第一篇：團學聯(lián)招新海報

充滿挑戰(zhàn)和機遇的大學生活開始啦！你們都準備好了嗎？現(xiàn)在就有一項值得嘗試的挑戰(zhàn)擺在你們面前——新一屆學湘潭職業(yè)技術(shù)學院（醫(yī)學院校區(qū)）醫(yī)技學院生會招新已經(jīng)開始啦！

湘潭職業(yè)技術(shù)學院（醫(yī)學院校區(qū)）醫(yī)技學院學生會是在學院團總支領(lǐng)導下，學院分團委直接指導下開展學生工作的公益性學生組織立足于“責任、篤信、務(wù)實、創(chuàng)新”的方針，以“奉獻學部，服務(wù)同學，提高自己”為宗旨，全心全意為同學服務(wù)，開展有助于同學全面發(fā)展的一系列學習、科技、文體、社會實踐和生活服務(wù)等活動。

你有一技之長嗎？你有領(lǐng)導隊友的智慧和勇氣嗎？或許你這些你還不夠，但是只要你有一顆為同學服務(wù)的心，有嚴謹認真的辦事態(tài)度，我們就歡迎你的參與，我們相信你更有未被發(fā)掘的潛能和才華！如果你覺得自己空有一身才干和抱負而沒有用武之地呢，那么湘潭職業(yè)技術(shù)學院（醫(yī)學院校區(qū)）醫(yī)技學院學生會是你最好的選擇！這是一個讓你展現(xiàn)才華的最佳舞臺，是一片證明能力的天地，別再猶豫了，快來報名吧，讓自己在眾多同齡人中嶄露頭角，讓自己的大學生活從這里起飛！

招新部門：團總支副書記 辦公室 宣傳部 組織部 自律部

學習部 體育部 文藝部 男生部 女生部 勞動

部

報名時間: 2012年9月17和18日

報名地點：各教室

我們期待你的加入!

第二篇：社聯(lián)招新計劃書

社聯(lián)招新計劃書

開學伊始，為繁榮學院文化，增強學生學習技能，豐富課余生活，培養(yǎng)同學的創(chuàng)新精神，提高綜合素質(zhì)，形成嚴肅、活潑、開放、文明的校園學生活動，社團聯(lián)合會所帶領(lǐng)的二十二大社團現(xiàn)面向全體學生招收新成員。，迎接又一批新生力量，給我們的社團聯(lián)合會注入新的血液。希望通過本次招新招收適合大學生社團發(fā)展的優(yōu)秀學生，進一步建設(shè)和完善社團聯(lián)合會結(jié)構(gòu)，擴大社聯(lián)在校內(nèi)外的影響力。

一、招新目的為了保證院社聯(lián)有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展工作，實現(xiàn)社聯(lián)干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大社聯(lián)干部隊伍，保證社聯(lián)工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。同時，也是鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應(yīng)多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學院、服務(wù)同學。

二、招新細則

1、招新對象：重慶教育學院大一新生

2、宣傳時間： 9月15日—9月16日

3、報名時間：未定

4、招新地點：未定

5、時間：各部門自主安排

三、招新流程

1、前期宣傳

2、報名面試階段

3、審核確定人員名單

4、召開新一屆學生會成立大會

注意事項：

1、各部門要按照上面的安排高效的開展招新工作；

2、各部門之間要團結(jié)合作，把這次招新工作做好；

3、各部門要發(fā)揮自己部門的優(yōu)勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門

計劃人： 鄧圣譯2011年9月13日

第三篇：學社聯(lián)招新工作匯報

學社聯(lián)2011屆招新工作匯報

學社聯(lián)的發(fā)展與聲譽一直是離不開學社聯(lián)的每個協(xié)會的發(fā)展與擴張。因此，一年一度的協(xié)會招新也必然成為了我們學社聯(lián)的一項重要事件，它值得我們學社聯(lián)每個成員的高度重視。我們學社聯(lián)經(jīng)過快半個學期的招新籌備工作，終于在5月19號，帶領(lǐng)著18個社團到東莞校區(qū)展開了招新報名活動；在次此招新工作中，開創(chuàng)佳業(yè)，各個社團再展雄峰。現(xiàn)在各部門的招新工作都已經(jīng)落下帷幕了。依實際情況做如下總結(jié)：

一、前期準備工作：

1：各個協(xié)會在次此招新工作中發(fā)揚優(yōu)秀的品牌精神，此中精神極大的鼓舞了各個社團在以后開展工作的信心，有效的為新華學院學社聯(lián)鍛造了未來的工作思潮，進一步捍衛(wèi)了新華學院學社聯(lián)的名譽和聲望。

