第一篇：住宿生行為準(zhǔn)則及違紀(jì)處罰辦法

佳縣通鎮(zhèn)中學(xué)住宿生行為準(zhǔn)則及違紀(jì)處罰辦法

第一條為了維護我校生學(xué)生正常的學(xué)習(xí)、生活秩序，為了給廣大住宿生提供一個“文明、整潔、優(yōu)美、安全”的環(huán)境，特制定住宿生行為準(zhǔn)則和違紀(jì)處罰辦法。根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重處罰通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記守、留住察看、開除住宿資格等。凡受到嚴(yán)重警告、記過和留住察看者一律降為試住生。

第二條學(xué)生入住后，應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律、法規(guī)，遵守公民道德規(guī)范，遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《通鎮(zhèn)中學(xué)校規(guī)》，遵守學(xué)生公寓管理辦公室的各項規(guī)章制度，熱愛勞動，互相團結(jié)，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)和行為習(xí)慣。

第三條學(xué)生住宿由學(xué)生公寓辦統(tǒng)一調(diào)配，辦完手續(xù)，憑學(xué)生公寓辦開具的住宿單，到指定的宿舍樓領(lǐng)限鑰匙及公寓物品。入住后，仔細(xì)檢查宿舍內(nèi)配備的各種生活設(shè)施，公用設(shè)施，若發(fā)現(xiàn)問題，及時與學(xué)生公寓管理人員聯(lián)系解決。

第四條學(xué)生出入公寓樓，應(yīng)做到：

1、服從管理人員的檢查和詢問，嚴(yán)禁翻窗出入公寓樓。

2、不進(jìn)入異性公寓樓，不協(xié)助他人進(jìn)入異性公寓樓。

3、遵守公寓作息時間，不得晚歸。

4、更不得夜不歸宿或私自在校外租住。

5、不得私自將公共財物帶出公寓，嚴(yán)防盜竊等事件的發(fā)生。

6、不得撕毀、擦毀、涂改各類通知、通告、通報等。

對于違反以上規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予通報批評、警告、嚴(yán)重警告、記過、留住察看及開除住宿資格的處分。

第五條新生入學(xué)時，按指定的房間、床鋪住宿。入住后需仔細(xì)檢查宿舍內(nèi)配備的各種生活設(shè)施、公用設(shè)施，若發(fā)現(xiàn)問題，及時與樓管聯(lián)系解決。入住一周后，各宿舍選出舍長，到值班室登記，并詳細(xì)填寫《宿舍物品登記表》。宿舍及床位由公寓辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)安排。床位一經(jīng)安排，未經(jīng)學(xué)生公寓辦同意，不得隨意調(diào)換。

第六條宿舍不亂掛亂貼飾品，行李床擺放整潔。

第七條必須服從公寓辦和學(xué)校其它部門的各項管理規(guī)定。

第八條自覺接受公寓辦、樓長、宿舍管理人員和清潔工的衛(wèi)生、安全檢查，不得以任何理由拒檢。

第九條違反公寓樓內(nèi)衛(wèi)生制度的：

1、一學(xué)期衛(wèi)生檢查累計兩次衛(wèi)生差的宿舍，視情節(jié)輕重令其予以糾正并給予其宿舍成員通報批評，三次以上的給予宿舍成員警告以上處分。

2、不得隨地吐痰、亂扔果皮紙屑，不得在樓道內(nèi)焚燒紙張、洗漱、向樓道倒水，違者除責(zé)令其清除外，予以口頭或通報批評，屢教不改者給予警告以上處分。

3、嚴(yán)禁向公寓窗外扔雜物、倒水等，違者給予嚴(yán)重警告以上處分，并收取管理費。

4、不得在公寓樓內(nèi)外墻壁上亂涂亂畫。嚴(yán)禁向下水池、水房傾倒剩飯剩菜及其他雜物，違者除責(zé)令清除外，予以口頭或通報批評，并收取維修工時費，情節(jié)嚴(yán)重者給予警告以上處分。

5、嚴(yán)禁向便坑水道放堵塞物，違者給予嚴(yán)重警告以上處分并收取維修工時費。

第十條擾亂公寓樓管理秩序者：

1、不得在公寓樓內(nèi)打鬧、高聲喧嘩和唱歌，不得以猜拳行令等形式玩耍取樂。

2、嚴(yán)禁在公寓樓內(nèi)打麻將、撲克，違者沒收麻將和撲克并視其情節(jié)給予警告及

其以上處分。嚴(yán)禁以任何手段賭博，違者除沒收賭具外并視其情節(jié)給予記過及其以上處分。

3、對隨便調(diào)換、私自占用宿舍或出租床位；擅自留宿他人；擾亂宿舍管理秩序；違反宿舍消防、用電的相關(guān)規(guī)定的給予警告及其以上處分。

4、嚴(yán)禁抽煙、喝酒（各類酒）、尋釁滋事、打架斗毆，違者視情節(jié)給予警告及其以上處分。

5、不得踢踹宿舍門，違者視情節(jié)給予警告及其以上處分。

6、嚴(yán)禁在公寓樓內(nèi)踢球、拍球，違者給予通報批評處理。屢教不改者給予警告及其以上處分。

7、嚴(yán)禁在公寓樓的通知欄以外的任何地方書寫張貼啟示、傳單等物，違者給予通報批評處理。

8、不得在公寓樓內(nèi)喂養(yǎng)任何寵物，違者給予通報批評處理并責(zé)令其在規(guī)定的時間內(nèi)將寵物帶離公寓樓，屢教不改者視其情節(jié)給予警告及其以上處分。

9、不得阻礙管理人員執(zhí)行公務(wù)，違者視其情節(jié)給予通報批評處理、或給予警告及其以上處分。

10、不得抗拒管理、頂撞辱罵管理人員，違者給予警告及其以上處分。

11、嚴(yán)禁在公寓樓內(nèi)存入任何有毒有害物品，違者給予通報批評處理并沒收有毒有害物品，違令并不立即執(zhí)行者除沒收毒有害物品外，視其情節(jié)給予警告及其以上處分。

第十一條損壞公物者：

1、外出必須關(guān)好窗戶鎖好門，因未關(guān)窗戶而被風(fēng)刮碎玻璃的，由當(dāng)日值班班人員或本舍成員負(fù)責(zé)賠償。有意損環(huán)門窗、玻璃、桌凳、電話、燈具等樓產(chǎn)者，除足額賠償外，給予警告處分。

2、損壞樓梯、衛(wèi)生間、樓道等處公共設(shè)施者，除足額賠償外，給予嚴(yán)重警告及其以上處分。

3、節(jié)約用水。對用完水后，有意不擰水龍頭致使水長流或擰壞水龍頭者，給予警告及其以上處分。

第十二條違反安全規(guī)定者：

1、嚴(yán)禁在公寓樓內(nèi)使用煤氣灶、電爐、酒精爐等設(shè)施做飯、熱飯，違者沒收炊具并給予通報批評處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告及其以上處分并加收管理。

2、嚴(yán)禁在公寓內(nèi)使用蠟燭，對造成后果者除給予紀(jì)律處分外，還要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

第十三條出現(xiàn)其他違紀(jì)行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重酌情處理。

第十四條為加強公寓管理，約束學(xué)生的不良行為，特設(shè)立舉報箱，監(jiān)督上述條款的執(zhí)行，也可直接向公寓辦書面的反映。

第十五條本住宿生行為準(zhǔn)則和違紀(jì)處罰辦法由學(xué)生公寓辦負(fù)責(zé)解釋。自2014年2月起施行。

通鎮(zhèn)中學(xué)2014年2月

第二篇：寬城四中住宿生違紀(jì)處罰暫行辦法

寬城四中住宿生違紀(jì)處罰暫行辦法

第一條為了營造良好的住宿環(huán)境，促進(jìn)學(xué)生行為規(guī)范的養(yǎng)成，根據(jù)《四中學(xué)生日常行為規(guī)范》規(guī)定及住宿區(qū)實際情況，特制定本暫行辦法。

