第一篇：集團(tuán)公司煤礦企業(yè)安全教育和培訓(xùn)的通知

中國華能集團(tuán)公司煤礦企業(yè)安全教育與培訓(xùn)制度

第一條為全面提高中國華能集團(tuán)公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）煤礦從業(yè)人員安全技術(shù)素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)安全培訓(xùn)教育法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。

第二條承擔(dān)集團(tuán)公司煤炭產(chǎn)業(yè)管理職能的產(chǎn)業(yè)公司、區(qū)域子公司及其所屬煤業(yè)公司和煤礦應(yīng)當(dāng)遵守本制度。

第三條安全教育與培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作，要認(rèn)真貫徹落實(shí)安全教育與培訓(xùn)“管理、裝備、培訓(xùn)”并重和“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級(jí)管理、注重實(shí)效”的原則，對煤礦從業(yè)人員進(jìn)行有計(jì)劃的安全培訓(xùn)和經(jīng)常性的安全教育，切實(shí)開展好各項(xiàng)安全教育與培訓(xùn)工作。

第四條各級(jí)煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)本單位安全教育培訓(xùn)工作，建立健全安全教育培訓(xùn)工作制度。集團(tuán)公司負(fù)責(zé)組織各級(jí)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和礦（處、廠）級(jí)以上安全生產(chǎn)管理人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)，并對各級(jí)煤礦企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。

第五條煤礦從業(yè)人員必須接受安全培訓(xùn)，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，掌握本崗位的安全操作技能，增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的從業(yè)人 1

員，不得上崗作業(yè)。

第六條各級(jí)煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核發(fā)證機(jī)關(guān)對其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格，取得安全資格證。煤礦礦長依法取得礦長安全資格證、礦長資格證后方可任職，未取得上述兩證的不得任職。

第七條特種作業(yè)人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的安全作業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)考核發(fā)證機(jī)關(guān)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。

第八條煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間執(zhí)行國家出臺(tái)的有關(guān)規(guī)定。煤礦從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)；在實(shí)施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時(shí)應(yīng)對從業(yè)人員進(jìn)行有針對性的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。

第九條各級(jí)煤礦企業(yè)要制定年度安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)檔案，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況，保證安全教育培訓(xùn)費(fèi)用及時(shí)足額到位。

第十條對除煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員以外的其他從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)工作由煤礦企業(yè)自行組織。不具備安全教育培訓(xùn)條件的煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)與臨近具備資質(zhì)的煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)協(xié)議，組織從業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。

第十一條各級(jí)煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事煤礦安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)，必須取得相應(yīng)的資質(zhì)證書，教師應(yīng)當(dāng)接受專門的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗執(zhí)教，煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照統(tǒng)一大綱組織教學(xué)活動(dòng)。

第十二條各級(jí)煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全煤礦從業(yè)人員安全教育和培訓(xùn)工作檢查制度，每半年進(jìn)行一次自查自糾活動(dòng)，研究制定整改措施，責(zé)任落實(shí)到人。年終進(jìn)行總結(jié)，表彰先進(jìn)，改進(jìn)提高。

第十三條煤礦安全培訓(xùn)考核工作實(shí)行“統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級(jí)實(shí)施、教考分離”的原則，進(jìn)行嚴(yán)格考核驗(yàn)收，并留有記錄。對于考核不合格者繼續(xù)強(qiáng)制培訓(xùn)教育，直至考核合格方可上崗。

第十四條各級(jí)煤礦企業(yè)要確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目標(biāo)，對在崗的從業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行經(jīng)常性安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，將日常安全教育培訓(xùn)工作同班組建設(shè)相結(jié)合。

第十五條各級(jí)煤礦企業(yè)定期或不定期對安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度、計(jì)劃的制定、落實(shí)情況；安全資格證和特種作業(yè)操作證持證情況；教育和培訓(xùn)活動(dòng)的記錄、檔案；煤礦職工安全手冊發(fā)放等。

第十六條本制度由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本制度從發(fā)布之日起施行。

第二篇：新版煤礦安全教育和培訓(xùn)制度

安全教育和培訓(xùn)制度 第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范安全培訓(xùn)管理，全面提升員工專業(yè)素質(zhì)和安全操作技能，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)，構(gòu)建和諧礦區(qū)，根據(jù)《國務(wù)院安委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的決定》（安委〔2012〕10號(hào)）、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定》（總局令第3號(hào)）、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》（總局令第30號(hào)）、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》（總局令第44號(hào)）、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》（總局令第52號(hào)）文件要求，結(jié)合我礦人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，特制定本制度。

第二條 牢固樹立“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的意識(shí)，堅(jiān)持依法培訓(xùn)、按需施教的工作理念，以落實(shí)持證上崗和先培訓(xùn)后上崗制度為核心，努力實(shí)施全覆蓋、多層次、高質(zhì)量的安全培訓(xùn)；強(qiáng)力推進(jìn)“三項(xiàng)崗位人員”（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員）、班組長安全資格、安全技術(shù)培訓(xùn)，一般從業(yè)人員安全培訓(xùn)，全員安全知識(shí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、實(shí)際操作技能提升培訓(xùn)，切實(shí)做好培訓(xùn)管理各項(xiàng)工作，服務(wù)和促進(jìn)安全生產(chǎn)。

第二章 培訓(xùn)的原則和目標(biāo)

