任的問題了。

因?yàn)樨?zé)任不是單純的施加給一個(gè)人的一個(gè)方面，它伴隨著很多個(gè)方面。因?yàn)樵谏詈凸ぷ髦?，我們每個(gè)人都應(yīng)該承擔(dān)屬于自己的相應(yīng)的責(zé)任，把自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任推卸給別人，只會(huì)使以后自己的壓力越來越大。因?yàn)槿丝偸且钤谶@個(gè)世界上的，總是要面對生活和工作的。責(zé)任無論轉(zhuǎn)了多少圈，最后還是會(huì)找到你的。所以，我們的心態(tài)應(yīng)該是：不要怕?lián)?zé)任而拒絕任何任務(wù)。社會(huì)的發(fā)展，公司的成長，離不開我們每一個(gè)人的工作，我們的個(gè)人工作職責(zé)也在不斷的擴(kuò)大。如果每個(gè)人都拿著公司的薪水，而不愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司還有什么后續(xù)發(fā)展的動(dòng)力？到頭來損失最大的還是自己。作為一名工藝操作員的我們應(yīng)該勇敢的承擔(dān)責(zé)任，敢于做出決定。把我們的工作當(dāng)成一項(xiàng)偉大的事業(yè)來做，而絕不僅僅是一種謀生的手段。

第二是”要事高效“，這是一個(gè)問題的兩個(gè)方面。當(dāng)每天面對一大堆待辦事宜時(shí)，如何從千頭萬緒的事務(wù)性工作中，梳理出頭緒，提高辦事效率，《高效能的自己》提供了一個(gè)簡單且可操作的答案：要緊的事，先辦。就是說，凡重要的、緊迫的事，務(wù)必先辦。凡是有時(shí)間要求的、且是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作，都屬于緊要事。其他的事可以等一等。記得一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)曾談起他遇到的兩個(gè)人。第一個(gè)是性急的人，不管你在什么時(shí)候遇見他，他都是風(fēng)風(fēng)火火的樣子。如果要同他談話，他只能拿出兩三分鐘的時(shí)間，時(shí)間稍長一點(diǎn)，他就會(huì)一再地伸手看表，暗示你他的時(shí)間很緊張。他公司的業(yè)務(wù)雖然很大，但是開銷更大。究其原因，主要是他在工作安排上七顛八倒，毫無秩序。他做起事來毫無章法，也常為雜亂的東西所阻礙。結(jié)果，他的事務(wù)從來都是一團(tuán)糟，他的辦公桌簡直就是一個(gè)垃圾堆。他經(jīng)常很忙碌，從來沒有時(shí)間來整理自己的東西，即便有時(shí)間，他也不知道怎樣去整理和安放。第二個(gè)人與上述那個(gè)人恰恰相反。你從來看不到他忙碌的樣子，他做事非常鎮(zhèn)靜，總是很平靜溫和。別人不論有什么難事和他商談，他總是彬彬有禮。在他的公司里，所有員工都寂靜無聲地埋頭工作，各樣?xùn)|**放得也有條不紊。他富有特色的有條理、講求秩序的作風(fēng)，影響并帶動(dòng)了整個(gè)公司的員工，大家做起事來都是按部就班，極有秩序，整個(gè)公司秩序一派井然?？梢钥闯龉ぷ饔兄刃?，處理事務(wù)有條理，在辦公室里不浪費(fèi)時(shí)間，自己心神安定，辦事效率也極高。從這個(gè)角度來看，時(shí)間就會(huì)變得很充裕，領(lǐng)導(dǎo)者的事業(yè)也必能依照既定的計(jì)劃去進(jìn)行。

第三是”學(xué)習(xí)和創(chuàng)新“。當(dāng)做到了”認(rèn)真、責(zé)任、小心、高效“，那”學(xué)習(xí)和創(chuàng)新"很可能就會(huì)水到渠成，成為一種必然。我們首先就要學(xué)習(xí)好的方法，比如我們可以對照《高效能的自己》，查找自己有待改進(jìn)之處，學(xué)習(xí)里面好的習(xí)慣，這就是學(xué)習(xí)。然后我們也可以創(chuàng)新，創(chuàng)造更合適自己的方式方法。在學(xué)習(xí)和創(chuàng)造的過程中要結(jié)合以上兩點(diǎn)，不要盲目的學(xué)習(xí)和創(chuàng)造。合適自己的才是做好的。我們要以這個(gè)目的為原則，合理化的進(jìn)行學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。

第五篇：帶著快樂去上班讀后感

《帶著快樂去上班》讀后感

帶著快樂去上班，當(dāng)讀完這本書的時(shí)候我意識(shí)到，如果上班是一種樂趣，人生就是天堂；當(dāng)一個(gè)人用工作去迎接光明，光明很快就會(huì)來照耀著他；衡量一天工作的質(zhì)量，不是看你有多疲倦，而是看你有多不疲倦?？墒菬o論你是否疲倦，第二天的還要繼續(xù)上班。所以我們要帶著快樂去上班，無論怎樣都要樂觀地工作，都要覺得自己不疲倦。其實(shí)整本書反復(fù)都在說這個(gè)道理。我相信很多人讀過這本書之后，一定會(huì)茅塞頓開，從此走上快樂的工作之路，人生從此充滿陽光!

