第一篇：?jiǎn)T工違紀(jì)處罰通知書(shū)范本

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員工違紀(jì)處罰通知書(shū)范本

通常用人單位會(huì)根據(jù)自己公司的情況制定相關(guān)處罰規(guī)定，如果有員工存在違紀(jì)行為，在經(jīng)過(guò)用人單位內(nèi)部的討論后會(huì)對(duì)其進(jìn)行通知并處罰。這時(shí)，用人單位就會(huì)向員工下達(dá)員工違紀(jì)處罰通知書(shū)。下面贏了網(wǎng)小編為您整理了員工違紀(jì)處罰通知書(shū)范本以及一些相關(guān)的注意事項(xiàng)。

一、員工違紀(jì)通知書(shū)范本

員工違紀(jì)處罰通知書(shū)范本

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XXXX年 XX月XX 日

受處罰人XXX所屬部門(mén)XXXX所任職務(wù)XXXX

1、處

罰

事

由______________________________________________________________________;

2、處罰類(lèi)型

經(jīng)濟(jì)處罰：______________________________；

行政處罰：________________________________________；

3、本人意見(jiàn)

____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

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4、人事部意見(jiàn)

_____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

5、所屬部門(mén)主管意見(jiàn)

_____________________________________________________________________________________；

簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月 XX日

6、公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

______________________________________________________________________________________；

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 簽名：XXXX 日期：XXXX 年XX 月XX日

備注：

1.本處罰通知書(shū)一式三聯(lián)，受處罰員工、財(cái)務(wù)部及人事部各執(zhí)一份

2.本處罰通知書(shū)記入員工檔案,，并作為員工考評(píng)的依據(jù)之一;

3.受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內(nèi)以書(shū)面形式向總經(jīng)理提出申訴;

4.本處罰通知書(shū)處罰生效日期為一個(gè)月，即從 XXXX年 XX月XX 日至 XXXX年XX 月XX 日。

二、對(duì)違紀(jì)員工處罰時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

1、處理人性化

要給予違紀(jì)員工尤其是一般違紀(jì)的員工申辯解釋的權(quán)利和渠道，鼓勵(lì)和幫助員工改正錯(cuò)誤。一是讓員工擁有自我辯解的權(quán)利，在平等平和的對(duì)話中，即使解除勞動(dòng)合同關(guān)系，也能減少對(duì)立和對(duì)簿公堂的幾率;二是給予員工自我救贖的機(jī)會(huì)，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個(gè)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 限期改正的方案，并對(duì)其行為表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)了解和各種提示。

2、要證據(jù)完備化

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定：“因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币虼?，企業(yè)作出解除勞動(dòng)關(guān)系等對(duì)員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據(jù)至為重要。證據(jù)的收集要及時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間搜集固定證據(jù)。照片、錄音、錄像、記錄證言、當(dāng)事人的事件說(shuō)明或者檢討書(shū)等等，這些都應(yīng)當(dāng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后第一時(shí)間搜集固定。證據(jù)的收集要全面，通常可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)主要有：

(1)違紀(jì)員工的“檢討書(shū)”、“申辯書(shū)”、違紀(jì)情況說(shuō)明等等;

(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄;

(3)其他員工及知情者的證明;

(4)有關(guān)物證;

(5)有關(guān)書(shū)證及視聽(tīng)資料;

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(6)政府有關(guān)部門(mén)的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。司法實(shí)踐中，有違紀(jì)員工簽字的書(shū)面材料往往是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院樂(lè)于采納的最有力的證據(jù)。

3、要程序合法化

(1)要確定企業(yè)已建立的合法的規(guī)章制度尤其是對(duì)違紀(jì)員工處罰的設(shè)定已公布，已經(jīng)讓每一位員工知悉，要通過(guò)工會(huì)或逐一進(jìn)行落實(shí)，也可以將違紀(jì)處理設(shè)定在勞動(dòng)合同中。如未規(guī)定，則不宜處罰。

(2)對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)紀(jì)錄在案。對(duì)于員工曠工、遲到、早退的情況應(yīng)當(dāng)注意留存考勤記錄;每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都做出相應(yīng)的書(shū)面處理材料，要求員工簽字。尤其需要注意的是，按照《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

