第一篇：湖州市青年崗位能手申報表(費藝麗)

附件：

湖州市青年崗位能手申報表

備注：

1．本表一式兩份，個人簡要事跡150字以內(nèi)，另附1000字左右的事跡材料；

2．“主管部門意見”由各縣（區(qū)）團委，開發(fā)區(qū)、度假區(qū)團工委，市直機關(guān)團委，各直屬

青工系統(tǒng)團組負責(zé)簽署。

個人簡要事跡材料

湖州廣播電視總臺 費藝麗

費藝麗，湖州廣播電視總臺《開心寶貝》少兒欄目制片人，從2002年參加工作以來，一直從事新聞記者、編導(dǎo)工作。從小就覺得當記者是件美好的事，于是抱著我一定要做記者的信念，報考了浙江廣播電視大學(xué)，幸運的是居然被錄取了，從此也與記者結(jié)下了不解之緣。

一、在作為新聞記者期間，努力把最準確的報道傳遞出去。曾感受過弱者的悲痛、分享過奧運冠軍的喜悅、經(jīng)歷過采訪時的淚流滿面、寫稿時的徹夜不眠、搶新聞時的全無淑女形象……辛勤付出終會換來回報，讓我從一名大學(xué)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變?yōu)樯钊胍痪€、服務(wù)基層的新聞記者,圓滿完成了各項工作任務(wù)。先后被評為湖州市抗擊麥莎臺風(fēng)宣傳報道工作先進個人、湖州市經(jīng)濟普查工作先進個人、湖州廣播電視總臺“文明標兵”等榮譽稱號。參與報道作品《湖州農(nóng)民工也能享受公積金買房》、《吳美麗的一天》分別榮獲2004年度浙江省新聞獎一等獎、2005年浙江省政府廣播專題三等獎。

二、在作為節(jié)目編導(dǎo)期間，努力把“湖州神韻”獻給觀眾。這是一檔30分鐘的地方性日播節(jié)目，全年365期。介紹湖州的風(fēng)俗、風(fēng)情、風(fēng)貌和人物故事，充分展示湖州的實力、活力和魅力，讓觀眾深入了解湖州悠久的歷史文化和現(xiàn)代文明建設(shè)。通過兩年的努力，讓我從一名記者轉(zhuǎn)變?yōu)楣?jié)目編導(dǎo)，更好地發(fā)揮媒體來推介湖州。

三、在作為節(jié)目制片人期間，努力把“開心寶貝”進行到底。這是一檔25分鐘的純公益性質(zhì)的電視少兒類節(jié)目，每晚17：33分播出，節(jié)目時長25分鐘，全年365期。自開辦以來，我們始終堅持以“一切為了孩子、為了孩子一切”為工作方向，充分發(fā)揮電視媒體生動活潑、寓教于樂的優(yōu)勢，為青少年營造健康的社會環(huán)境。先后參與舉辦了“歡

樂童歌會”少兒歌手電視大賽、“芝麻開門”少兒主持人大賽、“貝貝王國”小模特大賽等活動，挖掘和培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀少兒小記者、小歌手、小主持人、小模特，為青少年營造了較好的成長氛圍，得到了有關(guān)部門和社會各界的充分肯定。也讓我有幸成為了整天與小朋友們打交道的“孩子王”。牽頭編導(dǎo)的《禁毒，讓生活更美好》、記錄體操女孩《與夢同行》分別榮獲2010年度浙江省廣播電視公益廣告三等獎、2011年度浙江省廣播電視青少年節(jié)目三等獎。此外，《開心寶貝》欄目組成功創(chuàng)建“湖州市青少年維權(quán)崗”，切實服務(wù)維護少年兒童合法權(quán)益。

