第一篇：漳州市恒晟商貿(mào)發(fā)展有限公司簡(jiǎn)介

漳州市恒晟商貿(mào)發(fā)展有限公司

福建省漳州市恒晟商貿(mào)發(fā)展有限公司創(chuàng)立于1997年4月20日，總部座落于素有“中國(guó)枇杷之鄉(xiāng)”的----漳州云霄，經(jīng)過(guò)全體恒晟人不懈的努力和拼搏，我們已經(jīng)成功開(kāi)拓云霄、詔安、東山、漳浦、平和以及廣東省潮州、汕頭等地市場(chǎng)，現(xiàn)共有連鎖超市30家，員工3000多人?！昂汴伞边@一老百姓耳熟能詳?shù)钠放?，已覆蓋南漳州及潮汕地區(qū)1580萬(wàn)消費(fèi)群體。二十多年來(lái)，恒晟從無(wú)到有、從小到大、從弱到強(qiáng)、從單一到多元，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，并逐步走向成熟與穩(wěn)健, “賣(mài)場(chǎng)的平方數(shù)”、“員工總數(shù)”、“盈利”叁大核心指標(biāo)年均提速為100%，“恒晟”被漳州和潮汕地區(qū)的供應(yīng)商公認(rèn)為：發(fā)展最快、信譽(yù)最好、區(qū)域最大的商業(yè)零售連鎖企業(yè)。恒晟發(fā)展腳步： 2003年云霄總部4000㎡的恒晟大廈落成并開(kāi)業(yè)； 2004年在常山華僑經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建成面積10000㎡具有現(xiàn)代化水準(zhǔn)的物流配送中心； 2005年建成了漳州市縣級(jí)賣(mài)場(chǎng)設(shè)施最齊全的大賣(mài)場(chǎng)──東山西埔恒晟購(gòu)物廣場(chǎng)，營(yíng)業(yè)面積達(dá)7000㎡； 2005年 進(jìn)入廣東饒平市場(chǎng)，開(kāi)設(shè)7600㎡的恒晟購(gòu)物廣場(chǎng)； 2006 年 公司在常山華僑經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)建立130畝恒晟工業(yè)園，11月16日工程奠基并開(kāi)工，漳州市五套班子相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及常山華僑開(kāi)發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)參加了工程奠基暨開(kāi)工儀式，工業(yè)園將建成覆蓋南漳州及潮汕地區(qū)最大的建材超市和建材物流配送中心。目前，首期25000㎡建材城已經(jīng)順利封頂，正在緊張裝修過(guò)程中； 2007年 進(jìn)駐汕頭操盤(pán)控股佰惠購(gòu)物廣場(chǎng)，面積5000平方米；同年12月，收購(gòu)大臺(tái)北量販超市，改建為詔安恒晟購(gòu)物廣場(chǎng)；改造詔安叁店，開(kāi)辟專(zhuān)

業(yè)燈飾鞋城。2008年 精彩不斷------恒晟企業(yè)文化： 經(jīng)營(yíng)宗旨： 顧客第一 服務(wù)第一 誠(chéng)信經(jīng)營(yíng) 奉獻(xiàn)社會(huì) 服務(wù)目標(biāo)： 保證滿(mǎn)意 用人方針： 以人為本 人盡其用 人盡其才 追求卓越 企業(yè)精神： 熱情 勤勉 誠(chéng)實(shí) 敬業(yè) 服從 團(tuán)隊(duì)精神： 快樂(lè) 寬容 高效 專(zhuān)業(yè) 待人原則： 尊重平等 公平公正 崗位精神： 真誠(chéng)微笑 共創(chuàng)績(jī)效 服務(wù)態(tài)度： 顧客滿(mǎn)意就是我們最大的榮耀 恒晟企業(yè)榮譽(yù)： 公司在發(fā)展的同時(shí)，時(shí)刻不忘黨和政府的幫助與支持，社會(huì)各界以及消費(fèi)者的關(guān)心和厚愛(ài)，積極參與社會(huì)公益事業(yè)的捐款、救災(zāi)、扶貧、助殘等獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，得到政府部門(mén)、社會(huì)各界以及消費(fèi)者的充分肯定和好評(píng)，公司先后被福建省委宣傳部、經(jīng)貿(mào)委、商業(yè)協(xié)會(huì)評(píng)為“放心店”；被漳州市人民政府評(píng)為“守合同、重信用”企業(yè)：被中共漳州市委宣傳部評(píng)為“企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”；被漳州市工商局評(píng)為“共建規(guī)范市場(chǎng)”達(dá)標(biāo)單位；被漳州市物價(jià)局評(píng)為“價(jià)格信得過(guò)”單位；廣東饒平縣恒晟購(gòu)物廣場(chǎng)被饒平縣消委會(huì)評(píng)為“誠(chéng)信單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。公司的創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程入編中共漳州市宣傳部、市經(jīng)貿(mào)委主編的《群星璀燦──漳州市百佳企業(yè)風(fēng)采》。2007年公司被漳州市經(jīng)貿(mào)委推薦上報(bào)為福建省商業(yè)流通領(lǐng)域龍頭企業(yè)。

此外恒晟還有經(jīng)營(yíng)汽車(chē)貿(mào)易。

第二篇：成都環(huán)雅商貿(mào)發(fā)展有限公司簡(jiǎn)介

公司簡(jiǎn)介

成都環(huán)雅商貿(mào)發(fā)展有限公司成立于2006年，工廠座落在美麗的都江堰工業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)。集生產(chǎn)、銷(xiāo)售、配送、服務(wù)為一體。公司起步高，發(fā)展快。是信譽(yù)良好的酒店用品、物業(yè)用品、環(huán)衛(wèi)設(shè)施設(shè)備、物流用品、清潔工具、清潔設(shè)備供應(yīng)商。

