第一篇：2012年郭村煤礦保衛(wèi)科上半年工作

2012年郭村煤礦保衛(wèi)科上半年工作

總結(jié)

半年來，我們郭村煤礦保衛(wèi)科在永華公司及郭村礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實煤礦下發(fā)的各種文件精神，以構(gòu)建和諧社會，打造平安礦區(qū)為已任，發(fā)揮職能作用，服務(wù)生產(chǎn)一線，提高經(jīng)濟效益為目標(biāo)，狠抓職工隊伍建設(shè)，采取責(zé)任目標(biāo)到人，責(zé)任利益掛鉤等措施，極大地調(diào)動了全科職工的工作積極性，較好地完成了煤礦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

上半年以來，我部門堅持周一、周四會議，學(xué)習(xí)思想政治、業(yè)務(wù)技能、企業(yè)文化、“雙基”建設(shè)工作，使全科職工的理論、業(yè)務(wù)、思想素質(zhì)都有所提高。為確保治安防范工作之需要，經(jīng)警隊又新增隊員十余名，公司領(lǐng)導(dǎo)、科室領(lǐng)導(dǎo)為增強新隊員業(yè)務(wù)技能，借調(diào)公司保衛(wèi)部教練對新隊員進行脫產(chǎn)急訓(xùn)15天，使各位治保人員業(yè)務(wù)技能得到了明顯提高。半年來，我們從構(gòu)建和諧平安礦區(qū)的高度著眼，從狠抓治安防范做起，利用板報等宣傳手段，使廣大職工的法制觀念有了新的增強，遵紀(jì)守法意識有了新的提高，各類案件與去年同期相比有所下降，定期組織人員到澡堂更衣室和職工宿舍進行檢查，有效的杜絕了私存亂放爆炸物品現(xiàn)象，在搞好治安防范的同時，我們加大打擊力度，為打造平安和諧礦區(qū)做出了應(yīng)有的貢獻。

今年3月份，我保衛(wèi)科積極響應(yīng)永華公司保衛(wèi)部綜合治理工作的開展，給各科室區(qū)隊召開綜合治理工作會議，給大家講我礦綜合治理工作怎樣去開展。綜治工作的重要性、實用性，并對各科室區(qū)隊第一季度綜治工作進行考核。5月份，我科室又出臺郭村煤礦爆炸物品管理的補充規(guī)定，使各職能科室團結(jié)協(xié)作，克服條件艱苦，環(huán)境惡劣等困難，守職盡責(zé)。半年來，對煤礦使用的每公斤炸藥、每發(fā)雷管，從卸車、存放、看護，到發(fā)放、退庫，嚴(yán)格把關(guān)，健全手續(xù)，臺賬登記清晰，確保了全煤礦安全生產(chǎn)之需。

上半年來，在科室領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，組織保衛(wèi)人員到新建造停車場、東門、南門外規(guī)劃停車位40余處，將所有車輛停放至統(tǒng)一規(guī)劃的車位上。對職工摩托車亂停亂放問題，全體保衛(wèi)人員齊監(jiān)督，誰發(fā)現(xiàn)誰治理。半年來，針對技改期間多處無圍墻，給我們治安保衛(wèi)工作帶來很大困難，組織保衛(wèi)人員，利用休息時間扎大眼網(wǎng)千余米，為礦區(qū)穩(wěn)定、美化做出了不懈努力。

科室領(lǐng)導(dǎo)對消防工作更加重視，堅持每天日檢的同事，每周組織人員到各重要部位進行排查，督促各地點消防責(zé)任人對平地、井下各消防器材性能綜合檢查。今年3月11日組織各科室區(qū)隊消防員及廣大職工進行了實地消防演習(xí)，平時利用平臺宣傳，加大防范力度，真正做到了“防范與未然”。

在巡邏工作中，科室領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)礦區(qū)技改期間的實際情

況，及時調(diào)整各巡邏班巡邏方法、巡邏路線，組織人員夜間蹲點，先后抓獲偷盜分子5人。老井銷售煤炭期間安排人員在沿路執(zhí)勤，為我礦煤炭銷售秩序奠定良好基礎(chǔ)。老井煤場新磅房安裝完畢后，派專人24小時晝夜看護。6月12日協(xié)助市刑警大隊破獲一起儀器失盜案件，為維護公司財產(chǎn)做出貢獻。

半年來，為搞好煤礦與周邊各行政村的礦群關(guān)系，使各類礦群糾紛問題都能及時妥善得到解決，在科室領(lǐng)導(dǎo)的努力下，工作中不分上下班，頂酷暑、冒嚴(yán)寒，深入職工群眾，調(diào)查走訪，實地勘察，把各類礦群賠償壓到最低限額，確保了煤礦安全生產(chǎn)正常進行。

在我們這個既負(fù)責(zé)治安執(zhí)法，又擔(dān)負(fù)調(diào)解維護的部門里，在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀員工，“用心做事，追求卓越”的員工一個接一個，在全科室人員的共同努力下，我們盡管取得了一定的成績，但與礦領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定的差距，扔有提升的空間，如：職工的滿意度不夠，治安防范力度還需加強，時有治安案件發(fā)生，我們要在今后的工作中，加大治安防范力度，加強員工思想教育，紀(jì)律作風(fēng)整頓，發(fā)揮職能部門作用，確保煤礦安全生產(chǎn)工作正常有序開展，為郭村煤礦順利實現(xiàn)“無一起安全事故，無一起矛盾糾紛”目標(biāo)而努力奮斗，為郭村煤礦發(fā)展保駕護航！

郭村煤礦保衛(wèi)科2012年下半年

工作計劃

一、加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)

1、加強政治學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真組織好科室全體同志積極參加各項政治活動及政治學(xué)習(xí)，并利用周二、周四科室會議學(xué)習(xí)時間，進行集體學(xué)習(xí)。

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按照各自的分工，認(rèn)真學(xué)習(xí)，《企事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》、《消防法》等有關(guān)法規(guī)，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和依法辦案能力。同時每周組織大家共同討論實際發(fā)生的案例，根據(jù)其發(fā)生的規(guī)律，特點，結(jié)合我礦實際制定相應(yīng)的預(yù)防措施，力求一周一個案例，并做好討論記錄。

3、改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按時上，下班，不遲到早退，值班時間不脫崗，耐心，細(xì)致地受理各項業(yè)務(wù)工作。

