第一篇：大工14春《結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理》在線作業(yè)3(含答案)

大工14春《結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理》在線作業(yè)

3一、單選題（共 5 道試題，共 30 分。）

1.以下構(gòu)件，（D）不適合采用鋼結(jié)構(gòu)。

A.梁

B.板

C.柱

D.墻

滿分：6分

2.屋架設(shè)計(jì)中，積灰荷載應(yīng)與（C）同時(shí)考慮。

A.屋面活荷載

B.雪荷載

C.屋面活荷載與雪荷載兩者中的較大者

D.屋面活荷載與雪荷載

滿分：6分

3.梯形鋼屋架節(jié)點(diǎn)板的厚度是根據(jù)下列哪一項(xiàng)來確定的（C）。

A.上弦桿的最大桿力

B.下弦桿的最大桿力

C.腹桿的最大桿力

D.屋架各桿件中的最大桿力

滿分：6分

4.梁整體失穩(wěn)的方式為（D）。

A.彎曲失穩(wěn)

B.剪切失穩(wěn)

C.扭轉(zhuǎn)失穩(wěn)

D.彎扭失穩(wěn)

滿分：6分

5.高強(qiáng)螺栓受力形式主要是（C）。

A.剪切

B.擠壓

C.張拉

D.彎曲

滿分：6分

二、多選題（共 2 道試題，共 18 分。）

1.單軸對稱軸心壓桿，可能發(fā)生（ACD）。

A.彎曲失穩(wěn)

B.扭轉(zhuǎn)失穩(wěn)

C.彎扭失穩(wěn)

D.第一類失穩(wěn)

滿分：9分

2.鋼結(jié)構(gòu)梁的設(shè)計(jì)內(nèi)容大致包括：（ABCD）。

A.強(qiáng)度計(jì)算

B.整體穩(wěn)定

C.局部穩(wěn)定

D.剛度計(jì)算

滿分：9分

三、判斷題（共 13 道試題，共 52 分。）

1.根據(jù)脫氧方法不同，碳素結(jié)構(gòu)鋼中用F表示鎮(zhèn)靜鋼。(A)

A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：4分

2.在桿件系統(tǒng)建筑鋼結(jié)構(gòu)中，受壓構(gòu)件一般發(fā)生失穩(wěn)破壞，受拉構(gòu)件或受彎構(gòu)件一般發(fā)生強(qiáng)度破壞。(B)

A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：4分

3.為保證螺栓連接中被連接板件不會(huì)發(fā)生沖剪破壞，要求螺栓孔的端距不得小于20mm。(A)

A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：4分

4.鋼結(jié)構(gòu)軸心受力構(gòu)件的截面形式分為型鋼截面和組合截面。(B)

A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：4分

5.焊接連接的優(yōu)點(diǎn)主要有：構(gòu)造簡單、不削弱構(gòu)件截面、連接的剛度大等等。(B)

A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：4分

6.鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范規(guī)定：角焊縫長度不得小于30mm。(A)

A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：4分

7.Q235的含碳量和強(qiáng)度、塑性、可焊性等都較適中，是鋼結(jié)構(gòu)常用鋼材的主要品種之一。(B)

A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：4分

8.鋼結(jié)構(gòu)可能的破壞形式包括：整體失穩(wěn)破壞，結(jié)構(gòu)或構(gòu)件的局部失穩(wěn)和結(jié)構(gòu)強(qiáng)度破壞。(B)

A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：4分

9.假定鋼材為理想的彈塑性體，是指屈服點(diǎn)以前材料為彈塑性的。(A)

A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：4分

10.根據(jù)脫氧方法不同，碳素結(jié)構(gòu)鋼中用b表示鎮(zhèn)靜鋼。(A)

A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：4分

11.鋼結(jié)構(gòu)軸心受壓桿件彎曲屈曲時(shí)，構(gòu)件只繞其縱軸產(chǎn)生扭轉(zhuǎn)變形。(A)

A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：4分

12.由于砌體材料性能的特點(diǎn)，實(shí)際工程中，砌體主要用于受壓構(gòu)件。(B)

A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：4分

13.常見的焊縫缺陷有裂紋、焊瘤、氣孔、夾渣、咬邊、未熔合、未焊透等等。(B)

A.錯(cuò)誤

B.正確

滿分：4分

第二篇：大工2022年《結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理》大作業(yè)及答案

大工2022年《結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理》大作業(yè)