第三條 培訓(xùn)原則

1.按需施教原則。本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的培訓(xùn)理念，按需施教，學(xué)以致用，注重教育培訓(xùn)的針對性、實(shí)用性。

2.學(xué)用結(jié)合原則。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)操培訓(xùn)相結(jié)合，案例分析、補(bǔ)充知識(shí)與提高能力相結(jié)合?！皩W(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化、工學(xué)一體化”。

3.全員培訓(xùn)與定向培訓(xùn)的原則。要有計(jì)劃有步驟地對各級(jí)各類在職人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。同時(shí)，定向培訓(xùn)關(guān)鍵崗位生產(chǎn)技術(shù)骨干和特種作業(yè)人員，形成我礦的核心安全生產(chǎn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。

第四條 培訓(xùn)的目標(biāo)

1.服務(wù)于我礦發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源計(jì)劃，結(jié)合員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，提高員工對我礦文化的認(rèn)知感和認(rèn)同度，推動(dòng)我礦的持續(xù)健康發(fā)展。

2.提高員工崗位操作技能，提升員工的整體素質(zhì)。

3.促進(jìn)員工安全操作的自然養(yǎng)成，確保員工安全成長與發(fā)展，確保我礦本質(zhì)安全。

4.企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)過安全資格培訓(xùn)取得安全資格證；特種作業(yè)人員、班組長經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)取得特種作業(yè)操作證；其他從業(yè)人員經(jīng)過安全培訓(xùn)取得培訓(xùn)合格證，全部持證上崗。

第三章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條 構(gòu)建安全培訓(xùn)管理體系。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。我礦成立員工培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長：礦 長 黨委書記 副組長：總工程師

成 員：工會(huì)主席 機(jī)電礦長 生產(chǎn)礦長 安全礦長 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安檢科，工作人員由安檢科、生產(chǎn)技術(shù)科等有關(guān)人員組成。

第六條 管理職責(zé) 一．領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

1.擬定我礦、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行、月度培訓(xùn)工作總結(jié)。

2.組織實(shí)施全局性的培訓(xùn)項(xiàng)目。

3.協(xié)助實(shí)施、監(jiān)督、指導(dǎo)、考核下級(jí)組織的培訓(xùn)項(xiàng)目。4.及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)培訓(xùn)管理有關(guān)情況。二．機(jī)關(guān)部室職責(zé)

礦處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、基層業(yè)務(wù)科室負(fù)有對本系統(tǒng)員工的培訓(xùn)責(zé)任；區(qū)隊(duì)、車間負(fù)有對本單位員工的培訓(xùn)責(zé)任。

第四章 員工培訓(xùn)的分類和內(nèi)容

第七條 我礦根據(jù)不同對象，分類確定培訓(xùn)內(nèi)容及方式。一．崗位人員多層次、小規(guī)模、專業(yè)化及實(shí)操培訓(xùn)

1.培訓(xùn)內(nèi)容以熟練掌握本崗位安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程以及現(xiàn)場作業(yè)措施為主。抓好崗位技能培訓(xùn)，增強(qiáng)自主保安能力，促使員工本質(zhì)安全型工作。

2.“五職礦長”、黨委書記按照系統(tǒng)分工對分管業(yè)務(wù)的管理、技術(shù)人員，每半年不少于1次專業(yè)授課，副總工程師按照系統(tǒng)分工對分管業(yè)務(wù)的管理、技術(shù)人員，每季度不少于1次專業(yè)授課，必須保持每月有礦領(lǐng)導(dǎo)和副總師2人次以上授課；生產(chǎn)區(qū)隊(duì)長對本隊(duì)工人，每月進(jìn)行1次授課。

3.區(qū)隊(duì)管理技術(shù)人員要利用班前30分鐘講安全、每周2小時(shí)學(xué)技術(shù)時(shí)間，認(rèn)真貫徹國家和上級(jí)有關(guān)安全政策法規(guī)、規(guī)定、技術(shù)作業(yè)措施，講授設(shè)備操作技能、安全危害、現(xiàn)場危險(xiǎn)預(yù)知、避災(zāi)自救要領(lǐng)。

二．入職培訓(xùn)

新進(jìn)入我礦的員工，本單位和部門必須進(jìn)行入職培訓(xùn)，以職業(yè)資格培訓(xùn)、安全資格培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)、素質(zhì)能力提升培訓(xùn)為主要內(nèi)容，使員工盡快融入我礦，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。

三．崗前培訓(xùn)

首次進(jìn)入該崗位的員工本單位或部門必須進(jìn)行上崗培訓(xùn)，以了解本崗位的工作內(nèi)容、流程與程序、職責(zé)及相關(guān)崗位協(xié)作配合情況，使員工的工作理念與企業(yè)精神相融合，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。

四．安全資格培訓(xùn)

“三項(xiàng)崗位人員”的安全資格、安全技術(shù)培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)，必須到有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，并提前作好預(yù)知，按時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)；煤礦生產(chǎn)經(jīng)營單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

五．職業(yè)健康培訓(xùn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)、應(yīng)急救援預(yù)案培訓(xùn)等其它臨時(shí)性應(yīng)急培訓(xùn)也要結(jié)合實(shí)際納入培訓(xùn)計(jì)劃，按培訓(xùn)制度學(xué)習(xí)、考核。

第八條 各類培訓(xùn)的審批程序

1.我礦內(nèi)部組織的各類培訓(xùn)，由安檢科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃規(guī)定的時(shí)間、范圍內(nèi)容等進(jìn)行，各單位組織實(shí)施。