第二條住宿生應(yīng)自覺遵守住宿區(qū)各項規(guī)章制度，有以下情況之一者，給予通報批評，并納入星級文明寢室和班級考核。

（一）內(nèi)務(wù)不合格一次；

（二）值日衛(wèi)生不合格一次；

（三）未按時離開寢室一次；

（四）熄燈后講話、走動、洗漱、洗衣服、串寢、打手電、打電話等一次；

（五）在住宿區(qū)喧嘩、吵鬧的，從樓上往樓下亂倒臟水、亂扔雜物；

第三條有以下情況之一者，給予警告或嚴(yán)重警告處分。

（一）內(nèi)務(wù)不合格次數(shù)一學(xué)期累計少于5次（含5次）；

（二）值日衛(wèi)生不合格次數(shù)一學(xué)期累計少于5次（含5次）；

（三）未按時離開寢室次數(shù)一學(xué)期累計少于5次（含5次）；

（四）熄燈后違紀(jì)次數(shù)一學(xué)期累計少于5次（含5次）；

（五）綜合違紀(jì)次數(shù)一學(xué)期累計少于5次（含5次）；

（六）周末住校不按時登記或登記住校后末住校者一學(xué)期累計多于2次的（含2次）

（七）過失損壞公物；

（八）上課期間沒有醫(yī)務(wù)室證明、班主任或政教處批準(zhǔn)，私自進(jìn)入寢室的；

（九）私自調(diào)換寢室、床位，擅自將非住宿生帶入寢室的；

（十）用手、腳或其它硬物敲墻的；亂踢，亂敲門，亂貼亂涂、亂畫亂刻，在墻上留腳印、球印等；

（十一）私自打開樓層電燈總開關(guān)的、使用寢室電源插座（空調(diào)專用），在寢室內(nèi)私拉電線、接插座；

（十二）在寢室內(nèi)打牌、下棋、猜拳的。

第四條有以下行為之一者，給予嚴(yán)重警告或記過情況嚴(yán)重者取消住宿資格。

(一)違法亂紀(jì)、偷竊、窩藏贓款、贓物的；

(二)男女生交往過密、互串寢室，造成不良影響的；

(三)私自留宿外人、異性，私自在外留宿或多次私自留宿他人寢室的；

(四)熄燈后遲歸翻越陽臺、圍墻出入寢室、校門的；

(五)在寢室內(nèi)賭博、抽煙、喝酒、玩火的；

(六)攜帶、藏匿刀具、電爐、熱水器等危險用品進(jìn)寢室，在寢 室內(nèi)私拉電線、點蠟燭、接插座；

(七)不服從管理老師或?qū)W生干部管理，無理取鬧，態(tài)度惡劣，帶頭起哄，無理取鬧的；

(八)內(nèi)務(wù)不合格次數(shù)一學(xué)期累計6次（含6次）以上的(九)值日衛(wèi)生不合格次數(shù)一學(xué)期累計6次（含6次）以上的；

(十)不按時離開寢室次數(shù)一學(xué)期累計6次（含6次）以上的；(十一)熄燈后違紀(jì)次數(shù)一學(xué)期累計6次（含6次）以上的；(十二)綜合違紀(jì)次數(shù)一學(xué)期累計6次（含6次）以上的；

第五條 未列入《住宿生違紀(jì)處罰暫行辦法》的，依據(jù)《寬城四中違紀(jì)學(xué)生處理辦法》執(zhí)行。

第六條 凡一學(xué)期有二人次學(xué)生被處以警告處分（含警告處分）的寢室，取消該寢室評星級文明寢室資格。經(jīng)學(xué)校教育無效，屢次違反《住宿生管理條例》的，暫時取消住校資格。

第七條 批評教育3次，視同一次警告處分，警告處分二次，視同嚴(yán)重警告處分，嚴(yán)重警告兩次，視同一次記過處分，記過兩次，原則上不予取消處分。

第八條本暫行辦法由德教處解釋。未盡事宜，另行通知。

第九條 本暫行辦法自2012年9月5日起施行。

第三篇：員工違紀(jì)處罰辦法

員工違紀(jì)處罰辦法

一、過失分類：

1、輕微過失：

凡有損形象、破壞環(huán)境和輕度影響工作（包括影響他人工作）的行為均屬該類過失。

（1）無固遲到、早退；

（2）當(dāng)班時擅離職守（十五分鐘以內(nèi)）；

（3）非當(dāng)班時私自在工作區(qū)域逗留、游逛；

（4）當(dāng)班時不著工裝、不佩帶胸卡、不修邊幅或衣著不整，儀容儀表不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；

（5）當(dāng)班時無故爭吵，影響工作；

（6）當(dāng)班時翻閱與工作無關(guān)的書刊、雜志或報紙、聽音樂MP3等；

（7）在工作區(qū)域內(nèi)行為不當(dāng)，如大聲說笑、追逐打鬧、勾肩搭背、哼歌曲、雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋等有失職業(yè)風(fēng)度或影響他人工作的動作；

（8）破壞更衣柜、宿舍和公共場所的整潔，在庭院內(nèi)隨地吐痰亂扔煙頭或廢棄物；

（9）不注意節(jié)約水、電，不愛護公物、工具、設(shè)備器材等；

（10）未經(jīng)批準(zhǔn)使用其它客用設(shè)施；

（11）服務(wù)時未用敬語、禮貌用語或使用忌語；

（12）與同事、業(yè)主、客戶見面時未禮貌、熱情的打招呼；

（13）不遵守項目規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)；

（14）對工作不負(fù)責(zé)任，對下屬不敢嚴(yán)格管理；

（15）在非吸煙區(qū)或客用吸煙區(qū)吸煙；

（16）隨地吐痰、亂扔煙頭或廢物；

（17）隨意在公共區(qū)域內(nèi)亂寫亂畫；

（18）工作疏漏，造成工作延誤，給公司管理工作帶來影響的；

（19）一個月內(nèi)受到2次以上嚴(yán)重警告處理的；

2、一般過失：

嚴(yán)重影響工作和秩序的行為或帶有“違抗”、“有意”性質(zhì)的犯規(guī)，均屬該類過失。

（1）不執(zhí)行考勤制度、未經(jīng)允許無故缺勤（曠工）4小時以上者；

（2）下班前未與下一班交接工作而擅離崗位；

（3）對客人或同事無禮或不尊重，粗言穢語、出言不遜或恐嚇、威脅、欺負(fù)同事；

（4）當(dāng)班時辦私事；

（5）發(fā)現(xiàn)財務(wù)損壞、丟失，故意不上報或謊報；

（6）拾到遺失財務(wù)不上交；

（7）隨意改動或毀壞排班表、告示牌、張貼出的規(guī)章制度等；

（8）擅自移動、挪用消防器材、設(shè)備、設(shè)施或改作它用；

（9）違反安全守則及消防條例，在禁煙區(qū)吸煙或隨意動火、動電；

（10）私藏物品、工具、材料、設(shè)備、器材等；

（11）有意違反規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作程序和標(biāo)準(zhǔn)；

（12）未經(jīng)允許私自進(jìn)入客戶房間；

（13）泄露機密或編造、傳播有損于全體員工利益的謠言；

（14）因管理不善而造成300元以下的損失；

（15）工作疏忽大意，造成客戶財物損失和破壞；

（16）利用職權(quán)，打擊報復(fù)；

（17）挑撥是非、亂傳閑話、擾亂正常工作秩序；

3、嚴(yán)重過失：

玩忽職守、粗暴待客、道德品質(zhì)惡劣或違法亂紀(jì)的行為均屬該類過失。

（1）

（2）

（3）

（4）在90天內(nèi)，犯有二次一般過失，視同一次嚴(yán)重過失； 連續(xù)曠工三天或全年累計曠工三天； 當(dāng)班時飲酒或酒后上班； 不服從管理、無理取鬧或消極怠工；

（5）用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、賬單、單據(jù)或利用已結(jié)賬單另外向客人收費