成都環(huán)雅專(zhuān)業(yè)垃圾桶供應(yīng)商，主要產(chǎn)品：移動(dòng)式塑料垃圾桶（小區(qū)生活垃圾桶），彈蓋式20升40升60升70升100升垃圾桶，醫(yī)療廢物標(biāo)識(shí)（醫(yī)用）垃圾桶，移動(dòng)式100升120升240升 360升660升 1100升移動(dòng)式環(huán)保高密度聚乙烯（HDPE）垃圾桶。腳踏式垃圾桶，室內(nèi)垃圾桶，戶(hù)外垃圾桶，鋼木結(jié)構(gòu)垃圾桶，分類(lèi)環(huán)保垃圾桶，金屬垃圾桶（不銹鋼垃圾桶、鈦金垃圾桶等），各種木制（木條）垃圾桶，大理石垃圾桶，園林休閑椅，公園椅等環(huán)衛(wèi)設(shè)備。各種分類(lèi)垃圾桶，環(huán)保木條桶，玻璃鋼垃圾桶，戶(hù)外廣告燈箱，卡通式垃圾桶，塑木果皮箱，廣泛應(yīng)用于小區(qū)，公園，市政等公共場(chǎng)所；大理石煙灰盅，銅木垃圾桶，感應(yīng)垃圾桶，客房果皮桶等小型垃圾桶。

成都環(huán)雅產(chǎn)品已涵蓋園林椅，指示牌（水牌），大堂花盆花箱，座地?zé)熁彝?、資料架、酒水車(chē)、客房服務(wù)車(chē)、演講臺(tái)、行李車(chē)、保安崗?fù)ぁV告燈箱、交通設(shè)施、康體設(shè)施、伸縮欄桿座、標(biāo)識(shí)牌，休閑等候椅，塑木工程、木結(jié)構(gòu)工程

等鈑金金屬及木制結(jié)合的多品種戶(hù)外公共設(shè)施及地產(chǎn)物業(yè)用品。

物流用品包括：高強(qiáng)度塑膠托盤(pán)（棧板）。單面托盤(pán)系列，防潮系列托盤(pán)、九腳系列托盤(pán)、貨架系列托盤(pán)、標(biāo)準(zhǔn)系列托盤(pán)、雙面系列托盤(pán)。平板川字型，網(wǎng)格川字型，網(wǎng)格九腳型、平板九腳型，網(wǎng)格田字型，手動(dòng)叉車(chē)，電動(dòng)叉車(chē)等

成都環(huán)雅立足于西南地區(qū)、網(wǎng)絡(luò)遍布全國(guó)。廣泛用于城市街道環(huán)衛(wèi)、物流、軍工、各大醫(yī)院、醫(yī)藥、銀行、食品業(yè)、農(nóng)業(yè)、工廠、學(xué)校（院）、交通運(yùn)輸業(yè)、汽摩配件等多種領(lǐng)域。在成都、昆明、重慶、貴陽(yáng)、西安有批發(fā)門(mén)市部和物流倉(cāng)庫(kù)。

成都環(huán)雅產(chǎn)品質(zhì)過(guò)量過(guò)硬，品種多，規(guī)格齊。3000多平方米大型物流倉(cāng)庫(kù)，屯集了大量的產(chǎn)品。倉(cāng)儲(chǔ)式的銷(xiāo)售，及時(shí)周到的配送貨機(jī)制、完善的售后服務(wù)體系竭誠(chéng)為您服務(wù)。一站式的采購(gòu)方便了顧客，為顧客節(jié)約成本、讓顧客的利益最大化、讓顧客的滿(mǎn)意度最大化一直是我們追求的目標(biāo)。以誠(chéng)招天下客的姿態(tài)迎接八方賓朋。

企業(yè)宗旨

發(fā)展：發(fā)展才是硬道理，掌握未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，著手現(xiàn)在，放眼未來(lái)，必能達(dá)到“輝煌燦爛”的彼岸。

務(wù)實(shí)：環(huán)雅以自已的睿智、信心和信譽(yù)，不斷向世人推出表

里如一的高品質(zhì)產(chǎn)品，與你攜手共進(jìn)，為創(chuàng)造舒適而優(yōu)雅的環(huán)境而努力。

創(chuàng)新：在不斷完善自我的基礎(chǔ)上，力求突破，觀念、管理、營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品、服務(wù)創(chuàng)新。只有不墨守成規(guī)，公司才能更好的良性發(fā)展。

服務(wù)：精益求精是我們的服務(wù)理念，您的滿(mǎn)意是賜予我們的最高獎(jiǎng)賞，我們將永遠(yuǎn)為您提供最優(yōu)質(zhì)最完善的服務(wù)。敬業(yè)：明智務(wù)實(shí)，眾志成城，追求卓越。

經(jīng) 營(yíng) 理 念

? 掌握末來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，滿(mǎn)足不同客戶(hù)需求，向客戶(hù)提供物優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品

是我們一直追求的目標(biāo)。

? 忠實(shí)地為顧客服務(wù)。顧客是上帝，上帝有權(quán)決定買(mǎi)與不買(mǎi)我們的產(chǎn)品。

讓每位顧客都樂(lè)意購(gòu)買(mǎi)我們的產(chǎn)品，且樂(lè)意為我們大量地轉(zhuǎn)介紹。

? 我們寧愿吃虧，吃虧是福。

? 以顧客為導(dǎo)向，以結(jié)果為導(dǎo)向。

? 客戶(hù)大小一樣主動(dòng)；生意大小一樣熱情；業(yè)務(wù)忙閑一樣耐心；送貨多少

一樣周到；新老客戶(hù)一樣親切；表?yè)P(yáng)批評(píng)一樣誠(chéng)懇。

第三篇：恒晟公司職工代表大會(huì)工作制度

恒紡工（2010）第3號(hào)

各部室、車(chē)間，各工會(huì)小組：

山西恒晟紡織有限公司《職工代表大會(huì)工作制度》、《職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度》、《職工代表大會(huì)提案征集和處理制度》、《職工代表培訓(xùn)制度》、《職工代表大會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制度》、《職工代表巡視檢查制度》《職工代表大會(huì)票決制度》、、《職工代表大會(huì)決議落實(shí)制度》、《職工代表述職制度》、《職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)工作制度》、《職工代表競(jìng)選制度》、《黨政工聯(lián)席會(huì)議制度》、《民主協(xié)商懇談會(huì)制度》等各項(xiàng)民主管理制度，進(jìn)過(guò)修訂、補(bǔ)充和完善，并經(jīng)第五屆職工代表大會(huì)討論通過(guò)。現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

二0一0年三月九日

職工代表大會(huì)工作制度

一、在縣委、縣總工會(huì)、公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下建立健全職工代表大會(huì)制度，保障與發(fā)揮職工代表大會(huì)審議企業(yè)重大決策和民主監(jiān)督作用，維護(hù)職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工在企業(yè)管理中的積極性。