2：各協(xié)會發(fā)出老會員響應(yīng)招新工作，在一定程度上促使新老會員的交流。為以后各部門招副部及干事作好了準備。

3：學社聯(lián)各部門也做好充分的準備，學社聯(lián)各部門和18個社團在招新當天清晨坐車來到東莞校區(qū)，并及時搭建好各攤位。

4：負責宣傳的部門成員進行了海報宣傳、網(wǎng)絡(luò)宣傳和班委宣傳等，宣傳及時到位，讓廣大學生對我們學社聯(lián)有充分地了解，同時加強了影響力。

5：經(jīng)過開會，確定了各個部門的分工職責。為5月19號的招新作好充分準備，鍛煉各部門應(yīng)急能力。

二、招新進行：

報名環(huán)節(jié)：

1、由于宣傳工作到位，學社聯(lián)各部門的報名人數(shù)有增無減。

2、各個工作人員對前來報名的同學進行了認真的講解工作。

3、各部門分工明確，但又相互合作。

4、此次招新過程中，即使下雨，前來報名的同學和工作人員依然熱情不減。

5、本次的招新工作中極大提高一個部門的團結(jié)性、努力性、工作能力。筆試、面試：

本次招新秘書處共有109人報名，媒體部的報名者有50人，社團部和實踐部的報名人數(shù)分別是146人和92人。由于人數(shù)眾多，各個部門都進行了兩、三輪面試，在團委的指示下，各部門根據(jù)自身的實際情況進行篩選。最后，經(jīng)過多個面試和認真地選拔，秘書處實招了30名，媒體部實招18名新干事，社團部和實踐部分別招了37名和30名。

秘書處在招新中進行了筆試和三輪面試，筆試分兩個時段，分別是5月20日的下午兩點半和三點半，在筆試中篩走了40人；進入第一輪面試后，又篩走了29人，從第二輪面試中選拔出30人。在面試中，主要考核的是面試者的責任心、應(yīng)變能力和團隊意識。最后一輪面試由我們學社聯(lián)秘書處的處長親自進行一對一的面試，面試結(jié)束后，30名預(yù)選者成功成為了考核成員。

媒體部在招新中進行了兩輪面試，第一輪面試由于人數(shù)關(guān)系，分兩晚進行。第二輪面試中要求面試者以“社團文化節(jié)”為主題做海報和找張自己認為好的圖片作為筆試題目，來了解面試者的能力和對攝影的認識。經(jīng)過篩選，成功選拔出一批有熱情和有能力的新干事。

社團部的招新面試共分為三場，分別是第一輪基礎(chǔ)筆試、第二輪觀點問答、第三輪無領(lǐng)導小組討論。主要考查面試者的自我認知、團

隊意識、協(xié)調(diào)能力以及應(yīng)急能力。

實踐部的面試共兩場，在第一輪面試中，主要考察的是面試者的態(tài)度，耐力，應(yīng)變能力和溝通交流能力。第二輪面試以無領(lǐng)導小組的形式進行，主要是考察面試者的團隊合作、語言組織和思維邏輯等能力。

三、招新中的不足與建議：

很多人對我們學社聯(lián)的認識不夠或存在誤解，對部門的分工不太了解。如：有人認為學社聯(lián)就是社團的“老大”，加入很威的學社聯(lián)是社團的“公敵”。因此，在此之前我們應(yīng)該讓廣大同學了解學社聯(lián)是一個怎么樣的組織，讓同學知道我們是管理和服務(wù)社團的。又如：由于招新報名的時間只安排了一天，時間過短，我們未能對所有前來報名的同學詳細介紹實踐部，導致部分報名者對我們部門的理解不清，從而出現(xiàn)了誤報部門的情況。面試者對我們學社聯(lián)媒體部還不夠了解，認為我們媒體部和社團的宣傳部差不多。像這些情況，說明我們的宣傳還不夠充分，還有待提高。再如：招新過程中，出現(xiàn)了傾盆大雨。雖說我們不能控制天氣，但我可以預(yù)知天氣，在招新前應(yīng)查看天氣預(yù)報，做好充分準備，這說明我們考慮事情應(yīng)該要周全。

雖然，我們的工作中還存在著許多的不足，但我們還要以一種正確的態(tài)度去看待每一件事，接受我們成功之處，改進我們的不足之處。我們可以不成功，但我們不可以不進步。選拔出來的新干事中,不乏大一