和故意加收，中飽私囊；

（6）違反國家法律、財經(jīng)紀(jì)律，給公司造成損失；

（7）偷竊、騙取客戶、同事、公司財物；

（8）打架斗毆，聚眾鬧事；

（9）不遵守規(guī)章制度、操作流程，造成財務(wù)損失或客戶、同事傷亡；

（10）工作態(tài)度惡劣、當(dāng)班時睡覺、消極怠工、經(jīng)常不完成工作；

（11）在工作時間賭博或變相賭博；

（12）與客人私做交易、行賄受賄，進(jìn)行不道德行為或未經(jīng)主管上級批準(zhǔn)額外服務(wù)收取費

用；

（13）拒絕執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)定，當(dāng)班時不服從上級命令，拒絕工作或遇緊急情況不服從上

級指派的工作；

（14）客人的嚴(yán)重投訴，經(jīng)證實有違規(guī)行為的；

（15）未經(jīng)允許，從事第二職業(yè)；

（16）因違反國家法律、法令、條例被公安機關(guān)依法拘留審查的；

（17）嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定并造成重大影響，收藏、攜帶國家違禁品；

（18）犯有一般過失，但不服從批評教育，態(tài)度惡劣；

二、處分程序與權(quán)限

1、罰款和經(jīng)濟賠償

員工犯有過失，除給予紀(jì)律處分外，還要根據(jù)情況給予罰款。對公司財產(chǎn)造成損失的，應(yīng)給予經(jīng)濟賠償。

（1）犯有輕微過失者，給予警告、嚴(yán)重警告，同時處以10元至50元罰款；

（2）對犯有一般過失者，給予記一般過失一次的處分，同時處以50元至100元的罰款；

（3）對犯有嚴(yán)重過失者，給予記嚴(yán)重過失一次，同時可給予降職、降級以及100元至300

元罰款的處分。處罰金額如下：

2.過失單審批程序及權(quán)限

（1）輕微過失處分由主管提出，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)生效；

第四篇：公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法

公司員工違紀(jì)違規(guī)處罰辦法

第一章 總 則

第一條 為加強公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)范秩序維護公司利益，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和集團公司相關(guān)文件精神結(jié)合公司實際制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部室及下屬各公司簽訂勞動合同的所有員工。（勞務(wù)派遣人員、非全日制用工人員、試用期人員及其他人員等可參照本細(xì)則執(zhí)行。）

第三條違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的違紀(jì)違規(guī)行為依照本辦法給予處分。第四條處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則? ?一?實事求是?客觀公正。?二?教育為主 懲戒為輔。?三?區(qū)分情節(jié) 分類對待。

第四條 對違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第二章 處分的種類與適用規(guī)則

第五條 處分的種類從輕到重依次分為五檔? ?一?警告。?二?記過。?三?降職降級。

?四?留用察看?分為留用察看一年、留用察看兩年。?五?解除勞動關(guān)系。第六條 受處分的期間為? ?一?警告、記過?12個月。?二?降職?降級??24個月。

第七條 違法違紀(jì)違規(guī)員工除受到行政處分外，還將受到如下處分：?

?

一、受處分的員工在處分期間取消評先評優(yōu)資格，不得提任職務(wù)，不得提升職級，不得提高工資分位，不得列為后備干部，績效考核不得評為優(yōu)秀。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后其評先評優(yōu)、提高職級和工資檔次不再受原處分的影響。并可按公司相關(guān)管理規(guī)定參加崗位競聘或組織選拔。受到降職、降級、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原職務(wù)、原職級。

?

二、受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 80%發(fā)放，受到記過、記大過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入，按 60%發(fā)放。處分期滿后?視其表現(xiàn)，經(jīng)公司考察批準(zhǔn)，可恢復(fù)原待遇。

?

三、受到降職、降級處分的。有職務(wù)的降低一至二個職務(wù)層次，直至撤職。沒有職務(wù)的降低一至二個薪酬級別，各類薪酬待遇均按降職。降級后的職級對應(yīng)發(fā)放。

?

四、受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期間停發(fā)工資薪酬，可安排臨時性的工作。根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪瓴坏陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。留用察看期滿后，由所在單位出具綜合考評結(jié)果，報原處分單位審批，綜合考評結(jié)果分為合格和不合格，合格的取消留用察看，不合格的予以解除勞動關(guān)系。?五?違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟及其他利益應(yīng)予追繳。?第八條 受到處分的員工在處分期間有重大立功行為，受到區(qū)、縣級（含）及以上政府部門表彰或集團公司、各下屬公司表彰的，經(jīng)本人申請，原處分單位認(rèn)定批準(zhǔn)后，可做出提前解除處分的決定。

第九條 員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職、降級處分的，在決定處分時，本人已調(diào)任其他職位的，在現(xiàn)任職位上降職、降級。第十條 違紀(jì)違規(guī)行為對公司造成較重或嚴(yán)重不良影響的除按照辦法規(guī)定對直接責(zé)任人進(jìn)行處分外，還應(yīng)追究直接責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，除本辦法另有規(guī)定外，參照對直接責(zé)任人的處分種類，降低一至二檔處理。第十一條 單位發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)給予直接負(fù)責(zé)的人員和其他直接責(zé)任人員相應(yīng)的處分。領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但參與決議的人員經(jīng)證明，在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的的除外。

第十二條 員工發(fā)生本辦法中兩種（含）以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分或加重一檔處理，同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本辦法中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。

第十三條 處分期間又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予解除勞動關(guān)系的處分。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)主要是指違紀(jì)違規(guī)造成的損失、影響和危害程度?也包括違紀(jì)違規(guī)人員動機、責(zé)任大小、認(rèn)錯態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個層次，較輕是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)錯態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟損失較少和形象損害較小。較重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響或違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。嚴(yán)重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故或使公司經(jīng)濟利益蒙受較大損失或公司形象受到嚴(yán)重?fù)p害或在員工中造成惡劣影響。第十四條 有下列情形之一的?可以從輕或者減輕處分 ?一?在公司調(diào)查之前主動向組織說明本人違紀(jì)違規(guī)行為的，或者在被調(diào)查期間主動反映組織所不掌握的違紀(jì)違規(guī)行為的。

?二?主動檢舉其他人的違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實的。?三?主動退還非法所得或者賠償公司經(jīng)濟損失的。?四?主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。

?五?被脅迫參與違紀(jì)違規(guī)行為的。?六?其他可以從輕或減輕處分的情節(jié)。

第十五條 有下列情形之一的?可以從重或者加重處分? ?一?在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的。?二?強迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的。?三?串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。?四?阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的。

?五?包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。

?六?屢教不改?多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的。?七?拒絕退繳違紀(jì)違規(guī)所得的。

?八?阻撓、干擾公司調(diào)查違紀(jì)違規(guī)行為的。?九?其他可以從重或加重處分的情節(jié)。

第十六條 從輕、從重處理是指在本辦法中對違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理的幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處理。減輕、加重處理是指在本辦法中對違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。員工違紀(jì)違規(guī)行為達(dá)到直接解除勞動關(guān)系條件的。不適用于本辦法中從輕或者減輕處分處理情形。第十七條 有違反本辦法的違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微或達(dá)不到本辦法處分標(biāo)準(zhǔn)的各單位應(yīng)通過績效考核、經(jīng)濟處罰、通報批評、職位和任職資格層級調(diào)整等措施處理。第三章 對違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及程序 第十八條 處分權(quán)限

?一?對公司中層管理人員的處分由紀(jì)檢審計部牽頭、相關(guān)部室配合形成調(diào)查報告，提出處理建議，履行相關(guān)程序，報公司黨委會決定。

?二?對普通員工的處分由所在部室或單位按相關(guān)程序處理，涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關(guān)系的，由所在部室或單位將處理意見報人力資源中心審批后執(zhí)行。?三?違紀(jì)、違規(guī)行為同時涉及中層管理人員和普通員工的，按對中層管理人員的處分權(quán)限處理。

?四?違紀(jì)、違規(guī)行為主要涉及安全生產(chǎn)、保衛(wèi)保密及對外工作的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查、處理，違紀(jì)、違規(guī)行為觸犯國家法律法規(guī)的治安、刑事案件的，由公司安全環(huán)保部牽頭調(diào)查后移交司法機關(guān)處理。第十九條 處分程序