二、職工代表大會(huì)是職工行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力的群眾組織形式，遵循《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《山西省職工代表大會(huì)制度》、《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

三、職工代表大會(huì)要遵循黨的基本路線(xiàn)，圍繞黨在每個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益的關(guān)系。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

四、職工代表大會(huì)要尊重和支持公司行政行使職權(quán)，維護(hù)行政的集中領(lǐng)導(dǎo)和指揮作用。要教育職工遵守公司的規(guī)章制度，以主人翁的精神，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。

五、職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。職工代表大會(huì)由職工代表組成，實(shí)行常任制。任期三年，期滿(mǎn)改選，可以連任。代表的產(chǎn)生按有關(guān)規(guī)定實(shí)施。職工代表大會(huì)主席團(tuán)由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)對(duì)重要事項(xiàng)的表決應(yīng)采取 無(wú)記名投票方式。

六、職代會(huì)行使以下職權(quán)：

（1）聽(tīng)取和審議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；

（2）審議通過(guò)企業(yè)集體合同草案、重要規(guī)章制度以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施；

（3）監(jiān)督企業(yè)勞動(dòng)合同、集體合同、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳；

（4）選舉、變更職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

七、職工代表大會(huì)接受公司黨支部和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)和幫助。

八、職工代表大會(huì)的有關(guān)資料，由工會(huì)負(fù)責(zé)存檔保管。

職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度

一、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部是一種群眾參政議政，參與監(jiān)督和管理的民主形式，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)。減少或避免工作失誤，保證企業(yè)健康發(fā)展的重要措施。根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》和《運(yùn)城市企事業(yè)民主管理工作規(guī)范》賦予的職權(quán)，每年應(yīng)對(duì)企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評(píng) 議。

二、評(píng)議內(nèi)容：對(duì)受評(píng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行定量和定性評(píng)估相結(jié)合。定量評(píng)估包括德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)內(nèi)容。定性評(píng)估分為稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)檔次；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次。

三、評(píng)議方式：被評(píng)議對(duì)象在職工代表大會(huì)上作述職報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的述職報(bào)告由黨、政主要負(fù)責(zé)人以書(shū)面形式向大會(huì)述職；在評(píng)議對(duì)象述職的基礎(chǔ)上，組織職工代表采用書(shū)面無(wú)記名投票方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的主要優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)予以肯定，對(duì)存在的主要問(wèn)題提出意見(jiàn)建議。

四、由職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，在黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定每次民主評(píng)議干部的范圍和具體評(píng)議方案，整理、匯總評(píng)議結(jié)果，并按照干部管理權(quán)限逐級(jí)反饋評(píng)議結(jié)果。對(duì)企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的評(píng)議情況，由企業(yè)黨支部分別進(jìn)行反饋。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人進(jìn)行測(cè)評(píng)的情況，以及整改落實(shí)情況，由民主評(píng)議干部專(zhuān)門(mén)委員會(huì)整理成文字材料，并將結(jié)果進(jìn)行公開(kāi)。

五、評(píng)議由公司民主評(píng)議專(zhuān)門(mén)委員會(huì)制定評(píng)議方案，經(jīng)職工代表大會(huì)主席團(tuán)審議通過(guò)，并提前通知被評(píng)議對(duì)象做好評(píng)議工作的準(zhǔn)備，述職報(bào)告書(shū)面材料在召開(kāi)職工代表大會(huì)前一周印發(fā)給職工代表。每次評(píng)議前，要認(rèn)真組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)文件，提高思想認(rèn)識(shí)，端正評(píng)議態(tài)度，熟知評(píng)議的程序及評(píng) 議方法，正確地行使民主監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利，防止利用評(píng)議干部搞非組織活動(dòng)。

職工代表大會(huì)提案征集和處理制度

一、提案的內(nèi)容和條件

職工及職工代表提案必須符合黨和國(guó)家的政策、法律法規(guī)，力求切合公司實(shí)際，能客觀地反映廣大職工的意愿。

二、提案的形成與要求

一是關(guān)系公司改革與發(fā)展、公司管理和職工重大切身利益，且符合提案內(nèi)容和條件，可作為提案提出：二是代表提案應(yīng)由代表本人和所在單位職工提議，提案按照一事一案的格式提出。

三、提案征集、處理的組織形式

職工代表大會(huì)每次大會(huì)的提案，征集工作由職工代表大會(huì)提案工作專(zhuān)門(mén)委員會(huì)具體負(fù)責(zé)，在大會(huì)召開(kāi)前一個(gè)月左右開(kāi)始進(jìn)行。征集提案前，提案工作專(zhuān)門(mén)委員會(huì)應(yīng)就此發(fā)出通知并印制好表格，召集各代表團(tuán)團(tuán)（組）長(zhǎng)或聯(lián)絡(luò)員會(huì)議具體部署，講清大會(huì)議題、提案目的、意義和要求，提案的截止日期等事項(xiàng)。代表提案由各代表小組負(fù)責(zé)收齊并交提案工作專(zhuān)門(mén)委員會(huì)分類(lèi)處理。提案工作專(zhuān)門(mén)委員會(huì)將提案征集和立案情況向大會(huì)報(bào)告。

四、提案的處理

1、審核：分析收到的提案是否符合要求。主要看是否屬于公司和職工代表大會(huì)的職權(quán)范圍，是否符合黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，是否符合提案條件和技術(shù)規(guī)范。符合這三點(diǎn)要求的，可視為審核合格。不合格的提案，可退回提案人并說(shuō)明情況，交換意見(jiàn)后，由提案人收回或修改提案內(nèi)容后重新提出。

2、立案：對(duì)審核合格的提案，再分析研究哪些可以立案。對(duì)符合黨和國(guó)家政策、法律法規(guī)，有條件辦理，又確實(shí)需要辦理的提案，應(yīng)當(dāng)給予立案；對(duì)提出的問(wèn)題正確，但一時(shí)沒(méi)有條件解決的，可向提案人作出解釋?zhuān)瑫翰涣?；一些不符合立案要求但有參考價(jià)值的提案，可作為“意見(jiàn)和建議”，轉(zhuǎn)送有關(guān)部門(mén)并由部門(mén)直接答復(fù)提案人。正式立案的提案要整理分類(lèi)，登記造冊(cè)。屬代表一人提出的意見(jiàn)、建議、批評(píng)類(lèi)，由提案工作委員會(huì)分類(lèi)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門(mén)處理并按時(shí)答復(fù)提案人。凡作為大會(huì)議案的，應(yīng)由大會(huì)主席團(tuán)討論決定。

