第一篇：求職信寫作中的兩個“不要”

隨著人才市場的逐步形成，推銷自己經(jīng)逐漸被人們接受，給企業(yè)寫求職信，在媒體上刊登廣告已成為求職者普通采用的方式。

但是，許多在報紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實之感。不論是向企業(yè)寫求職信，還是在媒介刊登求職廣告，都要注意以下兩個問題。

一不要給自己戴高帽子。

有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子，這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家，不是自己說的，也不是自己找?guī)讉€朋友寫幾篇文章吹噓一下就能成的。

二不要炫耀以往的經(jīng)歷。

由于種種原因，一些人在成長的過程中走過許多彎路，在許多企業(yè)都干不長久，這是可以理解的。一個人的成功，不可能是一帆風(fēng)順的。但是有的人卻把這當(dāng)成資本，到處炫耀，這就大錯特錯了。不要過多指責(zé)前任上司不會用人。過多吹噓自已，給人很膚淺的感覺，很難讓新上司委以重任。

牢記：從自薦資料上不光可以看到一個人的經(jīng)歷，也可以看出一個人的品格。

第二篇：求職信寫作四不要

1、不要冷漠

人才職場專家表示，永遠、永遠不要寫，“致可能關(guān)心的人”。把求職信寫給某個特定的人——無論是招聘經(jīng)理還是人力資源代理。你可以通過對方公司的網(wǎng)站做一點點調(diào)查，查到相應(yīng)的人名，或者直接打電話到該公司的人力資源部去問，通常情況下，他們會直接告訴你。不過，如果你不能確定對方的姓名，那么我建議你就完全不要發(fā)給任何人。我寧可一封求職信上完全省略掉問候語，直接用“親愛的招聘經(jīng)理”開頭。

2、不要宣稱自己是理想的候選人

人才職場專家表示，大概都可以總結(jié)為一句話，“不要寫得像一個高中生一樣”，這一點也不例外。是的，我曾經(jīng)見過很多的求職信都宣稱求職者是這份工作的最佳候選人。這么做真是很愚蠢。除非你認識所有在申請這個崗位的求職者，更不要說還要深入了解這個角色的所有細節(jié)，否則的話，還是關(guān)注你自己真正的技能和經(jīng)驗吧。

3、不要說你是一個勤奮工作的人

如果你是職場新人，那么這一點是可以原諒的，但是如果你已經(jīng)工作了一段時間了，你強調(diào)的是工作勤奮而不是你的工作是多么高效或者有效，或者——更重要的是——你的成就，那么任何一位稱職的招聘經(jīng)理都不會再考慮你了。

4、不要說你會跟進

出于某種原因，一些人可能被教導(dǎo)說他們應(yīng)該在求職信上寫上他們會跟進，通常還會寫出明確的日期和時間。這簡直是瘋了!問題不在于你是否應(yīng)該在你自己規(guī)定的時間給人力資源代表打電話——更大的問題在于你顯然永遠都不應(yīng)該這樣做。不要試圖通過主動聯(lián)系目標(biāo)公司的做法去控制招聘流程。這樣做永遠都不會有好處。

第三篇：求職信寫作十不要

在求職找工作環(huán)節(jié)，不管我們申請的是什么工作崗位，我們都要用到個人求職信。但是如果在發(fā)出去之前，不仔細地檢查一下，求職信的毛病顯得額外突出。那可能就會錯誤百出，貽笑大方。所以在下次發(fā)出個人求職信和簡歷之前，仔細地檢查一下下面的這十個求職信的“不要”：

不要寫上個人信息。在北美求職信和簡歷上是不帶私人信息的。不要把你的婚姻狀況，年齡，種族，家庭狀況或者個人愛好等都寫到簡歷上。這個就針對北美地區(qū)的。

不要捏造事實。不要因為沒有工作經(jīng)驗，頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實。如果雇主檢查你的工作經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)你在撒謊的話，你就可以同你的工作“吻別”了。求職信的重點之一應(yīng)該要按照事實的真實情況。

不要一成不變。如果你申請的工作崗位是你從來沒有接觸過的，那就不要按時間順序排列你的工作經(jīng)歷，把相關(guān)的工作經(jīng)驗和技能排在前面，以便老板能第一眼看到。

不要太復(fù)雜。如果你申請的公司允許用兩頁簡歷，那就事先為你的經(jīng)驗和成果等等創(chuàng)建一個目錄。簡歷要一目了然，不要排列太擁擠，讓人難以閱讀。寫一封簡潔的求職信，對你的幫助可不少的。

不要貪圖省事。不要簡單地照抄公司人力資源手冊上列出的工作崗位描述。為了證明你比別人更適合這份工作，只靠列出工作職責(zé)是不夠的。向老板出示你的成果和功績，獲得的獎勵等等。

不要找借口。別把你辭職的原因也寫在簡歷上。像“公司破產(chǎn)了”，“老板是個蠢貨”，“為了賺更多錢”等等這些話語都是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷上的。

不要不分主次。雖然公司允許你提交兩頁簡歷，但是也不要把你做過的每一份工作都寫上去。人事主管一般只對求職者最近10年的經(jīng)歷感興趣，所以簡歷要著重說明你最近的工作經(jīng)驗和相關(guān)的工作經(jīng)驗。

不要太摳門。別為了省錢，用粗糙的復(fù)印紙來代替打印紙。檢查一下簡歷上有沒有語法錯誤，拼寫錯誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下，看是否還有遺漏的錯誤。