?一?中層管理人員處分程序

1?受處分的情形發(fā)生后，在相關(guān)單位的配合下，紀(jì)檢審計部牽頭調(diào)查，形成調(diào)查報告，提出處理建議。

2?紀(jì)檢審計部履行相關(guān)程序，將調(diào)查報告和處理建議上報公司黨委，由公司黨委決定。3?公司與被處分人員進(jìn)行談話，并書面記錄見附件 2?。4?公司下發(fā)、執(zhí)行處分決定。?二?普通員工處分程序

1受處分的情形發(fā)生后由所在部室或單位參照公司中層管理人員處分程序處理?見附件 3，并將處理結(jié)果上報人力資源中心。

2?涉及降職、降級、留用察看、解除勞動關(guān)系的處分?由所在部室或單位將調(diào)查結(jié)果和處理意見上報人力資源中心審批、發(fā)文、執(zhí)行。

?三?違紀(jì)行為同時涉及經(jīng)理人員和普通員工的，按照中層管理人員處分程序執(zhí)行。

?四?對普通員工的處分要在一定范圍內(nèi)通報并將書面材料通知本人，對受行政處分的須記入個人檔案。第二十條 處分申訴

被處分人員在公布處分后 5個工作日內(nèi)可按照以下程序提出申訴。申訴書見附件 4?? ?一?中層管理人員處分申訴程序

1?被處分中層管理人員對處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向黨群工作部提出書面申訴。

2?黨群工作部在接到申訴后，對其申訴進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核?并將復(fù)核結(jié)果在接到申訴后的 10個工作日內(nèi)上報公司黨委。3?經(jīng)公司黨委審議后，申訴理由成立的，可減輕或撤銷處分。

?二?普通員工處分申訴程序

1?被處分普通員工對處分不服，可在規(guī)定期限內(nèi)向公司工會提出書面申訴。

2?公司工會在接到普通員工申訴后，對其申訴進(jìn)行調(diào)查、復(fù)核并在接到申訴后的 10個工作日內(nèi)回復(fù)本人。3?經(jīng)調(diào)查，申訴理由成立的可減輕或撤銷處分。第二十一條 凡是了解事實情況的單位和員工都有提供證據(jù)的義務(wù)。調(diào)查部門有權(quán)按照規(guī)定程序?采取以下措施調(diào)查取證，有關(guān)單位和員工必須如實提供證據(jù)，不得拒絕和阻撓。?一?查閱、復(fù)制有關(guān)文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料。

?二?要求有關(guān)單位提供有關(guān)文件、資料等書面材料以及其他必要的情況。

?三?要求有關(guān)人員就涉及的問題作出說明。

?四?必要時可以對有關(guān)的人員和事項?進(jìn)行錄音、拍照、攝像。

?五?對涉及的專門性問題，提請有關(guān)的專門機構(gòu)或人員作出鑒定結(jié)論。

?六?經(jīng)批準(zhǔn)，暫予扣留、封存可以證明違紀(jì)違規(guī)行為的文件、資料、賬冊、單據(jù)、物品和違紀(jì)違規(guī)所得。?七?收集其他能夠證明真實情況的一切證據(jù)。第二十二條 調(diào)查取證要做到

?一?收集物證、書證應(yīng)盡量收取原物、原件?不能收取原物、原件的也可拍照、復(fù)制，但須注明保存單位和出處?并由調(diào)查人員和原件的保存單位或個人簽字、蓋章。?二?收集證言?應(yīng)對出證人提出要求講明責(zé)任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調(diào)查人員作筆錄，并經(jīng)本人認(rèn)可。所有證言材料應(yīng)注明證人身份、出證時間?并由調(diào)查人員和證人共同簽字、蓋章或押印。證人要求對原證作出部分或全部更改時?應(yīng)重新出證并注明更改原因。但不退原證。與證人談話調(diào)查人員不得少于兩人。

?三?對于有關(guān)部門移送的調(diào)查材料，必須認(rèn)真審核經(jīng)調(diào)查人員認(rèn)定后才可作證據(jù)使用。

第二十三條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容?

?一?被處分人員的姓名、職位、工作單位等基本情況。?二?經(jīng)查證的違紀(jì)違規(guī)事實。?三?處分的種類和依據(jù)。

?四?處分決定單位的名稱和作出決定的日期。

第二十四條 公司認(rèn)為有必要的可以直接對各部室或單位員工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。公司有權(quán)責(zé)令各單位對作出的錯誤處分進(jìn)行糾正也可以直接糾正。

第二十五條 有下列情形之一的?受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定，重新作出決定或者責(zé)令原處分單位重新作出決定?

?一?處分所依據(jù)的違紀(jì)違規(guī)事實不清、證據(jù)不足的。?二?違反規(guī)定程序影響公正處理的。

?三?超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。

第二十六條 有下列情形之一的?受理員工復(fù)查申訴的單位應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分單位變更處分決定? ?一?適用法律、法規(guī)、規(guī)章制度錯誤的。?二?處分幅度不當(dāng)?shù)摹?/p>

第二十七條 處分決定被變更，需要調(diào)整被處分人的職位和任職資格層級的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整處分決定被撤銷的應(yīng)當(dāng)恢復(fù)被處分人的職位和任職資格層級，有職務(wù)的可恢復(fù)至同級別職務(wù)并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽。被撤銷處分或者被減輕處分的員工工資福利受到損失的視情況予以補償。第二十八條 參與員工違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)提出回避申請，被調(diào)查的員工以及有利害關(guān)系的員工或組織有權(quán)要求其回避。?一?與被調(diào)查的員工是近親屬關(guān)系的。?二?與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有利害關(guān)系的。

?三?與被調(diào)查的員工或與被調(diào)查的違紀(jì)違規(guī)行為有其他關(guān)系?可能影響公正處理的。

第二十九條 員工認(rèn)為處分中涉及履行勞動合同爭議的?依照有關(guān)法律規(guī)定當(dāng)事人可以依法在規(guī)定時限內(nèi)申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第三十條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予解除解除勞動關(guān)系的人力資源中心應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。對工會提出的意見，應(yīng)認(rèn)真研究并將處理結(jié)果書面通知工會。

第三十一條 試用人員受到任何一項違紀(jì)違規(guī)處理的?即視為不符合錄用條件，除按本辦法處理外，公司可與其解除勞動合同。

第四章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分 第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為及適用的處分

第三十七條 違反政治紀(jì)律有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動關(guān)系處分。??

一、散布有損國家聲譽、影響民族團結(jié)、危害社會穩(wěn)定的言論?組織或者參加未經(jīng)批準(zhǔn)的非法集會、游行、示威等活動的。?

二、組織或者參加非法組織的。

?

三、違反國家的民族宗教政策?造成不良后果的。?

四、其他違反政治紀(jì)律的行為。

第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序行為及適用的處分 第三十八條 拒不執(zhí)行、擅自改變公司決定和工作部署情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分。第三十九條 在工程項目、技術(shù)升級改造的立項、設(shè)計、施工、驗收、決算工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處? ?一?虛列、虛報項目?轉(zhuǎn)移資金的。

?二?在工程立項階段?未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序?擅自批準(zhǔn)立項?或違反規(guī)定擅自變動立項方案的。

?三?在工程設(shè)計階段?違反審批程序?擅自將勘察設(shè)計委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的?或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計?或違反規(guī)定擅自變動設(shè)計方案的。?四?在工程施工階段沒有施工圖紙擅自同意施工或者違反程序?擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計方案、圖紙進(jìn)行施工的。?五?不按技術(shù)規(guī)范和要求施工造成工程隱患，責(zé)令整改后無效或拒不整改的。

?六?在施工、驗收工作中?未按流程和規(guī)范進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查或不按流程和規(guī)范進(jìn)行工程驗收、資產(chǎn)交接造成經(jīng)濟損失或者不良影響的。

?七?違反預(yù)決算管理規(guī)定及制度造成公司經(jīng)濟損失的。?八?不按政策、規(guī)定履行職責(zé)采取不正當(dāng)手段影響工程預(yù)、決算的。

