第一篇：新員工考核細(xì)節(jié)

新員工考核細(xì)節(jié)

前三天;

1.上班作息時間，例會口號，公司地址，公司名稱，訂餐電話，公司經(jīng)營特色，以經(jīng)營什么品種為主，【對于客人的迎來送往、禮貌禮節(jié)】，以及員工用餐地方。

2.公司管理人員的認(rèn)識，對于上班時間儀容儀表、紀(jì)律的具體要求。中餐、河鮮臺號的熟悉，【以及包間人數(shù)、圓桌以及方桌】

3.熟悉擺臺，收臺的順序以及要求。餐具收市的分類回收，熟悉拿取物品的位置，【打開水，高湯，味碟，冰塊，開胃小菜，酒水，飲料，茶水杯具，河鮮池，客用洗手間，員工洗手間】

4.熟悉店規(guī)，店紀(jì)，店訊，熟悉廳面餐具的擺放位置，【如紙巾，牙簽，椒鹽，圍裙，拖把，掃帚，客用毛巾】

5.熟悉收拾工作程序，了解口布，臺面，包間的整體恢復(fù)工作，知道臟口布，垃圾的堆放位置。

6.熟悉包電磁爐的使用方法，大廳煤氣的使用方法【特別注意】，知道基本的服務(wù)操作流程，【上鍋先攪番茄鍋，客人來了先上毛巾，倒茶水】

7.熟悉下班的物品檢查順序，員工通道的具體位置。

8.對于客人提到不清楚的問題，不要貿(mào)然回答，跟客人先道歉：“對不起，我是新來的不太清楚，稍等一下，我?guī)湍銌枴！奔皶r詢問身邊的師傅，以及老員工和管理人員。

A 鍋底、味碟的成分，以及簡單的打湯、撈魚，熟悉所有魚類的知識【價格、產(chǎn)的、功效、下鍋時間】

B了解早晚班衛(wèi)生工作的具體分配，熟悉衛(wèi)生的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。

C了解包間的最低消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)營特色。以及所享受的福利待遇

前十天需掌握：

A 了解涼菜、小吃、主食的烹飪時間，主輔料

B 了解我們的酒水品種、產(chǎn)地、度數(shù)、容量。

C 了解茶水基本業(yè)務(wù)知識，產(chǎn)地，功效，價格。

D 鞏固魚類知識，能夠回答一般客人提問，熟悉服務(wù)程序和細(xì)節(jié)。前十五天需掌握：

A魚類的中餐做法、味型、主輔料、烹飪時間。

B 知道怎么樣開手寫單，酒水退單，退菜加菜程序，對于備單，叫起，最后上的靈活掌握

C 強(qiáng)調(diào)服務(wù)的靈活性，會基本的推銷，熟悉刷卡，現(xiàn)金，會員消費(fèi)買單的具體程序以及要求。

一個月：

1.會簡單的電腦發(fā)單，對于菜譜知識詳細(xì)掌握。

2.能夠獨(dú)立操作一張臺，而其不至于手忙腳亂，引發(fā)客人投訴。

3.會基本的推銷，對于客人的疑難問題的解答，以及處理方法。

在整個新員工的帶領(lǐng)過程中，多注意培養(yǎng)他們的積極主動性，團(tuán)隊(duì)意識，互幫互助的工作激情，絕對不允許任何人說不利于團(tuán)結(jié)的話，做危害公共利益的事情，老員工更應(yīng)該起好帶頭作用，為以后的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

北京雅唐有限公司

2011-11-30

第二篇：新員工考核試卷

新員工考核試題（工藝部）姓名：分?jǐn)?shù)：

一、判定題（對的打“√”錯的打“×”把正確答案序號填寫在括號內(nèi)，共20分，每題1分）

1、對事故的調(diào)查、處理必須按照“五不放過原則”，即：原因不清不放過、事故責(zé)任者沒有處理不放過、群眾沒有受到教育不放過、沒有防范措施不放過、善后工作不做好不放過。（）

2、公司員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，正確使用防護(hù)用品，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。（）

3、操作員工在接到上級不符合安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)指令或意見時，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，但在生產(chǎn)等要時可 以進(jìn)行生產(chǎn)。（）

