第一篇：超市企業(yè)文化演講比賽方案

***第一屆演講比賽

為展現(xiàn)廣大員工愛崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，總結(jié)公司在不斷發(fā)展過程中取得的經(jīng)驗(yàn)，給廣大員工提供一個(gè)展示自我和交流學(xué)習(xí)的平臺(tái)，弘揚(yáng)***企業(yè)文化，豐富員工業(yè)余文化生活，公司決定舉辦***第一屆演講比賽?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下

一、參賽對(duì)象：全體員工

二、演講內(nèi)容：

1.“家文化”體現(xiàn)工作中親身感受的成長(zhǎng)經(jīng)歷、幸福快樂；

2.體現(xiàn)企業(yè)服務(wù)理念——讓顧客更滿意

體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀——提倡：真誠(chéng)、奉獻(xiàn)、友善、勤學(xué)

——摒棄：貪婪、嫉妒、浮躁、漠視

三、演講時(shí)間：每人5分鐘(超時(shí)按扣分計(jì)算)

四、比賽時(shí)間：2013年4月10日

五、比賽地點(diǎn)：公司六樓綜合會(huì)議室

六、比賽評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：采用百分制計(jì)分方法評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，用所得的平均分為該選手的最后得分。演講的評(píng)分依據(jù)分為四項(xiàng)：演講內(nèi)容、語(yǔ)言表達(dá)、形象風(fēng)度、綜合印象。

1.演講內(nèi)容（40分）：選手做簡(jiǎn)單自我介紹，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，內(nèi)容緊扣主題，主題鮮明深刻，格調(diào)積極向上。

2.語(yǔ)言表達(dá)（30分）：要求聲音洪亮、口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流暢；能靈活運(yùn)用語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)、手勢(shì)等演講技巧，聲情并茂，富有韻味和表現(xiàn)力，能與觀眾產(chǎn)生共鳴。

3.形象風(fēng)度（20分）：上下場(chǎng)致意、答謝。要求衣著整潔，儀態(tài)端莊大方，舉止自然得體，體現(xiàn)朝氣蓬勃的精神面貌。

4.綜合印象（10分）：由評(píng)委根據(jù)選手的臨場(chǎng)表現(xiàn)做出綜合演講素質(zhì)評(píng)價(jià)。

七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

一等獎(jiǎng)1名（價(jià)值300元獎(jiǎng)品一份）

二等獎(jiǎng)2名（價(jià)值200元獎(jiǎng)品一份）

三等獎(jiǎng)3名（價(jià)值100元獎(jiǎng)品一份）

參與獎(jiǎng)3名（精美禮品一份）

八、參賽要求

1.請(qǐng)各門店對(duì)本次活動(dòng)給予高度重視，認(rèn)真做好組織發(fā)動(dòng)工作，把活動(dòng)要求傳達(dá)到每個(gè)員工。

2.人員要求：本次比賽要求公司選派2名員工、各門店選派1名員工參加。

3.統(tǒng)籌安排：2013年4月5日上午8：00于公司綜合會(huì)議室進(jìn)行請(qǐng)參賽人員的選拔指導(dǎo)工作，將對(duì)稿件進(jìn)行嚴(yán)格篩選，努力提高演講質(zhì)量，最終選出9名參賽者，使活動(dòng)能達(dá)到預(yù)期的效果。

九、參賽報(bào)名表（見附件1）

十、本通知未盡事宜另行通知。

附件1

演講比賽報(bào)名表

部門：

附件2

演講比賽評(píng)分表

第二篇：企業(yè)文化演講比賽方案

企業(yè)文化演講比賽方案

“我與××共成長(zhǎng)”——

企業(yè)文化演講比賽

一、比賽流程：

⒈評(píng)委團(tuán)代表發(fā)言：、。

⒉綜合管理部（以下簡(jiǎn)稱主持人）介紹比賽規(guī)則、獎(jiǎng)項(xiàng)、演講時(shí)間、評(píng)委團(tuán)成員、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制