?九?其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。

第四十條 在招投標(biāo)活動中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?應(yīng)公開招標(biāo)的項目未經(jīng)批準(zhǔn)擅自決定不公開招標(biāo)?或采取化整為零，假借緊急采購等方式規(guī)避招標(biāo)?或以甲方指定等名義規(guī)避招投標(biāo)審批程序的或違反規(guī)定未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的。

?二?越權(quán)干預(yù)招投標(biāo)活動?直接指定承包商、供應(yīng)商、代理商的。

?三?在開標(biāo)之前?向他人透露投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招標(biāo)投標(biāo)的其他情況的或者泄露標(biāo)底的或者違反國家及公司相關(guān)規(guī)定與投標(biāo)人就投標(biāo)價格、投標(biāo)方案等實質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判，損害公司利益的。?四參與招投標(biāo)的人員與投標(biāo)商串通、舞弊、操縱干涉招標(biāo)結(jié)果損害公司利益的。

?五?招標(biāo)文件中?故意列入歧視性、傾向性條款?影響招標(biāo)工作公平、公正的。

?六?同意、授權(quán)、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或者違法分包的。

?七?其他違反《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和公司招投標(biāo)工作管理規(guī)定的行為。

第四十一條 在物資采購管理活動中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職、降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系處分。?

?一?玩忽職守、徇私舞弊?購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合行業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的物資或者無故造成購入物資的價格明顯高于當(dāng)?shù)厥袌鐾惍a(chǎn)品價格的。

?二?發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求?不及時匯報采取措施造成經(jīng)濟損失的。

?三?無計劃、虛報計劃、不按計劃采購?或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)?造成物資嚴(yán)重積壓、浪費、變質(zhì)、失效的。

?四?弄虛作假?辦理虛假出、入庫手續(xù)的。

?五?違反有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的?或內(nèi)外勾結(jié)?以權(quán)謀私指定購買物資的。

?六?工作不負(fù)責(zé)任?未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等?給公司造成經(jīng)濟損失的。?七?違反物資發(fā)放規(guī)定?錯發(fā)物資致使對公司、員工人身、設(shè)備、通信造成安全隱患或經(jīng)濟損失的。?八?其他違反物資采購管理規(guī)定的行為。

第四十二條 違反公司合同管理規(guī)章制度?在簽訂、執(zhí)行合同過程中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職、降級、留用察看處分、情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分?

?一?違反公司合同管理規(guī)定或國家有關(guān)法律、法規(guī)受到國家行政執(zhí)法機關(guān)查處的。

?二?未按規(guī)定審核對方資信情況?簽訂有重大缺陷或無效合同?給公司造成經(jīng)濟損失的。

?三?未經(jīng)批準(zhǔn)擅自變更或解除合同?或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時作出答復(fù)?給公司造成經(jīng)濟損失的。?四?未簽訂合同即支付預(yù)付款?給公司造成經(jīng)濟損失的。?五?未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同給公司造成經(jīng)濟損失的。

?六?發(fā)現(xiàn)對方違約，不及時采取有效措施糾正、制止違約行為追究對方違約責(zé)任?給公司造成經(jīng)濟損失的。?七?工作不負(fù)責(zé)任造成合同不能履行?被對方追究違約責(zé)任?給公司造成經(jīng)濟損失的?或合同糾紛發(fā)生后?隱瞞不報或不及時采取措施給公司造成經(jīng)濟損失的。

?八?偽造虛假合同提供虛假資料或者出具有關(guān)法律文本未經(jīng)審核，或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件?給公司造成經(jīng)濟損失的。

?九?其他違反合同管理規(guī)章制度應(yīng)予追究責(zé)任的行為。第四十三條 在報表報告編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。?

?一?錯報統(tǒng)計資料?造成嚴(yán)重后果的。

?二?拒報、虛報、瞞報或偽造、篡改統(tǒng)計資料的。?三?領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計資料?編造虛假數(shù)據(jù)或強令、授意統(tǒng)計部門、統(tǒng)計人員篡改統(tǒng)計資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的。?四?對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計人員打擊報復(fù)的。

?五?其他違反統(tǒng)計工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。第四十四條 在公章使用和管理工作中有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?公章管理人員使用公章未履行審批程序、未建立登記臺賬。

?二?公章使用人員用印未履行相關(guān)手續(xù)。

?三?未經(jīng)過公章管理人員的同意?私自取用、加蓋印章。?四?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?將印章帶出。?五?未經(jīng)過印章管理部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)?于空白件上加蓋公章。

?六?私自刻制公司各類印章。

?七?未履行保密紀(jì)律?泄露印件內(nèi)容。

?八?未經(jīng)過審批許可?將內(nèi)設(shè)機構(gòu)印章對外使用。?九?公章管理人員未妥善保管印章。

?十?公章管理人員未按照相關(guān)文件刻制、作廢、廢止相關(guān)公章。

?十一?采取欺騙、涂改等方式用印?以牟取不當(dāng)利益?或造成公司經(jīng) 濟、名譽損失。

?十二?其他違反公司印章管理相關(guān)規(guī)定的行為。第四十五條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?在組織市場營銷活動時?缺乏周密策劃和布臵?對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范?給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。

?二?直接或指使他人?下屬、渠道?利用強開業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、養(yǎng)終端、使用員工卡或測試卡高額消費等不正當(dāng)手段進(jìn)行收入或指標(biāo)造假?達(dá)到虛增業(yè)務(wù)收入目的。

?三?與合作伙伴勾結(jié)?套取公司渠道酬金、業(yè)務(wù)結(jié)算費用、有價卡及實物促銷品?給公司造成直接經(jīng)濟損失的。?四?利用工作之便?通過各種方式套取公司的終端、話費、實物促銷品等。

?五?在日常市場營銷中?工作和服務(wù)態(tài)度惡劣?導(dǎo)致公司形象受害的。

?六?在日常工作中?利用公司系統(tǒng)漏洞及公司管理的疏漏侵害公司利益或牟取私利的。

?七?違反誠信經(jīng)營原則或公司經(jīng)營管理規(guī)定?損害業(yè)務(wù)合作伙伴利益使公司信譽受到損害?影響正常合作關(guān)系?給市場發(fā)展帶來不利影響的。

?八?盜竊、貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的。

?九?在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)?致使公司財物被貪污、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費或資金不能收回等?給公司造成經(jīng)濟損失的。

第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營工作中有下列行為之一的給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?違反規(guī)定?改動計費軟件、計費系統(tǒng)、通信系統(tǒng)數(shù)據(jù)資料的。

?二?惡意、蓄意破壞公司通信設(shè)施?危害通信網(wǎng)絡(luò)安全的。?三?違反國家或公司相關(guān)保密制度?未經(jīng)許可向其他人員透露與公司

技術(shù)、業(yè)務(wù)或經(jīng)營等方面有關(guān)保密資料、數(shù)據(jù),泄漏公司秘密信息的。

?四?其他嚴(yán)重違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為。

第四十七條 在工作中有下列違反財會處理行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?節(jié)嚴(yán)重的?給予開除處分?

?一?不依法設(shè)臵會計賬簿或私設(shè)會計賬簿的。

?二?蓄意虛列或者隱瞞收入?虛列、多列、不列或者少列費用、成本?隨意調(diào)節(jié)利潤?或通過不合規(guī)的財務(wù)入賬方式調(diào)整收入或調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)收入分?jǐn)偙壤摹?/p>

?三?偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務(wù)會計報告以及其他會計資料的?或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。

?四?授意、指使、強令財務(wù)部門、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計賬簿?編制虛假財務(wù)會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告以及其他會計資料的。

?五?對依法履行職責(zé)、抵制違反《會計法》規(guī)定行為的會計人員實行打擊報復(fù)的。

?六?拒絕內(nèi)外部審計機構(gòu)、監(jiān)事會等依法實施的監(jiān)督?或者不如實向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計資料及情況的。?七?違反公司賬戶管理規(guī)定?開立銀行賬戶的?或者公款私存的。

?八?擅自對外投資、融資、擔(dān)保、捐贈的。?九?采用隱匿收入、虛列支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或其他形式設(shè)立“小金庫”的。

?十?蓄意隱瞞資產(chǎn)不入賬?造成賬外資產(chǎn)的。

?十一?挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用?或者擅自委托其他機構(gòu)理財?shù)摹?/p>

?十二?不按照國家和公司有關(guān)規(guī)定的權(quán)限和程序處臵公司資產(chǎn)的。

?十三?違反規(guī)定擴大開支范圍?或者擅自提高開支標(biāo)準(zhǔn)?或者公司支付應(yīng)由個人承擔(dān)的支出項目的。?十四?偷逃國家稅款的。

?十五?在公司經(jīng)營、改制、重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等工作過程中私分、侵占公司資產(chǎn)或造成公司資產(chǎn)流失的。?十六?虛報冒領(lǐng)?騙取公司資金的。

?十七?其他違反國家和公司財務(wù)管理制度的行為。第四十八條 有上述違紀(jì)違規(guī)行為的?視其情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分?