本書的第一章中提到了一個(gè)新的概念“心理資本”，并總結(jié)了心理資本的四大法寶：希望、自信、韌性和樂觀。讀完本書，我對心理資本的概念有了更深的理解，即工作的熱情。上班時(shí)不失去熱情，你會(huì)更快樂。曾有人做過這樣的統(tǒng)計(jì)，在人的一生中平均上班時(shí)間是每天9.1小時(shí)，占了三分之一還多；如果你在上班時(shí)毫無熱情，得過且過，那除去睡覺休息的時(shí)間，我們生活中的大半時(shí)間都將變得索然無味。因此，帶著快樂去上班不僅僅是關(guān)系到工作質(zhì)量的問題，還與我們的生活質(zhì)量息息相關(guān)。但在實(shí)際工作中，卻有很多人怎么也提不起精神和熱情，只能日復(fù)一日，年復(fù)一年的被動(dòng)地完成工作，在枯燥重復(fù)的感覺中消磨時(shí)間。這是什么原因呢？原因是多方面的，書中給我們作了分析。

第一、通過閱讀《帶著快樂去上班》一書后使我找到了新的“燈塔”，確立了明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃。在書的第二章職業(yè)危機(jī)篇中寫

到：“職業(yè)生涯規(guī)劃對每個(gè)人來說都非常重要，確立明確的工作目標(biāo)和計(jì)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要一步?！惫ぷ魇且粋€(gè)施展自己才能的舞臺(tái)，我們所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，我們的應(yīng)變能力，我們的決斷力，我們的追求力以及我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示。除了工作，沒有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)，以及如此強(qiáng)的個(gè)人使命感和一種活著的理由。沒有明確的目標(biāo)，就永遠(yuǎn)無法獲得成功的喜悅。當(dāng)我們閱讀《帶著快樂去上班》一書后，在自己的心中勾畫了一個(gè)美好的藍(lán)圖，對每一個(gè)階段既有“大”目標(biāo)，又有“小”目標(biāo)，只有腳踏實(shí)地的去完成一個(gè)個(gè)的“小”目標(biāo)，才能“品嘗”到實(shí)現(xiàn)了一個(gè)個(gè)的“小”目標(biāo)后帶來的喜悅和快樂，就一定會(huì)奮斗不息，追求不止，去實(shí)現(xiàn)自己的“大”目標(biāo)。這樣，我們就會(huì)像在茫茫大海中航行的小船看到了前方指明的燈塔，始終能夠瞄準(zhǔn)目標(biāo)，加快速度，全力前行。

第二、高效是快樂上班的重要因素。試想，拖延的工作作風(fēng)會(huì)給我們帶來什么，相信很多人都會(huì)有所體會(huì)，當(dāng)時(shí)間、精力在拖延中一點(diǎn)點(diǎn)的被磨掉，當(dāng)沒做完的工作越來越多，而限定時(shí)間越來越近的時(shí)候，那種被山壓迫一般的沉重感不是誰都可以談笑應(yīng)對的。因此有很多人之所以在工作中慢慢變得煩躁不安，心情惡劣，就是因?yàn)橐粋€(gè)不好的習(xí)慣——拖延。要在工作中感到快樂，就要減少“不快樂”的事，“珍惜時(shí)間，管理時(shí)間，學(xué)習(xí)科學(xué)管理時(shí)間的方法和技巧，減少低效率重復(fù)勞動(dòng)”就是我們的工作良藥了。

第三、《帶著快樂去上班》一書也使我找到了享受上班的充實(shí)，不斷學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能，每天上班都有新情況、新挑戰(zhàn)，你每天都要面對新事物。學(xué)習(xí)與上班相伴，上班就是學(xué)習(xí)。一個(gè)人的前途之所以光明，是因?yàn)樗孪染鸵呀?jīng)學(xué)會(huì)掃除了將來有可能遇到的各種障礙的必備知識(shí)。我們無論是想在本崗位上做出更出色的成就還是想在今后有更好的發(fā)展，都務(wù)必不斷讓自己接受新的知識(shí)。

人生離不開上班。上班不僅能賺取養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)，困難的事務(wù)能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格。燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。丟掉過去工作中互相推諉、不負(fù)責(zé)任、得過且過的思想。心平氣和地將以后的事情做好，從自己工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起。有了健康的心態(tài)，才會(huì)對工作心懷感恩，才會(huì)認(rèn)識(shí)到工作為你展示了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了施展才華的平臺(tái)。所以我們要帶著一顆感恩和快樂的心去上班，那我們才會(huì)獲得從容、坦然、喜悅的心情。每一天，都要盡心盡力地工作，每一件小事情，都要力爭高效地完成。嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，不為別的，而是為了自身的不斷進(jìn)步。即使機(jī)遇沒有光臨，而你在時(shí)刻準(zhǔn)備著，你的能力已得到了拓展和加強(qiáng)。

其實(shí)快樂是一種心態(tài)！我們?nèi)绻J(rèn)真讀這本書，用心去領(lǐng)會(huì)，用行為去實(shí)踐，不光自己會(huì)變得快樂起來，連身邊的人也會(huì)同樣感到快樂！那么就讓我們攜手一起快樂地上班吧！