三、抓好各項安全管理及制度的落實

1、加強各門崗管理，以維護礦區(qū)正常的生產(chǎn)生活秩序，維護廣大職工人身及財產(chǎn)的安全。

2、2012年“119”組織滅火演練。以提高全礦員工的防火安全意識和防范能力。

3、10月份前對礦區(qū)現(xiàn)有的應(yīng)急燈、滅火器進行排查，并進行充裝和更換。

4、下半年結(jié)合礦上和公司對礦區(qū)各部位監(jiān)控進行維修及安裝，力爭2012年底安裝投用。

郭村煤礦保衛(wèi)科

二〇一二年六月二九日

第二篇：郭村煤礦相關(guān)培訓(xùn)制度

培訓(xùn)班管理制度

為了進一步提高培訓(xùn)班的授課質(zhì)量，完善培訓(xùn)班的管理體系，加強礦與各培訓(xùn)班之間的信息互通，現(xiàn)將培訓(xùn)班管理體制規(guī)定如下：

第一章 培訓(xùn)班開課制度

1、各培訓(xùn)班必須在礦培訓(xùn)科統(tǒng)一的申報時間內(nèi)申報有效，逾期不予以受理；

2、培訓(xùn)班必須要通過礦培訓(xùn)科審核通過的才能予以開班，否則不予以認(rèn)證；

3、礦予以各培訓(xùn)班老師課時費的支持；

4、礦招工結(jié)束后，各培訓(xùn)班可根據(jù)自身情況自由開班；

5、各培訓(xùn)班必須及時地向培訓(xùn)科反饋培訓(xùn)班信息；

6、各培訓(xùn)班必須嚴(yán)格組織考核，合格者方能順利上崗；

7、各培訓(xùn)班上課內(nèi)容由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人與培訓(xùn)老師協(xié)商決定；

8、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人對其他培訓(xùn)班的觀摩與交流由各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人自行商討決定；

第二章 日常制度

1、學(xué)員思想上積極要求進步，爭當(dāng)先進，尊敬師長，樂于助人，品行端正，思想政治素質(zhì)不斷提高，遵紀(jì)守法，無不文明行為；

2、勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，目標(biāo)明確，不浪費時間，學(xué)習(xí)重積累，不投機，不斷提高自身綜合能力；

3、學(xué)員團結(jié)友愛，互幫互助，關(guān)心集體，維護榮譽；

4、學(xué)員應(yīng)自覺遵守礦紀(jì)礦規(guī)，愛護公物，節(jié)約水電，保持班內(nèi)清潔衛(wèi)生；

5、愛護教學(xué)設(shè)備，無故損壞要賠償；

6、關(guān)閉個人通訊工具，如有特殊情況應(yīng)置于“振動”狀態(tài)；

7、不遲到早退，不隨便進出課堂，教室內(nèi)不接打電話；

8、學(xué)員專心聽講，認(rèn)真記錄；

第三章 管理制度

1、每個學(xué)員出勤率需達到培訓(xùn)班總學(xué)習(xí)課時的70%以上，有特殊情況不能出勤的需寫請假條，曠課一次以上（包括一次）當(dāng)自動棄工；

2、各培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人需嚴(yán)格地向?qū)W員們傳達上課紀(jì)律，并嚴(yán)格把關(guān)；

3、每個學(xué)員必須通過最后考核才能予以結(jié)業(yè)；

4、培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人培訓(xùn)結(jié)束后必須要上交一篇工作總結(jié)；

第四章 培訓(xùn)班獎懲規(guī)定

1、培訓(xùn)班沒有按時開班，罰該培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人100元。

2、內(nèi)部聘請的兼職教師課時費標(biāo)準(zhǔn)，高級職稱者每課時70元，中級職稱者每課時60元，初級職稱每課時50元，技術(shù)人員每課時40元，一般管理人員及區(qū)隊技術(shù)骨干30元。外聘兼職教師，特聘國內(nèi)外名教授、名專家，授課費用根據(jù)市場價格協(xié)商決定。

3.班主任津貼短訓(xùn)班（教學(xué)時間兩周內(nèi)），每期30～50 元；長訓(xùn)班（教學(xué)時間兩周以上、一月內(nèi)），每期60～100 元。

4、出卷費每份50～100 元（視試題數(shù)量和難度而定）；閱卷費每份1元；監(jiān)考費每人每場50元。

5、培訓(xùn)教材編寫費按每千字30 元核算。

6、新招員工培訓(xùn)生活費每天每人40元；階段性、臨時性員工短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)費每天每人40元；一年內(nèi)，職工脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不超過3 個月的，按每天每人15元予以補助；參加公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育班學(xué)員補助按每天每人15元執(zhí)行。

7、對沒有嚴(yán)格組織考核、沒有及時向培訓(xùn)科反饋培訓(xùn)信息的，罰該培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人100元。

8、任課教師不得隨意空崗，特殊情況與培訓(xùn)班負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)，否則，罰款100元。

9、對培訓(xùn)學(xué)員在課堂上故意發(fā)生喧嘩，擾亂課堂秩序者罰款100元。對不愛護教學(xué)設(shè)施、教學(xué)設(shè)備，無故損壞者除照價賠償外，并罰款200元，給予全礦通報批評。

10、參加學(xué)員無故曠課或遲到給予處罰，曠課一次扣該天的生活費40元，遲到、早退一次扣每天的生活費30元。曠課3次或遲到、早退累計五次以上者，不得參加本次培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試。對出滿勤的學(xué)員另再獎勵每天10元的學(xué)習(xí)費。

二〇一二年元月

學(xué)員管理制度

第一章 基本要求

1、嚴(yán)格遵守作息時間，不遲到、早退，不曠課。

2、衣裝整潔、樸素、美觀大方，不允許穿奇裝異服。

3、嚴(yán)禁在教室內(nèi)吸煙，禁止隨地吐痰和亂扔紙屑。

4、在教室內(nèi)不大聲喧嘩、追逐打鬧。

5、愛護教室內(nèi)、外一切公共設(shè)施和物品，凡損壞丟失礦公物一律照價賠償。

6、違反培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，又屢教不改者，可給予警告、處罰、開除處分。

第二章 學(xué)員道德規(guī)范

1、明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。

2、刻苦學(xué)習(xí)，不畏困難,勤于思考，虛心請教，努力掌握科學(xué)文化專業(yè)知識和技能，爭取成為德、智、體全面發(fā)展的合格人才。

3、尊重教師，上課認(rèn)真聽講，按時完成作業(yè)，積極支持和配合教師完成教學(xué)活動，熱情幫助教師改進教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

4、熱愛集體，團結(jié)友愛，培養(yǎng)集體主義精神和榮譽感，積極參加集體活動。

5、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守培訓(xùn)班的各項規(guī)章制度，維護正常的教學(xué)秩序。

第三章 課堂守則

1、按時上課，遲到者需經(jīng)老師同意才能進教室就坐。

2、遵守課堂紀(jì)律，聽從教師管理員的指揮，上課時要衣著整齊，不得敞胸露懷、穿短褲、背心、拖鞋。未經(jīng)老師同意不得隨便離座或進出教室。

3、上課時要認(rèn)真聽講，記好筆記，不準(zhǔn)隨便說話，不得吃東西、不做與上課無關(guān)的事情。需向老師詢問或回答老師提問時，要先舉手示意，允許后起立問答。上課時間關(guān)掉電話。