?一?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給降職?降級處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看、解除勞動關(guān)系處分。

?二?經(jīng)查實有“小金庫”的?參照國家和集團公司相關(guān)文件執(zhí)行。

第三節(jié) 違反公司勞動、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分

第五十三條 在勞動紀(jì)律方面有下列行為之一按情節(jié)嚴(yán)重程度給予如下處分?

?一?遲到、早退一個月內(nèi)累計 3次或 6個月內(nèi)累計超過 10次的給予警告、記過處分?一個月累計8次或6個月內(nèi)累計超過10次的給予降職?降級、留用察看處分?一個月累計 10次或 12個月內(nèi)累計超過20次的給予解除勞動關(guān)系處分。

?二?連續(xù)曠工時間超過3天或12個月內(nèi)累計曠工時間超過8天的給予警告、記過?連續(xù)曠工時間超過 4 天或 12 個月內(nèi)累計曠工時間超過12天的給予降職?降級?、留用察看處分?連續(xù)曠工時間超過 10天給予解除勞動關(guān)系處分。?三?虛報、謊報、漏報考勤的按相應(yīng)處分級別的較重一級處分擅自離崗后補請假或請假未批準(zhǔn)前就擅自離崗的?按曠工處理。

?四?利用公司的設(shè)備、材料以及其他條件辦理個人事務(wù)?情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予給予降職?降級?、留用察看處分情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系處分。

?五?無正當(dāng)理由拒不服從管理、調(diào)度消極怠工情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的，給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動關(guān)系的處分。?六?在工作場所或工作時間打架斗毆?酗酒鬧事?聚眾賭博情節(jié)較輕的給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職降級?、留用察看處分，情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系處分。

?七?在公司組織的各類考試、競賽中舞弊或協(xié)助他人舞弊?成績弄虛作假?情節(jié)較輕的?給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分。

?八?散布或傳播流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事?捏造事實進(jìn)行不實舉報等嚴(yán)重?fù)p害他人聲譽情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。

?九?采用非正常途徑和手段?向組織或個人進(jìn)行要挾、侮辱、人身攻擊或聚集他人無理取鬧?嚴(yán)重干擾公司正常工作、生產(chǎn)、經(jīng)營秩序及他人正常工作、生活?經(jīng)查屬實的?給予降職?降級?處分?情節(jié)惡劣或經(jīng)教育不改的?給予留用察看、解除勞動關(guān)系的處分。

?十?其他違反日常行為規(guī)范的情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。第五十四條 在人事管理方面有下列行為之一?情節(jié)較輕的給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?違反選拔任用規(guī)定和程序的。

?二?在任用考察工作中敷衍塞責(zé)?隱瞞、歪曲事實真相?或者泄露醞釀、討論人事任免情況的。

?三?采取請客送禮、拉票、謊報業(yè)績等違規(guī)手段?為本人或他人謀取職務(wù)的。

?四?因用人失察失誤造成嚴(yán)重后果?對此負(fù)有主要責(zé)任和直接責(zé)任的。

?五?在選拔任用工作中任人唯親?封官許愿?營私舞弊拉幫結(jié)派?或者打擊報復(fù)的。

?六?在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時?突擊提拔調(diào)整干部或者在調(diào)離后?干預(yù)原任職單位選拔任用等人事工作的。

?七?在公司員工招聘錄用、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職務(wù)晉升、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收等工作中隱瞞、歪曲事實真相或者利用職務(wù)上的便利違反國家或公司有關(guān)規(guī)定為本人或者其他人謀取利益的。

第五十六條 在監(jiān)督管理工作中?有下列行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系處分?

?一?對本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任?或者瞞案不報、壓案不辦的。

?二?對損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時反映和制止?或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的。

?三?提供虛假資料或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門工作的。

?四?違反規(guī)定拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計事項有關(guān)資料的。

?五?違反規(guī)定拒絕對紀(jì)檢監(jiān)察、審計等監(jiān)督部門所提問題做出解釋和說明的。

?六?拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計決定或者無正當(dāng)理由拒不按照紀(jì)檢監(jiān)察、審計要求改正錯誤行為的。?七?有其他阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計工作行為的。

?八?紀(jì)檢監(jiān)察、審計人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的?在查處違紀(jì)違規(guī)行為中?瞞案不報、壓案不辦的?或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計職權(quán)打擊報復(fù)的。

?九?對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報復(fù)的。

第五十七條 其他違反公司勞動、人事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分。

第四節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分

第五十八條 經(jīng)營管理人員濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?違反決策原則和程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項。?二?違反規(guī)定辦理企業(yè)改制、兼并、重組、破產(chǎn)、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)交易等事項。

?三?違反規(guī)定投資、融資、擔(dān)保、拆借資金、委托理財、為他人代開信用證、購銷商品和服務(wù)、招標(biāo)投標(biāo)等。?四?未經(jīng)批準(zhǔn)或者經(jīng)批準(zhǔn)后未辦理保全國有資產(chǎn)的法律手續(xù)以個人或者其他名義用企業(yè)資產(chǎn)在國?境?外注冊公司、投資入股、購買金融產(chǎn)品、購臵不動產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營活動。

?五?未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究?決定捐贈、贊助事項?或者雖經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究但違背公司有關(guān)制度規(guī)定決定大額捐贈、贊助事項。?六?其他濫用職權(quán)、損害國有資產(chǎn)權(quán)益的行為。第五十九條 經(jīng)營管理人員利用職務(wù)或工作之便謀取私利、或者可能損害公司利益?有下列行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?個人從事營利性經(jīng)營活動和有償中介活動?或者在本公司的同類經(jīng)營公司、關(guān)聯(lián)公司和與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股的?二級市場購買的股票除外?。

?二?本人利用職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?三?以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品?以及以其他交易形式非法收受請托人財物的。

?四?委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義?未實際出資而獲取收益?或者雖然實際出資?但獲取收益明顯高于出資應(yīng)得收益的。

?五?利用公司上市或者上市公司并購、重組、定向增發(fā)等過程中的內(nèi)幕消息、商業(yè)秘密以及公司的知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道等無形資產(chǎn)或者資源為本人或者配偶、子女及其他特定關(guān)系人謀取利益的。?六?未經(jīng)批準(zhǔn)兼任本公司所出資公司或者其他公司、事業(yè)單位、社會團體、中介機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職擅自領(lǐng)取薪酬及其他收入的。

?七?將公司財物或公司經(jīng)濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金以及因公司行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分的。

?八?默許、縱容本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人職權(quán)接受、索取本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司?以及管理和服務(wù)對象提供的物質(zhì)性利益或直接、變相收受賄賂、回扣的。

?九?其他利用職務(wù)或工作之便謀取私利以及損害公司利益的行為。

第六十條 經(jīng)營管理人員有下列可能侵害公共利益、公司利益的行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人?在本公司的關(guān)聯(lián)公司、與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司投資入股?二級市場購買的股票除外的。

?二?利用職務(wù)或工作之便?將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營的。

?三?利用職務(wù)或工作之便?為配偶、子女及其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的。

?四?利用職權(quán)相互為對方及其配偶、子女和其他特定關(guān)系人從事營利性經(jīng)營活動提供便利條件的。

?五?本人的配偶、子女及其他特定關(guān)系人投資或者經(jīng)營的公司與本公司或者有出資關(guān)系的公司發(fā)生可能侵害公共利益、公司利益的經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來的。

?六?按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實行任職回避和公務(wù)回避而沒有回避的。

?七?其他可能侵害公共利益、公司利益的行為。第六十一條 經(jīng)營管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費、奢侈浪費行為之一?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分情節(jié)較重的給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分? ?一?超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費的。?二?將履行工作職責(zé)以外的費用列入職務(wù)消費的。?三?在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費的。?四?不按照規(guī)定公開職務(wù)消費情況的。?五?用公款旅游或變相旅游的。

?六?在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間?購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添臵高檔辦公設(shè)備等。?七?使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費?不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明的。?八?其他違反規(guī)定的職務(wù)消費以及奢侈浪費行為。第六十二條 經(jīng)營管理人員有下列不良作風(fēng)行為之一?情節(jié)較輕的對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的?給予解除勞動關(guān)系的處分?