4、公司按上級規(guī)定發(fā)放給員工的防護(hù)用品（手套、電焊帽），員工可以不用。（）

5、我公司為機(jī)械加工企業(yè)，吸游煙不會引起火災(zāi)，公司沒必要對吸煙規(guī)定這么嚴(yán)。（）

6、作業(yè)現(xiàn)場“6S”管理，安全警示標(biāo)志、安全線，作業(yè)現(xiàn)場材料碼放管理，物料、設(shè)備、工位器具 的現(xiàn)場管理等的好壞對員工安全有很大的影響。（）

7、防觸電的方法有：絕緣、屏護(hù)、間距、保護(hù)接地、保護(hù)接零、安全電壓、電氣隔離及漏電保護(hù)。（）

8、在雷雨天氣時，應(yīng)注意關(guān)閉門窗，避開樹木、煙囪、金屬晾衣繩等，并減少在外逗留時間。（）

9、燃燒三要素是可燃物、助燃物、點(diǎn)火源，缺少任何一個要素燃燒便不會發(fā)生，防火原理就是采取措 施或消除燃燒三要素中任何一個。（）

10、員工在上下班的路上不屬于公司管理，出了交通事故和公司沒有關(guān)系，不屬于工傷。（）

11、只要不出安全事故，操作工不必要嚴(yán)格按《安全操作規(guī)程》操作。（）

12、工傷也稱職業(yè)傷害，是指勞動者（職工）在作業(yè)或者其他職業(yè)活動中因意外事故傷害和職業(yè)病造 成的傷殘和死亡。（）

13、公司員工因犯罪或者違反治安管理傷亡、醉酒導(dǎo)致傷亡及自殘或者自殺的不可以定為工傷。（）

14、公司有些崗位在工作時不會出現(xiàn)工傷事故，所以也不用參加公司組織的安全培訓(xùn)課程。（）

15、我公司建立質(zhì)量管理體系是為了持續(xù)改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量，預(yù)防缺陷，減少浪費(fèi)并使我們的組織更有效 和獲得更好的效益。（）

16、我公司ISO9000文件構(gòu)架是：一階文件質(zhì)量手冊，二階文件程序文件，三階文件作業(yè)指導(dǎo)書、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，四階文件公司文件。（）

17、實(shí)施ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)有利于提高產(chǎn)品質(zhì)量，保護(hù)消費(fèi)者利益，為提高組織的運(yùn)作能力提供了有效的方法，有利于組織的持續(xù)改進(jìn)和持續(xù)滿足顧客的要求和期望。（）

18、質(zhì)量方針應(yīng)在組織內(nèi)各個層次進(jìn)行溝通和理解，并貫徹于質(zhì)量活動中，而不能僅作為口號。（）

19、組織的質(zhì)量手冊中應(yīng)包括質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。（）20、ISO9001不是產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)而是管理標(biāo)準(zhǔn)。（）

二、選擇題（把正確答案序號填寫在括號內(nèi)，正確答案有幾個選幾個，共20分，每題1分）

1、對公司質(zhì)量方針的理解有以下哪些。（）A、提供可靠的產(chǎn)品B、提供優(yōu)良服務(wù) C、滿足顧客要求D、增強(qiáng)顧客滿意

2、本公司的質(zhì)量目標(biāo)是：（）A、出廠產(chǎn)品批次合格率確保100%B、設(shè)備完好率98% C、生產(chǎn)計(jì)劃完成率99%D、摩配產(chǎn)品投入產(chǎn)出率98%

3、質(zhì)量管理體系評價的方法有：（）A、內(nèi)審和管理評審B、內(nèi)審和自我評價

C、內(nèi)審、管理評審、財(cái)務(wù)測量和自我評價D、內(nèi)審、管理評審和自我評價

4、ISO9001：2008數(shù)據(jù)分析的作用：（）A、幫助組織了解變化B、有助于組織解決問題并提高效率 C、有利于收到信息進(jìn)行決策D、A+B+C5、標(biāo)識、搬運(yùn)、包裝、貯存和防護(hù)的活動：（）A、目的是為了使產(chǎn)品能按期交付B、目的是保護(hù)產(chǎn)品交付前不受損壞 C、只適用于最終產(chǎn)品D、B+C6、監(jiān)視和測量設(shè)備：（）A、指的是為產(chǎn)品符合性提供證據(jù)的設(shè)備B、必須定期校準(zhǔn)