學(xué)習(xí)中心：

姓

名：

學(xué)

號(hào)：

題目二：鋼結(jié)構(gòu)題目。

如下圖所示的兩端簡支的焊接組合截面H型鋼梁，受靜力荷載作用，鋼材為級鋼，試驗(yàn)算跨中荷載P作用位置的強(qiáng)度是否能夠滿足要求？

解：（1）計(jì)算截面特性

（2）P作用處梁所受的荷載值：

彎矩：

剪力：

（3）驗(yàn)算梁的應(yīng)力值

a、最大正應(yīng)力：

滿足要求

b、最大剪應(yīng)力：

滿足要求

c、折算應(yīng)力

滿足要求

第三篇：大工14春《結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理》離線作業(yè)參考答案

題目一：混凝土結(jié)構(gòu)相關(guān)內(nèi)容的題目

已知單筋矩形截面梁，b?h?300mm?600mm，環(huán)境類別為一類，混

fc?14.3N/mm2，凝土的強(qiáng)度等級為C30，鋼筋為5根直徑22mm的鋼筋，fy?300N/mm2，As?1900mm2。試問該截面能否承受彎矩設(shè)計(jì)值M?350kN?m？（已知?b?0.55，?min?0.2%）

解：（1）求 α s、h0，首先判別 5 根鋼筋是否能放置在一層?；炷帘Ｗo(hù)層最小厚度為 25 mm，(1分）

則× 22 + 4 × 25 + 2 × 25 = 260mm < b = 300mm（2 分）因此，可以放置在一層。分）（2α s = 22 × 0.5 + 25 = 36mm（2 分）

h0 = 600-36 = 564mm（1 分）

（2）求 x

x=f y As/α1bf c=300 ×1900/1﹡14.3*300= 132.9 ≈ 133mm（2 分）1× 14.3 × 300≤ ξb h0 = 0.55 × 564 = 310.2mm（1 分）ρ= As/ bh0= 1900/300 × 564=0.0112=1.12%≥ ρ min = 45 t = 0.2%

（3）求 M = M u

As f 1900 = = 0.0112 = 1.12% ≥ ρ min = 45 t = 0.2%（1 分）bh0 300 × 564 fy

M = M u = f y As(h0 – x/2)

= 300 × 1900*(564-133/2)

= 283.6kN·m < 350kN·m（1 分）

因此，該截面可以不能承受 M = 350kN·m 的彎矩設(shè)計(jì)值。

題目二：鋼結(jié)構(gòu)的題目：對接焊縫連接的問題

如下圖所示對接焊縫連接。鋼材為Q235，E43型焊條，手工焊，w2焊縫質(zhì)量為三級，施焊時(shí)加引弧板，已知：ff?185N/mm，fcw?215N/mm2，試求此連接能承受的最大荷載？

解：（1）計(jì)算荷載：令圖中拉力為F，單位為kN，題中的對接焊縫承偏心拉力F的作用，將拉力移至焊縫形心處，可得（1分）N?F(kN)

M?F?e?150F(kN?mm)（1分）

（2）計(jì)算承載力 lw?l?500mm（1分）

NF?10

3????0.143F(N/mm2)（2分）t?lw14?500N

f

焊縫連接首先要滿足抗拉強(qiáng)度設(shè)計(jì)值，即

??ftw?185N/mm2，所以，F(xiàn)?462.5kN（1分）

焊縫連接還需要滿足抗壓強(qiáng)度設(shè)計(jì)值，即

??fcw?215N/mm2，所以，F(xiàn)?1886kN（1分）

由此可見，此焊縫連接能承受的最大偏向力為F?462.5kN（2分）

題目四：何為混凝土的徐變？影響混凝土收縮的因素有哪些？

答：混凝土在長期不變荷載作用下，其應(yīng)變隨時(shí)間增長的現(xiàn)象，稱為混凝土的徐變。

影響因素：試驗(yàn)表明，水泥用量愈多、水灰比愈大，則混凝土收縮愈大；集料的彈性模量大、級配好，混凝土澆搗愈密實(shí)則收縮愈小。同時(shí)，使用環(huán)境溫度越大，收縮越小。因此，加強(qiáng)混凝土的早期養(yǎng)護(hù)、減小水灰比、減少泥用量，加強(qiáng)振搗是減小混凝土收縮的有效措施。題目五：砌體結(jié)構(gòu)中，砌塊的分類有那些？石材的分類及強(qiáng)度等級有