?一?弄虛作假?騙取榮譽、職務(wù)、職稱、待遇或者其他利益。

?二?大辦婚喪喜慶事宜?造成不良影響?或者借機斂財。?三?利用職務(wù)上的便利?將本人或配偶、子女及其他特定關(guān)系人應(yīng)當(dāng)由個人支付的費用?由下屬單位或者其他單位支付、報銷的。

?四?默許、縱容配偶、子女及其他特定關(guān)系人利用本人的職權(quán)和地位從事可能造成不良影響的活動。?五?用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動費用。

?六?在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館。

?七?漠視職工正當(dāng)要求?侵害職工合法權(quán)益。?八?從事有悖社會公德的活動。

第六十三條 其他違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定行為?情節(jié)較輕的?對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過處分?情節(jié)較重的?給予降職?降級?、留用察看處分?情節(jié)嚴(yán)重的給予解除勞動關(guān)系的處分。第六章 附 則

第六十四條 本細(xì)則中所指的“以上”均包括本數(shù)?“超過”、“不滿” 均不包括本數(shù)。

第六十五條 本細(xì)則中沒有明確列舉的違紀(jì)違法行為和處分?參照本

細(xì)則中的條款?由人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部、綜合部等相關(guān)部門會同工會

討論做出處分決定?報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。

第六十六條 涉及安全生產(chǎn)方面的違紀(jì)違規(guī)行為的處分?參照公司安全生產(chǎn)管理相關(guān)辦法執(zhí)行。

第六十七條 違反本細(xì)則受到處分的員工是黨員?需要給予黨紀(jì)處分的?移交紀(jì)檢部門處理。違反本細(xì)則受到處分的員工涉嫌犯罪的?移送司法機關(guān)處理。

第六十八條 本細(xì)則所提及的經(jīng)營管理人員?包含中層經(jīng)理、資深經(jīng)

理、部?室?經(jīng)理及專家?也包含其他有業(yè)務(wù)處臵權(quán)的員工。第六十九條 本細(xì)則所提及的天以工作日計算?不含法定節(jié)假日。

第七十條 在本細(xì)則的基礎(chǔ)上?各單位可根據(jù)工作要求制訂規(guī)范、專

業(yè)的規(guī)章制度及操作守則?同時確保與本細(xì)則的一致性。第七十一條 公司作出的處分決定當(dāng)月生效、執(zhí)行。第七十二條 本細(xì)則由公司人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)解釋。

第七十三條 本細(xì)則自印發(fā)之日起施行。

第五篇：駕校日常工作違紀(jì)處罰辦法0909（精選）

駕校日常工作違紀(jì)處罰辦法

為了加強本公司訓(xùn)練場的管理，維護公司良好的聲譽，維護學(xué)員和公司的合法權(quán)益，本著有章可循、違章必究的原則，制定本制度：

一、教練員違紀(jì)處理：

1、教練員日常工作中,如有下列行為之一者, 給予警告, 因違紀(jì)所產(chǎn)生的全部經(jīng)濟損失由教練員本人負(fù)責(zé)，嚴(yán)重時追究法律責(zé)任并立即辭退：

1)、教練員教學(xué)中必須遵守《道路交通安全法》及南寧市關(guān)于交通管理的有關(guān)規(guī)定，不能向?qū)W員教授違章行為，如因違章而造成扣車、扣證、罰款概由教練員負(fù)全責(zé)；

2)、嚴(yán)格在教學(xué)過程中，教練員對學(xué)員負(fù)有監(jiān)護責(zé)任，對于學(xué)員違章駕駛所引發(fā)的交通事故，教練員應(yīng)付全部責(zé)任；

3)、教練員開車或帶車外出教學(xué)時必須攜帶駕駛證、行駛證、教練證、調(diào)度單、等必備證件，如因未帶齊證件造成被扣證、扣車由教練員負(fù)全責(zé)。（如是公司的責(zé)任，由公司負(fù)責(zé)）；

4)、教練員必須按教學(xué)計劃在本公司規(guī)定的路段或場地教學(xué)，違反者負(fù)全責(zé)；

5)、教練員在帶車或教學(xué)期間不能離開教學(xué)車輛，工作中凡因教練員脫崗、處置不當(dāng)、方法不當(dāng)而產(chǎn)生事故、車輛損壞的，由教練員負(fù)全部責(zé)任；

6)、在場內(nèi)或道路上教練員都不得將車輛交給學(xué)員單獨駕駛，不能搭乘與教學(xué)無關(guān)的任何人員，否則，造成交通事故或其它意外事故的，由教練員負(fù)全部責(zé)任，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任；

7)、教練員收車后凡未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能擅自駕車外出或私用，一旦發(fā)現(xiàn)，按公司管理條例處罰。如若發(fā)生交通事故、意外事故以及車輛、人員損傷或被盜、火災(zāi)等，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任，并

追究法律責(zé)任；

8)、教練員不能利用公司車輛私自帶人學(xué)車，不能利用公司車輛私自帶未交款和欠款的人員練車，否則，如若發(fā)生交通事故、意外事故，由教練員負(fù)全部責(zé)任，嚴(yán)重時追究法律責(zé)任并立即辭退； 9)、教練員帶車或駕車發(fā)生交通事故的，按規(guī)定要進(jìn)行適當(dāng)處罰，凡造成經(jīng)濟損失較大或造成影響極壞的，一律予以辭退并移送司法機關(guān)處理；

10)、教練員不能利用任何時間、任何地點、用私家車或其它車輛從事在本公司報名學(xué)車且未畢業(yè)學(xué)員的包車、陪練活動，否則，一經(jīng)查實，以損害公司利益為由處以學(xué)時的10倍罰款并立即辭退； 11)、教練員不能亂拆停放車輛的零部件，違反者可作破壞或偷盜論處，一律從嚴(yán)處理，除按雙倍價格賠償外，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。12）教練員教學(xué)時，必須嚴(yán)格執(zhí)行管理部門關(guān)于學(xué)員IC卡管理規(guī)定，違者罰款，屢教不改者予以辭退，并作為“黑名單”上報管理部門予以公布的處理；

2、教練員日常工作時,如有下列行為之一者給予警告、罰款30-50元處理，重犯的加倍處罰：

1)、訓(xùn)練時證件不齊者；

2)、車容車貌不整潔及車況不符合安全要求者； 3)、教練員離開車后不拔車鑰匙者；

4)、場地訓(xùn)練時不采取安全措施者，不摘油門線或不墊油門者； 5)、休息時不開手機者；

6)、不按指定車位停放車輛或停放不整齊者； 7)、收車后車門、車窗或燈光未關(guān)閉者；

8)、統(tǒng)計各項數(shù)據(jù)（如考試人數(shù)）不準(zhǔn)確、不及時者； 9)、錯誤通知學(xué)員考試或由于個人原因影響學(xué)員考試者；