C、必須有標(biāo)識顯示校準(zhǔn)狀態(tài)D、必須能溯源到國家或國際基準(zhǔn)的裝臵

7、不合格指的是：（）A、不合格的產(chǎn)品B、不符合規(guī)定要求的產(chǎn)品

C、不符合要求D、交付或開始使用后發(fā)生不合格的產(chǎn)品

8、顧客滿意指的是：（）A、顧客對產(chǎn)品要求已得到滿足B、顧客對其要求已滿足其需求 C、顧客對其要求已被滿足的程度的感受D、顧客對其要求已滿足其需求和期望 9、2008版ISO9000族的核心標(biāo)準(zhǔn)包括：（）A、ISO9001、ISO9004和ISO14001B、ISO9000、ISO9001和ISO10013

C、ISO9000、ISO9004、ISO9001和ISO19011D、ISO9000、ISO9002、ISO9003和ISO9004

10、滅火的方法有：（）A、隔離滅火法B、窒息滅火法 C、冷卻滅火法D、抑制滅火法

11、當(dāng)人體觸電后，應(yīng)立即使觸電者脫離電源，同時采取以下哪些方法進(jìn)行急救。（）A、人工呼吸法B、胸外心臟擠壓法 C、冰塊覆蓋法D、立即抬到陰涼處

12、機(jī)械傷害的原因大致為：（）A、機(jī)械的不安全狀態(tài)B、操作者的不安全行為

C、管理上的因素D、沖床壓傷

13、臺風(fēng)可能造成人員傷亡的幾種情況：（）A、強(qiáng)風(fēng)可能吹倒建筑物、高空設(shè)施，易造成人員傷亡B、房屋被洪水沖跨

C、泥石流造成村莊淹沒D、強(qiáng)風(fēng)會吹落高空物品，易造成砸傷砸死事故

14、為避免安全事故的發(fā)生，每位員工應(yīng)做到：（）A、不傷害自己B、不謾罵別人 C、不傷害別人D、不被別人所傷害

15、質(zhì)量管理體系文件的詳略程度應(yīng)取決于：（）A、組織的規(guī)模和類型B、過程的復(fù)雜程度和相互作用 C、員工的能力D、企業(yè)的產(chǎn)品

16、八項(xiàng)質(zhì)量管理原則有：（）A、以顧客為關(guān)注焦點(diǎn)B、領(lǐng)導(dǎo)作用 C、基于事實(shí)的決策方法D、全員參與

17、.對傷員施行心臟按摩時，應(yīng)讓傷員仰臥在。（）A、地上B、軟床上C、救治者懷中D、凳子上

18、傷害事故發(fā)生前，一般會無傷害事故（未遂事故）為其前兆。（）A、沒有B、有1次C、有多次D、有2次

19、關(guān)于加班，正確的有（）A、公司不鼓勵加班

B、員工加班需填寫《加班申請單》。

C、加班調(diào)休需在保證已安排好工作的前提下提前一天書面申請，且不能連續(xù)兩天調(diào)休。D、加班次日簽到時間需在加班第二日直接兌現(xiàn)不得存班。20、關(guān)于辦公儀表，正確的有（）A、男士需勤洗頭發(fā)，定期修剪，做到發(fā)不掩耳。

B、男士不得佩戴耳環(huán)、耳釘、過粗項(xiàng)鏈、戒指（婚戒除外）等.C、穿著符合辦公室環(huán)境的服裝。不得穿背心、短褲、拖鞋等，坦胸露背上班。D、嚴(yán)禁在辦公開放區(qū)域內(nèi)整理儀容。

三、填空題（把正確答案填寫在空格處，共15分，每題1分）

1、公司全稱，主要經(jīng)營。

2、公司的經(jīng)營理念，企業(yè)核心價值觀：。

3、考勤管理：周一至周五上班時間，節(jié)假日加班需填寫：。員工請假需填寫。員工每天上下班均需輸入指紋，每天次。未簽到或簽退的，事前或事后須向申明原因。

4、嚴(yán)禁在車間倉庫等禁煙區(qū)內(nèi)吸煙，每抓住一次給予元處罰。

5、員工于上班時間逾時到崗、提前下班或中途離崗，時間在分鐘內(nèi)的，視為遲到或早退，每次罰款元。

6、員工若自己要求離職則必須在離職前個月提出書面申請。

7、我國的安全生產(chǎn)方針：、、。

8、觸電類型分為（死亡率較大）和（灼傷較多）。

9、安全色分別有紅、藍(lán)、黃、綠，紅色表示，黃色表示注意、警告，藍(lán)色表示指令、必須遵守，綠色表示通行、安全和提供信息。

10、我公司質(zhì)量手冊是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合本公司實(shí)際而編制的。