哪些？砂漿的組成及作用是什么？

答：砌塊的分類有磚材與石材

石材分為天然石材和人造石材，天然石材按地質(zhì)分類法又分為巖漿巖、沉積巖和變質(zhì)巖三大類；人造石材又分為水泥型人造石材，聚酯型人造石材，復(fù)合型人造石材和燒結(jié)型人造石材。

石材的強(qiáng)度等級劃分為：MU100、MU80、MU60、MU50、MU40、MU30、MU20、MU15和MU10．

砂漿是由無機(jī)膠凝材料、細(xì)骨料和水，有時(shí)也摻入某些摻和材料。

砌塊是構(gòu)成砌體的實(shí)體主要材料，砂漿是把各個(gè)單體塊件結(jié)合在一起使成一定形狀的粘合材料，砂漿保證了塊件結(jié)合得平順整齊以達(dá)到穩(wěn)定。這主、附材料缺一不成。

第四篇：大工11春《企業(yè)管理》在線作業(yè)

大工11春《企業(yè)管理》在線作業(yè)

21.新產(chǎn)品的開發(fā)策略中，具有進(jìn)攻性，風(fēng)險(xiǎn)較大，目標(biāo)是通過新產(chǎn)品開發(fā)增加銷量和提高市場占有率，獲得較大贏利，以自主開發(fā)為主，并要掌握投放市場的先機(jī)的是（）。

A.維持強(qiáng)化型策略

B.不確定性策略

C.改革型策略

D.風(fēng)險(xiǎn)型策略

正確答案：C滿分：6分得分：6

2.下列幾種許可貿(mào)易方式中，雙方相互交換各自的專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，互為技術(shù)的供方與受方，權(quán)力對等，一般不收費(fèi)的是（）。

A.交換許可

B.普通許可

C.排他許可

D.獨(dú)占許可

正確答案：A滿分：6分得分：6

3.新材料、新技術(shù)、新設(shè)計(jì)等前所未有、難得、少見的產(chǎn)品屬于（）。

A.全新型產(chǎn)品

B.換代型新產(chǎn)品

C.改進(jìn)型新產(chǎn)品

D.仿制型新產(chǎn)品

正確答案：A滿分：6分得分：6

4.下列流動(dòng)資產(chǎn)籌資策略中，收益水平及風(fēng)險(xiǎn)水平均高的是（）。

A.穩(wěn)健策略

B.保守策略

C.適中策略

D.激進(jìn)策略

正確答案：D滿分：6分得分：6

5.法定公益金按當(dāng)年凈利潤的（）提取，主要用于職工住宅等集體福利設(shè)施支出。

A.3%~5%

B.5%

C.5%~10%

D.10%

正確答案：C滿分：6分得分：66.技術(shù)引進(jìn)包括“硬件”引進(jìn)和“軟件”引進(jìn)，下列選項(xiàng)中，屬于“軟件”引進(jìn)的是（）。

A.進(jìn)口技術(shù)設(shè)備

B.進(jìn)口專用器材

C.進(jìn)口特殊構(gòu)筑物

D.技術(shù)培訓(xùn)

正確答案：D滿分：6分得分：6

7.下列指標(biāo)中，反映企業(yè)基本財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性的是（）。

A.已獲利息倍數(shù)

B.產(chǎn)權(quán)比率

C.資產(chǎn)負(fù)債率

D.流動(dòng)比率

正確答案：B滿分：6分得分：6

8.投資項(xiàng)目是由企業(yè)的（）決定的，而資本結(jié)構(gòu)是由企業(yè)籌資決策和資金營運(yùn)確定的。

A.投資決策

B.預(yù)算決策

C.籌資決策

D.經(jīng)營決策

正確答案：A滿分：6分得分：6

9.下列新產(chǎn)品開發(fā)方式中，迅速開發(fā)新產(chǎn)品和進(jìn)入新產(chǎn)業(yè)的最有利方式是（）。

A.獨(dú)立研制

B.以兼并方式開發(fā)新產(chǎn)品

C.聯(lián)合開發(fā)

D.技術(shù)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)引進(jìn)

正確答案：B滿分：6分得分：6

10.按技術(shù)變動(dòng)的方式，可將技術(shù)創(chuàng)新分為（）。

A.漸進(jìn)性創(chuàng)新、根本性創(chuàng)新

B.結(jié)構(gòu)性變動(dòng)、模式性變動(dòng)