中的優(yōu)秀者，他們?yōu)閷W社聯(lián)注入了新鮮的血液,將作為學社聯(lián)的后備力量,為學社聯(lián)工作更好的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。希望在今后的日子里，我們學社聯(lián)上下一致，共同努力，在各種集體活動中，能全面發(fā)揮我們這次招新所體現(xiàn)出的組織性和凝聚力。同時也希望，新干事們能夠積極地投入到今后學社聯(lián)的工作中，擔當起應(yīng)負的職責，為我們學社聯(lián)這個大家庭貢獻出自己的一份力量。

中山大學新華學院學社聯(lián)秘書處2012年6月3日

第四篇：社團聯(lián)招新策劃

社團聯(lián)招新策劃

一 招新目的為了保證青島科技大學學生社團聯(lián)合會有新鮮的血液注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效的開展社團聯(lián)的工作，實現(xiàn)社聯(lián)干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大社聯(lián)干部隊伍，保證社聯(lián)工作的連續(xù)性和科學性，充分發(fā)揮學生團體的主體作用，也為鍛煉大學生的能力提高大學生的中綜合素質(zhì)，鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外還應(yīng)多投入到學校的各種活動中積極鍛煉自己是自己全面發(fā)展。

二 招新領(lǐng)導

總負責人：

具體負責人：社聯(lián)全體人員

三 招新細則

招新對象：13級新生

招新選拔要求思想品德良好，工作積極主動，有耐心細心責任心，肯吃苦耐勞。能力出眾，有一定的交際組織協(xié)調(diào)溝通能力，綜合素質(zhì)全面。3 有一定的自我鍛煉和學生工作經(jīng)歷，自我管理意識強，組織性紀律性強。在以上同等條件下形象氣質(zhì)俱佳有一技之長者優(yōu)先。

四 招新人數(shù)

招新人數(shù)服從校團委和社聯(lián)主席團的統(tǒng)一安排

五 招新時間地點

時間：九月初軍訓期間

地點：小五四北

六 招新流程

（一）前期宣傳具體流程

（1）利用海報,條幅進行宣傳

（2）各部門在一二食堂主干道擺臺散發(fā)招新表時，向新生作出

口頭宣傳。

（3）將招新信息在社聯(lián)網(wǎng)站上公布。要求

（1）海報橫幅展板內(nèi)容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。橫幅在多個醒目的地點同時懸掛。

（3）在廣播室安排相應(yīng)時間，特別是中午12點到12：30點，以及下午17：30點到18：00點進行一定數(shù)量的必要宣傳。

（4）在網(wǎng)站上發(fā)布招新信息時，不僅要發(fā)布具體的時間安排，還要將具體各個部門的職能做一一介紹，方便大家選擇自己合適的部門。

（二）報名階段及簡潔面試階段

具體流程

（1）在招新報名前有社聯(lián)相關(guān)負責人員將所需場地桌椅申請好。社聯(lián)秘書處安排好擺臺值班表。

（2）在招新報名當天早上7點有社聯(lián)相關(guān)人員將擺臺所需桌椅帳篷搬到相應(yīng)位置

(3)擺臺值班人員向前來報名者發(fā)放招新表并指導其填寫。值班人員要詳細耐心的向咨詢者講解社聯(lián)招新相關(guān)事宜，解答咨詢者的疑問。并讓面試者進行簡短的自我介紹,提問簡單的問題.（4）在當天擺臺結(jié)束后，最后一班值班人員應(yīng)將報名表加以整理后及時上報社聯(lián)主席團并針對當天在值班過程中出現(xiàn)的問題提出解決方案。對桌椅帳篷回收放好。

（三）二次復試

簡單的報名面試幾日后,通知可晉級的同學在教室進行最終面試

面試要求：面試著重考察選手的交際溝通能力，語言表達能力，靈活應(yīng)變能力以及心理素質(zhì)。

具體流程

(1)報名人員一一上臺進行自我介紹(包括特長,愛好,家鄉(xiāng)等)

