第一篇：請求解決本人工傷待遇及解除勞動合同關(guān)系的1

請求解決本人工傷待遇及解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟補償、社會保險等相關(guān)待遇的報告

尊敬的XXX勞動局監(jiān)察大隊：

我系XX村民XX，本人于1998年10月12日進入留石煤礦工作至2010年4月25日中班，在老井砍路，不幸被埋三個小時才救出，救出后，經(jīng)檢查身體受到嚴(yán)重的擠壓，造成肌肉萎縮，全身筋脈疼痛，在此期間煤礦未安排住院治療，自己只好在家尋醫(yī)開方、吃藥調(diào)養(yǎng)，但無效果；后由于身體素質(zhì)急劇下降，經(jīng)婁底市防疫站檢查后，查出患有職業(yè)病（一期煤肺）；此外在2003年2月18日中班，由于煤氣中毒，導(dǎo)致休克一小時后才被搶救過來，也未住院治療。由于在煤礦工作時間較長，且多次受傷并導(dǎo)致數(shù)次生命受到威脅，給身體和心理都造成了嚴(yán)重的后患，現(xiàn)身體狀況已嚴(yán)重不行，作為家庭的頂梁柱，現(xiàn)也無法承擔(dān)任何重體力勞動，家里本來就比較困難，也無任何經(jīng)濟來源，上有兩位八十的老人下有小，并有一殘疾弟弟需要照顧，現(xiàn)經(jīng)濟負(fù)擔(dān)不堪生負(fù)，為此特向貴部門請求幫助，向煤礦提出以下經(jīng)濟補償：

一、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》[勞部發(fā)（1994）481號]違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，每年補償工資1個月，按煤礦平均工資2000/月，十年十個月共20000元。

二、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九章第七十二條七十三條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；因工傷或者職業(yè)病依法享受社會保險待遇，應(yīng)補繳養(yǎng)老保險費共10年32688

元。

三、根據(jù)工傷補償辦法，經(jīng)婁底市防疫站檢查確診為職業(yè)病一期煤肺，共補42個月，每月1900元，共79800元。

四、由于煤礦安全措施不力，多次生命受到威脅，對心理和身體上受到的損害，應(yīng)補償八個月的工資、精神損失費、營養(yǎng)費共30000元（醫(yī)藥費除外，按發(fā)票補報）。

以上請求多次與煤礦負(fù)責(zé)人協(xié)商，但均無任何結(jié)果，特此報告，懇請貴部幫助協(xié)商解決。

附：

煤礦法定代表人：XX X電話：XXXXX

煤礦老板：XXX電話：XXXXX

報告人：劉組織

時間：2010年12月21日

第二篇：解除勞動關(guān)系一次性工傷解決協(xié)議書

解除勞動關(guān)系一次性工傷補償協(xié)議書

甲方：xxxxx公司

乙方：xxx身份證號：xxxxx

乙方于年月日在焊接廠房鋼結(jié)構(gòu)的工作過程中受到事故傷害，受傷后，甲方及時將乙方送至xxxxx醫(yī)院治療，年月日出院，醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動和社會保障局認(rèn)定為工傷、xx勞動能力鑒定委員會鑒定符合七級傷殘，需裝假肢，依照《工傷保險條例》規(guī)定之享受相關(guān)待遇，由于乙方主動要求與甲方解除勞動關(guān)系，要求依照《工傷保險條例》給予一次性補償。

一、由于乙方主動要求解除勞動關(guān)系，依照法律規(guī)定甲方不必支付經(jīng)濟補償金；

二、依照《工傷保險條例》第三十七條第二項規(guī)定；本人提出解除勞動、聘用合同的由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

三、乙方一次性傷殘補助金已經(jīng)領(lǐng)取，由xxx醫(yī)保機構(gòu)支付。

四、乙方一次性工傷醫(yī)療補助金由xxx醫(yī)保機構(gòu)支付。

五、乙方一次性就業(yè)補助金由甲方支付，依照xxxxx規(guī)定，七級傷殘一次性就業(yè)補助為20個月工資，按乙方工傷事故前的平均工資xxxx元/月核計。共支付元。

六、甲方另支付乙方住院期間的護理費、伙食補助費及其他補貼合計為

元。

七、總金額為：

八、本賠償為一次性終結(jié)賠償，乙方從收到甲方上述款日起，甲乙雙方

解除勞動合同，雙方不再以此事來追究任何責(zé)任，以后雙方無涉。

九、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方簽字蓋章后產(chǎn)生法律效力，受法律保護。甲方法人代表（簽名蓋章）：

日期：日期：乙方：

第三篇：工傷待遇支付請求書

工傷待遇支付請求書

尊敬的深圳市XXXX有限公司領(lǐng)導(dǎo): 本人于2015年4月7日入職到深圳市XXX有限公司，當(dāng)時簽訂了入職勞動合同，工作崗位：操作工，2015年6月8日在工作中受傷，經(jīng)深圳市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，勞動能力鑒定為八級傷殘，社保局已經(jīng)支付傷殘補助金和住院伙食補助。根據(jù)國家《工傷保險條例》和《廣東省工傷保險條例》，本人現(xiàn)請求公司支付工傷待遇如下:

1、請求支付停工留薪期間工資差額

停工留薪從2015年6月8日至2016年6月2日止，計11個月25天

停工留薪期間的工資以受傷前平均工資為計算基數(shù)，本人2015年4月份2840元、5月份3800元、6月份1041元，2015年4月工作不足一個月，6月份屬受傷當(dāng)月不予計算，應(yīng)當(dāng)以5月份工資為平均工資3800元計算基數(shù)。

停工留薪期間應(yīng)發(fā)工資44966元－已發(fā)工資22890元=22076元差額

計算方式:（3800元/月×11）+（3800元/月÷30×25）-22890元=22076元 法律依據(jù):《廣東省工傷保險條例》第二十六條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過二十四個月。

2、請求支付一次性傷殘補助金差額

以本人實際工資3800元/月為計算基數(shù)，社保局償付基數(shù)為3131元，應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補助金差額7359元。計算方式:（3800元/月－3131元/月X11個月=7359元

法律依據(jù):《廣東省工傷保險條例》第58條用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受工傷待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。第六十六條本條例中下列用語的含義:(一)本人工資,是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的,以實際月數(shù)計算平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。

(二)原工資福利待遇,是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的,以實際月數(shù)計算平均工資福利待遇。

3、本人請求公司依法支付工傷待遇差額，請2016年XX月XX日XX點之前為本人結(jié)算工傷待遇差額，并支付到本人帳號：62XX，戶名：XXX/中國建設(shè)銀行

注：此報告一式三份，一份寄用人單位，一份送達(dá)用工單位，一份本人留底。

請求人：XXX

年月日

第四篇：終止工傷職工勞動合同待遇范文

終止工傷職工勞動合同待遇

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，要依法支付經(jīng)濟補償、一次性工傷醫(yī)療補

助金、。

答案：傷殘就業(yè)補助金；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160 題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，要依法支付（）。

（A）經(jīng)濟賠償

（B）賠償金

（C）經(jīng)濟補償

（D）醫(yī)療費

答案：C；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，要依照工傷保險的規(guī)定支付（）。

（A）一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

（B）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用

（C）一次性傷殘補助金和傷殘津貼

（D）住院伙食補助費和交通食宿費

答案：A；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，不需要支付（）。

（A）一次性工傷醫(yī)療補助金

（B）傷殘就業(yè)補助金

（C）經(jīng)濟補償

（D）治療工傷的醫(yī)療費用

答案：D；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，要依法支付經(jīng)濟賠償金。

答案：×；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，要依照工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)

療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

答案：√；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，要依照工傷保險的規(guī)定支付（）。

（A）一次性工傷醫(yī)療補助金

（B）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用

（C）一次性傷殘補助金和傷殘津貼

（D）傷殘就業(yè)補助金

答案：AD；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160

題目：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，不需要支付（）。

（A）經(jīng)濟賠償

（B）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用

（C）一次性傷殘補助金和傷殘津貼

（D）住院伙食補助費和交通食宿費

答案：ABCD；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條 P160

B-a-021解除終止勞動合同經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)

題目：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿支付一個月。

答案：一年；《勞動合同法》第四十七條 P148

題目：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）。

（A）一個月

（B）兩個月

（C）三個月

（D）四個月

答案：A；《勞動合同法》第四十七條 P148

題目：勞動者工作六個月以上不滿一年的，經(jīng)濟補償為（）工資。

（A）半個月

（B）一個月

（C）一個半月

（D）兩個月

答案：B；《勞動合同法》第四十七條 P148

題目：勞動者工作不滿六個月的，經(jīng)濟補償為（）工資。

（A）半個月

（B）一個月

（C）一個半月

（D）兩個月

答案：A；《勞動合同法》第四十七條 P148

題目：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支

付。

答案：√；《勞動合同法》第四十七條 P148

題目：勞動者在本單位工作年限為六個月以上不滿一年的，按半年計算。

答案：×；《勞動合同法》第四十七條 P148

題目：關(guān)于勞動者經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，下列正確的是（）。

（A）按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

（B）按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

（C）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金

（D）經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終 止前十二個月的平

均工資。

答案：ABD；《勞動合同法》第四十七條 P148

題目：勞動合同法中的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)墓べY計算，包括（）。

（A）計時工資

（B）計件工資

（C）獎金

（D）津貼

答案：ABCD；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條 P161

B-a-022違法解除勞動合同處理辦法

題目：用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)該按照向勞動者支付賠償金。答案：經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；《勞動合同法》第八十七條 P154

題目：用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。

（A）二

（B）三

（C）四

（D）五

答案：A；《勞動合同法》第八十七條 P154

題目：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）

日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（A）一個月

（B）兩個月

（C）一年

（D）十五天

答案：D；《勞動合同法》第十五條 P141

題目：用人單位違法解除勞動合同的處理方法有（）。

（A）由勞動保障行政部門責(zé)令改正

（B）對勞動者造成損害的，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

（C）由公安機關(guān)依法處理

（D）可以處以一千元以上五千元一下的罰款

答案：A；《江蘇省勞動合同條例》第五十九條P176

題目：用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的三倍向勞動者支付賠償金。答案：×；《勞動合同法》第八十七條 P154