3、落實(shí)：大會(huì)閉會(huì)后，提案工作專(zhuān)門(mén)委員會(huì)會(huì)同企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)商決定立案后的提案由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)。將提案表一份移交實(shí)施部門(mén)，并督促該部門(mén)制定實(shí)施計(jì)劃和措施，配合職工代表巡視組進(jìn)行檢查落實(shí)。做到：“定計(jì)劃、定人員、定進(jìn)度”，按要求向提案工作委員會(huì)反饋落實(shí)情況。

4、復(fù)審：提案在實(shí)施過(guò)程中，提案工作專(zhuān)門(mén)委員會(huì)要進(jìn)行一次提案處理情況調(diào)查，對(duì)處理不力或重視不夠的單位給予督辦通知。對(duì)在實(shí)施過(guò)程中遇到困難，落實(shí)提案有阻力的，提案 工作委員會(huì)要調(diào)查研究，作出判斷，屬于條件變化，不能按原計(jì)劃執(zhí)行的，允許說(shuō)明情況，取得一致意見(jiàn)后，暫緩或停止執(zhí)行。但這時(shí)要給提案人作出滿(mǎn)意的解釋。

5、反饋：立案的提案，不論是已落實(shí)的還是沒(méi)有落實(shí)的，都要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向職工或代表匯報(bào)或張榜公布，并征求提案人對(duì)處理結(jié)果的意見(jiàn)。屆內(nèi)所有提案的征集和落實(shí)情況均向下屆大會(huì)提出報(bào)告。

職工代表培訓(xùn)制度

職工代表的培訓(xùn)工作是職代會(huì)工作的一項(xiàng)經(jīng)常性?xún)?nèi)容，公司工會(huì)委員會(huì)具體負(fù)責(zé)職工代表的培訓(xùn)工作，職工代表有義務(wù)自覺(jué)接受工會(huì)組織的各種活動(dòng)。

一、培訓(xùn)的主要內(nèi)容：

1、國(guó)家的法律、法規(guī)。如《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等；

2、民主管理基本知識(shí)、職代會(huì)內(nèi)容等。

二、培訓(xùn)的基本形式和方法。職工代表的培訓(xùn)主要以培訓(xùn)班的形式為主，輔助形式有會(huì)議、問(wèn)卷測(cè)試、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等。

三、培訓(xùn)的方式：專(zhuān)題講座、印發(fā)學(xué)習(xí)手冊(cè)、討論會(huì)等。

四、培訓(xùn)的組織?？h總每年除參加上級(jí)工會(huì)調(diào)訓(xùn)外，還要舉辦一次職工代表師資力量的培訓(xùn)；基層工會(huì)以公司工會(huì)培訓(xùn)為主、二級(jí)單位或各選舉單位培訓(xùn)為輔，不限次數(shù)；縣各系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)，每年至少舉辦一次集中培訓(xùn)，并輔導(dǎo)所屬公司培訓(xùn)職工代表，培訓(xùn)一般放在職代會(huì)召開(kāi)之前進(jìn)行。培訓(xùn)要制度化、點(diǎn)面結(jié)合，對(duì)職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人等骨干代表實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)，突出實(shí)用性，培訓(xùn)時(shí)間安排可靈活機(jī)動(dòng)。

職工代表大會(huì)會(huì)前會(huì)后報(bào)告制度

工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)所屬企業(yè)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。在深化改革，向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)化過(guò)程中，企業(yè)會(huì)碰到許多新情況、新問(wèn)題。為防止職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)在行使中發(fā)生某些偏差，更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，縣總工會(huì)建立了“下級(jí)單位召開(kāi)職代會(huì)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告”的制度。報(bào)告制度規(guī)定：

一、各公司在召開(kāi)職工代表大會(huì)一周前，將召開(kāi)會(huì)議的時(shí)間、議題、議程報(bào)縣總工會(huì)。

二、對(duì)涉及職工切身利益的重大議題及準(zhǔn)備采用哪種表決形式等問(wèn)題，必須以書(shū)面形式（審議稿）報(bào)上級(jí)工會(huì)。

三、縣總工會(huì)對(duì)一些事關(guān)大局的重要議題等有不同意見(jiàn)，須在收到報(bào)告后的2—3天內(nèi)，向報(bào)告單位反饋，必要時(shí)直接下基層與黨政工領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行商討協(xié)凋。

四、職工代表大會(huì)召開(kāi)期間，上級(jí)工會(huì)到基層了解職工代 表對(duì)有關(guān)重大問(wèn)題的討論、審議情況，及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。

五、職工代表大會(huì)報(bào)告制度應(yīng)納入民主管理工作考核評(píng)比范圍。

職工代表巡視檢查制度

一、職工代表巡視檢查是有效保障民主管理權(quán)利的一項(xiàng)制度。由工會(huì)牽頭，以職代會(huì)專(zhuān)門(mén)小組成員為主，組成“職工代表巡視檢查團(tuán)”，在職代會(huì)閉會(huì)期間有組織地開(kāi)展檢查活動(dòng)。

二、檢查內(nèi)容：主要圍繞職工代表大會(huì)決議和決定的貫徹執(zhí)行，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重點(diǎn)和職工群眾最為關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，如勞動(dòng)保護(hù)、獎(jiǎng)金分配、干部作風(fēng)、生活設(shè)施等方面的薄弱環(huán)節(jié)，有重點(diǎn)地進(jìn)行巡視檢查。

三、巡視檢查的程序和方法：可采取“聽(tīng)、問(wèn)、看、議、寫(xiě)”：聽(tīng)：聽(tīng)取被檢查單位主管領(lǐng)導(dǎo)工作情況的介紹和職工群眾的要求和反映：?jiǎn)枺簡(jiǎn)柷瀣F(xiàn)狀和存在的問(wèn)題及未解決的原因：看：深入現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)地察看和考察：議：議論尋找問(wèn)題的癥結(jié)和解決問(wèn)題的方法、措施；寫(xiě)：寫(xiě)出檢查意見(jiàn)報(bào)告，并請(qǐng)被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)檢查的意見(jiàn)填寫(xiě)整改意見(jiàn)。限期整改，并及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。整個(gè)檢查結(jié)束，要綜合檢查情況和代表意見(jiàn)，形成巡視檢查報(bào)告，向職代會(huì)匯報(bào)。職工代表大會(huì)票決制度