⒊宣布比賽正式開始原創(chuàng):004km.cn

二、演講人員

比賽安排：

三、演講評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

⒈儀容儀表：分一般（分）好（分）很好（分）

⒉肢體語(yǔ)言：分沒有（分）一些（分）很好（分）

⒊語(yǔ)速語(yǔ)調(diào)：分沒變化（分）有一些（分）恰當(dāng)（分）

⒋開場(chǎng)：分沒準(zhǔn)備（分）有準(zhǔn)備（分）充分（分）

⒌內(nèi)容：分一般（分）好（分）很好（分）

⒍時(shí)間安排：分一般（分）好（分）緊（分）

⒎結(jié)尾：分差（分）好（分）很好（分）

⒏會(huì)場(chǎng)控制：分差（分）好（分）很好（分）

四、評(píng)委團(tuán)成員：

五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)定：

一等獎(jiǎng)一名最具幽默獎(jiǎng)一名

二等獎(jiǎng)兩名最具勇氣獎(jiǎng)一名

三等獎(jiǎng)三名最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)一名

六、獎(jiǎng)品設(shè)定

一等獎(jiǎng)：價(jià)值元書籍一本最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)：價(jià)值元的筆記本一本

二等獎(jiǎng)：價(jià)值元的書籍一本最具幽默獎(jiǎng)：價(jià)值元的筆記本一本

三等獎(jiǎng)：價(jià)值元的書籍一本最具勇氣獎(jiǎng)：價(jià)值元的筆記本一本

七、演講時(shí)間：分鐘

時(shí)間控制：××

第三篇：企業(yè)文化演講比賽方案實(shí)施細(xì)則

企業(yè)文化演講比賽方案實(shí)施細(xì)則

一、目的

1、進(jìn)一步增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感。

2、宣傳公司企業(yè)文化，豐富員工業(yè)余文化生活，濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

3、提高員工綜合素質(zhì)，把企業(yè)文化落實(shí)到員工的行動(dòng)上，展現(xiàn)人的風(fēng)采。

二、活動(dòng)范圍 公司各部門。

三、活動(dòng)時(shí)間 2009 年1月10 日。

四、組織機(jī)構(gòu)

主辦單位：人力資源部； 協(xié)辦單位：總經(jīng)辦。

五、演講主題

本次演講的主題為《我心目中的煤化—— 企業(yè)文化演講比賽》，參賽選手以企業(yè)文化理念為核心內(nèi)容，撰寫演講稿，題目自擬、具有鮮明特點(diǎn)。

六、活動(dòng)流程及說明

1、賽前動(dòng)員（2008年12月15日— 12月16日）

1）發(fā)放企業(yè)文化演講比賽方案與實(shí)施細(xì)則等相關(guān)文件，各單位通過通知、班前會(huì)等形式將報(bào)名參賽情況傳達(dá)到每一名員工。各單位結(jié)合人力資源部下發(fā)的文件，認(rèn)真策劃本部門的比賽。

2、組織報(bào)名(12月18—19日)1）報(bào)名要求：普通話流利。

2）報(bào)名辦法：在各自單位自愿報(bào)名與部門推薦相結(jié)合，每5人的部門推薦一名演講者。3）報(bào)名表的填寫：

參賽選手以部門為單位將于12 月20日下午3：00 前將填寫好的報(bào)名表交至人力資源部（報(bào)名表參見附表1）。

3、比賽安排(時(shí)間：2009年元月10日晚上18：30—20：30)1）賽前準(zhǔn)備： ①場(chǎng)地：公司新餐廳 ②必需的設(shè)備、物品：

話筒，計(jì)時(shí)器，記分牌，數(shù)碼相機(jī)，DV 機(jī)，證書等。③評(píng)委組成： 組長(zhǎng)： 成員：

④主持人1－2 名。2）評(píng)分原則：

①本次演講比賽統(tǒng)一使用百分制（評(píng)分表參見附表2）。②去掉最高分和最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均值為選手最后得分。③每位評(píng)委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照評(píng)分表進(jìn)行打分。3）比賽規(guī)則： ①參賽選手必須在賽前30 分鐘到場(chǎng)。②抽簽決定比賽順序。