C.產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新

D.流程再造、思維創(chuàng)新

正確答案：B滿分：6分得分：6

大工11春《企業(yè)管理》在線作業(yè)2

試卷總分：100測試時(shí)間：--試卷得分：100

單選題 多選題 判斷題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：20V 1.原則。

A.合理確定資金需要量的原則

B.按照保證資金供應(yīng)原則

C.選擇最優(yōu)組合原則

D.風(fēng)險(xiǎn)和收益統(tǒng)一原則

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

2.企業(yè)宏觀環(huán)境調(diào)查的主要內(nèi)容包括以下（）等。

A.政治環(huán)境調(diào)查

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)查

C.社會(huì)文化環(huán)境調(diào)查

D.技術(shù)環(huán)境調(diào)查

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

3.企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容包括（）等。

A.會(huì)計(jì)成本管理

B.投資管理

C.籌資管理

D.營運(yùn)資金管理

正確答案：BCD滿分：4分得分：4 企業(yè)籌資一般遵循如下（）等

4.下列選項(xiàng)中，屬于市場預(yù)測的內(nèi)容的有（）。

A.社會(huì)需要預(yù)測

B.產(chǎn)品壽命周期預(yù)測

C.資源預(yù)測

D.商品庫存預(yù)測

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

5.非隨機(jī)抽樣一般包括（）等。

A.配額抽樣

B.任意抽樣

C.單純抽樣

D.判斷抽樣

正確答案：ABD滿分：4分得分：4

大工11春《企業(yè)管理》在線作業(yè)2

試卷總分：100測試時(shí)間：--試卷得分：100

單選題 多選題 判斷題

三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：20V 1.企業(yè)主要進(jìn)行微觀市場預(yù)測，是從企業(yè)的角度預(yù)測市場的變化。

A.錯(cuò)誤

B.正確

正確答案：B滿分：4分得分：4

2.從廣義的范疇出發(fā)，技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)包括組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新等。

A.錯(cuò)誤

B.正確

正確答案：A滿分：4分得分：4

3.定性預(yù)測法的主要優(yōu)點(diǎn)是受主觀因素的影響較少。

A.錯(cuò)誤

B.正確

正確答案：A滿分：4分得分：4

4.提供貸款、免費(fèi)送貨、維修、安裝、技術(shù)指導(dǎo)、售后服務(wù)等屬于實(shí)質(zhì)產(chǎn)品。

A.錯(cuò)誤

B.正確

正確答案：A滿分：4分得分：4

5.企業(yè)長期性投資具有不可逆轉(zhuǎn)性。

A.錯(cuò)誤

B.正確

正確答案：B滿分：4分得分：

4大工11春《企業(yè)管理》在線作業(yè)

31.下列關(guān)于日本企業(yè)文化特征的說法正確的是（）。

A.講究實(shí)際，注重實(shí)踐

B.含蓄而微妙的非理性主義

C.服務(wù)顧客是企業(yè)最高的目標(biāo)

D.支持創(chuàng)新、緊守專業(yè)

正確答案：B滿分：6分得分：6

2.產(chǎn)品質(zhì)量特性的影響因素可以歸結(jié)為5M1E，其中1E代表的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)

B.環(huán)境

C.檢測手段

D.方法

正確答案：B滿分：6分得分：6

3.采用技術(shù)測定法制定勞動(dòng)定額時(shí)，其缺點(diǎn)是（）。

A.需要制定一套典型定額標(biāo)準(zhǔn)資料，工作量大

B.對統(tǒng)計(jì)資料的完整性和真實(shí)性要求較高

C.客觀依據(jù)不足，易受估工人員主觀因素的影響，不易準(zhǔn)確

D.方法比較復(fù)雜，測定和計(jì)算的工作量大，一般在大量生產(chǎn)的條件下采用

正確答案：D滿分：6分得分：6

4.下列關(guān)于物資消耗定額的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.物資消耗定額是在一定條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進(jìn)行，合理儲(chǔ)備物資的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量

B.物資消耗定額是編制物資供應(yīng)計(jì)劃的重要依據(jù)

C.物資消耗定額是企業(yè)增產(chǎn)節(jié)約的有力工具

D.物資消耗定額可以促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步

正確答案：A滿分：6分得分：6

5.下列選項(xiàng)中，關(guān)于物資發(fā)放的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和物資消耗定額確定發(fā)料數(shù)量