題目：用人單位違法解除勞動合同的可以處以一千元以上五千元一下的罰款。

答案：×；《江蘇省勞動合同條例》第五十九條 P176

題目：用人單位違法解除勞動合同的處理方法有（）。

（A）由勞動保障行政部門責(zé)令改正

（B）對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

（C）由公安機關(guān)依法處理

（D）可以處以一千元以上五千元一下的罰款

答案：AB；《江蘇省勞動合同條例》第五十九條 P176

題目：勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者承擔(dān)的賠償范圍包括

（）。

（A）用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用

（B）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的從其約定。

（C）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

（D）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接損失。

答案：ABC；《江蘇省勞動合同條例》第六十條 P176

B-a-023勞動者不愿訂立勞動合同的處理辦法

題目：自用工之日起內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞

動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

答案：一個月；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起（）內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

（A）一個月

（B）兩個月

（C）三個月

（D）四個月

答案：A；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動

合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并要支付（）。

（A）經(jīng)濟補償

（B）勞動報酬

（C）違約金

（D）賠償金

答案：B；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動

合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。

（A）可以錄用

（B）中斷勞動合同

（C）中止勞動合同

（D）終止勞動合同

答案：D；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動

合同的，用人單位可以錄用。

答案：×；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動

合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

答案：√；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動

合同的，用人單位（），應(yīng)該書面通知勞動者（）勞動關(guān)系。

（A）不得錄用

（B）可以錄用

（C）終止

（D）訂立

答案：AC；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

題目：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動

合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并不要支付（）。

（A）經(jīng)濟補償

（B）勞動報酬

（C）違約金

（D）賠償金

答案：ACD；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 P157

B-a-024用人單位不愿訂立勞動合同的處理辦法

題目：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依

照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付的工資。

答案：兩倍；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

題目：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依

照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付（）。

（A）一倍工資

（B）兩倍工資

（C）三倍工資

（D）四倍工資

答案：B；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

題目：用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿（）的次日。

（A）一個月

（B）兩個月

（C）一年

（D）三個月

答案：A；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

題目：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個

月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿（）的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

（A）一個月

（B）兩個月

（C）三個月

（D）一年

答案：D；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

題目：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依

照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

答案：√；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

題目：勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者中止勞動關(guān)

系。

答案：× ；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

題目：用人單位自用工之日起超過（）不滿（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照

勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資。

（A）一個月

（B）一年

（C）兩個月

（D）兩年

答案：AB；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

題目：用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的（），截止

時間為補訂書面勞動合同的（）。

（A）當(dāng)日

（B）次日

（C）前一日

（D）第三日

答案：BC；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條 P157

B-a-025勞動合同期滿未訂立勞動合同的處理辦法

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍

在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前日書面通知勞動者。

答案：三十；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍

在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前（）日書面通知勞動者。

（A）十

（B）十五

（C）三

（D）三十

答案：D；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍

在用人單位工作的視為（）。

（A）當(dāng)事人同意繼續(xù)履行勞動合同

（B）勞動關(guān)系終止

（C）勞動關(guān)系中止

（D）適用原勞動合同

答案：A；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍

在用人單位工作的，勞動者可以（）。

（A）提前三十天通知用人單位終止勞動關(guān)系

（B）提前三天通知用人單位終止勞動關(guān)系

（C）隨時終止勞動關(guān)系

（D）隨時中止勞動關(guān)系

答案：C；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍

在用人單位工作的，勞動者可以提前三十天通知用人單位終止勞動關(guān)系。

答案：×；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍

在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同。

答案：√；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍

在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意原勞動合同的（）。

（A）合同當(dāng)事人

（B）工作內(nèi)容

（C）合同期限

（D）工資報酬

答案：ABD；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

題目：勞動合同期滿，用人單位未及時與勞動者辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者仍

在用人單位工作的，視為當(dāng)事人同意以原勞動合同約定的除合同期限以外的其他條件繼續(xù)履行勞動合同，用人單位提出終止勞動關(guān)系的，下列錯誤的是（）。

（A）不需要支付經(jīng)濟補償

（B）用人單位可以隨時終止勞動關(guān)系

（C）應(yīng)提前三日書面通知勞動者

（D）應(yīng)提前三十日書面通知勞動者

答案：ABC；《江蘇省勞動合同條例》第三十七條 P171

第五篇：關(guān)于請求享受工傷待遇的報告

關(guān)于請求享受工傷待遇的報告

市工傷保險科：

我叫陳平元，現(xiàn)系中國電信股份有限公司邵陽分公司內(nèi)部退養(yǎng)職工。1994年因工受傷，經(jīng)邵陽縣勞動能力鑒定委員會鑒定為肆級傷殘，現(xiàn)舊病復(fù)發(fā)，生活不能自理，請求享受老工傷待遇，請批準(zhǔn)為感。

申請人：陳平元

2014年8月21日