2.由我礦統(tǒng)一安排的外出培訓(xùn)，參培人員須經(jīng)我礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第九條 培訓(xùn)費(fèi)用和待遇

1.由我礦統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，本人取得合格證書后，其費(fèi)用按我礦有關(guān)規(guī)定報(bào)銷；培訓(xùn)不合格者學(xué)費(fèi)自理。

2.員工培訓(xùn)期間，工資福利待遇按我礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.因個(gè)人原因要求辭職、調(diào)離我礦的員工，按《鶴煤集團(tuán)勞動(dòng)合同管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第五章 培訓(xùn)證書管理

第十條 實(shí)行崗前培訓(xùn)制度，新員工入職、一般從業(yè)人員上崗和轉(zhuǎn)崗都必須經(jīng)過安全培訓(xùn)考試合格，取得一般工種培訓(xùn)合格證，方可上崗。

第十一條 特種作業(yè)人員實(shí)行持《特種作業(yè)操作證》上崗制度和職業(yè)準(zhǔn)入制度。特種作業(yè)人員必須經(jīng)有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考核合格后取得《特種作業(yè)操作證》后方可上崗。

第十二條 《職業(yè)資格證書》作為職業(yè)資格準(zhǔn)入條件，根據(jù)各崗位工作需要組織學(xué)習(xí)，統(tǒng)一報(bào)考，經(jīng)職業(yè)技能鑒定主管部門頒發(fā)?！堵殬I(yè)資格證書》記入員工個(gè)人檔案。

第十三條 五職礦長、安全生產(chǎn)管理人員要符合資格準(zhǔn)入條件，并按規(guī)定參加培訓(xùn)后持“礦長資格證”、“安全資格證”上崗。

第十四條 以上證書由綜合辦公室負(fù)責(zé)分類統(tǒng)一管理，員工持副證上崗備查。

第六章 附則

第十五條 本制度如有與上級(jí)部門頒布的有關(guān)制度相抵觸的，以上級(jí)部門頒布的制度為準(zhǔn)。

第十六條 本制度自發(fā)布之日起生效。

第三篇：煤礦安全教育培訓(xùn)工作總結(jié)

林場煤礦崗前或新工藝、技術(shù)、設(shè)備、材料（新員工、轉(zhuǎn)崗員工）安全管理教育培訓(xùn)卡聯(lián)系電話：

林場煤礦各分口教師要準(zhǔn)備一份教育資料，要符合我礦安全生產(chǎn)實(shí)際情況。

2013年第二季度煤礦安全教育培訓(xùn)

工作總結(jié)

編制：陳萬峰

礦長：李建國

二零一三年五月

煤礦安全教育培訓(xùn)工作總結(jié)

2013年第二季度，在礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和科學(xué)決策下，始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，牢固樹立 “安全為自己，安全為大家”的安全理念，認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、會(huì)議精神，積極開展各項(xiàng)安全工作，切實(shí)將安全工作當(dāng)作頭等大事來抓，實(shí)現(xiàn)我礦安全平穩(wěn)運(yùn)行。二季度主要做了以下工作：

1、建立健全各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)管理制度，各專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容由分管副礦長或副總工程師進(jìn)行強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。培訓(xùn)完畢后，按專業(yè)、按工種、按技術(shù)進(jìn)行了考試，對考試未通過者進(jìn)行了停崗培訓(xùn)，只有再次考試合格后，方可上崗。

2、繼續(xù)加強(qiáng)安全隱患排查工作，每周組織相關(guān)職能科室對井上、下進(jìn)行安全大檢查，檢查中存在的問題和隱患嚴(yán)格按照“五落實(shí)”原則進(jìn)行整改；不定期對井下各施工現(xiàn)場進(jìn)行突擊檢查，使員工時(shí)時(shí)刻刻繃緊安全弦，有效遏制了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生；定期對各施工隊(duì)進(jìn)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查，員工嚴(yán)格按照規(guī)范操作，堅(jiān)持文明生產(chǎn)，極大地改善了工作環(huán)境，有效的提高了公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平。

3、加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，一是嚴(yán)格執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)跟班制度，與工人同下同上，現(xiàn)場檢查指導(dǎo)工作；二是進(jìn)一步完善了班前隱

患排查制度，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)，有效減少了施工現(xiàn)場安全隱患；三是認(rèn)真落實(shí)安全員現(xiàn)場跟班檢查，對存在的安全隱患要求立即整改，改善了工作地點(diǎn)安全生產(chǎn)環(huán)境。

4、對于上級(jí)檢查中存在的問題和隱患，及時(shí)召開專題會(huì)議，逐一落實(shí)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、整改期限、整改資金及整改措施，對整改不到位的或未整改的嚴(yán)格按照《安全隱患責(zé)任追究規(guī)定》和我礦規(guī)定的處罰細(xì)則，進(jìn)行追究相關(guān)人員責(zé)任，確保安全隱患整改落實(shí)到位，保證了公司安全平穩(wěn)發(fā)展。

5、為加強(qiáng)安全管理，有效消除隱患，杜絕“三違”，自5月份起加大了安全處罰力度，通過經(jīng)濟(jì)刺激手段，使廣大員工對安全工作引起了高度的重視，提高了安全意識(shí)，規(guī)范按照規(guī)程操作。