4、保持教室衛(wèi)生，禁止亂扔紙屑、果皮和廢棄物，禁止隨地吐痰，禁止在教室內(nèi)吸煙。

5、愛護教室內(nèi)一切教學(xué)設(shè)備、儀器和設(shè)施，未經(jīng)老師允許，不得擅自動用教學(xué)儀器和設(shè)備。

6、放學(xué)前認(rèn)真做好值日。值日生負(fù)責(zé)關(guān)好門窗、電燈、電扇等。

第四章 考勤和請假制度

1、考勤由培訓(xùn)老師負(fù)責(zé)記錄，每日填寫并報給培訓(xùn)科。

2、學(xué)員請事假、病假、公假，必須事先履行請假手續(xù)和交驗病假條。假滿后及時銷假。請假手續(xù)是：先向管理員請假，按批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后，方可生效。

3、對遲到、早退和曠課的學(xué)員，應(yīng)予以批評教育。經(jīng)教育不改者要給予處分并通知單位。凡遲到、早退三次或遲到、早退一次但時間超過20分鐘者，均按曠課一節(jié)處理。曠課累計達三節(jié)者，不準(zhǔn)其上崗。

第五章 考場規(guī)則

1、考生必須遵守考場規(guī)則，尊重和服從監(jiān)考人員的指導(dǎo)。

2、考生要按規(guī)定時間提前進入考場，對號入座。遲到二十分鐘以上者不允許進入考場。

3、考生除攜帶必備的考試用具（藍或黑色的鋼筆、圓珠筆）外，其他書籍、資料、紙張、改正液等一律不準(zhǔn)帶入考場，考試用具不得互相借用，考場內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。

4、考生答題時必須使用藍或黑色的鋼筆、圓珠筆。用鉛筆、紅色筆答題一律無效。答題字跡要工整，卷面要整潔。

5、考生必須在規(guī)定的考試時間內(nèi)交卷，聽從監(jiān)考人員的指導(dǎo)，凡拖延時間，不按規(guī)定交卷者，考生試卷無效，并按違紀(jì)處理。

6、考試期間如發(fā)現(xiàn)交頭接耳、翻閱資料、傳遞物品、偷看他人試卷、替他人答卷、找人代考、在考場內(nèi)隨便走動等違反考試紀(jì)律行為者，其試卷作廢，并注明“作弊”字樣。妨礙他人考試者立即逐出考場，情節(jié)嚴(yán)重者交保衛(wèi)科處理。

7、考試期間考生不得擅自離開考場，必須在考試開始后三十分鐘方可交卷，交卷后考生要立即離開考場，不得在考場附近逗留、談?wù)摚３挚紙霭察o。

第六章 評選優(yōu)秀學(xué)員的條件

為了調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，將學(xué)員培養(yǎng)成我礦的合格人才，在各個培訓(xùn)班，開展評優(yōu)創(chuàng)先活動。評選優(yōu)秀學(xué)員的條件是：

1、自覺維護社會公德，模范遵守國家法律和學(xué)校制定的各項規(guī)

章制度和要求。

2、學(xué)習(xí)目的明確，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，認(rèn)真完成好各個教學(xué)環(huán)節(jié)。保證出滿勤，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良?？荚嚦煽冊?5分以上。

3、關(guān)心集體，尊重師長，團結(jié)同學(xué)，愛護公物。

4、每期培訓(xùn)班評選出三名優(yōu)秀學(xué)員

第七章 對學(xué)員的管理規(guī)定

（1）凡參加礦組織的職工培訓(xùn)，統(tǒng)一由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)日常管理。參加者要按時報到，自覺遵守培訓(xùn)班的各項紀(jì)律。

（2）參加學(xué)員每天堅持至少兩點名，無故曠課或遲到給予處罰，曠課一次扣該天的生活費40元，遲到、早退一次扣每天的生活費30元。曠課3次或遲到、早退累計五次以上者，不得參加本次培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試。

（3）參加培訓(xùn)人員一般不準(zhǔn)請假，特殊情況需持有有關(guān)證明，寫出假條，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假條存培訓(xùn)科備案，否則按曠課論處。（4）脫產(chǎn)參加公司或本礦培訓(xùn)的學(xué)員，視為正常出勤，工資待遇同在崗職工，培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)部門出具參加培訓(xùn)工日證明，企管科按規(guī)定支付培訓(xùn)工資。

（5）經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)赴外地參加培訓(xùn)的學(xué)員，視為出勤，工資待遇同在崗?fù)嚷毠?，培?xùn)費由公司報銷，路費、伙食補助費、實習(xí)費等，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在駐礦財務(wù)部門按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷。（6）凡沒經(jīng)過公司礦有關(guān)部門批準(zhǔn)，自行參加各種學(xué)歷教育及職工為實現(xiàn)“一專多能”參加其他專業(yè)培訓(xùn)的一切費用自理。

（7）井下實習(xí)期間有關(guān)工資待遇按人力資源部規(guī)定執(zhí)行。（8）參加培訓(xùn)人員考試成績不合格或試卷作廢者，分別罰款50元、100元，并按規(guī)定參加補考，補考合格后方可上崗。

（9）對每期培訓(xùn)班評出的前三名優(yōu)秀學(xué)員獎勵200元（新招員工培訓(xùn)班不參與）。

二〇一二年元月

培訓(xùn)獎懲管理制度

一、培訓(xùn)獎懲制度基本要求

1、參加培訓(xùn)是每個員工的權(quán)利和義務(wù)，全體員工必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。

2、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定、組織實施培訓(xùn)方案和培訓(xùn)計劃。計劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實效性。

3、培訓(xùn)組織者和實施者必須按照培訓(xùn)方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動，并記好筆記，每次有出勤統(tǒng)計，有過程記載。每期對員工參加培訓(xùn)的情況進行考核，考核結(jié)果分優(yōu)秀（90分以上）、合格（60-89分）、不合格（60分以下）三個等次，無故不參加集中培訓(xùn)視作不合格。

4、培訓(xùn)的考核情況將作為員工考核評優(yōu)，職務(wù)聘任、晉升的必備條件。

5、員工培訓(xùn)的方式要靈活多樣，切實可行，不搞形式，不走過場。對不同層次員工提出不同的培訓(xùn)要求，但都應(yīng)在原有基礎(chǔ)上提高。使員工由逐步實現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化，由勝任向骨干轉(zhuǎn)化，由骨干向知名轉(zhuǎn)化，由知名向?qū)＜肄D(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo)。