四、在作為廣電愛心志愿者，努力把“愛心公益”推向永恒。這是一場永遠堅持不懈的愛心大接龍，它不是一檔節(jié)目，但它讓我和我的同事們樂于付出和參與奉獻。自從2003年跑團市委新聞報道以來，讓我從一名跑新聞、報道愛心活動的記者，慢慢轉(zhuǎn)變成為一名忠實的愛心志愿者，還注冊成為一名“溫暖的黃絲巾”志愿者和“愛心媽媽”。先后參與“溫暖的黃絲巾”、“情系青川結(jié)對貧困學(xué)子”、“愛心結(jié)對百名山里娃走”、“我為云南捐瓶水”等愛心公益行動，先后連續(xù)兩年資助結(jié)對青川馬鹿鄉(xiāng)、長興虹星橋貧困學(xué)子各1名。特別從擔任《開心寶貝》制片人以來，積極做好困難家庭青少年的幫扶工作，先后推出了“開心寶貝?成長計劃”，大手牽小手，愛心一加一，讓不同環(huán)境下的孩子，都能“快樂生活，健康成長”。在此項活動期間，通過對特困生中的一些典型進行了連續(xù)的采訪報道，活動一將推出就受到了多個富有愛心的企業(yè)的關(guān)注。通過努力，《開心寶貝》欄目已經(jīng)成為社會和弱勢青少年之間的一條救助橋、連心橋。

第二篇：青年崗位能手申報表

附件

2中國農(nóng)業(yè)銀行福建省分行青年崗位能手申報表

創(chuàng)一流服務(wù)窗口 樹農(nóng)行品牌形象

——農(nóng)行***市支行**街分理處創(chuàng)“青年文明號”申報材料

農(nóng)行***市支行**街分理處現(xiàn)有員工16人，平均年齡35歲，其中35歲以下員工8人。多年以來，該分理處在“青年文明號”創(chuàng)建中，緊扣金融創(chuàng)新主題，不斷賦予號、手活動新的內(nèi)容，收到顯著成效。先后涌現(xiàn)出15人次省、市級青年服務(wù)標兵和青年崗位能手。近年來連續(xù)被評為***市“三星級文明窗口”，2003、2004年被評為省市分行“迎春優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進單位”，2003年被農(nóng)行省分行授予“青年文明號”稱號。

該處以爭創(chuàng)“青年文明號”為契機，以樹立農(nóng)行品牌形象、爭創(chuàng)一流服務(wù)窗口為目標，激勵全體團員青年愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新增效，本著“追求客戶滿意服務(wù)”的服務(wù)宗旨，為各類用戶提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務(wù)。在創(chuàng)建“青年文明號”活動中，按照“樹精品網(wǎng)點形象、展農(nóng)行青年風(fēng)采、創(chuàng)不凡經(jīng)營業(yè)績”的努力方向，充分發(fā)揮年青員工干勁大，闖勁足，勤于學(xué)習(xí)，樂于奉獻的特點，不斷創(chuàng)新金融服務(wù)，加快有效發(fā)展。截至2004年末，各項存款余額達28239萬元，營銷代理保險350萬元，實現(xiàn)中間業(yè)務(wù)收入54萬元，實現(xiàn)利潤196.5萬元，為“青年文明號”的品牌增添了新的光彩。

一、牢固樹立服務(wù)觀念，增強全員服務(wù)意識

“優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是市場競爭的制勝法寶”，這是近幾年通過業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和激烈的市場競爭，使分理處員工深深體會到，要把窗口服務(wù)作好，首先要提高員工的服務(wù)意識。分理處始終堅持把員工的思想教育放在首位，常抓不懈，采取定期、不定期的方式對員工進行全面素質(zhì)教育，首先組織學(xué)習(xí)了《中國農(nóng)業(yè)銀行規(guī)范化服務(wù)標準》，學(xué)習(xí)知名銀行完善的內(nèi)部服務(wù)管理和優(yōu)秀的品牌服務(wù)戰(zhàn)略，以及國內(nèi)外名牌企業(yè)的服務(wù)事跡等，提高員工對服務(wù)工作的全面認識。一名年齡較長的員工***深有感觸地說：“我在農(nóng)行工作20多年了，一直以為：作為臨柜營業(yè)員只要不出差錯就算是服務(wù)好了，通過學(xué)習(xí)，才真正了解到服務(wù)跟我們的業(yè)務(wù)素質(zhì)、氣質(zhì)、形象等都有很大的關(guān)系”。此后，又通過潛移默化的學(xué)習(xí)、實踐，使每位員工都正確認識到：農(nóng)行業(yè)務(wù)的發(fā)展來源于市場，來源于客戶，最終來源于優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在平時工作中積極樹立“客戶至上”的服務(wù)理念。2004年10月21日下午，柜員***同志臨柜，一位客戶將7500元小鈔遞給她后，就忙于在電話中談生意，并不知不覺地離開了分理處，當曹詠梅同志把錢整理好后，已不見客戶人影，下班后，幾經(jīng)查找，才將存單送到客戶手中，而客戶此時才想起到銀行存錢的事。該客戶收到存單后激動不已，立即打電話向支行行長表揚了該同志，并表示動員親朋好友一定把錢存入**街分理處。正因為有像**同志這樣的分理處全體員工始終堅持以客戶為中心，時刻心系客戶，想為客戶所想，急為客戶所急，贏得了客戶的信賴和支持，有力地促進了該處業(yè)務(wù)發(fā)展，提高了分理處的知名度，維護了農(nóng)行形象。

