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      求職信寫作中的兩個“不要”(樣例5)

      時間:2019-05-14 21:18:06下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《求職信寫作中的兩個“不要”》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《求職信寫作中的兩個“不要”》。

      第一篇:求職信寫作中的兩個“不要”

      隨著人才市場的逐步形成,推銷自己經(jīng)逐漸被人們接受,給企業(yè)寫求職信,在媒體上刊登廣告已成為求職者普通采用的方式。

      但是,許多在報紙上刊登的自薦資料,有的給人一種華而不實之感。不論是向企業(yè)寫求職信,還是在媒介刊登求職廣告,都要注意以下兩個問題。

      一不要給自己戴高帽子。

      有的求職者動輒就給自己戴上專家的帽子,這些東西讓行家看了感到很虛偽。是不是專家,不是自己說的,也不是自己找?guī)讉€朋友寫幾篇文章吹噓一下就能成的。

      二不要炫耀以往的經(jīng)歷。

      由于種種原因,一些人在成長的過程中走過許多彎路,在許多企業(yè)都干不長久,這是可以理解的。一個人的成功,不可能是一帆風(fēng)順的。但是有的人卻把這當(dāng)成資本,到處炫耀,這就大錯特錯了。不要過多指責(zé)前任上司不會用人。過多吹噓自已,給人很膚淺的感覺,很難讓新上司委以重任。

      牢記:從自薦資料上不光可以看到一個人的經(jīng)歷,也可以看出一個人的品格。

      第二篇:求職信寫作四不要

      1、不要冷漠

      人才職場專家表示,永遠(yuǎn)、永遠(yuǎn)不要寫,“致可能關(guān)心的人”。把求職信寫給某個特定的人——無論是招聘經(jīng)理還是人力資源代理。你可以通過對方公司的網(wǎng)站做一點點調(diào)查,查到相應(yīng)的人名,或者直接打電話到該公司的人力資源部去問,通常情況下,他們會直接告訴你。不過,如果你不能確定對方的姓名,那么我建議你就完全不要發(fā)給任何人。我寧可一封求職信上完全省略掉問候語,直接用“親愛的招聘經(jīng)理”開頭。

      2、不要宣稱自己是理想的候選人

      人才職場專家表示,大概都可以總結(jié)為一句話,“不要寫得像一個高中生一樣”,這一點也不例外。是的,我曾經(jīng)見過很多的求職信都宣稱求職者是這份工作的最佳候選人。這么做真是很愚蠢。除非你認(rèn)識所有在申請這個崗位的求職者,更不要說還要深入了解這個角色的所有細(xì)節(jié),否則的話,還是關(guān)注你自己真正的技能和經(jīng)驗吧。

      3、不要說你是一個勤奮工作的人

      如果你是職場新人,那么這一點是可以原諒的,但是如果你已經(jīng)工作了一段時間了,你強(qiáng)調(diào)的是工作勤奮而不是你的工作是多么高效或者有效,或者——更重要的是——你的成就,那么任何一位稱職的招聘經(jīng)理都不會再考慮你了。

      4、不要說你會跟進(jìn)

      出于某種原因,一些人可能被教導(dǎo)說他們應(yīng)該在求職信上寫上他們會跟進(jìn),通常還會寫出明確的日期和時間。這簡直是瘋了!問題不在于你是否應(yīng)該在你自己規(guī)定的時間給人力資源代表打電話——更大的問題在于你顯然永遠(yuǎn)都不應(yīng)該這樣做。不要試圖通過主動聯(lián)系目標(biāo)公司的做法去控制招聘流程。這樣做永遠(yuǎn)都不會有好處。

      第三篇:求職信寫作十不要

      在求職找工作環(huán)節(jié),不管我們申請的是什么工作崗位,我們都要用到個人求職信。但是如果在發(fā)出去之前,不仔細(xì)地檢查一下,求職信的毛病顯得額外突出。那可能就會錯誤百出,貽笑大方。所以在下次發(fā)出個人求職信和簡歷之前,仔細(xì)地檢查一下下面的這十個求職信的“不要”:

      不要寫上個人信息。在北美求職信和簡歷上是不帶私人信息的。不要把你的婚姻狀況,年齡,種族,家庭狀況或者個人愛好等都寫到簡歷上。這個就針對北美地區(qū)的。

      不要捏造事實。不要因為沒有工作經(jīng)驗,頻繁換工作或是以前從事的工作職位較低而捏造事實。如果雇主檢查你的工作經(jīng)歷,發(fā)現(xiàn)你在撒謊的話,你就可以同你的工作“吻別”了。求職信的重點之一應(yīng)該要按照事實的真實情況。

      不要一成不變。如果你申請的工作崗位是你從來沒有接觸過的,那就不要按時間順序排列你的工作經(jīng)歷,把相關(guān)的工作經(jīng)驗和技能排在前面,以便老板能第一眼看到。

      不要太復(fù)雜。如果你申請的公司允許用兩頁簡歷,那就事先為你的經(jīng)驗和成果等等創(chuàng)建一個目錄。簡歷要一目了然,不要排列太擁擠,讓人難以閱讀。寫一封簡潔的求職信,對你的幫助可不少的。

      不要貪圖省事。不要簡單地照抄公司人力資源手冊上列出的工作崗位描述。為了證明你比別人更適合這份工作,只靠列出工作職責(zé)是不夠的。向老板出示你的成果和功績,獲得的獎勵等等。

      不要找借口。別把你辭職的原因也寫在簡歷上。像“公司破產(chǎn)了”,“老板是個蠢貨”,“為了賺更多錢”等等這些話語都是不應(yīng)該出現(xiàn)在簡歷上的。

      不要不分主次。雖然公司允許你提交兩頁簡歷,但是也不要把你做過的每一份工作都寫上去。人事主管一般只對求職者最近10年的經(jīng)歷感興趣,所以簡歷要著重說明你最近的工作經(jīng)驗和相關(guān)的工作經(jīng)驗。

      不要太摳門。別為了省錢,用粗糙的復(fù)印紙來代替打印紙。檢查一下簡歷上有沒有語法錯誤,拼寫錯誤或是咖啡漬。讓朋友幫你檢查一下,看是否還有遺漏的錯誤。

      不要附件太多。當(dāng)你投遞簡歷的時候,別把你的復(fù)印件,推薦信,獲獎證書等都投過去。如果你被通知面試,那再把這些資料帶上不遲。

      不要盲目投。不要一看到報紙上的招聘廣告,就把簡歷求職信等投過去??吹秸衅笍V告,先思考一下自己是否適合。如果你根本不適合那份工作,那就不要申請。

      第四篇:求職信五個不要(精選)

      1、Don“t have a standard cover letter.不少求職者習(xí)慣用同一封“標(biāo)準(zhǔn)求職信”申請所有職位,但這種做法會令你失去突出自己的機(jī)會。對雇主來說,求職信比履歷更能反映求職者的真實聲音,因此用心寫好每一封求職信有助你在面試前建立親切感。

      2、Don”t read books showing examples.不要依賴書本所教的求職信范本,這做法只會阻礙你自己思考合適的表達(dá)方式。這些書本給你一些有用的提示,但是你應(yīng)該以應(yīng)付面試的心態(tài)處理每封求職信,即是:表現(xiàn)自己,不抄襲他人。

      3、Don“t try to “wow” the recipient.不要企圖在求職信中令對方留下震撼的印象,在書信中應(yīng)盡量簡潔地表達(dá)自己,可以將信件想象為與對方面對面對話的途徑,而不是一個讓你賣廣告或公關(guān)宣傳的方法。所以這樣就需要寫簡潔的求職信了。大部分人都能辨認(rèn)出商業(yè)推銷的言辭,并且可能會感到反感,“硬銷”(hard sell)的方法更可能讓對方有所防范,甚至覺得你有所隱瞞。撰寫具吸引力的求職信還得需要一點“手段”