所有公司召開(kāi)職工代表大會(huì)在通過(guò)決議、決定、方案時(shí)，表決方式主要采取舉手表決和無(wú)記名投票兩種。但事關(guān)企業(yè)發(fā)展大計(jì)，設(shè)計(jì)職工切身利益的事項(xiàng)必須采取無(wú)記名投票方式，采取無(wú)記名表決方式可以使之宗代表更好地表達(dá)自己的意愿，保證職工代表行使自己的民主權(quán)利。

采取無(wú)記名投票方式要把好三關(guān)：一是當(dāng)日討論情況匯總整理關(guān)。把每次職工代表大會(huì)各代表組討論一件做到當(dāng)天匯總、整理，第二天印發(fā)到每個(gè)代表的手中，便于代表張開(kāi)更深層的審議。二是反饋協(xié)商。把當(dāng)天匯總整理的意見(jiàn)及時(shí)反饋給主席團(tuán)，并同行政部門(mén)對(duì)照文件草案，對(duì)主要問(wèn)題反復(fù)磋商，達(dá)成共識(shí)，作出修改。三是職工代表審定關(guān)。將修改一件再反饋給職工代表大會(huì)，由職工代表審定，最終采用無(wú)記名投票方式表決。

職工代表大會(huì)決議落實(shí)制度

職工代表大會(huì)決議落實(shí)卡。其主要做法是：由職工代表大會(huì)決議落實(shí)專(zhuān)門(mén)小組對(duì)職工代表大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決議分別設(shè)立專(zhuān)卡，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，對(duì)決議貫徹落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，并定期向職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)。聯(lián)席會(huì)議將情況匯集后向 各職能部門(mén)反饋，督促貫徹落實(shí)，并登記入卡記錄在案，向職工代表大會(huì)報(bào)告。對(duì)落實(shí)決議好的部門(mén)，職工代表大會(huì)決議落實(shí)專(zhuān)門(mén)小組可建議職工代表大會(huì)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；貫徹不力的部門(mén)則通過(guò)職工代表大會(huì)給予批評(píng)。企業(yè)行政將貫徹落實(shí)決議情況納入企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核范圍，以保障職工代表大會(huì)決議的貫徹落實(shí)。

職工代表大會(huì)決議落實(shí)專(zhuān)門(mén)小組要定期監(jiān)督檢查，一般一季度檢查一次，主要從三方面著手：一是檢查決議是否按進(jìn)度實(shí)施；二是檢查實(shí)施中是否走樣；三是檢查實(shí)施過(guò)程中還存在哪些問(wèn)題，是否需要及時(shí)調(diào)整。對(duì)有些專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的決議內(nèi)容，如降低成本、節(jié)能減排等可邀請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合匯總后，遞交企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，由行政領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門(mén)對(duì)決議的貫徹進(jìn)展情況向職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議進(jìn)行通報(bào)。職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議和行政部門(mén)一起對(duì)決議貫徹中的問(wèn)題進(jìn)行深層次的分析，及時(shí)提出對(duì)策，采取有力措施，確保決議的貫徹實(shí)施。（此項(xiàng)制度可結(jié)合職工代表巡視檢查制度共同進(jìn)行）。

職工代表述職制度

為了增強(qiáng)職工代表的代表意識(shí)和責(zé)任感，確保代表履行好自己的權(quán)利和義務(wù)，使企業(yè)民主管理工作推向一個(gè)更高的臺(tái)階，許多單位已經(jīng)試行了職工代表述職制，規(guī)定職工代表每年向本 選區(qū)職工進(jìn)行一次述職活動(dòng)，并接受本選區(qū)職工評(píng)議。具體做法如下：

明確述職內(nèi)容。根據(jù)職工代表權(quán)利與義務(wù)，回顧分析自己本履行職責(zé)的情況。

規(guī)定評(píng)議范圍。所有職工代表若因工作調(diào)動(dòng)，則在現(xiàn)所屬行政小組內(nèi)述職，接受本選區(qū)職工的評(píng)議。

職工代表小組長(zhǎng)則在本代表小組內(nèi)述職，接受本代表小組內(nèi)的職工代表評(píng)議。

評(píng)議方法。述職后，由參加會(huì)議職工群眾填寫(xiě)評(píng)議表，評(píng)議表設(shè)三個(gè)欄 目：稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。

述職評(píng)議組織領(lǐng)導(dǎo)。由企業(yè)工會(huì)同意部署并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

職代會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)工作制度

一、職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組的作用

職工代表職工代表大會(huì)的專(zhuān)門(mén)小組，是為職工代表大會(huì)行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)的專(zhuān)門(mén)工作機(jī)構(gòu)。設(shè)立職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組，是職工代表大會(huì)開(kāi)展民主管理活動(dòng)，并充分發(fā)揮應(yīng)有作用的組織保證和制度保證。設(shè)立職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組，有助于更好地落實(shí)職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，有助于職工代表大會(huì)開(kāi)展經(jīng)常性的民主管理活動(dòng)，有助于吸收更多的職工代表參加日常的民主管理。因此，要重視發(fā)揮專(zhuān)門(mén)小組的作用。

二、職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組的設(shè)置

專(zhuān)門(mén)小組的設(shè)置，應(yīng)根據(jù)職工代表大會(huì)行使職權(quán)所需和企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)確定。一般應(yīng)設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、規(guī)章制度、生活福利、評(píng)議監(jiān)督干部、廠務(wù)公開(kāi)、決議落實(shí)等專(zhuān)門(mén)小組。除此之外，職工代表大會(huì)還可以根據(jù)執(zhí)行某項(xiàng)臨時(shí)性民主管理任務(wù)的需要，設(shè)置一些臨時(shí)性的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，如職工住房分配委員會(huì)、提案審查委員會(huì)等，這些臨時(shí)性的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)待工作任務(wù)完成后，即可撤銷(xiāo)。