二、實施規(guī)范化、標準化服務(wù)，爭創(chuàng)個性化、靈感性的特色服務(wù)離，客戶可以享受更加安全、更加溫馨的個性化銀行服務(wù)。在營業(yè)廳整齊擺放各種新業(yè)務(wù)展示架，介紹金融新產(chǎn)品的優(yōu)勢、特點及操作辦法；在客戶區(qū)設(shè)了業(yè)務(wù)咨詢、導(dǎo)儲崗，為客戶業(yè)務(wù)咨詢，并根據(jù)客戶需要，向客戶推薦業(yè)務(wù)新產(chǎn)品，幫助客戶理財；還在營業(yè)廳內(nèi)播放優(yōu)美動聽的輕音樂曲，讓客戶一跨入花草環(huán)抱的營業(yè)廳就有一種賓至如歸的感覺。

三、以爭創(chuàng)“青年文明號”為契機，爭取服務(wù)工作上臺階營業(yè)窗口是企業(yè)形象的一面鏡子，是精神文明建設(shè)的晴雨表，臨柜人員是與客戶的第一接觸點，客戶對農(nóng)行文明服務(wù)好壞的體驗和感受直接關(guān)系到農(nóng)行的形象和聲譽。開展爭創(chuàng)青年文明號活動以來，分理處分別對外公布了“十字”文明用語，“五十句服務(wù)禁用語”，堅持認真貫徹“客戶至上”的思想和“熱情、和藹、周到、親切”的服務(wù)方針，以客戶滿意為首要標準，不斷完善服務(wù)方式和服務(wù)措施。

（一）提倡個性化的語言表達，讓服務(wù)工作“親”起來。

每一位員工接待一個客戶，就生產(chǎn)一個服務(wù)產(chǎn)品，語言表達的方式、表情、語氣、語調(diào)、語速、手勢的不同，產(chǎn)生的效果差異很大，分理處從培養(yǎng)員工個人綜合素質(zhì)逐步提高做起，積極培養(yǎng)員工與客戶的三力：溝通力、感染力、說服力，挖掘員工個人潛力，展示服務(wù)魅力，這些都在業(yè)務(wù)繁忙時及解決客戶疑難時起到了很好的協(xié)調(diào)與潤化作用。

（二）創(chuàng)新業(yè)務(wù)產(chǎn)品，多渠道宣傳，讓服務(wù)工作“廣”起來。

該處從客戶角度出發(fā)，不斷加強營業(yè)廳的硬件設(shè)施建設(shè)，做到少讓客戶跑路，少讓客戶花錢，向客戶發(fā)放“聯(lián)系卡”，方便客戶聯(lián)系。讓科技提升服務(wù)水平與工作效率，通過網(wǎng)上銀行、手機銀行、電話銀行的開通使用，使客戶不必至銀行就可輕松辦理業(yè)務(wù)，為客戶提供更省時、省事的方便、快捷服務(wù)。同時，對辦理了手機銀行、電話銀行、網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)的客戶通過發(fā)送短消息、電子郵件及電話向客戶宣傳新業(yè)務(wù)、節(jié)日問候、征求意見、了解客戶需求，將服務(wù)工作做到實處。

（三）深入調(diào)查，強化營銷意識，讓服務(wù)工作“活”起來。

為促進各項業(yè)務(wù)快速發(fā)展，分理處設(shè)計了一系列調(diào)研方案，分理處全體青年員工帶著十大問題，五十多個具體內(nèi)容深入到社區(qū)、到單位、到商戶、到農(nóng)村對市場和各類客戶進行深入的調(diào)查摸底，掌握市場信息，挖掘客戶資源，宣傳新業(yè)務(wù)，營銷新產(chǎn)品；了解客戶需求，傾聽客戶意見與建議，及時分析市場特點，做到了準確定位，并充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，開展了一系列上門服務(wù)和公關(guān)營銷活動，業(yè)務(wù)工作取得新突破。