11、ISO是的縮寫代碼，也是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織頒布的國際標(biāo)準(zhǔn)代碼，9001是2008是標(biāo)準(zhǔn)的。

12、ISO9001：2008是ISOTC176于發(fā)布實(shí)施的。

13、負(fù)責(zé)制定和批準(zhǔn)公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)。

14、應(yīng)是組織的一個永恒目標(biāo)。

15、我公司的質(zhì)量方針是。

四、簡答（20分）

1、簡單敘述公司考勤管理制度的內(nèi)容，包括工作時間、考勤方式、請假審批、加班管理、懲處內(nèi)容、全勤工資等。

五、自由發(fā)揮題目（25分）

2、請描述一下你對公司的印象和自己的職業(yè)規(guī)劃、對傾向工作的愿景情況和對公司的合理化建議。

第三篇：新員工考核結(jié)果

新員工考核結(jié)果

2013年1月18日（上周五）下午3：00-5：00對新員工肖海鵬進(jìn)行檢測報(bào)告制作的考核。

考核內(nèi)容：收到各地區(qū)主檢的原始報(bào)告，按照工作流程進(jìn)行編號、錄入、制作匯總表，1月21日審核新員工賈美霞錄完的報(bào)告。

考核結(jié)果：該員工已基本撐握工作流程，考核的過程非常細(xì)心細(xì)仔，由于對特種設(shè)備的性能不完全了解出現(xiàn)錄入報(bào)告有部分的遺漏（考核完已及時糾正），入職一個多月已掌握所教的內(nèi)容，錄入的錯誤少，報(bào)告準(zhǔn)確率達(dá)98%，并且在錄入的時候能發(fā)現(xiàn)原始記錄存在的錯誤；審核報(bào)告時能發(fā)現(xiàn)在錄入報(bào)告的錯誤。2013年1月21日星期一上午9：00-12：00對新員工賈美霞進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容：按地區(qū)錄入報(bào)告，制作匯總表。

考核結(jié)果：該員工對報(bào)告的規(guī)范掌握的不錯，將在工作中講到的重點(diǎn)之處全部掌握，錄入的內(nèi)容錯字少，只將重心放在培訓(xùn)到的內(nèi)容上，沒有顧及全面，工作速度快。考核后也已及時的指出糾正。

以上兩位新員入職條件：

肖海鵬：2012年12月10日入職，有三年工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)用期一個月，實(shí)用期工資1500元，實(shí)用期后轉(zhuǎn)正工資2000元，該員工入職時要求上保險（公司規(guī)定工作期滿一年后入保）。

賈美霞：建校計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆生，7月份取得畢業(yè)證，2013年1月4日入職，入職時該員工為實(shí)習(xí)生，正式拿到畢業(yè)證轉(zhuǎn)正，目前實(shí)習(xí)期間工資1500元。考核工作人員：左海玲2013年1月22日

第四篇：新員工考核管理辦法

新員工考核管理辦法

一、目的1、規(guī)范試用期員工管理，為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù)，同時也為用人部門有效了解新員工的真正能力和素質(zhì)提供指導(dǎo)；

2、引導(dǎo)新員工盡快融入公司文化，明確崗位要求，使其更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位，促進(jìn)新員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合；

3、為決定新員工的工去留、轉(zhuǎn)正及薪資級檔提供依據(jù)；

4、提高新員工的轉(zhuǎn)正質(zhì)量，提高招聘質(zhì)量，保證員工的積極性和戰(zhàn)斗力。

二、范圍

本制度適用于所有處于試用期或見習(xí)期的新員工及指導(dǎo)員、直接上級、部門經(jīng)理等相關(guān)責(zé)任人。新員工指試用期員工及實(shí)習(xí)生。試用期是指從社會招聘的新員工；見習(xí)期是指從大專院校招聘的實(shí)習(xí)生。

三、考核結(jié)果處理

1、轉(zhuǎn)正；

2、延遲轉(zhuǎn)正；

3、轉(zhuǎn)崗試用；

4、辭退。

四、考核責(zé)任

1、人力資源部

確定各部門新員工的名單、崗位、入職日期、試用期限、考核周期； 安排培訓(xùn)，調(diào)查新員工試用情況，審核轉(zhuǎn)正資料，確定薪資檔級，發(fā)布轉(zhuǎn)正通知；