(2)由大二大三學長進行問題的提問并打分

(3)評委根據(jù)每個選手的表現(xiàn)情況打分并作適當點評。

(4)面試完畢后根據(jù)分數(shù)及印象確定最終的錄取人名單并上報團委,及時通知干事進行干事見面會.評委提問參考題

（1）一分鐘自我介紹

（2）為什么你希望來社聯(lián)？

（3）你覺得你的那些能力能夠勝任社聯(lián)的工作？

（4）你可以為我們完成那些其他人完不成的事情？

（5）你覺得你有哪些缺點？在以后應(yīng)該怎樣克服？

（6）你該怎樣協(xié)調(diào)好自己的學習與學生工作時間？

（7）你參加過什么公益性質(zhì)或社會實踐的活動，你對這些活動有

何感想？

（8）和別的同學相比你覺自己有何優(yōu)勢？

（9）舉出能夠說明你有責任心的事例

（10）你覺得今天你在面試中哪些方面表現(xiàn)的不夠好？

(11)假如你沒能進入社聯(lián)你最想對你自己和我們說些什么？

第五篇：社聯(lián)招新策劃書

浙江金融職業(yè)學院

策劃項目：第一階段（招新動員準備）策劃部門：人力資源部策 劃 人：趙佳燕學生社團聯(lián)合會

招 新 策 劃 書

第二階段（招新過程實施）

二〇一三年八月一日

一、招新目的

社聯(lián)是學校與學生之間溝通的橋梁,學社聯(lián)在學生處老師,主席團,各部長指導下開展各項工作，大學是個獲取知識,鍛煉能力的場所,社聯(lián)是個學生展現(xiàn)自我的大舞臺。在這里您可以得到最好的培訓,在這里您可以提高領(lǐng)導能力;在這里您可以學到管理才能;學會交際,團隊合作……為了保證院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后、備軍力量，能更有效地開展學生會工作，充分發(fā)揮學生的主體作用，服務(wù)學院、服務(wù)同學。

二、招新細則

（一）招新對象：2013級新生

（二）招新要求

1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。

2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。

4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。

（三）招新人數(shù)：各部門根據(jù)自身實際情況自由把握，在招新活動進行前，應(yīng)將計劃招收人數(shù)上報主席團。

（四）招新形式：在招新時間內(nèi)，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，在指定地點進行面試，合格后經(jīng)主席團批準方可進入社聯(lián)工作。

三、總體流程

（一）社聯(lián)各部門介紹及招新動員大會

（二）社聯(lián)各部門招新咨詢交流活動

（三）現(xiàn)場招新布置

（四）正式開始招新

第一階段：招新動員準備

一、招新動員大會

1、會議目的及意義：讓新生對我院概況及社聯(lián)概況有所了解、認知。使大一新生盡快融入本院日常生活及激發(fā)參與社聯(lián)的積極性和熱情。

2、會議時間及地點： 月 日

3、會議舉辦單位：

主辦：社聯(lián) 承辦：人力資源部

協(xié)辦：發(fā)展部

4、參與人員：社聯(lián)主席團、各部部長、干部

5、會議要求：

（1）參與人員準時到達會場，切勿遲到、早退、缺席，工作人員須佩戴工作證。

（2）會議期間，保持會場安靜，言行舉止得體。（3）參與人員如若有問題、意見及建議可當場提出。

6、會議內(nèi)容流程：（1）主持人開場致辭。

（2）由學生會主席團向新生介紹各個部門的職能，介紹社聯(lián)的部門設(shè)置、社聯(lián)的成績，發(fā)布社聯(lián)總體發(fā)展方向。（3）主席團宣布本屆總體計劃招新人數(shù)，再由各部門部長明確本部本屆招新人數(shù)。

（4）由主席團宣讀本屆招新錄用規(guī)則、招新時間段、招新地點，申請報名方式。

（5）由主辦與協(xié)辦部門進行PPT展示

（6）會議結(jié)束，工作人員歸還用品并清掃會場。

6、會場布置要求及需求（1）申請地點。

（2）PPT、社聯(lián)簡介資料、會議簽到表（2）人員安排：

主持講解：2人 拍攝：1人 秩序維持：2-4人 會場布置：4人 會議通知、發(fā)放簡介：2人

二、學生宣傳咨詢交流活動

1、具體流程：

（1）在浙商大屏幕宣傳實聯(lián)招新活動（2)在宿舍區(qū)門口貼出宣傳單

（3）在每一棟樓的宣傳板上張貼宣傳海報

（4）社聯(lián)網(wǎng)站做出宣傳，通知全校師生實聯(lián)招新通知

2、活動內(nèi)容

介紹實聯(lián)情況，分發(fā)各部門的簡介及報名表（各個部門要針對自己的部門作出相應(yīng)的宣傳單，在現(xiàn)場的時候可供同學們了解，內(nèi)容包括：部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績，錄用規(guī)則、錄用程序、招新名額），加強同學對社聯(lián)的了解。為正式招新做好準備。

3、宣傳方式、單位安排

（1）海報宣傳：可利用畫報、照片展示。（宣傳策劃部負責）（2）寢室、教室、食堂宣傳：由所有成員按 部門分組負責（3）浙商、學院網(wǎng)站、各班

4、要求

（1）海報內(nèi)容新穎，形式多樣化。

（2）宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在學院宣傳欄,教學樓等多個地點的消息欄張貼海報進行前期宣傳。