(3)送達(dá)是處理職工的必經(jīng)程序，這是許多用人單位容易忽略的地方，也常常導(dǎo)致仲裁和訴訟失敗之處。要確定處理意見(jiàn)或者解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知已經(jīng)送達(dá)違紀(jì)員工本人。本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 送達(dá)日期，只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或者通過(guò)新聞媒體通知等。

以上就是贏了網(wǎng)小編為您整理的員工違紀(jì)處罰通知書(shū)范本，以及處罰違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)。在企業(yè)環(huán)境工作，有的員工會(huì)因?yàn)樽约旱乃嚼龀鲆恍┻`反公司紀(jì)律和規(guī)定的事情，這時(shí)候企業(yè)就會(huì)根據(jù)其規(guī)定對(duì)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。小編在這里奉勸大家，嚴(yán)重違紀(jì)行為有可能觸犯法律，希望您在工作中盡心盡力也不枉費(fèi)企業(yè)對(duì)您的培養(yǎng)。

勞動(dòng)工傷法律知識(shí)希望對(duì)您有所幫助，贏了網(wǎng)建議大家遇到問(wèn)題根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，必要時(shí)可尋求法律咨詢的幫助。

來(lái)源：（員工違紀(jì)處罰通知書(shū)范本http://s.yingle.com/ld/220069.html）

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第二篇：違紀(jì)處罰通知書(shū)

違紀(jì)處罰通知書(shū)

違紀(jì)處罰通知書(shū)1

同志們：

來(lái)有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數(shù)的兩倍工資。

特此通知。

xx公司辦公室

x年xx月xx日

違紀(jì)處罰通知書(shū)2

公司全體員工：

針對(duì)最近車(chē)間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：

車(chē)間員工，于20xx年XX月XX日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的.工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每天100元的處罰。

特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作責(zé)任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類(lèi)不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

通知人：

日期：

違紀(jì)處罰通知書(shū)3

尊敬的`xxx：

你于xx年xx月xx日你的行為，違反了公司《規(guī)章制度》與《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定第x章第x條第x款之規(guī)定，為嚴(yán)肅公司規(guī)章，教育本人及他人，經(jīng)報(bào)批，決定對(duì)你的行為處以xx的處罰，謹(jǐn)此通知！

XX有限公司

品質(zhì)質(zhì)量部

xx年xx月xx日

違紀(jì)處罰通知書(shū)4

公司全體員工:

針對(duì)最近車(chē)間出現(xiàn)的'隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車(chē)間員工xx，于20xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每一天100元的處罰。

特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作職責(zé)心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類(lèi)不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

xx公司人力資源部

xx年xx月xx日

違紀(jì)處罰通知書(shū)5

針對(duì)最近車(chē)間出現(xiàn)的隨意曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批評(píng)：車(chē)間員工___，于20__年__月__日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)重耽誤了工作，影響公司正常的`工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每一天100元的處罰。

特此通報(bào)批評(píng)，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作職責(zé)心，忌隨意曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類(lèi)不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。

____公司人力資源部

__年__月__日

違紀(jì)處罰通知書(shū)6

公司各部門(mén)：

部門(mén)員工，于20xx年xx月xx日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類(lèi)現(xiàn)象的`發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)部門(mén)員工的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類(lèi)似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!

行政人事部

20xx年xx月xx日

違紀(jì)處罰通知書(shū)7

公司各部門(mén)：

員工姓名：xx，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專(zhuān)員，20xx年X月X日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開(kāi)心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除）以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

特此通知

信息技術(shù)有限公司

20xx年X月X日

違紀(jì)處罰通知書(shū)8

先生/女士：

鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部員工期間，違反公司規(guī)定，私自截留收入款xx元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益（根據(jù)實(shí)際原因注明），根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律并結(jié)合本公司的《勞動(dòng)管理辦法》規(guī)定，決定予以除名。

請(qǐng)您于20xx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)及離職交接手續(xù)。

本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的'權(quán)利。

特此通知。

x有限公司

20xx年xx月xx日

違紀(jì)處罰通知書(shū)9

同志們：

來(lái)有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從X月XX日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過(guò)時(shí)數(shù)的兩倍工資。