依據(jù)指導(dǎo)員和部門經(jīng)理考核評分，取平均分，確定新員工的考核級別。

2、新員工

按照公司要求填寫《試用期考核表》或者《實(shí)習(xí)生考核表》、《轉(zhuǎn)正申請表》；與指導(dǎo)員、部門經(jīng)理或其他同事溝通處理工作中遇到的困難與問題； 參加公司培訓(xùn)或其他集體活動，根據(jù)考核情況與指導(dǎo)員及部門經(jīng)理制定改進(jìn)計(jì)劃。

3、指導(dǎo)員

根據(jù)崗位工作目標(biāo)，與新員工共同制定工作計(jì)劃；

合理安排及考核新員工的日常工作和階段目標(biāo)；每月至少與新員工進(jìn)行兩次面談；

根據(jù)新員工工作計(jì)劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)其成績與不足，并給予適時地鼓勵和指導(dǎo)；將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進(jìn)；

指導(dǎo)員最多允許同時指導(dǎo)2人，特殊情況可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。

4、部門經(jīng)理

新員工考核管理辦法 新員工入職面談；部門同事介紹；確定指導(dǎo)員（性格開朗、德行兼?zhèn)?、業(yè)務(wù)熟練、了解公司），評價指導(dǎo)員；評價新員工試用期表現(xiàn)，與人力資源部反饋轉(zhuǎn)正、辭退意見。

5、公司領(lǐng)導(dǎo)

批示轉(zhuǎn)正、薪資級檔意見。

五、考核流程

1、人力資源部每月月末或月初發(fā)起通知考核；

2、新員工，按要求填寫相應(yīng)考核表單，按時間節(jié)點(diǎn)提交相關(guān)資料；

3、指導(dǎo)員對新員工進(jìn)行評價；

4、部門經(jīng)理對新員工進(jìn)行評價；

5、考核表交至人力資源部，人力資源部進(jìn)行后續(xù)調(diào)查及資料保存；

6、需轉(zhuǎn)正人員，由人力資源部審核后確定轉(zhuǎn)正薪資，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示；

7、人力資源部依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)批示結(jié)果，通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果并將資料存檔。

六、轉(zhuǎn)正條件

1、入職培訓(xùn)考核合格：新員工須參加公司舉辦的新員工入職培訓(xùn)（應(yīng)為新員工到崗后最近一期的培訓(xùn)），并通過入職培訓(xùn)考核。

2、時間要求：試用期滿或者實(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證且實(shí)習(xí)期超過三個月。

3、試用考核合格：能融入公司文化，能勝任工作崗位。

4、轉(zhuǎn)正考核合格：新員工試用期滿前主動填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，主動與指導(dǎo)員、部門經(jīng)理溝通，指導(dǎo)員與部門經(jīng)理填寫轉(zhuǎn)正意見，交人力資源部審核。

5、人力資源部審核通過：確定薪資級檔，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示。

6、公司領(lǐng)導(dǎo)批示轉(zhuǎn)正通過。

七、獎懲

公司定期組織優(yōu)秀指導(dǎo)員評選，并給與一定獎勵；其它情況依據(jù)公司規(guī)定獎懲。

八、應(yīng)用表格

1、附件1《試用期考核表》---試用期員工每月填寫。此表分為三部分，不同考核月份填寫不同的部分；總部新入職人員由人力資源統(tǒng)一發(fā)給個人，其他人員按照通知執(zhí)行。

2、附件2《實(shí)習(xí)生考核表》---見習(xí)期的實(shí)習(xí)生每月填寫。總部新入職人員由人力資源統(tǒng)一發(fā)給個人，其他人員按照通知執(zhí)行。

3、附件3《轉(zhuǎn)正申請表》---新員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月填寫。

九、其它

本管理辦法領(lǐng)導(dǎo)審批通過之日起執(zhí)行。

第五篇：新員工考核評語（推薦）

新員工考核評語

1、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益

2、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正、做事塌實(shí)、行

為規(guī)范、對待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色

4、工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

5、工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶的好評

6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用

7、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧

8、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作

9、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起到帶頭作用

成長員工

1、勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進(jìn)步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作；能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長；能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用

2、該同事今年工作成績進(jìn)步大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)

3、辦事方法有改進(jìn)，工作有進(jìn)步，該員工做事情踏踏實(shí)實(shí)、做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處；大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)的溝通；在xx年x月份進(jìn)步異常迅速；對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失;