1、把宣傳工作深入到家門口。為做好宣傳工作，他們印制了10000份宣傳資料，青年員工主動沿街對商戶進行宣傳，針對商戶資金流動性強的特點，動員其辦理金穗卡，方便其存款、購貨。該活動開展效果明顯，2004年新發(fā)卡3750張，卡存款增長620萬元。

2、與學(xué)校聯(lián)系，積極推廣教育儲蓄。該處主動與**中學(xué)、陽安中學(xué)、簡城一小、四小等中小學(xué)取得聯(lián)系，使教育儲蓄推廣得到了學(xué)校大力支持，并利用學(xué)校開學(xué)生家長會的機會，組織青年員工到學(xué)校向?qū)W生家長進行宣傳，使廣大學(xué)生家長對教育儲蓄存款的意義、目的、作用有了更深刻的理解，此舉收效極大，到年底，該處已動員教育儲蓄317戶，存款余額409萬元，比年初增長128萬元。

3、捕捉存款信息，做好大戶動員工作。該處全體員工在穩(wěn)定存款的基礎(chǔ)上，十分注重發(fā)展新客戶，發(fā)展大戶，特別是青年員工利用業(yè)余時間收集、了解客戶信息，一旦掌握到客戶的資金需求信息，總是以最快的速度，上門服務(wù)。2004年青年員工**、***二同志輪流守護重病住院客戶家屬***，直至病員**康愈出院。事后***在外地從事房地產(chǎn)開發(fā)的丈夫知道后十分激動，夫婦二人親自上門對2名員工表示感謝，并指示財會人員立即在農(nóng)行開立基本戶，次日就到帳資金841萬元，該客戶表示將長期與農(nóng)行進行業(yè)務(wù)合作。

4、堅持定期走訪，上門營銷。2004年，以主任為首的16名分理處員工對周邊大大小小個體、私營客戶和機關(guān)事業(yè)單位2000余戶先后5次進行了逐一的調(diào)查走訪。了解了客戶需求，誠懇征求客戶的意見和建議，及時調(diào)整、改進服務(wù)方式，滿足客戶要求，進一步融洽了與客戶和機關(guān)事業(yè)單位之間的感情。在業(yè)務(wù)營銷上，該分理處借鑒星級酒店管理經(jīng)驗，對**電力

有限公司、***市財政局、***市社會保險局、**經(jīng)濟作物研究所等黃金客戶提供了“三?！狈?wù)，即在服務(wù)方式、服務(wù)層次、服務(wù)水準上，實行專職客戶經(jīng)理、專門結(jié)算專柜、專車上門服務(wù)，確保服務(wù)的快捷及時、周到細致。2004年分理處新增機關(guān)事業(yè)單位開戶8戶，累計吸收企事業(yè)單位資金達9587萬余元；分理處利用青年人思想活躍，知識豐富，意識超前，敬業(yè)心強，敢于挑戰(zhàn)的特點，鼓勵員工開展業(yè)余，2004年共攬存3576萬元。

（四）接受社會監(jiān)督，提高服務(wù)工作透明度

在營業(yè)前臺公布95599客戶投訴熱線電話，設(shè)立意見箱、意見薄，召開“3.15”客戶與社會聘請監(jiān)督員座談會，及時掌握客戶要求及員工的服務(wù)情況，針對反映問題，不斷提升服務(wù)水平。