B.無計(jì)劃、無定額者不發(fā)料，不得超額發(fā)料

C.實(shí)行工費(fèi)、料廢、超定額補(bǔ)料的審批制度

D.對于多余物料，由各領(lǐng)料單位根據(jù)其計(jì)劃完成程度和消耗定額儲(chǔ)存，以備下一生產(chǎn)循環(huán)使用

正確答案：D滿分：6分得分：66.不同的切削用量、溫度、壓力，是按照（）標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分層的。

A.按人的因素分

B.按工作時(shí)間分

C.按操作方法分

D.按不同的檢測手段分

正確答案：C滿分：6分得分：6

7.用途、性能、規(guī)格、等級等方面的特性，包括物質(zhì)方面、運(yùn)行操作方面、結(jié)構(gòu)方面和外觀方面，體現(xiàn)了產(chǎn)品質(zhì)量的（）。

A.適用性

B.可靠性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.完整性

正確答案：A滿分：6分得分：6

8.下列關(guān)于人力資源管理的目標(biāo)的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.獲得最大的使用價(jià)值

B.取得個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相結(jié)合的良性競爭

C.發(fā)揮最大的主觀能動(dòng)性

D.培養(yǎng)全面發(fā)展的人

正確答案：B滿分：6分得分：6

9.下列選項(xiàng)中，不是企業(yè)形象的內(nèi)容的是（）。

A.質(zhì)量形象

B.公關(guān)形象和社會(huì)形象

C.企業(yè)家形象

D.職工形象

正確答案：A滿分：6分得分：6

10.下列選項(xiàng)中，不是計(jì)件工資制必須具備的條件的是（）。

A.員工的生產(chǎn)成果能單獨(dú)計(jì)量

B.有科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，有適當(dāng)?shù)募夹g(shù)方法措施

C.建立嚴(yán)格的考核制度，對勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量與質(zhì)量情況進(jìn)行科學(xué)的核算和嚴(yán)格的監(jiān)督

D.企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)飽滿，生產(chǎn)中的原材料供應(yīng)與產(chǎn)品銷售正常

正確答案：C滿分：6分得分：6

大工11春《企業(yè)管理》在線作業(yè)3

試卷總分：100測試時(shí)間：--試卷得分：100

單選題 多選題 判斷題

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：20V 1.對各個(gè)生產(chǎn)階段和各工序的工作進(jìn)行合理安排，使它們的工作能有效地協(xié)調(diào)進(jìn)行。這樣做的目的是使產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中（）。

A.行程最短

B.時(shí)間最省

C.耗費(fèi)最小

D.效益最高

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

2.工業(yè)制造企業(yè)的生產(chǎn)類型，一般可分為（）等幾種。

A.大量生產(chǎn)

B.成批生產(chǎn)

C.單件生產(chǎn)

D.集中生產(chǎn)

正確答案：ABC滿分：4分得分：4

3.主要原材料消耗的構(gòu)成一般包括（）等。

A.有效消耗

B.無效消耗

C.工藝損耗

D.非工藝損耗

正確答案：ACD滿分：4分得分：4

4.產(chǎn)品的生產(chǎn)周期一般包括（）。

A.生產(chǎn)時(shí)間

B.多余時(shí)間

C.休息時(shí)間

D.無效時(shí)間

正確答案：ABD滿分：4分得分：4

5.產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）等。

A.國際標(biāo)準(zhǔn)

B.區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)

C.國家標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：ABCD滿分：4分得分：4

大工11春《企業(yè)管理》在線作業(yè)3

試卷總分：100測試時(shí)間：--試卷得分：100

單選題 多選題 判斷題

三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：20V 1.計(jì)件工資制較好地體現(xiàn)了按勞分配原則，激發(fā)勞動(dòng)者積極性；但其也存在片面追求數(shù)量而忽視質(zhì)量和物質(zhì)消耗，不注意愛護(hù)設(shè)備及團(tuán)結(jié)協(xié)作性較差等缺點(diǎn)。

A.錯(cuò)誤

B.正確

正確答案：B滿分：4分得分：4

2.一般批量小，宜采用平行順序移動(dòng)方式或平行移動(dòng)方式；批量大，宜采用順序移動(dòng)方式。

A.錯(cuò)誤

B.正確

正確答案：A滿分：4分得分：4

3.企業(yè)形象的社會(huì)傳達(dá)是企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，即CIS。