4、工作認(rèn)真，積極勤奮，進(jìn)步很快。在短時間內(nèi)掌握工作要點(diǎn)，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。

5、今年完成了公司制定的任務(wù),態(tài)度端正

6、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會如此努力難能可貴

7、工作成績進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。篇二：新員工考核評語 新員工考核評語

1.xx同志工作能力尚能勝任目前工作崗位。聰明，好學(xué)，常讀書主動充實(shí)自己。對技術(shù)問題有獨(dú)立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰。考核合格，成績優(yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。

2.xx同志在我單位試用期間，工作態(tài)度認(rèn)真，積極主動，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，待人誠懇,能夠做到服從指揮，踏實(shí)肯干，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運(yùn)用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實(shí)際困難。在工作期間得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評。

3.xx同志聰明，好學(xué)，常讀書主動充實(shí)自己。對技術(shù)問題有獨(dú)立見解，雖然想法和思路有明顯的書本痕跡，相信經(jīng)過半年一年的時間思路會更加清晰。唯實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，需足夠謙虛和關(guān)注細(xì)節(jié)。提高團(tuán)隊(duì)意識，平時多跟同事交流，讓性格像思想一樣張揚(yáng)?？傮w而言還是挺不錯的，考核合格，同意轉(zhuǎn)正。

4.勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進(jìn)步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用。

5.該同事今年工作成績進(jìn)步大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)

6.辦事方法有改進(jìn)，工作有進(jìn)步，該員工做事情踏踏實(shí)實(shí)做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處;大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進(jìn)步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失;工作認(rèn)真，積極勤奮，進(jìn)步很快。在短時間內(nèi)掌握工作要點(diǎn)，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。今年完成了公司制定的任務(wù)，態(tài)度端正。

7.xx同學(xué)工作積極主動，學(xué)習(xí)認(rèn)真，尊敬師長，待人誠懇，一年來技術(shù)理論水平及操作都有很大提高，希望今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)盡快成才。xx同學(xué)工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設(shè)人才。

8.xx同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累，將本人在學(xué)校所學(xué)到的知識技能運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。

9.xx同志很好的完成了公司制定得任務(wù)，態(tài)度端正工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)程度也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會如此努力難能可貴工作成績提高大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新得崗位，能隨時根據(jù)工作須要調(diào)整工作方式和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進(jìn)自己得工作方式，從而在工作中收到良好效果。

10.工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)水平也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會如此努力難能可貴。

11.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用 7優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

12.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

13.工作成績進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從

而在工作中收到良好效果。14.良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

15.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;人品端正做事塌實(shí)行為規(guī)范對待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見;高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

16.工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。17.勤懇務(wù)實(shí)，擅長學(xué)習(xí)，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績提高大，業(yè)績開展迅速，或有效改進(jìn)自己得工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新得崗位，在新得業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作須要調(diào)整工作方式和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時光精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，提高很快，在新人中起到了榜樣作用該同事今年工作成績提高大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)績開展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能踴躍完成公司得任務(wù)。

18.辦事方式有改進(jìn)，工作有提高，該員工做事情踏踏實(shí)實(shí)做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理得建議，努力學(xué)習(xí)不足之處;大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域得空白品種，并踴躍和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)得溝通;在xx年x月份提高異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司斟酌，不記個人得失;工作認(rèn)真，踴躍勤奮，提高很快。在短時光內(nèi)掌握工作要點(diǎn)，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。19.工作熱情高;人品端正德行優(yōu)良自身修養(yǎng)較高對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn)處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較快受到大多數(shù)客戶的好評。20.xx同志認(rèn)真勤懇踏實(shí)努力，能較好地完成日常工作和安排的各項(xiàng)工作任務(wù);文筆流暢，素養(yǎng)較高，在實(shí)踐中很快學(xué)習(xí)掌握了新聞特別是企業(yè)新聞的采寫和編輯，能力突出，自律自強(qiáng)，可以勝任當(dāng)前的崗位要求。

21.xx同志能夠嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守人力資源企化部各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不遲到不早退，堅(jiān)守工作崗位，增強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，遵照崗位行為規(guī)范要求，恪守新聞職業(yè)道德，具備了網(wǎng)站編輯工作者的條件。篇三：新員工考核鑒定評語

新員工考核評語

1、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益

2、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。