特此通知。

通知人：

日期：

違紀(jì)處罰通知書(shū)10

同志們：

7月16日，xx車(chē)間員工未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡（門(mén)口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰；并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫(xiě)，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)（含一天），由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以內(nèi)（含三天），向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適；請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行！

通知人：

日期：

違紀(jì)處罰通知書(shū)11

同志們：

20xx年3月，食堂隨意更改菜譜一次，學(xué)生食用蔬菜上有霉點(diǎn)，七（2）班、九（2）班各一名學(xué)生發(fā)現(xiàn)菜中有異物，食堂管理委員經(jīng)查實(shí)后，決定處理如下：

根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對(duì)食堂承包人給予650元的經(jīng)濟(jì)處罰，要求承包人切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，遵守學(xué)校制度。

食堂管理委員會(huì)將會(huì)加大監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，創(chuàng)建一個(gè)有序和諧的校園環(huán)境。

通知人：

日期：

違紀(jì)處罰通知書(shū)12

同志們：

現(xiàn)任公司外聯(lián)部專(zhuān)員，20xx年xx月xx日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除）以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

特此通知

通知人：

日期：

違紀(jì)處罰通知書(shū)13

同志們：

20xx年xx月xx日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1、事故直接責(zé)任人，200元；

2、事故間接責(zé)任人，各100元；

3、經(jīng)理、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

x有限公司

20xx年xx月xx日

違紀(jì)處罰通知書(shū)14

公司各部門(mén)：

我公司員工xx在上班時(shí)間抽煙操作機(jī)床，嚴(yán)重違反了公司員工禁止在廠區(qū)吸煙的規(guī)定，同時(shí)存在嚴(yán)重的安全隱患。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)員工xx處以xx元罰款，以此告示，望以戒之。

希望全體員工引以為戒相互監(jiān)督，共同遵守公司各項(xiàng)管理制度！

特此通告！

人事行政部

20xx年xx月xx日

違紀(jì)處罰通知書(shū)15

公司各部門(mén)：

員工姓名：黃x，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專(zhuān)員，20xx年xx月xx日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開(kāi)心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，（罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除）以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

特此通知

藥歷網(wǎng)信息技術(shù)有限公司

20xx年xx月xx日

第三篇：?jiǎn)T工處罰通知書(shū)

員工處罰通知

2018年7月20日，車(chē)間發(fā)生 摔壞事故，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作責(zé)任意識(shí)，根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲管理制度》，現(xiàn)決定對(duì)以下人員進(jìn)行處罰。此次事故責(zé)任人及處罰金額如下：

1.事故直接責(zé)任人： 處罰100元;2.事故間接責(zé)任人： 處罰50元;望各位同事引以為戒，特此通知。

生產(chǎn)部

2018年 月 日

第四篇：?jiǎn)T工處罰通知書(shū)

員工處罰通知書(shū) 日期：

姓名: 所屬部門(mén):

所犯過(guò)失：

□拖延工作上的手續(xù)或報(bào)告，或有弄虛作假行為

□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度

□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡

□工作中未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位

□未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司的財(cái)物帶出公司，或企圖帶出公司

□工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事 □未按公司規(guī)定提交相關(guān)報(bào)告

□工作怠慢，經(jīng)上級(jí)警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令

□工作時(shí)間內(nèi)玩游戲

□故意或重大過(guò)失，導(dǎo)致公司的器物、機(jī)器及其他物品損壞

□工作時(shí)間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系

□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時(shí)

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□警告

□嚴(yán)重警告

□重大警告

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

□罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)獎(jiǎng)懲管理規(guī)定。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一。

浙江愛(ài)幫網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司

第五篇：?jiǎn)T工處罰通知書(shū)

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范文處罰通知雇員

雇員處罰通知

沒(méi)有:------日期:------

名稱

部門(mén)

職位

犯下過(guò)失：

□擅自曠工

□不按規(guī)定著裝

□捏考勤卡

□個(gè)人站區(qū)衛(wèi)生達(dá)不到不遵守項(xiàng)目被放置

□沒(méi)有穿制服徽章生產(chǎn)

□工作時(shí)間工作的有關(guān)事項(xiàng)