6、通過此次培訓(xùn)，我礦實(shí)現(xiàn)了本季度零傷亡、零事故的可喜業(yè)績，為下一季度安全教育培訓(xùn)工作打下了良好的基礎(chǔ)。

林場煤礦2013年5月

第四篇：煤礦安全教育培訓(xùn)制度

安全教育培訓(xùn)制度

一、管理人員培訓(xùn)制度

為提高全體管理人員的安全生產(chǎn)管理知識(shí)，增強(qiáng)其領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)能力，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)，特制定如下培訓(xùn)制度。

1.對管理人員的培訓(xùn)實(shí)行內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)相結(jié)合的方式。

2.我礦每年對管理人員每年集中培訓(xùn)兩次，上半年1次，下半年一次，培訓(xùn)地點(diǎn)為會(huì)議室，分上下午進(jìn)行，上午8︰30～12︰00，下午3︰30～17︰30，具體由安監(jiān)科協(xié)調(diào)組織。

3.授課分為四個(gè)組，安全管理組由分管安全的副礦長負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)化、一通三防組由總工程師負(fù)責(zé)，機(jī)電運(yùn)輸組由機(jī)電工程師負(fù)責(zé)，經(jīng)營、財(cái)務(wù)、基本專業(yè)組由分管經(jīng)營的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

4.授課的內(nèi)容由相應(yīng)的負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備，要求全面、綜合，符合實(shí)際。

5.各級(jí)管理人員無特殊情況必須參加培訓(xùn)，無故不到者，罰款50元/次。不遲到、早退，否則扣20元/人。

6.參加培訓(xùn)的人員認(rèn)真聽講，做好記錄，培訓(xùn)后考試不及格者除補(bǔ)考外，另扣款50元/人，對學(xué)習(xí)考核不合格者，給予降職、免職的處理。

7.因工作或任職的需要外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由礦長確定，并依照人事管理的有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。8.外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間應(yīng)將所學(xué)知識(shí)進(jìn)行整理，回礦后，按我礦的安排舉辦講座等，傳授所學(xué)知識(shí)。

9.派外培訓(xùn)的人員，若考試不合格，回礦后，所有費(fèi)用自負(fù)，不給予報(bào)銷。返礦后，應(yīng)將有關(guān)證書、學(xué)習(xí)成績、在校表現(xiàn)等復(fù)印件交辦公室，以便歸檔備查。

二、新工人培訓(xùn)制度

1.新員工必須經(jīng)體檢合格后，通知組織培訓(xùn)。2.新員工必須經(jīng)過“三級(jí)”培訓(xùn)教育方可獨(dú)立作業(yè)。從事井下工作的員工第一級(jí)培訓(xùn)教育由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)組織，時(shí)間為7天。第二級(jí)培訓(xùn)教育由用人單位（車間、部門）負(fù)責(zé)，時(shí)間為2天，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為車間（部門）安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律管理，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同等。第三級(jí)培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為3個(gè)月，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律和師徒幫、傳、帶。

3.從事地面工作的員工第一級(jí)培訓(xùn)由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)，時(shí)間為2天，培訓(xùn)內(nèi)容為公司概況，勞動(dòng)人事管理，治安防火管理，物業(yè)管理，安全生產(chǎn)管理制度等。第二級(jí)培訓(xùn)教育由用工車間或部門負(fù)責(zé)，時(shí)間為1天，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司（部門）安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律管理，簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書和師徒合同等。第三級(jí)培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為1個(gè)月，培訓(xùn)的主要內(nèi)容為班組安全管理制度和師徒幫、傳、帶。4.授課人自行準(zhǔn)備、編寫教材，要求準(zhǔn)備的教材要充分、適用，結(jié)合實(shí)際，交分管領(lǐng)導(dǎo)審查，征得分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可授課。凡敷衍了事，走過場而沒有保證培訓(xùn)質(zhì)量的，處罰授課人20～50元/次。

5.授課必須按上午8︰30～12︰00，下午3︰00～6︰00上課，上、下午授課中可分別休息20分鐘，凡無故壓縮授課時(shí)間的，視具體情況處罰授課人20～50元/次。

6.授課前10分鐘清點(diǎn)參培人數(shù)并考勤，授課人負(fù)責(zé)教室衛(wèi)生、門窗開關(guān)、公共財(cái)物看管工作，并向下一授課人當(dāng)場交接清楚，損壞公共設(shè)備、設(shè)施必須全額賠償。只考核有責(zé)任的授課人。

7.授課人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)質(zhì)量，積極探索授課的方式、方法，切忌生搬硬套，照本宣科，不著邊際。

8.參培的人員自帶本子、筆，認(rèn)真聽講，認(rèn)真做記錄，課堂上嚴(yán)禁隨意走動(dòng)、高聲喧嘩、影響他人。否則，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》進(jìn)行處罰。