（3）浙商大屏幕安排相應(yīng)時間，特別是中午12點到13點，以及下午18點到19點進行一定數(shù)量的必要宣傳。

（4）其他可行性措施：如果情況允許，社聯(lián)各部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到社聯(lián)的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

5、人員要求：

（1）各自部門可有1-2人負責本部門。（2）宣傳人員宣傳方式須文明禮貌。（3）佩戴工作證

6、活動需求:課桌、宣傳單、部門簡介。（活動結(jié)束課桌及時按量歸還）

三、招新現(xiàn)場布置

1、負責部門:實踐部

2、布置時間：宣傳咨詢交流活動結(jié)束起，即 月 日。

3、布置安排

（1）由負責人統(tǒng)一安排各部門人員從指定地點搬運一定數(shù)量的桌椅，搬運之前統(tǒng)計好桌椅的數(shù)目。（2）月 日12：00，招新工作正式開始。

（3）月 日19：00，由負責人負責，將桌椅搬回指定地點，最后統(tǒng)計數(shù)目，檢查是否齊全。

4、布置要求

（1）各個部門負責看管好分發(fā)給各自部門的桌椅，晚上根據(jù)安排，按時上交，如有缺損，及時上報主席團。

（2）各個部門安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。（3）實踐部做好維持招新現(xiàn)場的秩序和工作人員的飲水等服務(wù)工作。

（4）辦公室負責招新現(xiàn)場物品的領(lǐng)取和總體調(diào)配工作。（5）宣傳部做好進一步宣傳和現(xiàn)場一些事宜的通知工作。（6）如果遇到突發(fā)事件或者特殊情況，及時向主席團報告。

第二階段（招新過程實施）

四、正式招新

1、申請

月 日 以班為單位或宣傳自由報名，需交個人報名表及申請書。由班長統(tǒng)一收齊或自行聯(lián)系于***日（12：00—14：00或18：00—19：30）交到社聯(lián)辦公室或招新現(xiàn)場。

2、部門面試：全面考察申請者的綜合素質(zhì)（分3輪面試）

（1）面試內(nèi)容及工作要求

1、簡單自我介紹及工作設(shè)想（3到5分鐘）。

2、回答評委的問題。

3、對應(yīng)聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現(xiàn)場測試。（注：面試具體問題根據(jù)各自部門特點，自行安排）。

4、各部門招新處人員熟悉自己部門的面試時間安排

5、各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應(yīng)聘者一視同仁，公平公正，對每個應(yīng)聘者根據(jù)自身具體情況進行面試，細心、耐心。

6、如果應(yīng)聘人數(shù)較多，也可以在招新報名處由各部門人員對報名的應(yīng)聘者當場進行初試。

7、如果報名工作中出現(xiàn)某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數(shù)相對較少時，可根據(jù)招新表情況初步選擇一些相對合適的應(yīng)聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人 數(shù)較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。

8、如果遇到突發(fā)事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。

（2）開始面試

月 日 開始第一輪面試，現(xiàn)場由所報部門主要負責人對面試同學提問，選出優(yōu)秀同學，占所報人數(shù)的百分之三十。題目由各部門負責。（選出優(yōu)秀同學后1天后公布）

月 日 進行第二輪筆試，由所報部門負責人設(shè)置題目，選優(yōu)秀同學占比例為百分之二十。（附：在第一輪面試主要針對形象、語言表達、現(xiàn)場心理應(yīng)變能力進行人才挑選，在第二輪筆試中針對個人文化素養(yǎng)，知識水平進行人才挑選，根據(jù)報名人數(shù)的多少擇優(yōu)比例可相應(yīng)調(diào)整）

3、公示： 月 日 公示第二輪面試入選名單。

評委：主席團。此次面試最終由主席團人員及各部門部長進行商討確定最終錄用人員。

（3）會場現(xiàn)場布置需求：（同于動員大會布置）

10、召開新一屆學社聯(lián)成立大會

（1）召開所有社聯(lián)成員大會，社聯(lián)主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本學生會的工作。

（2）以部門為單位，由分管該部門的副主席和部長主持開展部內(nèi)會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結(jié)合作，從而更好地服務(wù)廣大同學。（3）會議時間： 月 日

（4）參加人員：主席團、各部門部長、助理、新干事（5）大會需求：（同于招新動員大會）

社聯(lián)

人力資源部：