在工作時(shí)打瞌睡□

□故意不服從或拒絕接受合法秩序

□故意不放在適當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>

□避免重復(fù)工作

□工作時(shí)間，運(yùn)行游戲

□違反其他計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的規(guī)定

□系列職位或聚會(huì)聊天

□民營(yíng)公共電話

□沒(méi)有理由在接待方面發(fā)揮逗留聊天

□未經(jīng)批準(zhǔn)，非邀約到該公司的員工在非工作時(shí)間

□猥褻行為：

□其他不良行為：

行動(dòng)： 處罰通知書(shū) 處罰通知書(shū)格式 處罰通知書(shū)范文

□譴責(zé)(口頭警告)

□未成年人記過(guò)處分

□缺點(diǎn)懲罰

□暫停由

年月日至年月日

____日

罰款：

根據(jù)處罰：在規(guī)定的條款。

處罰，以有效日期:________ ____ ___日

檢查一：

票務(wù)簽署：

備注

1，門(mén)票統(tǒng)稱為財(cái)務(wù)主管，副聯(lián)盟(副本)在工作人員的檔案記錄的記錄()由行政。

2，作為評(píng)價(jià)工作人員的基礎(chǔ)上票

【處罰通知書(shū)范本】處罰通知書(shū)的格式范文

處罰通知書(shū)的格式范文

處罰通知書(shū)的格式范文

編號(hào)：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所屬部門(mén) 職位

所犯過(guò)失：□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個(gè)人工作區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事□工作時(shí)打瞌睡 □故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無(wú)故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司□不檢點(diǎn)行為： □

其它不良行為：

處分： □譴責(zé)(口頭警告)□記小過(guò)處分 □記大過(guò)處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一

【處罰通知書(shū)范本】處罰通知書(shū)的格式范文

處罰通知書(shū)的格式范文

處罰通知書(shū)的格式范文

編號(hào)：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所屬部門(mén) 職位

所犯過(guò)失：□擅自曠工 □不按規(guī)定著裝□代打考勤卡 □個(gè)人工作區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者□未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌 □工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事□工作時(shí)打瞌睡 □故意不服從上級(jí)或拒絕接受正當(dāng)命令□故意不以適當(dāng)方法工作 □屢次逃避工作□工作時(shí)間內(nèi)運(yùn)行游戲 □違反其它計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定□串崗或聚集閑聊 □公話私用□無(wú)故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊 □未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間邀約非本公司人員進(jìn)入公司□不檢點(diǎn)行為： □

其它不良行為：

處分： □譴責(zé)(口頭警告)□記小過(guò)處分 □記大過(guò)處分 □停職由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù) 第 條 款。處罰生效日期：________年____月___日 檢查人： 罰單簽署人：

備 注

1、本罰單正聯(lián)交由財(cái)務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評(píng)的依據(jù)之一

【處罰通知書(shū)范本】行政處罰通知書(shū)

行政處罰通知書(shū)

建設(shè)局監(jiān)督評(píng)議工作情況通報(bào)

為了進(jìn)一步做好我局監(jiān)督評(píng)議工作，7月9日建設(shè)局召開(kāi)了行風(fēng)義務(wù)監(jiān)督員評(píng)議會(huì)，對(duì)大家在會(huì)議上的意見(jiàn)和建議進(jìn)行了認(rèn)真梳理，現(xiàn)將梳理情況通報(bào)如下：

一、在城市建設(shè)工作中，要加大對(duì)園林綠化、城市衛(wèi)生的投入及管理力度，使我縣的城市面貌有很大的改觀。

二、寶浪嶼休閑園是我縣的一個(gè)亮點(diǎn)，也是城市園林工作的成績(jī)，但要加大管理力度，使寶浪嶼休閑園的面貌永遠(yuǎn)亮麗。

三、在窗口服務(wù)行業(yè)的管理中，要提高工作效率，不要讓前來(lái)辦事的群眾感到“三難”現(xiàn)象。

四、在城建監(jiān)察工作中，加大執(zhí)法力度，使我縣的城市面貌煥然一新。

為了使存在的問(wèn)題得以整改和落實(shí)，建設(shè)局領(lǐng)導(dǎo)班子將召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行討論研究，并制定切實(shí)可行的整改措施。

博湖縣建設(shè)局

二00七年七月十日