9.參培人員按時(shí)上、下課，不遲到、早退、曠課，曠課一天及以上，取消考試資格。凡考試不及格者，必須補(bǔ)考，合格后方可安排上崗。

三、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

1.員工崗位發(fā)生了調(diào)換，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，考試合格后，方可上崗。2.地面崗位調(diào)換從事井下崗位。第一級(jí)培訓(xùn)教育時(shí)間為4天，由安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)組織，培訓(xùn)的內(nèi)容為：入井須知，入井前的準(zhǔn)備及注意事項(xiàng)；生產(chǎn)現(xiàn)場的指揮、調(diào)度、管理、安全用電等知識(shí)；三大規(guī)程，開采常識(shí)，“一通三防”管理制度；安全生產(chǎn)管理辦法，工傷管理，災(zāi)害預(yù)防和處理，自救和互救常識(shí)，事故分析等。第二級(jí)培訓(xùn)教育由用人單位負(fù)責(zé)，時(shí)間為1天，培訓(xùn)的內(nèi)容為車間安全管理制度，勞動(dòng)紀(jì)律，簽定責(zé)任書，師徒合同。第三級(jí)教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為3個(gè)月，內(nèi)容為班組安全管理制度和師傅幫、帶、傳。

3.井下崗位調(diào)換從事地面崗位：第一級(jí)培訓(xùn)由安全監(jiān)科負(fù)責(zé)組織，時(shí)間為1天，第二期培訓(xùn)由車間（部門）負(fù)責(zé)，時(shí)間為1天，第三期培訓(xùn)教育由班組負(fù)責(zé)，時(shí)間為1個(gè)月。

4.對從事特殊崗位的員工，其培訓(xùn)嚴(yán) 格按特殊崗位的培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。

5.授課人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)質(zhì)量。6.授課期間按公司白班作息時(shí)間安排學(xué)習(xí)，凡無故壓縮授課時(shí)間的，視具體情況處罰授課人20～50元/次。

7.參加培訓(xùn)的人員，認(rèn)真聽講，作好記錄，按時(shí)上下課，無故不得缺席，在培訓(xùn)期間曠課1天以上者，不得給予考試。

四、特殊工種培訓(xùn)管理制度

1.特殊工種作業(yè)人員獨(dú)立上崗工作前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的，專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練，經(jīng) 考核成績合格，由資質(zhì)部門核發(fā)《特殊工種操作證》。

2.特殊工種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)時(shí)間不得低于7天，實(shí)際操作訓(xùn)練，師傅幫帶時(shí)間不得低于1個(gè)月。本工種有時(shí)間規(guī)定的，必須遵守規(guī)定。

3.煤礦視具體情況采取脫產(chǎn)和業(yè)余，內(nèi)培和外送相結(jié)合的方式培訓(xùn)。

4.由安監(jiān)科組織，每年對特殊工種作業(yè)人員分工種系統(tǒng)培訓(xùn)一次，并進(jìn)行相關(guān)的考試考核發(fā)證，考試不及格者不給予辦證并取銷特殊工種操作資格。

5.根據(jù)上級(jí)有資質(zhì)部門的安排，結(jié)合我礦的實(shí)際，外送部分特殊工種進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的人員認(rèn)真做好記錄，考試合格，若考試不合格，所有的一切費(fèi)用自理，公司不給予報(bào)銷。

6.特殊工種人員必須堅(jiān)持“持證上崗”制度，不持證上崗，一經(jīng)查實(shí)，處罰20～100元/次。

7.特殊作業(yè)人員違章操作，造成后果或違章作業(yè)記錄達(dá)3次以上者，由安監(jiān)科收繳《特殊工種操作證》并調(diào)離崗位。

8.離開特殊工種作業(yè)達(dá)6月以上的特殊工種作業(yè)人員，返回特殊工種崗位時(shí)，必須重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)考核合格后方可上崗作業(yè)。

9.隨意安排未經(jīng)培訓(xùn)、考核持證上崗的人員，指揮者按違章指揮論處，同時(shí)罰單位負(fù)責(zé)人100～200元/人.次，若由此造成事故，另按規(guī)定從重處罰。10.無證人員強(qiáng)行上崗作業(yè)，罰款100元/人.次，安監(jiān)科人員發(fā)現(xiàn)后，不制止，罰款50元/人.次。

11.特殊作業(yè)人員違章作業(yè)和違反安全管理方面的規(guī)定，按《安全獎(jiǎng)懲辦法》中的有關(guān)規(guī)定處理。

12.安監(jiān)科應(yīng)建立“特殊工種人員檔案”，建立健全考核記錄。

五、安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用管理制度

1.因工作或任職需要派人外出培訓(xùn)，煤礦按規(guī)定計(jì)付其培訓(xùn)費(fèi)、車船費(fèi)、住宿費(fèi)、工資等費(fèi)用。

2.安排參加的受培人員必須認(rèn)真聽課，作好記錄，考試成績達(dá)到培訓(xùn)要求，取得操作證書，否則費(fèi)用自付。

3.凡是經(jīng)過培訓(xùn)，取得證書的人員必須在相應(yīng)工作崗位工作3年及以上（正常調(diào)動(dòng)除外）。

4.因自己違章、違紀(jì)、曠工而解除勞動(dòng)關(guān)系，其培訓(xùn)費(fèi)用按規(guī)定崗位工作時(shí)間（實(shí)際培訓(xùn)后工作時(shí)間除3年）的百分比賠償。

5.嚴(yán)禁車間隨意變動(dòng)特殊工種崗位，特殊工種崗位變動(dòng)應(yīng)征求安監(jiān)科同意后實(shí)施，否則，培訓(xùn)的一切費(fèi)用由車間（部門）的管理人員賠償。

6.凡是參加培訓(xùn)人員的操作證交辦公室存檔，復(fù)印件交安監(jiān)科備案。

7.管理人員派外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)將所學(xué)知識(shí)進(jìn)行整理，回礦后，按照礦的安排舉辦講座，傳授所學(xué)的知識(shí)。