A.錯(cuò)誤

B.正確

正確答案：B滿分：4分得分：4

4.文化沖突的產(chǎn)生原因主要有：種族優(yōu)越感、不恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用管理習(xí)慣、不同的感性認(rèn)識(shí)、溝通誤會(huì)、文化態(tài)度等。

A.錯(cuò)誤

B.正確

正確答案：B滿分：4分得分：4

5.A類物資品種少、供應(yīng)額大，是企業(yè)物資管理的重點(diǎn)，應(yīng)嚴(yán)格控制其庫存量，縮短采購周期，減少一次采購量。

A.錯(cuò)誤

B.正確

正確答案：B滿分：4分得分：4

第五篇：大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)（定稿）

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大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)

大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)1

1.霍桑實(shí)驗(yàn)的主持人是()。A.梅奧 B.泰勒 C.明茲伯格 D.韋伯

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 2.工作滿意感最簡單的測量工具是()。A.多重選擇性問卷 B.五級量表型問卷 C.是非型問卷 D.七級量表型問卷

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 3.“經(jīng)濟(jì)角色派”的奠基者是()。A.明茲伯格 B.泰勒 C.法約爾 D.韋伯

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4

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演講稿 工作總結(jié) 調(diào)研報(bào)告 講話稿 事跡材料 心得體會(huì) 策劃方案

4.下列哪一項(xiàng)不是對組織行為有重要作用的行為特征()。A.權(quán)威主義 B.成就取向 C.自信心 D.戰(zhàn)略性

正確答案：D

滿分：4 分

得分：4 大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)1 試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題

二、多選題（共 10 道試題，共 60 分。）

得分：60V 1.識(shí)包括()。A.自我識(shí)別 B.自我知覺

C.自我評價(jià)D.自我認(rèn)同

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 2.西方企業(yè)往往以下哪類指標(biāo)來衡量企業(yè)的成效()。A.產(chǎn)量 B.利潤

C.管理人員工作滿意感 D.職工工作滿意感

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自我意

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正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 3.個(gè)性的性質(zhì)包括()。A.獨(dú)特性 B.穩(wěn)定性 C.整體性 D.傾向性

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 4.認(rèn)知風(fēng)格類型包括()。A.感覺思維型 B.感覺感情型 C.直覺思維型 D.直覺感情型

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 5.態(tài)度的萬分包括()。A.情感成分 B.認(rèn)知成分 C.意向成分 D.想象成分

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 6.研究方法主要有()。A.觀察法 B.訪談法

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C.調(diào)查法 D.實(shí)驗(yàn)法

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 7.1965年，美國心理學(xué)家薛恩把人性假設(shè)概括為()。A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B.社會(huì)人假設(shè) C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) D.復(fù)雜人假設(shè)

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 8.個(gè)性特征分析理論主要有()。A.艾森克理論 B.卡特爾理論

C.麥耶斯、布瑞格斯的個(gè)性類型指標(biāo) D.大五個(gè)性特征理論

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 9.管理者的人際角色包括()。A.象征性領(lǐng)導(dǎo)者 B.領(lǐng)導(dǎo)者 C.聯(lián)絡(luò)人 D.發(fā)言人

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 10.組織行為學(xué)的特點(diǎn)包括()。

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A.層次性 B.權(quán)變性 C.科學(xué)性 D.實(shí)用性

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6

大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)1 試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題

三、判斷題（共 6 道試題，共 24 分。）

得分：24V 1.按研究深度，研究可分為描述性研究、預(yù)測性研究和分析性研究。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 2.從組織行為學(xué)的角度來看，需要的本質(zhì)應(yīng)是一種心理狀態(tài)，是個(gè)體在某種重要而有用或必不可少的事物匱缺、喪失或被剝奪時(shí)內(nèi)心的一種主觀感受。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4

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3.大五個(gè)性特征理論是目前比較有代表性的個(gè)性理論，它認(rèn)為所有人的個(gè)性都可以分為五個(gè)維度：肯定性情緒傾向、否定型情緒傾向、樂群性、責(zé)任心、廣納性。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 4.管理人員和職工的工作滿意感的高低也是衡量企業(yè)激勵(lì)機(jī)制是否成功的重要標(biāo)志。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 5.價(jià)值觀是人們的觀念，是人們衡量自己行為與目標(biāo)時(shí)的參照點(diǎn)與選擇標(biāo)準(zhǔn)。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 6.馬斯洛提出了著名的雙因素理論，把影響人的行為的因素分為了“保健因素”和“激勵(lì)因素”。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4