③每位選手演講時(shí)間為3—5 分鐘。

④參賽選手站立式脫稿演講，富有激情，合理運(yùn)用肢體語(yǔ)言。⑤每位選手演講完畢后由評(píng)委依據(jù)評(píng)分表進(jìn)行打分。4）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

一等獎(jiǎng)1 名、二等獎(jiǎng)2 名、三等獎(jiǎng)3 名、鼓勵(lì)獎(jiǎng)若干。說明：當(dāng)場(chǎng)公布比賽成績(jī)與排名，并頒發(fā)證書。

4、后期宣傳:(2009年1月12日)

1、總經(jīng)辦對(duì)比賽全程進(jìn)行錄像、照相。

第四篇：超市企業(yè)文化

企業(yè)文化

一、發(fā)展歷程

盛達(dá)超市于2004年11月12日開業(yè)

（1）原始積累階段（1998—2003）

（2）規(guī)模經(jīng)營(yíng)階段（2003—2004.11）成立盛達(dá)公司

（3）超市化經(jīng)營(yíng)階段（2004.11.12—2005.4）成立盛達(dá)

超市

（4）獨(dú)資經(jīng)營(yíng)階段（2005.4—至今）

（5）未來(lái)規(guī)劃階段

二、“盛達(dá)”寓意

盛：生意興隆、昌盛

達(dá)：順利到達(dá)目標(biāo)

三、盛達(dá)十大信條

一個(gè)中心：顧客至上，員工第一

兩個(gè)兼顧：（1）兼顧顧客滿意（2）兼顧企業(yè)利益

三不談?wù)摚海?）不談?wù)撋霞?jí)是非（2）不談?wù)撏麻L(zhǎng)短

（3）不談?wù)摬焕谄髽I(yè)形象的話題

四不放過：（1）完不成任務(wù)不放過（2）貪污兼職不放過

（3）不聽從上級(jí)安排不放過

（4）不執(zhí)行公司決定不放過

五個(gè)堅(jiān)持：（1）堅(jiān)持以員工為中心，一起成長(zhǎng)

（2）堅(jiān)持全員服務(wù)原則

（3）堅(jiān)持學(xué)習(xí)型經(jīng)營(yíng)組織的建設(shè)

（4）堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制（5）堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)第一 六個(gè)牢記：（1）牢記我是盛達(dá)人（2）牢記我是服務(wù)者

（3）牢記我是學(xué)習(xí)者（4）牢記我是文明人

（5）牢記是我推銷員（6）牢記我的崗位職責(zé)

七個(gè)永遠(yuǎn)：

八個(gè)實(shí)現(xiàn)：

九個(gè)原則：

十點(diǎn)要求：

1）永遠(yuǎn)的樂觀微笑（2）永遠(yuǎn)的積極進(jìn)取 3）永遠(yuǎn)的團(tuán)結(jié)向上（4）永遠(yuǎn)的堅(jiān)持不懈 5）永遠(yuǎn)的學(xué)無(wú)止境（6）永遠(yuǎn)的苦干實(shí)干 7）永遠(yuǎn)的激情滿懷 1）實(shí)現(xiàn)銷量同行業(yè)第一 2）實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)同行業(yè)第一 3）實(shí)現(xiàn)員工待遇同行業(yè)第一 4）實(shí)現(xiàn)二年內(nèi)分店成立 5）實(shí)現(xiàn)五年內(nèi)企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng) 6）實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工占股 7）實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)化經(jīng)營(yíng) 8）實(shí)現(xiàn)企業(yè)成功上市 1）自信而不驕傲原則（2）自強(qiáng)而不自私原則 3）老實(shí)而不愚昧原則（4）團(tuán)結(jié)而不結(jié)黨原則 5）善良而不軟弱原則（6）競(jìng)爭(zhēng)而不推委原則 7）積極而不拖拉原則（8）認(rèn)真而不呆板原則 9）民主而不放任原則 1）嘴巴甜一點(diǎn)（2）脾氣小一點(diǎn) 3）微笑露一點(diǎn)（4）心眼細(xì)一點(diǎn)（（（（（（（（（（（（（（（（（（（（5）膽量大一點(diǎn)（6）腦筋活一點(diǎn)