6、做好培訓(xùn)的考核與總結(jié)工作?？己艘獔猿謬?yán)格、全面的原則；總結(jié)中要肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，對培訓(xùn)工作進行全面分析，總結(jié)經(jīng)驗，提出改進措施，保證培訓(xùn)工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。

7、經(jīng)費保障。礦積極籌措資金，加大投入，為順利開展培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。

8、后勤支持。后勤為培訓(xùn)服務(wù)，主動、及時提供物質(zhì)保障。

9、完成繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)者，在證書上給予登記認(rèn)可。

10、繼續(xù)教育成績領(lǐng)先者，在評選優(yōu)、晉職方面，同等條件下優(yōu)先。

11、對完成繼續(xù)教育任務(wù)比較突出者，礦給予通報表彰。

12、對不完成繼續(xù)教育任務(wù)或培訓(xùn)任務(wù)者，考核不得評為優(yōu)秀，更不得晉升高一級職稱。

二、培訓(xùn)獎懲辦法：

1、凡參加培訓(xùn)人員每天的學(xué)習(xí)費為40元。參加學(xué)員無故曠課或遲到給予處罰，曠課一次罰款100元，遲到、早退一次扣罰款50元。曠課3次或遲到、早退累計五次以上者，不得參加本次培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試。

2、對單位組織得力、成績優(yōu)異的（平均90分以上），每次獎勵該單位所有管理人員每人300元；對不按時組織職工學(xué)習(xí)、無專人負(fù)責(zé)的單位，每次罰單位主要負(fù)責(zé)人200元；安排了學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人而不認(rèn)真組織學(xué)習(xí)的，每次罰學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人100元。

3、對每期培訓(xùn)班評出的前三名優(yōu)秀學(xué)員每人獎勵200元。參加培訓(xùn)人員考試成績不合格或試卷作廢者，分別罰款100元、200元，并按規(guī)定參加補考，補考合格后方可上崗。

4、凡在培訓(xùn)中被通報、考試舞弊、考試二次不及格以上的人員取消上崗資格。

5、在培訓(xùn)過程中，對創(chuàng)新員工培訓(xùn)方式，取得顯著效果的人員，獎勵1000-3000元。

6、對完成繼續(xù)教育較突出者獎勵500-2000元。

二〇一二年元月

職工教育經(jīng)費使用管理制度

為認(rèn)真貫徹集團公司工作會議，積極開展各級各類職工教育培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經(jīng)費，不斷提高治理水平和辦學(xué)效益，按《集團公司2010年職工培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》的通知等法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，對企業(yè)職工教育經(jīng)費的來源、使用和治理作出如下規(guī)定。

一、職工教育經(jīng)費的來源

根據(jù)《集團公司2010年職工培訓(xùn)工作指導(dǎo)意見》(永煤控股【2010】67號)文件精神，根據(jù)建材【2006】317號和永煤人勞部【2007】144號文件要求，職工教育經(jīng)費提取以不低于職工核定工資總額的1.5%提取，效益較好的單位可以按照工資總額的2.5%提取，并保證職工教育經(jīng)費真正用到職工培訓(xùn)工作當(dāng)中。

二、職工教育經(jīng)費的開支范圍

1、開支范圍主要包括：

⑴、培訓(xùn)（養(yǎng)）費：職工崗位培訓(xùn)、安全技術(shù)教育、職業(yè)資格培訓(xùn)等培訓(xùn)費；各類專業(yè)技術(shù)人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)短訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修培訓(xùn)費。

⑵、兼課酬金：聘請兼職教師的授課酬金。

⑶、開班費用：礦組織的各類培訓(xùn)班開班所發(fā)生的薄本費、培訓(xùn)資料費、出卷費、閱卷費、監(jiān)考費等。

⑷、評審、鑒定費：指在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費，工人技能等級鑒定費等。

⑸、公務(wù)資料費：教師辦公費和資料費，教學(xué)器具的維修費，教學(xué)實驗費，培訓(xùn)教材編印費等。

⑹、設(shè)備購置費：購置職工教育用一般教學(xué)器具、實驗儀器、圖書等費用。

⑺、學(xué)員生活補助費。指各類學(xué)員在規(guī)定時間內(nèi)的脫產(chǎn)培訓(xùn)

或函授面授所享有的生活補助費。

⑻、其他必須由培訓(xùn)經(jīng)費支付的零星開支

2、下列各項不包括在職工教育經(jīng)費以內(nèi)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定開支。

⑴、專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等，以及按規(guī)定發(fā)給脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的學(xué)員工資。

⑵、學(xué)員個人學(xué)習(xí)用參考資料、計算尺（器）、小件繪圖儀器（如量角器、三角板、圓規(guī)等）和筆墨、紙張等其他學(xué)習(xí)用品，應(yīng)有學(xué)員個人自理。

⑶、舉辦職工教育所必需購置的設(shè)備，凡符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定列支。

⑷、屬于開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)費用。

3、部分經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)

⑴、教師講課費：內(nèi)部聘請的兼職教師，高級職稱者每課時70元，中級職稱者每課時60元，初級職稱每課時50元，技術(shù)人員每課時40元，一般管理人員及區(qū)隊技術(shù)骨干30元。外聘兼職教師，特聘國內(nèi)外名教授、名專家，授課費用根據(jù)市場價格協(xié)商決定。

⑵、班主任津貼：短訓(xùn)班（教學(xué)時間兩周內(nèi)），每期30～50 元；長訓(xùn)班（教學(xué)時間兩周以上、一月內(nèi)），每期60～100 元。

⑶、出卷、閱卷、監(jiān)考費：出卷費每份50～100 元（視試題數(shù)量和難度而定）；閱卷費每份1元；監(jiān)考費每人每場50元。

⑷、培訓(xùn)教材編寫費：按每千字30 元核算。

⑸、學(xué)員生活補助費：新招員工培訓(xùn)生活費每天每人40元；階段性、臨時性員工短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)費每天每人40元；一年內(nèi)，職工脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不超過3 個月的，按每天每人15元予以補助；參加公司統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育班學(xué)員補助按每天每人15元執(zhí)行。

三、職工教育經(jīng)費的治理

1、嚴(yán)格實行預(yù)算治理制度。

職工教育經(jīng)費使用應(yīng)依照有關(guān)程序列入同級財務(wù)部門用款計劃，嚴(yán)格按照規(guī)定程序?qū)徟笫褂谩?/p>

2、堅持“?？顚Ｓ谩⒐?jié)約使用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。礦職教經(jīng)費必須按照規(guī)定建立使用專帳，并做到“專款專用、節(jié)約使用”，當(dāng)節(jié)余費用可結(jié)轉(zhuǎn)下使用；禁止克扣、挪用和侵占職教經(jīng)費。