三、職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組的組成

專(zhuān)門(mén)小組的成員，一般由職工代表中提名產(chǎn)生，同時(shí)也可以聘請(qǐng)非職工代表參加。

專(zhuān)門(mén)小組人員在組成過(guò)程中，應(yīng)注意做到以下幾點(diǎn)：一是專(zhuān)門(mén)小組成員一般應(yīng)具備熟悉對(duì)口業(yè)務(wù)、政策，有一定的組織活動(dòng)能力，辦事公道，群眾威信較高等條件，同時(shí)專(zhuān)門(mén)小組主要從不擔(dān)任部門(mén)以上主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的各類(lèi)人員中選擇。二是專(zhuān)門(mén)小組成員的數(shù)量一般有3至5人組成。大型公司可適當(dāng)增加。三是專(zhuān)門(mén)小組設(shè)組長(zhǎng)1名，副組長(zhǎng)1至2名。四是專(zhuān)門(mén)小組成員的任期應(yīng)與職工代表大會(huì)的屆期一致，根據(jù)需要，職工代表大會(huì)也可對(duì)專(zhuān)門(mén)小組成員的任期進(jìn)行調(diào)整。五是專(zhuān)門(mén)小組成員的產(chǎn)生必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)的民主程序。

四、職工代表大會(huì)專(zhuān)門(mén)小組的職責(zé)

《職工代表大會(huì)條例》規(guī)定：專(zhuān)門(mén)小組的主要工作職責(zé)是 “審議提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案；在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，審定屬本專(zhuān)門(mén)小組分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)解決的問(wèn)題，向職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；檢查督促有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和職工提案的處理落實(shí)情況；辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)”。根據(jù)上述規(guī)定，各專(zhuān)門(mén)小組必須結(jié)合所擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)民主管理業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，制定出各自的工作職責(zé)和任務(wù)。

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)專(zhuān)門(mén)小組的職責(zé)

這是職工代表大會(huì)為審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策而設(shè)制的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是：為職工代表大會(huì)審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理）關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案等，進(jìn)行監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面決議的貫徹執(zhí)行情況。

規(guī)章制度專(zhuān)門(mén)小組的職責(zé)

這是職工代表大會(huì)為審議企業(yè)重要規(guī)章制度而設(shè)置的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是：為職工代表大會(huì)審議同意或否決企業(yè)重要規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議，并監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)審查同意的有關(guān)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

生活福利專(zhuān)門(mén)小組的職責(zé)

這是職工代表大會(huì)為審查同意或?qū)徸h決定有關(guān)企業(yè)內(nèi)部分配和職工生活福利等重大事項(xiàng)而設(shè)置的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。主要職責(zé)是： 為職工代表大會(huì)審查同意或否決工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案，審議決定職工福利基金使用方案、住房制度改革方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)，進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議，并監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)對(duì)上述決議的貫徹執(zhí)行。

五、專(zhuān)門(mén)小組的檢查監(jiān)督制度

各專(zhuān)門(mén)小組要經(jīng)常性的對(duì)分工范圍內(nèi)有關(guān)職代會(huì)決議和職工提案的執(zhí)行、處理情況，進(jìn)行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。建立檢查監(jiān)督制度的目的就是使檢查監(jiān)督工作有序、規(guī)范。檢查監(jiān)督制度一般應(yīng)包括：專(zhuān)門(mén)小組的監(jiān)督檢查活動(dòng)，每季度至少開(kāi)展一次；例行的檢查監(jiān)督活動(dòng)，應(yīng)由企業(yè)工會(huì)統(tǒng)籌安排；參加檢查監(jiān)督工作的人員，除專(zhuān)門(mén)小組成員以外，還可根據(jù)檢查監(jiān)督內(nèi)容，吸收有專(zhuān)長(zhǎng)的職工代表參加；檢查監(jiān)督主要圍繞職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況和職工提案的處理情況進(jìn)行；檢查監(jiān)督的工作結(jié)束后，應(yīng)對(duì)被檢查監(jiān)督的有關(guān)部門(mén)或個(gè)人的工作情況，作出合乎實(shí)際的評(píng)價(jià)，并提出整改建議，檢查監(jiān)督結(jié)果應(yīng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)匯報(bào)；遇有重大事項(xiàng)，可建議召開(kāi)職工代表小組長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議來(lái)研究處理等方面。

職工代表競(jìng)選制度

個(gè)人申報(bào)：凡符合競(jìng)選條件的本單位職工，均可自愿報(bào)告參加所在單位的職工代表競(jìng)選，并要求填寫(xiě)競(jìng)選登記表。資格審查：由本單位工會(huì)對(duì)所屬單位的代表資格進(jìn)行審查，并張榜公示，公示時(shí)間不得少于一周，最后審查結(jié)果反饋給申報(bào)人。

組織會(huì)議：工會(huì)負(fù)責(zé)召集競(jìng)選者單位的職工，聽(tīng)取第一屆職代會(huì)的職工代表申報(bào)者的競(jìng)選演講。

競(jìng)選演講：競(jìng)選同級(jí)和上一級(jí)職工代表的競(jìng)選人員按規(guī)定的要求，登臺(tái)演講。演講稿內(nèi)容須包含個(gè)人簡(jiǎn)歷、對(duì)職工代表的認(rèn)識(shí)、當(dāng)職工代表的動(dòng)機(jī)和如何當(dāng)好職工代表等。

投票選舉：參加競(jìng)選職工代表演講后，所在選區(qū)職工當(dāng)場(chǎng)向競(jìng)選者提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)解答。與會(huì)人員填寫(xiě)統(tǒng)一印制的選票，對(duì)競(jìng)選人員進(jìn)行無(wú)記名差額選舉，以得票率決定職工代表的當(dāng)選人。

公布結(jié)果：當(dāng)場(chǎng)以得票多少公布職工代表競(jìng)選結(jié)果。

黨政工聯(lián)席會(huì)議制度

為了更好地落實(shí)“全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)”的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)民主管理，維護(hù)職工的政治權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益，推進(jìn)民主進(jìn)程，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本制度，在公司實(shí)行。

黨政工聯(lián)席會(huì)議要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的方針、政策為準(zhǔn)則，以國(guó)家法律、法規(guī)為 準(zhǔn)繩。要牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)和公仆意識(shí)。維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)各項(xiàng)工作穩(wěn)定發(fā)展。