（7）效率高一點(diǎn)（8）行動(dòng)快一點(diǎn)

（9）說話輕一點(diǎn)（10）做事多一點(diǎn) 經(jīng)營(yíng)理念：服務(wù)千家萬(wàn)戶，健康百姓生活

核心思想：鼓舞自信、崇尚進(jìn)步

學(xué)習(xí)機(jī)制：時(shí)時(shí)學(xué)點(diǎn)新東西天天墊高你自已

工作態(tài)度：態(tài)度決定一切

有好的態(tài)度就有好的觀念，有好的觀念就有好的行為，有好的行為就有

好的結(jié)果，有好的結(jié)果就有精彩的人生。

工作準(zhǔn)責(zé)：誠(chéng)信、認(rèn)真

誠(chéng)信：就是對(duì)每一個(gè)承諾負(fù)責(zé)

認(rèn)真：就是第一次就把事情做對(duì)

用人原則：能者上、平者讓、庸者下

發(fā)揮人才，用人之短，寧缺勿濫

自我激勵(lì)：辦法總比困難多

人只要有想法就一定有辦法

三老：

（1）當(dāng)老實(shí)人（2）說老實(shí)話（3）做老實(shí)事 四嚴(yán)：

（1）嚴(yán)明的紀(jì)律（2）嚴(yán)肅的態(tài)度

（3）嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)（4）嚴(yán)格的要求

五一樣：

（1）領(lǐng)導(dǎo)與員工一個(gè)樣（2）領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣

（3）導(dǎo)購(gòu)與員工一個(gè)樣（4）工作與平時(shí)一個(gè)樣

（5）白天與晚上一個(gè)樣

第五篇：關(guān)于開展企業(yè)文化演講比賽活動(dòng)方案

關(guān)于開展企業(yè)文化演講比賽活動(dòng)方案

為深入發(fā)掘、樹立先進(jìn)人物和先進(jìn)集體傳播先進(jìn)文化弘揚(yáng)模范精神,調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大員工愛行如家、干事創(chuàng)業(yè)的積極性,集團(tuán)決定開展“踐行文化理念,學(xué)習(xí)先進(jìn)典型”演講活動(dòng)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、活動(dòng)主題

“感動(dòng)西安建工”——尋找、學(xué)習(xí)、推廣身邊踐行我行企業(yè)文化核心理念的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體。

二、演講內(nèi)容

緊緊圍繞西安建工集團(tuán)企業(yè)文化核心理念,深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進(jìn)人物、先進(jìn)集體的感人事跡。參考內(nèi)容如下:

（一）情系“西安建工”———為“西安建工”事業(yè)貢獻(xiàn)畢身精力或做出突出貢獻(xiàn)的感人事跡。

（二）服從、服務(wù)西安建工發(fā)展大局——默默無(wú)聞,無(wú)私奉獻(xiàn),犧牲小我,成就大業(yè)的感人事跡。

（三）追求和創(chuàng)造價(jià)值——時(shí)刻關(guān)注市場(chǎng)變化,積極探索盈利模式,勇于開拓,積極進(jìn)取,努力實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造最大化的感人事跡。

（四）服務(wù)典范——以客戶為中心,用心服務(wù)、始終如一的感人事跡。

（五）善于風(fēng)險(xiǎn)管理與防控——視安全為西安建工“生命線”的感人事跡。

（六）人才理念的真正踐行者——以人為本,關(guān)心員工成長(zhǎng),為員工搭建事業(yè)平臺(tái)的感人事跡。

（七）西安建工優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀管理者的典范人物。

（八）踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的工行人。

（九）長(zhǎng)期宣傳、教育、推廣企業(yè)文化理念,致力西安建工文化事業(yè)的感人事跡。

（十）其他方面的先進(jìn)典型。

三、比賽要求

（一）各單位要高度重視,充分認(rèn)識(shí)開展“踐行文化理念,學(xué)習(xí)先進(jìn)典型”演講活動(dòng)的重要意義,要把組織演講的過程,作為宣傳、推廣、教育和普及企業(yè)文化核心理念的過程,切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),確保活動(dòng)順利開展。