四、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升為客戶服務(wù)水平

學(xué)習(xí)型組織是企業(yè)未來發(fā)展的趨勢。一個企業(yè)只有致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，才能不斷創(chuàng)新，才能具備快速的市場應(yīng)變能力，才能充分發(fā)揮人力資本和知識資本的作用。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織過程中，分理處注重加強員工現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念的培養(yǎng)。為使上級行黨委提出的“內(nèi)外環(huán)境和諧統(tǒng)一，管理方式科學(xué)規(guī)范，經(jīng)營觀念不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)社會、農(nóng)行、員工價值最大化”的現(xiàn)代企業(yè)理念在分理處生根開花，該處從理解其內(nèi)涵和實質(zhì)入手，專門請進四川農(nóng)大的專家作了題為《WTO與中國金融》、《倡導(dǎo)和諧、科學(xué)、創(chuàng)新、價值理念，塑造農(nóng)行品牌形象》等報告，邀請全國金融勞模、全國五一勞動獎?wù)芦@得者、農(nóng)發(fā)行四川省***市支行行長***同志進行了先進事跡演講，組織員工收看現(xiàn)代經(jīng)營管理理念的講座錄像，較好在幫助員工提高了思想，增強了危機感、競爭感和自覺更新觀念的意識。其次，以分理處領(lǐng)導(dǎo)班子、客戶經(jīng)理組、門市各柜組及員工家庭為單位建立學(xué)習(xí)團隊，對員工實施“多崗位、多層次”的綜合培訓(xùn)，并從強化員工現(xiàn)代科學(xué)文化理論知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)入手，先后組織員工100多人次參加上級行組織“代理保險、基金銷售、普通話、電子銀行”等業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能培訓(xùn)。在支行的支持下，建立了功能齊全、內(nèi)容豐富的圖書閱覽室；開展分理處正、副主任每年讀30本書，柜組長讀20本書，員工讀10本書的讀書學(xué)習(xí)活動，要求員工做好讀書筆記，定期檢查學(xué)習(xí)效果。分理處還出臺了多種激勵政策，鼓勵員工參加各種形式的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)和專業(yè)技術(shù)資格考試。近年來，先后有15人參加了大專以上學(xué)歷層次的學(xué)習(xí)，有10人參加了全國經(jīng)濟、會計專業(yè)職稱資格考試，已有14人取得大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。目前，全體員工特別是青年員工個人綜合素質(zhì)有較大提高。該處團結(jié)向上、和諧統(tǒng)一的團隊精神和日益優(yōu)良的服務(wù)在當?shù)赝瑯I(yè)和客戶中得到廣泛稱頌。連續(xù)6年保持市、縣兩級“文明單位”稱號，2003年被評為省市分行“迎春優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進單位”，2003年被省分行授予“青年文明號”光榮稱號。

這些年來，農(nóng)行***市支行**街分理處在開展爭創(chuàng)“青年文明號”活動中找到了差距，通過組織員工努力在服務(wù)技能和服務(wù)水平上進行“比、學(xué)、趕、超”和按月開展服務(wù)明星競賽，進一步加深了全體員工對服務(wù)內(nèi)涵的深層次理解，豐富了服務(wù)內(nèi)容，提升了服務(wù)水平，大大促進業(yè)務(wù)發(fā)展和效益增長。面對新的市場和新的客戶需求，分理處將充分發(fā)揮團員青年和青年崗位能手的模范帶頭作用，進一步提高全體團員青年的思想素質(zhì)與技術(shù)素質(zhì)，堅持服務(wù)與發(fā)展并重，創(chuàng)新服務(wù)，加快有效發(fā)展，始終走在創(chuàng)建青年文明號的前列，為農(nóng)行改革與發(fā)展事

業(yè)做出新的貢獻。

第三篇：青年崗位能手事跡和申報表

青年崗位能手事跡和申報表

申報“青年崗位能手”事跡材料

段海明，男，27歲，2003年畢業(yè)于大連海事大學(xué)計算機管理專業(yè)，5年來，一直服務(wù)在中燃連云港公司信息化管理崗位上，是一位領(lǐng)導(dǎo)放心、同事尊重的優(yōu)秀青年員工。他刻苦勤奮，甘于奉獻，精于鉆研，在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)。從公司內(nèi)外網(wǎng)的開發(fā)運行到每臺計算機的安全維護，無處不見他勤勞的身影，2006—2007，他獨立完成了公司業(yè)務(wù)信息集成系統(tǒng)的開發(fā)工作，為提升我公司的經(jīng)營管理水平做出了重要貢獻。

一、與時俱進，具有良好的職業(yè)道德。

段海明同志在思想上始終做到嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創(chuàng)新”的時代責(zé)任，立足本職工作，努力學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識，善于思考和總結(jié)，并在實踐中綜合運用。他以“加快企業(yè)信息化發(fā)展、多為企業(yè)發(fā)展做貢獻”為己任，認真領(lǐng)會黨的十七大精神，堅持科學(xué)發(fā)展觀，并以此作為自己的行動指南，追求思想進步，提高職業(yè)道德素質(zhì)。在黨組織有意識的培養(yǎng)和錘煉下，他在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、技術(shù)全面過硬的優(yōu)秀員工，2008年被列為公司入黨發(fā)展對象。