不要附件太多。當(dāng)你投遞簡歷的時候，別把你的復(fù)印件，推薦信，獲獎證書等都投過去。如果你被通知面試，那再把這些資料帶上不遲。

不要盲目投。不要一看到報紙上的招聘廣告，就把簡歷求職信等投過去。看到招聘廣告，先思考一下自己是否適合。如果你根本不適合那份工作，那就不要申請。

第四篇：求職信五個不要（精選）

1、Don“t have a standard cover letter.不少求職者習(xí)慣用同一封“標(biāo)準求職信”申請所有職位，但這種做法會令你失去突出自己的機會。對雇主來說，求職信比履歷更能反映求職者的真實聲音，因此用心寫好每一封求職信有助你在面試前建立親切感。

2、Don”t read books showing examples.不要依賴書本所教的求職信范本，這做法只會阻礙你自己思考合適的表達方式。這些書本給你一些有用的提示，但是你應(yīng)該以應(yīng)付面試的心態(tài)處理每封求職信，即是：表現(xiàn)自己，不抄襲他人。

3、Don“t try to “wow” the recipient.不要企圖在求職信中令對方留下震撼的印象，在書信中應(yīng)盡量簡潔地表達自己，可以將信件想象為與對方面對面對話的途徑，而不是一個讓你賣廣告或公關(guān)宣傳的方法。所以這樣就需要寫簡潔的求職信了。大部分人都能辨認出商業(yè)推銷的言辭，并且可能會感到反感，“硬銷”（hard sell）的方法更可能讓對方有所防范，甚至覺得你有所隱瞞。撰寫具吸引力的求職信還得需要一點“手段”

4、Don”t tell the reader what to feel.不要在求職信中嘗試使用不同的標(biāo)點符號去引發(fā)（evoke）對方的情緒（例如：使用感嘆號），這些只適用于私人信件。此外，應(yīng)該避免使用一些空泛的形容詞去介紹自己（例如：motivated（積極的）、creative go-getters（干勁十足）等等都是一些不值一文（a dime a dozen）的字詞。如果你不能在信中提出有力證明，一切都只是空談。要令讀者感興趣，求職信應(yīng)提供事實、實際成就的數(shù)據(jù)。誠懇的求職信這樣就大派用場了。

5、Don"t talk down to hirers.求職信的目的是要令對方留下良好印象，切忌以知會對方的口吻說話。很多人都會不自覺地在寫信時用上一些術(shù)語（jargon）、縮寫（acronyms），以及大量的專門用語（technical terminology），你要考慮從事人力資源的人會否明白這些用語。如果不肯定對方會否具備有關(guān)的專門知識，便應(yīng)使用一些常用字詞；可透過信的內(nèi)容表達你對有關(guān)專業(yè)的認識，以及你可對雇主作出的貢獻。或者求職信不犯5禁就應(yīng)該需要知道5點寫好求職信。

第五篇：求職信五不要

內(nèi)容摘要： 根據(jù)不少雇主的意見，求職者在撰寫個人求職信和履歷時常犯一些錯誤，往往成為不能獲得面試機會的“致命傷”。而且求職信五不要往往求職者還是很喜歡犯的。

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近來，金融風(fēng)暴的影響逐漸減少，經(jīng)濟逐漸的變好。而同時，企業(yè)也需要再大量招聘人才了。而且不少人都有跳槽的打算，求職競爭相當(dāng)激烈。根據(jù)不少雇主的意見，求職者在撰寫個人求職信和履歷時常犯一些錯誤，往往成為不能獲得面試機會的“致命傷”。而且求職信五不要往往求職者還是很喜歡犯的。

1、Don“t have a standard cover letter.不少求職者習(xí)慣用同一封“標(biāo)準求職信”申請所有職位，但這種做法會令你失去突出自己的機會。對雇主來說，求職信比履歷更能反映求職者的真實聲音，因此用心寫好每一封求職信有助你在面試前建立親切感。

2、Don”t read books showing examples.不要依賴書本所教的求職信范本，這做法只會阻礙你自己思考合適的表達方式。這些書本給你一些有用的提示，但是你應(yīng)該以應(yīng)付面試的心態(tài)處理每封求職信，即是：表現(xiàn)自己，不抄襲他人。

3、Don“t try to “wow” the recipient.不要企圖在求職信中令對方留下震撼的印象，在書信中應(yīng)盡量簡潔地表達自己，可以將信件想象為與對方面對面對話的途徑，而不是一個讓你賣廣告或公關(guān)宣傳的方法。所以這樣就需要寫簡潔的求職信了。大部分人都能辨認出商業(yè)推銷的言辭，并且可能會感到反感，“硬銷”(hard sell)的方法更可能讓對方有所防范，甚至覺得你有所隱瞞。撰寫具吸引力的求職信還得需要一點“手段”

4、Don”t tell the reader what to feel.不要在求職信中嘗試使用不同的標(biāo)點符號去引發(fā)(evoke)對方的情緒(例如：使用感嘆號)，這些只適用于私人信件。此外，應(yīng)該避免使用一些空泛的形容詞去介紹自己(例如：motivated(積極的)、creative go-getters(干勁十足)等等都是一些不值一文(a dime a dozen)的字詞。如果你不能在信中提出有力證明，一切都只是空談。要令讀者感興趣，求職信應(yīng)提供事實、實際成就的數(shù)據(jù)。誠懇的求職信這樣就大派用場了。

5、Don"t talk down to hirers.求職信的目的是要令對方留下良好印象，切忌以知會對方的口吻說話。很多人都會不自覺地在寫信時用上一些術(shù)語(jargon)、縮寫(acronyms)，以及大量的專門用語(technical terminology)，你要考慮從事人力資源的人會否明白這些用語。如果不肯定對方會否具備有關(guān)的專門知識，便應(yīng)使用一些常用字詞;可透過信的內(nèi)容表達你對有關(guān)專業(yè)的認識，以及你可對雇主作出的貢獻。或者求職信不犯5禁就應(yīng)該需要知道5點寫好求職信。