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大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)2

1.公平理論是行為學(xué)家()1967年在《獎(jiǎng)勵(lì)不公平時(shí)對工作質(zhì)量的影響》中提出來的。A.亞當(dāng)斯 B.泰勒 C.赫茨伯格 D.梅奧

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 2.比斯諾在()（1988年版）中把各種沖突根源歸結(jié)為五種類型：生物社會(huì)型，個(gè)性和交往型，結(jié)構(gòu)型，文化和觀念形態(tài)型，復(fù)合型。A.《論沖突管理》 B.《組織》 C.《管理學(xué)》 D.《管理的使命》

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 3.()在《大眾的游戲》一書中提出的一種提高人際交往能力和促進(jìn)信息溝通的方法。A.貝爾尼 B.法約爾 C.韋伯 D.德魯克

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正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 4.()人際溝通的模式將人際溝通分為六個(gè)步驟。A.戴維斯 B.斯金納

C.赫茨伯格本帖隱藏的內(nèi)容 D.韋伯

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)2 試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題

二、多選題（共 10 道試題，共 60 分。）

得分：60V 1.基本類型包括()。A.正強(qiáng)化 B.負(fù)強(qiáng)化 C.自然消退 D.懲罰

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 2.調(diào)整型激勵(lì)理論包括()。A.挫折理論 B.強(qiáng)化理論

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強(qiáng)化的

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C.公平理論 D.期望理論

正確答案：AB

滿分：6 分

得分：6 3.有效決策技術(shù)包括()。A.頭腦風(fēng)暴法 B.專家決策法 C.非程式化群體決策法 D.德爾菲法

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 4.團(tuán)隊(duì)管理途徑包括()。A.人際關(guān)系途徑 B.角色辦定途徑 C.價(jià)值觀途徑 D.任務(wù)導(dǎo)向途徑

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 5.公平理論的應(yīng)用要求各有依據(jù)，適當(dāng)分配，其依據(jù)的原則有()。A.貢獻(xiàn)律 B.平均律 C.需要律 D.優(yōu)先率

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 6.相互作用分析的理論基礎(chǔ)建筑于心理上的自我狀態(tài)，認(rèn)為每一個(gè)

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人在心理上有三種自我狀態(tài)，其包括()。A.父母自我狀態(tài) B.成人自我狀態(tài) C.兒童自我狀態(tài) D.老人自我狀態(tài)

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 7.西方組織行為學(xué)中的工作激勵(lì)理論包括()。A.內(nèi)容型激勵(lì)理論 B.過程型激勵(lì)理論 C.調(diào)整型激勵(lì)理論 D.成就型激勵(lì)理論

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 8.沖突的特性包括()。A.客觀性 B.二重性 C.程度性 D.多重性

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 9.美國耶魯大學(xué)教授爾德弗1969年提出一種新的需求層次理論，把人的需要?dú)w納為()。A.生存需要 B.關(guān)系需要

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C.成長需要 D.成就需要

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 10.沖突處理策略包括()。A.回避策略 B.緩解策略 C.正視策略 D.忽視策略

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6

大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)2 試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題

三、判斷題（共 6 道試題，共 24 分。）

得分：24V 1.1959年，赫茨伯格提出“激勵(lì)—保健因素理論”，簡稱雙因素理論。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 2.處理沖突，最為困難的應(yīng)是當(dāng)沖突水平過高并呈破壞性時(shí)，如何有效的降低沖突水平，以及如何使之向建設(shè)性方向轉(zhuǎn)化。

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A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 3.精神發(fā)泄法是一種心理治療方法，創(chuàng)造一種環(huán)境，使受挫折的人可以自己的表達(dá)他受壓抑的情感，發(fā)泄心中的怨氣。人們受挫后心里易失衡，常常以緊張情緒代替理智行為，發(fā)泄出來才能恢復(fù)。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 4.完整的溝通過程必須包括信息的傳遞（從信息源發(fā)出信息到接收者）和信息的反饋（接收者感到信息的傳遞，經(jīng)解碼賦予信息以意義，并受其影響而受反應(yīng)）。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 5.溝通障礙分兩個(gè)方面：一是從溝通過程來分析，即按溝通發(fā)生的階段來分析存在的障礙；二是因素分析，分析可能會(huì)形成障礙的各種因素。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 6.馬斯洛的主要理論貢獻(xiàn)在于，他以結(jié)構(gòu)的觀點(diǎn)和方法論，將人的精心收集