3、加強職工外培費用管理。職工外出參加各類培訓(xùn)，須經(jīng)礦同意，培訓(xùn)費、資料費由職工所在單位培訓(xùn)經(jīng)費支出，住宿和差旅費由其他渠道支出；個人私自外出參加的各類培訓(xùn)所發(fā)生的任何費用，均由個人負(fù)擔(dān)。

５、對聘請內(nèi)部兼職教師的講課費，由培訓(xùn)科備案，并由企管科按工資審批規(guī)定辦理。

二〇一二年元月

教學(xué)效果評估制度

教學(xué)質(zhì)量評估是對教學(xué)實施結(jié)果的考核，是衡量教師教學(xué)質(zhì)量、判定教學(xué)效果的重要手段，也是教師聘任、評定職稱、評優(yōu)、晉級的重要依據(jù)。為準(zhǔn)確反映教學(xué)情況，改進教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。

一、指導(dǎo)思想

建立教學(xué)質(zhì)量評估制度，目的在于通過加強教學(xué)效果的綜合考評，對教學(xué)質(zhì)量進行量化分析以便于獎優(yōu)汰劣，推動教學(xué)改革的深化，加強教學(xué)管理，健全人才開發(fā)與競爭的檢查、考核機制，提高教師的授課水平和業(yè)務(wù)能力，加強師資隊伍建設(shè)。

二、評估范圍

1、對承擔(dān)各培訓(xùn)班教學(xué)任務(wù)的教師個人教學(xué)質(zhì)量進行評估。

三、評估標(biāo)準(zhǔn)與方法

1、學(xué)員評估。學(xué)員評估分過程評估與期終總評。

過程評估，由各主體班次學(xué)員對主講教師的教學(xué)質(zhì)量逐個進行評估，主要內(nèi)容為效果總評和評價意見兩項，以評估課堂教學(xué)效果為主。效果總評定為“優(yōu)秀”、“一般”、“較差”三個檔次，并以“優(yōu)秀率”（填“優(yōu)秀”的人數(shù)與參加測評的學(xué)員總數(shù)之比）作為效果總評的直觀指標(biāo)。

所謂優(yōu)秀，即在教學(xué)態(tài)度上，備課充分，教態(tài)親切，精神飽滿；在教學(xué)內(nèi)容上，重點突出，邏輯性強，有個人見解，有深度，信息量大，緊密聯(lián)系實際；在教學(xué)方法上，語言生動，師生雙向互動，有教學(xué)特色。

所謂一般，即在教學(xué)態(tài)度上，備課認(rèn)真，教態(tài)自然；在教學(xué)內(nèi)容上，重點較突出，有一定個人見解，有較大信息量，能夠聯(lián)系實際分析問題；在教學(xué)方法上，講授熟練，語言規(guī)范，運用合適的教學(xué)方法。

所謂較差，即在教學(xué)態(tài)度上，表述生疏，精神不振；在教學(xué)內(nèi)容上，重點不夠明確，邏輯性欠強，理論聯(lián)系實際缺乏針對性，說服力不強；在教學(xué)方法上，語言平淡，宣講式教學(xué)。

評價意見是簡要指出本課教學(xué)的優(yōu)點與不足，用以反饋給教師，從而改進教學(xué)內(nèi)容與方法。

期終總評，由各培訓(xùn)班學(xué)員在學(xué)習(xí)結(jié)束時根據(jù)全過程教學(xué)狀況，分別提出滿意、不滿意的教師名單。培訓(xùn)部門整體教學(xué)質(zhì)量的學(xué)員評估主要由學(xué)員根據(jù)各單元總體教學(xué)效果和教學(xué)組織管理情況，從好到差排出名次，并提出意見和建議。

2、小組評議。由培訓(xùn)部門領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成的教學(xué)評估小組對主講教師的教學(xué)質(zhì)量酌情進行評議。小組評議的主要內(nèi)容為效果總評、項目分析和指導(dǎo)意見，以評議提綱質(zhì)量、學(xué)術(shù)水平、理論聯(lián)系實際等為主。效果總評設(shè)定為“優(yōu)秀”、“一般”、“較差”三個檔次。項目分析主要包括理論觀點、體系構(gòu)架、講課提綱、理論聯(lián)系實際和講課藝術(shù)等方面。指導(dǎo)意見在項目分析的基礎(chǔ)上，概括地指出該課教學(xué)的優(yōu)點與不足，并提出改進意見和建議。

3、調(diào)研考評。由培訓(xùn)科聯(lián)系各班次的人員、下班教師、組織員等通過聽課、座談了解教學(xué)情況，提供考評參考意見；由培訓(xùn)科分階段組織各班次負(fù)責(zé)人、教師召開教學(xué)座談會，聽取學(xué)員對教學(xué)實施情況的意見；通過召開教學(xué)管理會議，對教師個人和培訓(xùn)部門的教學(xué)情況作出評價，并對培訓(xùn)部和教師提出改進意見與建議。

四、評估的組織與實施

1、培訓(xùn)科負(fù)責(zé)學(xué)員評估表和小組評議表的制表、統(tǒng)計、匯總、分析、反饋工作。

2、培訓(xùn)科負(fù)責(zé)學(xué)員評估表的下發(fā)和回收工作，并負(fù)責(zé)督促學(xué)員認(rèn)真填寫評估表，學(xué)員評估表的回收率應(yīng)保證80％以上。

3、小組評議活動由培訓(xùn)科負(fù)責(zé)安排。

4、培訓(xùn)科負(fù)責(zé)實施調(diào)研考評工作。

五、評估結(jié)果的反饋與存檔

1、學(xué)員評估與小組評議的結(jié)果，由培訓(xùn)科整理并直接反饋給任課教師本人；調(diào)研考評結(jié)果留作教學(xué)質(zhì)量評估情況匯總時的參考。原始材料培訓(xùn)科保存一年。

2、學(xué)員評估優(yōu)秀率達80％以上為優(yōu)秀課，優(yōu)秀課作為教學(xué)質(zhì)量評獎的主要依據(jù)。連續(xù)三次優(yōu)秀率低于30％的課程將進行調(diào)整。

3、評估結(jié)果中的可統(tǒng)計部分，由培訓(xùn)科備案，并匯總各班次評估結(jié)果，列出一覽總表，作為今后綜合考評教師、教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)、實施獎懲的一項重要依據(jù)。

六、評估獎懲

按照學(xué)員評估和小組評議的評選結(jié)果，對設(shè)定為“優(yōu)秀”、“一般”、“較差”三個檔次的實行教學(xué)激勵機制，1、對教學(xué)評估取得“優(yōu)秀”的教師頒發(fā)單位優(yōu)秀教師榮譽證書，并獎勵1000元。