黨政工聯(lián)席會(huì)議對(duì)本單位改革發(fā)展的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持由企業(yè)黨委（支部）、行政、工會(huì)組織共同研究解決。

每年召開(kāi)數(shù)次，會(huì)議由黨委（支部）書(shū)記主持，黨政工負(fù)責(zé)人參加聯(lián)席會(huì)議，與會(huì)人員應(yīng)互相通報(bào)工作，加強(qiáng)各方面的信息交流和溝通，在最大可能上取得一致意見(jiàn)。

堅(jiān)持工會(huì)主席列席行政會(huì)議制度，以便及時(shí)反饋職工的意見(jiàn)和建議。

堅(jiān)持重大事項(xiàng)與黨委（支部）通報(bào)制度。對(duì)涉及人事安排、干部任免、評(píng)優(yōu)選先、重大財(cái)務(wù)收支等重要事項(xiàng)，行政負(fù)責(zé)人要先向黨委會(huì)通報(bào)，取得一致意見(jiàn)并交聯(lián)席會(huì)議研究決定后方可執(zhí)行。

堅(jiān)持研究和解決實(shí)際問(wèn)題，杜絕流于形式，與會(huì)者應(yīng)積極發(fā)表自己的意見(jiàn)和建議，主動(dòng)參與重大問(wèn)題的決策和討論。

班子成員要樹(shù)立全局意識(shí)，團(tuán)結(jié)合作，分工協(xié)作，各司其職。

聯(lián)席會(huì)議要堅(jiān)持民主集中制的原則，少數(shù)服從多數(shù)，自覺(jué)維護(hù)集體決議，帶頭執(zhí)行會(huì)議決定。對(duì)有較大分歧的問(wèn)題，不能馬上作出決定，應(yīng)在充分論證并取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，才能形成決定。

列席人員要嚴(yán)格保密紀(jì)律，不得將會(huì)以討論的內(nèi)容細(xì)節(jié)和 討論過(guò)程隨意泄密或散布不實(shí)言論，影響團(tuán)結(jié)。

聯(lián)系會(huì)議成員均應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，不得無(wú)故缺席、遲到或早退。

黨政工聯(lián)席會(huì)議要做好專(zhuān)門(mén)記錄，會(huì)議記錄要完整，并注意保存。

民主協(xié)商懇談會(huì)制度

民主協(xié)商懇談會(huì)是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)與職工代表、工會(huì)為共同探討問(wèn)題，取得共識(shí)而經(jīng)常采用的一種雙向溝通活動(dòng)。通常是企業(yè)出現(xiàn)某些問(wèn)題時(shí)，根據(jù)工會(huì)或職工代表的要求舉行的。會(huì)上，一般由工會(huì)和職工代表提出問(wèn)題，包括治理方針、任期目標(biāo)、保障措施以及職工關(guān)心的其他熱點(diǎn)問(wèn)題，請(qǐng)行政領(lǐng)導(dǎo)解答。工會(huì)干部和職工代表還可以向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提出質(zhì)詢(xún)，要求其改進(jìn)工作，解決問(wèn)題。行政領(lǐng)導(dǎo)人則可以向與會(huì)者宣傳政策，說(shuō)明情況，消除誤會(huì)，做出保證，以求得與會(huì)群眾的諒解、信任、支持與合作。會(huì)議一般由工會(huì)主持。

組織協(xié)商懇談會(huì)應(yīng)注意：

明確懇談的主要內(nèi)容。這應(yīng)是本單位職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題。如：企業(yè)改革、制度建設(shè)和勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)、干群關(guān)系、職工工資調(diào)整、各種保險(xiǎn)的繳納以及其他涉及群眾利益的重大事項(xiàng)。規(guī)定參加懇談的對(duì)象。可根據(jù)不同的主題，確定不同對(duì)象，分層次進(jìn)行對(duì)話(huà)。

進(jìn)行懇談成效的檢查，力求使協(xié)商懇談?wù)嬲蔀闇贤I(lǐng)導(dǎo)與職工思想的橋梁，協(xié)調(diào)和解決各種矛盾的通道，切忌使職工群眾與領(lǐng)導(dǎo)形成對(duì)立。工會(huì)在協(xié)商懇談會(huì)前后，要做好幾項(xiàng)工作：一是宣傳發(fā)動(dòng)工作，與行政共同確定懇談主題；二是引導(dǎo)干部和職工群眾圍繞主題，以平等的態(tài)度開(kāi)展討論，同心協(xié)力解決本單位的問(wèn)題；三是對(duì)協(xié)商懇談決定的問(wèn)題，應(yīng)督促有關(guān)部門(mén)具體落實(shí)，并將情況及時(shí)向群眾反饋；四是使懇談會(huì)與職代會(huì)相配套。如根據(jù)懇談的內(nèi)容，邀請(qǐng)有關(guān)的職工代表參加，匯總每次懇談所解決的問(wèn)題，向職工代表大會(huì)匯報(bào)等。

第四篇：晟明簡(jiǎn)介1

徐州市晟明電氣制造有限公司簡(jiǎn)介

徐州市晟明電氣制造有限公司位于豐縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)北苑路，成立于2009年8月，由劉升宣和劉淑靜共同注冊(cè)資金1500萬(wàn)元，后由于擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，又增資至3000萬(wàn)元。公司廠區(qū)占地近28畝，各類(lèi)機(jī)械、動(dòng)力設(shè)備52臺(tái)（套），標(biāo)準(zhǔn)廠房、辦公樓、宿舍樓建筑面積9800余平方米，價(jià)值800余萬(wàn)元，公司現(xiàn)有資產(chǎn)總額5137萬(wàn)元。

我公司是一家以電器開(kāi)關(guān)、輸送配電及控制設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、安裝、調(diào)試為主營(yíng)業(yè)務(wù)的生產(chǎn)型企業(yè)。現(xiàn)有員工182人，其中本科學(xué)歷8人，大專(zhuān)學(xué)歷3人，中專(zhuān)學(xué)歷62人；具有專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)和專(zhuān)業(yè)技能人員72人，公司成立了電氣工程技術(shù)研發(fā)中心，與國(guó)內(nèi)多家電氣研究所和高校保持常年的技術(shù)合作和開(kāi)發(fā)關(guān)系，并在國(guó)內(nèi)主要城市設(shè)有營(yíng)銷(xiāo)和售后服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司先后被江蘇省電力總公司授予“質(zhì)量合格企業(yè)”、江蘇省工商行政管理局授予“江蘇省百?gòu)?qiáng)民營(yíng)企業(yè)”稱(chēng)號(hào)、省人民政府頒發(fā)“江蘇省先進(jìn)集體”獎(jiǎng)狀、中華人民共和國(guó)農(nóng)業(yè)部命名為“全面質(zhì)量管理達(dá)標(biāo)”企業(yè)。