      4、Don”t tell the reader what to feel.不要在求職信中嘗試使用不同的標(biāo)點符號去引發(fā)(evoke)對方的情緒(例如:使用感嘆號),這些只適用于私人信件。此外,應(yīng)該避免使用一些空泛的形容詞去介紹自己(例如:motivated(積極的)、creative go-getters(干勁十足)等等都是一些不值一文(a dime a dozen)的字詞。如果你不能在信中提出有力證明,一切都只是空談。要令讀者感興趣,求職信應(yīng)提供事實、實際成就的數(shù)據(jù)。誠懇的求職信這樣就大派用場了。

      5、Don"t talk down to hirers.求職信的目的是要令對方留下良好印象,切忌以知會對方的口吻說話。很多人都會不自覺地在寫信時用上一些術(shù)語(jargon)、縮寫(acronyms),以及大量的專門用語(technical terminology),你要考慮從事人力資源的人會否明白這些用語。如果不肯定對方會否具備有關(guān)的專門知識,便應(yīng)使用一些常用字詞;可透過信的內(nèi)容表達(dá)你對有關(guān)專業(yè)的認(rèn)識,以及你可對雇主作出的貢獻(xiàn)?;蛘咔舐毿挪环?禁就應(yīng)該需要知道5點寫好求職信。

      第五篇:求職信五不要

      內(nèi)容摘要: 根據(jù)不少雇主的意見,求職者在撰寫個人求職信和履歷時常犯一些錯誤,往往成為不能獲得面試機(jī)會的“致命傷”。而且求職信五不要往往求職者還是很喜歡犯的。

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      1、Don“t have a standard cover letter.不少求職者習(xí)慣用同一封“標(biāo)準(zhǔn)求職信”申請所有職位,但這種做法會令你失去突出自己的機(jī)會。對雇主來說,求職信比履歷更能反映求職者的真實聲音,因此用心寫好每一封求職信有助你在面試前建立親切感。

      2、Don”t read books showing examples.不要依賴書本所教的求職信范本,這做法只會阻礙你自己思考合適的表達(dá)方式。這些書本給你一些有用的提示,但是你應(yīng)該以應(yīng)付面試的心態(tài)處理每封求職信,即是:表現(xiàn)自己,不抄襲他人。

      3、Don“t try to “wow” the recipient.不要企圖在求職信中令對方留下震撼的印象,在書信中應(yīng)盡量簡潔地表達(dá)自己,可以將信件想象為與對方面對面對話的途徑,而不是一個讓你賣廣告或公關(guān)宣傳的方法。所以這樣就需要寫簡潔的求職信了。大部分人都能辨認(rèn)出商業(yè)推銷的言辭,并且可能會感到反感,“硬銷”(hard sell)的方法更可能讓對方有所防范,甚至覺得你有所隱瞞。撰寫具吸引力的求職信還得需要一點“手段”

      4、Don”t tell the reader what to feel.不要在求職信中嘗試使用不同的標(biāo)點符號去引發(fā)(evoke)對方的情緒(例如:使用感嘆號),這些只適用于私人信件。此外,應(yīng)該避免使用一些空泛的形容詞去介紹自己(例如:motivated(積極的)、creative go-getters(干勁十足)等等都是一些不值一文(a dime a dozen)的字詞。如果你不能在信中提出有力證明,一切都只是空談。要令讀者感興趣,求職信應(yīng)提供事實、實際成就的數(shù)據(jù)。誠懇的求職信這樣就大派用場了。

      5、Don"t talk down to hirers.求職信的目的是要令對方留下良好印象,切忌以知會對方的口吻說話。很多人都會不自覺地在寫信時用上一些術(shù)語(jargon)、縮寫(acronyms),以及大量的專門用語(technical terminology),你要考慮從事人力資源的人會否明白這些用語。如果不肯定對方會否具備有關(guān)的專門知識,便應(yīng)使用一些常用字詞;可透過信的內(nèi)容表達(dá)你對有關(guān)專業(yè)的認(rèn)識,以及你可對雇主作出的貢獻(xiàn)?;蛘咔舐毿挪环?禁就應(yīng)該需要知道5點寫好求職信。

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