二、愛崗敬業(yè)，具有過硬的崗位技能水平。

他，工作認真負責(zé)，勤于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研。多年來，一直對自己高標準嚴要求，始終腳踏實地，勤勤懇懇，表現(xiàn)出了強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感。

公司原先沒有自己的辦公自動化系統(tǒng)，無法充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)提升企業(yè)管理水平。段海明同志在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，制定了公司辦公自動化系統(tǒng)設(shè)計方案，獨立完成了程序編碼工作。目前公司已實現(xiàn)了無紙化辦公，內(nèi)部之間信息共享程度不斷提高，工作效率得到了極大的提高。2006年，為進一步提升公司對外經(jīng)營管理水平，公司總經(jīng)理提出了設(shè)計一套業(yè)務(wù)信息集成系統(tǒng)的設(shè)想，段海明同志勇挑重擔，從系統(tǒng)調(diào)研、流程設(shè)計、總體設(shè)計、詳細設(shè)計到程序編碼、系統(tǒng)測試，他都認認真真，堅持一絲不茍的嚴謹態(tài)度和好學(xué)好鉆的工作韌性，克服種種技術(shù)難關(guān)，終于在2007年底，實現(xiàn)了系統(tǒng)試運行，目前本系統(tǒng)正在公司的日常經(jīng)營管理中發(fā)揮著重要作用。

三、親歷親為，具有較強的安全意識。

計算機管理工作專業(yè)性強，不是一般人能做的，段海明同志在身兼其他工作的前提下，獨攬了陸地所有計算機維護管理方面的工作，促進了公司信息安全建設(shè)。從計算機設(shè)備的采購計劃的制定、聯(lián)系賣家、安裝到設(shè)備的檢查維護，從公司局域網(wǎng)的開發(fā)、運行維護到每臺計算機硬件防火墻、殺毒軟件的安裝、升級，等等，處處都離不開他。同時，他還隨時關(guān)注國家計算機病毒應(yīng)急處理中心發(fā)布的計算機病毒，做好病毒防御工作；制定相關(guān)管理規(guī)定，保障信息安全；向廣大員工宣傳信息安全預(yù)防知識，建議他們不要隨意瀏覽網(wǎng)頁，強化員工信息安全意識，確保了公司員工計算機的及時、安全、正確使用，推進了公司現(xiàn)代化辦公的進程。

四、有求必應(yīng)，具有較強的服務(wù)意識和能力。

日常工作中，同事的電腦一出現(xiàn)問題，只要一個電話、一個短信，他總是盡可能第一時間內(nèi)趕到現(xiàn)場，為大家解決問題。同時不失時機地向同事講解電腦知識和操作方法，授之以漁，不斷更新自己的計算機知識，與大家共同分享、共同進步。他還經(jīng)常利用業(yè)余時間到職工家里，幫忙安裝電腦、講解知識等，服務(wù)過程中，堅持細心、耐心、微笑服務(wù)，竭盡所能地為大家解決問題，深受廣大職工及家屬的一致好評。

段海明同志與時俱進的思想品質(zhì)、技術(shù)過硬的崗位技能、耐心細致的工作作風(fēng)、持之以恒的奉獻精神，深深打動著每一個人，也深受領(lǐng)導(dǎo)、同事們的好評。段海明同志各方面都是經(jīng)得起考驗的，是一名“思想好、作風(fēng)正、工作出色”的優(yōu)秀員工，無愧于“青年崗位能手”的光榮稱號。他為我們展現(xiàn)了中燃青年員工嶄新的精神風(fēng)貌，讓我們看到了中燃年輕員工的責(zé)任感和事業(yè)心，看到了中燃對年輕員工培養(yǎng)的成效，更看到中燃未來發(fā)展的力量。

二〇〇八年四月一日

第四篇：公司級青年崗位能手申報表(2010)

附件：

公司級青年崗位能手申報表

（2010）

備注：簡要事跡100字以內(nèi)，另附1500字左右的事跡材料。

第五篇：青年文明號、青年能手申報表

附件1：

2012青年文明號創(chuàng)建申報表

部門：（蓋章）草堂中心衛(wèi)生院

注：此表一式三份必須按要求填寫完畢12月31日前請將電子及書面表格交至團委

附件2：

2012青年崗位能手推薦表

注：此表一式三份必須按要求填寫完畢12月31日前請將電子及書面表格交至團委