徐州晟明電氣有限公司注重質(zhì)量管理工作，企業(yè)已獲得GB/ISO:9001-2000 idt ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證和GB/T24001-2004 idt ISO14001:2004環(huán)境管理體系認(rèn)證，產(chǎn)品通過(guò)3C認(rèn)證。公司具有年產(chǎn)母線(xiàn)槽60萬(wàn)米，電纜架橋12000余噸的能力，2009年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1900萬(wàn)元。

公司在原料采購(gòu)方面，目前已經(jīng)和徐州中泰電氣有限公司、樂(lè)清市靈通銅業(yè)有限公司、徐州銅峰有色金屬有限公司等企業(yè)簽訂常年材料采購(gòu)合同。已簽訂采購(gòu)訂單4份，采購(gòu)設(shè)備、原材料24175件，總價(jià)值達(dá)1728萬(wàn)元。

公司主要生產(chǎn)母線(xiàn)槽和電纜架橋，具有年產(chǎn)母線(xiàn)槽60萬(wàn)米，電纜架橋12000余噸的能力。生產(chǎn)工序流程如圖：

訂單→生產(chǎn)計(jì)劃→產(chǎn)品設(shè)計(jì)→生產(chǎn)車(chē)間→下料→噴漆→烘烤→柜箱體→裝配電氣元件→高低壓測(cè)驗(yàn)→包裝車(chē)間→成品庫(kù)

生產(chǎn)的多種規(guī)格低壓配電柜、電容柜、消防柜，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，公司力爭(zhēng)成為國(guó)內(nèi)設(shè)備先進(jìn)，產(chǎn)能量大、產(chǎn)品系列齊全的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)企業(yè)之一。其銷(xiāo)售環(huán)節(jié)為：

公司銷(xiāo)售部→各地代理商→零售店→用戶(hù)。

公司銷(xiāo)售部→各大建筑安裝公司。

目前公司與各大建筑安裝公司簽訂銷(xiāo)售合同9份，合約銷(xiāo)售產(chǎn)品9800臺(tái)套，金額2535萬(wàn)元。

公司產(chǎn)品主要銷(xiāo)往華東地區(qū)，部分產(chǎn)品銷(xiāo)往全國(guó)各地。

徐州市晟明電氣制造有限公司隸屬鵬舉集團(tuán)，該集團(tuán)集房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、工藝品鑄造、實(shí)木家具、塑鋼門(mén)窗生產(chǎn)、餐飲娛樂(lè)、投資擔(dān)保于一體的省級(jí)民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)及下屬多家公司在淮海地區(qū)有很高的知名度和美譽(yù)度。

公司法人代表情況：集團(tuán)董事長(zhǎng)劉升宣，男，1958年出生，大學(xué)文化，多次被設(shè)、省、市、縣評(píng)為“優(yōu)秀企業(yè)家”、“明星企業(yè)家”，2000年榮獲“江蘇省勞動(dòng)模范”稱(chēng)號(hào)，現(xiàn)擔(dān)任徐州市政協(xié)常委，徐州市工商聯(lián)常委，豐縣工商聯(lián)副會(huì)長(zhǎng)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面有獨(dú)特之處。

我公司秉持技術(shù)創(chuàng)新、品質(zhì)卓越、團(tuán)隊(duì)務(wù)實(shí)的經(jīng)營(yíng)思路，擁有一流的生產(chǎn)車(chē)間和生產(chǎn)設(shè)備，利用集成的軟件開(kāi)發(fā)和提升設(shè)備的自動(dòng)化生產(chǎn)能力，從根本上優(yōu)化了產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)工藝，大大的提升了產(chǎn)品的質(zhì)量。通過(guò)引進(jìn)全面且專(zhuān)業(yè)化的檢驗(yàn)設(shè)備，使公司從原材料采購(gòu)、制程檢驗(yàn)、成品出貨檢驗(yàn)和電氣原理參數(shù)測(cè)試及試驗(yàn)上保證產(chǎn)品零缺陷生產(chǎn)和出廠。

質(zhì)量好，信譽(yù)優(yōu)，知名度高，公司成立以來(lái)發(fā)展迅速，引進(jìn)國(guó)內(nèi)技術(shù)領(lǐng)先的大型設(shè)備，產(chǎn)品質(zhì)量好，按照客戶(hù)要求定做，產(chǎn)品定位清晰，企業(yè)管理層決策準(zhǔn)確，占領(lǐng)了淮海地區(qū)新開(kāi)發(fā)樓盤(pán)的大部分市場(chǎng)，產(chǎn)品供不應(yīng)求，訂單不斷，深受房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的歡迎。

徐州市晟明電氣制造有限公司二〇一〇年八月十三日

第五篇：漳晟高嶺土簡(jiǎn)介

漳晟高嶺土簡(jiǎn)介

漳晟高嶺土擁有漳州最大規(guī)模的自主礦山，證件齊全，可開(kāi)發(fā)票。工廠設(shè)于礦區(qū)旁，廠家直銷(xiāo)。歡迎采購(gòu)商與貿(mào)易商蒞臨考察指導(dǎo)。

公司擁有專(zhuān)業(yè)的高嶺土開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，目前月生產(chǎn)能力10000T以上。產(chǎn)品具有塑性好、白度高的特點(diǎn)，經(jīng)過(guò)加工的產(chǎn)品適合于高檔陶瓷、耐火材料。目前以325目水洗高嶺土為主，在福建、廣東、江西、江蘇、山東以及臺(tái)灣、越南、泰國(guó)、馬來(lái)西亞等地區(qū)均有長(zhǎng)期合作客戶(hù)。

“誠(chéng)德為本，專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)，專(zhuān)心經(jīng)營(yíng)，專(zhuān)注改進(jìn)”是我們的宗旨，熱忱歡迎各界新老朋友與我們合作交流。

★銷(xiāo)售熱線(xiàn)：