第五篇：煤礦安全教育培訓(xùn)工作計(jì)劃

山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司 二0一二年煤礦安全教育培訓(xùn)實(shí)施方案

(討論稿）

為全面實(shí)施《山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案》（鄉(xiāng)焦集發(fā)[2011]551號(hào)），扎實(shí)開展2012年煤礦安全教育培訓(xùn)工作，特制定本方案：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

集團(tuán)公司成立煤礦安全教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組，對煤礦安全教育培訓(xùn)工作工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核。

組

長：張福義

第一副組長: 閆建宙

副組長：申紅軍

韓新選

高玉峰

王天瑞

趙晉才

成員：裴常新

張春健

李海勝

葛宏升

曹建東 王亞榮

謝志清

領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在集團(tuán)公司安監(jiān)部，辦公室主任由申紅軍同志兼任，各子公司、煤礦也要成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)本單位安全教育培訓(xùn)工作。

二、工作目標(biāo)

堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重原則，緊密圍繞《山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案》，以服務(wù)煤礦安全生產(chǎn)為中心任務(wù)，采取多種措施，針對各崗位、各工種全面開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步提升“三項(xiàng)崗位人員”技能素質(zhì)和全員安全素質(zhì)，為創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井奠定良好的基礎(chǔ)。

三、重點(diǎn)工作

（一）加大素質(zhì)提升工程推進(jìn)力度

各子公司要認(rèn)真落實(shí)《山西鄉(xiāng)寧焦煤集團(tuán)有限責(zé)任公司推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案》，加大推進(jìn)力度，按照進(jìn)度要求完成2012年素質(zhì)提升目標(biāo)任務(wù)。

1、煤礦“六長”和副總工程師15%以上達(dá)到煤炭主體專業(yè)本科以上學(xué)歷，70%以上達(dá)到煤炭主體專業(yè)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，其中總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級(jí)工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱；

2、煤礦企業(yè)其他安全生產(chǎn)管理人員25%以上達(dá)到大專以上學(xué)歷，80%以上達(dá)到煤炭主體專業(yè)初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；

3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長80%以上達(dá)到中專以上學(xué)歷，85%以上取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》；

4、煤礦特有工種50%以上達(dá)到中專以上學(xué)歷，全部取得初級(jí)技能（五級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》；

5、煤礦從業(yè)人員要積極參加學(xué)歷提升教育、職稱評定

和技能鑒定工作，從今年開始把人員素質(zhì)達(dá)標(biāo)作為煤礦生產(chǎn)和建設(shè)的前置條件。

（二）加快職工培訓(xùn)中心建設(shè)

各子公司要按照《臨汾市煤炭職工培訓(xùn)中心建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行）》（臨煤工發(fā)[2011]298號(hào)文件）內(nèi)容，全面建設(shè)職工培訓(xùn)中心，確保2012年底前全部達(dá)標(biāo)。

（三）強(qiáng)化班前會(huì)安全學(xué)習(xí)

按照“季季有重點(diǎn)、月月有任務(wù)、天天有培訓(xùn)、班班有學(xué)習(xí)”的總體方針，班前會(huì)學(xué)習(xí)任務(wù)具體分解如下：

1、第一季度

（1）組織學(xué)習(xí)山西省十五類七十六種重大隱患。

（2）組織學(xué)習(xí)省政府辦公廳明確的十四種新重大隱患。

（3）組織學(xué)習(xí)本礦安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案及相關(guān)知識(shí)。

2、第二季度

（1）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》總則、開采、通風(fēng)和瓦斯粉塵防治、通風(fēng)安全監(jiān)控部分。

（2）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》防滅火、運(yùn)輸提升和空氣壓縮機(jī)、電氣部分。

（3）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤礦救護(hù)。

3、第三季度

（1）組織員工學(xué)習(xí)《煤礦安全十萬個(gè)為什么》通防內(nèi)容。

（2）組織員工學(xué)習(xí)《煤礦防治水規(guī)定》內(nèi)容。

（3）組織員工學(xué)習(xí)《煤礦安全十萬個(gè)為什么》機(jī)電內(nèi)容。

4、第四季度

（1）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全十萬個(gè)為什么》采煤內(nèi)容。

（2）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全十萬個(gè)為什么》掘進(jìn)內(nèi)容。

（3）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全十萬個(gè)為什么》通用部分內(nèi)容。四、十項(xiàng)任務(wù)

（一）抓好日常安全教育培訓(xùn)

1、各子公司要加強(qiáng)煤礦日常安全教育建檔和考核工作，定期組織煤礦“六長”參加省廳組織的素質(zhì)提升培訓(xùn)，做好“三項(xiàng)崗位人員”與班組長培訓(xùn)、全員安全教育培訓(xùn)、從業(yè)人員學(xué)歷備案和工種技能鑒定四項(xiàng)工作，并積極選派人員參加專業(yè)院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有條件的煤礦還要聘請名師、專家到煤礦授課、到現(xiàn)場指導(dǎo)。