2、對教學(xué)評估取得“一般”的教師獎勵500元，以此鼓勵，力求再接再厲。

3、對教學(xué)評估取得“較差”的教師罰款100元，但在下次教學(xué)評估中取得“優(yōu)秀”獎勵1100元，取得“一般”獎勵600元。

4、對培訓(xùn)教學(xué)工作有突出貢獻者獎勵1000-3000元。

二〇一二年元月

第三篇：郭村煤礦關(guān)于明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工及工作

郭村煤礦關(guān)于明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工

及工作代理的通知

礦屬各單位：

根據(jù)安全生產(chǎn)需要，為明確責(zé)任，便于各項工作開展，經(jīng)研究、特對礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員、副總工程師分工及工作相互代理進行明確，特此通知。

一、職責(zé)分工

1．礦長楊春風(fēng)：負(fù)責(zé)礦井全面工作；分管綜合辦公室、財務(wù)科、協(xié)管企管科：請假或外出時由礦黨總支副書記陳引錄或指定專人代理。

2．黨總支副書記、工會主席陳引錄：負(fù)責(zé)礦井黨建、紀(jì)檢監(jiān)察、團總支、信訪穩(wěn)定、工農(nóng)關(guān)系協(xié)調(diào)、抓好礦井治安保衛(wèi)、工會、兩堂一舍、后勤管理、地面衛(wèi)生、地面非生產(chǎn)性系統(tǒng)亮化及隱患整治工作；分管政工、工會、外事、服務(wù)公司；協(xié)管綜合辦；請假或外出時由副總工程師李京東或指定專人代理。

3．副礦長陳萬龍：負(fù)責(zé)礦井采煤、開拓掘進、巷修、煤質(zhì)管理工作。分管調(diào)度室、生產(chǎn)科、綜采隊、開拓一隊、開拓二隊、開拓三隊、開拓六隊、掘進隊、巷修隊；請假或外出時由總工程師劉利平或指定專人代理。

4、總工程師劉利平：負(fù)責(zé)全礦生產(chǎn)技術(shù)、采掘接替（礦井生產(chǎn)及巷修計劃安排）、地測防治水、技術(shù)創(chuàng)新、“一通三防”（監(jiān)測監(jiān)控業(yè)務(wù)管理）、產(chǎn)業(yè)升級項目、環(huán)保、經(jīng)濟技術(shù)檔案管理工作；分管生產(chǎn)科、通風(fēng)科、通風(fēng)隊、探放隊、抽采隊；協(xié)管調(diào)度室。請假或外出時由副總工程師任金武或指定專人代理。

5、安全副礦長陳浩全礦安全管理、安全費用管理、安全“雙基”建設(shè)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、職工培訓(xùn)工作；分管安監(jiān)科、企管科（培訓(xùn)）；協(xié)管調(diào)度室、醫(yī)務(wù)室；請假或外出時副總工程師（兼安監(jiān)科長）劉俊偉或指定專人代理。

6、副礦長王大釗：負(fù)責(zé)全礦機電、運輸管理、地面生產(chǎn)系統(tǒng)亮化、節(jié)能減排、環(huán)保（環(huán)保設(shè)備安裝、維護、運行：噪音；污水廢氣廢物排放）、主井區(qū)管理工作、物資供應(yīng)技術(shù)質(zhì)量管理工作，分管機電科、機電隊、運輸隊、機修車間；協(xié)管供銷科、企管科：請假或外出時由副礦長陳萬龍或指定專人代理。

7、特聘經(jīng)濟師張永偉：負(fù)責(zé)全礦經(jīng)營管理工作；內(nèi)部結(jié)算、成本管控、物資供應(yīng)與采購、環(huán)境保護、土建工程、管理創(chuàng)新、職業(yè)衛(wèi)生、產(chǎn)業(yè)升級環(huán)評管理及煤炭銷售（煤場管理）；分管企管科、供銷科；協(xié)管生產(chǎn)科、調(diào)度室相關(guān)業(yè)務(wù)。

8、副總工程師李京東：協(xié)助礦長和總工程師抓好產(chǎn)業(yè)升級項目協(xié)調(diào)、管理工作；協(xié)助書記抓好工農(nóng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

9．副總工程師任金武：協(xié)助總工程師負(fù)責(zé)技術(shù)管理、采掘接替、技術(shù)創(chuàng)新、地質(zhì)測量、防治水工作；協(xié)管探防隊。

10、副總工程師（兼通風(fēng)科長）查正大：協(xié)助總工程師 抓好“一通三防”管理工作；全面負(fù)責(zé)通風(fēng)科日常工作。

11、副總工程師（兼安監(jiān)科長）劉俊偉：協(xié)助安全礦長 好全礦安全管理工作，全面負(fù)責(zé)安監(jiān)科日常工作。

12、副總工程師（兼綜采隊隊長）樊紅亮協(xié)助副礦長陳萬龍抓好綜采全面工作，全面負(fù)責(zé)綜采隊日常工作。

二、工作要求

1．所有人員外出，按規(guī)定程序請假并履行審批手續(xù)； 2．原則上相互有代理關(guān)系的兩人不得同時外出，特殊情況必須安排好各自的工作，在安全責(zé)任未明確前，安全責(zé)任由被代理人承擔(dān)。

3．領(lǐng)導(dǎo)干部按照職責(zé)分工積極開展日常管理工作，存在業(yè)務(wù)交叉要主動相互溝通、協(xié)調(diào)一致，禁止推諉扯皮、貽誤工作；

4．凡涉及多區(qū)隊、科室參與的內(nèi)部檢查、外來迎檢，業(yè)務(wù)牽頭部門要提前與主要領(lǐng)導(dǎo)溝通，制定檢查和迎檢方案，落實參檢人員，認(rèn)真做好相關(guān)工作；

5．未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)或出現(xiàn)工作扯皮、失誤，礦組織責(zé)任追究并按相關(guān)制度進行處理。

河南永華能源有限公司郭村煤礦

2016年7月31日

第四篇：煤礦保衛(wèi)科工作總結(jié)

------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----煤礦保衛(wèi)科工作總結(jié)

煤礦保衛(wèi)科工作總結(jié)

保衛(wèi)科在礦黨委、礦行政以及上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，始終堅持“打防并舉，標(biāo)本兼治”的工作方針，以加強企業(yè)文化建設(shè)為契機，充分發(fā)揮自身職能，全面落實各項防范措施，不斷提高全礦社會治安綜合防控能力，實現(xiàn)了全年無重大刑事案件、無重大治安案件、無重大治安災(zāi)害事故的“三無”目標(biāo)，為我礦各項工作任務(wù)的順利完成打下良好的基礎(chǔ)，回顧一年來的工作，我們主要做到了以下幾點：