（二）演講內(nèi)容要圍繞西安建工企業(yè)文化核心理念及釋義展開,突出集團(tuán)企業(yè)文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的具體體現(xiàn)。

（三）演講事跡要言之有物,真實(shí)感人,具有強(qiáng)烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采,核心理念與典型事跡結(jié)合自然。演講要求脫稿,演講時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。

四、評(píng)分方法

評(píng)分采取百分制由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均得分（取小數(shù)點(diǎn)后兩位，分?jǐn)?shù)相同者取小數(shù)點(diǎn)后三位）為選手的最后得分。評(píng)分按演講內(nèi)容、語(yǔ)言表 達(dá)、神態(tài)表情、儀表形象、演講效果、演講時(shí)間及脫稿等6個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行，各占分值30 分、25分、10分、10分、15分、10分。

（一）演講內(nèi)容（30分）

觀點(diǎn)正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當(dāng)，材料典型充分，聯(lián)系實(shí)際針對(duì)性強(qiáng)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，說服力強(qiáng)。

（二）演講技巧（45分）

1、語(yǔ)言表達(dá)（25分）：普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清楚準(zhǔn)確；語(yǔ)言生動(dòng)形象，能準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇?/p>

情達(dá)意；語(yǔ)調(diào)、節(jié)奏富于變化，注意輕重緩急。

2、神態(tài)表情（10分）：姿式、動(dòng)作、手勢(shì)、表情大方自然，善于渲染氣氛，增強(qiáng)表達(dá)效果。

3、儀表形象（10分）：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態(tài)度親切。

（三）演講效果（15分）

有強(qiáng)烈的鼓動(dòng)性、激勵(lì)性和強(qiáng)大的說服力、感召力。能充分調(diào)動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)聽眾的情緒，在聽眾中產(chǎn)生強(qiáng)烈的情感共鳴。

（四）時(shí)間控制要求（10分）

不脫稿扣7分，不熟練扣3分；超時(shí)或少時(shí)扣3分（時(shí)間限制為12-15分鐘，若超時(shí)或少時(shí)，每分鐘扣1分，扣完3分為止）。

五、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

本次演講比賽將現(xiàn)場(chǎng)評(píng)選出

一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)3名。另設(shè)單位組織獎(jiǎng)2個(gè)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確?；顒?dòng)有序進(jìn)行，成立演講比賽活動(dòng)組委會(huì)，由書記擔(dān)任主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業(yè)發(fā)展部、人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任；組委會(huì)下設(shè)辦公室，設(shè)在黨群工作部?jī)?nèi)，具體負(fù)責(zé)比賽活動(dòng)的實(shí)施。各成員單位要高度重視本次比賽活動(dòng)，落實(shí)專人分工負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

具體事項(xiàng)有：

（一）評(píng)委擬定8個(gè)人。

（二）主持人由XX辦擔(dān)任；

（三）場(chǎng)所布置與午餐、晚餐安排由辦公室負(fù)責(zé)；

（四）電腦技術(shù)支撐由信息技術(shù)部負(fù)責(zé)；

（五）參賽選手引導(dǎo)員；

（六）選手名單、講稿上報(bào)；

（七）獎(jiǎng)狀制作

（八）拍照、攝影等宣傳報(bào)道。

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算

（一）獎(jiǎng)金分配：

一等獎(jiǎng)：1000元

二等獎(jiǎng)：800×2＝1600元

三等獎(jiǎng)：600×3＝1500元

鼓勵(lì)獎(jiǎng)：300×28＝2800元

（二）其他開支：