2、集團(tuán)公司計(jì)劃舉辦兩期培訓(xùn)：（1）3月份邀請專業(yè)人員和廠家技術(shù)員和對各子公司井下電鉗工、采煤機(jī)司機(jī)、支架工、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)等關(guān)鍵機(jī)電崗位人員進(jìn)行素質(zhì)提升培訓(xùn)；（2）8月份聘請煤炭高等院校教師及大煤炭集團(tuán)專家，至少組織對各子公司的安全生產(chǎn)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員集中培訓(xùn)一次，確實(shí)提高管理人員和技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)建設(shè)礦井施工隊(duì)伍的安全教育培訓(xùn)

建設(shè)礦井要加強(qiáng)井下施工隊(duì)伍的安全教育培訓(xùn)工作。施

工隊(duì)伍要配齊專業(yè)技術(shù)人員、專職安全員及特種作業(yè)人員，并持證上崗；要認(rèn)真落實(shí)全員培訓(xùn)，對新工人的安全教育培訓(xùn)不得低于一個(gè)月、入場安全培訓(xùn)不得于一周；嚴(yán)禁未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員上崗。

（三）足額配備“三項(xiàng)崗位”人員和班組長 煤礦要按照煤礦安全生產(chǎn)的實(shí)際需要，足額配備煤礦“三項(xiàng)崗位”人員和班組長。

（1）、煤礦主要負(fù)責(zé)人和A類安全生產(chǎn)管理人員要足額配備。

（2）、煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員最低配備標(biāo)準(zhǔn)：除生產(chǎn)、通風(fēng)、機(jī)電等業(yè)務(wù)部門和采煤、掘進(jìn)、運(yùn)輸區(qū)（科）主要負(fù)責(zé)人外，專管安全的部門至少還應(yīng)配備6人以上的安全、通風(fēng)、機(jī)電、地測、采煤、掘進(jìn)、運(yùn)輸?shù)葘Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員。

（3）、特種作業(yè)人員最低配備標(biāo)準(zhǔn)：

1、瓦斯檢查工：按采掘工作面、硐室有機(jī)電設(shè)備地點(diǎn)、有人作業(yè)地點(diǎn)都要檢查，每班至少檢查3次，本班未進(jìn)行工作的至少檢查一次，有瓦斯噴出或瓦斯涌出量較大、變化異常的面專人檢查配備。一般每個(gè)采（盤）區(qū)，每班至少1-2人。

2、安全檢查工：采掘工作面1人/班。采（盤）區(qū)巡查3-5人組成檢查組檢查。

3、井下爆破工：機(jī)采面（需爆破作業(yè)的）生產(chǎn)班1人/班；炮掘面生產(chǎn)班2人/班。

4、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作

工：綜采生產(chǎn)3人/班，檢修2人/班；高檔普采生產(chǎn)2人/班；檢修1人/班。

5、井下電氣工：綜采面3人/班；普采（綜掘）2人/班；變電所檢修1人/班。

6、提升機(jī)操作工：2人/部班。

7、探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全監(jiān)測監(jiān)控工等根據(jù)工作需要足額配備。

（4）、班組長最低配備標(biāo)準(zhǔn)：按照“采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、防治水”等六個(gè)班組進(jìn)行配備，每個(gè)班組不少于3人。

（5）、各類崗位人員的實(shí)際配備人數(shù)應(yīng)為崗位設(shè)置人數(shù)的1.25倍。

（四）嚴(yán)格煤礦各類崗位人員持證上崗

煤礦“六長”、B類安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長和其他人員均應(yīng)持相應(yīng)的崗位資格證書，方可上崗。煤礦企業(yè)必須全員持證上崗，對于存在人員配備不足，無證上崗，一人多崗，人證不符，以及未經(jīng)培訓(xùn)上崗等問題的煤礦企業(yè)，要按照國務(wù)院446號(hào)令第16條、17條規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。同時(shí)要加強(qiáng)“六長”資格證書管理，凡資格證書證載單位與實(shí)際服務(wù)煤礦不符的，均視為無效證件。

（五）健全勞動(dòng)用工機(jī)構(gòu)，完善制度，明確責(zé)任

1、煤礦承擔(dān)勞動(dòng)用工管理主體責(zé)任，必須成立勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌板上墻，職責(zé)明確。

2、煤礦負(fù)責(zé)制定本勞動(dòng)用工計(jì)劃，并向集團(tuán)公司和縣煤炭局提出用工申請，按規(guī)定與招用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，負(fù)責(zé)職工檔案日常管理、日常監(jiān)督和崗位考核，及時(shí)向集團(tuán)公司和縣煤炭局上報(bào)勞動(dòng)用工增減情況。

3、嚴(yán)格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度。企業(yè)檔案內(nèi)容包括：企業(yè)“六長”復(fù)印件、主管部門批復(fù)的復(fù)工或復(fù)產(chǎn)文件、企業(yè)用工申請、勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)分配單、從業(yè)人員用工備案花名冊、建檔花名冊等；個(gè)人檔案內(nèi)容包括：個(gè)人信息表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、相關(guān)資質(zhì)證書、體檢合格證明、培訓(xùn)合格證明、勞動(dòng)合同書、維護(hù)煤礦職工合法權(quán)益及職工信守合同承諾書等。個(gè)人檔案要專柜存放。

（六）嚴(yán)禁煤礦未經(jīng)集團(tuán)審核，擅自招用從業(yè)人員上崗

1、煤礦從業(yè)人員在用工前，必須向集團(tuán)公司和縣煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出用工申請，在完成體檢、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)用工手續(xù)后，由集團(tuán)公司審核申報(bào)縣煤礦用工管理機(jī)構(gòu)對符合條件的從業(yè)人員進(jìn)行派遣。凡未經(jīng)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)派遣的，一律認(rèn)定為非法用工。