一、抓班子，帶隊伍，提高整體戰(zhàn)斗力 XX年以來，我們堅持圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益這個中心，針對當(dāng)前礦區(qū)面臨的治安新形勢，做到強班子聚合力、抓隊伍樹形象，強化保衛(wèi)隊伍的基礎(chǔ)管理，促進全科工作朝良性方面快速發(fā)展。在抓班子建設(shè)方面，我們注重監(jiān)督制約作用，通過定期召開班子民主生活會、------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----班子會，認(rèn)真開展自我批評與相互批評，落實整改措施，使班子成員之間做到了相互支持，相互理解，大事勤商量，小事勤通氣，思想常溝通。在科務(wù)公開方面，我們自覺接受群眾監(jiān)督，與職工切身利益相關(guān)的工資分配、獎金發(fā)放、物品領(lǐng)用、評比、入黨等事項全面公開，定期上墻公布。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，班子成員牢固樹立了“廉潔自律無小事，小事不止出大事”的思想觀念，認(rèn)真履行廉政準(zhǔn)則，在工作和生活中，始終堅持按原則辦事、按制度辦事、不搞特殊、不辦人情案、不以權(quán)謀私，做到了靠正氣、靠廉潔來樹立班子的威信和形象，增強了班子的凝聚力。為提高干警隊伍素質(zhì)我們突出采取了以下措施：一按照“文明執(zhí)紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)法”的標(biāo)準(zhǔn)要求，制定了10條文明用語，20條文明上崗規(guī)范，打印成冊，做到人手一冊，并在辦公場所及值班崗點進行張貼，加強對所有人員的學(xué)習(xí),促進文明行為的養(yǎng)成。

二強化軍事訓(xùn)練，提高干警軍政素------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----質(zhì)。為做到軍事訓(xùn)練與日常工作兩不誤，制定了軍訓(xùn)計劃實施分批輪訓(xùn)的辦法，為保證訓(xùn)練質(zhì)量，特地從**武警中隊聘請了兩名教官進行強化訓(xùn)練。經(jīng)過為期一個月的集中輪訓(xùn)，增強了全體干警的紀(jì)律觀念，規(guī)范了軍姿行為。三完善制度，強化管理。在加強對出門證管理、值班管理、巡邏制度、火車看護等十三項內(nèi)部管理制度的基礎(chǔ)上，對全科30個場所崗點，從整理、清潔、準(zhǔn)時、標(biāo)準(zhǔn)化、素養(yǎng)、安全六個方面制定了48項管理規(guī)定，全面推行了“6s”管理，考核中做到現(xiàn)實表現(xiàn)與制度考核掛鉤，制度考核與干警當(dāng)月治安防范承包獎金掛鉤的辦法，嚴(yán)格每月一考核獎懲兌現(xiàn)。四落實干部職責(zé)，加強巡查力度。班子成員明確分工，從職責(zé)、部位、崗點建立了巡查制度。（為抓好落實，在各崗點值班室建立了干部巡查記錄，班子成員不定期的進行巡查，促進了各項工作規(guī)范落實到位。強有力的措施，規(guī)范化管理，增強了廣------------------------精選公文，范文，管理類，財經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-----大保衛(wèi)干警素質(zhì)，提高了整體戰(zhàn)斗力。

今年，伴隨煤炭價格持續(xù)穩(wěn)定上漲，一些煤販子乘空車壓磅妄圖變相偷炭，護衛(wèi)隊辛勇健班加大對販煤車輛的檢查力度，先后查處壓磅者達100余人次，不交出門證者20余人次，有力整治了這股歪風(fēng)；針對今年我礦改建、擴建施工項目多，管理難度大，一些不法民工妄想渾水摸魚，伺機盜竊礦用物資以求大發(fā)不義之財，孫洪偉班加大對各施工地點的看護與守候，現(xiàn)場抓獲以張店村民劉xx為首的盜竊團伙，截獲被盜竊的礦用鐵軌27根，價值達5000余元。展恒祿班加大巡邏力度現(xiàn)場抓獲某施工隊在薄弱時間，借清理垃圾之便，利用汽車采取上面覆垃圾該塵土的辦法，盜竊窩藏近一個半月的廢鐵，多達三余噸。

第五篇：煤礦保衛(wèi)科工作總結(jié)匯報

煤礦保衛(wèi)科工作總結(jié)匯報

X年以來，X公司保衛(wèi)科在X市公安局、集團公司保衛(wèi)處等上級主管部門及公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞確保礦區(qū)治安穩(wěn)定、創(chuàng)建富美和-諧X這一主題，進一步強化自身隊伍建設(shè)，完善公司內(nèi)部治安防范體系，全力抓好消防、火工品管理工作，實現(xiàn)了全年無重大刑事案件、無重大治安案件、無越級上訪事件、無重大災(zāi)害事故的“四無”目標(biāo)，消防、火工品、危險化學(xué)物品管理規(guī)范有序，為公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)九周年創(chuàng)造了良好的治安環(huán)境。

一、加強思想教育，強化班子建設(shè)，提高保衛(wèi)護衛(wèi)隊伍自身素質(zhì).充分利用每周政zhi學(xué)習(xí)時間學(xué)習(xí)傳達上級文件及會議精神，不斷提高自身的使命感和責(zé)任感。

通過開展全員素質(zhì)提升活動，不斷加強思想政zhi、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識教育，使廣大保衛(wèi)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不斷得到提高，為搞好公司治安保衛(wèi)工作打下堅實基礎(chǔ)。

為了進一步提高隊員們應(yīng)對各種突發(fā)事件的處理能力，在抓好日常軍事科目訓(xùn)練的同時，于X、X月從護衛(wèi)中隊抽調(diào)身體素質(zhì)好的X名護衛(wèi)隊員分兩批到薛城WZ部民兵訓(xùn)練基地進行隊列、倒功操、擒敵拳、警棍盾牌操和棍術(shù)等軍事項目的封閉集訓(xùn),在訓(xùn)練員的細(xì)心指導(dǎo)下，每天刻苦訓(xùn)練十余個小時，使自身的軍事技能得到大幅提高，并在集訓(xùn)考核中取得了較好成績。

為加強班子建設(shè)，通過定期召開班子民zhu生活會、班子會，認(rèn)真開展自我批評與相互批評，落實整改措施，使班子成員之間做到了大事勤商量，小事勤通氣，思想常溝通。在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，使班子成員牢固樹立了“廉潔自律無小事，小事不止出大事”的思想觀念，始終堅持按原則辦事、按制度辦事、不搞特殊、不辦人情案、不以權(quán)謀私，不斷增強班子的凝聚力。

二、加強信息采集，強化綜合治理，做好國家安全和綜合治理工作.為加強綜合治理和國家安全工作，同信訪辦聯(lián)合召開公司信訪穩(wěn)定和綜合治理工作會議，向各單位下發(fā)《關(guān)于調(diào)整充實基層治保委員會和基層調(diào)解組織的通知》，充實調(diào)解了綜治領(lǐng)導(dǎo)小組及基層治保、調(diào)解人員組成，并與X家基層單位簽訂了X治安保衛(wèi)綜合治理承包責(zé)任書，調(diào)整充實情報信息員，重點加強“三情”信息收集工作，并及時收集與員工置換、山東省煤炭行業(yè)整合等相關(guān)的各類穩(wěn)定信息，加強對礦區(qū)不穩(wěn)定因素的排查，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，超前工作，加強防范。