10)、訓(xùn)練時聊天、串崗、脫崗者； 11)、偏心偏教或不講不教者；

12)、教學(xué)過程中，在教練車上吸煙、打盹、睡覺者；

13）隨意縮短學(xué)員學(xué)車時間，遲出車、早收車及中途休息時間過長的； 14）教學(xué)中從事非教學(xué)活動的；

15）訓(xùn)練中做與訓(xùn)練無關(guān)的事情，看報紙、看書、玩手機、煲電話等； 16）不及時填寫上交學(xué)員相關(guān)資料（如培訓(xùn)記錄表等）； 17）訓(xùn)練場內(nèi)逆向行駛的。

3、教練員日常工作時,如有下列行為之一者給予警告、罰款100元處理，重犯的加倍處罰，并處辭退處理：

1)、不服從管理及工作安排的； 2)、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自頂班帶車的；

3)、相互攻擊，抵毀員工或挑撥學(xué)員換車的；

4)、學(xué)員學(xué)車刷卡不成功未能及時補救或不及時報告領(lǐng)導(dǎo)的； 5)、不教學(xué)，在教練車上長時間啟動發(fā)動機休息的； 6)、工作懶散，不執(zhí)行車輛例保檢查作業(yè)的； 7)、上班時間聚眾打牌或賭博的；

8)、學(xué)員上車不交調(diào)度單，教練員給予培訓(xùn)的；

9)、車輛需送修沒有事先向主管人員匯報，擅自開車出去檢修的，或沒有在指定維修點修理的； 10）

4、教練員日常工作時,如有下列行為之一者給予警告、200元罰款處理，重犯的加倍處罰并處辭退處理：

1)、嚴(yán)禁違反安全操作規(guī)程，工作期間酗酒，不按章訓(xùn)練者，屢教不改者學(xué)校有權(quán)開除；

2)、刁難、侮辱學(xué)員、調(diào)戲女學(xué)員、蠻橫、粗暴教學(xué)者學(xué)校有權(quán)開

除出教練隊伍；

3)、受到學(xué)員嚴(yán)重投訴，對駕校造成極壞影響，經(jīng)查實情況屬實者； 4)、違反操作、訓(xùn)練違規(guī)，造成重大事故，負(fù)主要責(zé)任者； 5)、煽動學(xué)員鬧事或參與打架、鬧事、破壞者；

6)、造謠、傳謠、散布非法言論蠱惑人心者；嚴(yán)重的追究法律責(zé)任； 7)、對事故隱瞞不報者。

8）、不尊重他人人格、辱罵員工者，如造成惡劣影響的，學(xué)校有權(quán)開除出教練隊伍；

9）教練員教學(xué)訓(xùn)練無調(diào)度單的；

5、教練員日常工作時,如有下列行為之一者，按情節(jié)輕重給予記過、罰款500元并停職或除名處分：

1)、當(dāng)月連續(xù)兩次學(xué)員嚴(yán)重投訴，經(jīng)落實情況屬實者；

2)、學(xué)員嚴(yán)重投訴，經(jīng)落實屬實，教育后思想上不重視、不知悔改者； 3)、醉酒后上車培訓(xùn)者；

4)、違反規(guī)定、變相接受學(xué)員禮物或請吃飯者； 5)、假傳上級命令或煽動員工消極怠工者； 6)、對學(xué)員“吃、拿、卡、要”者； 7)、教練車內(nèi)載乘與教學(xué)無關(guān)人員的；

8)、私自帶學(xué)員學(xué)車的，私自帶未交學(xué)費人員學(xué)車的； 9)、未經(jīng)同意私自使用教練車輛或該回場而未回場的； 10)、將教練車交給無駕駛證人員駕駛的； 11)、敲詐學(xué)員錢、財、物而經(jīng)核實的； 12)、嚴(yán)重?fù)p壞公司利益的聲譽的；

13）、私自用公司油卡加油到非本公司車輛的。

二、前臺(招生員、調(diào)度員)違紀(jì)處理：

前臺招生員日常工作時,如有下列行為之一者，按情節(jié)輕重給予記過、罰款、停職或除名等違紀(jì)處分：

（一）有下列情況之一者，經(jīng)核實的給予警告或罰款20-50元處理：

1、因服務(wù)態(tài)度不好，被員工、學(xué)員投訴者，2、學(xué)員咨詢業(yè)務(wù)時，解釋不清楚，以致被學(xué)員投訴者，3、學(xué)員的申請表、培訓(xùn)記錄表等學(xué)員檔案遺失或填寫出錯者，4、調(diào)度員填寫學(xué)員學(xué)時確認(rèn)單不完整者（不寫日期、經(jīng)手人、文科時間等）；

5、學(xué)員的初交學(xué)時數(shù)或補時數(shù)，填寫到學(xué)員學(xué)時單上錯誤者，6、漏開學(xué)員調(diào)度單一次者；

7、已開學(xué)員調(diào)度單，但學(xué)員學(xué)時單上學(xué)時未減者，8、與董事長見面不問好，不理不采的；

9、上班時，衣冠不整、工作場所不整潔、大聲喧嘩者；

10、上班時做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、玩手機、煲電話等；

11、未及時通知學(xué)員考試或未及時辦理，影響學(xué)員考試者；

12、不服從工作安排，不按時辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦公務(wù)者；

13、下班后，不關(guān)辦公室門窗、電腦、空調(diào)、電風(fēng)扇等用電設(shè)備的；

14、收款后未及時存到銀行或交給財務(wù)的；

15、出現(xiàn)問題未及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報的；

16、在辦公場所吃東西、亂扔垃圾的；

17、不按時上下班、上下班不打卡的；

（二）有下列行為之一者，經(jīng)核實的給予嚴(yán)重警告、罰款100元處理，重犯的加倍處罰，并處辭退處理：

1、學(xué)員未交錢（沒有學(xué)時）或?qū)W員欠款未清,調(diào)度員開調(diào)度單給予上車者，2、不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自轉(zhuǎn)讓學(xué)員學(xué)時者；

3、造謠、傳謠、散布非法言論蠱惑人心者；嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

4、不尊重他人人格、辱罵員工者，如造成惡劣影響的予以開除；

5、不按規(guī)定合理、公平、公正、公開分配考試指標(biāo)，或造成考試指標(biāo)浪費的。

（三）有下列行為之一者，經(jīng)核實的給予嚴(yán)重警告、罰款500元處理并停職或除名處分，嚴(yán)重時追究法律責(zé)任

1、跟教練員串通騙取勞務(wù)費、倒賣學(xué)時等。

2、私自轉(zhuǎn)讓學(xué)員給掛靠教練員培訓(xùn)的；

（四）、收款未開票者，以學(xué)時的10倍罰款處理；

三、生活司機(掛檔教練)違紀(jì)處理：

日常工作時,如有下列行為之一者，經(jīng)核實的給予警告、罰款50元─ 500元的違紀(jì)處罰：

1、開車外出辦事違章；

2、上班時間擅自離崗辦私事, 經(jīng)查實的給予罰款50元處理；

3、私自開公司車輛外出辦私事, 經(jīng)查實的給予罰款100元處理；

4、日常工作中，開車接送公司領(lǐng)導(dǎo)或工作人員外出辦事，沒有做好保密工作, 經(jīng)查實的給予罰款50元處理；

5、不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自帶學(xué)員練車者, 經(jīng)查實的給予罰款500元處理；

6、車輛在外面加油報賬時不實事求是者，經(jīng)查實的給予罰款500元處理。

四、保安違紀(jì)處理：

日常工作時,如有下列行為之一者，經(jīng)核實的給予警告、罰款20元處理的違紀(jì)處罰：

1、未做好早上、晚上教練車輛鑰匙的登記工作；

2、未堅守工作崗位、擅離職守；

3、在治安防范執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)治安隱患，不報告主管領(lǐng)導(dǎo)；

4、隱瞞案情，包庇、縱容違法犯罪分子，嚴(yán)重時追究法律責(zé)任；

5、本訓(xùn)練場車輛整夜未歸而保安沒發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)不上報者；

6、交接班未辦理好交接手續(xù)離崗者。本辦法從2013年10月1日起執(zhí)行

南寧長嶺駕駛員培訓(xùn)有限責(zé)任公司 2013年10月1日