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千差萬別的需要?dú)w結(jié)為幾種基本需要，并且這些基本需要有其內(nèi)在聯(lián)系和相對重要性。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4

大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)3

1.最早提出企業(yè)文化概念的是()。A.《公司文化》 B.《日本管理藝術(shù)》 C.《成功之路》 D.《未來的企業(yè)》

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 2.組織文化興起于()。A.20世紀(jì)30年代 B.20世紀(jì)60年代 C.20世紀(jì)80年代 D.20世紀(jì)90年代

正確答案：C

滿分：4 分

得分：4 3.()提出了魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。

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A.韋伯 B.法約爾 C.巴斯 D.德魯克

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 4.學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)立者是()。A.彼得圣吉 B.卡斯特 C.歐文斯 D.盧因

正確答案：A

滿分：4 分

得分：4 大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)3 試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題

二、多選題（共 10 道試題，共 60 分。）

得分：60V 1.導(dǎo)的研究成果，根據(jù)內(nèi)容可分為三類，分別是()。A.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論 B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論 C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論 D.領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)理論

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關(guān)于領(lǐng)

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正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 2.組織變革過程的基本模式包括()。A.盧因模式B.卡斯特模式 C.唐納利模式 D.歐文斯模式

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 3.組織設(shè)計(jì)的著眼點(diǎn)和基本問題是確定人員在組織中的位置，即()。A.機(jī)構(gòu)設(shè)置 B.人員配置 C.程序設(shè)置 D.分工設(shè)置

正確答案：AB

滿分：6 分

得分：6 4.()是組織的基本屬性。A.變動(dòng)性 B.穩(wěn)定性 C.發(fā)展性 D.持續(xù)性

正確答案：AB

滿分：6 分

得分：6 5.企業(yè)競爭戰(zhàn)略主要包括()。A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 B.差異化戰(zhàn)略 C.聚焦戰(zhàn)略

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D.全面戰(zhàn)略

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 6.影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的因素有()。A.科技條件 B.外部環(huán)境 C.企業(yè)戰(zhàn)略 D.組織規(guī)模

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 7.組織文化的發(fā)展階段包括()。A.美日管理比較階段 B.公司文化階段 C.組織文化階段 D.社會(huì)協(xié)調(diào)階段

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 8.古典管理學(xué)派組織理論的主要代表人物有()。A.泰勒 B.法約爾 C.韋伯 D.厄威克

正確答案：ABCD

滿分：6 分

得分：6 9.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的一般形式包括()。A.H型

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B.M型 C.U型 D.W型

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6 10.根據(jù)施影響者提供給受影響者的信息和選擇，影響力的方式有()。A.受訓(xùn)控制 B.說服 C.誘導(dǎo) D.影響

正確答案：ABC

滿分：6 分

得分：6

大工11春《組織行為學(xué)》在線作業(yè)3 試卷總分：100

測試時(shí)間：--

試卷得分：100 單選題 多選題 判斷題

三、判斷題（共 6 道試題，共 24 分。）

得分：24V 1.法約爾提出管理過程的五個(gè)職能，即計(jì)劃組織指揮協(xié)調(diào)控制，并指明組織職能在整個(gè)企業(yè)管理中的地位和重要性。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4

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2.效能是一種普遍的總的標(biāo)準(zhǔn)，即組織是否達(dá)到了預(yù)期的目的，并且是否直接或間接的與主要受益群體相關(guān)。因此每個(gè)組織都有度量其成功程度的效能標(biāo)準(zhǔn)。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 3.管理者并不都是領(lǐng)導(dǎo)者，領(lǐng)導(dǎo)者也并不一定是管理者。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 4.領(lǐng)導(dǎo)是一種社會(huì)活動(dòng)，特指領(lǐng)導(dǎo)者的角色行為，即對他人施加影響力，使之致力于實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的活動(dòng)過程。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 5.組織變革中，若能運(yùn)用群體動(dòng)力的理論和手段，可以有效的推進(jìn)變革活動(dòng)。具體方法有：加強(qiáng)群體凝聚力；增強(qiáng)組織歸屬感；借助個(gè)人的威信；促進(jìn)認(rèn)知的一致性。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4 6.三層次說認(rèn)為組織文化由文化層次的外顯部分、制度文化、精神

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文化三個(gè)層次內(nèi)容組成。A.錯(cuò)誤 B.正確

正確答案：B

滿分：4 分

得分：4

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