嚴(yán)格執(zhí)行國家安全（領(lǐng)導(dǎo)）小組例會制度，根據(jù)實際情況安排具體的工作部署，并及時學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)工作新知識、研究國家安全工作的方法和策略。對本礦重點人員采取“六保一”包保監(jiān)控措，并通過班車跟隨、家庭走訪、定期談話等多措并舉，特別是在節(jié)假日做好重點摸排，掌握重點人員思想動態(tài)，確保不發(fā)生進京、赴省事件。公司今年以來沒發(fā)現(xiàn)一起越級上訪案件，勞務(wù)輸入人員、赴X職工思想穩(wěn)定，原已轉(zhuǎn)化了的“X功”練習(xí)者未出現(xiàn)反復(fù)現(xiàn)象，思想進步，工作積極，表現(xiàn)良好。

為扎實做好防恐反恐工作，根據(jù)X字[X]X號文件《關(guān)于印發(fā)的通知》的有關(guān)要求，在公司反恐怖工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，細(xì)化防范措施，強化管理標(biāo)準(zhǔn)，重新對重點要害部位人員進行登記，對熱電公司、主井、變電所等重點部位實行掛牌上崗管理，抓好了各項工作制度和措施的落實。

由護衛(wèi)中隊組織特勤、民兵應(yīng)急分隊訓(xùn)練，有針對性的增加有關(guān)反恐方面知識技能的培訓(xùn)和組織反恐應(yīng)急演練，重點抓好了迅速集結(jié)、現(xiàn)場指揮、處置措施、人員分工與配合等方面的訓(xùn)練，提高了隊伍的快速反應(yīng)能力、指揮員的指揮協(xié)調(diào)能力和參戰(zhàn)人員的處置能力。

三、加大技防投入，嚴(yán)密防范措施，保障公司內(nèi)部治安穩(wěn)定。

X、積極響應(yīng)上級提出的“科技強警、向科技要警力”的號召，不斷強化技防措施，成立了X公司X指揮中心，在公司內(nèi)部要害部位安裝了紅外線視頻監(jiān)控設(shè)施X處，以及KS-XC無線報警系統(tǒng)和周界防盜報警防護系統(tǒng)，并安排專人進行X小時實時監(jiān)控，通過充分利用視頻、聲、光、電等媒介報警，進一步提高公司的治安保衛(wèi)工作信息化程度，提高了自身的快速反應(yīng)能力，增強公司內(nèi)部治安防范和應(yīng)對突發(fā)事件能力。

X、實施X小時不間斷巡邏，加大夜間巡邏和對熱電公司、物供中心等要害部位的巡查密度，重點加強對北墻、西墻等邊緣結(jié)合部的巡邏，做到車巡、徒步巡、警犬巡相結(jié)合，全年共巡查X余次，有效杜絕了各類案件和火災(zāi)事故的發(fā)生。

X、強化門衛(wèi)崗點管理。加強崗點值勤紀(jì)律，堅持值班人員巡查報崗制度，嚴(yán)格執(zhí)行職銜牌佩帶制度，員工憑職銜牌著工裝進礦。外來施工隊、臨時工一律佩發(fā)臨時入礦證，門衛(wèi)加強監(jiān)督檢查。對外來出入車輛嚴(yán)格登記，杜絕閉雜人員入礦。

X、為保障煤炭重列安全外運，打擊各類擾亂礦區(qū)自備鐵路沿線治安穩(wěn)定的不法行為，按照集團公司加強礦區(qū)自備鐵路治安綜合治理工作的要求，繼續(xù)加強自備鐵路治安綜合治理工作力度，全年共押運煤炭重列X余列，未發(fā)現(xiàn)一起盜扒、哄搶現(xiàn)象，實現(xiàn)“大事不出

四、加強人員培訓(xùn)，嚴(yán)格檢查監(jiān)督，保障消防安全和火工品管理有序。

X、每周組織一次火工品專項檢查，每周五公司組織井下安全大檢查，全年共進行火工品專項檢查X余次，檢查更衣箱X余個。并安排人員加強井口檢身，防止井下物品流失。對涉爆物品從儲存、使用、銷毀閉合管理，確?；鸸て饭芾砉ぷ鞑怀鰡栴}。

X、為進一步加強公司內(nèi)及各要害部位的消防安全管理，向公司各單位下發(fā)了《加強消防物品和消防設(shè)施管理的通知》，明確專人負(fù)責(zé)和相關(guān)管理規(guī)定，加強各單位的自我監(jiān)管。建立消防要害部位檢查包保制度，劃分區(qū)域，明確責(zé)任，及時將查處的消防隱患通報給各單位及時整改，確保消防安全。為保障節(jié)日期間燃放鞭炮煙花時不發(fā)生安全責(zé)任事故，制定了《燃放鞭炮煙花保衛(wèi)工作方案》《防滅火和應(yīng)急疏散工作方案》，確保職工人身安全。

X、為進一步提升公司涉爆物品管理水平，提高廣大涉爆人員的業(yè)務(wù)技能和工作責(zé)任心，舉行涉爆人員職業(yè)技能培訓(xùn)X次，全體涉爆人員培訓(xùn)考試合格后上崗工作，進一步從人員上管理上提高公司的涉爆物品管理水平。

X、安排專人參加由X市公安局消防支隊組織的棗礦集團消防管理培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)如何進一步加強對電廠、煤化工單位等重點要害部位的消防管理工作，不斷提升公司的消防管理工作水平。

X、舉行X公司開展珍愛生命預(yù)防火災(zāi)消防安全宣傳活動和“X”消防宣傳日活動，通過向公司廣大職工發(fā)放消防宣傳資料、在礦區(qū)、社區(qū)懸掛消防宣傳橫幅，展示消防安全知識事故案例排板、組織職工簽名，舉行火災(zāi)逃生演習(xí)等形式，大力宣傳消防法規(guī)和消防知識，增強廣大職工的消防安全意識，提高廣大職工面對火災(zāi)事故的應(yīng)急處置及滅火自救能力。

X、每周五組織一次治安消防專項檢查，共進行消防安全檢查X次，查處沙箱沙板結(jié)、沙袋損壞等消防問題X條，查處滅火器壓力不足、應(yīng)急燈不亮等消防隱患X條，迅速下發(fā)要害部位檢查整改通知書責(zé)令相關(guān)單位立刻整改，并將檢查整改情況及時上報集團公司保衛(wèi)處消防科。