2、凡未按規(guī)定辦理用工手續(xù)的煤礦，不得復(fù)工復(fù)產(chǎn)、開工建設(shè)。

（七）煤礦用工必須達(dá)到“五個(gè)百分之百”

煤礦用工必須達(dá)到職工培訓(xùn)率、勞動(dòng)合同簽訂率、參加

社會(huì)保險(xiǎn)率、勞動(dòng)用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個(gè)百分之百”。自2011年3月1日起，煤礦與從業(yè)人員新簽合同，必須使用省廳統(tǒng)一印制的《山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書》。煤礦應(yīng)在足額繳納工傷、井下意外傷害保險(xiǎn)的同時(shí)，為從業(yè)人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，確保職工權(quán)益得到有效保障。

（八）煤礦井下嚴(yán)禁勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管 煤礦要強(qiáng)化井下人員管理，嚴(yán)禁超定員組織生產(chǎn)，嚴(yán)禁井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管。井型規(guī)模30萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過66人；井型規(guī)模45萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過70人；井型規(guī)模60萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過75人；井型規(guī)模90萬噸/年的礦井，當(dāng)班下井人數(shù)不得超過89人。

（九）切實(shí)加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治工作

煤礦要嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)危害防治主體責(zé)任，建立健全職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治管理，嚴(yán)格執(zhí)行煤礦建設(shè)項(xiàng)目危害申報(bào)工作，落實(shí)煤礦職業(yè)危害防治措施，保障從業(yè)人員健康。

（十）發(fā)展企業(yè)文化，維護(hù)職工權(quán)益

1、煤礦要加強(qiáng)班組建設(shè)，強(qiáng)化班組安全現(xiàn)場管理，加大對基層職工文化團(tuán)隊(duì)和文體骨干的培養(yǎng)，定期舉辦各種形

式的文體活動(dòng)，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構(gòu)建企業(yè)文化。

2、煤礦要要積極推行個(gè)人安全技能工資制度，全面落實(shí)煤礦井下最低工資標(biāo)準(zhǔn)或井下艱苦崗位津貼制度，按照規(guī)定足額支付勞動(dòng)者工資，煤礦單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外不得隨意扣押工人工資，不得違章指揮和強(qiáng)令從業(yè)人員冒險(xiǎn)作業(yè)，從而維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，確保企業(yè)和諧發(fā)展。

五、考核辦法和獎(jiǎng)罰措施

（一）素質(zhì)提升

年終根據(jù)本方案統(tǒng)一考核驗(yàn)收，對達(dá)標(biāo)煤礦獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，未達(dá)煤礦罰款1萬元。

（二）培訓(xùn)中心

1、煤礦自驗(yàn)達(dá)標(biāo)后申請集團(tuán)公司驗(yàn)收，集團(tuán)公司根據(jù)臨煤工發(fā)[2011]298號(hào)文件考核表組織考核驗(yàn)收，成熟一家驗(yàn)收一家，首先達(dá)標(biāo)煤礦獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子5千元，其次達(dá)標(biāo)的煤礦獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)班子3千元。

2、年終統(tǒng)一組織考核評比，考核分?jǐn)?shù)90分及以上為達(dá)標(biāo)煤礦獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，第一名同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子5千元，第二名同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子3千元，第三名同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)班子1千元；89分至80分為基本達(dá)標(biāo)不獎(jiǎng)不罰；79分及以下為不達(dá)煤礦罰款2萬元。

（三）日常教育培訓(xùn)

1、每季度前一周內(nèi)集團(tuán)安監(jiān)部選擇100道題，下發(fā)各子公司培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2、各子公司根據(jù)每季度100道題，分別出一套考題及答案，考題分為判斷題40道、單選題40道、多選題20道，每季度末28號(hào)例會(huì)前電子版報(bào)回集團(tuán)安監(jiān)部審核，作為集團(tuán)公司季度考試題庫。

3、實(shí)行一季度一考核一獎(jiǎng)勵(lì)，閉卷考試的同時(shí)對十項(xiàng)具體任務(wù)進(jìn)行檢查，每發(fā)現(xiàn)一處問題（不符合上級(jí)或集團(tuán)要求）在考試成績均分中扣0.5分，以檢查意見書為扣分標(biāo)準(zhǔn)，以扣除后的分?jǐn)?shù)參加排名評比。

4、考試采取交叉監(jiān)考的方式進(jìn)行，閉卷抽考20人，現(xiàn)場評卷，以均分排名，均分80分及以上獲一等獎(jiǎng)的煤礦獎(jiǎng)勵(lì)5000元，獲二等獎(jiǎng)的煤礦獎(jiǎng)勵(lì)3000元，獲最佳進(jìn)步獎(jiǎng)煤礦獎(jiǎng)勵(lì)1000元；均分在79分及以下倒數(shù)第一名的煤礦罰5000元，倒數(shù)第二名的煤礦罰3000元，倒數(shù)第三名的煤礦罰1000元。

（四）先進(jìn)單位

年終以素質(zhì)提升達(dá)標(biāo)、培訓(xùn)中心建設(shè)達(dá)標(biāo)為必備條件，再根據(jù)日常教育培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)評選2個(gè)先進(jìn)單位，各獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。

二0一二年一月三十日